SB선보(에스비선보)

   우리 회사는 지난 7월 안전 행사 및 안전 결의대회를 공장별로 순차적으로 실시하였다(9일 다대1공장, 10일 다대 2,3공장, 13일 구평공장, 14일 영도공장). 이번 안전 결의대회는 현장의 안전상태와 작업자 개개인의 마음가짐을 한번 더 돌아보고 점검하여 예방하는 데 큰 의미가 있다. 특별히 최금식 대표이사는 사회적 파장을 일으켰던 메르스로부터 안전하게 넘어갈 수 있었던 이유로 10대 안전수칙이 있었음을 강조하며, 구성원 각자가 반드시 안전수칙을 준수하고 실천해 나가야 함을 강론했다. 이번 안전 결의대회는 HSE흉장을 대표이사가 직접 가슴에 달아주며 각 개인의 책임감을 고취시켰는데 안전보건관리책임자 흉장은 각 공장장에게, 안전보건환경책임자 흉장은 임원들과 외주업체 대표들에게, 생산안전관리감독자 흉장은 과장급에게 주어졌다.

매일 데이트하듯 출근한다는 영도공장의 핫한 커플, 조원우 직장, 양현미 사원의 이야기와 영도공장의 쿨타임 소식을 전해드립니다. 우리 회사 영도공장에는 무더위를 화끈하게 날려주는 사내커플이 있다. 바로 조원우(남) 직장과 양현미(여) 사원이다. 이 두 사람은 20년차가 되는 부부로 지난 2014년 9월 10일 동시에 우리 회사에 입사를 했다. 입사 전 양현미 사원은 어린이집 교사로 있었다. “오랫동안 유지해온 어린이집 교사라는 직업을 갑자기 바꾸는 게 쉬운 결정은 아니었지만 남편을 믿었기에 우리 회사 입사를 결심했어요.” 라며 남편 조원우 직장의 우리 회사에 대한 신념이 양현미 사원의 인생의 터닝포인트를 만들어 주었다고 말했다. 조원우 직장 역시 부인과 한 회사에 일하는 것에 대해 긍정적인 소감을 말하였다. “같은 일을 하다 보니 함께 대화하는 폭이 넓어졌습니다.” 라며 부인이 직장에서 있어서 행복하다는 마음을 표현했다. 또한 양현미 사원 역시 “어려운 일이 있으면 먼저 나서서 해결하는 남편의 모습에 언제나 든든해요.” 하며 열심히 일하는 남편의 모습에 본인 역시 긍정적인 자극을 받는다고 전했다. 이 두 부부는 더운 날씨 속에서도 매일 손을 꼭 잡고 출근할 정도로 영도공장 직원들 사이에서 이미 유명한 사내 부부로 많은 시샘과 부러움을 받고 있다. 또한 이 부부의 소식만큼 무더위를 날려줄 영도 공장의 소식이 있다. 영도공장은 실외에서 일하는 직원들을 위해 우리 회사와 협력사가 함께 마련한 회비로 매일 오후 3시 수박화채, 아이스크림 등을 준비하여 직원들에게 큰 환영을 받고 있다.

우리 회사는 지난 7월 25일 영도에 위치한 해양환경교육원 강당에서 최금식 대표이사를 비롯한 임직원 80여 명이 참가한 가운데 ‘2015년 상반기 실적보고 및 하반기 수정사업계획 발표회’를 개최했다. 발표회는 모든 성과 지표에 대해 분석하고 재점검하여 발 빠른 개선 대책을 세우기 위한 노력의 일환으로 분기별로 시행되고 있다. 발표회에 앞서 김청욱 상무의 리더십 강의가 있었다. 이후 우리 회사의 새로운 비전 ‘PLUS2020’에 대한 취지와 이를 통해 한걸음 더 나아가는 신 성장동력에 대해 설명했다. 본격적인 발표회는 각 공장(다대1공장⋅2공장⋅3공장/구평공장/영도공장/영암공장/군산공장)의 부문별 사업실적 및 생존전략 발표로 진행되었으며, 원가절감, 생산능률, 자재관리, A/S비용 등 성과지표에 따른 생존전략에 대해 함께 고민하는 시간이 되었다. 오후에는 지원부서인 조선 영업부, 플랜트 영업부, 조선 설계팀, 플랜트 설계팀, 자재조달부, 품질경영부, 경영지원부, 개발팀, 사업기획팀(전산팀, 플랜트 품질팀, 개발2팀)이 차례로 발표를 이어갔다. 최금식 대표이사는 각 팀의 발표 후 팀원들과 함께 문제를 고민하고 해결방안을 강구했다. 또한 “조선영업은 매출, 수주액이 달성되는 것을 목표로, 사무실이 아닌 현장에서 더욱 뛰어다닐 수 있도록 하길 바란다. 특히 플랜트 영업은 매출 목표를 반드시 달성하기 위해 우리 함께 노력하자.” 이 외에도 각 공장, 조선 설계, 플랜트 설계, 자재조달, 경영지원, HSE 등 부서마다 코멘트를 붙이며 격려했다. 이에 직원들은 애로사항은 대표이사와 함께 의논하고, 잘된 부서의 벤치마킹을 통해 부족한 점은 더욱 개선시키고, 잘된 점은 타 부서에 전파시키겠다고 다짐했다. 또 상반기 발표회에서는 전사적으로 실시하는 원가절감 목표 합의서를 작성하는 시간을 가졌다. 팀 별로 원가절감 목표 금액을 설정하고 예상금액과 전사목표 대비 비율을 선정하여 팀 대표들의 원가절감 목표합의서에 서명하는 공식적인 자리를 마련해 서로의 약속을 증명했다. 발표회를 마치며 최금식 대표이사는 ‘우리 회사의 비전 PLUS 2020’을 추진하는 가운데 모든 직원들의 철저한 안전의식, 자기계발 및 건강관리가 있어야 한다. 다 함께 윤리경영을 실천하자라는 직원들의 적극적인 참여와 행동을 당부하였다.

최봉순 팀장, 이무호 사원 함께 선보의 미래를 그려가다. 우리 회사에는 모자(母子)가 함께 다니고 있습니다. 모자가 함께 다니게 된 특별한 이야기를 취재했습니다. 지난 6월 29일에 입사한 해양플랜트 설계팀 이무호 사원은 특별한 사람의 권유로 우리 회사 입사를 결정하게 되었다. 바로 다대2공장 최봉순 팀장이다. 최봉순 팀장과 이무호 사원은 모자(母子) 사이이다. 2006년 7월 1일부터 10여 년 가까이 우리 회사에서 도장 공정을 맡아온 최봉순 팀장은 자신이 일을 하면서 배우고 느낀 보람을 아들이 느꼈으면 했다. “우리 회사는 자신이 맡은 일만 하지 않습니다. 설계뿐만 아니라 현장에서도 배우고 경험 할 수 있는 일들이 많습니다. 아들이 더 많은 것을 배우고 경험하길 원했습니다.” 이무호 사원의 입장에서는 꼭 어머니의 권유로만 우리 회사를 선택한 것은 아니다. 2007년 겨울, 우리 회사에서 아르바이트 경험을 가지고 있었다. “처음으로 조선기자재를 접할 수 있어서 흥미로웠고 탱크탑 유닛이 출하될 때는 알 수 없는 큰 보람을 느꼈습니다. 그때부터 저의 마음속에서는 선보의 일원이 되어 회사와 함께 성장하고 싶다는 막연한 꿈을 가지고 있었습니다.” 이무호 사원은 학교 성적은 물론 영어능력시험 성적도 우수하다. Six Sigma 등 각종 자격증도 많이 취득했다. 이무호 사원 자신의 미래는 물론 선보인으로서 확고한 비전과 열정을 갖고 남다른 자신감으로 회사생활에 임하길 기원해본다.

   우리회사는 임직원 자녀를 대상으로 8월 17일 ~ 18일 1박 2일로 통도 환타지아 콘도에서어린이 유답 교육을 포함한 여름 캠프를 실시 하였다.또한, 국제 신문에 내용이 소개 되었으며, 관련 내용은 링크를 참조 바랍니다.http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0200&key=20150819.22016200151

     우리 회사는 지난 7월 29일 수요일 저녁 6시, 홍티아트센터에서 미혼인 선남선녀 40여 명이 모여 함께 ‘케이크 만들기’ 행사를 마련했다. 우리 회사에서는 상대적으로 남자직원들의 수가 많고 여자 직원들은 그에 비해 현격히 수가 적은 편이라 외부에서 초청받은 미혼의 여성들과 우리 회사 남자직원 20여 명 총 40명이 함께 케이크를 만들기 위해 직접 파트너를 선택, 케이크 재료들을 찾는 보물찾기를 통해 먼저 한 팀으로서 상호적 유대감을 만들었다. 그 후 팀별로 획득한 재료로 저마다의 개성이 담긴 케이크를 만들었으며 초청된 심사위원이 1등 커플에게는 시상과 함께 다음 데이트를 위한 영화티켓을 증정했다. 7월 문화 행사를 비롯해 우리 회사 문화행사는 그동안 일하기 좋은 직장의 모습과 직원들의 입장을 잘 이해하는 노력을 보여주었다. 마지막으로 이번 행사에서 우리 회사는 행사 비용전액을 부담했고, 홍티아트센터의 감윤경 작가의 재능 기부를 통하여 만들어진 콜라보레이션 이벤트로 시종일관 즐거운 분위기로 모든 일정을 마쳤다.

   우리 회사는 지난 7월 24일부터 29일까지 각 공장 사업장에서 순차적으로 CPR(심폐소생술) 교육을 실시하였다. 이번 교육에는 지역의 사하 소방서, 항만소방서와 한국기업전문교육원의 교육 주관으로 실시되었다. 일상 혹은 현장작업 중 갑작스러운 심장정지환자가 발생 했을 때 CPR의 중요도가 무엇보다 높다는 것이 부각되고 있는 만큼 심폐소생술과 자동제세동기 사용법 등을 미리 알아두고자 교육을 실시하게 되었다. □ 시행목적 : - 일상 생활중 / 작업 현장에서의 갑자스러운 심장정지환자가 발생했을때 심폐소생술이 더욱 중요해짐에 따라 심폐소생술과 자동제세동기 사용법등을 교육하기 위함.

     지난 7월에 11일, 우리 회사는 진급자를 대상으로 진급자들의 '힐링과 성장' 이라는 주제로 ‘2015 슈퍼 선보인 프로그램’ 교육이 성공적으로 마무리 되었다. 2015년 진급자 33명이 참가한 ‘슈퍼 선보인 프로그램’이 7월 10일(금)부터 1박2일 동안 통영 금호리조트에서 실시되었다. 슈퍼 선보인 프로그램은 PSA 선보아카데미의 교육 프로그램 중 하나로, 매년 진급자를 대상으로 진행된다. 이 프로그램은 신임 승진자로서의 위치와 역할을 재인식하고 팀의 높은 성과 창출에 기여할 수 있는 효율적 리더로 성장시키기 위해 마련되었다. 특히 올해 슈퍼 선보인 프로그램에서는 딱딱한 주입식 교육을 탈피하여 진급자들의 자격소양을 위한 ‘힐링 프로그램’들로 꾸려졌다. 1일차 첫 프로그램은 ‘몸과 마음의 치유’라는 힐링을 통해 업무역량을 강화하고 효율성 증진을 이끌어내는 ‘힐링 워크숍’이 진행되었다. 한국미래인재교육연구원 이사인 박은경 강사가 주도한 이번 프로그램은 참가자들에게는 진급자로서의 자세를 되새겨보는 기회가 되었다. 오후에는 KBS에서 방송되고 있는 ‘우리 동네 예체능’을 응용한 ‘선보 예체능’ 프로그램을 선보였다. 진급자들이 다양한 스포츠 종목인 탁구, 족구 등에 적극적으로 참여하고 스포츠로 인해 팀원들의 단합, 팀 간의 스포츠맨십을 느끼는 활기찬 시간을 가질 수 있었다. 그 후 이어진 프로그램은 ‘PLUS2020’을 주제로 한 김청욱 상무이사의 강의가 있었다. 우리 회사는 지난 6월 전사적으로 ‘PLUS2020 미래창조 선언식’을 개최하고, 선보의 미래를 위해 재도약할 것을 다짐한 바 있다. 진급자들과 회사의 비전을 함께 다시 한 번 공유하기 위해 김청욱 상무이사는 “회사의 내실을 다짐과 동시에 혁신을 주도하자. 또한 진급자로서의 책임과 역할을 다해 회사의 비전 달성에 기여해 줄 것”을 당부했다. 저녁식사 후에는 ‘토크 콘서트’가 열렸다. 진급자들은 어쿠스틱 밴드 ‘포크스토리’의 연주에 맞춰 추억의 노래들을 함께 부르기도 하고 다양한 주제에 대해 함께 이야기를 나눴다. 진급자들은 “밴드 공연과 함께 동료들과 즐거운 시간 보낼 수 있어서 정말 좋았습니다. 그동안 쌓인 스트레스가 한 번에 풀리는 것 같습니다” 라며 서로를 위로하고 공감하는 시간을 끝으로 1일차 일정을 마무리했다. 2일차 아침에는 ‘요트타고 바다로, 세계로’ 프로그램이 야외에서 진행되었다. 요트를 타고 광활한 바다에 직접 나가 봄으로써 우리 회사의 주력 사업인 조선해양플랜트에 대한 각오와 도전정신을 느낄 수 있는 기회였다. 드넓은 바다의 현장에서 진급자들은 선보의 조선해양 플랜트 사업에 대해서 다시 한 번 다 함께 ‘PLUS 2020’을 상기하고 우리 회사의 재도약을 이루는데 일조하겠다는 다짐을 하는 시간을 가질 수 있었다.

우리 회사는 지난 6월 24일, 산업통상자원부로부터 지난번보다 한 등급 향상된 Level5 등급의 「생산성경영체제(PMS : Productivity Management System)」 인증을 받았다. 「생산성경영체제」는 산업통상자원부 주관하에 △리더십 △고객관리 △경영성과 등 총 7가지 지표를 바탕으로 현재 경영체제 수준을 평가해 생산성 향상을 확보한 기업·기관에게 산업통상자원부장관이 인증해 수여하는 제도이다. 기업의 생산성 성과와 경영시스템의 수준을 조사 분석한 후 그 결과를 역량 성숙도 기준(Capability Maturity Model)으로 평가한다. 이에 등급을 부여함으로써 기업의 경영시스템 수준과 생산성의 혁신적 향상을 도모하는 것이 목적이다. 최금식 대표이사는 우리 회사는 향후 경영관리시스템을 재정비하기 위해 혁신목표를 설정하고 보다 강력한 경영혁신 전개, 전략과제 재점검, 경영지표와 연계되는 선행지표항목 설정, 연구개발 등을 재정비하여 앞으로도 계속 높은 PMS 등급 획득을 위해 노력할 것이라고 밝혔다.

 우리 회사는 지난 7월 6일, 직원복지 차원에서 전사적으로 건강검진을 실시하였다. 오전 9시, 다대1공장을 시작으로 오전 11시에는 다대2공장, 그리고 다대3공장까지 순차적으로 진행하여 모든 직원들이 빠짐없이 건강검진을 받았다. 지난주에는 구평공장과 영도공장에도 대한산업보건협회 버스가 방문해 직원 모두 건강검진을 받을 수 있도록 진행하였다. 이번 건강검진에서 차장, 부장, 임원은 별도로 대학병원에서 종합검진을 실시할 예정이다. 건강진단은 몸의 건강 상태를 검사하는 의학적 진찰로, 검사를 통해 신체적 이상소견을 발견하여 적절한 조치를 취하는 건강관리 방법 중에 하나이다. 매년 빠짐없이 정기적인 건강검진을 실시하고 있다. 이처럼 우리 회사는 꾸준한 건강검진으로 직원들의 건강을 지키기 위해 노력을 기울이고 있으며 또한 조기에 신체적 이상을 발견하여 치료할 수 있도록 하고 있다. 매년 실시한 직원들의 건강상태는 데이터로 취합하고 있으며 이를 바탕으로 건강관리 솔루션을 제공하기도 한다. 이번 검진은 최근 국내는 물론 전 세계적으로 관심을 모았던 중동호흡기질환인 메르스(MERS)로 인해 불안해져 있는 직원들의 몸과 마음을 살피기 위해 예전보다 철저하게 진행되었다. 정기 건강검진은 선택이 아닌 필수로 자리 잡았다. 우리 회사는 지속적으로 건강검진을 통해 직원들의 질병 조기 발견뿐만 아니라 생활습관 개선을 통해 전 직원들의 건강한 생활을 지원할 것이다.

    우리 회사 홍보관이 본사가 위치한 다대1공장 2층에 6월 마지막 주에 오픈됐다. 홍보관에는 우리 회사에서 주력으로 생산하고 있는 제품과 신제품 모형들을 전시해 두었다. 홍보관 한 편에서는 다대1공장의 작업 모습을 한 눈에 볼 수 있도록 창문이 마련되어 제품을 직접 현장감 있게 볼 수 있도록 배치해 시각효과를 극대화하고 제품의 이해도를 높이도록 하였다. 홍보관에서는 선보인은 물론 대외방문객에게 우리 회사의 비전, 역사를 한 눈에 보여줄 수 있다. 오랜 홍보관 공사 기간 동안 최금식 대표이사는 틈틈이 현장을 방문하는 애정을 보였다. 우리 회사는 그동안 각종 전시회에 참석해 국내외 바이어들로부터 호평을 받은바 있으며, 전시회 환경과 비슷하게 마련된 홍보관은 향후 선보인들과 이념을 함께 나누고 대외적인 홍보 효과도 가져올 것으로 전망하고 있다.

 지난 7월 3일에는 이경훈 사하구청장의 방문이 있었다. 사하구기업발전협의회 회장을 맡고 있는 최금식 대표이사와 함께 사하구의 발전과 기업들의 애로사항에 대해 논의했다. 다음으로 산업현장에서 투철한 사명감과 근면 성실한 자세로 맡은 바 책임을 다하고 기술개발, 생산성 향상을 위해 노력해 온 모범근로자를 선정해 수상했다. 수상의 영광은 다대1공장 장세렬 팀장, 다대2공장 이경식 팀장에게로 돌아갔다. 사하구청장은 타의 모범이 되는 것은 물론 기업과 지역경제 발전에 이바지한 노고를 인정하고 격려했다. 이번 모범 근로상 표창은 임직원들은 물론 우리 회사의 이미지를 향상시키는 자리가 되었다.

 지난 6월 26일에 김진형 중소기업청장이 우리 회사를 찾았다. 중소기업청장은 중소기업체들의 애로 사항 청취와 중소기업들의 발전 방안을 토론하고 가까이에서 현장의 소리를 듣고자 우리 회사를 방문한 것이다. 김진형 청장은 의전실에서 대표이사와 함께 중소기업 발전 방향에 대한 간담회를 실시하였다. 간담회에서는 여타 중소기업의 어려운 점을 듣고 향후 개선 방안에 대해 함께 의논했다. 이날 건의된 모든 현황이 한 번에 해결될 수 는 없겠지만 우선순위를 정해서 단계별로 개선될 수 있도록 방안을 강구할 것이라는 약속이 있었다. 중소기업청장은 우리 회사와 더불어 중소기업들의 무궁한 발전을 기원했다.

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  최금식 대표이사는 지난 7월 15일에 열린 울산창조경제혁신센터 출범식에 초청받아 참석했다. 정부에서 진행하는 창조경제타운의 일환으로 세워진 창조경제혁신센터는 울산 외에도 세종, 인천, 대전 등에도 자리잡고 있다. 이날 출범식에는 최금식 대표이사를 비롯해 박근혜 대통령과 최길선 현대중공업 회장, 권오갑 사장, 삼성중공업 박대영 사장, 대우조선해양 조욱성 부사장, 이태성 경제부시장, 황우여 사회부총리, 윤상직 산업부장관, 유기준 해수부장관 등이 참석해 울산창조경제혁신센터의 성공적인 안착을 위해 논의했다. 울산창조경제선터에는 중소·벤처기업 집중 육성을 통해 지역 청년들의 일자리를 창출은 물론 기업의 성장을 도모하고 지역현장을 밀착 지원해 대한민국 경제 발전에 이바지하는 것을 목표로 하고 있다.

 부산시는 일자리창출에 기여하고 고용 성장성과 고용안정성,경영 건전성, 후생복지등에 있어 타 기업의 모범이 되는 지역기업 25개사를 '2015우수기업'으로 선정했다고 15일 밝혔다.