SB선보(에스비선보)

 ​ 조선 엔진 제조사에서 글로벌 친환경 해양·에너지 기술 리더로 거듭난 기업이 있다. 핀란드에 본사를 둔 ‘바르질라(Wärtsilä)’다. 탄소중립 및 친환경 기술 개발, 선박과 발전소 운영의 디지털 전환 및 스마트 기술 적용, 재생 에너지 솔루션, 친환경 선박 연료 및 엔진 개발을 핵심 사업으로 진행하고 있다. 선보의 미래 방향성과도 유사해, 훌륭한 벤치마킹 사례가 되고 있다. 2019년 11월에는 선보엔젤파트너스가 중견기업들과 함께 직접 핀란드 바르질라 본사를 방문해 성장 전략에 대한 설명을 듣기도 했다. 선보의 롤모델이라고 할 수 있는 바르질라의 사업 방향에 대해 살펴본다.​

  2월 5일 선보공업 옥상 교육장에서 마이크로소프트에서 개발한 대형 언어 모델 기반 챗봇인 ‘Microsoft Copilot’ 관련 교육이 진행됐다. 이번 교육에서는 Copilot을 활용한 업무 효율성 향상 방안이 중점적으로 다뤄졌으며, Excel, PowerPoint, Word 등 주요 오피스 프로그램에서의 Copilot 기능이 소개됐다. Copilot은 모든 오피스 프로그램에서 자연어 질의를 통한 작업 수행이 가능하며, 반복적인 업무를 자동화해 직원들이 보다 생산성 높은 업무에 집중할 수 있도록 해준다. 이번 교육을 통해 임직원들은 Copilot 도입에 따른 업무 효율성 향상 효과를 미리 체험해볼 수 있었다. 선보는 앞으로도 AI 툴을 적극 활용해 보다 스마트한 업무 환경을 구축하고, 생산성을 극대화할 수 있도록 교육 및 지원을 이어갈 예정이다.​

  부산MBC 임원진이 1월 8일 선보공업 본사와 선보유니텍 구평공장을 방문해 사업장 견학 및 간담회를 진행했다. 최병한 부산MBC 사장과 김동현 경영본부장을 비롯한 본부 및 각국 임원진은 이날 오후 선보유니텍 구평공장을 찾아 현장과 주요 제품들을 둘러봤다. 일정에는 최금식 선보Family 회장과 박두선 선보Family 부회장, 김청욱 선보유니텍 대표이사, 최동규 기술연구소 원장, 서재욱 선보공업 부사장, 최경호 선보공업 상무가 동행했다. 부산MBC 임원진은 구평공장에 이어 다대2공장과 본사를 차례로 찾아 홍보관을 견학하고 기업 소개 브리핑 및 간담회에 참석했다. 선보공업 임원진은 견학 일정 종료 후 인근 식당에서 부산MBC와의 저녁 만찬을 마련해 주요 현안 등에 대해 소통하고 의견을 나눴다.​

  모처럼 긴 설 연휴가 끝난 2월 3일 이른 아침 선보공업 본사와 선보유니텍 대불공장에서 새해 격려 인사의 날이 진행됐다. 선보Family는 가족, 친지들과 함께 여유로운 설 연휴를 보내며 재충전을 한 후 새로운 마음으로 일상에 복귀했다. 임원진은 선보Family가 ‘또 하나의 가족’이자 소중한 일터인 직장에서 기분 좋은 한 해를 시작하길 바라는 마음을 담아 따스한 격려와 덕담을 건넸다. 직원들도 공장 입구에 나란히 선 임원진과 일일이 눈을 맞추고 악수하며 안부를 물었다. 최금식 선보Family 회장은 직원들의 힘찬 하루를 위한 작은 격려 선물로 천원 권 신권을 넣은 봉투를 직접 전달하며 새해 인사를 전했다.​

  한 해 동안 활동 실적과 회원 간 단합 및 소통이 활발했던 동호회를 선발하는 ‘2024 우수 동호회 시상식’이 2월 6일 선보공업 본사 의전실에서 개최됐다. 1등은 월간 스크린 정기 모임과 필드 라운딩 활동, 저녁 만찬을 꾸준히 가져온 선보스크린골프 동호회(정호경 회장)가 수상했다. 이어 ▲2등 SB탁구(안정빈 회장) ▲3등 SB풋살(민병철 회장)·영암스크린골프(오세준 회장)·선세모(하은준 회장)가 우수상의 영광을 안았다. 우수 동호회 상금으로는 각각 50만 원과 30만 원, 10만 원의 활동 지원금이 지급됐다. SB탁구 동호회 고문을 맡고 있는 최두영 책임(재무인사팀)은 지난 연말 진행된 ‘제27회 부산광역시장기 탁구대회’ 8부 리그 남자 개인 종목에서 우승한 소식이 알려지며 동료 임직원들의 축하를 받았다. 산악트레일런 동호회 소속 황지석 책임(자재조달팀)은 ‘2024 JTBC 서울마라톤’에서 서브-3(Sub-Three, 풀코스 3시간 이내) 달성에 성공했다. 선보는 선보Family의 단합과 소통을 장려하고, 조직에 긍정적인 활기를 불어넣기 위해 올해도 지속해서 동호회 활동을 장려할 계획이다.​

  선보공업이 1월 15일 부산검찰청 서부지청에서 열린 ‘지역기업 산업현장 사망사고 감축 및 산업재해 예방을 위한 중대재해처벌법(이하 중처법) 간담회’에 참석해 안전보건 우수사례를 발표했다. 간담회는 최금식 선보Family 회장이 회장직을 맡고 있는 청소년범죄예방위원 부산서부지역협의회와 부산지검 서부지청이 주관하고 부산조선해양기자재조합이 지원했다. 임영삼 선보공업 상무(H.S.E 담당)는 사업장 내 안전보건체계 구축 우수사례를 발표해 중처법 대응 관련 실질적인 어려움을 겪는 관내 기업에 현장 안전 관리에 대한 요령, 관리체계, 운영개선 노하우 등을 전달했다. 최금식 회장은 “이번 간담회를 통해 관내 기업의 산업현장에 안전 문화가 정착하고, 중처법 시행으로 인한 혼선이 최소화하기를 기대한다”고 전했다.​

  선보공업은 1월 22일 본사에서 안전 이슈 사전 점검 및 대응 방안을 논의하고 안전 서약을 선언하기 위한 안전 서약식을 열었다. 서약식에는 박두선 선보Family 부회장과 H.S.E팀 임직원, 관리감독자 등이 참석해 주요 안전 수칙과 대응 방안 관련 브리핑을 실시했다. 주요 서약 내용은 ▲작업 전후 안전 점검 및 정리정돈 실시 ▲안전보호구 필수 착용 ▲기계·설비 방호장치 임의 조작 금지 ▲관리자에게 현장 불안전 요소 보고 및 방침 준수 ▲특정 작업 시 사전 작업 허가서 발행 ▲지정 장소 외 흡연 금지 및 작업반경 접근 유의 ▲작업 중 휴대전화 사용 금지 ▲위험 상황 발생 시 작업 중지 및 안전 조치 시행 등이다.​​

 “사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다. 희망찬 2025년 새해가 밝았습니다. 지난 한 해 동안 경영 목표 달성을 위해 최선을 다해주신 임직원 및 협력사 여러분께 깊은 감사의 마음을 전합니다.”​ 2025년은 지혜와 통찰, 성장과 번영을 상징하는 ‘푸른 뱀의 해’입니다. 새해에는 선보 가족 모두가 지혜롭게 새로운 도전을 극복하며, 함께 성장과 번영을 이루는 뜻깊은 한 해가 되기를 소망합니다. 지난해 우리는 인력 및 자재 조달 안정화, 설계 부문 조직 개편, AI 안전관리 시스템 및 공기 질 정화 장비 도입 등 안전 및 근로환경 개선, 호남사업장 연구 기능 보완 및 경쟁력 확보 등 미래 경쟁력의 기틀을 마련하기 위해 다양한 노력을 기울여왔습니다. 2025년에는 이러한 기반 위에서 야심 차게 준비하고 있는 선샤인 2027의 성공을 위하여 소통과 협력의 문화를 강화하여 조직과 시스템의 통합을 이루고, 기술 연구 및 영업 역량을 재정비하여 친환경에너지 솔루션 기업으로 도약할 준비를 완성하고자 합니다.사랑하는 선보가족 여러분! 지금의 도전적인 경영 환경 속에서도 위기를 도약의 기회로 삼아, 새해에는 우리가 나아갈 지향점을 함께 실현해나갑시다. 첫째, “프로젝트 완성을 위한 역량의 집중”입니다.‘선샤인 2027 프로젝트’의 부문별 리더 및 구성원들은 책임과 역할을 명확히 인식하고, 2026년까지 조선 부문 2,000억 원, LNG/OCCS 부문 2,000억 원, 수소/CCUS 친환경 부문 1,000억 원, 영업이익률 10%라는 목표를 달성하기 위해 모든 역량을 결집합시다. 둘째, “사전 준비 및 소통 강화”입니다.문제를 예측하고 대비하는 자세가 성공의 핵심입니다. 문제가 발생했을 때는 즉시 보고하고, 현장에서 현물을 보고 조직의 모든 지혜를 모아 신속하게 해결해나갑시다. 셋째, “상호 존중과 협력”입니다.우리는 서로를 믿고 격려할 때 더 큰 성과를 만들어낼 수 있습니다. 자신이 원치 않는 일이라 하더라도 동료의 노력을 방해하지 말아야 합니다. 오히려 동료의 도전을 존중하고 지지할 때 우리 모두가 함께 성장하고 더 큰 목표를 이룰 수 있습니다. 넷째, “가족친화 문화의 정착”입니다. 회사는 나와 동료, 그리고 가족이 함께 성장하는 공간입니다. 가정에 어려움이 있을 때는 회사와 논의하고 함께 해결방안을 모색합시다. 선보는 언제나 여러분의 든든한 지원군이 될 것입니다. 다섯째, “고객 중심 경영 실천”입니다.우리는 ‘고객이 영업을 창출한다’는 신념 아래 성장해왔습니다. 사내·사외 협력사와 발주처인 모기업은 물론, 선·후행 공정 간에도 ‘내 다음 공정이 곧 나의 고객’이라는 마음가짐으로 항상 배려와 관심을 기울일 때 고객 감동을 실현할 수 있을 것입니다. ​사랑하는 선보가족 여러분! 중국 조선사들의 생산 능력 확대와 기술력 향상, 글로벌 경기 둔화와 해운 시황 부진, 숙련인력의 고령화 등 시장환경은 여전히 우리에게 불리하고 경쟁은 심화되고 있습니다. 2025년은 우리의 열정과 도전정신을 바탕으로 ‘선샤인 2027’의 성공적인 결실을 향해 나아가는 중요한 출발점이 될 것입니다. 각자의 자리에서 최선을 다하며 목표를 이루어가는 여러분의 모습이 바로 선보Family의 가장 큰 자산입니다. 우리는 함께할 때 어떤 어려움도 극복할 수 있고, 서로를 믿고 나아간다면 불가능은 없습니다.2025년, 여러분과 가족 모두의 건강과 행복을 진심으로 기원하며, 선보가족 모두에게 빛나는 한 해가 되기를 진심으로 기원합니다. “새해 복 많이 받으세요”​​

  12월 31일 오전 2024 선보Family 종무식이 개최됐다. 행사는 2024년 수상자를 비롯해 각 공장 임직원들이 참석한 가운데 ▲국민의례 ▲사가 제창 ▲선보인 윤리강령 낭독 ▲시상식 ▲신년사(최금식 회장) ▲선보인 결의문 낭독(박두선 부회장) ▲타임캡슐 개봉식 ▲기념 촬영 순으로 진행됐다. 시상식에서는 국제신문마라톤상·부산조선해양기자재공업협동조합 우수근로자상·조선마이다스상·플랜트 VE 혁신상·영업 Pioneer상·공법혁신상·전산시스템공로상·선보Unity상·동반성장협력상·생산대상 등 총 10개 부문에 걸쳐 상장과 부상이 전달됐다. 타임캡슐 개봉 및 봉인식에서는 임원들이 지난 소망을 개봉하고 2025년부터 2027년까지 3개 년도의 새해 소망을 봉인하는 의식을 진행했다.​

  선보공업이 12월 31일 주요 협력사에 연말 감사선물을 전달했다. 선보공업 직원들은 지난 한 해 협력사들의 노고와 상생 경영 실천에 감사를 표하며 덕양산업·부성후렌지·선양산업을 찾아 350개의 선물과 연하장을 전달했다.​

  선보Family가 연말을 맞아 ‘아름다운 기부 캠페인’을 확대한 크리스마스 스페셜 당근마켓을 진행했다. 올해는 골프 등 취미용품과 장난감, 어린이 교육용품, 파티용품 등 총 53개가 애장품으로 기부됐다. 마켓은 온라인 댓글 접수를 통해 기간 내 가장 높은 금액을 제시한 참여자들에게 물품을 전달하는 식으로 진행됐다. 애장품 외 크리스마스 선물은 인당 1개씩 구매가 가능했다. 선보Family는 12월 23일 오후 각자 물품을 수령하고, 지역사회의 어려운 이웃에게 따뜻한 마음이 전달되길 바라며 기념 촬영을 진행했다. 선보Family 최금식 회장은 캠페인 취지를 살리기 위해 다양한 장난감과 완구류 등을 후원하며 연말 나눔에 동참했다.​

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 소통 행사 한마음대회가 12월 24일 다대1공장 4층 대교육장에서 열렸다.선포터즈와 함께하는 연말 결산 한마음대회 종목은 총 3개로, 주사위게임과 가위바위보, 인간제로게임이 실시됐다. 각 게임에는 선포터즈 최성문 선임(설계5팀)과 강지혜 사원(설계8팀), 김영란 사원(설계1팀)이 상대 선수로 나섰다. 게임마다 팀별로 2명의 참가 자가 선출됐으며, 선포터즈를 이길 때마다 각 팀에 점수가 차등 부여됐다. 플랜트영업팀과 설계2팀이 각각 1등과 2등을 차지하며 상금 10만 원과 5만 원이 지급됐다. 특히 지난 연말 선포터즈가 한마음대회 우승 상금을 인상하며 선보Family의 참가 만족도도 더욱 향상됐다.​

  새해 첫 출근일인 1월 2일 이른 오전 새해 격려 인사의 날이 진행됐다. 이날 아침 인사에는 선보Family 박두선 부회장과 서재욱 부사장을 비롯한 임원진이 공장 입구에 일렬로 서서 직원들을 맞이했다. 선보Family는 풍요와 지혜, 보호를 상징하는 을사년 첫 주를 맞아 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다. 새해를 전후해 기온이 떨어지고 유행성 질환의 확산 우려가 커짐에 따라, 임직원들은 서로 건강 관리를 당부하며 악수했다. 조선산업 분야의 친환경 기술 전환으로 업계 호황이 지속될 것으로 예상되는 만큼, 선보Family는 올해도 신기술 확보와 시장 개척에 적극적으로 나설 전망이다​.

  12월 6일 동의과학대 외국인 유학생들이 중소기업 산업현장 체험사업의 일환으로 선보공업과 선보유니텍을 방문했다.부산중소벤처기업청이 시행한 이번 사업은 이공계 우수 유학생들에게 관내 우수 중소기업 산업현장 체험 기회를 제공해 중소기업 인력난을 해소하고 유학생의 취업 의지를 고취하고자 마련됐다.  이날 오후 유학생들은 부산중소기업청을 방문해 외국인 유학생을 위한 취업매칭 서비스 K-Work 플랫폼에 관한 설명을 듣고 선보유니텍 구평공장과 선보공업 본사로 이동해 산업현장 투어를 실시했다. 이번 방문을 통해 외국인 유학생들은 생산공정과 기술 현장에 대한 이해를 높이고 취업 기회를 갖는 동시에, 선보는 글로벌 인재와의 협력 가능성을 모색할 수 있었다.​

선보는 12월 12일 부산인재개발원에서 2024년 사업실적 및 2025년 사업계획 보고회를 열었다. 올해 사업실적을 최종 점검하고 내년 경영 전략을 수립하고자 마련된 이번 보고회는 전사 책임 이상 임직원이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다. 첫 발표는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’ 요약 발표였다. ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 올해 새롭게 추진된 선샤인 프로젝트의 추진 경과 보고도 함께 이뤄졌다. 이어​원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 및 영업 부문 보고를 끝으로 오전 일정이 종료됐다. 중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계·품질 부문 보고에 이어 자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 기술연구소와 선보피스도 최종적으로 이번 연도 사업 성과를 보고하고 전사 목표 달성을 위한 추진 방향을 공유했다. 보고회는 최금식 선보Family 회장과 법인별 대표이사 강평, 사가 및 구호 제창을 끝으로 마무리됐다. LET’S GO 2025 전략에 더해 선샤인 프로젝트가 새로운 중점 과제로 설정된 만큼, 선보Family는 더 적극적으로 매출 달성과 주식시장 상장 등 목표 달성에 매진할 전망이다.​

 선보Family는 11월 17일 다대포 해수욕장 일원에서 개최된 제26회 부산마라톤대회에 참가했다. 올해는 길어진 가을에 포근한 날씨가 이어지며 야외 행사를 즐기기 좋은 환경이었다. 선보Family는 올해도 많은 인원이 참가하며 주말 아침 모처럼 가족, 동료들과 함께하는 시간을 보냈다. 선보Family는 오전 8시 대회장에 집결해 장림포구와 낙동강변을 달리며 아름다운 가을 정취를 만끽했다. 대회 코스는 하프코스, 10km, 5km 부문으로 마련됐다. 이날 대회 참가비는 사내 복지의 일환으로 50% 지원됐으며, 임직원 가족들을 위한 다양한 다과와 식사도 준비됐다. 5km 부문 이상민 선임(설계운영팀)과 김민진 선임(EM팀), 10km 부문 김수환 선임(조선생산팀)과 김혜선 사원(프로세스설계팀)이 선보Family 참가자 중 남자·여자부 1위 기록을 달성하며 동료들의 축하를 받았다. 하프코스 부문에서 1위를 차지한 황지석 책임(자재조달팀)은 “선보Family로서 부산마라톤대회에 참가해 영광이었다”며 “앞서 참가한 마라톤에서 서브-3 기록을 달성한 후 몸이 회복되지 않았는데, 사내 1등의 영광을 누리게 돼 감사하다”고 소감을 밝혔다. 또 “기회가 된다면 선보Family와 함께할 수 있는 마라톤 클럽을 만들어보고 싶다”며 “달리기를 비롯해 건강 관리에 관심이 있는 동료들과 서로 많은 정보를 공유하며 언제든 함께했으면 한다”고 전했다.​