SB선보(에스비선보)

    우리 회사는 지난 2월 6일, 국립한국해양대학교와 한국해양대학교 LINC사업단이 주관하여 코모도 호텔에서 진행된 “제2회 한국해양대학교 산학협력가족회사 워크숍”에서 “산학협력가족회사 인증서”를 수여했다. 우리 회사는 평소 한국해양대학교와 기술협력 및 워크숍과 행사에 필요한 장소 등을 지원 받아 왔으며 이번 인증서를 통해 더욱 돈독한 관계로 이어질 것을 기대하는 바이다.

 우리회사는 지난 2012년 11월 14일 국내 해양 플랜트 사업 육성 및 국가 경제 발전을 위하여 부산광역시 주최로 열린 "2012 국제 해양 플랜트 전시회"에 참가 하였으며, 이에 대한 감사로 부산시로부터 감사패를 받았다. 

    우리 회사는 지난 10월 30일, 현대미포조선의 협력사로서 올 한 해 동반성장에 기여한 공로를 인정받아 ‘2012년 동반성장 우수 협력사’로 선정되어 표창하였다. 표창에 앞서 우리 회사 최금식 대표는 ‘2012년 동반성장 추진현황 발표회’에서 올 한 해 현대미포조선과 실시해온 동반성장 추진현황과 거기에 따른 사례를 발표하며 협력사로서 최선의 노력을 기울이고 있음을 강조하였다.  우리 회사는 이번 표창을 계기로 앞으로 더욱더 동반성장의 시너지를 위해 우수 협력사로서 책임을 다 하게 될 것이다.

 기사 수정 중.   지난달 9월 22일, 현대미포조선에서는 사내기능경기대회를 가졌다.8회째 맞는 이번 기능대회는 직종별 최고의 기능 보유자를 발굴하고 생산기술직 사원의 사기진작 및 기능우대 풍토 조성으로 기술 향상에 대한 동기유발의 계기 마련과 선박건조 기술능력을 지속적으로 발전 시키는데 뜻을 두었다. 특히 이번 대회는 처음으로 사외협력사도 참여하게 되었는데 우리회사는 총 4명이 본선에 진출하였고 이경식팀장은 우수한 기능을 바탕으로 의장취부분 우승, 전체 2위로 한국위원장상이라는 빛나는 입상 성적을 받아들게 되었다. 이번 입상으로 다시 한번 우리회사의 명품유니트의 제작할 수 있는 능력에 대해 평가 받을 수 있었고 고객사에서 순수 경쟁으로 능력을 평가 받았다는 점에 의미가 크다 할 수 있다. 

       선보공업(주) 최금식대표이사가 ‘제9회 조선해양의 날’에 동탑산업훈장 수훈자로 선정되었다.    9월 13일 서울 코엑스 인터콘티넨탈 호텔에서 열린 조선업계 최대 행사인 ‘제 9회 조선해양의 날 기념식에서 최 금 식 대표는 30여 년간 조선 산업에 종사하면서 기술개발을 통한 신제품개발과 우수 품질의 조선기자재를 공급하여 대한민국 조선산업 발전에 기여한 공로를 인정받아 동탑산업훈장을 수훈 받았다.   최금식 대표는 조선기자재 산업의 태동기인 1986년에 남영공업사를 창업하여 선박용 여과기STRAINER와 소음기인 SILENCER를 생산을 시작으로 1996년 선보공업(주)로 법인 전환을 통해 선박 기관의장품인 Package Unit를 개발을 성공하였으며 MODULE UNIT, 선박용 블록, 해양플랜트 기자재등을 국내 대형조선소에 공급을 해 오고 있다.   선보공업(주)는 자회사인 선보유니텍(주), 선보하이텍(주)와 함께 꾸준한 성장을 이룩하고 있는 세계 제일의 MODULE UNIT 전문기업으로 부산시 사하구 다대동에 있는 선보공업(주)의 1,2,3공장, 선보유니텍(주)의 구평공장, 영도공장, 감천공장, 선보하이텍(주)의 영암공장, 군산공장 등 3개 법인에 8개의 공장이 가동되고 있으며, 750명의 임직원들이 각자의 분야에서 세계 최고의 제품 생산을 위해 열심히 일을 하고 있다.  국내 중소기업으로는 최초로 보건복지부로부터 가족친화기업으로 선정되었고, 부산시로 부터 출산장려기업으로 인증을 받는 등 임직원들의 복지 향상을 위해 많은 투자를 하고 있으며,  기업의 사회적 책임을 실천하기 위해 사하구와 영도구에 매년 이웃돕기 기부와 다수의 장학재단 설립에 참여하고 학교 시설지원등과 함께 장학금 기탁 및 다수의 복지시설에 정기적인 기부와 봉사활동을 실천하고 있다.    지난 30여 년간 선박 모듈 유니트를 개발하여 선박 의장품 분야에 독보적인 기술력을 가지게 되고 조선산업의 대외 경쟁력 확보와 이를 통한 한국 조선산업 발전에 기여한 공을 인정받아 지난 6월 고용노동부로 부터 기능한국인으로 선정되기도 하였다.  최금식 대표는 ‘항상 생각하며 최선을 다하자’라는 사훈아래 사업구조 혁신, 프로세스 혁신, 인재육성을 통해 한국 조선기자재 산업의 한 축으로 성장하는 동시에 핵심기술을 이용한 사업의 다각화와 육. 해상 플랜트부분의 기술 경쟁력 강화로 해양 및 육상부문의 모듈전문 초우량기업으로 성장하고자 전 직원들과 하나 되어 지속적으로 노력해 나갈 계획이다.

 우리회사 최금식 대표이사는 지난 9월 11일 중소기업중앙회로부터 중견기업특별위원회 위원으로 위촉 되었다.위원회는 중견기업의 당면 애로사항 발굴 및 글로벌 전문기업으로 성장할 수 있는 촉진 방안, 대기업과 중소기업의 매개자로서 동반성장 문화 확산 방안 등을 모색하기 위해 출범했으며,다음 사항에 대하여 심의·조정하는 역할을 한다.첫째, 중소기업의 현장 애로 해소 및 규제 완화, 둘째 중소기업 육성을 위한 시책의 수립 및 추진, 셋째 관계기관의 중소기업 시책 추진상황에 대한 점검·확인 및 평가, 넷째 정부가 수립하여 국회에 제출하는 중소기업 시책, 다섯째 중소기업 육성을 위해 대통령이 부의하는 사항, 여섯째 위의 사항의 이행방안 등이다(중소기업특별위원회규정 제2조)

 기사 작성 중

 현대삼호중공업으로부터 "2012년도 상반기 동반성장 우수회사" 표창  우리 회사는 지난 8월 21일 현대삼호중공업의 협력사로서 동반성장에 기여한 공로를 인정받아 ‘2012년도 상반기 동반성장 우수회사’ 로 선정되어 상장을 수여했다. 최근 급격하게 악화되고 있는 조선 경기를 슬기롭게 헤쳐 나가고자 업계에서 모기업과 협력사간 상생을 위한 협의가 활발하게 이루어지고 있는 가운데 현대삼호중공업이 협력사와의 동반성장을 위해 우수 협력사를 선정, 표창한 것이다. 우리 회사는 앞으로도 최선을 다해 현대삼호중공업의 우수협력사로서의 책임을 다할 것이다.

  우리회사 최금식 대표이사는 고용노동부와 한국 산업 인력 공단이 선정한 2012년 6월 "이 달의 기능 한국인"으로 선정되었다. 최금식 대표이사는 지난 30여 년간 선박 모듈 유니트를 개발하여, 선박 의장품 분야에 독보적인 기술력을 가지게 되었고, 조선산업의 대외 경쟁력 확보와 이를 통한 한국 조선업 발전에 기여한 공을 인정 받아 이번 66번째 수상자가 되었다. 앞으로도 최금식 대표는 현실에 안주하지 않고, 해양 플랜트 분야 진출에 더욱 박차를 가 할 예정이다. ------------------------------------------------------------------------------------- 출처 : 고용노동부 보도 자료 통신사 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)에서 발쵀 ’12. 6월 ‘이달의 기능한국인’, 선보공업 최금식 대표 선정(서울=뉴스와이어) 2012년 06월 12일 -- “조선 기자재 분야는 이미 눈부시게 발전했고 지금의 기술력을 유지·발전시키는 것만으로도 충분합니다. 하지만 저희는 이제 해양플랜트 산업분야로 눈을 돌릴 계획입니다. 현실에 안주하지 않고 새로운 도전을 해야 미래에 대비할 수 있고 발전할 수 있지 않을까요?” 고용노동부와 한국산업인력공단은 6월 ‘이달의 기능한국인’으로 근로자 800여명, 매출액 1,800억의 중견기업 대표인 선보공업(주) 최금식(59세) 대표를 선정했다. ‘이달의 기능한국인’ 예순 여섯 번째 수상자인 최 대표는 30여 년간 선박 모듈 유닛(Module Unit) 개발에 매진, 선박 의장품 분야에 독보적인 기술력을 갖게 되었고, 조선산업의 대외 경쟁력 확보에도 기여했다. 1952년 경남 김해에서 태어난 그는 넉넉지 못한 형편으로 대학진학의 꿈을 접고 국립부산기계공업 고등학교 배관과에 들어갔다. 배관이 뭔지, 기능인의 삶이 무엇인지 몰랐지만 막연하게나마 ‘기능인’으로서의 삶을 시작하게 되었다. 우수한 성적을 유지했던 최 대표는 졸업 전, 한 호텔의 배관과에 취업했다. 하지만, 이내 이런 생각을 가지게 되었다. “여기서 내가 배관기사로 안주한다면, 더 이상 높은 꿈을 가질 수 없겠구나.” 호텔의 배관기사 일은 단순했고, 그 일이 자신이 생각하는 이상적인 삶의 목표는 아니라는 생각이 든 것이다. 19살의 최 대표는 과감히 사표를 썼다. 군 제대 후 그는 현대중공업(주) 배관기사로 취업했고 처음으로 ‘조선용 배관’ 일을 접했다. 일반 배관 일을 했던 그는 조선용 배관이 뭔지 잘 몰랐다. 도면을 보면서 일을 해야 했지만 도면을 읽는 것조차 버거웠다. 그 때부터 밤새 도면과 씨름했다. 그리고 몇 개월 후 도면읽기의 달인이 되었다. 독학을 하는 동안 배관기술이 점점 더 재미있어졌고 어느 새 배관기술은 삶의 전부가 되어버렸다. 조선용 배관 일을 시작하게 된 것이 오늘의 그를 만든 계기가 된 것이다. 최 대표는 조선업계 선두를 달리고 있던 현대 중공업을 나와 80년에는 대우중공업(주) 기관 의장부로 자리를 옮겨 전문 배관 기술인으로서의 새로운 인생을 시작하게 된다. 능력을 인정받고 안정적인 회사 생활을 했지만 그는 늘 새로운 기술개발에 목말라 했다. 결국 ‘86년 자본금 500만원으로 동료와 함께 (주)남영공업을 설립, 조선 기자재 선박 의장품 개발에 나서게 된다. 그의 나이 만 33살 때였다. 그동안 쌓은 기술력과 노하우를 바탕으로 그는 선박엔진 소음기와 여과기, 조선용 패키지 유닛 제작 등에 집중하며 회사를 건실한 중소기업으로 키워나갔다. 조선 기자재 분야의 모든 작업은 선박위에서 일일이 수작업으로 파이프를 하나하나 연결해서 이루어져 공정이 까다롭고, 더딘 게 특징. 공정 시간을 단축해보고 싶었던 그는 조선기술 전반에 대해 공부를 다시 시작했고 새로운 아이디어도 구상했다. 직원 2명으로 시작한 (주)남영공업은 연료 오일 공급 유닛(Fuel Oil Supply Unit) 개발을 시작으로 모듈 유닛 분야에서 독보적인 기업으로 성장했다. ’96년 선보공업(주)으로 상호를 변경하며 제2의 도약을 꿈꿨다. 최 대표는 새로운 경쟁력을 갖추기 위해 조선 기자재 부품을 국산화하고, 미래 조선 기자재 분야를 대표하는 혁신적인 제품을 준비했다. 그런 노력 끝에 선박엔진 소음기(Silencer)와 해수에 함유된 각종 이물질을 걸러주는 여과기(Strainer)와 조선용 패키기 유닛(Package Unit)을 개발했다. 특히, 선박을 건조할 때 선박엔진용 연료오일 정화시스템(Fuel Oil Purifier System)이 좁은 장소에 다양한 장비들이 차지, 생산성이 낮아지자 모듈 유닛＊화 공급방식을 채택했다. 그 결과, 도크(Dock : 선박의 수리·보수·하역 등을 위해 조선소나 항만 등에 만들어진 설비) 안에서 30일 이상 걸리던 공정을 7일 이하로 단축시키는 획기적인 성과를 거두었다. *모듈 유닛 (Module Unit) & 패키지 유닛 (Package Unit) 선박의 블록 선내에서 작업하는 절차를 작업조건이 좋은 선외나 공장에서 작업, 완제품을 선내에 탑재하는 공법으로 국내조선소의 원가절감과 선박건조 공정을 단축시키고 오작방지 및 작업의 효율성을 높임 ‘신기술에 대한 끝없는 호기심’을 바탕으로 오늘에 이른 그는 기능인 후배들에게 꼭 강조하고 싶은 게 있다. “누구나 도전은 할 수 있지만, 그렇다고 해서 모두가 기능인이 될 수는 없습니다. 진정한 기능인이 되려면 부단한 노력과 인내심이 필요합니다. 단순히 기술을 익히는 차원이 아니라 그 기술로 자신을 어떻게 발전시켜 나갈 지 끊임없이 고민해야 합니다.” 최 대표는 인적자원개발의 중요성을 인식, 중장기 교육체계를 세워 핵심기술인력 양성에 힘쓰고 있다. 또, 직원들의 직무 수행 능력을 키우기 위해 인적자원개발 지표 설정, 사내 현장자격증제도 등을 실시하고 있다. ‘이 달의 기능한국인’은 10년 이상 산업체 근무경력이 있는 전문기능인 중 사회적으로 성공한 기능인을 매월 1명씩 선정 포상하는 제도다. 추천은 연중 수시로 받고 있으며 한국산업인력공단 6개 지역본부 및 18개 지사, 고용부 지방고용노동관서에 구비 서류를 갖춰 제출하면 된다. 출처: 고용노동부홈페이지: http://http://www.moel.go.kr/고용노동부 소개경제개발 및 사회개발을 동시에 이룩하기 위하여 제 1차 경제개발 5개년 계획이 수립·추진됨에 따라 적극적인 인력개발을 위하여 1963년 독립 기관인 노동청으로 발족하였으며, 이후 1981년 노동부로 승격되어 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의복지후생, 노사안정 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장하고 있다.

 우리회사는 현대중공업 창립 40주년 기념식에서 현대 중공업이 글로벌 회사로 성장 하여 세계 최초로 선박 건조 1억GT 달성 이라는 놀라운 기록을 세울 수 있도록 상호 협력 관계를 유지한데 대한 감사의 뜻으로 감사패를 수여 받았다. 특히 이번 감사패는 2000개 업체 중 유일하게 5개 업체만 선정 되었으며, 우리회사는 신공법인 모듈화 개발로 인한 모기업 공기 단축과 우수한 품질의 제품을 공급해온 점이 높은 점수를 받았다.앞으로도 우리 회사는 모기업 발전에 더욱 힘써 나갈 예정이다.

 우리회사는 지난 3월 5일 부산광역시청 1층 대강당에서 열린 2012년 모범납세자 표창 수여식에서 우수 납세자자 표창패를 받았다.우수 납세자자로 선정되면 부산은행과 농협을 통한 대출, 또는 예금시 0.5% 범위 내에서 우대 금리가 적용되고, 부산신용보증재단 보증을 받는 경우 보증수수료율이 0.1% 경감되는 혜택이 1년간 주어진다.또한, 부산시가 운영하는 유료도로와 공영주차장 요금면제, 지방세 세무조사 3년 유예 등의 추가혜택이 주어 지게 된다.우리회사는 앞으로도 투명한 경영을 통한 이익의 사회 환원에 보다 정직하게 운영해 나갈 것이다.

  우리회사 최홍렬 상무이사는 지난 2월 23일 파라곤 호텔에서 열린 한국조선해양기자재공업협동조합 제 32회 정기 총회에서 조선 및 해양 기자재 산업 발?鰥?기여한 공을 인정받아 지식경제부 장관으로 부터 표창장을 수여 받았다.최홍렬 상무는 부설기술연구소 소장 및 기술영업부문을 담당하면서 지속적 기술개발과 설계능력 향상에 기여하고 특히 선박엔진소 음기인 SILENCER의 품질향상과 각종 MODULE UNIT를 개발하여 보급, 확대함으로써 우리나라 조선기자재산업의 기술력을 한 단계 상승시켰다.   또한, 복잡한 의장작업을 MODULIE 화하여 1 SET로 제작하여 제공해 줌으로 조선소에서는 작업기간이 단축되어 전체 선박 제조 공정이 단축되는 효과를 얻을 수 있도록 기여하였다.  앞오로 최홍렬 상무이사는 총 9건의 특허 출연과 크루즈선용 SILENCER, STURN TUBE UNIT 개발등 설계기술력을 바탕으로 신제품개발을 통해 회사 매출 증대와 국내 조선기자재 기술향상에 기여하고 있으며, 현재 다수의 해양플랜트용 기자재 개발을 주도하고 있는 등 조선, 해양기자재의 국산화에 매진해 나갈 것이다. 

 우리회사는 지난 2월 10일 삼성중공업으로 부터 원가절감상을 수여 받았다.원가 절감상은 생산성 향상 및 혁신활동으로 모기업 원가 경쟁력 향상에 크기 기여한 협력사에게 수여하는 상으로, 우리회사는 실행예산 제도를 통하여 원가절감에 노력을 경주해 왔다. 향후에도 지속적인 원가 개선 노력 및 품질 향상 활동을 통해 고객사와의 동반 상생 관계를 더욱 확고이 할 수 있도록 최선을 다할 것이다.

  지난 2월 10일 롯데호텔 크리스탈볼룸에서 허남식 시장을 비롯 체육회 임원, 대의원, 전국체전 우수지도자 등 110여 명이 참석한 가운데‘부산시체육회 2012년도 정기 대의원총회’가 개최 되었다. 이날 총회에 앞서 그동안 체육회의 가맹경기단체장을 맡아온 퇴임 회장에 대한 노고 격려와 신임회장에게 인준증을 수여하는 자리가 먼저 마련되었으며, 이 자리에서 지난 2009년부터 2011년 4월까지 산악 경기단체장을 맡아온 최금식 선보공업(주) 대표이사에게 공로패가 수여되었다.

우리회사는 중소기업 최초로 지난 30일 고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관하는 2011년 ‘일터혁신 우수기업’으로 인증받았다. ‘일터혁신 우수기업 인증’은 정부가 혁신활동 및 성과가 우수한 기업에 대해 인증하고 인센티브를 제공하는 제도로서 노사 자율적 혁신을 통한 기업 경쟁력과 근로자의 삶의 질을 높이고자 하는 제도이다. 그동안 우리회사는 노사 화합을 통한 공정시간 단축, 설계 혁신을 통한 자재비 절감, 가족 행사 및 복지제도 활성화를 통한 가족친화기업선정 및 출산친화기업선정, 2009년 수출 5000만불탑 수상, 2010년 한국 생산성 대통령 표창 수상, ISO 14001 (환경), OHSAS18001(안전) 획득 등 많은 일터 혁신성과를 거두었다. 또한 가족문화 생활 지원, 가족 초청 간담회 등 노사 상생의 다양한 프로그램을 개발 시행, 계층별 소통체계rncnr 및 직원 역량 강화를 통한 무분규 노사 평화를 실현 하였을 뿐만 아니라, 지역 복지관 지원, 사회복지시설 지원, 소외계층 지원, 지속적인 지역구 환경 행사를 통하여 지역사회에 봉사하는 나눔경영을 실천하고 있다. 이번 일터혁신 우수기업으로 인정 받음에 따라 우리회사는 향후 3년 동안 관련 문구 및 로고를 사용할 수 있으며, 사례집 발간, 동영상 제작, 각종 정부 포상 시 가산점이 부여되는 등의 인센티브도 받게 된다. 이번 수상을 위하여 노력 하였던 김종신 안전환경총무 대리는 “이번 ‘일터혁신 우수기업’인증을 계기로 명실상부한 글로벌 컴퍼니로서의 위상을 확보해 나가고, 근로자 삶의 질을 높이며 가족친화기업을 계속 제고하기 위해 혁신적인 노력을 기울일 것”이라고 소감을 밝혔다.

  ‘가족친화 인증기업’으로 재선정 여성가족부로부터 갱신패 수여 2008년 중소기업 최초로 ‘가족친화기업’ 인증을 받은 우리 회사는 지난11월 22일 여성가족부 주관, 가족친화 인증기업으로 재선정되어 인증 갱신패를 수여받았다. 가족친화인증제는 일과 가정의 조화로운 균형을 통해 직원들의 삶의 질을 높이고, 기업 생산성 향상을 도모하는 가족친화제도를 모범적으로 도입, 운영하는 기업을 평가해 인증하는 제도다. 인증심사는 3년마다 전반적인 평가를 통해 엄격한 심사를 거쳐 갱신여부를 결정하게 된다.  우리 회사는 탄력적 근무제 실시와 자녀 출산 ,양육 및 교육 지원, 부양가족 지원, 가족관계 증진제도 등의 시행으로 높은점수를 받았다. 뿐만 아니라 가족관계 증진 및 여가 생활지원 부문의 프로그램을 활발하게 운영한 것에 좋은 점수를 받았으며, 직원들의 다양한 동아리 활동지원등이 전반적으로 좋은평가를 받아 가족친화기업에 재선정되는 영예를 얻었다.  우리 회사는 이 외에도 직원들의 결혼기념일 및 배우자의 생일을 지원하고, 가족 초청행사를 마련하는 등 가족친화기업으로서 문화를 구축하기위해 부단한 노력을 기울이고 있다. 이번 인증을 준비했던 김광수(재무인사)사원은 "직원뿐만 아니라 직원의 가족까지도 생각하는 회사의 가족 친화경영을 접할 때마다 구성원으로서 큰 고마움과 자부심을 느낀다."고 소감을 밝혔다.