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15개 조 111명 참여, 다양한 주제로 질적 향상 기대돼

지난달 17일 ‘제2기 사내 학습조 발대식 및 학습주제 발표회’가 열렸다. 본사교육장에서 진행된 이번 발대식 및 발표회는 대표이사 격려사를 시작으로 제2기 사내학습조 운영계획, 학습주제 발표, 학습조장 임명장 수여, 성과목표이행 서약서 전달식 순으로 진행됐으며 대표이사, 상임고문을 비롯한 임원, 학습조장, 총무 등 약 50여명이 참석했다.
최금식 대표이사는 격려사를 통해 “학습조별 성과이행 목표를 위한 노력과 성과달성을 위한 제반사항을 전폭적으로 지원하겠다”고 말했다.
지난 2월 사내모집 공고를 통해 선발된 제2기 사내학습조는 TOP-DOWN방식 과제를 수행했던 지난 1기 사내 학습조와 달리 임직원 스스로가 핵심과제를 발굴하고 목표를 설정했다.
5개조 만 참여했던 1기에 비해 3배 늘어난 15개조, 111명의 인원이 2기 사내학습조로 참여했고, 목포공장 인원까지 참여하며 규모 면에서도 커졌고, 학습과제 면에 있어서도 ‘생산개선6건, 설계개선5건, 업무개선과제5건’ 등 다양하고 자율적인 주제가 계획돼 많은 질적 향상이 기대된다. 또한 부서별로 모인 1기 활동에 비해 2기는 CFT(Cross Function Team)방식으로 다양한 부서의 사람들이 함께 학습활동에 참여했다.
이재민 대리는 “학습조가 스스로 조성되는 것을 보며 하나의 문화로 장착되는 느낌이다”며 “성과목표를 학습조 스스로 정한 만큼 대회의 수준이 한 층 더 성숙해질 것으로 기대된다”고 전했다.
한편 우리회사는 학습조 운영비 지급과 현장직원 학습시간에 대한 근로시간 인정, 인사고과 반영 및 교육제공 등의 편의를 제공할 계획이다. 앞으로 제2기 사내학습조는 매월 2회 이상 모임과 세미나를 가지게 되며 5월과 7월 사내학습조 성과 경진대회를 통해 그 성과를 발표하게 된다.