SB선보(에스비선보)

지난 8월 17일, 사내 안전 확보를 위해 ​본사 4층 교육장에서 ​한국안전기술지원단 안전지원부 김남용 부장의 산업 안전 교육이 실시되었다. 이번 안전 교육은 과장급 이상의 임직원이 참여하였으며, 관리 감독자로써 숙지해야 할 책임과 의무에 대해 다시한번 상기시켜 주었다. 또한, 최근 국내에서 발생했던 중대 재해 사례를 예로 들며 안전에 대한 경각심을 일으키고 재해 예방 대책에 대해 함께 나눌수 있는 기회가 조성되었다.  

우리 회사는 지난 7월 14일 해양대학교 해양과학기술대학관 1층에서 2018년 상반기 사업실적 발표회를 실시하였다. 이번 발표회에는 대리급 이상 직원이 참여하였으며, 업무 차 참여하지 못한 인원을 제외하고 총 100여명의 임직원이 자리를 함께하였다. 본 행사는 최금식 대표이사의 개회사로 시작 되었으며,각 부서별 사업실적 발표 및 하반기 계획 발표로 이어졌다. 우리 회사는 주기적으로 사업실적 보고회를 실시하여 선보그룹의 모든 사업장이 같은 현황파악과 정보, 목표를 바탕으로 일을 하며 회사의 생산성을 높일 수 있도록 하고 있다.오전 9시 부터 시작된 행사는 기념 촬영을 마지막으로 오후 5시가 넘어서 종료되었다.     

6월 20일 본사 4층 교육장에서 아침특강이 실시 되었다.이번 아침특강은 좋은 부모 되기라는 주제를 가지고 4차 산업혁명시대 자녀 대화법에 대해 동의대 양근숙 교수가 강의를 이끌었다. 우선 양근숙 강사는 4차 산업 시대에 대해서 전문지식과 창의력 그리고 자신만의 감성이 각광 받으며 제조업과 ICT가 결합이 되는 세대라고 설명하였으며 이러한 시대를 겪는 아이들을 이해하는 방법 또한 달라져야 한다고 설명하였다. 덧붙여 아이들의 성장 발달을 이해하고 올바르게 클 수 있도록 도와주기 위해서 에릭슨의 발달 8단계를 설명하며 각 단계별 부모가 해주어야 하는 요점을 자세히 설명해 주었다. 특히 초등학교 4학년부터 중학교 2학년 시기에는 아이들의 자기 가치관이 설립되는 시기로, 부모와 주변 가족들의 태도가 아이의 가치관에 큰 영향을 끼치기 때문에 일관적인 사고로 아이와 대화 할 것을 당부 하였다. 이어서 EBS E-채널에서 방영되었던 '대한민국에서 영심이로 산다는 것' 이라는 동영상을 보며 나와 내 가족의 뇌구조를 채워보는 시간을 채웠다. 이 시간을 통해 아내와 아이들의 관심사에 대해 다시한번 생각해 보고, 뇌구조에 들어간 주제들을 가지고 가족과 대화할 당시 자신의 대화법이 어땠는지 되새겨 보는 시간을 가지며, 아이 메세지 대화법을 연습해 보았다. 아이메세지 대화법이란 '나 전달법'이라는 뜻으로 사실과 나의 감정, 구체적인 바람의 순서대로 상대방과 대화시 상대방의 감정을 손상시키지 않으면서 나를 주제로 원하는 메세지를 전달하는 방법이다. 4차 산업혁명의 시대는 고객의 마음을 읽고 이를 반영한 감성을 제품에 녹여낸다. 상대방의 감성은 나에 대한 이해를 기반으로 가족과 이웃 그리고 사회에 대한 이해와 관계를 통해서 얻어진다. 이 관계의 시작이 바로 대화이다. 아이메세지 대화법은 가정에서 뿐만 아니라 사내에서 동료간의 소통에도 적용하면 좋은 방법임으로, 선보패밀리가 오늘 교육을 통해 좋은 대화법으로 나와 주변이 행복해지는 대화를 할 수 있기를 바래어 본다. ​      

5월9일~10일 양일간 본사 및 구평공장 아침특강에서는 인문학 강좌가 실시되었다. [문화공간 빈빈]의 대표이자 미학미술사학자인 김종희 강사는 [명화로 만나는 호메로스의 인문학]이라는 주제를 통해  서양문화의 원형인 그리스 신화를 바탕으로 탄생된 명화들 속에 담겨진 다양한 삶의 모습과 삶의 가치를 발견하는 시간으로 이른 아침 우리를 이끌었다. 우리 주변에 흔히 볼 수 있었던 스타벅스 CI, 나이키, 박카스, 세이렌, 트랜스포머, 아모로파티 등의 어원을 예로 들며, 그리스 명화 속에 담겨진 신화 속 이야기들이 어떻게 현대적 의미로 각색되어 기업이미지(CI), 영화, 제품 브랜드명, 대중가요 등에 반영되고 있는지 재미있게 풀어 주었다. 현존하는 고대 그리스문학의 가장 오래된 서사시로 알려진 호메로스의 대표작 일리아스와 오디세이아 이야기 속 이면을 소개하며 인간의 욕망, 감각에서 오는 갈등/위기를 절제/극복할 수 있는 용기에 대하여 우리에게 교훈을 주었다. 모든 모험을 마치고 20년만에 부인에게 돌아온 오디세우스가 말한다. “우리는 아직 모든 고민의 끝에 도달한 것이 아니오. 앞으로도 헤아릴 수없이 많은 노고가 있을 것이고, 그것이 아무리 많고 힘들더라도 나는 그것을 모두 완수해야만 하오!” 지금 당장의 현실, 도전 과제가 우리에게 벅찰지라도 끊임없이 새로운 꿈, 도전이 있다는 것은 우리 선보패밀리를 지속적으로 성장시켜 줄 것이라 믿는다.

PSA선보아카데미 최고경영자 과정이 4월20일과 21일 양일간 양산 에덴밸리 리조트에서 실시되었다. 전사 목표공유 및 달성을 위한 임원의 마인드향상을 목적으로 실시되었던 이번 과정에는 전사 임원 및 부서장 27명이 참여하여 신사업에 대한 시스템교육 및 부문별 주요이슈 및 대책방안에 대하여 자유토론하는 의미있는 시간을 가졌다. 최금식 회장님은 개회사를 통해 이번 워크숍이 형식적인 연례행사의 하나로서 그칠 것이 아니라, 각 부문별 주요 현안에 대하여 대안 및 개선책을 마련할 수 있는 실질적인 토론의 장이 되기를 기대한다고 말씀하셨다.  이번 과정은 조선현황 및 신사업에 대한 이해를 높이기 위해 각 주제별로 사내외 전문강사를 모시고 다채롭게 구성하였다. ​신제품의 이해를 돕기 위해 부문별 담당임원인 사공운곤 부사장, 진병석 부사장, 장호길 이사는 직접 강사로 나서서 FGSS, PRS, ACD PUMP, COMPRESSOR, WTS 등 우리회사의 주력제품들의 시스템 및 시장현황에 대해 소개하였다. 또한 특별히 각 분야 전문 사외강사들을 초빙하여 고견을 듣는 시간도 가졌다. DSEC 기원강 前 대표는 조선 및 플랜트산업의 현황 및 전망에 대하여 심도깊은 분석과 논의를 이끌어 주었고, 한국생산기술연구원 임동하 박사는 WRS 시스템 및 수소에너지 활용 및 전망에 대하여 두 시간 넘는 열강을 통해 깊은 인상을 남겼다. 끝으로 창조경영연구원 대표인 오세란박사는 “Great Work Place 행복한 일터 만들기”라는 주제를 통해 직장 생활에 꼭 필요한 Pride, Trust 그리고 Fun의 중요성에 대하여 재미있고 유쾌하게 강연하여 참석자들의 높은 호응을 이끌어냈다. 2일차 과정의 주요 주제는 A/S 및 F/B 제로화 및 감소방안, 자재관리 방안, 공법개선 및 사전준비 프로세스 개선방안, 제품별 경쟁력 현황, HSE 개정법령 및 대책방안 등 각 부문별 주요이슈들에 대하여 인진태 상무, 이동준 부장, 김건우 부장, 유무성 팀장, 김상진 팀장이 주관이 되어 자유토론하는 시간으로 마무리되었다. 최상식 사장님은 총평을 통해 이번 워크숍에서 나온 여러 현안들에 대해 대안을 마련하는 과정에서 부서간 이해에 따라 충돌하기 보다는 협업을 통해 효율적인 개선책을 마련하는데 중지를 모아줄 것을 당부하였다.

 "행복한 직장생활을 위한 태도변화"라는 주제로 아침특강이 4월 11일(수)과 12일 양일간 본사 및 구평1공장에서 실시되었다.  이음교육연구소 허윤진 소장이 강의를 맡았으며, 행복한 직장생활을 위한 커뮤니케이션과 직장내 인간관계, 특히 긍정 마인드의 중요성을 강조하였다.  이번 교육의 자기 긍정을 통한 마인드 향상을 통해 행복한 직장생활이 되기를 기대한다.   

지난 3월16일~17일 직급별 역량교육 '신입사원과정'이 1박2일 일정으로 부산인력개발원에서 실시되었다. 이번 과정은 1년 미만 입사자 총23명을 대상으로 새로운 환경에 대한 변화대응력을 제고하기 위해서 마련되었으며, 회사의 비전을 향해 나아갈 수 있도록 경영현황에 대한 정보를 공유하고, 성과창출을 위한 소통과 협력의 중요성 인식, 창의적 사고와 문제해결능력 함양을 위한 다양한 내용들로 구성되었다. 지난 연말 입사자들의 조기적응을 위해 마련되었던 '사내멘토링 프로그램'에 참여했던 멘토들도 이번 과정에 참여하여 활동결과 및 소감을 함께 나누었다.  특히 최금식 회장은 신입사원들에게 격려의 말씀을 하시며, 다음과 같이 당부하셨다. 첫째 일을 즐기면서 하자. 회사를 위한다는 생각보다는 나와 내 가족을 위해 일한다는, 행복한 마음을 갖고 하자. 둘째 자기계발을 위해 최선을 다하자. 건강관리뿐만 아니라, 최근 플랜트부문에서 요구되는 영어회화 스킬을 높여 스스로 몸값을 높이는데 노력하자. 셋째 퇴사의 주요 이유가 상하,동료간 갈등에서 비롯되는데, 갈등의 대상을 내 사람으로, 내편으로 만들어 슬기롭게 이겨내자. 넷째 회사에 대해 자부심을 가질 수 있는 좋은 회사로 함께 만들어 나가자.             

선보공업은 3/21(수) 아동학대 예방교육을 본사 대교육장에서 실시하였다.이번 교육은 법사랑위원 부산서부지역연합회가 주관하고 부산광역시 아동보호종합센터의 지원으로 실시 되었으며 선보공업 관리직 및 생산직 약 70여명이 교육에 참석하여 아동의 인권, 권리, 학대 예방등에 관한 내용을 경청하였다.법사랑위원은 부산지역내 청소년 선도·예방을 위해 노력중이며 우리 회사 최금식 회장이 회장으로 엮임중이기도 하다.최금식 회장은 '일하는데 바빠 우리의 자식들에게 소홀해 지지 않도록 주말만은 업무의 생각을 놓고 우리 아이들과 가정에 집중하고 충실히 하는 선보인이 되길 바란다.'며 강의의 시작을 알렸다.이날 교육으로 인해 선보임직원의 자녀들은 각자의 인격체로서 대우 받으며 가정에서의 화목을 바라며 각자의 꿈을가정안에서 응원받고 이룰수 있기를 기대한다. 

전사 사내영어회화 교육이 3월6일(화)부터 시작되었다. 이번 과정은 6개반 총45명으로 편성되어 4개월간 매주 화, 목 저녁에 90분간 실시될 예정이다. 우리회사는 선주 및 외국바이어의 방문 및 업무협의가 빈번하여 영어회화 활용도가 어느 회사보다도 높다고 할 수 있다. 외국어 회화점수는 올해부터 인사고과시 가점 대상이며, 내년부터는 외국어 회화 공인점수가 없을 시에는 승진대상에서 제외되는만큼 직원들의 외국어능력향상을 위해 회사에서는 지원을 아끼지 않을 계획이다.      

연간 교육일정에 따라 2/24(토) 및 3/10(토) 양일간 전사 원가혁신교육이 본사 교육장에서 실시되었다. [원가혁신을 통한 역량강화를 위한 제조원가혁신교육과정]이라는 주제로 과장~부장 총50명이 참여하였으며, 현대로템 기술교육원이 주관하였다.  실제 현장 문제와 LOSS을 통해 자사 맞춤형 문제해결 역량을 재고하고, 실제 현업 적응력을 극대화하기 위해 조별 활동으로 진행되었으며, 특히 현재 진행되고 있는 우리회사의 원가절감방법에 대하여 토론해 보는 시간을 가짐으로써 우리기업의 현실과 기업환경의 변화, 조선업 산업에서 접근방법과 개선방향에 대해 고민해 보는 시간이 되었다.   

3월 9일(금) 오전 7시30분 '社歌 부르기 노래교실' 특강이 본사 교육장에서 실시되었다. 회사에 대한 자긍심 고취 및 조직문화개선을 목적으로  진행된 이번 특강에는 최금식 회장님이 참석하여 70여명의 임직원들과 함께 사가를 부르며, 배우는 시간을 가졌다. 이날 회장님은 인사말에서 "회사에 대한 자긍심을 갖고 전 임직원들이 평상시 자주 부르고, 그 속에서 하나되는 일체감을 만들어가자"고 말씀하셨다. '사가 부르기 노래교실'은 3월 15일(목) 구평1공장에서도 진행될 예정이다. 있지만 불리지 않는 아침방송으로서가 아니라, 전 임직원들의 응원가이자 주제가로 거듭날 수 있기를 기대해 본다.          

2018년도 아침특강이 지난 3월7일(수)~3월8일(목) 양일간에 걸쳐 본사 교육장 및 구평1공장에서 스타트되었다. 우리회사는 사하구 평생학습과에서 지원하는 [기업으로 찾아가는 평생학습 사업]에 선정되어 작년에 이어 올해에도 다양한 주제의 강의 및 양질의 강사지원을 제공받게 되었다. 이번 강의를 맡은 H&J컨설팅 이하정 대표는  주로 대학교 및 공공기관에 출강하여 조직활성화 및 리더십향상과정, 마인드교육 등 풍부한 진행 경험을 갖고 있다.       1/4분기를 지나는 시점에서 연간 업무계획 대비 실행률을 점검하고, 일정관리 및 시간관리 방법에 있어 잘못은 없는지 스스로를 돌아보는 시간을 갖고자 마련되었다.   

 우리회사는 임직원들을 위한 인문강의로 12월에는 "마음을 다스리는 다도"라는 주제로 본사, 구평공장, 구평1공장에서 이현주 강사님의 진행으로 아침특강을 진행한다.  본사에서는 12월 강의를 위하여 11월 29일(수)에 해당 강의를 진행한 바가 있다. 이현주 강사는 임직원들을 대상으로 차의 역사, 분류, 효능, 잘못알고 있는 상식과 함께 시음강의를 통하여 음용법과 활용법까지 알찬 강의를  진행하였다. 본사에는 44명이 참석한 가운데 4.4점의 높은 종합평가점수를 받았던 교육으로 교육이 끝난 후 임직원들은 평소 생소한 차에 대하여 좀 더 친숙하게 이해할 수 있었고, 업무시 동료들과 차를 한잔하며 쌓인 피로나 긴장을 이완시키는데 활용해 보겠다는 소감을 남겼다.  이어 구평공장에서는 12월 14일(목)에 15명 참석(4.8점), 12월 21일(목)에 26명 참석(4.5점)으로 강의가 마무리가 되었다.      

우리회사는  LNG 및 플랜트 사업확장에 따른 신규입사자를 11월에 최종 11명 선발하였다. 선보공업 및 선보유니텍 구평1공장에서 근무하게 된 입사자는 11월 27일 입사자 OT를 선보공업 본사에서 오전에 마쳤다. 오전에는 회사소개, 전산 및 보안 교육 등의 기본 교육과 함께 임원과의 티타임이 의전실에서 진행되었다.   임원과의 티타임에는 최금식 회장님, 진병석 부사장, 기획부문 김청욱 상무, 경영부문 서재욱 상무의 환영과 함께 즐거운 담소를 나누는 시간을 가졌다. 최금식 회장님은 "우리회사는 조선경기가 어렵지만 오래전부터 이에 대비해 왔기 때문에 여러분이 걱정하지 말고, 맡게 되는 일에 열정과 전념을 다해주기를 당부한다. 이제부터는 어디에서나 나의 회사, 나의 가족이라는 생각을 가지고 다함께 선보를 더욱 발전시키는데 같이 힘을 합해보자. 이렇게 우리회사에 입사해 주어서 대단히 감사하고 오늘은 기쁜 날이다"라는 소감을 전했다.   [2017년 11월달 입사자 명단] 연번근무지팀명이름1공업개발2팀박장혁2설계 1팀성연우3설계 2팀이경진4박수영5이유진6플랜트설계임동식7기술연구소한국보8구평1품질보증김형섭9정원진10김경연11의장관리구성훈  

 11월달에는 설귀옥 강사님의 '만점 남편의 생활 정리수납' 아침특강이 선보공업, 선보유니텍 구평공장, 선보유니텍 구평1공장에서 실시된다.  11월 8일(수)에는 선보공업 본사에서 07:30~08:50까지 임직원 31명이 참석한 가운데 4.3점으로 높은 교육종합평가 점수를 받은 교육이다. 설귀옥 강사님은 다솜홈서비스 전임강사로 재직중이며 정리수납에 대한 다양한 자격증을 보유하고 강의를 꾸준히 하고 있는 살림 강의의 전문가이다.   이 날 강의에서 임직원들은 직접 다양한 옷과 양말등을 접어보는 실습시간을 가지고 누가 빠른 시간안에 옷접기를 하는지 테스트를 해보는 시간을 가졌다. 가정생활에서 유용한 팁을 제공함으로써, 실습에 참가한 임직원들은 새로운 옷방 정리 방식과 옷접기에 대한 요령을 배울 수 있었다.     

 8월 17일(목) 오전 7시 30분에서 오전 8시 50분사이에 구평공장 임직원 대상으로 "컷무비케이션" 모닝아카데미 교육이 전진근 강사(수토피아HR 컨설팅)에 의해 진행되었다.  이 교육은 단순 강의가 아닌 전진근 강사만의 독특한 커뮤니케이션 강의로 포인트 영상 CUT 및 노래를 통하여 자연스레 임직원들은 영상물을 매개로 강의를 들을 수 있었다. 영화/드라마 속의 비지니스 상황, 자기 노력과 집념을 이루어낸 영상을 통하여 임직원은 강의시간 동안 높은 집중력과 공감력을 생성할 수 있었다. 영상 및 팀별 활동을 통하여 임직원들은 팀워크 형성과 강화를 위한 노력 및 자신의 역량 개발에 대한 끊임없는 동기부여의 성공적 사례를 확인하며 자기 투영의 시간을 가졌다.  해당 강의는 총 20명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)으로 교육종합평가 결과로 나왔다.