SB선보(에스비선보)

 올해 2월 졸업을 맞은 4명의 선보패밀리가 있다. 2월 9일에 현대자동차 고등학교를 졸업하는 최진영 사원(다대1공장 조립1반), 김태은 사원(다대2공장 조립2반), 김혁진 사원(다대2공장 조립2반)과 2월 25일 동아대학교를 졸업하는 남정화 사원(설계6팀)이 바로 그 주인공들이다. 2월 8일, 2월 24일 양일간 졸업자를 축하하며 꽃다발과 선물 전달식이 진행되었다. 졸업에 이어 새로운 출발을 맞이한 선보패밀리에 열렬한 응원을 보낸다. 

 1월 15일 가치공유 지속가능경영 조직문화팀이 마련한 ‘선보가족의 케이크 만들기’ 행사가 열려 선보패밀리 12가정이 참여하였다. ‘이렇게 행복할 슈가’ 케이크 공방의 배혜민 강사의 진행으로 각 가정은 슈가 크래프트 케이크를 만들며 가족들과 달달한 시간을 보냈다.  이날 행사에 아이와 함께 참여한 SB2025 추진팀 이준희 선임은 “케이크 만들며 평소 아이에게서 보지 못했던 집중하는 모습을 보았다”며, “이번 기회를 통해 집에서도 다양한 만들기 활동을 마련해 주고 싶고, 다음번에도 가족체험활동에 꼭 참여하여 소중한 추억을 만들고 싶다”라고 소감을 전했다. 

 2022년을 맞아 구성을 새롭게 디자인한 목표관리수첩을 전사에 배포 중이다. 우리 회사는 2020년 선보패밀리의 자기관리 역량을 키우기 위해 선보만의 ‘목표관리수첩’을 제작·배포한 바 있다.   개인적 성장과 업무의 효율적인 관리를 위해 목표관리수첩을 애용하는 선보인의 목소리를 듣고자 설문조사를 실시한 결과, 몇 가지 불편사항을 개선하였다. 2022년에 새롭게 구성한 목표관리수첩 주간일정표는 메모란이 생겨 주간 업무 일정을 작성하기에 원활하며, 프로젝트 일정란도 무지 메모란으로 변경하였다. 날짜 작성하기가 번거로웠던 월간·주간 업무 일정표도 날짜와 주간이 함께 인쇄되어 배포되었다.   새해를 맞아 연간 자신의 개인 및 업무 목표를 세워보고, 연간 목표를 반영한 월간·주간 계획을 작성해본다면 보다 보람된 하루를 보내는 동시에 한층 더 목표에 가까워질 것이다. 목표관리수첩 TIP을 참고하여, 2022년 시간관리와 목표달성으로 한 뼘 더 성장하는 선보패밀리가 되어보자.   

 새해 첫 출근일이었던 1월 3일 아침 6시 50분부터 선보의 각 공장 앞에서 ‘새해 격려 인사의 날’이 진행되었다. 우리 회사는 명절 후 첫 출근하는 직원들을 임원들이 맞이하여 인사를 나누는 ‘새해 격려 인사의 날’ 전통을 가지고 있다.   다대1공장에서 최금식 회장을 비롯한 김상도 사장, 사공운곤 부사장, 인진태 전무, 이지혜 상무, 장호신 상무, 최순찬 상무가, 다대2공장에서 정호경 전무, 장호길 상무, 최경호 상무, 정제헌 상무가, 구평공장에서 서재욱 전무, 임우택 상무, 이동준 상무가, 구평1공장에서 김청욱 부사장과 전민재 상무가, 선보피스/김해공장에서는 최홍렬 부사장과 임영삼 상무가 출근하는 직원들을 맞이하였다.   마스크를 썼지만 덕담과 함께 반가운 인사는 서로의 눈을 통해 전해졌다. 서로의 안부를 챙기고 파이팅을 보내는 이번 행사를 통해 추운 아침 출근길 선보패밀리의 마음이 더욱 훈훈해지고, 새롭게 새해를 출발하는 힘이 되었기를 바란다. 

5월 18일 다대1, 2, 3공장과 선보피스를 시작으로 20일 구평1공장, 24일 구평공장의 국민 건강검진 직장가입자 대상 일반 및 특수 건강검진이 진행되었다. 비사무직 현장 근로자 비율이 높은 우리 회사는 1년 1회 검진 대상자가 많은 관계로 1년에 한 번씩 전사 직원 대상 대규모 건강검진을 실시하고 있다. 직장가입자의 경우 의료진이 회사로 직접 찾아와 검진을 진행함으로써 병원을 찾아가야 하는 수고를 덜 수 있다. 검진은 대한산업보건협회 남부산의원에서 맡아주었으며, 올해는 코로나19의 영향으로 마스크를 필수 착용하고 검진 장소의 입장 인원을 제한하는 등 개인 간 거리두기를 철저히 지키며 진행되었다.  5월 26일 진행된 본사 검진의 경우 오전 7시 반 1공장 직영 인원 및 협력업체 인원을 시작으로 11시 50분경 다대3공장, 선보피스 인원을 마지막으로 종료되었다. 선보Family의 건강은 곧 선보공업의 경쟁력이다. 우리 회사는 앞으로도 개개인이 건강하게 회사생활을 할 수 있도록 도울 것이다. 평소 개인 차원에서 건강관리에 힘쓰기를 바라며, 특히 이번 검진을 계기로 본인의 건강 상태를 다시 한 번 챙겨보기 바란다. 

가정의 달을 맞아 선보인이 추천하고 직접 찾아가 보는 ‘선보가족의 소소한 이야기’ 이벤트를 진행합니다.가족과 찾아갈 만한 장소, 코로나 시국을 집에서 재미있게 보내는 방법 등 소소한 일상을 공유해주세요. 추첨을 통해 상품권을 드립니다! 

 2020년 마지막 출근일이던 12월 31일, 우리 회사는 퇴근 시 각 공장 정문에서 전사 임직원에게 KF94 마스크를 50장씩 지급하였다. 코로나19가 3차 대유행 국면에 접어들며 개인 방역이 더욱 중요해지던 시점에서 임직원들의 건강을 배려한 회사 차원의 조치였다.  호흡기를 통해 전파되는 코로나19바이러스는 그 예방조치로서 마스크 착용이 아주 중요하였다. 이에 우리 회사는 코로나19가 전 세계적인 대유행(팬데믹)으로 번진 지난 2월부터 마스크를 지급해왔다. 특히, 당시는 국내는 물론 전 세계적으로 마스크대란이 일어난 시점이었다. 지자체 및 정부에 대한 마스크 수급 안정 요구가 거세지며 마스크 5부제가 실시, 공적마스크를 판매했으나, 개인별로 일주일에 2매씩을 구할 수 있었지만 매일 출근해야 하는 직장인들 입장에서는 부족하게 여겨질 수밖에 없었다. 이처럼 혼란이 계속되던 당시, 우리 회사는 코로나 사태 초기부터 마스크의 중요성을 인지하여 2월부터 마스크 1만여 장을 직영 및 협력사 임직원에게 지급하였다. 중요한 점은 마스크 지급이 단발성 이벤트로 끝나지 않았다는 점이다. 마스크 5부제 시행에도 불구하고 공적 마스크 구입에 어려움을 겪고 있는 직영 및 협력사 임직원과 그 가족들을 위하여 2주 단위로 마스크를 지급하였다. 지난 한 해, 전 세계를 혼란에 빠트리며 경제 위기를 불러온 코로나19 사태에 우리 회사는 마스크를 비롯해 전사 임직원에게 비타민 지급, 식당 시차 운영, 지그재그 앉기 손 소독 제 비치 출근길 체온 측정, 재택근무 시스템구축 위생 교육홍보 등 선제적으로 대응해왔다. 2021년에도 더욱 강력한 사회적 거리두기 실천과 일상소독, 교육홍보, 청결한 근무환경 유지를 최우선 과제로 삼아 코로나19 장기전에 적극적으로 대비할 예정이다. 

 바야흐로 독서의 계절이다. 사내외로 책을 읽을 환경과 공간이 조성되고 있다. 사내에 마련된 ‘스마트라운지 도서관’에서 잠시 독서를 하며 티타임을 가져보는 건 어떨까? 지난 9월 17일부터 우리 회사 옥상의 스마트라운지에서 직원들에게 기부 받은 책들로 꾸며진 스마트라운지 도서관을 운영하고 있다. 잠시 시간 내어 앉아 커피와 함께 책을 읽을 수도 있고, 마음에 드는 책은 도서대출대장을 작성하여 자유롭게 대출받아 이용할 수도 있다. <선보NEWS>도 배치되어 있으니 모르고 지나갈 만한 사내 소식을 만나보는 것도 좋을 것이다. 계속해서 도서가 기부되고 있어, 앞으로 더 다양하고 많은 도서가 비치될 것으로 기대된다. 가까운 곳에 개관한 부산도서관에서 가족과 시간을 보내도 좋을 것이다. 사상구 덕포동에 개관한 부산도서관은 지하 2층, 지상 4층 규모로 11만 권이 넘는 책과 7000종이 넘는 전자책, 오디오북 등의 자료도 갖췄다. 3층 메인 도서자료실 ‘책누리터’를 비롯해 자료실 4곳과 특화공간 11곳도 만들어 독서문화를 장려하는 문화프로그램도 운영할 예정이다. 월요일은 휴관이며 운영시간은 코로나19 영향으로 당분간 오전 9시부터 오후 6시까지다.

 우리 회사는 9월 29일 본사 4층에서 스마트라운지 오픈 행사를 열었다.11시 30분경부터 진행된 이 행사는 선보Family에게 스마트라운지를 적극 홍보함으로써 스마트라운지 이용 활성화를 도모하고자 마련되었다.진행 부서에서는 행사 전 1층 및 복도 TV에 초대장을 띄워 보다 많은 선보Family가 행사에 참여할 수 있도록 홍보하였고, 점심식사를 마친 많은 선보 직원들이 라운지를 찾아 다과를 즐기는 등 자유롭게 이용했으며, 기부 문화 활성화를 위해 진행한 '기부 천사 선보인' 독려 활동에도 관심을 보였다.한편, 이날 스마트라운지를 찾은 직원들을 대상으로 "Best SMART SUNBO" 안건을 정하는 스티커 투표도 진행되었다. 스마트라운지 역시 올해 5월 발대식을 가지고 출범한 "SMART SUNBO" 일환으로 마련되었으며, 지난 5개월 여간 유연한 근무방식인 스마트워크를 정착하기 위하여 다양한 활동을 펼쳐왔다. 스티커 투표 결과 '정시 출퇴근문화 형성'이 24표를 받아 1위로 선정되었으며 '스마트라운지 오픈'이 15표로 2위에, '전사 임직원 모니터 받침대 제공'이 7표로 3위에 선정되었다. 

 9월 28일 본사 4층 스마트라운지에서 특별한 라이브 방송이 진행되었다. 선보 Family 유투브 채널과 카카오TV를 통해 생중계된 '아난티코브 리조트 50% 지원 추첨'이다.아난티코브 리조트 50%이용권은 1월 1일부로 적용,시행하게된 '선보Family 복지제도 개선안'에 포함된 항목으로, 회원제 리조트인 기장 아난티코브를 50%할인 된 가격에 이용할 수 있다. 최금식 회장이 직접 참여한 추첨을 통해 당첨된 직원들은 11일과 18일 가족과 함께 해당 시설에서 결제한 후 다음 달 급여일에 50%를 환급받는다.우리 회사는 임직원들이 일과 생활의 균형(Work and Life Balance) 속에서 행복을 찾아갈 수 있도록 앞으로도 다양한 방안을 마련할 예정이다. 

 9월 25일, 본사를 시작으로 전사 임직원에게 모니터 받침대를 제공하였다.이는 유연하고 스마트한 근무환경 조성을 위해 출범함 'SMART SUNBO' 활동의 일환으로 진행되었다.모니터는 현대 직장인의 업무와 떼려야 뗄 수 없으며, 평소 어떻게 사용하느냐에 따라 업무 효율 및 건강에 영향을 미친다.직장인에게 잘 나타나는 거북목 증후군 역시, 오랫동안 눈높이보다 낮은 모니터를 내려다보는 사람들의 목이 거북목처럼 앞으로 구부러지는 증상이다. 이 증후군을 예방하려면 모니터의 높이를 눈높이에 맞게 올리는 것이 가장 중요하다. 이에 'SMART SUNBO' TFT에서 선보 Family의 목 건강과 바른 자세를 위해 모니터 받침대 구축 안건을 내어 전사 제공이 결정되었다. TFT에서 먼저 각 부서의 '모니터암'(높이조절) 유무 및 최대 높이를 조사하였고, 세트(기본+미니), 기본, 미니의 정확한 수량을 파악하여 직원에게 배포하였다.모니터 받침대를 제공하여 얻은 가장 큰 효과는 바르지 못했던 자세의 교정과 그로 인한 선보Family의 건강 증대 효과이다.책상 공간 활용의 업무효율 증대 효과 역시 기대된다. 

우리 회사 옥상에 선보패밀리를 위한 휴게 공간 ‘스마트라운지(Smart Lounge)가 오픈하였다. 지난 5월 발대식을 가진 “SMART SUNBO” TFT에서 사업 진행을 맡았으며, 고용우수기업으로 선정되어 받은 근로환경개선비 4000만원이 재원으로 쓰였다. “SMART SUNBO”는 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소에 제약 없이 언제 어디서나 일할수 있는 유연한 근무방식인 스마트워크를 선보에 적용한 것으로, 시간과 장소에 중점을 두는 일반적인 스마트워크와 달리 HOW TO WORK, Making Smart Office, 즉 ‘일하는 방법’과 ‘스마트 오피스’에 중점을 두고 있다.  스마트라운지 조성 장소는 인원 대비 좁은 휴게공간으로 사용률이 저조했던 기존의 휴게실과 문서고를 통합·리모델링할 것으로 결정하였다. 기존 사무 공간과 완전히 독립된 공간인 동시에 크고 작은 회의실과 선보카페, 멀티미디어 공간 등을 갖춘, 선보 임직원들의 다양한 요구와 목적에 부합하도록 노력하였다. 공사는 7월 2일부터 3주간 진행되어 23일 마무리되었으며, 가구 주문 제작 등의 여건으로 8월 중순께 정식 오픈하였다. 스마트라운지 공간은 회의실 2개와 카페 공간으로 나뉘어 있다. 태블릿PC와 TV를 구비하여 선보패밀리를 위한 휴게 공간으로서 소통의 광장으로 기능할 뿐만 아니라, 회의실을 갖춘 회의 공간, 북카페, 동아리 활동, 면접 장소, 업체 미팅을 위한 상담실 등 다양한 기능을 한다. 특히 이 공간은 은은한 조명과 감각적인 인테리어로 완성하여 외관부터 카페를 통째로 가져다 놓은 듯 시선을 끈다. 해당 사업을 진행한 SMART SUNBO TFT 김자영·정해찬 사원(사업기획)은 벽지와 전등, 가구, 전자제품 등 아주 세부적인 부분까지 발품을 팔아 직접 인테리어 참여하며 만족스러운 결과를 얻었다. 두 사람은 “라운지를 만들어주어 감사하다는 인사를 받을 때면 힘들었던 순간들이 잊힐 만큼 뿌듯합니다. 선보 임직원 분들이 깔끔한 라운지를 많이 이용하실 수 있도록 꾸준하게 열심히 관리하겠습니다”, “다양한 의견, 업체 사장님과 마찰, 제한된 예산에 원하는 인테리어를 맞춰야 한다는 점이 힘들었지만, 발품을 팔아가며 예산에 맞추려 노력했습니다. 여러분들이 스마트라운지에서 컨디션을 최대한 끌어올릴 수 있도록 노력할 테니 적극적인 소통 부탁드립니다” 라며 적극적인 이용을 부탁했다. 내부에는 신선한 원두와 질 좋은 재료를 사용한 커피머신을 구비하였고, 총무팀과 사업기획팀에서 꾸준히 관리하고 있다. 커피머신은 단순히 음료를 즐기는 데 그치는 것이 아니라 선보인의 자발적인 기부를 도모한다는 점에서 의의가 크다. 기부를 원하면 일정한 금액을 커피머신 옆의 저금통에 넣거나 온라인 계좌로 이체하면 된다. 이렇게 모인 금액은 연말에 금액을 산정한 후, 직원이 모은 총 금액만큼을 대표이사와 회사에서 각각 기부하여 총 3배의 금액을 기부하게 된다. 크기가 각기 다른 2개의 회의실에서는 다양한 목적에 따라 화상회의 및 미팅이 가능하여 휴게공간뿐만 아니라 업무 능률을 높이는 공간으로서의 역할도 기대된다.  스마트라운지가 선보패밀리가 즐겨 찾는 공간이자 선보만의 스마트워크 방식을 찾아 나가고 있는 SMART SUNBO의 랜드마크로서 많은 사랑을 받기를 기대한다.

 우리 회사는 5월 15일 본사 4층 대교육장에서 "SMART SUNBO" TFT 발대식을 열었다."SMART SUNBO"는 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소에 제약 없이 언제 어디서나 일할 수 있는 유연한 근무방식인 스마트워크를 선보에 적용한 것이다. 보통 모바일 오피스, 탄력근무제 등을 통해 업무 효율성을 높이지만, 이를 선보에 적용하면 역효과가 발생할 수 있어 선보의 특성에 맞는 스마트워크 방식을 찾아나가야 한다. 이에 시간과 장소에 중점을 두는 일반적인 스마트워크와 달리 스마트선보는 HOW TO WORK, Making Smart Office, 즉, '일하는 방법'과 '스마트 오피스'에 중점을 두었다. "SMART SUNBO" TFT는 정기적인 TFT 회의 및 서포터를 통해 신입사원의 적응기간을 최소한으로 줄이고 모두가 만족할 수 있는 스마트선보를 만들기 위한 목적으로 구성되었다. 스마트선보를 통해 멘토사업에 시동을 걸어 신입사원의 회사적응에 도움을 주고, 신입사원을 필두로 모든 부서, 다양한 직급으로 구성해 선보 임직원 모두가 만족할 수 있는 스마트선보를 구축할 예정이다. 2년 미만 사원 및 계장을 대상으로 참가자가 선정되었으며 각 부서별 필요하다고 판단되는 대리 이상 직급이 서포터로 활동한다. TFT는 SMART SUNBO STEP별 약 3개월이 소요되며, 한 달에 한 번 TFT 전원이 참석하는 '정규회의'와 주 1회 서포터 제외 인원 참석하는 '부서회의'가 진행된다. 이날 열린 TFT 발대식에 TFT 1차 조직 인원 15인을 비롯하여 최금식 회장, 서재욱 상무, 김청욱 상무가 참석하였다. 최금식 회장은 선보의 구조를 스마트하게 만들겠다는 시도 자체로도 굉장히 고무적이라며 개회사를 통해 스마트선보에 모든 역량을 쏟아 새로운 미래의 마중물이 되어줄 것을 당부하였다. "여러분 신세대가 선보 변화의 축이 되어야 합니다. 말로만 스마트한 것이 아닌, 변화의 모습을 보여주세요. 스마트한 선보를 구축해야 하는 만큼 김청욱 상무, 서재욱 상무의 적극적인 지원을 부탁합니다. 조선 경기가 어려운 만큼 새로운 중장기계획(PLUS2025)과 스마트선보 프로젝트를 통해 선보의 미래를 만들어갑시다."   

우리 회사는 코로나19 조기극복의 일환으로 지난 2월 5일 이후 주기적으로 직영 임직원 및 협력사 직원들에게 마스크를 지급해 오고 있다.  매일 아침 출근길 체온측정 및 손소독을 실시하고 있고, 매주 금요일마다 사무실 소독방역을 통해 감염방 예방에 최선을 다하고 있다. 하루빨리 코로나19를 극복하여 예전의 평온한 일상으로 돌아갈 수 있기를 기대해 본다.     

 지난 3월 우리 회사는 '가족여행사진공모전'을 개최하여 선보Family와 그 가족의 특별한 시간을 공유하였다. 이번 공모에는 총 10명이 응모하였고, 4월 2일부터 3일까지 온라인 투표를 통해 1등, 2등, 3등을 선정하였다. 개인별로 세 개 사진을 중복 투표할 수 있었던 온라인 투표에는 79명의 선보 직원들이 참여하였다. 특히 이번 가족여행사진공모전에는 코로나19가 전 세계적인 유행병으로 번지며 사회적 거리 두기가 일상이 된 현 상황을 반영한 출품작들이 눈을 끌었다. 1등상에 선정된 영업2부 김희태 차장의 출품작 '베란다 간이 캠핑'도 그 중 하나로, 베란다에 설치한 텐트와 내복차림의 천진한 아이들이 웃음을 자아내며 34표를 얻었다. 한편 다른 출품작들은 코로나 사태가 발생하기 이전 가족들과 여행을 즐긴 모습들로, 평범한 일상의 소중함을 되돌아보는 계기가 되었다. 작품을 출품해준 선보가족들에게 감사를 전하며, 조속히 현 사태가 진정되어 다음 공모전에서는 더욱 많은 선보Family의 다양한 모습을 만날 수 있기를 기대한다. 

 우리 회사는 코로나 사태 초기부터 마스크의 중요성을 인지하여, 지난 2월부터 마스크 1만여 장을 직영 및 협력사 임직원에게 지급하였다. 지난 3월 23일에 직영 및 협력사 임직원과 그 가족들을 위하여 마스크 5매씩을 일괄 지급하였다. 우리 회사는 선보 패밀리가 안정적으로 회사생활을 할  수 있도록 추후 2주 단위로 마스크를 지급할 예정이다.