SB선보(에스비선보)

 2014년 1월 15일 현대삼호중공업 주관 협력사 감사패 수상

 최금식 대표이사“안전문화 운동 추진 사하구협의회 공동위원장” 위촉   우리 회사 최금식 대표이사는 8월 29일 사하구청 상황실에서 “안전문화 운동 추진 사하구협의회 공동위원장”으로 위촉되였다.  정부의 안전한 사회 만들기 국정 과제로서 출범한 ‘안전문화운동 추진 사하구협의회’는 최금식 대표를 필두로 조성환 사하경찰서장 등 민 ⋅ 관 단체장 29명으로 구성되었으며 앞으로 사회 각 분야의 안전 불감증 해소와 시민의 안전의식을 고취시키는 운동에 앞장설 계획이며 지역민의 안전을 위해 세심한 관심과 활동을 벌일 것이다.

 본사 최금식 대표이사는 지난 6월 24일 부산지방노동위원회 사용자위원으로 위촉되었다. 부산지방노동위원회는 부산, 울산지역내 사업장에서 다툼이 발생한 부당해고, 부당노동행위, 차별시정 등의 사건을 판정하고, 임단협 과정에서 발생하는 노동쟁의를 조정 ･ 중재하며, 필수유지업무, 복수노조 창구단일화를 결정하는 업무 등을 담당하고 있다. 2016년 6월 23일까지 3년간 부산지방노동위원회 위원으로 활동하게 될 최금식 대표이사는 부산, 울산지역 사업장의 노사관계 안정과 합리적 분쟁조정, 심판에 최선을 다할 것을 밝혔다.

 우리회사는 지난 1월 28일, 29일 양일간 다대 2공장에서 ASME STAMP 취득을 위해 실사를 받았으며 심사에 통과하여 2월 28일 인증 확증을 받았으며, 4달 뒤인 6월 28일 인증서를 받았다. 본사공장에 이어 금번 다대 2공장에서 취득한 ASME STAMP는 PRESSURE VESSEL 제작인증인 "U" STAMP 와 POWER BOILER & PIPING를 제작 할 수 있는 인증인 "S" 인증이며 우리회사는 금번 인증을 통해 향후 해양 플렌트 사업 추진에 박차를 가할 수 있게 되었다.

  우리 회사 최금식 대표이사는 그 간의 수상 경력과 지역발전에 이바지한 공로등을 인정받아 지난 3월 25일, 부산광역시가 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는 부산광역시 기능경기대회의 기술위원장으로 위촉되었다. 한국산업인력 공단 부산광역시 이승묵 지역본부장은 이례적으로 우리 회사를 방문하여 부산광역시 기능경기 위원회 위원장 허남식 시장이 임명한 위촉장을 전달 하였다.

 우리회사는 성조회(삼성중공업 협력사 모임) 정기총회에서 삼성중공업 품질 Q-MARK '골드' 등급을 인증 받았다.삼성중공업은 품질개선을 위해 많은 활동을 기울이고 있으며 그 중 대표적인 것이 'Q-MARK 인증'과 '품질실명제' 이다. 이중 품질 실명제는 삼성 중공업 내부 직원들의 품질 향상 활동이며 'Q-MARK인증'은 협력사를 대상으로 기술 수준과 기자재 수준을 평가하여 협력사에 품질 인증을 하는 활동이다.우리회사는 작년까지 '골드' 등급을 유지 하였으며 금번 사내 품질 향상 활동과 라인 QC 정착 등으로 금번 또 한번의 '골드'등급을 인증 받았다.이번 'Q-MARK' 획득으로 우리회사는 품질 검사에 대하여 무검사 확대와 검사 완화, 대금 지불에 있어서는 지불 시스템 개선 (현금 결재 확대) , 물량 부분에서는 물량 확대 및 우선 배분 등 다양한 해택을 누릴 수 있게 되었다.끝으로 이 자리를 빌어 품질 향상에 힘써준 당사 모든 직원들의 노고에 감사드립니다.

    우리 회사는 지난 2월 6일, 국립한국해양대학교와 한국해양대학교 LINC사업단이 주관하여 코모도 호텔에서 진행된 “제2회 한국해양대학교 산학협력가족회사 워크숍”에서 “산학협력가족회사 인증서”를 수여했다. 우리 회사는 평소 한국해양대학교와 기술협력 및 워크숍과 행사에 필요한 장소 등을 지원 받아 왔으며 이번 인증서를 통해 더욱 돈독한 관계로 이어질 것을 기대하는 바이다.

 우리회사는 지난 2012년 11월 14일 국내 해양 플랜트 사업 육성 및 국가 경제 발전을 위하여 부산광역시 주최로 열린 "2012 국제 해양 플랜트 전시회"에 참가 하였으며, 이에 대한 감사로 부산시로부터 감사패를 받았다. 

    우리 회사는 지난 10월 30일, 현대미포조선의 협력사로서 올 한 해 동반성장에 기여한 공로를 인정받아 ‘2012년 동반성장 우수 협력사’로 선정되어 표창하였다. 표창에 앞서 우리 회사 최금식 대표는 ‘2012년 동반성장 추진현황 발표회’에서 올 한 해 현대미포조선과 실시해온 동반성장 추진현황과 거기에 따른 사례를 발표하며 협력사로서 최선의 노력을 기울이고 있음을 강조하였다.  우리 회사는 이번 표창을 계기로 앞으로 더욱더 동반성장의 시너지를 위해 우수 협력사로서 책임을 다 하게 될 것이다.

 기사 수정 중.   지난달 9월 22일, 현대미포조선에서는 사내기능경기대회를 가졌다.8회째 맞는 이번 기능대회는 직종별 최고의 기능 보유자를 발굴하고 생산기술직 사원의 사기진작 및 기능우대 풍토 조성으로 기술 향상에 대한 동기유발의 계기 마련과 선박건조 기술능력을 지속적으로 발전 시키는데 뜻을 두었다. 특히 이번 대회는 처음으로 사외협력사도 참여하게 되었는데 우리회사는 총 4명이 본선에 진출하였고 이경식팀장은 우수한 기능을 바탕으로 의장취부분 우승, 전체 2위로 한국위원장상이라는 빛나는 입상 성적을 받아들게 되었다. 이번 입상으로 다시 한번 우리회사의 명품유니트의 제작할 수 있는 능력에 대해 평가 받을 수 있었고 고객사에서 순수 경쟁으로 능력을 평가 받았다는 점에 의미가 크다 할 수 있다. 

       선보공업(주) 최금식대표이사가 ‘제9회 조선해양의 날’에 동탑산업훈장 수훈자로 선정되었다.    9월 13일 서울 코엑스 인터콘티넨탈 호텔에서 열린 조선업계 최대 행사인 ‘제 9회 조선해양의 날 기념식에서 최 금 식 대표는 30여 년간 조선 산업에 종사하면서 기술개발을 통한 신제품개발과 우수 품질의 조선기자재를 공급하여 대한민국 조선산업 발전에 기여한 공로를 인정받아 동탑산업훈장을 수훈 받았다.   최금식 대표는 조선기자재 산업의 태동기인 1986년에 남영공업사를 창업하여 선박용 여과기STRAINER와 소음기인 SILENCER를 생산을 시작으로 1996년 선보공업(주)로 법인 전환을 통해 선박 기관의장품인 Package Unit를 개발을 성공하였으며 MODULE UNIT, 선박용 블록, 해양플랜트 기자재등을 국내 대형조선소에 공급을 해 오고 있다.   선보공업(주)는 자회사인 선보유니텍(주), 선보하이텍(주)와 함께 꾸준한 성장을 이룩하고 있는 세계 제일의 MODULE UNIT 전문기업으로 부산시 사하구 다대동에 있는 선보공업(주)의 1,2,3공장, 선보유니텍(주)의 구평공장, 영도공장, 감천공장, 선보하이텍(주)의 영암공장, 군산공장 등 3개 법인에 8개의 공장이 가동되고 있으며, 750명의 임직원들이 각자의 분야에서 세계 최고의 제품 생산을 위해 열심히 일을 하고 있다.  국내 중소기업으로는 최초로 보건복지부로부터 가족친화기업으로 선정되었고, 부산시로 부터 출산장려기업으로 인증을 받는 등 임직원들의 복지 향상을 위해 많은 투자를 하고 있으며,  기업의 사회적 책임을 실천하기 위해 사하구와 영도구에 매년 이웃돕기 기부와 다수의 장학재단 설립에 참여하고 학교 시설지원등과 함께 장학금 기탁 및 다수의 복지시설에 정기적인 기부와 봉사활동을 실천하고 있다.    지난 30여 년간 선박 모듈 유니트를 개발하여 선박 의장품 분야에 독보적인 기술력을 가지게 되고 조선산업의 대외 경쟁력 확보와 이를 통한 한국 조선산업 발전에 기여한 공을 인정받아 지난 6월 고용노동부로 부터 기능한국인으로 선정되기도 하였다.  최금식 대표는 ‘항상 생각하며 최선을 다하자’라는 사훈아래 사업구조 혁신, 프로세스 혁신, 인재육성을 통해 한국 조선기자재 산업의 한 축으로 성장하는 동시에 핵심기술을 이용한 사업의 다각화와 육. 해상 플랜트부분의 기술 경쟁력 강화로 해양 및 육상부문의 모듈전문 초우량기업으로 성장하고자 전 직원들과 하나 되어 지속적으로 노력해 나갈 계획이다.

 우리회사 최금식 대표이사는 지난 9월 11일 중소기업중앙회로부터 중견기업특별위원회 위원으로 위촉 되었다.위원회는 중견기업의 당면 애로사항 발굴 및 글로벌 전문기업으로 성장할 수 있는 촉진 방안, 대기업과 중소기업의 매개자로서 동반성장 문화 확산 방안 등을 모색하기 위해 출범했으며,다음 사항에 대하여 심의·조정하는 역할을 한다.첫째, 중소기업의 현장 애로 해소 및 규제 완화, 둘째 중소기업 육성을 위한 시책의 수립 및 추진, 셋째 관계기관의 중소기업 시책 추진상황에 대한 점검·확인 및 평가, 넷째 정부가 수립하여 국회에 제출하는 중소기업 시책, 다섯째 중소기업 육성을 위해 대통령이 부의하는 사항, 여섯째 위의 사항의 이행방안 등이다(중소기업특별위원회규정 제2조)

 기사 작성 중

 현대삼호중공업으로부터 "2012년도 상반기 동반성장 우수회사" 표창  우리 회사는 지난 8월 21일 현대삼호중공업의 협력사로서 동반성장에 기여한 공로를 인정받아 ‘2012년도 상반기 동반성장 우수회사’ 로 선정되어 상장을 수여했다. 최근 급격하게 악화되고 있는 조선 경기를 슬기롭게 헤쳐 나가고자 업계에서 모기업과 협력사간 상생을 위한 협의가 활발하게 이루어지고 있는 가운데 현대삼호중공업이 협력사와의 동반성장을 위해 우수 협력사를 선정, 표창한 것이다. 우리 회사는 앞으로도 최선을 다해 현대삼호중공업의 우수협력사로서의 책임을 다할 것이다.

  우리회사 최금식 대표이사는 고용노동부와 한국 산업 인력 공단이 선정한 2012년 6월 "이 달의 기능 한국인"으로 선정되었다. 최금식 대표이사는 지난 30여 년간 선박 모듈 유니트를 개발하여, 선박 의장품 분야에 독보적인 기술력을 가지게 되었고, 조선산업의 대외 경쟁력 확보와 이를 통한 한국 조선업 발전에 기여한 공을 인정 받아 이번 66번째 수상자가 되었다. 앞으로도 최금식 대표는 현실에 안주하지 않고, 해양 플랜트 분야 진출에 더욱 박차를 가 할 예정이다. ------------------------------------------------------------------------------------- 출처 : 고용노동부 보도 자료 통신사 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)에서 발쵀 ’12. 6월 ‘이달의 기능한국인’, 선보공업 최금식 대표 선정(서울=뉴스와이어) 2012년 06월 12일 -- “조선 기자재 분야는 이미 눈부시게 발전했고 지금의 기술력을 유지·발전시키는 것만으로도 충분합니다. 하지만 저희는 이제 해양플랜트 산업분야로 눈을 돌릴 계획입니다. 현실에 안주하지 않고 새로운 도전을 해야 미래에 대비할 수 있고 발전할 수 있지 않을까요?” 고용노동부와 한국산업인력공단은 6월 ‘이달의 기능한국인’으로 근로자 800여명, 매출액 1,800억의 중견기업 대표인 선보공업(주) 최금식(59세) 대표를 선정했다. ‘이달의 기능한국인’ 예순 여섯 번째 수상자인 최 대표는 30여 년간 선박 모듈 유닛(Module Unit) 개발에 매진, 선박 의장품 분야에 독보적인 기술력을 갖게 되었고, 조선산업의 대외 경쟁력 확보에도 기여했다. 1952년 경남 김해에서 태어난 그는 넉넉지 못한 형편으로 대학진학의 꿈을 접고 국립부산기계공업 고등학교 배관과에 들어갔다. 배관이 뭔지, 기능인의 삶이 무엇인지 몰랐지만 막연하게나마 ‘기능인’으로서의 삶을 시작하게 되었다. 우수한 성적을 유지했던 최 대표는 졸업 전, 한 호텔의 배관과에 취업했다. 하지만, 이내 이런 생각을 가지게 되었다. “여기서 내가 배관기사로 안주한다면, 더 이상 높은 꿈을 가질 수 없겠구나.” 호텔의 배관기사 일은 단순했고, 그 일이 자신이 생각하는 이상적인 삶의 목표는 아니라는 생각이 든 것이다. 19살의 최 대표는 과감히 사표를 썼다. 군 제대 후 그는 현대중공업(주) 배관기사로 취업했고 처음으로 ‘조선용 배관’ 일을 접했다. 일반 배관 일을 했던 그는 조선용 배관이 뭔지 잘 몰랐다. 도면을 보면서 일을 해야 했지만 도면을 읽는 것조차 버거웠다. 그 때부터 밤새 도면과 씨름했다. 그리고 몇 개월 후 도면읽기의 달인이 되었다. 독학을 하는 동안 배관기술이 점점 더 재미있어졌고 어느 새 배관기술은 삶의 전부가 되어버렸다. 조선용 배관 일을 시작하게 된 것이 오늘의 그를 만든 계기가 된 것이다. 최 대표는 조선업계 선두를 달리고 있던 현대 중공업을 나와 80년에는 대우중공업(주) 기관 의장부로 자리를 옮겨 전문 배관 기술인으로서의 새로운 인생을 시작하게 된다. 능력을 인정받고 안정적인 회사 생활을 했지만 그는 늘 새로운 기술개발에 목말라 했다. 결국 ‘86년 자본금 500만원으로 동료와 함께 (주)남영공업을 설립, 조선 기자재 선박 의장품 개발에 나서게 된다. 그의 나이 만 33살 때였다. 그동안 쌓은 기술력과 노하우를 바탕으로 그는 선박엔진 소음기와 여과기, 조선용 패키지 유닛 제작 등에 집중하며 회사를 건실한 중소기업으로 키워나갔다. 조선 기자재 분야의 모든 작업은 선박위에서 일일이 수작업으로 파이프를 하나하나 연결해서 이루어져 공정이 까다롭고, 더딘 게 특징. 공정 시간을 단축해보고 싶었던 그는 조선기술 전반에 대해 공부를 다시 시작했고 새로운 아이디어도 구상했다. 직원 2명으로 시작한 (주)남영공업은 연료 오일 공급 유닛(Fuel Oil Supply Unit) 개발을 시작으로 모듈 유닛 분야에서 독보적인 기업으로 성장했다. ’96년 선보공업(주)으로 상호를 변경하며 제2의 도약을 꿈꿨다. 최 대표는 새로운 경쟁력을 갖추기 위해 조선 기자재 부품을 국산화하고, 미래 조선 기자재 분야를 대표하는 혁신적인 제품을 준비했다. 그런 노력 끝에 선박엔진 소음기(Silencer)와 해수에 함유된 각종 이물질을 걸러주는 여과기(Strainer)와 조선용 패키기 유닛(Package Unit)을 개발했다. 특히, 선박을 건조할 때 선박엔진용 연료오일 정화시스템(Fuel Oil Purifier System)이 좁은 장소에 다양한 장비들이 차지, 생산성이 낮아지자 모듈 유닛＊화 공급방식을 채택했다. 그 결과, 도크(Dock : 선박의 수리·보수·하역 등을 위해 조선소나 항만 등에 만들어진 설비) 안에서 30일 이상 걸리던 공정을 7일 이하로 단축시키는 획기적인 성과를 거두었다. *모듈 유닛 (Module Unit) & 패키지 유닛 (Package Unit) 선박의 블록 선내에서 작업하는 절차를 작업조건이 좋은 선외나 공장에서 작업, 완제품을 선내에 탑재하는 공법으로 국내조선소의 원가절감과 선박건조 공정을 단축시키고 오작방지 및 작업의 효율성을 높임 ‘신기술에 대한 끝없는 호기심’을 바탕으로 오늘에 이른 그는 기능인 후배들에게 꼭 강조하고 싶은 게 있다. “누구나 도전은 할 수 있지만, 그렇다고 해서 모두가 기능인이 될 수는 없습니다. 진정한 기능인이 되려면 부단한 노력과 인내심이 필요합니다. 단순히 기술을 익히는 차원이 아니라 그 기술로 자신을 어떻게 발전시켜 나갈 지 끊임없이 고민해야 합니다.” 최 대표는 인적자원개발의 중요성을 인식, 중장기 교육체계를 세워 핵심기술인력 양성에 힘쓰고 있다. 또, 직원들의 직무 수행 능력을 키우기 위해 인적자원개발 지표 설정, 사내 현장자격증제도 등을 실시하고 있다. ‘이 달의 기능한국인’은 10년 이상 산업체 근무경력이 있는 전문기능인 중 사회적으로 성공한 기능인을 매월 1명씩 선정 포상하는 제도다. 추천은 연중 수시로 받고 있으며 한국산업인력공단 6개 지역본부 및 18개 지사, 고용부 지방고용노동관서에 구비 서류를 갖춰 제출하면 된다. 출처: 고용노동부홈페이지: http://http://www.moel.go.kr/고용노동부 소개경제개발 및 사회개발을 동시에 이룩하기 위하여 제 1차 경제개발 5개년 계획이 수립·추진됨에 따라 적극적인 인력개발을 위하여 1963년 독립 기관인 노동청으로 발족하였으며, 이후 1981년 노동부로 승격되어 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의복지후생, 노사안정 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장하고 있다.

 우리회사는 현대중공업 창립 40주년 기념식에서 현대 중공업이 글로벌 회사로 성장 하여 세계 최초로 선박 건조 1억GT 달성 이라는 놀라운 기록을 세울 수 있도록 상호 협력 관계를 유지한데 대한 감사의 뜻으로 감사패를 수여 받았다. 특히 이번 감사패는 2000개 업체 중 유일하게 5개 업체만 선정 되었으며, 우리회사는 신공법인 모듈화 개발로 인한 모기업 공기 단축과 우수한 품질의 제품을 공급해온 점이 높은 점수를 받았다.앞으로도 우리 회사는 모기업 발전에 더욱 힘써 나갈 예정이다.