SB선보(에스비선보)

 우리 회사는 선보 패밀리가 안정적을 회사생활을 할 수 있도록 직영 및 협력사 임직원에게 마스크를 지급할 뿐만 아니라 통근버스 이용 임직원에게 마스크를 추가 지급하였다.

우리회사는 3월 23일(월) 전사 임직원 및 사내협력사에 마스크 5매씩을 일괄 지급하였다. 마스크 5부제 시행 등에도 불구하고 여전히 공적 마스크 구입에 어려움을 겪고 있는 직영 및 협력사 임직원 및 그 가족들을 위하여 회사에서 대량 구매를 통해 일괄 지급하게 되었다. 우리회사는 지난 2월부터 마스크 1만여 장을 직영 및 협력사 임직원에게 지급하여 왔으며, 추후 2주 단위로 계속 지급할 예정이다.     

 우리 회사는 2월 18일 본사 사내식당 특식당에서 ‘여직원 간담회’를 개최하였다. 생산업이라는 업무 특성상 우리 회사는 필연적으로 남녀 직원의 성비 차이가 발생할 수밖에 없다. 그러나 여성의 사회 진출이 꾸준히 높아지고 여권 신장에 대한 다양한 사회적 담론이 활발한 만큼, 사내 여직원들에 대한 임원들의 관심도 함께 커졌다. 지난 1월, 사내 복지제도 개선을 위한 전사 설문조사에서도 여직원들의 애로사항 개선에 대한 다양한 의견들이 도출되기도 했던 바, 우리 회사는 여직원 간담회를 통해 여직원들의 의견을 들어보는 시간을 마련하였다.간담회는 식사 후 의전실에서 티타임과 함께 마련되었으며 김정석 차장의 새로운 복지 규정 발표에 이어 직원들의 생생한 목소리를 직접 들어보는 순서로 진행되었다. 이 자리에는 최금식 회장이 직접 참석하여 이지영 부장을 비롯한 15명 참석자들의 애로사항과 건의사항을 청취하였다. 큰 변화는 작은 한 걸음부터 시작한다. 여직원들의 복지 향상을 위한 고민과 이러한 작은 시도들이 우리 선보에도 의미 있는 변화를 가져올 수 있기를 기대한다. 

 우리 회사는 직원 온라인 설문조사 결과를 반영한 ‘2020년 복지제도 개선안’을 2020년 1월 1일부로 적용・시행하고 있다. 장기근속자 포상 내역에 있어 포상금액의 인상 및 조정이 이루어졌다. 이를 기념코자 2020년 <SUNBO NEWS> 지면을 통해 장기근속자와의 인터뷰를 소개할 예정이다.3월에는 구평공장 박춘복 선임팀장이 의미 있는 입사 15년을 맞이하였다. <<Interview>>01. 입사 15년을 맞은 소감 - 20대 후반이었던 2005년 3월 입사 이후 15년이라는 시간이 흘러 어느덧 40대에 접어들었습니다. 그동안 제가 별 탈 없이 원만하게 근무할 수 있었던 것은 주변 동료들 덕분이라고 생각합니다. 앞으로도 지금처럼 성실하게 근무하도록 하겠습니다. 02. 입사 후 가장 좋았던, 기억에 남는 순간은 언제인가요? - 여러 가지 일들이 많았지만, 밤을 세워가며 철야 작업을 진행했던 일이 가장 기억에 남습니다. 몸은 힘들었지만, 함께 일한 동료들이 있었기에 버틸 수 있었습니다. 03. 선보Family에 전하고 싶은 말씀이 있다면? - 우선 제가 15년 동안 근무할 수 있도록 도와준 동료들에게 감사합니다. 모두 올 한 해도 무탈하고 안전하게 근무하시길 바랍니다. 04. 10년 뒤 선보는 어떤 모습일까요? - 10년 뒤 선보는 많은 직원들의 노력 덕분에 조금 더 성장한 모습일 것 같습니다. 바쁘지만 주변 동료들과 좀 더 웃으면서 일할 수 있는 환경이었으면 좋겠습니다. “선보는 나에게 (슈퍼맨)이다.”저에게 선보는 어려울 때 찾게 되는 슈퍼맨 같습니다! 저의 영웅이에요!   

 우리 회사는 2020년 2월 6일, 작년 한 해 동안 동호회활동 실적을 평가하여 '최우수동호회'를 선정 및 시상하였다.평가 결과 풋살 동호회가 2019년 최우수동호회로 선정되어 상금 100만 원을 받았다.<SB풋살>은 사내동호회 중 회원수가 가장 많은 24명이 활동하고 있다. 시운전팀 민병철 차장이 회장을, 사업기획팀 장철민 과장이 총무를 맡고 있으며 상반기 활동실적 평가에서 스크린골프 동호회와 함께 공동 2위를 달성하기도 하였다.한편 우리 회사의 동호회는 낚시, 맛집, 당구(구 프라모델), 선세모, 스크린골프, 시네마영암, 배드민턴(구 줌바), 캠핑, SB풋살(구 축구회), 선보스크린골프, 독서모임 총 11개 동호회가 활동 중이다.올해에는 회사 차원에서 각 동호회활동 지원 규모를 확대할 예정이니 동호회 회원들의 적극적인 참여와 활동을 기대한다.

  새해를 맞이하여 가족친화 문화 조성의 일환으로 직원 가족들을 위한 <아난티코브 - 펜트하우스> 숙박을 지원하였다. 기장 아난티코브 펜트하우스(테라스풀하우스)는 아이를 동반한 가족이 함께 즐기기에 최적인 '워터하우스', 이연복 쉐프가 직접 운영하는 중식 레스토랑 등 다양한 시설을 갖춘 회원제 리조트이다.회사에서는 신청자 중 두 가족을 추첨하여 숙박료의 50%를 지원하였다. 신청자 중 추첨을 통해 설계1팀 이현우 과장과 설계6팀 정준영 계징이 행운의 주인공으로 선정되어 2월1일과 9일, 각 1박 2일 가족과 특별한 휴가를 즐겼다.이현우 과장은 "회사의 배려고 정말 오랜만에 가족들과 즐거운 시간을 보냈습니다. 배려해주신 만큼 앞으로 더욱 열심히 업무에 임하도록 하겠습니다. 저희 아이들에게 '아빠 회사 좋다'는 말을 들으니 뿌듯했습니다."라고 소감을 전했다.모처럼 가족과 함께 휴양하며 재충전할 기회가 되었기를 바라며, 좋은 기운이 업무현장으로까지 이어질 수 있기를 기대한다. 

1등. 자재조달 강순호 대리 (어머니, 환갑 축하드려요!)2등. 구평1공장 박재영 대리 (제주 동백꽃밭에서 꽃처럼 아름다운 사람들과)3등. 구평공장 설계6팀 구진호 대리 (가족과 함께한 장인어른 칠순잔치)3등. 선보공업 설계1팀 유병창 과장 (결혼10주년&크리스마스 기념 사이판 여행)우리회사는 가족화합 및 활기차고 정이 넘치는 가족친화 기업문화 조성을 위하여 지난 12월 16일부터 31일까지 가족여행 사진공모전을 실시하였다.기간 내 제출한 작품을 대상으로 1월 6일부터 7일까지 양일간 전사 임직원들이 참여한 온라인 투표를 진행하였다.총 79명이 참여한 투표 결과 28표를 받은 자재조달 강순호 대리가 1등상(30만원)에 선정되었으며, 27표의 구평1공장 박재영 대리가 2등상(20만원)에, 설계1팀 유병창 과장과 설계6팀 구진호 대리가 각 20표를 받아 3등상(10만원)에 선정되었다.한편 이번 공모전에는 참여자 모두에게 사진액자를 증정하여 수상하지 못한 참가자들의 아쉬움을 달랬다. 

 직원들의 복지 향상과 건강 증진을 위한 '2019 금연펀드'가 마무리되었다.지난 2월 도전을 시작한 9명 중 6명이 성공을 알렸으며 축하금 총 160만 원을 수령하고 건강도 찾는 1석 2조의 기쁨을 맛보았다.선보공업 전 사업장을 대상으로 실시되는 '금연펀드'는 개인이 월 5만원씩 1년간 총60만원을 적립하고, 성공자에게 회사에서 축하금 100만원을 추가 지급하는 방식으로 운영된다. 금연 성공에 따르는 축하금뿐만 아니라 사하구 보건소와 연계한 금연클리닉을 통해 다양한 프로그램을 제공하여 도전자의 금연을 돕는다. 올해도 모두 8번의 금연 클리닉이 마련되었고 테스트를 실시하여 성공자를 가려내었다.2019년 금연펀드에 성공한 모든 도전자들에게 축하 인사를 건네며, 내년에도 많은 선보패밀리가 도전하여 건강과 기분 좋은 보너스를 함께 챙겨가기를 바란다. 우리 회사는 앞으로도 임직원들의 건강 증진을 위해 다양한 프로그램을 마련할 것이다. 2019 금연펀드 성공자 : 최순찬 부장(선보공업), 김천기 대리(선보공업). 유병창 과장(선보공업), 배승용 차장(선보공업), 강현욱 팀장(선보공업), 박민석 대리(선보하이텍) 

 우리 회사는 지난 11월 5일부터 6일까지 1박 2일 과정으로 임직원 자녀 과학체험캠프를 실시하였다. 총 27명(자녀 18명, 보호자 8명, 인솔자 1명)이 참여한 이번 캠프는 생활 속에 서 과학의 원리를 탐구할 수 있는 교육활동과 국립수산과학관, 국립부산과학관, 아쿠아리 움, 부산과학체험관 등을 관람하는 풍성한 일정으로 진행되었다.특히 첫째 날 일정으로 본사를 찾아 홍보관과 설계실을 견학하는 한편, 부모가 일하는 현장을 둘러볼 수 있었던 것은 참가 어린이들에게 의미 있는 시간이었다. 최금식 회장은 직접 참가 어린이들을 맞이하여 이번 캠프의 목적을 설명하고 색다른 과학체험을 할 수 있는 소중한 기회를 즐겨줄 것을 당부하였다.이어 국립수산과학관으로 이동하여 자유로이 관람하는 것으로 본격적인 캠프 일정이 시작되었다. 첫째 날의 하이라이트는 국립부산과학관에서 진행된 야간천문교육이었다. 참가 어린이들은 평소에 접하기 힘든 천체(별자리 관찰 및 해설, 만들기 체험) 교육활동 에 적극적으로 참여하는 한편, 탐구교실을 통하여 과학적 사고력과 창의력을 높일 수 있 었다. 둘째 날 일정은 부산아쿠아리움 관람과 부산과학체험관 해설투어로 마무리되었다. 1박 2일간의 이러한 과정은  또한 부모자녀 간 사랑을 더욱 돈독히 한 기회가 되었다.  

  낙동강하구 일대에서 펼쳐지는 늦가을 마라톤 축제, ‘부산마라톤대회’에 선보가족이 참가하였다. 해당 마라톤대회는 선보공업 본사 근처인 다대포해수욕장을 기점으로 진행되었으며, 올해도 직영 및 협력사 임직원과 가족 등 총 77명(임직원 61명, 가족 16명)이 함께 참가였다.선보패밀리는 10km코스와 하프코스 2개의 코스에 도전하였는데, 특히 하프코스에 도전한 자재조달팀 황지석 차장과 사업기획팀 이우철 차장이 우수한 기록을 남기며 남다른 기량을 선보였다. 10km 레이스 1등은 44분31초를 기록한 설계1팀 유병창 과장에게 돌아갔고, 2등 은 정호경 전무, 3등은 생산팀 김도윤 사원이 달성하였다. 1등에게는 30만 원, 2등 20만 원, 3등 10만 원의 상금이 수여될 예정이다.천혜의 자연경관을 달리며 동료 간 스킨십을 보다 강화한 선보패밀리는 대회 참가 뒤 마련 된 어울림자리를 통해 맛있는 음식을 즐기고 대화를 나누었다. 이 같은 가족친화적 기업문 화를 더욱 강화해나가기 위하여, 우리 회사는 앞으로도 선보패밀리와 함께할 수 있는 다양한 자리를 만들어 지원할 예정이다. 

2019 전사 등반대회가 10월 19일 배내골 영남알프스에서 열렸다. “One Team Spirit-한 마음동행 우리는 하나다”라는 부제를 통해 공동운명체로서의 주인정신과 책임감, 세대 간 공감을 강조한 이번 등반대회는 작년에 비해 훨씬 많은 200여 명의 선보패밀리 임직원 및 가족들이 참여한 가운데 성황리에 진행되었다.사우회 대표를 대신한 이경식 기원의 개회사 및 최상식 사장의 격려사로 행사는 본격적 인 막을 올렸다. 선보패밀리는 모처럼 딱딱한 일상에서 벗어나 파래소폭포 및 국립자연 휴양림의 아름다운 자연경관을 만끽하며 2시간가량 트레킹하였다. 가을이 깊은 산중에는 아름다운 단풍과 기암괴석이 만들어내는 그림 같은 풍광이 펼쳐져 선보패밀리의 감탄을 절로 불러일으켰다. 자연 속을 함께 걷는 동안 동료애 또한 돈독해졌다.등산 후에는 연회장에서 식사와 함께 전문 MC가 진행하는 레크리에이션 및 푸짐한 경 품추첨 행사가 이어졌다. 이날 경품으로 1등 무선청소기, 2등(3명) 갤럭시 스마트워치, 3 등(5명) 에어프라이어가 지급되었으며, 그밖에 등산가방, 힙색, 장갑, 모자, 선글라스 등 다양한 등산용품들이 준비되어 행사를 더욱 즐겁고 풍요롭게 만들었다. 영예의 1등은 다 대2공장 최봉순 팀장이 당첨되어 기쁨을 함께 나눴다.최금식 회장은 총평을 통해 “목표달성을 위한 과감한 도전과 우리는 하나”라는 공동체 의식으로 함께 나아가자고 격려하며, 신바람 나는 기업문화를 만들고 조직 내 활기를 불 어넣기 위하여 임직원 간의 소통을 강화하는 다양하고 풍성한 가족프로그램을 만들어가 겠다고 약속하였다. 

 지난 8월 20일부터 하반기 사내영어교육이 시작되었다. 이번 교육에는 총 33명이 신청하여 공업에 2개반, 구평공장에 2개반이 각각 개설되었다.하반기 영어교육은 12월 12일까지 매주 2회씩 총 4개월에 걸쳐 진행될 예정이다.원어민 영어교육과정은 우리 회사의 글로벌 역량강화를 위해 매년 꾸준히 진행되고 있는 사내교육의 산실이다.올해부터는 인사고과에도 직원들의 영어교육 참여도가 적극 반영되어, 임직원들의 글로벌 역량 및 자기개발 강화를 위해 제도적인 뒷받침까지 이뤄지고 있다.업무 종료 후에도 저녁 늦게까지 스스로 남아서 개인역량을 계발하기 위해 구슬땀 흘리는 선보패밀리의 열정 속에 선보의 밝은 미래를 보는 듯하다. 

   2019년 진급자 교육이 7월 19일 대한상공회의소 부산인력개발원에서 실시되었다. 이번 교육에는 차장 10명, 과장 8명, 대리 5명, 계장 3명, 사원 3명 등 총 29명이 참여하였다. 이번 진급자 교육은 상하 직급 간 유대감 조성을 통해 세대 간 갈등을 해소하고 수평적인 조직문 화를 조성하기 위한 목적으로 진행되었다.세부적인 교육은 상하 직급 간 경직된 조직문화 및 갈등 해소법, 조직 내 세대 차이를 이겨 내는 방법, 조직 내 불합리한 관행 및 해결방안 모색을 대주제로 사내외 강사의 강의 및 조별 발표로 구성되었다. ‘조직 내 세대 차이를 이겨내는 방법-조직소통 스킬 업’을 주제로 강의를 진행한 이룸 E&C 김민정 대표는 세대 간의 사고 차이를 보여주는 한편, 감정보드게임을 통 해 조직 내 세대 차이를 이겨내는 솔루션을 참가자 스스로 찾아갈 수 있도록 유도하였다. 김영태 강사는 ‘조직 내 불합리한 관행 및 해경발안’에 대한 조별 미션을 진행하였으며, 각 조 는 제거 (Eliminate), 강화(Increase), 축소(Reduce), 창조(Create)를 주제로 한 해결방안을 모 색하는 한편 참가자들과 공유하며 더욱 유연한 조직 만들기에 앞장설 것을 다짐하였다.이번 진급자 교육의 하이라이트는 최금식 회장과의 대화시간이었다. 최금식 회장은 몸소 교육현장을 방문하여 진급자들을 진심으로 축하했으며, 세대 간 갈등 해소와 수평적인 조직 문화 조성을 통해 조직 내에 활기를 불어넣어줄 것을 당부하였다. 이날 교육과정은 참가자 가 다함께 선보 사가를 제창한 후 기념촬영을 하는 것으로 마무리되었다. 참가자들은 교육 내용 및 강사, 교육 환경, 만족도 등에서 평균 4.31(5점 만점)의 높은 점수로 이번 교육에 만족감을 표하였다. 

​우리 회사는 지난 7월 2일 하반기 안전표어 공모전을 실시하였다. 이번 공모전은 안전문화 개선에 대한 임직원 참여 및 관심 확대를 위해 진행되었다. 지난해 5월 전사 임직원 및 협력사 전 직원이 함께한 안전결의대회를 개최하고 안전 관리자 교육을 실시하는 등 우리 회사는 임직원들의 안전 의식 고취를 위해 다양한 방면으로 힘써왔다. 이번 안전표어 공모전은 임직원이 직접 안전표어를 정하고 시상함으로써, 스스로 안전에 대해 다시 한 번 생각해보게 한다는 데 의의가 있다.지난 7월 2일부터 5일까지 진행된 공모는 ‘안전에 대한 경각심 고취 문구’를 주제로 하였으며 총 51명의 임직원이 참여하여 81건이 접수되었다. 제출된 표어들은 안전에 대한 경각심을 일깨우는 한편 재치와 위트가 있는 문구들로 선보 패밀리의 눈길을 끌었다.7월 8일과 9일 양일간 127명의 직원들이 온라인 투표에 참여한 결과 신명환 대리가 1등상을, 임준택 사원∙송인환 과장이 2등상을, 정준영 계장∙황지석 차장∙석종현 과장∙이윤혜 사원∙이현수 과장이 각각 3등상을 수상하였다. 수상자들은 가족사랑 사진 공모전 수상자들과 함께 상반기 실적보고회 자리에서 시상하였다. 수상자들의 표어들을 만나보자. ​​ 

지난 5월 30일 , 2019년도 정기 인사발령을 맞아, 임원으로 진급한 대상자에게 진급을 축하하는 자리가 마련되었다.이날 최금식 회장은 임원 진급자 3명에게 선보의 마크가 새겨진 금 뱃지를 선물하였다. 금번 년도 임원 진급자는 품질경영 최경호 이사, 설계 6팀 임우택 이사, 기술연구소 정제헌 이사 이다.  

5월 12일 선보패밀리 임직원은 ‘BNK부산은행과 함께하는 2019 부산하프마라톤대회’에 참가하였다. ‘부산하프마라톤대회’는 선보공업 다대1공장 근처인 다대포 일대에서 열리는 대표적인 연례행사로, 매년 봄 선보 임직원과 가족들은 이 대외에 참가하여 선보패밀리로서 화합을 도모하고 있다. 올해도 부산시민을 비롯한 전국 각지의 참가자 1만여 명이 하프코스, 10km, 5km 코스에서 기량을 뽐내었다. 선보 패밀리는 하프 코스에 2명을 비롯하여 10km 11명, 5km 88명 등 101명이 각 코스에 고루 참가하여 높은 참여도가 돋보였다.대회가 열린 당일은 완연한 봄기운이 절정에 다다랐다. 가족과 함께 나들이 삼아 걷기에도, 가볍게 달리며 땀을 흘리기에도 적당한 날씨에 참가자들의 얼굴에도 기분 좋은 미소가 떠올랐다. 아침 8시경, 삼삼오오 모여들어 선보공업 부스를 채운 선보인들은 마라톤 기념 티셔츠와 이름표를 배부 받아 대회 준비를 하였다. 대회의 스타트를 끊은 것은 8시 30분에 시작된 5km 코스. 초보자들이 참가하기에 적당한 코스로 아이들을 동반한 선보인들이 주로 이 코스를 택한다. 이어 10km, 하프 코스 참가자들이 출발하여 저마다의 도전에 나섰다. 각자 목표는 달랐지만 모두들 다대포해수욕장과 낙동강 하구언, 강변도로를 아우르는 천혜의 환경을 달리며 절정에 다다른 봄을 한껏 만끽하였다. 경기 후에 다시 부스를 찾은 선보인들에게는 김치전과 편육, 갈증을 달래줄 음료 등 다양한 주전부리가 제공되었다. 땀 흘린 후 입맛을 돋우는 주전부리를 즐기며 동료들 및 그 가족과 안부를 나누는 동안 선보 패밀리로서 소속감은 더욱 깊어졌다. 완연한 봄의 한가운데서 돈독해진 동료애를 나눈 좋은 기회였다.경영지원 이대현 계장은 “마라톤 행사 담당자로서 참여해주신 임직원들에게 감사하다는 인사를 먼저 드립니다. 행사를 진행하며 도와주신 많은 분들 덕분에 행사를 더욱 즐겁게 준비할 수 있었습니다. 조선 경기가 조금씩 살아남과 함께 동료들 간 단합과 동료애를 느낄 수 있는 자리를 마련하여 기뻤으며, 이러한 행사에 적극 지원해주시는 회사에 감사의 말씀드립니다”라고 소감을 전하였다.앞으로도 직원들이 선보패밀리로서 소속감을 돈독히 다지는 한편, 일과 삶의 균형을 통해 행복한 일상을 꾸려나갈 수 있도록 가족들이 함께할 수 있는 이 같은 행사를 더욱 다양하게 마련할 예정이다.​