SB선보(에스비선보)

  선보Family는 10월 21일 본사 교육장에서 2024년 3분기 전사 사업실적 보고회를 열었다. 보고회는 팀장 이상 임직원이 참여한 가운데 오후 1시부터 약 4시간가량 진행됐다. 선보는 첫 일정으로 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’ ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고를 진행했다. 이어 HSE·영업1·플랜트영업·생산·생산설계·플랜트설계·품질경영·경영지원·경영기획·시운전 부문 보고를 진행한 후 임원진 강평을 끝으로 일정을 마무리했다. 박두선 선보Family 부회장은 강평에서 “차후 국제 박람회에서의 선보 제품(SUNCOM) 홍보와 고기원 프로젝트 등 중점 과제들을 철저히 준비하고, 그동안의 노력이 꽃을 피울 수 있도록 디테일을 잘 점검하길 바란다”고 당부했다. 이어 “‘선샤인 프로젝트(Sunshine Project)’와 연계해 새로운 사업계획이 나올 수 있도록 팀별로 힘을 모아 IPO의 성공을 만드는 원년이 되도록 하자”며 격려를 전했다.​

 선보는 10월 28일 오전 윈덤그랜드부산에서 고등기술연구원과 합동 워크숍을 가졌다. 선보에서는 최금식 선보Family 회장과 박두선 선보Family 부회장·김청욱 선보유니텍 대표이사·김상도 선보하이텍 대표이사·오종훈 선보엔젤파트너스 대표를 비롯해 선보 Family 핵심 임원진이 참석해 탄소중립 등 미래 혁신 기술과 관련한 교류 활동을 진행했다. 고등기술연구원은 산업기술연구조합으로서 청정에너지·신소재 등 미래 신산업 기술을 정립하고, 관련분야 우수인력 확보 등 질적·양적 성장을 도모하고 있다. 이날 행사에서는 고등기술연구원의 보유 기술 및 향후 기술 전망을 분석하고, 선보공업 CCS(탄소포집 및 저장) 기술의 영업 추진 현황 등을 공유하는 시간이 마련됐다​.

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 10월 28일 다대1공장 스마트라운지에서 열렸다. 이번 한마음대회 종목은 탁구공을 던진 후 튕겨서 목표물에 넣기였다. 각 부서와 협력사가 선수 2명을 한 팀으로 꾸려 총 10팀이 도전했다. 탁구공이 팀당 3개씩 지급돼, 탁구공을 바닥에 한 번 이상 튕긴 후 목표물에 넣어야 하는 방식이었다. 바구니는 성공 시 1점, 종이컵과 원형 필통 등은 3점이 주어졌다. 예상보다 난도가 높아 참가자 모두 점수 획득이 어려운 종목이었다. 3차 시도 끝에 점수 합산이 4점으로 가장 높은 플랜트설계2팀(김광남·박귀남 책임)이 우승했다. 1등 팀에게는 부서비 5만 원이 부상으로 지급됐다. 조직문화팀은 상호 긴밀하고 유연한 조직문화의 정착을 위해 부서 간 소통 활동을 지속적으로 발굴 및 확대해 나갈 계획이다.​

  선보공업이 10월 24일 벡스코에서 개최된 ‘부산 잡(Job) 페스티벌’에 지역 우수기업으로서 참가해 구인 및 홍보 활동을 전개했다. 부산시와 BNK부산은행이 주최하고 시 유관기관들이 를 효과적으로 매칭하기 위해 마련됐다. 개막식을 비롯해 채용관, 특별관, 홍보관, 취업컨설팅관, 취업특강 및 채용설명회, 부대행사, 현장 이벤트 등 다채로운 콘텐츠로 구성됐다. 선보는 조선해양기자재 기업들로 구성된 ‘친환경 스마트 해양모빌리관’에 부스로 참가해 현장 대면 면접, 채용 상담 등을 진행했다. 설계·시운전·연구소 부문에서 채용 상담이 이뤄졌다. 특히 선보공업은 부산시가 선정한 ‘2024년 청끌(청년이 끌리는)기업’으로서 동종 업계 기준 높은 임금과 고용 안정성, 다양한 복리후생제도 등이 장점으로 알려지며 많은 지역 인재의 관심을 얻고 있다. ​

  선보공업은 9월 27일 오후 부산시민공원 다솜광장에서 부산광역시가 개최한 ‘제31회 부산복지의달 기념식’에서 이웃사랑 실천의 공로로 ‘부산광역시 사회공헌장’을 수상했다. 부산사랑의열매 나눔 명문기업인 선보공업은 1996년 설립 이후 부산 지역 대표 기업으로 성장해오며 취약계층과 지역 꿈나무들을 위한 교육 및 장학 사업, 기업 사회공헌 활동을 꾸준히 펼쳐왔다. 재난·재해 등 위기나 어려운 경제 상황에서도 함께 극복하고자 적극적으로 도움의 손길을 내민 결과, 현재까지 기부액만 약 100억 원에 달한다. 이 밖에도 임직원들과 헌혈 봉사, 연탄 및 밑반찬 배달 봉사, 인근 지역 환경미화 봉사 등을 꾸준히 실천하며 나눔 문화를 이끄는 데 앞장섰다. 이러한 공을 인정받아 선보공업은 부산시 사회공헌장 ‘베풂부문 으뜸장’을 수상했다. 선보공업은 이번 수상으로 사회공헌 표식 교부 등의 혜택을 받고, ‘부산시 기업인 예우 및 기업활동 촉진에 관한 조례’에 의거해 우수기업으로서 3년간 예우·지원을 받게 된다. 최금식 선보Family 회장은 “뜻깊은 상을 받을 수 있도록 도움을 주신 부산시와 모든 관계자분께 감사하다”며 “앞으로도 ESG 가치경영을 실천하는 기업으로서 사회공헌 활동을 지속적으로 시행하며 사회적 책무를 다하는 기업이 되겠다”고 소감을 밝혔다.​

  선보공업이 고용노동부 ‘2024 노사문화 우수기업’에 선정되는 영예를 안았다. 8월 16일 부산고용노동청에서 개최된 노사문화 우수기업 인증서 전수식에는 회사를 대표해 선보공업 서재욱 부사장과 노사협의회 근로자대표 김동섭 기원이 참석해 인증서와 인증패를 받았다. 해당 사업은 노사 파트너십을 통한 상생의 노사협력 및 사회적 책임을 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정·지원하는 사업으로, 우수한 노사문화를 확산해 기업 및 국가 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 올해 총 145개사가 신청해 1차 서면심사, 2차 사례발표심사 등을 거쳐 선보공업을 포함한 35개사가 노사문화 우수기업으로 선정되는 영광을 안았다. 선보는 공장 통폐합에 따른 사내협력사와 직영소속 근로자 간 노노 갈등을 다양한 스킨십 활동 및 소통으로 극복한 점을 높게 평가받았다. 특히 ▲분기별 사업실적발표회, 노사 공동 워크숍, 전산 시스템 구축 ▲노사협의회 개최 빈도를 분기별→월 1회로 변경해 경영정보 공유 및 소통 활성화 ▲임직원 스킨십 강화를 위한 월 1회 노사동반행사(한마음대회 등) 개최 등이 우수 사례로 꼽혔다. 이번 선정으로 선보는 정기근로감독 면제 및 우수기업 상품 표식, 소개 책자 제작을 비롯해 각종 지원사업과 심사에서 가점 우대를 받게 된다. 대출 및 신용평가 등 금융 제도에서도 혜택이 주어진다. 선보는 정기 협의회를 통해 임직원 고충 및 애로사항을 청취하고 개선방안을 모색하고 있으며, 워크숍과 사내전산망을 활용해 직급 간, 세대 간 갈등을 해소하고 불합리한 관행을 개선하는 데 지속적으로 힘쓰고 있다. 스마트선보 TFT 및 선포터즈 운영과 감사나눔 캠페인 등 조직문화 개선을 위한 제도적 지원도 활발하다. 난임부부 시술비 지원, 임신기 근로시간 단축, 기념일 축하 및 복지수당 등 특색있고 차별화된 복지제도들도 상생의 노사문화 확립에 기여하고 있다. 이 같은 복지 혜택을 사내협력사에도 확대·적용함으로써 원하청 간 상생 문화를 실천한다는 점도 모범 사례로 꼽힌다. 앞으로도 선보는 선진 복지제도 시행과 소통의 장 마련에 힘쓰며 상생과 협력의 노사문화를 확산해나갈 계획이다. ​​

   선보하이텍 기술연구소와 국립목포대학교 산학협력단이 8월 12일 영암공장에서 ‘전동식 진공 오일 흡입기 산학연 공동연구과제 시연회’를 개최했다. 시연회에는 선보하이텍 김상도 대표이사 및 임원진, 국립목포대학교 조선해양공학과 김호경 교수 일행과 산학협력 관계자들이 참석했다. 선보하이텍은 국립목포대의 사업비를 지원받아, 하이드로 테스트 후 배관 및 장비에 남아있는 잔유를 제거하는 기존 방식보다 안전하고 깨끗한 환경에서 생산성을 향상시키는 전동식 진공 오일 흡입기를 제작했다. 흡입기는 사전 시운전과 이번 시연회를 거쳐 안전성 검증, 1인 운영, 제거시간 단축, 비산 및 오염방지, LEAK 재발 방지 등의 효과적인 성능을 입증받았다. 시연회에 이어 진행된 기업-대학 간 간담회에서 선보하이텍과 국립목포대는 향후 진행될 연구개발 지원사업에서 적극적인 상호 협조와 지원을 약속했으며, 활발한 교류를 통해 다양한 연구과제를 발굴함으로써 안전하고 효율적이고 스마트한 공장을 조성한다는 계획을 공유했다.​

  조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 8월28일 선보공업 본사 스마트라운지에서 개최됐다. 이번 한마음대회 종목은 순발력과 집중력이 필요한 ‘탁구공 튕기기’로, 2인 1조로 팀을 짠 선보Family는 우열을 가리기 힘든 승부를 펼쳤다. 참가자들은 게임 난이도에 따라 뒤집기, 한 바퀴 돌기 등 다양한 스킬이 적용된 6단계 미션 중 한 가지를 선택해 도전할 수 있었다. 각 참가자는 단계를 올려 2번까지 시도할 수 있으며, 재시도 시 첫 번째 점수는 무효가 되는 룰이 적용됐다. 우승은 1차 시도에서 단번에 5점씩을 획득한 재무팀(이동민 선임·유재훈 사원)이 차지했다. 부상으로는 부서비 5만 원이 지급됐다.​

   선보엔젤파트너스가 8월 29일 경북 문경시에 위치한 전통주·와인 제조기업 ‘오미나라’에서 라운드테이블을 열었다. 선보엔젤파트너스 임직원들은 대한민국 1호 마스터블렌더이자 위스키 명인인 이종기 오미나라 대표의 강연과 제품 소개를 듣고 시음회를 가졌다. 이종기 대표는 양조산업과 새로운 주류 문화를 선도해 나가는 오미나라의 이상과 철학을 설명하고, 베리나인 골드와 윈저, 골든블루 등 이름난 위스키의 제품 개발 실적을 소개했다. 오미나라는 끊임없는 연구와 양조기술 개발로 국빈 초청 행사 공식 만찬주, 대통령 건배주 등 고품질의 증류주와 와인들을 생산해 온 브랜드로, 국산 재료를 활용한 특산주를 통해 글로벌 기업으로의 발돋움을 꾀하고 있다.​

  선보엔젤파트너스(이하 선보엔젤)와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스)가 8월 26일 본사 교육장에서 신규입사자 워크숍을 열었다. 오전 일정은 선보엔젤과 라이트하우스 임원진의 경영 목표 및 전략, 회사 소개, 업무 보고 발표로 진행됐다. 발표는 ▲투자자 시선에서 바라본 우주 비즈니스/CVC펀드 운영전략(라이트하우스 김일태 상무) ▲선보로보틱스(라이트하우스 성경현 이사) ▲각 법인 업무 보고(라이트하우스 박진욱·변준호 팀장, 선보엔젤 이한결 과장) ▲선보엔젤 소개(선보엔젤 오종훈 대표) ▲고객이 1조를 창출한다(선보엔젤 이세영 이사) 순으로 이뤄졌다. 오후에 이어진 라이트하우스·본사 임원 간담회와 임직원들의 신규입사자 교육을 끝으로 워크숍 일정이 마무리됐다. 신규입사자들은 이번 교육을 통해 유망 기업들과 공동 전선을 구축하며 함께 글로벌 성장을 이뤄갈 선보 벤처투자사의 일원으로서 사명감과 소속감을 다질 수 있었다.​

 선보는 8월 3일부터 10일까지 법인별 관리감독자 안전보건교육을 실시했다. 선보공업과 선보유니텍 구평공장, 선보피스는 8월 9일과 10일 이틀간 다대1공장 교육장에서 직영·협력업체 관리감독자 50명 및 현장 안전관리자 3명을 대상으로 교육을 실시했다. 교육 시작 전에는 총무팀 김정석 책임의 선보Family 소개 및 사내협력업체 복지제도 교육과 최경호 상무(경영기획 담당)의 LET’S GO 2025 비전 소개가 진행됐다. 박두선 선보Family 부회장과 임영삼 상무(H.S.E 담당)는 관리감독자 직무와 역할의 중요성을 강조했다. 첫날 교육은 관리감독자의 임무와 역할 및 중대재해 감축 로드맵, 위험성평가의 이해, 뇌심혈관계질환 예방 순으로 진행됐다. 이틀 차에는 선보유니텍 H.S.E팀 성광준 기감의 근골격계질환 예방대책을 비롯해 척추 관리, MBTI의 이해, MSDS 중심 작업 안전 관련 교육이 이뤄졌다. 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍은 8월 3일과 10일 직영·협력업체 관리감독자 26명을 대상으로 교육을 실시했다. 교육은 산업안전보건법과 안전보건 정책 방향, 중대재해처벌법 대응, 직업성 질환 관리·예방 및 위험성평가의 이해 등을 주제로 진행됐다. 이날 교육을 통해 각 관리감독자들은 소속된 근로자의 안전사고를 예방하고 건강을 증진하기 위해 끊임없이 노력할 것을 다짐했다.​

 선보는 8월 25일 부산조선해양기자재공업협동조합에서 실시하는 외국인 근로자 사회통합 프로그램을 성공적으로 마쳤다. 5월 19일부터 8월 25일까지 실시된 교육에는 외국인 근로자 14명이 참여해 전 과정을 성실히 이수했다. 법무부가 주관하는 사회통합프로그램은 산업단지 내 외국인 근로자들이 한국 사회에 적응하고 자립하는 데 필요한 기본 소양을 체계적으로 함양할 수 있도록 한국어, 한국문화, 한국 사회의 이해 교육을 지원하고 있다. 선보는 외국인 근로자들이 우리말과 우리 문화를 통해 소속감과 친근감을 갖고, 원활한 의사소통으로 직장뿐 아니라 바깥 사회에서도 쉽게 융화될 수 있도록 했다. 외국인 근로자들은 약 3개월간 집체교육에 함께 참여하며 서로 의지하고 동료애를 쌓을 수 있었다.  

   선보공업과 선보유니텍이 8월 21일과 28일 오전 교육장과 사내 식당에서 직장 예절·비즈니스 매너와 관련한 아침특강을 실시했다. ‘슬기로운 직장 예절-비즈니스 매너’를 주제로 진행된 8월 아침특강은 부산상공회의소 김서현 강사가 맡았다. 강연에서는 비즈니스 매너의 중요성과 뉴노멀 시대의 비즈니스 매너 변화, 비즈니스 매너와 조직문화·업무 성과 간 연관성 등이 소개됐다. 전화와 이메일, 메신저(SNS) 등 실생활에서 적용 가능한 매체별·상황별 커뮤니케이션 매너들도 제시되며 유익함을 더했다. 직장 내 온택트 커뮤니케이션의 비중이 점차 높아지며, 비대면 상황에서 오해와 부작용을 줄일 수 있는 소통법의 중요성도 점차 커지고 있다. 이번 특강으로 선보Family는 조직 내·부서 간 의사소통 능력과 직무 전문성 향상을 위한 비즈니스 매너 장착의 중요성을 알고 이해를 높일 수 있었다. ​

 선보는 7월 12일 부산산학융합원 캠퍼스관에서 2024년 상반기 전사 사업실적 보고회를 열었다.보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이 텍·선보피스)별 책임 이상 임직원 80여 명이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 9시 30분부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다. 최금식 선보Family 회장은 개회사에서 “차별화된 명품 모듈을 제작해 제품 경쟁력을 높이고 매출 성장을 이뤄야 한다”며 “업무 역량과 실적에 따른 임직원 처우를 강화하고, 좋은 복지와 환경을 갖춘 가족 같은 회사를 만들겠다”고 전했다.보고회의 첫 발표는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’의 각 팀이 맡았다. ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 이어 원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 및 영업·생산(공업·유니텍) 부문 보고를 끝으로 오전 일정을 마무리했다.중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계·품질 부문 보고에 이어 자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 이어진 보고회 강평에서 선보하이텍 김상도 대표이사는 ▲안전하고 밝고 깨끗한 공장 조성 ▲프로젝트의 철저한 사전 준비와 완벽한 수행 ▲미래 성장 동력 발굴을 위한 연구개발 강화 ▲TOTAL 경쟁력의 확실한 우위 확보 ▲선보 업무시스템 및 선보 문화 정착 등 5대 중점 추진사항을 강조했다. 이어 ‘강한 공장’을 위해 업무일정 계획 수립과 완료 일정 준수에 집중하고, 강력한 팀워크를 형성해나갈 것을 선보 Family에 당부했다. 박두선 선보Family 부회장과 김청욱 선보유니텍 대표이사는 전산화를 비롯한 업무 혁신과 생산성 극대화를 위한 조직 협력 강화, 프로세스 효율화의 필요성, 협력사를 비롯한 선보 전 사업장의 안전관리 강화 등을 힘주어 말했다. 

 선보공업이 부산시가 선정하는 ‘2024 청끌(청년이 끌리는) 기업’에 선정되는 영예를 안았다. 청끌기업은 ‘청년의 눈높이에 부합하고 청년이 일하고 싶은 우수 기업’으로, 부산시가 지역 유망 기업을 대상으로 임금 수준과 고용 안정성, 성장 가능성, 워라밸, 복리후생제도 등을 3단계에 걸쳐 심사해 선정했다. 선보공업은 이번 선정에서 의료비 및 난임 시술비, 출산축하금·경조금·격려금, 사내 휴게시설 등 탄탄한 복지체계와 근무환경을 높이 평가받았다. 7월 26일 부산항국제전시컨벤션센터에서 열린 ‘2024 청년이 끌리는 기업 발대식’에서는 사업 추진 경과 및 지원 혜택 등에 관한 안내와 선정확인서 수여식, MZ문화 이해 및 지 역 기업 채용 역량 강화를 주제로 한 특강이 진행됐다. 청끌기업에 선정된 기업들은 기업-청년 매칭을 위한 청끌매니저 운영과 지역 청년 대상 홍보마케팅, 성장 촉진 및 경쟁력 강화를 위한 맞춤형 컨설팅 등을 지원받는다. 또 온라인 청년일자리플랫폼인 ‘청년부산잡스’에 등재 되며 누구나 기업 정보를 열람할 수 있게 된다. 

  선보엔젤파트너스가 7월 18일 울산 UNIST AI 혁신파크에서 ‘지역 산업에 어떻게 AI 산 업을 접목할 것인가’를 주제로 라운드테이블을 개최했다. 이날 행사에는 오종훈 선보엔젤파트너스 대표와 박종래 UNIST 총장, 양승준 전기전자 공학과 부교수, 김형훈·윤성환 인공지능대학원 교수, 고성안·김정훈 컴퓨터공학과 교수 등이 참여해 교류 활동을 펼쳤다. AI 혁신파크는 AI와 빅데이터 기반의 교육, 연구, 창업으로 이어지는 혁신 생태계 조성을 목표로 2021년 설립된 인공지능 혁신 허브다. 현장 근로자를 AI 전문가로 양성하고 산업현장에서 적용할 수 있는 AI 모델을 개발하는 ‘AI노바투스 아카데미아’와 지역 제조 산업에 AI를 융합해 산학 공동 연구를 지원하는 ‘AI+X’ 등 혁신 사업을 추진 중이다. 이날 행사에서 UNIST는 주요 프로젝트에 참여 중인 교수진의 다양한 기술 및 활용 사례를 소개했다. 선보엔젤파트너스는 스마트 제조혁신과 스마트 모빌리티, 스마트 헬스케어, 차세대 반도체 분야의 AI 연구진이 지역 기업과 협업해 추진 중인 프로젝트 현황을 살펴보고, 향후 추진할 프로젝트에 대해 논의했다. 선보는 지역 산업계의 기술 역량과 지역 거점 대학의 연구 인 프라가 합쳐져 시너지를 낼 수 있도록 관련 우수 사례를 지속해서 발굴해 나갈 계획이다