SB선보(에스비선보)

선보공업 사업장에는 외국인 근로자들이 상근하고 있다. 이들 역시 함께 일하는 소중한 동료이다. 무엇보다 안전에 관한 한 너나가 없고, 국적이 없다. 특히 화재사고는 현장에서 언제 어느 때든 일어날 수 있고 피해 규모 또한 크기에 근로자들의 각별한 주의가 필요하다. 이에 우리 회사는 외국인 근로자들을 대상으로 화재사고에 대비한 소방교육을 실시하였다. 3월 15일 오후 1시경 본사 대교육장에서 열린 소방교육은 30분가량 진행되었으며, 우리 지역 관할 소방서인 사하소방서에서 맡아주었다. 외국인 근로자 11명이 참석하여 화재사고 대응법, 안내물을 통한 화재 예방 교육을 받았다. 안전에 관한 사회적 관심이 높아지는 요즈음, 안전한 사업장 만들기는 전사가 한마음이 되어 작은 부분부터 챙길 때 이룰 수 있다. 이번 외국인 근로자 소방교육이 외국인 근로자 개개인의 안전은 물론, 보다 안전한 사업장 만들기에 도움이 되기를 기대한다

지난 3월 19일부터 진행된 사내 LNG 교육이 참가자들의 적극적인 참여 속에 열기를 이어가고 있다. LNG 관련 기술은 친환경시대를 맞이하여 세계적인 흐름이 된 기술로서, 이 분야를 선점하여 기술력을 인정받는 것은 선보 백년대계를 준비하는 의미 있는 일이다. 지난 4월 10일, LNG시스템_일반/스페셜, 열교환기, 펌프&밸브에 관한 3주차까지의 교육이 마무리 되었다. 교육 참가자들은 현장 상황에 적용할 수 있는 이론을 알게 되어 기쁘다거나 새로운 정보를 접할 수 있는 유익한 시간이었다는 소감을 남긴 한편, 지속적인 레벨 업을 위하여 교육이 지속되었으면 좋겠다는 소감을 남기며 긍정적으로 평가했다. 이번 교육이 선보의 백년대계를 만들어가는 것에서 나아가 강사 및 교육생 할 것 없이 개인의 역량을 높이는 의미 있는 시간이 되기를 기대한다. 

 세계 최초로 모듈 유니트를 도입하여 조선업계에 혁신적인 생산성 향상을 가져온 우리회사는 최근 몇 년 사이 LNG 관련 기술에 집중 투자, 눈에 띄는 성과를 창출하고 있다.LNG는 친환경시대를 맞이하여 세계적인 흐름이 된 기술로서, 이 분야를 선점하여 기술력을 인정받는 것은 선보 백년대계를 준비하는 의미 있는 일이다. 이와 같이 주력 제품의 트렌드 변화로 내부 직원들의 관련 지식 및 업무 효율 향상이 요구됨에 따라 관련 교육의 필요성이 대두되었다.사내의 관련 분야 전문가들이 맡게 될 이번 교육은 참가자만 161명에 이르는 전사적 이벤트로서 중요도가 크다.각 교육 내용은 ▲정제헌 연구위원(LNG시스템_스페셜) ▲김충식 이사(LNG시스템_일반) ▲서장원 수석연구원(열교환기) ▲박귀남 부장(펌프/밸브) ▲정우권 상무(구조) ▲박장혁 부장(전장) 등 6가지 분야로 세분화된다.본격적인 교육에 앞서 지난 3월 6일 교육 자료를 접수받았으며 본 교육은 본사 4층 대교육장에서 3월 19일부터 4월 23일까지 진행된다.월요일부터 금요일까지는 4시 반부터 6시까지 교육이 진행되며 매주 수요일에는 3시반부터 5시까지 1시간 반 가량 진행될 예정이다.새로운 미래를 개척하기 위해 사내에서 마련한 의미 있는 교육에 선보가족 각자가 열정적이며 진지한 자세로 임하기를 기대한다.  

 선보 가족들의 글로벌 역량강화를 위한 교육의 장, 상반기 영어교육이 지난 2월 11일 4개월간의 일정을 시작하였다. 외국선주 및 외국바이어의 방문과 업무협의가 빈번한 우리 회사는 영어회화 활용도가 어느 회사보다 높은 편이다. 이처럼 글로벌화 된 경영환경에서 외국어능력이 더는 선택 아닌 필수가 되었다. 선보 가족 개개인의 영어회화 능력 향상이 요구되는 바, 원어민 강사가 진행하는 사내 영어회화교육의 관심 역시 커지고 있다.6월 11일까지 진행되는 상반기 영어교육은 매주 화요일과 목요일 두 번에 걸쳐 진행되며 각 90분 강의로 마련된다. QR코드 출석율 80% 이상 달성 시 수료로 간주하며 미수료시 약 13만 원 상당의 고용보험환급비를 추후 본인이 부담하여야 한다. 수료자에게는 인사고과 시 가점의 혜택도 주어지는 만큼, 4개월 후 수료자 모두 만족할 만한 성과를 얻기 바란다.  

..최근 중국 우한에서 발생한 신종코로나바이러스감염증(우한폐렴)이 국내는 물론 세계적인 문제로 떠오르며 빠른 속도로 퍼져나가고 있다.경・재계를 넘어 교육계, 문화계 등 사회 전반으로 영향력이 확산되며 국민보건안전에 비상이 걸린 현재, 일선 기업에서도 자체 교육을 통해 확산 방지에 힘쓰고 잇다. 이와 관련하여 선보 역시 임직원의 보건과 안전을 위한 전사 임직원 대상 교육을 1월30일 일괄적으로 실시하였다.본사 관리직은 총무안전팀에서, 다대2,3공장 및 선보피스와 영암공장, 구평공장 및 구평1공장은 공장장과 상산관리팀에서 교육을 진행하였다. 생산직 교육시간은 각 공장 안전교육시간과 동일하게 실시되었으며 교육 후 신종코로나 바이러스에 대한 교육 및 홍보자료를 식당, 경비실, 화장실 등 임직원들이 자주 이동하는 곳에 게시하였다. 또한 선보 자체적으로 <선보 사내 회의 시 에티켓>을 지정, 신종코로나바이러스 예방기간에 적용하도록 하였다. 또한 회사 차원에서 전사 손소독제와 핸드워시를 비치하고 개인에게 마스크를 지급하였다.의외으 사태로 인해 전국이 얼어붙은 지금, 이럴 때일수록 개인위생 관리를 철저히 하고 타인에 대한 배려를 실천하여 위기를 타개해나가는 자세가 요구된다. 선보 전사 임직원들의 적극적인 실천을 바란다. 

 11월 아침특강은 안전보건교육의 일환으로 근골격계질환의 예방에 관한 강의가 진행되었다.생산직(직영 및 협력사)을 대상으로 진행된 특강은 순차적으로 11월 20일 구평1공장, 11월 21일 구평공장, 11월 22일 본사에서 1시간 동안 진행되었다.이날 강의를 진행한 제너럴피트니스운동센터의 윤성영 대표는 근골격계질환에 대한 참가자들의 경각심을 일으키는 한편, 현장 생산직 직원들의 반복적인 동작과 자세에서 오는 질환을 예방하기 위한 맞춤형 스트레칭을 알려주어 참가자들에게 좋은 반응을 이끌어내었다.특히 이번 특강은 HSE팀과 사전협의하여 각 공장별 안전교육일정에 맞춰 진행되어 참가자들의 만족도가 높았다.이번 강의를 계기로 항상 안전과 건가을 생각하는 선보패밀리가 되기를 기대한다.  ​ 

매년 11월 초 자체 워크숍을 진행하는 설계부가 올해도 워크숍을 마련하였다. 이번 설계부의 워크숍은 11월 1일 오후 3시부터 4시간 동안 진행되었다.계획 수립과 실천, 반성, 그에 따르는 차기년도의 반영까지 1년 사업에 관한 사항을 부서원 모두 참여하여 의논한 자리였다. 이러한 자체 워크샵은 부서원들이 직접 목표를 설정하고, 세부수행방안을 제시하며, 그 수행방안을 개개인이 1년 동안 실천하도록 한다는 데 의의가 있다. 직급과 직책을 떠나 주인의식을 가지고 생각과 의견을 공유할 수 있는 자리인 것이다. 조선설계부는 이처럼 자체 워크숍을 꾸준히 진행함으로써 소통하는 선보인의 자세를 함양하는 한편, 워크숍이 유의미한 실적으로 이어지도록 계속 노력할 것이다.  

  선보패밀리의 역량강화와 소통의 시 간으로 자리매김한 아침특강이 하반 기에도 지속적으로 마련되고 있다. 먼 저 10월 교육은 ‘내가 행복한 서비스 응대’를 주제로 TBN경남교통방송 리 포터인 김유리 강사의 강의가 진행되 었다. 10월 16일 본사를 시작으로 30 일과 31일 구평공장과 구평1공장에서 각각 마련되었으며, 비즈니스 현장에 서 고객과 원활한 소통을 위한 서비스 마인드 구축, 개인적 업무 성과와 업 무 만족을 위한 친절 서비스 이해, 상 황별 커뮤니케이션 스킬을 활용한 친 절 서비스 시행법 등 선보패밀리의 서 비스 마인드 향상을 목표로 진행되었 다. ‘Module 1 서비스 마인드 다지기’ 에서 기본적인 서비스 마인드의 정의 를 익혔고, ‘Module 2 서비스에 액션 을 더하다’를 통해 표정, 제스처, 자세, 인사 기법을 활용한 서비스 이미지 갖 추기에 대해 배울 수 있었다. 11월과 12월 강의는 ‘근골격계 질환 예방을 위 한 스트레칭’, ‘직장인의 합리적인 재테크’를 주제로 진행될 예정이다(일정은 표 참고).우리 회사는 앞으로도 임직원들의 심리적 긴장감을 완화하고 새로운 지식 습득의 기회를 지속적으로 제공하는 아침특강을 통해 직원들이 조직생활에서 필요한 지혜를 얻고 창의력을 발휘할 수 있도록 보다 다양한 커리큘럼을 마련할 예정이다.​ 

전사 현황 파악 및 목표 공유 통한 경쟁력 제고  우리 회사는 지난 7월 12일 해양환경개발교육원에서 2019년 상반기 사업실적 발표 및 하반기 계획 보고회를 가졌다.사업실적 보고회는 부서별 실적 현황 및 분석을 통해 급변하는 환경에 한 발 빠른 대책 과 생존 전략을 수립하고자 매분기 전사 임직원이 참여하여 실시하고 있으며, 금번 상반기 발표회에는 대리급 이상의 임직원 100여 명이 함께하였다.부서별 발표는 HSE를 시작으로 영업, 기획, 자재조달, 전 공장 및 설계, 품질, 경영지 원, 전산 순으로 진행되었다. 이번 발표는 기존의 단순한 실적 발표 형식에서 벗어나 영업 1&2팀의 ‘영업 매출 및 하반기 수주 분석’, 전사 공장의 ‘공장별 상반기 생산 요약 및 원가 절감 현황’, 조선∙플랜트설계팀의 ‘상반기 설계 개선활동 및 하반기 계획’, 품질팀의 ‘품질 현황 및 핵심 품질 문제 현황과 품질 개선 대책’, 경영지원팀의 ‘조직문화 활성화 활동 및 향후 계획’, 전산팀의 ‘상반기 개발 ERP 소개 및 하반기 계획발표’ 등 각 부서 특성에 맞도 록 특성화된 발표가 오후까지 이어졌다. 임직원은 시종일관 진지한 자세로 임하며 타 부서의 발표 내용을 경청하고 원가절감, 생산능률, 자재관리, A/S 비용 절감 등 성과지표에 따른 생존전략에 대해 함께 고민하였다. 또한 각 부서별 실행 계획과 일정이 준수될 수 있 도록 임직원들이 중간점검을 통해 관리하고 반드시 목표를 달성할 수 있도록 힘을 모아 한 뜻으로 나아가자며 결의를 다졌다. 오전 10시부터 오후 6시까지 꽉 짜인 일정으로 진행된 이날 발표회는 중식 이후 기념 촬영과 중간 휴식시간을 두어 참가 임직원이 집중할 수 있 도록 배려하였으며 최금식 회장의 강평과 구호 제창으로 마무리되었다. 최금식 회장은 각 팀의 발표가 끝날 때마다 코멘트를 하며 임직원의 노력을 치하하였다.한편, 올해 발표회에서는 창립 33주년 기념 가족사진 공모전과 안전표어 공모전 시상식 을 함께 마련하여 임직원의 눈길을 끌었다. 이 기회를 통해 선보가족은 선보 33주년의 의 미를 되새기고 안전한 사업장 만들기에 전사가 한마음으로 임할 것을 다짐하였다. 사업장 별 현황을 파악하고 정보를 공유하며 목표를 되새긴 이번 발표회가 위기 극복 및 생산성 향상의 계기가 되었기를 기대한다.​ 

지난 5월 24일-25일 양일간, 부산 광안리 호메르스 호텔에서 2019년 선보아카데미 최고 경영자 과정 교육이 실시 되었다. 이번 교육은 선보의 중장기 전략방향 모색을 위한 임원의 마인드를 향상하고자 주최 되었으며, 조선, 플랜트 산업 동향, 미래의 제조 환경(친환경, 수소경제)과 PLUS 2025 중장기 전략방향 모색을 주제로 진행 되었다.교육 참가자는 임원 및 부장급이상 37명이였으며,前삼성엔지니어링 사장, 부산대 교수, 한국생산기술연구원 등 각 분야 전문가들의 강의가 이어졌다.또한, 2일차 오전에는 수변공원 산책로를 트래킹하며 참가자들이 편안한 분위기에서 교류를 할 수 있도록 지원하였다.  

지난 4월 17일 (수) 다대1공장 4층 교육장에서 '사람의 마음을 사로잡는 파워스피치'라는 주제의 아침특강이 실시되었다.아침특강을 진행한 김유리 강사는 현 TBN경남교통방송 리포터/교통 및 기상캐스터로 다양한 강의를 하는 전문 강사이다. 이번 강의를 통해 선보의 임직원들은 발음, 발성, 호흡의 방법을 숙지하여 자신감있는 스피치가 구현되도록 하는 코칭을 받았다.또한, 대부분의 발언자들이 갖고있는 스피치 약점을 배워, 그 약점을 보완하고 강점을 살리는 방법을 함께 해보며 말에 자신감이생기는 경험을 하였다. '사람의 마음을 자로잡는 파워스피치'란, 경청과 공감에서 비롯된다. 우리 선보패밀리가 가장 중요한 경청과 공감을 생활화 하여 고객과 동료의 마음을 사로잡는 스피치를 할 수 있기를 바라여본다. 기 특강은 다대 본사를 시작으로 4/18(목) 구평공장, 4/19(금) 구평1공장에서 차례로 진행되었다.   

지난 8월 17일, 사내 안전 확보를 위해 ​본사 4층 교육장에서 ​한국안전기술지원단 안전지원부 김남용 부장의 산업 안전 교육이 실시되었다. 이번 안전 교육은 과장급 이상의 임직원이 참여하였으며, 관리 감독자로써 숙지해야 할 책임과 의무에 대해 다시한번 상기시켜 주었다. 또한, 최근 국내에서 발생했던 중대 재해 사례를 예로 들며 안전에 대한 경각심을 일으키고 재해 예방 대책에 대해 함께 나눌수 있는 기회가 조성되었다.  

우리 회사는 지난 7월 14일 해양대학교 해양과학기술대학관 1층에서 2018년 상반기 사업실적 발표회를 실시하였다. 이번 발표회에는 대리급 이상 직원이 참여하였으며, 업무 차 참여하지 못한 인원을 제외하고 총 100여명의 임직원이 자리를 함께하였다. 본 행사는 최금식 대표이사의 개회사로 시작 되었으며,각 부서별 사업실적 발표 및 하반기 계획 발표로 이어졌다. 우리 회사는 주기적으로 사업실적 보고회를 실시하여 선보그룹의 모든 사업장이 같은 현황파악과 정보, 목표를 바탕으로 일을 하며 회사의 생산성을 높일 수 있도록 하고 있다.오전 9시 부터 시작된 행사는 기념 촬영을 마지막으로 오후 5시가 넘어서 종료되었다.     

6월 20일 본사 4층 교육장에서 아침특강이 실시 되었다.이번 아침특강은 좋은 부모 되기라는 주제를 가지고 4차 산업혁명시대 자녀 대화법에 대해 동의대 양근숙 교수가 강의를 이끌었다. 우선 양근숙 강사는 4차 산업 시대에 대해서 전문지식과 창의력 그리고 자신만의 감성이 각광 받으며 제조업과 ICT가 결합이 되는 세대라고 설명하였으며 이러한 시대를 겪는 아이들을 이해하는 방법 또한 달라져야 한다고 설명하였다. 덧붙여 아이들의 성장 발달을 이해하고 올바르게 클 수 있도록 도와주기 위해서 에릭슨의 발달 8단계를 설명하며 각 단계별 부모가 해주어야 하는 요점을 자세히 설명해 주었다. 특히 초등학교 4학년부터 중학교 2학년 시기에는 아이들의 자기 가치관이 설립되는 시기로, 부모와 주변 가족들의 태도가 아이의 가치관에 큰 영향을 끼치기 때문에 일관적인 사고로 아이와 대화 할 것을 당부 하였다. 이어서 EBS E-채널에서 방영되었던 '대한민국에서 영심이로 산다는 것' 이라는 동영상을 보며 나와 내 가족의 뇌구조를 채워보는 시간을 채웠다. 이 시간을 통해 아내와 아이들의 관심사에 대해 다시한번 생각해 보고, 뇌구조에 들어간 주제들을 가지고 가족과 대화할 당시 자신의 대화법이 어땠는지 되새겨 보는 시간을 가지며, 아이 메세지 대화법을 연습해 보았다. 아이메세지 대화법이란 '나 전달법'이라는 뜻으로 사실과 나의 감정, 구체적인 바람의 순서대로 상대방과 대화시 상대방의 감정을 손상시키지 않으면서 나를 주제로 원하는 메세지를 전달하는 방법이다. 4차 산업혁명의 시대는 고객의 마음을 읽고 이를 반영한 감성을 제품에 녹여낸다. 상대방의 감성은 나에 대한 이해를 기반으로 가족과 이웃 그리고 사회에 대한 이해와 관계를 통해서 얻어진다. 이 관계의 시작이 바로 대화이다. 아이메세지 대화법은 가정에서 뿐만 아니라 사내에서 동료간의 소통에도 적용하면 좋은 방법임으로, 선보패밀리가 오늘 교육을 통해 좋은 대화법으로 나와 주변이 행복해지는 대화를 할 수 있기를 바래어 본다. ​      

5월9일~10일 양일간 본사 및 구평공장 아침특강에서는 인문학 강좌가 실시되었다. [문화공간 빈빈]의 대표이자 미학미술사학자인 김종희 강사는 [명화로 만나는 호메로스의 인문학]이라는 주제를 통해  서양문화의 원형인 그리스 신화를 바탕으로 탄생된 명화들 속에 담겨진 다양한 삶의 모습과 삶의 가치를 발견하는 시간으로 이른 아침 우리를 이끌었다. 우리 주변에 흔히 볼 수 있었던 스타벅스 CI, 나이키, 박카스, 세이렌, 트랜스포머, 아모로파티 등의 어원을 예로 들며, 그리스 명화 속에 담겨진 신화 속 이야기들이 어떻게 현대적 의미로 각색되어 기업이미지(CI), 영화, 제품 브랜드명, 대중가요 등에 반영되고 있는지 재미있게 풀어 주었다. 현존하는 고대 그리스문학의 가장 오래된 서사시로 알려진 호메로스의 대표작 일리아스와 오디세이아 이야기 속 이면을 소개하며 인간의 욕망, 감각에서 오는 갈등/위기를 절제/극복할 수 있는 용기에 대하여 우리에게 교훈을 주었다. 모든 모험을 마치고 20년만에 부인에게 돌아온 오디세우스가 말한다. “우리는 아직 모든 고민의 끝에 도달한 것이 아니오. 앞으로도 헤아릴 수없이 많은 노고가 있을 것이고, 그것이 아무리 많고 힘들더라도 나는 그것을 모두 완수해야만 하오!” 지금 당장의 현실, 도전 과제가 우리에게 벅찰지라도 끊임없이 새로운 꿈, 도전이 있다는 것은 우리 선보패밀리를 지속적으로 성장시켜 줄 것이라 믿는다.

PSA선보아카데미 최고경영자 과정이 4월20일과 21일 양일간 양산 에덴밸리 리조트에서 실시되었다. 전사 목표공유 및 달성을 위한 임원의 마인드향상을 목적으로 실시되었던 이번 과정에는 전사 임원 및 부서장 27명이 참여하여 신사업에 대한 시스템교육 및 부문별 주요이슈 및 대책방안에 대하여 자유토론하는 의미있는 시간을 가졌다. 최금식 회장님은 개회사를 통해 이번 워크숍이 형식적인 연례행사의 하나로서 그칠 것이 아니라, 각 부문별 주요 현안에 대하여 대안 및 개선책을 마련할 수 있는 실질적인 토론의 장이 되기를 기대한다고 말씀하셨다.  이번 과정은 조선현황 및 신사업에 대한 이해를 높이기 위해 각 주제별로 사내외 전문강사를 모시고 다채롭게 구성하였다. ​신제품의 이해를 돕기 위해 부문별 담당임원인 사공운곤 부사장, 진병석 부사장, 장호길 이사는 직접 강사로 나서서 FGSS, PRS, ACD PUMP, COMPRESSOR, WTS 등 우리회사의 주력제품들의 시스템 및 시장현황에 대해 소개하였다. 또한 특별히 각 분야 전문 사외강사들을 초빙하여 고견을 듣는 시간도 가졌다. DSEC 기원강 前 대표는 조선 및 플랜트산업의 현황 및 전망에 대하여 심도깊은 분석과 논의를 이끌어 주었고, 한국생산기술연구원 임동하 박사는 WRS 시스템 및 수소에너지 활용 및 전망에 대하여 두 시간 넘는 열강을 통해 깊은 인상을 남겼다. 끝으로 창조경영연구원 대표인 오세란박사는 “Great Work Place 행복한 일터 만들기”라는 주제를 통해 직장 생활에 꼭 필요한 Pride, Trust 그리고 Fun의 중요성에 대하여 재미있고 유쾌하게 강연하여 참석자들의 높은 호응을 이끌어냈다. 2일차 과정의 주요 주제는 A/S 및 F/B 제로화 및 감소방안, 자재관리 방안, 공법개선 및 사전준비 프로세스 개선방안, 제품별 경쟁력 현황, HSE 개정법령 및 대책방안 등 각 부문별 주요이슈들에 대하여 인진태 상무, 이동준 부장, 김건우 부장, 유무성 팀장, 김상진 팀장이 주관이 되어 자유토론하는 시간으로 마무리되었다. 최상식 사장님은 총평을 통해 이번 워크숍에서 나온 여러 현안들에 대해 대안을 마련하는 과정에서 부서간 이해에 따라 충돌하기 보다는 협업을 통해 효율적인 개선책을 마련하는데 중지를 모아줄 것을 당부하였다.