SB선보(에스비선보)

  지난 3월 17일 선보하이텍에서 구성원과의 현장 중심 소통을 강화하기 위한 ‘선샤인 2027 공유회’가 개최됐다. 이번 호남사업장 공유회에서는 현장 의견과 실무자의 아이디어를 더욱 적극적으로 반영하기 위해, 사전에 주요 임직원과 간담회를 열어 호남사업장이 선샤인 프로젝트를 더 잘 수행할 수 있는 실질적인 방안과 개선사항을 구체적으로 논의했다.  공유회에서는 먼저 이세영 선보엔젤파트너스 이사가 지난해 전사적으로 진행한 ‘인터뷰 100’ 프로젝트 결과를 공유했으며, 당일 현장에서 추가로 취합한 호남사업장 구성원의 목소리를 전달했다. 이어 오종훈 선보엔젤파트너스 대표는 “호남사업장은 선보공업의 신사업 분야에서 매우 중요한 역할을 하고 있다”며 “특히 앞으로 탄소포집 등 친환경 분야에서 현장 주도로 선샤인 프로젝트를 성공적으로 추진해 나가길 기대한다”고 당부했다. 성경현 라이트하우스컴바인인베스트 이사는 선샤인 프로젝트의 실행 체계 및 관리 방법을 실무자들의 시각에서 보다 구체적으로 제시했다. 이어 고덕수 카본밸류 대표는 선보공업과 공동 개발한 탄소포집 장치의 경쟁력과 시장 가능성에 대해 설명하며, “카본밸류가 빠르게 성장한 배경에는 현장의 제조 역량이 중요한 역할을 했다”고 강조했다. 공유회에 참석한 선보하이텍 김상도 대표는 “프로젝트의 성공을 위한 핵심은 구성원 모두의 진정한 공감과 적극적인 참여”라며 “호남사업장이 현장의 힘과 아이디어로 선샤인 2027을 이끌어가는 대표 사업장이 될 수 있도록 함께 힘을 모으자”고 강조했다. 향후 선샤인 2027 프로젝트팀은 호남사업장에서 분기에 한 번씩 선샤인 공유회 및 간담회를 정기 개최하고, 팀장급 현장 간담회는 매월 진행해 구성원들의 의견과 아이디어를 지속적으로 반영해 나갈 계획이다.​​

 선보가 1년 미만 신규입사자를 대상으로 멘토링을 실시한다.  멘토링은 신규입사자가 입사한 당일 곧바로 멘토(유관부서 1인, 타 부서 1인)를 매칭하는 식으로 진행된다. 기존에는 일정 기간에 입사한 사원들을 파악해 그룹 멘토링 결연식을 개최하고 활동을 개시했는데, 이번부터는 상시 결연 방식으로 추진되는 것이다.이번 멘토링에는 ▲1그룹(멘티 황원우 사원(전계장설계팀), 멘토 김시윤 선임(전계장설계팀)·양승현 선임(자재조달팀)) ▲2그룹(멘티 박형준 사원(프로세스설계팀), 멘토 권영민 선임(프로세스설계팀)·윤동현 선임(플랜트영업팀)) ▲3그룹(멘티 박다연 사원(기술연구소1팀), 멘토 정영훈 선임(기술연구소1팀)·이명호 선임(재무인사팀))이 참여해 3개월간 활동을 전개한다. 활동비는 티타임, 점심 식사 비용 지원 등을 명목으로 10만 원씩 지급된다. 멘토는 멘티에게 신규입사자 가이드북에 기반한 기업 개요 및 직장 예절, 수칙 등을 안내하고, 멘티가 회사와 업무에 잘 적응할 수 있도록 동료 간 친목과 자유 활동을 지원한다. 이번 멘토링을 계기로 멘토는 멘티와의 유대 강화를 통한 시너지를 얻고, 멘티는 실력 향상과 잠재력 발굴, 직장생활 흥미 개발에 도움을 얻을 것으로 기대된다.​

  선보 대표 탁구 동호회인 ‘SB탁구 동호회’가 ‘한국거래소와 함께하는 제7회 유남규배탁구대회’에서 우수한 성적을 거뒀다. 3월 8일부터 이틀에 걸쳐 강서실내체육관에서 개최된 이번 대회에는 SB탁구 동호회를 대표해 최두영·김광수 책임, 이동민 선임(이상 재무인사팀), 안정빈 책임(전산팀)이 참여해 열띤 경기를 펼쳤다. 유남규배탁구대회는 2022년 11월 부산을 연고로 창단한 한국거래소 탁구단이 창단 이래 약 1,400명의 부산지역 탁구 동호인들을 대상으로 매년 개최 중인 생활체육행사다. 최두영 책임은 남자부 개인단식 7부에서 우승과 함께 6부 승급의 기쁨도 얻었다. SB탁구 동호회 고문인 최두영 책임은 지난해 제27회 부산광역시장기 탁구대회에서도 8부 리그 우승을 거두는 등 탁월한 실력을 발휘해 왔다.  최두영 책임은 “초등학생 때 동네 탁구장에서 처음 탁구를 접한 후 꾸준히 해오다 선보에서도 동료들과 함께 즐기게 됐다”며 “지난해부터는 부산광역시탁구협회에 정식 등록하고 시합에 출전 중”이라고 도전 배경을 밝혔다. 이어 “이번 대회에서는 SB탁구 동호회도 협회에 정식 등록하고 동료 3명과 함께 출전해 의미가 컸다”며 “8강에 입상해 6부로 승급돼 기쁘고, 회사에서 단체 유니폼도 지원해주셔서 너무 감사하다”고 소감을 전했다. 또 “선보의 더 큰 미래를 위해 모두 열심히 일하고 있지만, 가끔 지칠 땐 탁구로 함께 땀 흘리며 웃을 수 있는 동호회가 되도록 열심히 하겠다” 며 “SB탁구 동호회 회원들과 훌륭한 사내 탁구장을 지원해주시는 회사에 다시 한번 감사하다”고 말했다.​

  선보공업과 선보유니텍이 3월 12일과 18일 각 법인 교육장에서 아침특강을 실시했다. 이번 특강은 ‘세대 간 협업과 조직소통 역량 강화’를 주제로 진행됐다. 밸런스게임 등 흥미로운 콘텐츠가 포함되며 호응을 얻은 이번 특강에서는 ‘중간 점검 습관화’, ‘마감 기한 및 결과물 관련 지시 구체화’ 등이 협업 역량 강화방안으로 제시됐다.​

  2025년도 상반기 ‘선보 헌혈의 날’ 행사가 3월 6일 선보공업과 선보유니텍 각 공장 앞에서 열렸다.  오전과 오후로 나뉘어 진행된 단체 헌혈에는 선보공업 19명, 선보유니텍 5명 등 총 24명의 선보Family가 참여해 지역사회에 따뜻한 온기를 전했다. 최근 선보공업은 임직원 헌혈 봉사를 비롯해 부산시가 소상공인과 자영업자를 지원하기 위해 추진한 ‘부산형 착한결제 캠페인’, 선보Family 차원의 ‘김해시 산불 피해 구호품 지원’ 등에 선제적으로 나서며 활발한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 선보는 각종 재난·사고가 이어지며 지역사회에 더 많은 도움의 손길이 필요해진 만큼, 임직원들이 개별로도 봉사와 나눔에 꾸준히 참여해 달라고 당부했다.​

  선보유니텍 대불공장과 선보하이텍이 3월 27일 현장 안전의식 제고를 위한 무재해 실천 서약식을 개최했다. 서약식에는 김상도 선보하이텍 대표이사(안전보건관리책임자)를 비롯해 HSE팀, 총무팀, 직영·협력업체 관리감독자가 참석해 안전수칙 준수 결의를 다졌다. 각 부서는 12개 수칙으로 이뤄진 무재해 실천 서약서를 낭독하고 전원 서명하며 안전 근무를 다짐했다. 대불공장은 2025년 HSE 목표를 ‘안전사고 제로 및 무재해 1,037일 달성’으로 설정했고, 영암공장은 ‘안전사고 제로 및 무재해 2,189일 달성’을 다짐했다. 각 법인은 서명이 완료된 서약서를 전사 현황판에 게시해 구성원들이 상시 숙지할 수 있도록 했다.​

  선보Family의 나눔과 소통 문화 확산을 위해 전방위적으로 활동할 사내 조직들이 2월 18일과 19일 성황리에 출범했다. 선보공업, 선보유니텍(구평·대불공장), 선보피스 사원들로 구성된 ‘선포터즈 3기’는 감사 나눔·연차 사용 자율화·업무 집중 시간 준수 등 사내 제도를 홍보하고, 긍정적 조직문화 확산을 위한 행사 및 프로그램 참여를 독려하는 활동을 맡는다. 2023년 상반기 첫 출범한 선포터즈는 한마음대회와 커뮤니케이션 데이 등 임직원 간 스킨십을 통한 동료애 강화와 가족친화기업 문화 확산을 위한 다양한 행사를 기획·주최하고 있다. 또 선보Family 복지제도 확대에 관한 임직원들의 의견을 적극적으로 경청하고, 실제 제도 개선에 반영되도록 추진하고 있다.‘주니어보드 1기’는 선보공업과 선보하이텍 선임급 직원들이 참여한 가운데 힘찬 첫 출발을 알렸다. 주니어보드는 ‘중견 간부인 과장급 이하의 직원들로 구성된 청년중역회의’를 지칭하며, 기존의 임원 회의나 중역 회의와는 별도로 사내 주요 안건이나 문제를 제안·토의·의결하는 역할을 한다. 선보 주니어보드는 선진적 조직문화정착을 위한 협의 기구로서 임직원 간 교류를 돕는 가교 역할을 하고, 직급별 간담회 등 소통의 장을 확대해 나갈 계획이다. 선포터즈와 주니어보드는 반기별로 임원 간담회인 ‘찐톡 DAY’를 개최하고, 기존에 격월로 진행하던 한마음대회를 이어간다. 두 조직을 중심으로 ‘선보웨이TF’도 구성돼 조직문화 혁신과 업무 환경 개선에 앞장선다. ‘선보웨이TF’는 ▲주니어보드 장봉수 선임 ▲선포터즈 강지혜 사원 ▲김정석 팀장(총무팀) ▲이수지 사원(총무팀) ▲이세영 선보엔젤파트너스 이사로 구성됐다. 이번 TF는 부서 간 협업 활성화, 구성원 동기 부여, 업무 생산성 향상 등을 목표로 다양한 프로그램을 기획·실행할 예정이다. 19일 출범한 ‘선보봉사단 1기’는 선보Family를 대표해 지역사회 공헌 및 대외 봉사활동에 나선다. 3월부터 격월로 경로당 봉사와 생필품 배달 봉사 등이 예정돼 있다.이번에 출범한 사내 조직들은 모두 선보Family의 자발적 참여로 이뤄졌다는 점에서 의미가 크다. 이들은 연간 계획을 기반으로 적극적인 활동을 펼치며 선보Family의 자긍심 고취와 가족친화기업 문화 확산에 크게 기여할 것으로 기대된다.​​

  선보는 2월 7일 본사 옥상 교육장에서 최신 ERP 시스템으로의 전환을 위한 ERP 마이그레이션 공청회를 개최했다. 총 180여 명의 임직원이 참석한 가운데 성공적으로 진행된 이번 공청회는 기존 ERP(전사적 자원 관리 소프트웨어) 시스템의 한계를 분석하고, 향후 도입될 ERP 시스템의 방향성을 모색하기 위해 마련됐다. ‘마이그레이션(migration)’은 한 운영 체계에서 더 나은 운영 체계나 새로운 운영 체계로 옮겨가는 것을 말한다. 공청회에는 3개 업체가 참여해 각 사의 ERP 솔루션을 시연했다. 선보는 다가올 IPO(기업공개)를 성공적으로 준비하고, 업무 효율성과 경쟁력을 한층 강화하기 위해 ERP 시스템 마이그레이션을 추진 중이다. 선보Family는 새로운 JAVA 기반 ERP 시스템 시연을 통해 ERP의 미래를 조망할 수 있었다. 기존 환경에서는 ERP 시스템을 사내 PC로만 구동이 가능하다는 불편함이 있었으나, 이번 시연에서 PC뿐 아니라 웹과 모바일 환경에서의 ERP 운영 가능성도 확인할 수 있었다. 임직원들은 새로운 솔루션이 기존 ERP와 구별되는 장단점을 면밀히 분석하고, 3개 업체의 경쟁력을 종합적으로 진단했다. 선보는 공청회에서 제기된 기존 ERP의 문제점 및 개선 요구사항을 파악한 후 방향성을 명확히 설정하기 위해 사내 설문조사를 실시, 임직원 의견을 수렴했다. 향후 이를 바탕으로 최적의 ERP 시스템을 선정하고, 체계적인 마이그레이션을 추진해 나갈 계획이다. 선보Family는 이번 공청회로 미래 ERP 시스템에 대한 이해를 높이고, 효율적인 업무 환경 구축을 위한 중요한 발판을 마련할 수 있었다. 전산팀은 “앞으로도 지속적인 의견 수렴과 철저한 준비를 통해 ERP 마이그레이션을 성공적으로 추진할 수 있도록 전 임직원의 적극적인 참여와 협조를 당부 드린다”고 전했다.​

  김청욱 선보유니텍 대표이사가 2월 25일 미음산단 조합회관에서 열린 부산조선해양기자재조합 정기총회에서 ‘조선해양기자재산업 육성 유공 표창’을 수상했다. 조선해양기자재조합은 매년 기술 개발, 매출 신장, 원가 절감, 고용 창출 등 활발한 기업경영을 통해 조선해양기자재산업 발전에 공헌하고 있는 우수조합원을 선발해 유공 표창을 수여하고 있다. 김청욱 대표이사가 수상한 산업통상자원부 장관 명의 표창은 최고 훈격에 해당한다. 이번 수상은 지속적으로 핵심 기술 확보에 나서며 그린에너지 종합 솔루션 기업으로 거듭나고 있는 선보유니텍의 역량을 다시금 입증하는 계기가 됐다.​

  인진태 선보공업 전무가 2월 20일 부산아스티호텔 그랜드볼룸에서 열린 한국조선해양기자재인의 날 행사에서 ‘조선해양기자재산업 육성 유공 표창’을 수상했다. 이날 행사에는 중소벤처기업부, 부산시, 한국산업단지공단, 한국조선해양플랜트협회 등 유관기관 주요 인사들이 참석한 가운데, 조선해양산업 발전 유공자들의 노고를 치하하는 자리가 마련됐다. 인진태 전무가 수상한 산업통상자원부 장관 명의 표창은 최고 훈격으로, 이번 수상은 조선해양기자재 산업 발전에 힘쓰고 있는 선보Family의 공로와 역할을 다시금 상기하는 계기가 됐다.​

  2월 10일 선보유니텍 구평공장 C동 앞에서 구평공장 및 에너지솔루션 소속 전 임직원이 참석한 가운데 안전궐기대회가 실시됐다. 이번 궐기대회는 최근 1달 간격으로 연속해서 발생한 안전사고 및 불안전한 행위 등 작업환경 안전 저해 요인을 방지하고, 안전의식을 고취하기 위한 일환으로 실시됐다. 대회는 김청욱 선보유니텍 대표이사의 안전 훈시를 시작으로 ▲안전서약 낭독 ▲안전서약 서명식 ▲안전서약서 수여식 ▲박두선 선보Family 부회장·임영삼 상무(H.S.E담당) 안전 말씀 및 전 인원 지적 확인 순으로 진행됐다. 이날 김청욱 대표이사는 안전과 관련해 3가지 사항을 강조했다. ▲안전보다 중요한 것은 없다 ▲관리직을 포함한 모든 인원이 안전에 대한 올바른 마음가짐을 가진다 ▲안전궐기대회를 통해 연속되는 사고를 끊고 무재해 사업장으로 다시 돌아오자는 것이 그 내용이다. 임영삼 상무는 구평공장의 현장 위험 요소와 불안전한 작업 행위를 예로 들며, “안전에 대한 임직원들의 올바른 행동이 무재해를 만들어낸다”며 “협력업체 대표, 관리감독자부터 안전에 대해 솔선수범하며 모든 근로자가 안전의식을 형성해야 한다”고 역설했다.  박두선 부회장은 선보유니텍 안전서약 내용 중 10번 항목인 “우리는 위험한 상황이 발생하면 작업을 중지하고, 관리자에게 보고 및 적절한 조치를 받도록 한다”를 재차 강조하며, 안전조치 시행의 중요성을 알렸다. 또 “보안경, 마스크 등의 안전 보호구 착용을 습관화하고, 작업 시 불안전한 마음가짐을 가지지 않고 올바르고 건강한 마음가짐으로 임하며 안전사고를 예방하자”고 전했다. 안전서약 조항을 읽고 숙지한 임직원들은 함께 서약 준수를 다짐하며 서명식을 가졌다.​

  중국 헝리그룹 회장과 임원진이 2월 14일 선보공업 본사와 다대2공장에 방문해 비즈니스 교류를 다졌다. 헝리그룹 방문단은 선보공업 다대2공장을 둘러본 후 본사로 이동해 사업장과 홍보관 투어를 진행했다. 이후 기념사진 촬영과 홍보영상 시청을 마치고 인근 호텔로 이동해 선보공업 임원진과 저녁 만찬을 함께했다.헝리그룹은 2022년 조선 자회사를 설립하며 중국 조선업계의 신흥 강자로 떠올랐다. 최근 대규모 조선소 확장에 나서고 초대형 탱커 및 컨테이너선 건조를 추진하는 등 시장 입지를 넓혀가고 있어, 친환경 선박 분야에서 선보의 협력 파트너이자 기대주로 인식되고 있다. 선보는 세계 조선 시장에서 중국과의 경쟁적 동반자 관계가 지속되는 만큼, 친환경 선박 기자재 및 설비의 글로벌 진출과 수출 확대에 적극적으로 나서고 있다​

  조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 올해도 호응을 얻으며 성공적으로 막을 올렸다. 2월 26일 선보공업 본사 스마트라운지에서 개최된 한마음대회에서는 드라마 <오징어 게임 시즌 2>에 등장한 인기 종목인 공기놀이가 진행됐다. 총 12팀이 참가한 가운데 공깃돌을 특정 수량만큼 던져 손등에 올리는 방식이었다. 각 참가자는 미리 자신이 도전할 개수를 외친 후 공깃돌을 던졌다. 공깃돌을 손등에 올리는 데 성공하면 2점, 던져서 잡기에 성공하면 추가 점수 1점이 주어졌다. 기회는 팀별로 2번씩 주어졌고, 계장반(장형구 기원·박견우 사원)과 설계2팀(이노경 선임·최치욱 선임)이 각각 1, 2등을 차지했다. 한편 이번 한마음대회부터는 우승 상금 제도가 확대 적용됐다. 1등 팀에 10만 원, 2등 팀에 5만 원의 부서비가 지급되던 것이 확대돼, 올해부터는 1등 팀에 인당 5만 원, 2등 팀에 인당 3만 원의 개별 상금이 지급된다. 이번 증액을 통해 선보Family의 한마음대회 참가 열기가 더욱 고조될 것으로 기대된다.​​​​

선보공업과 선보유니텍이 1월 17일과 18일 양일간 거제시 일원에서 설계부 임원·팀장 워크숍을 개최했다. 설계부 임직원 11명이 참여한 이번 워크숍은 신년을 맞아 선샤인 프로젝트 추진 목표를 환기하고 변화와 혁신을 다짐하는 자리였다. 설계부는 2025년 사업 계획 및 실천 계획을 공유하고, 선샤인 2027 달성 계획과 방향성을 논의했다. 세부적으로는 ▲원가절감 관련 교육 및 동기부여 방안 ▲오작 방지 및 대처 ▲주요 및 특수 설치재 검토 강화 등이 안건으로 논의됐다. 선샤인 프로젝트와 관련해서는 ▲지속적인 프로젝트 홍보 ▲업무 애로사항 해결 및 구성원 의식 개선 ▲설계 외주업체 지속 관리 필요성 등이 논의됐다. 설계부는 회의 종료 후 저녁 만찬을 함께하며 친목을 도모하고, 선보Family의 발전과 안녕을 기원하는 해신제를 봉행했다.​​

  부산시가 민생경제 회복에 힘쓰고 지역 소상공인과 자영업자를 지원하기 위해 마련한 ‘부산형 착한결제(선결제) 캠페인’에 선보공업이 민간기업 1호로 참여하며 의미 있는 시작을 알렸다. 최금식 선보Family 회장은 1월 8일 주요 지역 인사들과 함께 선보공업 본사가 위치한 사하구의 전통시장인 장림골목시장을 방문해 상인들과 소통하며 물건을 구매했다. 이후 재첩국 식당에서 점심 식사를 하고 음식값을 미리 결제하며 캠페인 릴레이에 참여했다. 1월 14일에는 신평골목시장에도 방문해 구매 및 선결제를 진행하며 골목 경제 활성화에 힘을 보탰다. 부산시가 공공과 민간 전 분야에서 참여를 독려 중인 ‘착한결제 캠페인’은 소상공인​과 자영업자의 경영 안정 및 지역경제 활성화를 목표로, 기업·기관들의 자발적 참여를 통해 지역 내 소비를 촉진하는 상생형 소비 운동이다. 상점에서 물품이나 서비스를 이용한 후 미리 결제하고 재방문을 약속하는 식으로 참여할 수 있다. 최금식 회장은 “지역의 소상공인들이 처한 어려움을 가까이에서 체감할 수 있었다”며 “착한결제를 통해 소상공인들에게 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점에서 매우 의미 있는 캠페인”이라고 말했다. 부산시는 “선보공업의 착한결제 참여는 지역사회의 상생 모델을 구축하는 중요한 사례”라고 감사를 전하며, 지역경제 선순환을 이끌 이번 캠페인에 많은 참여를 당부했다.​

  지난 1월 15일과 2월 3일 선보공업과 선보유니텍 임직원을 대상으로 '선샤인 프로젝트' 관련 구성원 이해도를 높이기 위한 공유회를 열었다. ‘선샤인 프로젝트’는 선보가 기존 조선 기자재 기업의 한계를 넘어 세계를 무대로 활동하는 ‘에너지 솔루션 기업’으로 도약하기 위해 추진 중인 프로젝트다. 선보는 이번 공유회를 시작으로 법인별 설명회와 부서별 간담회를 순차적으로 개최하며 전사 임직원들이 각자 프로젝트 역할을 인지하고, 목표 공유 및 소통을 확대할 수 있도록 도울 계획이다.  이날 공유회에서는 이세영 선보엔젤파트너스 이사가 지난해 구성원 100명을 대상으로 진행한 ‘인터뷰 100’ 프로젝트 결과를 공유했다. 선보는 ‘인터뷰 100’을 통해 소통 강화, 동기 부여, 인재 관리 등 다방면에서 구성원들의 다양한 의견을 반영해 임직원 만족도를 높일 예정이다. 올해도 100명을 대상으로 인터뷰가 진행된다.  오종훈 선보엔젤파트너스 대표는 해운시장과 조선업황 변화 속에서 선샤인 프로젝트가지닌 의미와 목표를 설명하고, 조선·LNG·친환경 분야에서의 선보 미래 경쟁력 강화 전략을 제시했다. 성경현 라이트하우스컴바인인베스트 이사는 선샤인 프로젝트 실행 및 관리 체계를 공유하고, 선보 미래 기술 로드맵을 소개했다. 마지막으로는 고덕수 카본밸류 대표가 기업 히스토리와 원천기술 경쟁력 등에 대해 설명했다. 고덕수 대표는 “제품 콘셉트 설정 단계부터 상용화 장치 개발까지 2년이라는 짧은 시간에 해낼 수 있었다”며 “이는 카본밸류의 원천 설계 역량과 선보의 뛰어난 제조 역량이 시너지를 낸 덕분”이라고 강조했다.  2월 3일 선보유니텍 공유회에 참석한 박두선 선보Family 부회장은 “선샤인 2027을 통해 선보는 글로벌 친환경 에너지 솔루션 기업으로 거듭나고, 구성원 개인도 더 성장하고 더 나은 삶을 영위할 수 있을 것”이라며 “프로젝트가 반드시 성공할 수 있도록 도전, 열정, 사전 준비 정신으로 모든 역량을 결집하자”고 말했다. 오는 3월 공유회는 선보유니텍 대불공장에서 진행될 예정이다.​​