사내복지 신규입사자 대상 멘토링 실시
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작성일 25-04-15 15:21
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선보가 1년 미만 신규입사자를 대상으로 멘토링을 실시한다.
멘토링은 신규입사자가 입사한 당일 곧바로 멘토(유관부서 1인, 타 부서 1인)를 매칭하는 식으로 진행된다. 기존에는 일정 기간에 입사한 사원들을 파악해 그룹 멘토링 결연식을 개최하고 활동을 개시했는데, 이번부터는 상시 결연 방식으로 추진되는 것이다.
이번 멘토링에는 ▲1그룹(멘티 황원우 사원(전계장설계팀), 멘토 김시윤 선임(전계장설계팀)·양승현 선임(자재조달팀)) ▲2그룹(멘티 박형준 사원(프로세스설계팀), 멘토 권영민 선임(프로세스설계팀)·윤동현 선임(플랜트영업팀)) ▲3그룹(멘티 박다연 사원(기술연구소1팀), 멘토 정영훈 선임(기술연구소1팀)·이명호 선임(재무인사팀))이 참여해 3개월간 활동을 전개한다.
활동비는 티타임, 점심 식사 비용 지원 등을 명목으로 10만 원씩 지급된다.
멘토는 멘티에게 신규입사자 가이드북에 기반한 기업 개요 및 직장 예절, 수칙 등을 안내하고, 멘티가 회사와 업무에 잘 적응할 수 있도록 동료 간 친목과 자유 활동을 지원한다. 이번 멘토링을 계기로 멘토는 멘티와의 유대 강화를 통한 시너지를 얻고, 멘티는 실력 향상과 잠재력 발굴, 직장생활 흥미 개발에 도움을 얻을 것으로 기대된다.