SB선보(에스비선보)

 SB선보(주)가 10월 21일부터 24일까지 4일간 부산 벡스코에서 개최된 ‘코마린 2025(KORMARINE 2025)’에 참가해 조선·해양·에너지 산업의 최신 기술과 지속 가능성 비전을 공유했다.24회째를 맞는 코마린 전시는 대한민국 최대 규모의 조선해양 전문 전시회이다.1980년 처음 개최된 이후 격년제로 개최되며 오늘날의 해양 산업을 대표하는 최고의 전시회로 성장했으며, 독일 SMM, 노르웨이 NORSHIPPING,중국 MARINTEC CHINA와 함께 세계 4대 조선해양 전시회 중 하나로 평가받는다. 올해 행사는 국내 빅3 조선사와 SB선보를 비롯한 조선기자재기업뿐 아니라 전 세계 40개국의 업체들이 참가하는 역대 최대 규모로 열렸다.SB선보는 이번 전시에서 Regasification System, SUN-COM(BOG Compressor Skid), SUN-RS(Recondensing System), WindChallenger,CHS, OCCS(RPB, Cryogenic) 등 자사 핵심 기술을 중심으로 전시 부스를 구성하였다.이를 통해 친환경 해양 에너지 솔루션 분야의 선도 기술력을 국내외 고객사에 직접 선보이며, 기술 협력과 신규 프로젝트 발굴을 위한 폭넓은 비즈니스 교류의 장을 마련했다.특히 22일과 23일 양일간 열린 부대행사에서는 회사 통합 이후의 새로운 비전과 기술 로드맵을 공유하고, 카본밸류 임한권 박사가 진행한 ‘Advanced OCCS Session – RPB’ 기술 세션을 통해 방문객들로부터 큰 관심과 호평을 받았다.SB선보 최금식 회장은 “조선기자재산업은 부산의 효자 산업으로, 이번 전시회로 더더욱 점유율을 높이고 조선기자재가 부산 경제발전에 크게 이바지할 것이라고 생각한다”며 기대를 전했다. 

 2025년 10월 18일, 명지 신라스테이에서 ‘직원 간 갈등 예방과 소통 중심 리더십 강화’라는 목표 아래 ‘SB선보 팀장 워크숍’이 진행되었다.이번 행사는 최금식 회장과 박두선 부회장을 비롯한 임원진 6명, 그리고 전국 사업장 42명의 팀장 등 총 48명이 참석해 조직의 현실적인 고민을 공유하고 실질적인 소통 해법을 모색하는 자리였다.‘팀 내 갈등의 원인 분석과 팀 내·팀 간 소통 개선 방안’이라는 주제 아래, 각 조는 실제 현장에서 경험한 갈등 사례를 중심으로 원인을 분석하고, 이를 해결하기 위한 구체적인 리더십 전략과 개선 아이디어를 제시했다.그 과정에서 도출된 키워드는 바로 “신뢰, 명확성, 공감, 피드백, 협업”이었다. 이 다섯 가지 키워드는 앞으로 팀장들이 리더십을 실천하기 위한 핵심 기준이 될 것이다.핵심 키워드1. 신뢰 숨기지 않고 문제를 공유할 때 진짜 해결이 시작된다.2. 명확성 애매한 지시는 혼란을 낳고, 명확한 피드백이 문화를 만든다.3. 공감 세대 차이를 인정하고 개인의 상황을 이해하는 리더십.4. 피드백 즉각적·구체적 피드백이 조직의 성장 속도를 결정한다.5. 협업 팀 간의 벽을 허물고 함께 해결하는 태도.

 SB선보(주)가 10월 24일∼25일 영화의전당 하늘연극장과 야외광장에서 개최된 ‘제18회 다자녀가정의 날 기념행사’에서 ‘출산친화기업 표창’을 수상했다.출산친화기업은 근로자의 출산 장려와 임산부 배려를 위해 솔선수범한 부산 입주 기업을 대상으로 수여하며,SB선보는 부산시 출산·양육 친화 정책 추진에 적극 동참하여 지역사회의 출산·양육 친화 분위기 조정에 기여한 공을 인정받았다.올해로 18회째를 맞이한 부산시 다자녀가정의 날은 다자녀가정 우대 문화 확산과 출산·양육 친화적 사회 분위기 조성을 위해 2008년 지정되었다. 한편, 해당 기념식은 저출생 대응 캠페인 ‘제2회 아이가 행복입니다. 부산’ 기간 중 열렸다 한국의 저출생 문제를 정부와 기업, 사회단체, 국민이 다 함께 힘을 합쳐 극복해야 한다는 공감대를 형성하기 위해2018년 최초 개최된 해당 행사는 ‘온 부산이 당신처럼 애지중지’, ‘아이 낳고 키우기 좋은 도시 부산’의 메시지를 담아 개막식, 전문가 초청 강연·공연, 실내외 체험 프로그램 등으로 꾸며졌다.

 SB선보(주)는 10월 29일 12시부터 1시까지 전 공장(다대1공장, 다대2공장, 구평공장, 김해공장, 영암공장, 대불공장)에서 안전기원제를 진행했다.이번 안전기원제에도 각 공장의 공장장, 생산관리자, 관리감독자, 협력업체 소장, HSE 인원이 참석한 가운데 엄숙한 분위기로 진행되었다. 한편 SB선보는 안전문화 개선에 대한 임직원 참여 및 관심 확대를 위해 벽화 제작, 표어 공모 등 다양한 활동을 펼치고 있다. 각 공장의 안전보건관리책임자 및 안전관리감독자를 임명하는 등 관리자들이 특히 안전에 책임감을 가지도록 함으로써,작업자들이 안전한 환경에서 일할 수 있는 무재해 공장 만들기에 애쓰고 있다.

 길었던 추석 연휴가 끝나는 10월 10일 아침, SB선보는 출근하는 직원을 대상으로 격려 인사를 진행했다.다대1공장과 다대2공장을 직접 찾은 임원들은 직원들과 손을 맞잡으며 따뜻한 덕담을 나누었다. 새해 첫날이나 명절 끝 출근하는 직원들을 대상으로 격려 인사를 나누는 것은 SB선보의 오랜 전통이다.최금식 회장을 비롯한 임원진은 이 기회를 통해 평소 마주하기 힘든 직원 한 사람 한 사람의 손을 잡으며 인사를 건네고, 직원들은 따뜻한 인사로 화답하며 새로운 각오를 다진다. 리더가 솔선수범하며 유대감을 다지는 이 같은 전통이 하나의 선보Family로 나아가는 발판이 되어주고 있다. 

 가을이 절정에 달했던 지난 10월 19일, SB선보는 임직원들과 함께 ‘사하 갈맷길 걷기대회’에 참가했다.임직원 가족들이 자유로이 참가한 이번 대회는 하남 중학교를 출발, 해안산책로를 거쳐 다대포해변공원 푸른광장으로 이어지는 코스였다. 이번 갈맷길 걷기대회는 가족과 함께하는 행사라 더욱 뜻깊었다.선보Family는 깊어지는 가을 정취를 느끼며 가족과 함께하는 시간을 보내고, 또한 동료들과 이야기를 나누며 동료애를 다지기도 했다.대회 후에는 이벤트 행사와 경품 추첨까지 이어져 참가자들의 열기를 더했다. SB선보는 앞으로도 선보Family가 일하는 속에서도 여유를 느끼며 소속감을 다질 수 있는 다양한 직원 및 가족 참여 행사를 마련할 예정이다. 

 SB선보(주)는 11월 12일 본사 옥상 대교육장에서 신규입사자 킥오프 미팅을 실시했다.오후 2시부터 1시간 동안 진행된 이번 킥오프 미팅은 신규입사자 대상 멘토링 프로그램을 소개 및 멘토-멘티 매칭을 목적으로 마련되었다.기존 멘토링은 사원 직급만 진행되었던 데 반해, 이번부터는 선임과 책임 직급을 포함하여 진행되는 것이 다른 점이다.또한 본사 위주의 프로그램이 전 공장으로 확대 실시된다. 2026년 1월까지 진행될 멘토링 프로그램을 통해 신규입사자들이 선보Family로서 한 단계 성장할 수 있게 되기를 기대한다. 

 SB선보는 10월 22일과 29일 구평공장 교육장과 다대1공장에서 임직원 역량강화 교육의 일환으로 아침특강을 개최했다. 이번 특강은 ‘스피치 UP! 전달력이 경쟁력이다’를 주제로 임직원들의 스피치 전달력을 높이기 위해 마련됐다. 10월 22일(구평) 강의는 사하여성인력개발센터 노주원 강사가, 10월 29일(다대1) 강의는 사하여성인력개발센터 신예솜 강사가 각각 맡아▲AI시대 스피치의 중요성 ▲나를 표현하는 말의 태도 ▲논리적인 말하기 비법 ▲명확하고 효과적인 말하기 스킬 등을 설명했다.특강에 참여한 선보Family는 업무 진행에 있어 도움이 되는 스피치 전달력 향상 팁을 직접 시연해 보며 이에 대해 더 깊이 이해하는 시간을 가졌다. 발표를 성공으로 이끄는 전략1. 목표 설정과 예상 청중 분석 : 청중이 누구인지 관심사가 무엇인지 미리 파악2. 핵심 메시지 결정 : 발표의 핵심 메시지를 미리 정하고, 세부 내용 구성(문제제기-원인-해결방안)3. 세부자료 수집 : 신뢰할 만한 출처에서 얻은 통계, 인용구,사례 활용하여 내용 뒷받침4. 구조 설계 : 수집한 자료를 바탕으로 발표의 구조 설계(서론, 본론, 결론 ; 본론은 3가지 포인트로)효과적 피드백의 3가지 조건1. 사람이 아닌 사실에 기반 : 객관적 묘사는 행위자의 옳고 그름을 평가하는 것이 아니라 반감을 덜 받는다.2. 구체적 언급 ex) 보고서가 전반적으로 괜찮은 것 같은데 뭔가 살짝 부족한 느낌이야. 좀 더 보완하면 좋겠는데?3. 그 사람의 행동이 다른 사람에게 미치는 영향을 언급 ex) 회의 시간에 00님이 의견을 내지 않으니 다양한 접근이 어려운데? 다음엔 더 적극적 자세 부탁해.

 SB선보가 임직원 가족의 노고를 위로하고 구성원 간 친목을 도모하기 위해 자녀 체험 캠프를 마련했다.9월 16일 개최된 이번 캠프에는 전 사업장에서 자녀 14명을 포함해 임직원 가족 23명이 참여했다.임직원 가족들은 이른 오전 다대1공장에 방문해 홍보관과 설계센터, 교육장 등을 둘러본 후 부산 기장군에 위치한 국립부산과학관으로 이동했다.자녀들은 드론 활용 게임을 비롯해 다양한 창의 과학 체험을 즐겼다. 오찬 후에는 어린이 직업 체험 테마파크인 키자니아에서 각자 관심사에 따른 직업 활동을 자유롭게 진행했다. 자녀들은 제빵·소방·운전·제조·생산·연구·실험 등 다양한 분야의 실제 기업 현장과 동일한 환경에서 현실감과 생동감 넘치는 체험을 즐겼다. 체험 후에는 저녁 만찬을 함께하며 캠프 참여 소감을 나누고 일정을 마무리했다.SB선보는 임직원 가족들의 근무 만족도와 친밀감 향상을 위한 사내외 자녀 체험 프로그램을 정기적으로 마련해 제공하고 있다.

 SB선보 장호길 상무가 9월 18일 산업통상자원부(이하 산자부)가 주최하고 한국조선해양플랜트협회가 주관한 ‘제22회 조선해양의 날’ 기념식에서 특허청장상을 수상했다.이날 산자부는 서울 서초구 엘타워에서 기념식을 열고 조선 산업 발전에 기여한 유공자 36명에게 정부 표창을 수여했다.이번 행사는 정부, 조선소, 기자재 업계, 유관기관 관계자 250여 명 등 국내 조선해양업계가 한자리에 모여 산업 성과를 돌아보고 미래 전략을 다짐하는 자리였다.특히 조선업계가 7년 만에 수출 250억 달러를 달성하며 역대 최고치를 경신한 것을 함께 축하하는 의미 있는 자리이기도 했다.문신학 산업부 차관은 축사를 통해 “과거 어려운 시기를 극복하고 경쟁력을 키워온 K조선이최근 7년 만에 역대 최고치인 250억 불 수출을 기록했다”면서“전 세계 LNG선의 4분의 3을 건조하는 등 우리 제조업의 대표주자로 다시 자리매김한 것에 대해 깊은 감사를 표한다”고 전했다.산자부는 조선업계의 미래를 향한 도전을 뒷받침하기 위해 작년보다 50% 늘어난 2400억 원 규모의 지원 예산을 편성했음을 밝히고, 조선 산업 주요 지원 방향을 제시했다.정부가 글로벌 친환경 디지털 패러다임 변화에 발맞춘 암모니아, 수소, 전기추진, 자율운항 선박 등 차세대 LNG선 먹거리 확보 전략 마련 의지를 밝히면서, 국내 시장에서 SB선보의 역할도 커질 전망이다.최근 중국 등 후발주자와의 치열한 경쟁과 미국발 대외 정치 리스크가 혼재하는 만큼, SB선보는 부품·기자재사가 함께 성장하는 조선업 생태계 강화를 위해 힘쓸 것이다.

 SB선보는 9월 11일 오전 BNK부산은행 본점 대회의실에서 BNK부산은행(이하 부산은행)과 동반성장 및 상생금융 업무협약을 체결했다.이번 협약을 통해 부산은행은 SB선보 및 협력사의 원활한 자금 운용을 지원하기 위해 ▲협력사 특화 여신상품 ▲매출채권 조기 정산(팩토링) 등을 제공할 예정이다.SB선보 임직원에게는 ▲급여통장 우대금리 ▲임직원 우대대출 ▲외국인 근로자 대상 외환 송금·환전 우대 등 맞춤형 금융 혜택이 강화된다. 또 부산은행은 신용평가기관과 연계해 SB선보의 안전보건평가 및 컨설팅을 지원, 산업재해 예방과 안전관리 인식 개선에도 협력할 예정이다.SB선보는 부산은행 임직원 대상 산업현장 연수를 제공해 금융권 직원들이 조선기자재 산업을 직접 체험할 수 있도록 돕고, 부산은행과의 거래 확대에도 적극 나설 방침이다.BNK부산은행 방성빈 은행장은 “이번 협약을 통해 지역 조선기자재업체와 협력사가 안심하고 사업을 운영할 수 있도록 금융지원을 강화하는 동시에 임직원 편의성과 산업 안전 수준을 높이겠다”며 조선업계의 경쟁력 강화와 동반성장을 적극 뒷받침하겠다는 의지를 밝혔다. SB선보 역시 이번 협약을 계기로 부산은행과의 긴밀한 협력을 통해 협력사와 함께 지역 조선기자재 산업의 지속가능한 성장을 이끌어갈 계획이다.

 SB선보가 지난 8월부터 9월까지 부산은행 및 한국평가데이터와 함께 실시한 안전보건진단에서 SH2등급을 받으며 안전보건경영 우수 인증을 취득했다.안전보건진단은 사업장의 안전보건 관리체계와 이행 상황, 실천 현황, 재해 발생 현황에 대한 서류를 검토 및 점수화해 등급을 산정하는 것으로, 1~7등급까지 분류된다.SB선보는 안전보건 관리체계, 안전보건 이행 상황, 실천 현황에 대해서는 최고점을 획득, 최종적으로 2등급을 받았다.안전보건진단 기업 관계자에 따르면 2등급은 상위 4% 수준에 해당한다. SB선보의 경우 중대재해처벌법, 산업안전보건법 등 관련 법령 준수는 물론,안전보건 경영시스템의 구축과 자체적인 안전보건 활동(안전서약식, 안전의식 제고 캠페인 등), 관계기관(한국산업안전보건공단, 고용노동부, 부산검찰서부지청 등)과의 다양한 안전 활동 결과가 높은 평가를 받은 것으로 전해졌다.기업 측은 향후 산업재해 발생 방지에 더욱 전력을 기울인다면 1등급 획득이 가능하다는 의견도 덧붙였다.H.S.E 기획 및 H.S.E팀, 각 공장 관리 감독자들은 이번 안전보건진단 결과를 발판 삼아 SB선보의 무재해 달성, 나아가 모두가 건강하고 안전한 사업장을 만드는 데 노력할 것이다.

 SB선보가 9월 10일과 17일 다대1공장과 구평공장에서 아침특강을 개최했다.‘직장인의 품격: 협업을 위한 소통의 자세’를 주제로 진행된 9월 아침특강은 유나정 ㈜수토피아 HR컨설팅 강사가 맡았다. 강연에서는 소통의 중요성과 방해 요소, 품격 있는 소통의 실천법과 소통의 효과를 높이는 방법 등이 소개됐다.선보 가족은 이번 특강을 통해 품격 있는 소통의 중요성과 실천법을 체득하며, 함께 성장하고 신뢰받는 조직문화의 필요조건을 정리해볼 수 있었다.소통은 왜 중요한가?-​ 직장인의 품격은 단순한 친절함을 넘어, 일을 대하는 태도와 인성에서 비롯됨- 조직의 지속가능경영을 위해선 협업을 통한 성과 창출이 필수적 - 효과적인 협업은 조직 구성원들의 소통 능력에 달려 있고, 소통에는 예의와 품격이 필요함소통을 방해하는 ‘직장인 질병’- 직장인이 경계해야 하는 병 : 월요병, 상사병, 일하기싫어증, 넵무새병, 유튜버병, 본인 제일주의, 천하태평주의, 나만 착한 아이병 등등 - 부정적 소통의 원인 : 인지적 오류, 조직문화, 그리고 온라인 익명성 문화(예: 블라인드)가 부정적 사고와 행동 유발- 부정적 소통의 영향 : 근거 없는 사실 유포나 특정인에 대한 공격은 신뢰를 무너뜨리고 개인과 조직 모두에게 악순환을 만듦. 우리가 먼저 좋은 사람이 되어 긍정적인 소통 환경을 만들고 좋은 사람이 함께하고 싶은 조직을 만들어야 함품격 있는 소통을 위한 실천법- 자동적 사고 대화 지양 : 습관적으로 내뱉는 말 대신, 의식적으로 생각하고 대화하는 태도 기르기- 조직 소통의 전제조건 의식 : 목표지향, 성과초점, 직무중심, 협업바탕, 상호존중- 비폭력 대화(NVC) 활용 : 상대방을 비난하지 않고 나의 생각과 감정을 전달하는 대화법* 4단계 : 관찰(객관적 사실) → 느낌(나의 감정) → 욕구(내가 원하는 것) → 부탁(구체적인 요청) - 거절 대화법 활용 : 상대방의 요청에 공감하되, 자신의 상황을 솔직히 밝히고 대안을 함께 제시하는 것이 핵심  - 역지사지와 긍정적 해석 : 상대방의 입장에서 생각하고, 상황을 긍정적으로 해석하려는 마음가짐은 건강한 소통의 기본

 SB선보는 지난 8월 11일 부산대학교병원(이하 부산대병원) 회의실에서 부산대병원과 ‘응급의료지원 업무 협약(MOU)’을 체결하고,산업현장에서 중증 외상 환자 발생 시 신속한 진료 지원과 예방 활동에 협력하기로 했다.이번 협약은 최근 산업현장에서 중대재해로 이어지는 사고가 반복되며, 작업자 안전과 응급 대응 체계의 중요성이 더욱 부각되는 상황에서 체결됐다.정부와 산업계 전반에서 재해 예방과 신속한 초기 대응을 위한 제도 개선과 현장 점검이 강화되고  있는 가운데,기업과 지역 의료기관 간 긴밀한 협력은 실질적인 재해 예방 대책이자 골든타임 확보를 위한 중요한 해법으로 주목받고 있다.협약에 따라 SB선보 및 사내 협력사 근로자에게 중증 외상 상황이 발생할 경우,부산대병원은 권역외상센터와 연계해 신속한 이송 및 초기 응급처치, 적절한 전문 진료가 이뤄지도록 적극적으로 협력할 계획이다.또 향후 외상외과 전문의가 산업현장을  직접 찾아 응급처치와 안전관리 교육을 진행하는 방안도 추진해, SB선보의 정기 산업 안전 교육·재해 예방 활동·위기 대응 훈련 등과 연계할 계획이다.특히 SB선보는 이번 협약을 기념해 병원 발전위원회에 5천만 원을 기부, 병원과 권역외상센터의 응급의료 역량 강화에 힘을 보태며 의미를 더했다.SB선보는 조선·해양 기자재 분야에서 세계적 경쟁력을 갖춘 부산 지역 기반의 선도 기업으로, 지난 7월 4개 계열사를 통합해 새롭게 출범했다.친환경 선박 솔루션 및 탄소저감 기술을 중심으로 글로벌 시장에서 기술 혁신과 지속가능한 성장을 이끌고 있다.SB선보의 국내외 시장 확장성과 경쟁력도 높아진 만큼, 크고 작은 산업재해 예방을 위해 힘쓸 필요도 커졌다. 최금식 SB선보 회장은 “중대재해가 반복되고 있는 시점에서, 기업의 사회적 책임과 선제적 대응이 무엇보다 중요하다”며 “부산대병원과 함께 생명과 안전을 지키는 일에 동참하게 돼 뜻깊다”고 의미를 전했다.정성운 부산대병원장도 “산업재해는 골든타임을 놓치면 생명은 물론 회복 가능성에도 큰 영향을 미친다”며 “이번 협약이 지역 산업현장에서 일하는 근로자들의 생명을 지키는 든든한 안전망이 되길 바란다”고 희망을 밝혔다.산업현장의 사고는 예방이 최우선이지만, 모든 위험을 완전히 제거하기는 어려우므로 촌각을 다투는 중증 외상 발생 시 신속한 현장 조치와 이송, 진료 행위가 무엇보다 중요하다.SB선보는 이번 협약이 선보 각 사업장의 안전인식 강화와 체계화된 매뉴얼 이행에 기여하고, 선보 가족들을 위한 노동환경 안전망 구축에 이바지하길 기대하고 있다.

 SB선보가 지역 내 독거노인이나 중증장애인 등 취약계층을 위한 응급차량 지원에 나섰다.선보는 8월 12일 부산시청에서 응급안전안심서비스 차량 지원 기부금 전달식을 갖고 기부금 1억 7천만 원을 부산시에 전달했다.이날 전달식에는 최금식 SB선보 회장과 박형준 부산시장, 이수태 부산사회복지공동모금회 회장 등이 참석해 나눔의 의미를 함께 새겼다. 선보가 전달한 기부금은 취약계층의 응급상황 대응을 위한 응급안전안심서비스 수행기관 10곳에 차량 10대를 지원하는 데 사용된다.응급안전안심서비스는 독거노인, 중증장애인 등 서비스 대상자의 가정에 디지털 안전장비를 설치해 실시간으로 관찰하고,이상징후 발생 시 응급상황 대응 등의 서비스를 제공하는 사업이다.응급상황 발생 시 즉시 신고 및 적극적인 대응이 어려운 취약계층에 큰 도움이 되고 있다.이번 기부를 통한 새로운 차량 도입으로 응급상황 발생 시 현장 도착 시간이 단축되고, 취약계층에 대한 신속한 대응 체계가 한층 견고해질 것으로 기대된다.

 선재장학재단이 8월 16일 김해 지역 우수 중·고·대학생 24명에게 장학금 4천만 원을 수여했다. 이날 김해시 한림면행정복지센터에서 열린 2025년도 장학금 전달식에는 최상식 이사장을 비롯해 배주희 한림면장, 한림초등학교장, 한림중학교장, 학부모 등이 참석해 학생들을 격려하고 축하했다.선재장학재단은 선보가 지역사회 인재 육성을 위해 2018년 설립한 비영리 장학기관으로, 매년 성적 우수자 및 가정 형편이 어려운 지역 학생들을 대상으로 장학금을 지급하고 있다.지역 청소년들의 견문을 넓혀주기 위한 진로 캠프와 다양한 문화 체험활동 지원에도 앞장서고 있다. 올해 기준 재단 수혜 학생은 288명, 누적 장학금 규모는 약 8억 원에 달한다.최상식 이사장은 “어려운 환경에서도 학업에 매진하는 여러분의 노력이 지역의 미래를 밝게 만든다”며 “앞으로도 지속적으로 인재 육성에 힘쓰겠다”고 말했다.