교육실적 질문이 만드는 참여형 조직문화
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작성일 26-03-16 11:41
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2월 25일 진행된 아침특강에서는 ‘참여를 이끌어내는 질문의 힘’을 주제로 조직 내 소통과 참여를 이끌어내는 질문의 중요성이 강조됐다.
김경화 강사는 조직의 성과를 높이기 위해서는 직무 역량과 같은 하드 스킬뿐 아니라 리더십, 협업, 의사소통 등 소프트 스킬이 중요하다고 설명했다.
특히 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 조직 분위기가 창의성과 협업을 높이는 핵심 요소라고 밝혔다.
강연에서는 ‘심리적 안전감(Psychological Safety)’ 개념도 소개되며, 구성원들이 질문과 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 환경이 더 많은 아이디어와 해결책으로 이어진다고 강조했다.
또한 다양한 의견을 이끌어내는 질문과 소통 문화 조성이 리더의 중요한 역할이며, 이러한 조직문화가 기업의 혁신과 성과로 이어질 수 있다고 설명했다.
세 차례에 걸쳐 진행된 2월 아침특강은 SB선보 임직원들에게 조직을 바라보는 새로운 시각을 제시했으며,
강연에서 얻은 인사이트가 현장에서의 실천으로 이어져 조직문화에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대된다.