SB선보(에스비선보)

 권오익 전 대우조선해양 기술본부장의 특별강연 ‘탈 탄소화에 대비한 장단기 전략적 준비’가 6월 23일 본사 4층 대교육장에서 마련되었다. 팀장 이상 임원이 참석한 해당 강연은 IMO(국제해사기구)의 탈 탄소 정책과 그에 따른 연료 체계 변화에 대한 선보의 대응에 대해 알아보는 시간이었다.  강연은 먼저 지구 온난화 문제를 해결하기 위해 탈 탄소 정책을 펼치고 있는 전 세계의 기조 변화를 설명하며, 2050년 탄소배출량 50% 감축 및 탄소집약도(Ton-mile 당 CO2 배출량) 70% 감축을 목표로 관련 규정을 개발 중인 IMO(국제해사기구)의 정책 변화 상황을 설명하였다. 또한 이러한 환경 규제에 대응하기 위해서 선박 연료 체계의 변경이 필요해졌으며, 최근 LNG 및 LPG 연료 추진 선박의 급격한 발주 증가의 결과로 나타나고 있음을 전하였다.   현재 선보에서도 관련 발주가 줄을 잇듯, LNG 연료의 사용은 2030년 중반 또는 2040년까지 감축 목표를 달성하는 데 기여할 것으로 예상된다. 그러나 궁극적인 탄소 배출 50% 감축 목표 달성을 위해서는 LNG 이후의 탈 탄소 연료의 사용이 불가피하다.  권오익 본부장은 LNG 이후의 탈 탄소 연료로 연소과정에서 CO2가 발생하지 않는 궁극적인 탈 탄소 연료로 암모니아를 소개하며, 기존의 LPG 연료 추진엔진인 ME-LGIP 엔진을 약간만 개조하면 암모니아를 연료로 사용할 수 있다는 장점이 향후 선주의 개조를 고려해야 하는 선주에게는 매력적인 점이 될 것이라고 강조하였다. 

신규입사자 중심의 조선업종 맞춤형 과정 개발을 위한 일-학습병행제 교육이 지난해 11월부터 진행 중이다. 일-학습병행제는 독일, 스위스 등 세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습을 한국 현실에 맞게 설계한 ‘현장기반 훈련’으로, 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무 현장 및 사업장 밖에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 교육훈련 제도이다. 대한상공회의소 주관하에 1년 교육과정으로 마련되는 선보 일-학습병행제 교육에는 선보공업 9명, 구평공장 1명, 구평1공장 1명 등 사원 13명이 참여하며, 교안에 따라 현장교사가 진행하는 사내교육(480H)과 최소 5일 이상 마련된 사외교육으로 나누어 진행된다.관련하여 지난 5월 6일과 12일 최순찬 상무가 ▲Package Unit이란 무엇인가 ▲Package Unit의 종류와 기능 ▲Unit Total 공정을 큰 주제로 하여 선보 제품 전반에 대해 이해를 돕는 사내교육을 진행하였다. 사외교육은 대한상공회의소 부산인력개발원에서 진행되며 5월부터 6월까지 4차례에 걸쳐 마련될 예정이다. 

  지난 3월 말 공채를 통해 입사한 신규입사자 교육이 4월 19일과 20일 양일에 걸쳐 선보공업 본사 교육장 및 선보엔젤파트너스에서 진행되었다. PM, 품질 경영, 품질관리, 조선설계, 전장설계, 가스시스템 설계, 기능직, 생산관리, 시운전, 연구기술, 안전, 총무안전 등 직무 분야에서 진행된 해당 공채에는 총 650명이 지원하였으며, 서류심사와 면접을 통해 20명이 4월 중순 최종 합격하였다. 이번 신규입사교육은 ‘회사의 비전을 향해 나아갈 수 있도록 경영현황에 대한 정보 공유’ 및 ‘신입사원 직장예절 및 마인드 변화’ 등 주제를 통해 선보의 비전과 경영목표를 신규입사자와 공유하는 한편, 새로운 환경에 대한 변화대응력을 제고할 것을 목적으로 한다. 첫날 일정은 CEO와의 대화 및 Let’s Go 2025 선보 비전 소개, 사업 부문 소개, 공장 투어 등으로 이루어졌다. 선보엔젤파트너스 부산 본사에서 진행된 이틀 차 교육은 첫날에 이은 사업현황 소개를 비롯하여 사외강사가 진행한 직장예절 교육, 목표관리 및 감사나눔에 대한 교육 등으로 마련되었다. 최금식 회장은 “미래의 선보를 이끌어갈 훌륭한 분들이 오셨으니 우리 함께 지금의 선보를 더 좋은 회사, 더 큰 회사로 만들어봅시다”라고 환영의 말을 전한 한편, 항상 최선을 다하고 생각하고 실행할 것, 제삼자가 자신을 평가해도 좋도록 스스로 알려 나갈 것, ‘LET’S GO 2025’를 실행할 수 있도록 한 사람 한 사람이 선보의 미래라는 생각으로 선보를 이끌고 빛내줄 것을 당부하였다. 김상도 대표이사는 “선보에 같이 승선하게 된 것을 무한히 기쁘게 생각하고 영광입니다”라며 목표관리, 다양한 아이디어를 통한 개선 의지, 혁신 의지를 주제로 인생 선배로서의 당부의 말을 전하였다.

  지난해 1월, 우리 회사는 선보패밀리의 자기관리 역량 강화를 위해 ‘목표관리수첩’을 제작하여 전사 배포하였다. 그러나 도입 첫해였던 지난해 실질적인 목표관리수첩 이용이 활발하지 않았던 바, 목표관리수첩의 필요성을 알리고 올바른 작성법 교육을 통해 사용 활성화를 도모하고자 사내 교육을 진행하게 되었다. 교육은 4월 1일을 시작으로 14일까지 총 9회에 걸쳐 본사 대교육장 및 구평1공장 3층 의전실에서 진행된다. 15일에는 미참석자 추가교육을 진행할 예정이다. 전사 임직원을 대상으로 진행되며 선보하이텍 인원에 대해서는 내부 자료 공유를 통해 교육을 진행한다.  해당 교육은 사업기획 김자영 사원이 PPT를 통해 사용법을 설명하는 데 이어, <성과를 지배하는 바인더의 힘 – 강규형> 편 시청 및 『성과를 지배하는 바인더의 힘』 독서토론으로 진행되는 최홍렬 대표이사의 지도/첨삭으로 마무리된다. 임직원 독서토론회를 통해 『성과를 지배하는 바인더의 힘』을 읽었다는 최홍렬 대표이사는 우리 회사 목표관리수첩 도입에 영향을 미친 바인더의 효과에 대해 강조하였다. 동영상을 통해 책의 핵심을 보다 효과적으로 전달하는 한편, 블로그에 직접 적은 글을 소개하여 개인적 감상을 함께 전하였다. “바인더를 통한 자기관리와 목표관리로 20~30%의 생산성 향상을 이룰 수 있다”며 구체적인 목표 설정 방법으로 “목표는 구체적이어야 하며, 달성도를 측정할 수 있도록 수치화하고, 실현 가능하여야 한다. 지나치게 어렵거나 쉬워도 좋지 않으며, 결과 지향적으로 마감일을 정해야 한다”라는 것이 핵심이다. 선보가족들이 스스로 목표를 세워 자기관리를 잘하기를 바라는 마음에서 도입한 목표관리수첩. 그 올바른 이용과 활성화를 위해 마련된 이번 교육이 선보인들의 성장과 조금 더 행복한 삶을 위한 도우미가 되어주기를 기대한다.

    임직원들의 역량 강화 및 진일보한 조직으로 나아가기 위해 마련하는 선보공업 아침특강이 재개된다. 3월 31일부터 5월 12일까지 선보공업 본사 및 선보유니텍 구평1공장·구평공장에서 순차적으로 마련되는 아침특강은 ‘심혈관계질환과 관련된 응급상황 발생 시 대처요령’을 주제로 제세동기사용법, 심장 마사지법 등을 알아본다. 참여 인원이 많은 경우, 교육 효과를 높이기 위해 회차별 30명으로 선착순 제한한다. 일교차가 큰 봄철이면 심혈관계질환과 관련한 응급상황이 자주 발생한다. 심혈관질환은 심장으로 향하는 혈관이 좁아지거나 막혀서 혈액순환이 잘 되지 않아, 심장 기능이 손상되는 질환(심근경색)이다. 심혈관계질환 발생 시 가장 중요한 것이 바로 골든타임(Golden Time). 급성 심장정지 발생 후 심장 수축이 순간적으로 멈추게 되어 여러 장기로 혈액 공급이 중단되는데, 이 상태가 3~4분 이상 계속되면 뇌가 손상되고 10분 이상 지속되면 사망에 이른다. 구조대가 도착하기 전 심장 마사지를 통해 환자의 심장을 다시 뛰게 하는 것이 중요한 이유이다. 해당 질환은 집이나 회사에서 가장 흔하게 발생한다고 알려져 있다. 내 가족, 내 동료의 안전을 지킬 수 있는 이번 아침특강에 많은 관심을 바란다.

선보공업 사업장에는 외국인 근로자들이 상근하고 있다. 이들 역시 함께 일하는 소중한 동료이다. 무엇보다 안전에 관한 한 너나가 없고, 국적이 없다. 특히 화재사고는 현장에서 언제 어느 때든 일어날 수 있고 피해 규모 또한 크기에 근로자들의 각별한 주의가 필요하다. 이에 우리 회사는 외국인 근로자들을 대상으로 화재사고에 대비한 소방교육을 실시하였다. 3월 15일 오후 1시경 본사 대교육장에서 열린 소방교육은 30분가량 진행되었으며, 우리 지역 관할 소방서인 사하소방서에서 맡아주었다. 외국인 근로자 11명이 참석하여 화재사고 대응법, 안내물을 통한 화재 예방 교육을 받았다. 안전에 관한 사회적 관심이 높아지는 요즈음, 안전한 사업장 만들기는 전사가 한마음이 되어 작은 부분부터 챙길 때 이룰 수 있다. 이번 외국인 근로자 소방교육이 외국인 근로자 개개인의 안전은 물론, 보다 안전한 사업장 만들기에 도움이 되기를 기대한다

지난 3월 19일부터 진행된 사내 LNG 교육이 참가자들의 적극적인 참여 속에 열기를 이어가고 있다. LNG 관련 기술은 친환경시대를 맞이하여 세계적인 흐름이 된 기술로서, 이 분야를 선점하여 기술력을 인정받는 것은 선보 백년대계를 준비하는 의미 있는 일이다. 지난 4월 10일, LNG시스템_일반/스페셜, 열교환기, 펌프&밸브에 관한 3주차까지의 교육이 마무리 되었다. 교육 참가자들은 현장 상황에 적용할 수 있는 이론을 알게 되어 기쁘다거나 새로운 정보를 접할 수 있는 유익한 시간이었다는 소감을 남긴 한편, 지속적인 레벨 업을 위하여 교육이 지속되었으면 좋겠다는 소감을 남기며 긍정적으로 평가했다. 이번 교육이 선보의 백년대계를 만들어가는 것에서 나아가 강사 및 교육생 할 것 없이 개인의 역량을 높이는 의미 있는 시간이 되기를 기대한다. 

 세계 최초로 모듈 유니트를 도입하여 조선업계에 혁신적인 생산성 향상을 가져온 우리회사는 최근 몇 년 사이 LNG 관련 기술에 집중 투자, 눈에 띄는 성과를 창출하고 있다.LNG는 친환경시대를 맞이하여 세계적인 흐름이 된 기술로서, 이 분야를 선점하여 기술력을 인정받는 것은 선보 백년대계를 준비하는 의미 있는 일이다. 이와 같이 주력 제품의 트렌드 변화로 내부 직원들의 관련 지식 및 업무 효율 향상이 요구됨에 따라 관련 교육의 필요성이 대두되었다.사내의 관련 분야 전문가들이 맡게 될 이번 교육은 참가자만 161명에 이르는 전사적 이벤트로서 중요도가 크다.각 교육 내용은 ▲정제헌 연구위원(LNG시스템_스페셜) ▲김충식 이사(LNG시스템_일반) ▲서장원 수석연구원(열교환기) ▲박귀남 부장(펌프/밸브) ▲정우권 상무(구조) ▲박장혁 부장(전장) 등 6가지 분야로 세분화된다.본격적인 교육에 앞서 지난 3월 6일 교육 자료를 접수받았으며 본 교육은 본사 4층 대교육장에서 3월 19일부터 4월 23일까지 진행된다.월요일부터 금요일까지는 4시 반부터 6시까지 교육이 진행되며 매주 수요일에는 3시반부터 5시까지 1시간 반 가량 진행될 예정이다.새로운 미래를 개척하기 위해 사내에서 마련한 의미 있는 교육에 선보가족 각자가 열정적이며 진지한 자세로 임하기를 기대한다.  

 선보 가족들의 글로벌 역량강화를 위한 교육의 장, 상반기 영어교육이 지난 2월 11일 4개월간의 일정을 시작하였다. 외국선주 및 외국바이어의 방문과 업무협의가 빈번한 우리 회사는 영어회화 활용도가 어느 회사보다 높은 편이다. 이처럼 글로벌화 된 경영환경에서 외국어능력이 더는 선택 아닌 필수가 되었다. 선보 가족 개개인의 영어회화 능력 향상이 요구되는 바, 원어민 강사가 진행하는 사내 영어회화교육의 관심 역시 커지고 있다.6월 11일까지 진행되는 상반기 영어교육은 매주 화요일과 목요일 두 번에 걸쳐 진행되며 각 90분 강의로 마련된다. QR코드 출석율 80% 이상 달성 시 수료로 간주하며 미수료시 약 13만 원 상당의 고용보험환급비를 추후 본인이 부담하여야 한다. 수료자에게는 인사고과 시 가점의 혜택도 주어지는 만큼, 4개월 후 수료자 모두 만족할 만한 성과를 얻기 바란다.  

..최근 중국 우한에서 발생한 신종코로나바이러스감염증(우한폐렴)이 국내는 물론 세계적인 문제로 떠오르며 빠른 속도로 퍼져나가고 있다.경・재계를 넘어 교육계, 문화계 등 사회 전반으로 영향력이 확산되며 국민보건안전에 비상이 걸린 현재, 일선 기업에서도 자체 교육을 통해 확산 방지에 힘쓰고 잇다. 이와 관련하여 선보 역시 임직원의 보건과 안전을 위한 전사 임직원 대상 교육을 1월30일 일괄적으로 실시하였다.본사 관리직은 총무안전팀에서, 다대2,3공장 및 선보피스와 영암공장, 구평공장 및 구평1공장은 공장장과 상산관리팀에서 교육을 진행하였다. 생산직 교육시간은 각 공장 안전교육시간과 동일하게 실시되었으며 교육 후 신종코로나 바이러스에 대한 교육 및 홍보자료를 식당, 경비실, 화장실 등 임직원들이 자주 이동하는 곳에 게시하였다. 또한 선보 자체적으로 <선보 사내 회의 시 에티켓>을 지정, 신종코로나바이러스 예방기간에 적용하도록 하였다. 또한 회사 차원에서 전사 손소독제와 핸드워시를 비치하고 개인에게 마스크를 지급하였다.의외으 사태로 인해 전국이 얼어붙은 지금, 이럴 때일수록 개인위생 관리를 철저히 하고 타인에 대한 배려를 실천하여 위기를 타개해나가는 자세가 요구된다. 선보 전사 임직원들의 적극적인 실천을 바란다. 

 11월 아침특강은 안전보건교육의 일환으로 근골격계질환의 예방에 관한 강의가 진행되었다.생산직(직영 및 협력사)을 대상으로 진행된 특강은 순차적으로 11월 20일 구평1공장, 11월 21일 구평공장, 11월 22일 본사에서 1시간 동안 진행되었다.이날 강의를 진행한 제너럴피트니스운동센터의 윤성영 대표는 근골격계질환에 대한 참가자들의 경각심을 일으키는 한편, 현장 생산직 직원들의 반복적인 동작과 자세에서 오는 질환을 예방하기 위한 맞춤형 스트레칭을 알려주어 참가자들에게 좋은 반응을 이끌어내었다.특히 이번 특강은 HSE팀과 사전협의하여 각 공장별 안전교육일정에 맞춰 진행되어 참가자들의 만족도가 높았다.이번 강의를 계기로 항상 안전과 건가을 생각하는 선보패밀리가 되기를 기대한다.  ​ 

매년 11월 초 자체 워크숍을 진행하는 설계부가 올해도 워크숍을 마련하였다. 이번 설계부의 워크숍은 11월 1일 오후 3시부터 4시간 동안 진행되었다.계획 수립과 실천, 반성, 그에 따르는 차기년도의 반영까지 1년 사업에 관한 사항을 부서원 모두 참여하여 의논한 자리였다. 이러한 자체 워크샵은 부서원들이 직접 목표를 설정하고, 세부수행방안을 제시하며, 그 수행방안을 개개인이 1년 동안 실천하도록 한다는 데 의의가 있다. 직급과 직책을 떠나 주인의식을 가지고 생각과 의견을 공유할 수 있는 자리인 것이다. 조선설계부는 이처럼 자체 워크숍을 꾸준히 진행함으로써 소통하는 선보인의 자세를 함양하는 한편, 워크숍이 유의미한 실적으로 이어지도록 계속 노력할 것이다.  

  선보패밀리의 역량강화와 소통의 시 간으로 자리매김한 아침특강이 하반 기에도 지속적으로 마련되고 있다. 먼 저 10월 교육은 ‘내가 행복한 서비스 응대’를 주제로 TBN경남교통방송 리 포터인 김유리 강사의 강의가 진행되 었다. 10월 16일 본사를 시작으로 30 일과 31일 구평공장과 구평1공장에서 각각 마련되었으며, 비즈니스 현장에 서 고객과 원활한 소통을 위한 서비스 마인드 구축, 개인적 업무 성과와 업 무 만족을 위한 친절 서비스 이해, 상 황별 커뮤니케이션 스킬을 활용한 친 절 서비스 시행법 등 선보패밀리의 서 비스 마인드 향상을 목표로 진행되었 다. ‘Module 1 서비스 마인드 다지기’ 에서 기본적인 서비스 마인드의 정의 를 익혔고, ‘Module 2 서비스에 액션 을 더하다’를 통해 표정, 제스처, 자세, 인사 기법을 활용한 서비스 이미지 갖 추기에 대해 배울 수 있었다. 11월과 12월 강의는 ‘근골격계 질환 예방을 위 한 스트레칭’, ‘직장인의 합리적인 재테크’를 주제로 진행될 예정이다(일정은 표 참고).우리 회사는 앞으로도 임직원들의 심리적 긴장감을 완화하고 새로운 지식 습득의 기회를 지속적으로 제공하는 아침특강을 통해 직원들이 조직생활에서 필요한 지혜를 얻고 창의력을 발휘할 수 있도록 보다 다양한 커리큘럼을 마련할 예정이다.​ 

전사 현황 파악 및 목표 공유 통한 경쟁력 제고  우리 회사는 지난 7월 12일 해양환경개발교육원에서 2019년 상반기 사업실적 발표 및 하반기 계획 보고회를 가졌다.사업실적 보고회는 부서별 실적 현황 및 분석을 통해 급변하는 환경에 한 발 빠른 대책 과 생존 전략을 수립하고자 매분기 전사 임직원이 참여하여 실시하고 있으며, 금번 상반기 발표회에는 대리급 이상의 임직원 100여 명이 함께하였다.부서별 발표는 HSE를 시작으로 영업, 기획, 자재조달, 전 공장 및 설계, 품질, 경영지 원, 전산 순으로 진행되었다. 이번 발표는 기존의 단순한 실적 발표 형식에서 벗어나 영업 1&2팀의 ‘영업 매출 및 하반기 수주 분석’, 전사 공장의 ‘공장별 상반기 생산 요약 및 원가 절감 현황’, 조선∙플랜트설계팀의 ‘상반기 설계 개선활동 및 하반기 계획’, 품질팀의 ‘품질 현황 및 핵심 품질 문제 현황과 품질 개선 대책’, 경영지원팀의 ‘조직문화 활성화 활동 및 향후 계획’, 전산팀의 ‘상반기 개발 ERP 소개 및 하반기 계획발표’ 등 각 부서 특성에 맞도 록 특성화된 발표가 오후까지 이어졌다. 임직원은 시종일관 진지한 자세로 임하며 타 부서의 발표 내용을 경청하고 원가절감, 생산능률, 자재관리, A/S 비용 절감 등 성과지표에 따른 생존전략에 대해 함께 고민하였다. 또한 각 부서별 실행 계획과 일정이 준수될 수 있 도록 임직원들이 중간점검을 통해 관리하고 반드시 목표를 달성할 수 있도록 힘을 모아 한 뜻으로 나아가자며 결의를 다졌다. 오전 10시부터 오후 6시까지 꽉 짜인 일정으로 진행된 이날 발표회는 중식 이후 기념 촬영과 중간 휴식시간을 두어 참가 임직원이 집중할 수 있 도록 배려하였으며 최금식 회장의 강평과 구호 제창으로 마무리되었다. 최금식 회장은 각 팀의 발표가 끝날 때마다 코멘트를 하며 임직원의 노력을 치하하였다.한편, 올해 발표회에서는 창립 33주년 기념 가족사진 공모전과 안전표어 공모전 시상식 을 함께 마련하여 임직원의 눈길을 끌었다. 이 기회를 통해 선보가족은 선보 33주년의 의 미를 되새기고 안전한 사업장 만들기에 전사가 한마음으로 임할 것을 다짐하였다. 사업장 별 현황을 파악하고 정보를 공유하며 목표를 되새긴 이번 발표회가 위기 극복 및 생산성 향상의 계기가 되었기를 기대한다.​ 

지난 5월 24일-25일 양일간, 부산 광안리 호메르스 호텔에서 2019년 선보아카데미 최고 경영자 과정 교육이 실시 되었다. 이번 교육은 선보의 중장기 전략방향 모색을 위한 임원의 마인드를 향상하고자 주최 되었으며, 조선, 플랜트 산업 동향, 미래의 제조 환경(친환경, 수소경제)과 PLUS 2025 중장기 전략방향 모색을 주제로 진행 되었다.교육 참가자는 임원 및 부장급이상 37명이였으며,前삼성엔지니어링 사장, 부산대 교수, 한국생산기술연구원 등 각 분야 전문가들의 강의가 이어졌다.또한, 2일차 오전에는 수변공원 산책로를 트래킹하며 참가자들이 편안한 분위기에서 교류를 할 수 있도록 지원하였다.  

지난 4월 17일 (수) 다대1공장 4층 교육장에서 '사람의 마음을 사로잡는 파워스피치'라는 주제의 아침특강이 실시되었다.아침특강을 진행한 김유리 강사는 현 TBN경남교통방송 리포터/교통 및 기상캐스터로 다양한 강의를 하는 전문 강사이다. 이번 강의를 통해 선보의 임직원들은 발음, 발성, 호흡의 방법을 숙지하여 자신감있는 스피치가 구현되도록 하는 코칭을 받았다.또한, 대부분의 발언자들이 갖고있는 스피치 약점을 배워, 그 약점을 보완하고 강점을 살리는 방법을 함께 해보며 말에 자신감이생기는 경험을 하였다. '사람의 마음을 자로잡는 파워스피치'란, 경청과 공감에서 비롯된다. 우리 선보패밀리가 가장 중요한 경청과 공감을 생활화 하여 고객과 동료의 마음을 사로잡는 스피치를 할 수 있기를 바라여본다. 기 특강은 다대 본사를 시작으로 4/18(목) 구평공장, 4/19(금) 구평1공장에서 차례로 진행되었다.