SB선보(에스비선보)

  "신 바람 나는 일터, 가족 친화 경영" 우리회사는 부산광역시와 부산광역시 건강가정지원센터에서 발간하는 소식지에 부산광역시 가족 친화 인증기업 우수사례에 소개 되었다. 소식지에서는 우리회사를 "중소기업도 가족 친화경영 어렵지 않다는 모범을 보여"라고 소개 하였으며, 정시 출퇴근, 가정의 날 시행, 주말농장(감따기 체험 등), 영화/공연 티켓 제공, 회사견학, 체험프로그램에 대하여 소개 하고 있다.  

  동호회 활동 활성화와 직원 단합에 긍정적 효과 미칠 듯   지난달 마지막 주말 우리회사가 회사 동호회 활동 활성화와 단합을 위한 ‘제1회 동호회의 날’을 진행했다.  직원들의 여가선용과 각 동호회의 단합을 위해 마련된 이번 행사는 회사에서 다대포 해수욕장까지 주변 쓰레기 줍기 등 봉사활동과 족구 등 체육대회를 통한 동호회 단합과 스트레스 해소 등으로 지역봉사와 동호회 결속력 강화의 두 마리 토끼를 잡기 위해 실시 하였다. 이번 동호회의 날 행사에 참가한 한 직원은 “동호회원끼리 봉사활동도 하고 같이 족구도 하면서서로를 더욱 알아가는 좋은 시간이 되었다”고 전했다. 이번 동호회 족구대회에서 우승은 축구 동호회(상금 15만원), 준우승 야구 동호회(상금 10만원) , 노력상 사진동호회 (상금 5만원)을 받았다. 우리회사는 앞으로 일년에 두 번씩 더욱 알차게 준비된 동호회의 날 행사를 진행할 계획이다.

  15개 조 111명 참여, 다양한 주제로 질적 향상 기대돼 지난달 17일 ‘제2기 사내 학습조 발대식 및 학습주제 발표회’가 열렸다. 본사교육장에서 진행된 이번 발대식 및 발표회는 대표이사 격려사를 시작으로 제2기 사내학습조 운영계획, 학습주제 발표, 학습조장 임명장 수여, 성과목표이행 서약서 전달식 순으로 진행됐으며 대표이사, 상임고문을 비롯한 임원, 학습조장, 총무 등 약 50여명이 참석했다.최금식 대표이사는 격려사를 통해 “학습조별 성과이행 목표를 위한 노력과 성과달성을 위한 제반사항을 전폭적으로 지원하겠다”고 말했다. 지난 2월 사내모집 공고를 통해 선발된 제2기 사내학습조는 TOP-DOWN방식 과제를 수행했던 지난 1기 사내 학습조와 달리 임직원 스스로가 핵심과제를 발굴하고 목표를 설정했다. 5개조 만 참여했던 1기에 비해 3배 늘어난 15개조, 111명의 인원이 2기 사내학습조로 참여했고, 목포공장 인원까지 참여하며 규모 면에서도 커졌고, 학습과제 면에 있어서도 ‘생산개선6건, 설계개선5건, 업무개선과제5건’ 등 다양하고 자율적인 주제가 계획돼 많은 질적 향상이 기대된다. 또한 부서별로 모인 1기 활동에 비해 2기는 CFT(Cross Function Team)방식으로 다양한 부서의 사람들이 함께 학습활동에 참여했다. 이재민 대리는 “학습조가 스스로 조성되는 것을 보며 하나의 문화로 장착되는 느낌이다”며 “성과목표를 학습조 스스로 정한 만큼 대회의 수준이 한 층 더 성숙해질 것으로 기대된다”고 전했다.한편 우리회사는 학습조 운영비 지급과 현장직원 학습시간에 대한 근로시간 인정, 인사고과 반영 및 교육제공 등의 편의를 제공할 계획이다. 앞으로 제2기 사내학습조는 매월 2회 이상 모임과 세미나를 가지게 되며 5월과 7월 사내학습조 성과 경진대회를 통해 그 성과를 발표하게 된다.

    가족친화경영 교육강좌 실시‘행복경영’과 ‘명품인간관계 만들기’ 강좌에 많은 호응 얻어우리회사는 지난달 24일 임직원 및 가족들을 대상으로 교양강좌를 열었다. 가족친화경영의 일환으로 실시된 이날 강좌는 ‘직원에게 쓰는 편지’의 저자 조근호 부산고등검찰청장이 ‘행복경영’을 주제로, 또 김강호 한진중공업 기술연수원장이 ‘명품인간관계 만들기’라는 주제로 강좌를 진행해 재미와 생각 할 거리를 심어주며 선보 가족들의 호응을 얻었다. 윤강재 차장은 “이와 같은 질 높은 문화교양강좌를 통해 선보인들이 각박한 공단생활에서 개인적으로 발전할 수 있는 시간이 됐으면 한다”고 전했다.이번 강좌는 을숙도 문화회관 소강당에서 약 200여명의 임직원 및 가족이 함께했으며 우리회사는 앞으로도 다채로운 문화행사와 강좌를 편성 할 계획이다. 

 우리회사가 올해 운수대통을 위해 전직원에게 행운의 금장 5만원 권을 선물 했다. 이번에 지급된 5만원 권은 시중에 판매되는 것과 달리 특별 제작된 ‘부적’이 새겨져 있으며, ‘올 한 해 각 가정의 화목과 행복을 기리고 개인의 안전을 희망 한다는 의미로 전달됐다. 우리회사는 최근 급격한 조선 경기 악화에 맞서고 신규 해양사업에 대한 도전이 필요하다고 판단되어 이 같은 깜짝 이벤트를 실시 하였다.

      우리회사는 지난 13일 양산 해운청소년 수련원에서 전 공장 반장이상 현장관리자 50여명이 참석한 가운데 반장중심 조직의 관리능력 향상을 위한 '현장리더 의식고도화 교육'을 실시하였다.   이번 교육을 통해 참가자들은 현장 직,반장에게 필요한 역할과 임무를 자각하고, 특히 반장중심 조직관리 능력 향상을 위한 자기혁신, 신사고, 리더십 개발을 통하여 생산성향상과 신 조직문화 구축을 위한 현장리더의 맨파워능력을 향상시킬 수 있었다.   이날 대표이사는 평소 현장 최일선에서 맡은 바 소임을 다하는 현장관리자들을 격려하며 더불어 깊어가는 조선 불황을 슬기롭게 극복하기 위해 △안전제일 △출근하고 싶은 회사 △원가절감 등 을 당부하셨다. 또한 직접 '오메가3'를 나눠주시며 환절기에 항상 건강을 잘 유지해주길 부탁하였다.   교육 종료 후에는 최상식 부사장이 주최한 회식자리를 통해 현장관리자들간 허심탄회한 대화를 통해 친목 다짐과 함께 당일 교육실시 목적에 대해 재확인할 수 있었다. <<자세한 사항은 유첨된 동영상으로 확인 바랍니다.>>

 우리회사는 지난 3월 12일 조선비치호텔에서 열린 성조회(삼성중공업 협력사 모임) 정기총회에서 삼성중공업 품질 Q-MARK '골드' 등급을 인증 받았다.삼성중공업은 품질개선을 위해 많은 활동을 기울이고 있으며 그 중 대표적인 것이 'Q-MARK 인증'과 '품질실명제' 이다. 이중 품질 실명제는 삼성 중공업 내부 직원들의 품질 향상 활동이며 'Q-MARK인증'은 협력사를 대상으로 기술 수준과 기자재 수준을 평가하여 협력사에 품질 인증을 하는 활동이다.우리회사는 작년까지 '실버' 등급을 유지 하였으며 금번 사내 품질 향상 활동과 라인 QC 정착 등으로 금번 '골드'등급을 인증 받았다.또한 이번 승격된 4개 업체 가운데 국내 업체는 우리회사가 유일(나머지 업체는 해외 업체 혹은 외국계 기업)하여 더욱 의미가 더해 졌다.이번 'Q-MARK' 획득으로 우리회사는 품질 검사에 대하여 무검사 확대와 검사 완화, 대금 지불에 있어서는 지불 시스템 개선 (현금 결재 확대) , 물량 부분에서는 물량 확대 및 우선 배분 등 다양한 해택을 누릴 수 있게 되었다.끝으로 이 자리를 빌어 품질 향상에 힘써준 당사 모든 직원들의 노고에 감사드립니다. 

  우리회사는 직원들과 직원 가족이 문화 생활을 즐길 수 있도록 단체 연극 관람 표를 무상으로 제공 하였다. 이번 관람한 연극은 "뉴 보잉보잉"으로 서울에서 매진 사례가 계속 될 정도로 인기가 있는 연극이었으며, 3월6일(토)오후4시 / 3월7일(일)오후4시,7시 / 3월9일(화) 오후8시 솜사탕 아트홀(밀리오레6층)에서 상영 하였다. 이번 연극을 관람한 한 직원은 "와이프와 같이 연극을 보러 왔는데 다시 연애 시절로 돌아간것 같아 정말 좋았다."라고 말 했다. 그리고, 친구와 같이 왔던 한 직원은 "친구가 선보에 자리가 없는지 알아봐 달라"고 말했다.

  지난 3월 6일 본사 교육장에서 해양 플랜트 세미나가 개최 되었다.이날 세미나는 삼진해양 윤태삼대표(대우조선해양 드릴쉽 시운전 파트 협력사)의 해양관련 강연으로 실시 되었으며 2010년 2월 2일 실시 되었던 해양 세미나 강연 내용 이였던 해양 시추 기술과 해양 기자재의 전망에 대하여 강연이 실시 되었다. 우리회사에서는 해양 사업부, 설계부, 품질부등의 직원이 참석 하였으며 세미나를 통하여 석유 개발에 관련된 실무경험을 바탕으로한 기자재 산업 전망에 대하여 습득 할 수 있는 좋은 기회가 되었다.

 우리회사가 사원들의 단합과 휴식을 위해 에덴밸리 스키장 콘도 이용권을 제공했다. 따라서 지난달 20일 본사 스무명의 사원과 사원가족들이 콘도를 이용한데 이어 지난 2월 마지막 주말과 3월 1일 연휴 간 다대2공장과 구평공장, 다대 1공장 사원과 사원가족들이 스키장 콘도를 이용했다. 에덴밸리 스키장 콘도를 이용했던 사원은 “스키시즌이 끝나기 전에 회사의 배려로 스키장을 방문해 그 동안 같이 보내는 시간이 적었던 가족들과 함께 즐거운 주말을 보낼 수 있었다”고 말했다. 또한 우리회사는 에덴벨리 외 3개 콘도 회원권을 보유 하여 직원들이 마음 놓고 쓸쑤 있도록 배려 하고 있다.

우리회사 경영기획 김청욱부장은 부산상공회의소로 부터 주요 업종동향 모니터링 위원으로 위촉 되었다. 주요업종동향 모니터링제도는 기업간 정보교류 활성화는 물론 경영애로사항 및 정부정책 등에 대한 의견을 효과적으로 수집하여 관계기관에 대한 건의, 진정 자료로 활용 되어 부산지역 회원기업의 경영 환경을 개선하는 활동을 하게 된다.

  우리회사 장명우 상임고문은 지난 26일 개최된 ‘부산조선기자재공업 협동조합(이사장 이동형)’ 제19회 정기총회에서 '해양 플랜트 국산화 추진을 위한 우리 업계의 대응전략'에 대한 강연을 하였다. 이번 세미나 에서는 부산시 김형양 경제산업실장, 김형호 부산·울산지방중소기업청장, 동명한 중소기업진흥공단 부산지역본부장 등 주요인사와 조합회원 등 180여명이 참석해 조선 불황 타계 및 해양플랜트, 풍력산업 등 고부가가치 선박 기자재 개발을 통한 업종 다변화를 유도해 나가기 위하여 열띤 토론을 하였다. 또한 장명우 상임고문은 3월 3일 관리팀장급 이상 전원 참석하에 해양 사업을 위한 인식의 전환 및 대응전략에 대하여 재 강연을 하였다.

 광양만권 경재자유규역 하동지구의 갈사만 조선산업단지 조성공사 기공식이 2월23일 갈사만 조선산업단지 현장에서 정운찬 국무총리를 비롯한 정부인사와 건설시공업체등 5,000여명이 참석한 가운데 열렸다. 갈사 조선산단은 2013년 말까지 민간자본으로 산업단지 기반공사를 완료하고 2016년까지  조성된다. 우리회사는 23만 ㎡(7만 평)을 매입하여 향후 해양플랜트 산업과 특수선박 건조 조선소, 조선등의 기자재 공장을 목표로 준비하고 있다.

 - 우리회사 전공장 금연 사업장으로 변신- 금연 실천율 높여 건강과 회사 경쟁력 향상 기대지난해부터 금연캠페인을 벌이며 직원 건강 챙기기에 나섰던 우리회사가 올해부터 전공장 금연 사업장으로 변신한다. 따라서 우리회사는 2월말부터 6개월 과정으로 더욱 적극적인 금연캠페인을 실시하고 있다. 금연 캠페인은 사내 전 흡연자를 대상으로 진행되며 금연 교육과 금연 보조용품 지급, 니코틴 검사 등을 통해 금연 실천율을 높여나갈 계획이다.사하구 보건소에서 관리하게 되는 이번 금연캠페인은 사원 개개인의 건강을 지키고 위생적이고 깨끗한 작업 환경을 조성해 대내외적 이미지 향상과 회사 경쟁력을 높여줄 것으로 기대된다.  

   올해도 무재해 사업장으로! - 우리회사 각 공장별 안전결의대회 실시해 - 직원 안전의식 고취시키는 계기 될 터 우리회사가 2010년 무재해 사업장을 염원하며 지난 3일 1공장을 시작으로 4일 구평공장, 5일 영도공장, 9일 2공장에서 안전결의대회를 가졌다. 안전교육시간을 통해 진행된 이날 안전 결의대회는 지난해 무재해 달성을 이어받아 올해도 안전사고 없는 사업장을 위해 노력하자는 취지로 진행됐다. 이번 행사에는 각 공장 담담임원의 주도 아래 전 직원이 참석하여 2010년 무재해 달성 추진사항 전달, 안전결의문 낭독, 안전감독자 완장 전달식, 안전슬로건 제창의 순으로 진행됐다. 안전감독자 완장의 경우 각 사 외주소장 및 직영 생산관리자 등에 총 40 장 수여됐다. 안전결의대회를 총괄한 오세진 사원은 “이번 안전결의대회가 많은 직원들에게 안전에 대한 경각심을 일깨워주고, 안전의식을 다지는데 도움이 될 것이라 기대된다”고 전했다.

 우리회사는 지난 1월 22일 미포조선으로부터 어려운 경영환경에도 불구?構?미포조선의 품질경영에 적극 동참하여 우수한 품질의 제품을 적기에 공급하여 미포조선 발전에 기여한 바가 커 우수협력사로 선정되어 감사의 패를 받았다. 또한 우리회사는 최고 품질의 제품을 생산하여 적기에 납품 함으로써 국내 메이저급 조선소로부터 매년 품질우수 감사패를 받아 오고 있다.