SB선보(에스비선보)

선보패밀리는 5월 1일 근로자의 날을 맞이하여 부산고용노동청(청장 최기동)이 개최한 ‘워라밸 로드’에 참가하였다. 워라밸 로드는 부산진구 초읍동 삼정더파크 동물원에서 열린 일생활 균형 대시민 캠페인으로, 지역의 워라밸 우수기업 노동자 200여 명을 초청하여 가족과 함께 동물원을 걸으면서 워라밸을 체험하는 행사였다. 우리 회사에서는 설계2팀 고중현 과장, 구평1공장 품질보증팀 신명환 대리, 설계2팀 이유진 사원이 참가하여 가족과 함께 워라밸을체험해보는 의미 있는 시간을 보내었다.한편, 워라밸은 ‘일과 삶의 균형(Work and LifeBalance)’을 일컫는 말로, ‘장시간 근무관행 바꾸기’,‘일하는 방식 바꾸기’, ‘일하는 문화’ 바꾸기 등에 관련한 10가지 제안사항 실천을 통해 현실적 실현을 독려하고 있다. 행사 당일 11시부터 열린 기념식을 참관한 뒤 기념품을 받은 참가자들은 워라밸 인증센터에서 체험을 하고 워라밸 로드를 걸었다. 워라밸 로드는 <정시 퇴근하기 인증센터>, <똑똑한 회의 인증센터>, <유연한 근무 인증센터>와 같이 실제 사업장에서 실천할 수 있는 워라밸 관련 제안들을 체험할 수 있도록 구성되었으며, 각 인증센터를 방문하고스탬프를 모두 받은 체험자에게는 소정의 상품도 지급되었다. 설계2팀 고중현 과장은 다음과 같이 소감을 전하였다.“아이들과 같이 워라밸 로드 코스마다 인증을 하고 행사에 참여하는 재미로 근로자의 날을 알차게 보냈습니다. 워라밸 로드를 걸어 다니며 정시 퇴근 및 유연근무제 등에 대해 알 수 있었고,이를 통해 워라밸을 높일 수 있다는 걸 알게 되었습니다. ‘워라밸이 높다=좋은 회사’라는 말이 있듯이 개인의 워라밸 수준을 높임과 동시에 회사 전체의 워라밸 수준을 높여 선보 역시 ‘좋은 회사’ 라는 인식을 높이도록 노력해야겠습니다.”​  

4월 17일 다대1공장 4층 교육장에서 ‘사람의 마음을 사로잡는 파워스피치’라는 주제의 아침특강이 실시되었다. 이번 특강을 진행한 김유리 강사는 현 TBN경남교통방송 리포터와 교통 및 기상캐스터로 다양한 활동을 하며 이를 바탕으로 강의하는전 문 강사이다.해당 강의에서 김유리 강사가 강조한 것은 발음과 발성, 호흡법 등 자신감 있는 스피치를 구현해주는 실질적인 스킬이었다. 선보의 임직원들은 강사의 안내에 따라 각 방법을 숙지하였고, 실제로 목소리를 내어 따라하며 자연스럽게 코칭을 받았다. 강의는 이에그치지 않고 대부분의 발언자들이 가진 스피치 약점에 대해서도 알아보았다. 막연한 두려움 등 스피치 약점을 보완하는 한편, 강점을 살리는 방법을 배우며 자신감 있게 말하는 스킬을 익혔다. 마지막으로 김유리 강사는 ‘사람의 마음을 사로잡는 파워스피치’란 결국 ‘경청’과 ‘공감’에서 비롯된다고 강조하였다. 선보패밀리 역시 이 같은 경청과 공감을 생활화하여 고객과 동료의 마음을 사로잡는말하기를 할 수 있기를 바란다.한편 해당 특강은 다대 본사를 시작으로 4월 18일 구평공장, 19일 구평1공장에서 차례로 진행되어 참가자들이 높은 만족도를 표하였다.​  

지난 1월 16일부터 28일까지 선보 공업과 선보 유니텍 각 공장에서는 사가 교실이 열렸다. 사가 교실을 지도해 준 정일천 강사는 각종 노래자랑에서 수상경력을 가진 26년차 가수이다. 이날 사가 교실은 협력사를 포함한 생산직 사우들을 대상으로 실시 되었다. 직원들은 오전시간 식당과 교육장등에 모여 사가를 배우고 신나는 노래도 함께 따라 부르며 즐거운 시간을 보냈다.  

지난 2018년 12월 21일 금요일 부산 용당동에 위치한 대한상의 부산인력개발원에서 2018년 2차 신규입사자 과정이 실시되었다.이날 교육 참가자는 1년 미만 입사자 총 22명으로, 이들을 대상으로 새로운 환경에 대한 병화대응력을 제고하는것에 목적을 두고 실시되었다.이날의 교육 주제는 두가지로, 첫째, 회사의 비전을 향해 나아갈 수 있도록 경영 현황에 대한 정보 공유. 둘째, 성과창출을 위한 소통과 협력의 중요성 인식이다. 이날 일정은 오전 8시부터 오후 7시까지 진행되었으며 정규 교육 진행전 최금식 대표이사의 격려사가 있었다. 신규입사자들은 대표이사와의 기념사진 촬영 후 한 자리에 모여 자신의 지나온 발자취와 걸어갈길에 대한 자기소개를 하였다. 이후에는 사외강사 초청으로 조직의 성과향상을 위한 소통과 협력에 관한 주제의 교육을 들은 뒤 부산인력개발원에 위치한 구내 식당에서 든든한 점심식사를 하였다. 한 시간의 점심시간 뒤 A,B팀을 나누어 팀 엑티비티를 진행하였다. 이 시간을 통해 신규입사자들은 각 공장의 동료들과 함께 소통 협업하며 동료애를 다질 수 있었다. 오후 시간에는 경경 현황 정보 공유를 위해 사업기획부 김청욱 상무와 영업 및 설계를 담당하는 사공운곤 부사장의 특강이 있었다. 김청욱 상무는 당사의 기본 경영 체제인 PLUS 2020에 대한 히스토리를 설명하며 선보의 강점과 보강할 점을 신규입사자들과 공유하였다. 또한 사공운곤 부사장은 조선시황 및 영업전략을 공유하며 다가오는 미래에 선보는 어떠한 대응을 하고 있는지를 신규입사자들에게 소개하였다.모든 교육이 끝난 뒤 신규입사자들은 교육원 아래 위치한 유명 아구찜 집에서 식사 한 뒤 귀가하였다.      

   12월 31일 월요일 오후 3시 본사 교육장에서 2018년 선보패밀리 종무식이 열렸다. 이날 종무식에는 과장 이상 임직원 및 생산 선임팅장 이상, 협력사 소장, 우수사원 수상자가 참석하였다. 식순은 개최 인사, 국민 의례, 사가 제창, 선보인의 윤리강령 낭독, 우수사원 시상, 최우수 사원 시상, 최우수 공장 시상, 산업통상자원부 장관표창, 대표이사 신년사, 타임캡슐 개봉식 순서로 진행되었다.  우수사원은 총 15명, 최우수사원 5명이였으며, 최우수 공장으로 다대1공장이 선정되어 천만원의 상금을 포상 받았다. 최금식 대표이사는 이날 원가담당 박현철 상무로 부터 산업통상자원부 장관표창을 전달 받았다. 또한 이날 최금식 대표이사는 신년사를 통해 2019년 다섯 가지의 중점추진 전략을 경영목표로 삼고자 발표하였다.  첫째, 신바람 나는 기업문화의 조성. 둘째, 안전한 일터 조성. 셋째, 윤리경영 실천. 넷째, 글로벌 역량 및 자기개발 강화. 다섯째, 휴일근무 제로화. 종무식의 마지막은 2018년도 타임캡슐을 개봉하고 2019년 타임캡슐을 봉인하는 행사가 진행되었다. 임직원들은 작년에 작성한 타임캡슐을 보며 한해를 돌이켜 볼 수 있는 뜻깊은 시간을 보냈으며, 2019년 타임갭슐에 본인의 소망과 목표를 적어 한 해를 알차게 보내고자 하는 재충전의 시간을 가졌다. 이외에 선보패밀리 각 공장 별 종무식은 공장장 주관하에 자체 실시되었다.  다음은 대표이사의 2019년 신년사의 한 구절이다."다사다난했던 무술년을 뒤로하고, 희망찬 2019년 기해년을 맞아 선보가족 모두의 가정에 건강하고 행복이 가득하길 기원하며 지난 한해 동안 각 부문에서 경영성과 창출을 위해 열과 성을 다하신 임직원 여러분께 깊은 감사드립니다." 모두가 함께 힘을 합쳐 해쳐온 2018년, 모두 수고하셨습니다. 새해 복 많이 받으십시오. 

   지난 11월 9일, 체지방 감량왕 선발대회가 8개월간의 대장정을 마치고 최종 승자를 가렸다. 시상식은 우리 회사 본사 4층 교육장에서 개최되었다. 체지방 감량왕 선발대회의 참가자는 27명으로 이들은 지난 2월 20일 부터 시작하여 중간점검과 최종점검을 거쳤다. 선발기준은 단순한 체중감량이 아닌 자신의 몸에 맞는 건강한 체중을 갖는 것에 의의를 두고 체지방감소율, 근육량 증가비율, 체중감량, 기초대사량의 체성분을 측정하여 4개의 부문에서 우수자를 선발하며 총 배점 100점 중 합산점수 60점 이상시 성공으로 간주한다. 도전자들은 매월 3만원씩 개인적립금을 쌓았으며, 8개월간 총 30만원의 개인적립금에 회사 지급액을 더하여, 1등 100만원, 2등 90만원, 3등 80만원 그리고 총점 60점 이상의 모든 도전자들은 60만원을 받게 된다. 최종결과 이번 대회의 성공자는 5명이며 1등은 총점 83점을 받은 설계5팀의 김갑진 부장이 수상하였다. 그 뒤를 이어 65점을 받은 박상언 차장, 남예철 대리, 박수영 계장이 수상하였으며, 3등은 62점을 받은 전민재 부장이 수상하였다. 또한 이번에 감량을 성공하지 못한 도전자들은 재도전의 기회를 부여하여 2019년 4월 19일까지 총점 60점 이상이 될 시 개인적립금과 성공축하금을 포함 총 60만원을 포상 받을 수 있게 되었다. 

오늘 10월 19일에는 다대1공장 본사에서 HSE 본사 특강이 열렸다. 이번 특강은 사하구 평생 학습관 조인수 강사가 비상시 필요한 인공 호흡 방법을 주제로 진행하였으며, 안전 특강에 참여한 임직원들은 인공 호흡과 자동 심장 충격기 사용 방법 등이 필요한 시기와 사고 후 대처 방법 까지 배울 수 있어 유익한 시간이였다.    

지난 9월 17일, 우리 회사 본사 4층 교육장에서 오세란 교수의 직장예절 및 비즈니스 매너교육을 주제로 한 강의가 열렸다. 이 날 강의에는 선보공업의 다대 1,2,3 관리직 직원들이 참여하였으며 선보유니텍의 경우 구평 1공장에서 9월 20일 목요일에 열리게 된다. 오세란 박사는 예절의 출발점은 다른 사람을 생각하는 마음에서 시작 된다고 전하며, 100점 짜리 인생을 만들기 위해서는 좋은 태도가 필요하다고 직장 예절의 중요성을 재차 강조하였다. 덧붙여, 직장인 59.3%가 업무 보다 사내 대인관계에 더 스트레스를 받는다고 전하며 직장에서의 인간관계의 중요성을 깨달아야 한다고 전하였다. 1시간 반 동안의 강의를 마무리 하며 오 박사는 "직장이란 단순히 노동에 대한 댓가를 받아가는 곳이 아니라 인간의 삶을 실현하고 자아성취 할 수 있는 터전이다.직장에서의 예절은 선택이 아니라 의무사항입니다. 직원들간에 예의 있는 행동은 업무 능률 향상은 물론 일터에서 보람도 느껴지게 해 줄 것입니다. 직장에 대한 관점을 일터에서 삶터로 전환해 보십시오."라고 전하며 강의를 마무리 하였다. 강의를 들은 후 경영지원 이윤혜 사원은 "직장 생활을 하며 쉽게 간과 할 수 있는 에티켓 부분을 이번 강의를 통해 다시 한번 정확하게 알게되어 굉장히 유익한 시간이 되었다."라고 소감을 전하였다.  끝으로 이번 강의를 통해 개개인이 직장내 에티켓 유지를 위해 더욱 노력함으로써 선보 패밀리가 더불어 함께하는 행복한 선보 라이프를 만들어 갈 수 있기를 바라여 본다.  

지난 8월 20일, 우리 회사는 본사 4층 교육장에서 체지방 감량왕 중간평가를 실시하였다. 체지방 감량왕은 2018년 2월 20일 부터 감량왕 도전자 신청자들을 대상으로 우리 회사와 사하구 보건소가 함께 진행하는 행사이다. 참가자들은 참가 기간동안 개인 적립금 3만원을 부담하게 되며 참가기간은 8개월 (2/20~10/19)이다. 개인 적립금과 회사지급액을 합하여 1등은 포상금 100만원, 2등 90만원, 3등 80만원을 받게 된다. 이외에 총점 60점 이상인 참가자들은 포상금 60만원을 획득하게 된다. 최종 점검까지 2개월이 남은 시점에서 참가자들이 건강증진을 위해 마지막까지 힘을 내길 바라며 성공기념식은 10월 26일 열릴 예정이다.   

5월 19일(금) 본사 교육장에서는 2018년도 정기승진자에 대한 명함 및 명찰 수여식이 거행되었다. 이날 수여식에는 승진자 총35명 중 20명이 참석하였으며, 최금식 회장님께서는 일일이 가슴에 명찰을 달아주시고, 명함을 수여하며 격려하셨다. 수여식 종료 후에는 월드클래스300 선정에 기여한 분들에 대한 축하 포상이 함께 진행되었다. 우리회사는 지난 5월 15일 산업통상자원부와 중소벤처기업부가 선정하는 월드클래스300에 최종 선정되었는데, 기술개발부 장호길 이사의 총괄 아래 영업1부, 영업2부, 개발팀, 경영지원이 TF를 구성하여 여섯개 심사분야별로 선정에 대비하여 왔다. 수상은 경영지원부서 최두영 과장이 대표 수상하였다.      

지난 5월 13일 우리 회사 임직원들은 다대포지역에서 실시된 2018년 부산하프마라톤 대회에 참가하였다.국제신문 주최하에 실시된 BNK부산은행과 함께하는 2018 부산하프마라톤대회에는 선보의 임직원과 임직원의 가족 총 68명이 참가하여 자리를 빛내었다. 참가자들은 당일 오전 8시 선보공업 부스에 모여 대회 준비를 하였다. 8시 30분부터 하프코스, 10km, 5km의 순으로 대회가 시작되었다. 이 대회는 우리 회사와 가까운 다대포 해수욕장에서 개최되어 임직원들이 매년 참가하고 있는 행사이다. 우리 회사의 임직원 및 가족을 포함한 참가자들 모두 5km, 10km, 하프 코스를 무사히 완주하였으며, 경기 후에는 삼삼오오 모여 준비 되어있던 김치전과 편육으로 체력을 보충하였다.이번 대회에 참가했던 설계 2팀의 김동현 신입사원은 " 고종현 대리님의 추천으로 마라톤 대회에 참가하게 되었습니다. 반환점 지점부터 힘이 들기 시작했는데, 반대편에서 저를 보고 많은 선보가족분들이 화이팅을 외쳐 주셨고, 1KM 남은 지점에서 지쳐 걷고 있을 때 오창배 과장님께서 함께 뛰자고 하셔서 마지막까지 함께 달릴 수 있었습니다. 선보가족 여러분 덕분에 완주 할 수 있었다고 생각하며, 함께하면 멀리 갈 수 있다는 말을 몸으로 느낀 경험이었습니다."라는 소감을 남겼다.          

5월 3일(목) 의전실에서는 회장님 주재하에 신규입사자 6명의 환영식이 열렸다.우선 의전실에서 차를 마시며 회장님과 여섯명의 신입사원들이 간담을 가졌다.이 후 신규입사자들을 환영하기 위해 경영지원 서재욱상무, 사업기획 김청욱 상무, 김상도 고문, 조선기술 영업/조달 최홍렬 전무, 플랜트설계 진병석 부사장, 설계2팀 최순찬 부장이 대표로 참석하여 본사 식당에서 신입사원들과 함께 점심식사를 하였다. 식사 후에 의전실로 돌아와 회장님 및 각 부서 대표의 참석아래 간담을 가졌으며, 마지막으로 대표님 및 각 부서 대표자들이 신입사원들에게 먼저 사회생활을 시작한 선배로써의 조언을 하였다.간담 후 사업기획부 최지영 사원은 "회장님 및 임원분들께서 회사에서 생활하며 자기 발전을 게을리 하지 말라는 말씀을 해주셨다. 지금의 초심을 잃지 말고 독서와 어학공부에 매진해야겠다"라는 다짐을 표하였다. ​     

지난 4월 7일(토) 의전실에서는 회장님 주재하에 외국인사원 환송식이 열렸다. 인도네시아 근로자인 다대2공장 리아니와 다대1공장 로매트의 환송을 위해 경영지원 서재욱상무, 다대2공장 최봉순팀장, 다대1공장 한승진대리가 대표로 참석하여 그동안의 노고에 대하여 감사의 마음을 전했다. 이날 회장님은 장기근속 외국인사원에 대하여 감사장과 기념선물(시계)을 증정하며, 고국에서의 미래 설계에 대하여 아낌없는 조언과 격려의 말씀을 전하였다.       

2월 19일(월) 각 공장 임원 및 공장장은 구정 연휴 이후 출근하는 임직원들에게 격려 인사하는 행사를 가졌다.  명절 연휴를 보내고 온 직원들의 출근길을 반갑게 맞이하였다.     

 2018년 2월 선보Family는 재직중인 고등학생 실습생들과 대학교 재학중 취업한 졸업생의 졸업을 축하하기 위해 졸업식에 참석하였다.선보Family는 매년 재직중인 졸업생들의 졸업식을 방문하고 있다. 올해는 고등학교 실습생 9명과 대학생 1명으로 총 10명이 선보Family로서졸업을 맞이하게 되었으며 각 공장 및 부서 담당자들이 졸업식에 방문하여 직접 축하의 인사를 전하였다. 또한 2월26일 월요일 최금식 회장은 졸업생들을 모아 직접 졸업 축하의 말을 전하며 간담회를 가졌다. 이날은 졸업생들과 각 공장 및 부서담당자들이 참석하여 다과와 함께 각자의 이야기를 듣고 인생 선배로서의 덕담을 나누었으며 점심식사를 함께 하였다. 선보유니텍(주) 플랜트품질팀의 김경연 사원은 "졸업식은 대부분 가족이나 지인이 오는데 회사에서 바쁜업무에도 참석하시어 축하해주셔서매우 뜻 깊은 졸업식이었다. 회사라는 조직의 구성원이라는 소속감을 느낄수 있었고 회사에 감사의 마음을 전한다." 며 소감을 전했다.​ 

 2월 1일에 선보유니텍 구평/설계 6팀에 김성주 대리와 정준영 계장, 선보공업 설계 2팀에 김동현 사원이 입사자 교육을 선보공업 본사에서 마치고각 부서로 배치되었다.   [입사자 각오]  - 김성주 대리    : 지금보다 미래를 위해 처음이라는 자세로 업무에 적극적으로 참여하겠습니다. -  정준영 계장     : 좋은 사람들과 일하게 되어 설레고 기쁩니다.        항상 노력을 게을리 하지 않는 사람이 되겠습니다. - 김동현 사원    : 신입사원으로서 쉬운 일, 어려운 일 가리지 않고 먼저 배우려는 자세를 가지며 회사에 빠르게 적응하여 팀의 막내로서 최선을 다하겠습니다.