SB선보(에스비선보)

  박재용 3공장 생산팀장, 부산울산중소기업청으로부터 모범 근로상 수여지난 11월 25일, 부산울산지방중소기업청장이 우리 회사를 방문해 모범 근로자를 발굴하여 시상하는 자리를 가졌다. 우리 회사 대표로는 박재용 팀장이 수상하는 영광을 누렸다. 박재용 팀장은 우리 회사의 가족이 된지 어느덧 15년이 되었다. 현재는 3공장 생산 팀장으로 근무하고 있다. 평소 산업현장에서 투철한 사명감과 근면 성실한 자세로 맡은 바 책임을 다하고 기술개발, 생산성 향상을 위해 노력해왔다. 부산울산지방중소기업청장은 타의 모범이 되는 것은 물론 기업과 지역경제 발전에 이바지한 박재용 팀장의 노고를 인정하고 격려했다. 이번 모범 근로상 표창은 임직원들은 물론 우리 회사의 이미지를 향상시키는 자리가 되었다.

   '기업으로 찾아가는 평생학습' 진행우리 회사는 중소기업 근로자들에게 자기계발과 직무교육의 기회를 제공하고자 사하구청에서 주관하고 있는 ‘기업으로 찾아가는 평생학습’을 진행했다. 교육은 11월 12일부터 12월 10일까지 매주 수요일(오후 4시–6시)마다 본사 관리직을 대상으로 20명씩 선착순 신청을 받아 진행되었고, 총 5회차로 마무리되었다. 본사 옥상 대교육장에서 실시된 이번 교육은 회차별로 직무 및 개인역량 강화, 생활교양, 인문예술 등 각기 다른 주제로 진행되었는데, 듣고 싶은 강좌를 선택해 들을 수 있어서 직원들의 호응을 얻었다. 특히 수요일은 가정의 날이라 오후 5시 퇴근임에도 불구하고 이번 교육을 향한 선보인들의 열의로 높은 집중도와 참여도를 보였다. 매주 수요일마다 본사 옥상 대교육장에는 직원들의 웃음소리가 가득했으며 직원들은 쉽고 재미있는 외부강사의 강의에 집중하며 스트레스도 날렸다.‘기업으로 찾아가는 평생학습’ 교육에 참여했던 총 100여 명의 직원들은 후기를 통해 “평소 이야기를 나눌 기회가 없었던 동료들과 커뮤니케이션 할 수 있어서 팀워크를 다지는 소중한 시간이었고, 유익한 교육 주제로 차후 업무에 많은 도움이 될 것 같다”는 소감을 남겼다.

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  '기업으로 찾아가는 평생학습' 진행우리 회사는 중소기업 근로자들에게 자기계발과 직무교육의 기회를 제공하고자 사하구청에서 주관하고 있는 ‘기업으로 찾아가는 평생학습’을 진행했다. 교육은 11월 12일부터 12월 10일까지 매주 수요일(오후 4시–6시)마다 본사 관리직을 대상으로 20명씩 선착순 신청을 받아 진행되었고, 총 5회차로 마무리되었다. 본사 옥상 대교육장에서 실시된 이번 교육은 회차별로 직무 및 개인역량 강화, 생활교양, 인문예술 등 각기 다른 주제로 진행되었는데, 듣고 싶은 강좌를 선택해 들을 수 있어서 직원들의 호응을 얻었다. 특히 수요일은 가정의 날이라 오후 5시 퇴근임에도 불구하고 이번 교육을 향한 선보인들의 열의로 높은 집중도와 참여도를 보였다. 매주 수요일마다 본사 옥상 대교육장에는 직원들의 웃음소리가 가득했으며 직원들은 쉽고 재미있는 외부강사의 강의에 집중하며 스트레스도 날렸다.‘기업으로 찾아가는 평생학습’ 교육에 참여했던 총 100여 명의 직원들은 후기를 통해 “평소 이야기를 나눌 기회가 없었던 동료들과 커뮤니케이션 할 수 있어서 팀워크를 다지는 소중한 시간이었고, 유익한 교육 주제로 차후 업무에 많은 도움이 될 것 같다”는 소감을 남겼다.

    우리 회사 임직원들은 지난 11월 9일 실시된 ‘제16회 부산마라톤대회’에 참가했다.'부산마라톤 대회'는 국제신문에서 주최하고, 부산육상경기연맹, 부산광역시생활체육회, 국제마라톤연합회 주관으로 진행된다. 우리 회사와 가까운 다대포 해수욕장에서 개최되어 임직원들이 매년 빠짐없이 참가하고 있다. 대회는 풀코스, 하프코스, 10km 코스 등 세 부문을 나뉘어 열렸고 총 1만여 명의 시민들이 참가했다. 우리 회사는 임직원과 가족을 포함한 70여 명이 참가해 모두 10㎞ 코스를 완주했다. 올해는 특히 대표이사를 비롯한 임직원 가족들이 많이 참석해 시원한 바닷바람을 함께 맞으며 달렸다. 우리 회사는 최다 참가상 2등을 수상하는 영광을 누렸으며, 대회가 끝나고 부스에서 임직원과 가족들이 모두 모여 준비된 음식을 함께 나눠 먹으며 즐거운 시간을 보냈다.

  최금식 대표이사, 전국기능경기대회 감사패 수여지난 10월 28일 최금식 대표이사는 부산광역시 기능경기대회 기술위원장으로 활동한 공적을 인정받아 서병수 부산시장으로부터 감사패를 받았다.최금식 대표이사는 지난해 한국산업인력공단이 주관하는 ‘부산광역시 기능경기대회’의 기술위원장으로 위촉되어 그간 부산지역의 기능인력 육성 및 기술저변 확대에 힘써온 점과 10월 13일에 개최된 ‘제49회 전국기능경기대회-다짐과 도약의 장’의 기술위원으로 대회를 성공적으로 이끈 공을 인정받아 감사패를 수여하게 된 것이다. 전국기능경기대회는 전국의 숙련기술인들이 그동안 갈고 닦은 실력을 겨루어 개인의 역량을 객관적으로 인정받을 수 있는 공식적인 대회이다. 이를 통해 역량을 인정받은 입상자들의 기업체 채용을 도모하고, 숙련기술 개발과 보급, 지역간 숙련기술 수준의 상향 평준화와 숙련기술 존중 풍토를 조성하는 데 목적을 두고 있다.최금식 대표이사는 “기능경기대회와 더불어, 향후 보다 더 다양한 활동을 통해 역량이 뛰어난 지역인재를 발굴하고 사회발전에 이바지하고자 한다”는 소감을 전했다.

 'World Class 300'을 향한 첫걸음KicK-Off Meeting 열려우리 회사는 ‘World Class 300’ 프로젝트를 준비하기 위한 TFT(Task Force Team)를 꾸리고, 지난 10월 27일 KICK–OFF MeeTIng을 가졌다. ‘World Class 300’ TFT는 우리 회사 각 부서의 대표 실무진으로 구성되었다. 또, ‘World Class 300’ 프로젝트에 관한 다수의 업무 경험을 보유한 ‘삼일PwC’의 경영컨설팅 실무진이 2주간 우리 회사에 상주하며 ‘World Class 300’ 프로젝트 진행을 도울 예정이다.‘World Class 300’ 프로젝트는 정부가 세계적인 기업 300개를 육성하기 위해 잠재력을 가진 중소, 중견 기업을 선정하고 집중 지원하는 사업이다. 이 프로젝트에 선정되기 위해서는 매출이 400억 원~1조 원이거나 직전 5년간 연평균 매출증가율이 15% 이상, 또는 최근 3년간 지출한 연구개발 투자비가 연 매출의 2% 이상 되는 등 정부가 정한 기준을 만족해야 한다. 본 프로젝트는 지난 3년간 100개 기업을 선정한 데 이어 올해 56개 기업을 추가 선정한다.‘World Class 300’ 에 선정된 기업은 연구개발비의 절반 이내에서 연간 최대 15억 원을 3~5년간 지원받게 된다.이번에 구성된 TFT는 실무진이 모여 ‘World Class 300’이라는 회사의 미래 전략을 자발적으로 기획하고 준비함으로써 회사의 역량을 강화하는 데 크게 기여할 것으로 예상하고 있다.

    2014 선보가족 하반기 그린등반대회 개최자연정화 활동과 더불어 임직원 간 소통의 장 되어우리 회사는 10월 18일 금정산에서 ‘선보가족 하반기 그린등반대회’를 개최했다. 다대1, 2공장은 물론, 구평공장, 영도공장 임직원 모두가 참여한 가운데 진행된 등반대회는 각 공장별로 5개 코스로 나누어 별도 출발하는 방식으로 이루어졌다. 최금식 대표이사는 다대2공장 임직원과 함께 출발했다.산행 중에는 그린등반대회의 취지에 걸맞게 산에 버려진 각종 쓰레기를 줍는 환경정화 활동을 실시했다. 모든 임직원은 올해도 안전하게 금정산 고당봉(801m)까지 등반을 마쳤다. 참가한 한 직원은 “정상에 오르기 위해서는 끈기와 노력이 필요하다. 이번 산행에서 깨달은 마음가짐을 업무에 적용해 회사에 도움이 되는 직원이 되어야 겠다”는 소감을 남겼다.등산 후에는 금정산 북문 옆에 모여 경품추첨 행사를 가졌다. 노트북, TV, 전자레인지등 총 350여만 원 가량의 상품을 준비해 즐거운 시간을 보냈다.최금식 대표이사는 “2010년 처음 개최된 그린등반대회가 올해로 5년째 이어지고 있다. 이제 그린등반대회는 임직원 상호 간 소통과 화합의 장으로 자리 잡았다. 이렇게 임직원이 모두 모여 심신을 단련하고, 지역사회에도 도움이 되는 행사를 더 많이 가지길 바란다”며 그린등반대회에 거는 역할과 기대를 전했다.등반대회가 끝난 후에는 각 공장별로 회식을 하며 행사를 즐겁게 마무리 했다. 앞으로도 긍정적 조직문화를 만들기 위해 우리 회사는 임직원 간의 소통을 강화하는 다양한 프로그램을 지속적으로 추진할 계획이다.

 Sunkey 멘토링 1, 2기 우수팀 시상지난 10월 17일 Sunkey 멘토링 시상식에서 5월부터 진행해온 Sunkey 멘토링 1, 2기 우수팀을 선발하고, 부상으로 상품권을 수여했다. Sunkey 멘토링 제도는 MBTI 성격유형테스트를 통해 멘토와 멘티를 결연하고 신입사원들의 조직적응을 돕는 제도이다. 1, 2기 팀들은 저마다의 방법으로 각 3개월 동안 멘토링 활동을 진행하고, 활동보고서를 제출했다. 활동보고서를 토대로 영암공장 설계팀 오충석 대리팀(1기), 2기 구평2공장 생산관리부 김유미 사원팀(2기)이 각각 1등 팀으로 선정됐다. 그중 2기 우승팀 멘토인 구평2공장 김유미 사원은 주 1회 멘토‒멘티 미팅, 월 1회 문화생활을 특별하게 활용해 주목을 받았다. 멘티들을 집으로 초대해 친근한 분위기를 만들고자 노력한 결과 멘티인 장혜정 사원(경영지원부)과 백채원 사원(해양설계팀)은 개인적인 고민까지 상담하는 등 더 돈독한 관계를 다졌나갈 수 있었다고 한다. 멘토링 활동에 참가한 멘티들은 “처음 시작하는 회사생활에 빠르게 적응할 수 있었고, 마음의 안정도 찾을 수 있었다”고 입을 모았다.

   2014년 3/4분기 실적 발표회우리 회사만의 경쟁력을 강화하는 것이 곧 미래에 대한 투자이다!우리 회사는 지난 10월 11일 본사에서 ‘2014년 3/4분기 실적 발표회’를 개최했다. 오전 9시부터 시작된 발표회는 조선시황 보고 및 3/4분기 실적요약 발표를 시작으로 각 부분별 사업실적 및 사업계획 발표로 이어졌다. 오전에는 조선영업, 플랜트영업, 조선설계, 플랜트 설계 등의 실적 보고가 있었고, 오후에는 다대1공장부터 시작해 다대2공장, 영도공장 등 각 공장의 실적 보고가 진행되었다. 전사의 실적 보고에 따르면 연구개발건수 100%, 연천인율 무재해, 강도율 무재해를 기록했으며 조선부분 매출액과 수주액이 각각 99.1%, 94.2%, 검사 합격률 99.7%, 제품 완성도 97.3%, 실패인건비용 92.9%, 전기 착공 준수율 98.3%, 생산능률 93.3%로 총 7개 지표에서 90% 이상을 달성하는 성과를 보였다. 이번 ‘2014년 3/4분기 실적 발표회’에서는 다대2공장의 실적이 가장 높은 것으로 보고되었다. 다대2공장은 매출액을 포함해 생산능률, 예산 실행률, 생산 L/T 감소율, 공장혁신 개선점수, 환경안전보건 이수율, 교육이수시간 등 총 10개 항목에서 100% 이상의 목표를 달성하는 좋은 성과를 이뤄냈다. 최금식 대표이사는 다른 공장들이 다대2공장을 본받을 것과 인센티브 지급을 약속하며 크게 격려했다. 이번 3/4분기 실적 발표회는 임직원들이 우리 회사의 상황을 객관적으로 분석, 공유하고 체계적인 비전 수립이 이뤄지는 자리였다. 최금식 대표이사는 강평에서 사업실적 발표회가 각 사업장의 실적을 자랑하는 자리가 되었으며 한다는 바람을 전하고, 이는 회사는 물론 개개인의 노력이 뒷받침이 되어야 한다며 직원들 스스로도 회사뿐 아니라 자신을 위해 교육 및 역량 개발에 힘써주길 당부했다. 아울러 안전, 환경 강화에 따른 변화의 필요성을 언급하며 각 공장에서도 안전 및 환경에 대한 투자를 아끼지 말 것을 당부했다. 마지막으로 직원들이 만족하고 자랑스러워하는 회사, 고객으로부터 지속적으로 인정받는 회사가 될 수 있도록 함께 노력해야 함은 물론, 우리 회사만의 경쟁력을 강화하는 것이 미래에 대한 투자라고 강조했다. 대표이사 강평을 끝으로 본사 건물 옥상에서 기념촬영과 함께 '3/4분기 실적 발표회'는 마무리되었다.

  Petronas Project,성공적인 첫 납품남은 7개 블록,

  말레이시아 조선산업 관계자 우리 회사 방문   말레이시아 BNS(Boustead Naval Shipyard)의 관계자 13명과 MMAM (Might–Meteor Advanced Manufacturing) 관계자 6명이 지난 9월 26일 우리 회사를 찾았다.말레이시아 조선산업 관계자들은 해양플랜트산업 발전을 위한 공동협력을 모색할 수 있는 방안을 찾기 위해 우리 회사를 방문한 것이다. 이들은 본사 의전실에서 우리 회사의 유니트 제작 역량과 작업진행절차에 대한 프레젠테이션을 보며, 우리 회사의 규모가 준 조선소를 능가한다는 소감을 남기기도 했다. 이후 다대1⋅2공장, 구평1⋅2공장의 현장을 순차적으로 방문해 우리 회사에서 실제 제작되고 있는 유니트를 시찰하고 돌아갔다.  우리 회사는 이번 말레이시아 조선산업 관계자 일행의 방문을 통해 육상 및 해양플랜트산업 전반에 대한 상호이해와 협력의 토대를 마련하고, 지속적인 교류를 통해 가시적인 성과가 이어질 것으로 기대하고 있다.         

    첫째도 안전, 둘째도 안전! 안전체험 교육 지난 9월 29일 사하소방서에서 안전체험 교육이 진행되었다. 최금식 대표이사가 회장(겸임)으로 소속되어 있는 기업발전협의회에서 주간하는 행사이다. 이날 안전체험 교육에는 우리 회사 직원 10명 외에도 각 지역의 기업 안전담당자 40여명을 비롯해 총 100여 명 정도가 참석했다. 안전체험 교육은 기업 스스로 안전 교육을 강화하기 위해 마련된 만큼 여느 안전교육보다 적극적인 참여가 이루어졌다. 최금식 기업발전협의회 회장(겸임)을 비롯해 교육 참여자들이 직접 현장?체험교육을 통한 위기관리능력 배양 및 안전 경각심을 고취시켰다. 최금식 대표 이사는 “우리나라의 산재사망률은 OECD 국가 중 1, 2위를 다툴 만큼 높지만 산업재해율은 통계상 매우 낮은 수준이다. OECD 국가의 평균 산업재해율이 약 2.7%인데 비해 우리나라 공식 산업재해율은 0.7%에 불과하지만 아이러니하게도 산업재해사망률은 높다. 이는 기업들이 재해 발생 자체를 쉬쉬하며 은폐하는 경향이 나타나는 것”이라며 작은 재해에도 기업들이 스스로 관심을 가지는 것이 중요하다고 강조했다. 이번 교육은 기업들이 스스로 참여하는 것인 만큼 언론에도 보도됐다. 9월 30일자 KNN 모닝 뉴스에서 안전 체험 교육에 대한 보도와 함께 최금식 대표 이사(기업발전협의회 회장 겸임)의 인터뷰를 담았다. 최금식 대표이사는 “기업인들이 솔선수범해서 안전체험을 하고 안전체험을 기업에 접목시켜서 재해율없는 기업이 되고자 준비하고 있습니다.”라며 재해율 줄이기에 적극적인 모습을 보였다. 이날 안전체험 교육에 참가했던 직원들은 무심코 지나쳤던 소화기의 작동법 등 작은 부분까지도 세밀하게 배울 수 있는 기회가 되어 만족도가 높았다. 또한 다시 한 번 산업현장에서의 안전대책 필요성을 체감할 수 있는 기회가 되었다는 소감을 전했다. 앞으로 우리 회사는 안전에 대해 좀 더 깊이 인식하고 적극적으로 실천해 산업재해를 줄여나갈 예정이다.

  우리 회사 임직원, 중소기업 핵심직무능력향상 교육 참여 지난 9월 26일, 27일 양일간 우리 회사 직원 20명이 홍티아트센터(사하구 다대동)에서 진행된 ‘자기주도형 리더십 역량향상 교육’에 참여했다. 이번 교육은 모기업인 현대미포조선이 대표 협력사인 우리 회사와의 상생경영 일환으로 노동부와 산업인력공단, 한국능률협회(KMAC)의 지원을 받아 실시한 교육이다. 교육에 참여한 직원들은 실제 기업에 적용된 리더십 사례들을 보며 팀별로 사례 속의 리더십을 구현 해 보기도하고, 경영환경 변화와 리더십에 관한 강의를 들으며 신뢰받는 자기 주도형 리더십이 무엇인지 학습하는 시간을 가졌다. 향후 이러한 교육들이 실제 현장에 적용된다면 현대미포조선과의 동반성장 뿐만 아니라, 우리 회사의 내부적인 발전에도 크게 도움이 될 것이 기대된다. 이번 교육에 이어 과장급 32명을 대상으로 ‘작업분석 시스템을 활용한 작업메뉴얼 구축’에 관한 교육도 예정되어 있다.

  웃음소리 가득했던, 뮤지컬 관람 지난 9월 20일 우리 회사 임직원 및 가족들 총 50여 명이 해운대 영화의 전당 ‘하늘 연극장’에서 열린 ‘세상에서 가장 맛있는 공연, 비밥’을 관람했다. 뮤지컬 ‘비밥’은 비트박스, 아카펠라, 비보잉, 무술 등 여러 장르의 조화가 색다른 뮤지컬 공연이라 자녀들과 함께 온 임직원들의 호응도가 높았다. 비빔밥, 스시, 피자 등 우리에게 익숙한 음식들이 요리되는 과정에서 나는 소리를 비트박스, 아카펠라 등 다양한 소리로 연출하여 볼거리는 물론 듣는 재미가 있는 공연이었다. 이에 코믹한 스토리가 더해져 공연장은 웃음소리로 가득했다. 공연 관람을 통해 임직원과 가족들은 눈과 귀가 즐거운 시간을 보낼 수 있었다. 앞으로 우리 회사는 선보가족을 위한 다채로운 문화 행사 및 공연 관람의 기회를 다양하게 마련할 예정이다.

    진급자 대상으로 역량강화를 위한 “슈퍼 선보인 프로그램” 실시 2014년 진급자 50여 명이 참가한 ‘슈퍼 선보인 프로그램’이 8월 29일(금)부터 1박2일 동안 경주 코모도호텔에서 실시되었다. 진급자들을 위한 교육인 만큼 진급자들의 역량강화 및 진급자가 가져야 할 마인드를 고취시키는 알찬 프로그램으로 짜여졌다. 참가자들은 경주 코모도호텔에 모여 팀을 구성하고 ‘진급자들의 긍정적 마인드 고취를 위한 강의’로 일정을 시작했으며 창의적 문제 해결을 위한 소통과 화합의 롤러코스터 레일을 제작하는 체험 교육을 받았다. 팀원들은 자재조달, 디자인, 설계, 조립으로 업무 포지션을 분담하여 독창적인 롤러코스터 레일을 만들기 위해 애썼다. 이 프로그램은 우리 회사가 해양플랜트·조선기자재 부품 제조업체라는 것에 초점을 맞춘 것이다. 평소에는 잘 몰랐던 다른 부서의 업무를 직접 눈으로 보고 체험해 볼 수 있도록 실제 우리 회사의 업무 포지션을 팀원들에게 배정, 각 부서별로 어떤 일을 담당하고 있는지 체험해보는 시간이 되었다. 각 팀은 높은 집중력으로 협동하여 창의적인 레일들을 만들어 감탄을 자아내기도 했다. 저녁에는 최금식 대표이사가 직접 교육현장을 방문하여 우리 회사가 나아가야 할 방향에 대해 심도 깊은 강의를 진행했다. 최금식 대표이사는 “5년 전 지금의 위기를 예상했으나, 안일함으로 대안을 세울 기회를 놓쳤다. 이로 인하여 위기가 닥쳤으나, 위기를 기회로 만들기 위해 주인의식을 가지고 선보공업의 미래를 위해 힘써주길 바란다”는 말을 전했다. 이후 최금식 대표이사와 참가자들은 간담회 및 장기자랑 등으로 서로의 벽을 허물 수 있는 뜻 깊은 시간을 보냈다. 2일차는 요가강의로 시작됐다. 아침부터 실시한 요가였으나, 참가자들은 즐겁게 임하며 긍정적 에너지를 뿜어냈다. 이후 원가절감을 위한 강의가 이어졌다. 원가기획과 활용에 관한 툴과 문제에 따른 개선활동 방법까지 알 수 있는 유익한 시간이 되었다. 참가자들은 진급자를 위한 교육 프로그램을 소화하며, “교육을 통해 평소 몰랐던 동료들과 친해지고 서로를 더 잘 알 수 있는 계기가 되었다. 진급한 만큼 더 좋은 모습으로 회사의 발전을 위해 힘쓰겠다”는 진지한 반응을 보였다.