SB선보(에스비선보)

 7월 3일 유럽 최대 조선사 ‘핀칸티에리(Fincantieri)’의 주요 임원진이 다대2공장을 방문해 CCS(탄소 포집 및 저장) 기술 협력 방안을 논의했다.이번 방문단에는 핀칸티에리의 Claudio Cisilino 그룹 수석부사장(Group EVP, Operations, Corporate Strategy and Innovation), Paolo Cerioli 혁신 부문 수석부사장(SVP, Innovation), Michele Tornielli 디지털랩 부사장(VP, Head of Digital Lab)과 함께 지난 3월에 이어 다시 방문한 Salvatore Bonaccorso 오픈이노베이션 총괄 등이 포함됐다.이날 참석자들은 SB선보가 다대2공장에 설치한 카본밸류 파일럿 설비를 직접 시찰하고, CCS 기술 협력과 관련한 논의를 진행했다. SB선보는 “이번 핀칸티에리와 MTB의 방문은 SB선보의 CCS 기술이 글로벌 조선 시장에서 인정받고 있으며협력 가능성이 크다는 점을 다시 한번 입증한 것”이라며 “지속가능한 친환경 해양산업을 위한 글로벌 협력과 오픈이노베이션을 더욱 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.한편, 앞서 7월 2일 열린 핀칸티에리 서울 오픈이노베이션센터 개소식에서는 카본밸류가 탄소 포집 기술 관련 피칭을 진행해 참석자들의 큰 관심을 받았다.

 선보봉사단이 6월 10일 오전 몰운대종합사회복지관을 찾아 배식 봉사활동을 진행했다. 이번 활동에는 최경호 상무(품질경영/경영기획 담당)를 비롯한 봉사단원 10명이 함께했다. 단원들은 복지관을 찾은 어르신과 지역주민들에게 정성껏 식사를 나누며 따뜻한 마음을 전했다. 배식뿐 아니라 설거지 등 뒷정리까지 역할을 분담해, 현장 곳곳에서 구슬땀을 흘렸다.선보봉사단은 앞으로도 다양한 사회공헌 활동을 통해 지역사회와 따뜻한 상생을 실천해 나갈 계획이다.

 SB선보㈜는 6월 11일과 25일 본사 교육장과 구평공장 회의실에서 아침특강을 진행했다. 이번 특강 주제는 ‘막힘없는 소통! 강한 조직’으로, 조직 내 원활한 커뮤니케이션과 협업의 중요성을 강조하는 시간이었다. 주요 내용으로는 구성원 간 신뢰 및 소통 향상 방안과 효과적인 피드백 방법,강한 조직을 만드는 긍정적인 조직문화 구축 방안 등이 소개됐다. 선보Family는 평소 업무환경에서 자신의 소통 스타일을 점검하고, 서로의 의견을 존중하며 협력하는 방법을 고민해볼 수 있었다.

 선포터즈와 주니어보드가 주최하는 선보Family 한마음대회가 6월 25일 본사 교육장에서 개최됐다.이번 한마음대회 종목은 남녀노소 누구나 즐길 수 있는 ‘제기차기’였다. 팀당 2명이 참여했으며, 각 참가자는 2번씩 제기를 찰 수 있는 기회가 주어졌다. 팀별로 두 참가자의 기록을 합산해 가장 높은 점수를 기록한 팀이 승리하는 식으로 진행됐다.규칙상 양발을 모두 사용할 수 있도록 해, 다양한 전략과 기술이 펼쳐졌다.설계1팀(최우호 수석·강동호 선임)과 전계장시운전팀(김정기 기원·박웅진 주임)이 각각 우승과 2등을 차지했다. 우승팀에는 인당 5만 원, 2등 팀에는 인당 3만 원의 상금이 지급됐다.

 5월 2일 오전 선보공업 본사 교육장에서 2025년도 정기인사 승진자 대상 명찰·명함 수여식이 개최됐다. 수여식에는 다대1·2공장, 선보유니텍 임원과 승진자들이 참석해 그간의 노고와 헌신에 따른 결실을 축하했다. 최금식 선보Family 회장은 명찰과 안전모, 임원 배지를 수여하고,박두선 선보Family 부회장은 새 명함을 건넸다. 김청욱·서재욱·최동규 선보공업 부사장은 행운의 2달러를 전달했다. 명찰·명함 수여에 이어 최금식 회장과 박두선 부회장의 격려사, 선보슬로건 제창, 기념사진 촬영을 끝으로 식은 마무리됐다. 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍, 선보피스 소속 승진자는 각 공장에서 자체 수여식을 진행했다. 5월 1일 자 승진자는 24명이다. 

 선보는 5월 17일 오전 본사 교육장에서 임직원 가족을 위한 쿠킹 클래스 행사를 열고 선보Family에게 추억의 시간을 선물했다.이날 오전 본사에 방문한 임직원 가족들은 현장과 홍보관, 설계실 등을 둘러본 후 다과를 나누며 편안한 소통 시간을 가졌다. 이후 교육장으로 이동해 약 2시간 동안 쿠킹 클래스 행사에 참여했다.행사에는 24개 가정, 63명의 임직원이 참여해 강사의 지도하에 자녀들과 함께 휘핑과 샌딩, 아이싱, 데코까지 다양한 활동을 즐겼다. 케이크는 산리오 인기 캐릭터인 ‘시나모롤’ 모양으로 완성되며 자녀들의 큰 인기를 끌었다.

 선보봉사단이 주말인 5월 24일 오전 몰운대 종합사회복지관(이하 복지관)을 방문해 봉사활동을 실시했다.이날 선보봉사단은 다대5지구 영구임대아파트에 거주하는 지역주민을 위해 방역 봉사를 진행했다.주민들은 “그동안 바퀴벌레 때문에 고민이 많았는데, 이렇게 직접 찾아와 방역을 해줘서 너무 감사하다”며 복지관과 선보봉사단에 감사를 표했다.

 선보 기술연구소 정제헌 상무가 국립한국해양대학교와 국제신문이 제정한 ‘제1회 대한민국 해양지도자 대상’의 수상 영광을 안았다.정제헌 상무는 5월 28일 부산 벡스코 컨벤션홀에서 ‘2025 해양주간 - OCEAN WEEK’의 일환으로 개최된 시상식에서 대상을 수상했다.해양 강국 실현을 위해 현장에서 묵묵히 기여한 공로를 인정받아 상패와 상금 300만 원을 받은 정제헌 상무는 선보Family에게 수상의 영광을 돌리며 기쁨을 나눴다.이 밖에도 정제헌 상무는 앞서 산업통상자원부가 선정한 ‘2022년 기계·로봇·항공산업 발전유공 포상’에서 장관 표창을 수상하는 등 선보의 기술 발전과 위상 강화에 이바지한 바가 크다.‘대한민국 해양지도자 대상’은 해양수산 분야에서 묵묵히 헌신하며 대한민국 해양력 강화에 이바지한 인물들을 조명하기 위해 올해 새롭게 제정됐다.한국해양대와 국제신문은 이를 통해 해양 산업과 연구, 정책, 교육 전반에 걸쳐 공헌한 인물을 지속해서 발굴해 나갈 계획이다.

 선보유니텍 김상진 책임이 5월 1일 영암군수 표창을 수상하는 영예를 안았다.김상진 책임은 헌신적인 봉사 정신과 투철한 사명감으로 지역사회 발전을 위해 앞장선 공로를 인정받았다.특히 군정 발전과 지역 화합 분위기 조성에 크게 기여한 노고가 높이 평가됐다.영암군은 정례조회에서 지역사회를 위해 헌신하고 봉사한 군민과 공직자들에게 표창장을 수여하고 있다.김상진 책임은 영암군에 감사를 전하며 선보의 일원으로서 지역사회 발전과 상생, 사회공헌에 더욱 노력하겠다고 전했다.

 선포터즈와 주니어보드가 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 4월 30일 선보공업 본사 교육장에서 개최됐다.이번 대회 종목으로는 다트 공 던지기가 진행됐다. 총 11팀이 참가한 가운데, 팀당 2명의 선수가 다트 공 3개를 던져 중앙에 맞추는 식이었다.팀별 3차 시도 끝에 합산 점수가 570점으로 가장 높은 계장반(장형구 기원·박견우 사원)이 우승을 차지했다. 계장반은 지난 3월 한마음대회 공기놀이 종목에 이어 2연승을 거두며 우수한 경기 실력을 입증했다. 특히 장형구 기원은 3차 시도에서 모두 100점 만점을 얻으며 참가자들의 감탄을 자아냈다. 2등은 520점을 얻은 설계2팀(김재원·장봉수 선임)이 차지했다.1·2등 팀에는 각각 인당 5만 원, 3만 원씩의 개별 상금이 지급됐다.

 선보공업과 선보유니텍이 5월 14일과 21일 오전 교육장과 사내 식당에서 직업윤리·윤리경영과 관련한 아침특강을 실시했다. 강연에서는 ▲윤리경영의 중요성 ▲윤리경영과 ESG경영의 개념 ▲선보Family의 윤리경영 철학 ▲개인 실천 공약 등이 다뤄졌다. 선보는 지속가능한 경영의 일환으로 ‘SB 윤리경영’ 제도를 제정해 선보Family가 공정하고 청렴한 기업문화를 실천하도록 이끌고 있다.이번 특강으로 선보Family는 윤리적 판단력과 의사결정 능력을 향상하고, 기업의 브랜드 가치와 대외 신뢰도를 제고하기 위한 윤리경영의 기준과 실천 방법을 공유할 수 있었다.

 선보유니텍 대불공장·선보하이텍 팀장 11명이 참석한 ‘새롭게 만드는 선보웨이! 선보Family 팀장 워크숍’이 4월 30일 대불공장에서 열렸다. 이번 워크숍은 4월 14일 부산에서 개최된 팀장 워크숍과 마찬가지로 SUNSHINE 2027 프로젝트의 일환으로 기획됐으며, 조직의 정체성과 일하는 방식을 현장의 시각으로 직접 정의하기 위해 마련됐다.호남사업장 팀장 및 책임 9명이 참석한 가운데, 워크숍을 기획한 이세영 선보엔젤파트너스 이사가 진행을 맡았다.선보의 미래 비전과 핵심 가치, 인재상, 실행 전략에 대한 논의가 중점적으로 진행됐다. 구체적 질문으로는 ▲2035년 선보의 모습 상상하기 ▲선보인이 가장 중요하게 여겨야 할 가치 ▲함께 일하고 싶은 동료의 자질 ▲통합법인 사명에 관한 의견 개진 등이 제시됐다.부산사업장과 호남사업장 워크숍을 토대로 정리된 ‘새로운 선보다움’은 경영진 의사결정을 거쳐 구성원들에게 최종 공표될 예정이다.

 선보Family의 대표 나눔 활동인 당근마켓 ‘아름다운 기부’가 가정의 달을 맞아 스페셜 캠페인으로 진행됐다.이번 스페셜 캠페인은 최금식 선보Family 회장 명의로 완구 및 장난감, 가정용 생필품을 일괄 구매한 후 임직원들이 경매에 참여하는 식으로 진행됐다.4월 29일 오후까지 온라인 댓글 경매가 진행됐고, 연휴 전인 4월 30일 물품이 일괄 전달됐다. 올해도 장난감과 놀이 세트, 도서, 위생용품, 인테리어 소품 등 다양한 신상품이 어린이날 선물로 마련돼 선보Family의 호응을 얻었다.시중가보다 저렴하게 낙찰된 물품들은 각 가정에 전달돼 만족도를 높였고 수익금은 기부금으로 전환되며 일석이조 나눔 효과를 냈다.

 선보유니텍이 4월 29일 부산지방고용노동청(이하 부산노동청)에서 열린 ‘조선업 중대재해 예방을 위한 부·울·경 선박블록 제조업 광역간담회’에 참석했다.이날 행사에는 선보유니텍 구평공장을 대표해 임영삼 상무(H.S.E담당)와 배상준 선임(HSE팀)이 참석했다.이번 행사는 최근 5년간 조선업에서 발생한 62명의 사망사고 중 43.5%가 4~6월에 집중된 점을 감안, 부산·울산·경남의 선박블록 제작업체들을 대상으로 산업재해 관련 경각심을 높이기 위해 이뤄졌다.이에 부산노동청은 4~6월까지의 기간을 ‘블록사업장 사망사고 예방을 위한 사망사고 집중 안전관리 시기’로 규정, 제작업체 25개사 CSO(최고안전책임자)를 대상으로 조선업 사고 동향 및 재해예방대책·주요 조선사 안전보건활동 사례 발표, 3대 안전수칙 준수 공동 결의를 실시했다.H.S.E팀은 “구평공장도 타 사업장과 마찬가지로 추락, 협착, 화재·폭발 등 고위험이 상존하기 때문에, 안전보호구(안전모·보안경·안전벨트·안전화 등) 상시 착용 및 안전 수칙 준수가 중요하다”며 “선보Family 모두 ‘안전에는 예외가 없다’는 인식으로 무사고 사업장을 만들 수 있도록 합심해주길 바란다”고 당부를 전했다.

 선보는 4월 28일 본사 교육장에서 2025년 1분기 사업실적 보고회를 열었다.이번 보고회에는 팀장 이상 임직원이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오후 1시부터 약 4시간에 걸쳐 진행됐다.지난해 10월 ‘조선을 넘어 에너지로 전 세계를 항해하는 NO.1 친환경 에너지 기업’을 비전으로 ‘선샤인 프로젝트(Sunshine project)’ 추진이 공식화되며, 1분기 사업실적 보고회도 이에 기반해 진행됐다.발표는 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 보고를 시작으로 영업·다대/구평공장·생산설계·플랜트설계·품질경영·자재조달·경영지원·경영기획·전산팀·시운전팀·연구기술·에너지솔루션·선보피스 순으로 진행됐다.이후 법인별 대표이사 강평을 끝으로 행사가 마무리됐다.선샤인 프로젝트가 새로운 중점 과제로 설정된 만큼, 선보Family는 적극적으로 매출 달성과 주식시장 상장, 신사업 확장에 매진하고 있다.

 5월 19일부터 21일까지 선보공업 다대1·2공장과 선보유니텍 구평공장, 선보피스에서 소방 훈련이 실시됐다.이날 참석한 임직원들은 화재 등 비상 상황 발생 시 소화기 및 소방 호스 사용과 심폐소생술 시행, 비상 대피 등을 실전에 적용할 수 있도록 하는 훈련을 실시했다.화재 경고음이 울린 후 계단을 이용해 신속하게 비상 집결지로 대피하고, 대피 후에는 부서별 인원수를 확인한 후 소방관리자에게 현황을 보고하는 식으로 진행됐다. 건조한 봄철이 지나고 기온과 습도가 오르고 있지만, 전국적으로 크고 작은 사업장 화재가 잇따르고 있어 상시 점검 및 위험 요소 제거가 주요 안전 관리 업무로 꼽힌다.