SB선보(에스비선보)

    차장–부장 직급 대상으로 PSA 글로벌 리더십 2차 교육 진행 우리 회사의 차장–부장직급 30여 명은 지난 5월 9일(금), 10(토) 이틀간, 경주 드림센터에서 ‘글로벌 리더십 2차 교육’에 참가했다. 4월에 있었던 과장직급 대상 ‘글로벌 리더십 1차 교육’이 폭발적인 호응을 이끌어 낸 것에 힘입어 이번에는 차장–부장직급을 대상으로 2차 교육이 마련된 것이다. 이미 1차 교육에서 검증된 교육 프로그램이었기에 참가자들의 기대 또한 컸다. 9일 아침 7시, 참가자들이 경주 드림센터에 입소하는 것으로 교육이 시작되었다. 교육 프로그램은 크게 ‘비전을 설정하라, 감각을 깨워라, 파워의식을 선택하라, 의지 100%로 행동하라, 감사하는 마음으로 해석하라’라는 5가지의 큰 테마 프로세스로 진행되었다. 참가자들은 소통감각지수를 일깨우는 ‘리딩반응게임’, 연극을 통해 소통의 중요성을 알아보는 ‘견시관’, 대한민국의 중심가치를 통해 개인의 가치 확장을 꾀하는 ‘글로벌 선보’, 육체적·정신적 한계를 극복함으로써 의지력을 높이는 ‘연단’, 사회성과 리더십을 배양하는 ‘화합의 선보인’ 등 다양한 프로그램을 체험하고 습득했다. 이러한 다양한 교육 프로그램을 통해 회사 업무에 대한 이해와 직원 간의 커뮤니케이션 활성화를 위한 장을 마련함으로써 서로가 맡고 있는 업무에 대해서 이해하는 계기가 되었다. 참가자들은 이날 교육이 끝난 뒤 “소통의 부재가 조직에 얼마나 악영향을 미치는지, 현명한 해결방안은 무엇인지 알게 되는 계기가 됐다”고 이구동성으로 말했다. 한 직원은 “교육받기 전에는 이런 교육이 얼마나 도움이 될까 회의적이었다”며, “그러나 스트레칭과 명상으로 마음과 육체 피로를 풀었고, 특히 역할극을 보면서 부하직원들에게 왜 내 입장만 강조했을까 하고 반성했다”며 겸연쩍은 미소를 지었다.

  우리회사는 5월 2일 당사 의전실에서 OTE, 퓨리텍, DESC와 함께 산소 발생기 / 칠러 공급 MOU 체결을 하였다. 우리 회사 산소 발생기, 칠러 개발 MOU 체결 우리 회사는 5월 2일 본사 의전실에서 OTE, 퓨리텍, DESC와 함께 산소 발생기와 칠러(Chiller, 산업용 냉각기) 개발을 위한 기술 협약을 체결하였다. 기존의 상용제품을 선박 내에 장착해 테스트한 결과 원하는 성능을 만족시키지 못했다. 또한 선박 적용시 기존 산소발생기와 칠러는 선박내 공간 확보에 어려움이 있었다. 이를 개선하기 위해 사이즈를 축소한 장비를 개발해야 겠다는 필요성을 가져 MOU를 체결⋅진행하게 된 것이다. 양사는 협약서를 통해 산소 발생기와 칠러를 공동 개발하기로 합의했으며, 모니터링 테스트 후 실제 적용까지 진행할 예정이다.산소 발생기와 칠러 제작 기술이 상호 협력 하에 성공적으로 마무리된다면 선박 설계 수정을 최대한으로 줄이면서 성능을 높일 수 있는 장비로 큰 경쟁력을 얻을 것으로 보인다.

 우리회사는 현대미포 비나싱 조선소 물량을 지원하기 위해 과감한 투자를 결정 하였으며, 선발대로 지난 4월 29일 직원이 파견되었다. 

  지난 4월 28일, 조성제 상공회의소 회장 일행이 우리 회사를 방문하였다. 지역 중소기업 경영애로를 현장에서 청취, 해결책을 모색하는 간담회 참석 때문이다. 우리 회사 최금식 대표이사는 사하구 기업발전협의회(이하, 협의회) 회장을 맡고 있어 협의회 활동과 현재 사하구에 위치한 여러 기업들이 겪고 있는 애로사항에 대해 터놓고 이야기 하였다. 주요 논의 사항으로 사하구 구평동의 방파제공사와 다대터널 도로공사로 인해 통행에 불편을 겪고 있는 것, 다대동 이면도로 정비, 기업 기술력 발전을 위한 부산국제기계대전의 활성화 방안에 대한 것이다. 조성제 상공회의소 회장은 중소기업 지원과 관련, “기업을 직접 찾아 가려운 곳을 긁어주고 약을 처방해 주는 것이 ‘상의의 존재이유’”라며, 각 분야에 걸친 기업애로 사항을 관련기관 및 부처에 건의하여 관철시킬 수 있도록 노력하겠다는 뜻을 밝혔다.

   우리회사는 지난 19일 20일 양일간 경주에서 대표이사 및 임원을 대상으로 PSA 최고 경영자 교육을 실시 하였다. 2014 PSA 선보아카데미 “최고경영자 과정” 실시 지난 4월 19일과 20일 양일간, ‘2014 선보아카데미 최고경영자과정 프로그램’(이하 ‘최고경영자과정’)이 경주 스위트호텔에서 최금식 대표이사 이하 임원 18명을 대상으로 진행되었다. 이번 ‘최고경영자과정’은 기업 운영의 핵심 주제인 최고 경영진들의 조직 관리와 혁신, 그리고 임⋅직원들 간의 원활한 소통에 필요한 능력을 강화하기 위한 목적이다. 경영을 책임지는 최고 경영진은 책임감 있는 조직의 경영을 위해 갖추어야 할 소통의 기술, 창의성, 인문학적인 이해 등 많은 소양을 지녀야 한다. PSA(Privileged Sunbo Academy)팀의 빈틈없는 준비로 수준 높은 강사진과 컨텐츠를 구성하여 이번 커리큘럼이 최고경영자과정에 부합하였다는 평가를 받고 있다. 특히 역사에서 배우는 리더십 중 ‘소크라테스와의 점심식사’라는 특강에서는 ‘다수결은 항상 옳은지?’에 대한 화두로 현명한 1인의 판단이 다수보다 합리적일 수 있음을 주장한 플라톤의 에피소드를 들으며 어렵게 느껴질 수 있는 철학에서 강사 김수영 교수의 재치 있는 강연과 질의응답으로 리더의 덕목을 흥미롭게 발견, 해석하는 시간이 되었던 것이다. PSA팀 최희승 차장은 “임원들께서 너무도 적극적으로 최고경영자과정에 함께 해 주셔서 크게 감동하였습니다. 전 교육 과정을 함께 한 최금식 대표이사께서는 철학, 예술, 역사, 신학 등, 깊이가 있는 인문학적 주제가 매우 신선했고 경영자라면 꼭 지녀야 할 소양들이 무엇인지를 잘 알 수 있는 시간이었다고 평가하셨습니다. 덧붙여 기존의 딱딱한 직무교육에서 벗어나 매우 즐겁게 참여할 수 있어 좋았다고 하십니다.”라며 분위기를 전했다.활동적인 참여 프로그램이 많았던 ‘선보글로벌챌린지’의 교육들과 ‘최고경영자프로그램’은 구성에 차이가 있다. 바로 강연과 토론으로 채워져 있는 것이다. 타이트한 일정에도 집중력을 잃지 않고 수준 높은 질문과 토론으로 열기가 더해지는 모습에서 우리 선보의 임원진은 회사를 향한 마음과 자기개발에 대한 열정으로 가득하다는 것을 느낄 수 있었다. 이번 프로그램을 통해 우리 회사의 최고경영진은 오늘의 선보를 만든 주역으로서의 자긍심을 되살리며 동시에 개개인의 노하우를 선보의 미래를 위해 공유해야 할 필요성을 확인하였고 단합 및 개개인의 자율형 혁신을 동시에 달성하기 위한 역할을 인식하고 소통과 혁신의 구체적인 방법을 적극적으로 모색하게 된다. 앞으로도 ‘사람중심 경영’ 에 관심을 두고 지속적으로 교육과정이 이루어질 예정이다.

  지난 4월 16일 우리 회사 임직원과 가족 300여 명이 사직운동장 야구장을 찾았다. 매년 진행되는 프로야구 단체 관람을 위한 것이다. 프로야구 단체관람은 직원 복지 향상과 가족친화 문화 활동의 일환으로 임직원에게 큰 호응을 얻고 있다. 이날 우리 회사 단체관람객은 1루 측 응원석에서 롯데자이언츠 우승을 염원하며 열띤 응원을 펼쳤다. 그러나 팬들의 열정적인 응원에도 불구하고 롯데는 NC에 7대 8로 패하고 말았다. 경기를 관람한 한 직원은 “이번 프로야구 단체관람은 그동안 교류가 적어 서먹했??임직원들이 유대감을 강화할 수 있었던 뜻 깊은 자리였다”며, “이를 통해 업무에서도 하나된 목소리로 소통할 수 있는 기회가 계속 이어지길 기대한다”고 말했다. 우리 회사는 건강한 조직문화를 형성하기 위해 야구관람, 마라톤, 등반대회 등의 다양한 문화 행사를 진행하고 있다. 오는 5월에는 마라톤행사가 예정되어 있고, 6월에는 부산시립박물관에서 열리고 있는 ‘한국근현대회화 100선’ 전시회 관람이 준비되어 있다.

   새내기 신입사원, PSA 선보 아카데미 입학 4월 14일(월), 15일(화) 양일간 신입사원을 대상으로 ‘PSA 선보아카데미 입학프로그램’이 진행됐다. 약 40여 명의 새내기 사원들은 진정한 선보인으로서 첫걸음을 내딛었다. ‘PSA 선보아카데미 입학프로그램’은 신입사원들의 역량강화와 빠른 업무적응을 위하여 조직의 구성원으로서 소속감을 배양하는데 그 목적을 두고 있다. 첫째 날은 신입사원들이 회사에 집결해 경주 한화리조트에 도착, 우리 회사 이경식 팀장의 강의를 듣는 것으로 일정을 시작했다. 강의가 끝난 후 자기소개를 하면서 아직은 어색한 동료에 대해 알아보는 시간을 갖고 팀을 구성했다. 팀별로 팀명, 팀구호, 팀가 등을 제작 발표하는 과정을 통해 일체감을 고조시켰다. 또 ‘함께 만들어 가고 싶은 회사의 미래상’을 상상해보며 우리 회사의 구성원으로서 주인의식을 되새겼다. 석식 후 경영진과의 대화 시간에는 자칫 멀게 느껴질 수 있는 임원과 신입사원 간의 공감대를 형성할 수 있는 기회를 가지기도 했다. 최금식 대표이사는 “선보가족이 된 걸 축하합니다. 우리회사의 강점은 강한 조직력과 책임감에 있습니다. 끊임없는 도전과 자기개발을 통해 앞으로 조선업계를 이끌 리더가 되길 바라고, 이를 위해 회사는 지속적으로 다양한 교육과 프로그램을 제공하겠습니다”라고 전했다. 이튿날인 15일에는 신뢰성을 높여주는 커뮤니케이션 스킬, 고객만족과 프로직장인의 예절에 관한 전문강사의 강의를 들으며 신입사원으로서 가져야 할 마인드에 대해 생각해보는 시간을 가졌다. 이후 도전의식을 가지고 성취감을 느낄 수 있도록 신체를 십분 활용하는 게임형식의 미션이 진행되었다. 특히 김병진 강사의 ‘하이파이브 활동’을 통해 신입사원들은 함께 땀을 흘리며 더욱 돈독한 일체감을 형성하는 것으로 1박 2일의 교육프로그램을 마무리했다. 신입사원들은 딱딱한 주입식 교육에서 벗어나 동기들과 함께 즐겁게 소통할 수 있었다며, 앞으로 업무를 진행하는 데에도 큰 도움이 될 것이라는 반응을 보였다.

   2014 PSA 선보아카데미, 과장 직급 대상‘글로벌 리더십’ 교육 실시 지난 4월 11일(금)~12일(토) 1박 2일간 경주 한화리조트에서 과장 직급 25명을 대상으로 ‘글로벌 리더십’ 교육이 실시되었다. ‘글로벌 리더십’ 교육은 부서 간의 이기주의를 타파하고 각 부서의 화합과 효과적인 커뮤니케이션을 도모하는 것을 주요 목적으로 하고 있다. 이번 교육은 2,800여 기업 및 관공서의 교육을 담당한 ‘HSP컨설팅 유답’과 PSA선보아카데미팀의 협업으로 한층 더 업그레이드 된 교육내용으로 꾸려졌다.  교육이 진행되기에 앞서 4월 7일(월)에는 본사 대교육장에서 사전교육을 진행했다. 참가자들은 이날 PMI(PSA MBTI)성격·적성검사와 SUNBO WAY TEST를 마쳤다. 이번 사전교육에서는 외부강사의 특강을 마련하여 오후 4시부터 8시까지 4시간동안 효과적인 사내 커뮤니케이션에 대한 심도 깊은 강의를 들었다.  11일(금), 본격적인 ‘글로벌 리더십’ 교육이 시작되었다. 참가자들은 교육이 진행되어감에 따라 점차 마음을 열고 적극적으로 참여하는 모습을 보였다. 참가자들은 가장 기억에 남는 교육 프로그램으로 ‘견시관’과 ‘연단’을 꼽았다. ‘견시관’은 우리 회사의 부서별 상황을 반영하는 연극을 통해 가족·동료·상하 간의 관계 속에서 일어나는 갈등을 직시하고 소통하는 방법을 알아보는 프로그램이었다. ‘연단’은 ‘항아리 자세’(두 팔로 큰 항아리를 들고 있는 듯한 자세를 취하는 연단법)를 취함으로써 의심과 두려움을 뛰어넘어 잠재력이 발휘되는 체험교육이었다.  이번 글로벌 리더십 교육은 “그동안의 삶을 되돌아 볼 수 있었고, 앞으로의 삶에도 많은 도움이 될 것 같다”, “평소 막연하게 알고 지내던 동료들과 조금 더 편안한 사이가 되었다”는 등 참가자들의 폭발적인 반응을 이끌어내며 마무리 되었다. 한편 4월 14일(월)~15일(화)까지 신입사원을 대상으로 PSA 선보아카데미 입학프로그램이 진행 돼 새내기 사원들은 진정한 선보인의 첫걸음을 내딛었다.

 DSME, 우리 회사에서 천연가스 재액화장치 PRS 시연회 가져대우조선해양과 우리 회사의 파트너십 강화 기대 우리 회사는 지난 3월 27일 대우조선해양(DSME)이 자체 개발한 천연가스 재액화 장치인 ‘PRS(Partial Re-liquefaction System)’에 대한 시연회를 개최했다.다대2공장에서 열린 이날 시연회는 고영렬 대우조선해양 부사장(사업총괄장), 엄항섭 전무(전략기획실장)를 비롯한 대우조선해양과 우리 회사 임직원 및 국내외 선주·선급 주요 인사 50여 명이 참석한 가운데 성공리에 진행됐다.  PRS는 대우조선해양이 개발한 천연가스 재액화 장치다. LNG운반선은 기체 상태의 천연가스를 액체 상태로 수송하는데, 운항 중 일부 가스가 자연 기화되는 과정에서 버려지는 양이 발생한다. 때문에 자연 기화가스를 다시 액화시켜 화물창으로 돌려보내는 역할을 하는 장치가 필요하다. 이 과정에서 PRS는 재액화에 필요한 냉매를 따로 사용하지 않고 화물창에서 발생한 증발가스(natural boil off gas)를 냉매로 활용한다. 추가동력과 냉매압축기가 필요하지 않기 때문에 선주들은 초기 투자비용과 유지관리비를 획기적으로 절감할 수 있다.  현재 대우조선해양이 건조 중인 캐나다 티케이(Teekay)사의 세계 최초 MEGI(전자제어식 가스분사) 엔진 적용 LNG운반선에도 PRS가 적용된다. 천연가스 재액화 장치를 채택한 LNG운반선은 종래 대비 선박 건조 비용과 운항 경비를 모두 절감할 수 있어 각국 선주들로부터 긍정적인 반응을 얻고 있다.  대우조선해양은 가스텍(Gastech 2014) 행사 기간을 맞아 천연가스 재액화 장치 PRS를 선보이기 위해 우리 회사에 연구개발용 시제품 제작을 의뢰하였다. 우리 회사는 대우조선해양의 PRS 기술을 구현해내기 위해 엔지니어링에서부터 모델링, 도면, 제작의 전 분야에 참여하여 가스가 성공적으로 재액화되는 것을 증명했다. PRS 제작에서부터 시연회 준비까지 불과 한 달이라는 촉박한 시간에 쫓겼으나 설계, 영업, 생산, 구매 등 전 부서가 힘을 합친 노력의 결과로 성공적으로 시연회를 마칠 수 있었으며 이를 통해 다시 한번 선보인들의 저력을 확인시켜 주었다.  이번 행사로 국내외 선주들에게 우리 회사를 각인시킴과 동시에 대우조선해양이 개발한 PRS 기본 작동원리와 개념을 베이스로 하여 실제 시스템을 구현해냄으로써 향후 우리 회사와 대우조선해양과의 협업을 기대할 수 있는 가능성을 열었다.

  DSME(대우조선해양) 엄항섭 전략기획실장 우리 회사 방문 지난 3월 14일 DSME(대우조선해양) 엄항섭 전략기획실장이 우리 회사를 방문했다. 엄항섭 실장의 이번 방문은 가스텍(Gastech 2014) 행사를 맞이하여 3월 27일 우리 회사 다대2공장에서 있었던 국내외 선주·선급 주요 인사 50여 명이 참석한 ‘PRS(Partial Re-liquefaction System) 시연회’에 대한 사전 점검을 위한 것이었다.  엄항섭 실장은 우리 회사의 전반적인 현장을 시찰하고 PRS제작 진행상황을 확인하였다. 이번에 진행된 시연회에서는 DSME가 독자적으로 개발한 PRS(천연가스 재액화 장치)를 선보이는 자리였기 때문에 DSME와 우리 회사에 특별한 의미가 있다.  DSME는 우리 회사에 PRS(천연가스 재액화 장치) 제작을 의뢰하였다. PRS는 자연 기화가스를 다시 액화시켜 화물창으로 돌려보내는 역할을 하는 장치이다. 우리 회사는 PRS를 구현하기 위해 제작 전 분야에 참여하였다.  엄항섭 실장은 한 달이라는 촉박한 기간이었음에도 별 무리 없이 PRS시연회 준비를 소화한 우리 회사에 대해 만족을 표하며 행사까지 남은 기간 동안 관련 진행자들의 수고를 당부하고 돌아갔다. 이에 대해 최금식 대표이사는 전 부서가 PRS제작과 시연회 준비로 불철주야 노력하고 있으며, 선주에게 깊이 각인될만한 시연회를 만들겠다는 포부를 내비쳤다.

 2014 PSA 선보아카데미의 ‘선보 글로벌챌린지’ 과정 실시 우리 회사는 2014년 1월 23일(목)부터 25일(토)까지 2박 3일간 경주 한화리조트에서 사원·대리 직급 55명을 대상으로 '선보 글로벌챌린지' 1차 교육을 실시하였다.  또한 2014년 2월 13일(목)부터 15일(토)까지 2차 교육을 실시 하였다.'선보 글로벌챌린지'는 '2014 PSA 선보아카데미'가 설립된 이후 진행된 첫 교육프로그램으로, 선보의 사원·대리 직급의 사원들이 환경변화에 따른 새로운 도약을 위한 인식전환과 일체감 조성을 통한 선보의 조직 활성화와 생산적인 팀워크를 만들기 위해 실시되었다. 과업의 실행자로서 주도적 역량 실천의 핵심리더를 양성하기 위한 자세와 의식을 함양할 목적으로 만들어진 이번 프로그램은 선보를 위한 성과 창출뿐만 아니라 개인의 비전 또한 명확히 하여 업무에 대한 자신감을 심어주기 위한 과정이다. 이번 교육은 '2014 PSA 선보아카데미'를 통해 진행된 첫 교육인 만큼 직원들의 흥미를 유발함과 동시에 직원들의 열정을 최대한 이끌어내기 위해 강의중심이 아닌 사원들의 자발적 참여가 중심이 되는 프로그램들로 이루어졌다.  본격적인 '글로벌챌린지' 과정이 시작되기에 앞서 1월20일(월) 본사 대교육장에서 참가자들을 대상으로 사전교육을 실시하였다. 사전교육은 학습자들에게 최적화된 맞춤형 과정을 제공하기위한 내용으로 진행된 것이다. 이날 PSA의 총괄책임자인 최홍렬 전무이사의 인사말을 시작으로 참가자들의 SUNBO WAY테스트와 PMI(PSA MBTI) 성격·적성 검사를 진행하였다. SUNBO WAY테스트는 우리 회사의 이념, 사훈, 역사 등을 질문하여 직원들의 애사심을 확인할 수 있는 시간이 되었다. 모든 테스트를 마친 후 PSA스태프를 소개하고 PSA의 취지와 목표를 밝히는 시간을 가졌다. 23일(목)부터 본격적으로 '글로벌챌린지' 과정이 시작되어 참가자들은 글로벌 선보인으로서의 자세와 의식을 함양하기 위해 준비된 프로그램에 따라 일정을 소화하였다. 일체감을 조성하여 생산적인 팀워크를 육성한다는 교육의 취지에 맞게 모든 프로그램은 총 6팀으로 나누어 팀별로 진행되었다.  첫째 날 참가자들은 경주로 이동하여 간단한 오리엔테이션을 마친 후 자재지원부 김동섭 팀장의 특강을 시작으로 ‘[Module 1]소통하는 선보인’을 주제로 한 프로그램을 수행하였다. Module 1은 조직 내의 인간관계를 이해하고 원활한 비즈니스 커뮤니케이션을 도모하기 위한 프로그램으로, 참가자들의 성격유형을 분석하고 서로의 커뮤니케이션에 대해 토의하고 진단하는 시간이었다. 석식 후에는 최금식 대표이사를 비롯한 경영진들이 직원들과 캔미팅(Can meeting)을 하며 우리회사의 미래지향적인 질의응답 시간을 가졌다. 이날 경영진들과 직원들의 간담회는 서로의 벽을 허무는 허심탄회한 자리가 되었다.  최금식 대표이사는 "선보는 지난 30여 년 동안 국내 조선업계에서 전례를 찾아보기 어려운 성장과 변화를 거듭해왔다. 무한경쟁의 격랑을 슬기롭게 헤쳐 가며 선보의 변화를 일구어냈듯, 직원들이 'PSA 선보아카데미'에 참가함으로써 개인의 역량을 높이고 선보인으로서 자긍심을 가질 수 있기를 바란다"며 직원들을 격려하였다.  둘째 날 프로그램은 본격적으로 직원들의 참여가 필요한 주제들로 진행되었다. ‘[Module 2]화합의 선보인’을 주제로 직장인의 스트레스 관리와 진정한 관계증진에 관한 프로그램을 진행하였다. 참가자들은 2인1조로 마사지를 해주고, 요가 동작을 익히는 등 친밀감을 높였다. 또한, ‘[Module 3]영광의 선보인’ 1부에서는 ‘연극기법을 활용한 관계성 향상과 역지사지 관점의 전환’이라는 주제로 각 팀별로 신문지를 이용해 자신을 표현하기, 영화포스터 만들기, 속뜻을 정확하게 파악하기, 역극작품을 구성하여 연극 공연하기 등 연극을 활용해 조직 내 관계증진을 위한 실습시간을 가졌다. ‘[Module 3]영광의 선보인’ 2부 CF콘테스트에서는 각 팀별로 '선보의 비전‘이라는 주제로 CF를 제작해봄으로써 각자가 맡은 역할??따라 작업을 수행하는 책임감을 함양함과 동시에 소통의 중요성을 각인할 수 있는 시간이었다. 둘째 날의 일정은 캠프파이어로 마무리 되었는데, 참가자 전원이 함께 어울리며 화합을 다졌다.  셋째 날은 CF제작을 마무리하며 우수한 팀을 선정하고 시상하는 시간을 가졌다. 이날 우승한 팀의 동영상을 비롯해 각 팀별로 제작한 CF는 유튜브(PSA sunbo)를 통해 감상할 수 있다. 이로써 '선보 글로벌챌린지' 과정의 모든 프로그램이 종료된 후 최홍렬 전무이사가 글로벌 선보 제1기 전원에게 각각 수료장을 나누어주고 직원들을 격려하며 수료식을 마쳤다. 이어 참가자들에게 '선보 글로벌챌린지' 과정에 대한 설문지를 나누어 주고 설문조사를 실시하였다. 참가자들은 설문조사에서 "선보인으로서 자긍심을 가질 수 있는 기회를 만들어 주어 감사하다", "지금까지 해오던 교육과 차별화되어 이런 교육이라면 언제든지 받을 수 있을 것 같다", "같은 사무실에서 한마디도 나눠보지 않은 동료들과도 친해져서 기쁘다. 진정한 소통의 시간이었다" 등의 소감을 전하며 '선보 글로벌 챌린지' 과정에 대한 매우 긍정적인 반응을 보였다.  PSA의 책임자 최홍렬 전무이사는 "이번 교육은 '2014 PSA 선보아카데미'의 첫 교육인 만큼 최희승 차장을 포함한 PSA스태프들의 준비기간이 길었고, 신경을 많이 쓴 교육이었다. 그렇기에 참가자들의 긍정적인 반응을 얻어 기쁘다. 앞으로도 선보와 선보인이 서로 윈-윈(Win-Win)할 수 있는 참신하고 도움이 되는 교육들을 많이 만들어갈 예정이다"라고 말하며 이번 교육의 성공이 선보의 발전으로 이어질 수 있길 기대한다고 전했다.

 2014년 신년 안전 기원제 우리 회사는 지난 2월 8일 금정산에서 한 해의 안전을 기원하는 ‘신년 안전 기원제’를 가졌다. 해양설계부를 포함한 설계부 임직원 40여명이 참가한 ‘신년 안전 기원제’는 오전 9시에 금정산 동문에서 집합하여 산행을 한 후 북문에 도착하여 본 행사를 진행하는 일정으로 이루어졌다.  제를 지내며 특별히 최상식 부사장이 직접 만들어 전달한 기원문을 설계3팀의 최순한 차장이 낭독하였고 2014년 한 해 동안 우리 회사와 구성원들 모두에게 사고 없는 안전한 한 해로 기업과 가족 그리고 구성원 각자가 행복할 수 있도록 간절한 마음을 담아 ‘신년 안전 기원제’에 임하고 있음을 함께한 모든 임직원들의 눈빛과 진지함을 통해 엿볼 수 있었다. ‘신년 안전기원제’에 참가한 설계5팀의 김정식 대리는 “기원제를 예정한 당일에 비가 온다는 일기예보가 있어 많이 걱정했습니다. 그런데 비대신 눈이 많이 내려 하얀 눈이 덮혀 있는 금정산을 걸으며 함께 한 동료들과 눈싸움도 하고 눈사람도 만들면서 즐겁게 산행을 마쳐서 기원제를 더 좋은 마음을 담아 잘 지낼 수 있었던 것 같습니다.  매년 진행되고 있지만 부산에서 경험하기 쉽지 않은 추억으로 남아 기원제가 오래도록 기억될 수 있어 좋았습니다. 그리고 우리 선보 가족들의 안전을 기원하는 행사이니 만큼 행사를 지낼때마다 새롭게 의미를 다지고 한번 더 생각할 수 있어 의미가 크다고 할 수 있습니다.”라며 특별한 시간이었음을 밝혔다.  이번 ‘신년 안전 기원제’를 통해 선보 가족의 간절한 마음과 정성이 우리 회사의 밝은 미래를 가져다 줄 수 있음을 느낄 수 있었다. 무사히 제를 지내고 참가한 임직원들은 팀장과 팀원간의 족구대결등으로 단합의 시간을 가지며 일정을 마무리 하였다.

  우리 회사 공성문 상무이사는 지난 4일 부산상공회의소에서 실시한 제3기 ‘글로벌 경제인 과정’을 성실히 이행한 데 대한 수료증과 수료패를 받았다. 지역 최고의 경영자 교육 프로그램으로 자리매김한 ‘글로벌 경제인 과정’은 2013년 3월 5일부터 11월 26일에 걸쳐 진행되었으며 국내 최정상의 석학과 리더를 강사로 초빙해 고품격, 명품교육을 지향하고 있다.  수료한 공성문 상무이사는 “이번 과정은 소통과 미래 예측에 대한 준비를 어떻게 할 것인가에 대한 것이었습니다. 일은 예측과 통제가 가능해야 하며 모르는 것은 도움을 얻고 또 도와주는 소통이 필요합니다. 우리는 고객이 인정하고 고객이 영업을 창출하는 회사가 되어야 하며 조직 구성원들의 절대적인 신뢰와 자발적인 동참으로 미래를 향한 약속을 위해 일어나야 합니다. 일을 즐기며 철저한 준비를 하는 프로의 모습을 갖춘다면 반드시 승리합니다. 우리 회사는 비전과 가치관의 공유, 기업가 정신과 도전정신, 열린 소통을 통해 사람중심 경영으로 창조적이고 열린 조직 문화와를 이끌어 가치창조를 더욱 극대화해 나갈 것입니다. 누구나 일등을 위해 열심히 살아가지만 진정한 경쟁력은 ‘오늘의 목표가 있느냐, 없느냐’라고 생각합니다. 성공적인 리더는 고객의 성공에 일조하며 두려워 말고 위험을 감수하며 불가피한 실수로부터 배우고 모든 사람을 존경으로 대하며 지속적으로 개선해야 한다고 합니다. 우리 선보에는 뚜렷한 목표와 정신을 가진 훌륭한 리더들이 있습니다. 최금식 대표이사님 이하 훌륭한 임원진들을 믿고 따르면서 소통을 통해 미래를 예측하고 철저한 준비를 하는 선보인이 되기를 바랍니다.”라며 이번 교육과장에서 얻는 교훈을 힘 있게 전하였다. 부산상공회의소에서 실시하고 있는 ‘글로벌 경제인 과정’은 전국 최초로 시도된 경영인 대상 교육으로 많은 타 지역 상공회의소의 벤치마킹 대상이 되고 있을 정도로 성공적인 과정으로 평가받고 있다.

  현대중공업 협력사 보안교육 우리 회사는 지난 00일 현대중공업에서 실시하는 협력사에 대한 보안교육 및 보안실사가 진행되었다. 최근 보안과 해킹에 대해 많은 중소기업들이 매우 열악한 상황인 점을 고려해 일정 수준 이상의 보안 상태가 유지될 수 있도록 전사 보안교육을 실시하고 표준 보안 업무 메뉴얼을 전달하여 보안기술지원을 한 것이다. 현재 중소기업들의 보안체계는 평균 43점인데 비해 우리 회사는 이번 보안평가에서 63점으로 대기업의 보안체계에 육박하는 높은 점수를 받았다. 현대중공업은 향후 지속적으로 보안교육과 실사를 실시할 예정이며 우리 회사 역시 높은 보안체계를 유지하기 위해 최선을 다 할 것이다.

  선보공업 부산의 미래를 이끌 ‘선도기업’으로 선정 지난 12월 26일 우리 회사가 '부산광역시 전략산업 선도기업 선정·육성사업'의 신규 선도기업으로 선정되어 시청 국제회의장에서 인증서를 수여받았다. 선도기업 인증서 수여식에는 허남식 시장, 최금식 대표이사를 비롯한 선도기업 대표 등 150여 명이 참석하였다. 부산시는 중소·중견기업을 글로벌 전문기업으로 육성하기 위해 지난 2006년부터 선도기업 지원사업으로 시행해오고 있다. 선도기업으로 선정되면 자금대출 및 보증지원, 기술개발 지원, 마케팅 지원 등 다양한 혜택이 주어진다. 현재 3년 인증제로 시행되며 제조업의 경우 지난해 매출액 200억 원 이상, 서비스업의 경우 매출 20억 원 이상 기업 중 연구개발(R&D) 투자비율이 1% 이상이거나 최근 3년간 매출액 증가율이 7.5% 이상인 기업이 선정된다. 우리 회사는 2007년 10대 전략사업선도기업에 선정된 바 있으며 이번에 해양산업선도기업으로 선정된 것이다. 최금식 대표이사는 "앞으로도 선도기업(Leading Company)이라는 명칭에 걸맞게 경쟁력을 갖출 예정"이라고 밝혔다.

 2014년 1월 15일 현대삼호중공업 주관 협력사 감사패 수상