SB선보(에스비선보)

지난 12월 16일(금)에 플랜트설계, 플랜트영업 및 연구개발팀의 조직통합 및 재설계에 따른 사내 자리 배치 이동이 실내 공사완료 후 이루어 졌습니다. 새롭게 단장된 조직 설계와 업무효율을 위하여 자리 이동이 완료된 현재 선보공업(주) 본사 사무실에서는 좀 더 내년에는 나은 소통과 조직공감대 형성이 이루어 질것 으로 예상됩니다.  또한 이러한 업무혁신을 통해 해당 임직원들은 새롭게 마련된 환경적 및 조직적 변화에 따라 2017년 전략목표 및 업무연계방안에 대하여 좀더 효율적으로 서로 공유하며 업무에 충실히 임도록 노력하고 있습니다.      

선보패밀리는 12월16일에 11월 원가절감 포상을 다대1공장 옥상 교육장에서 대표이사님의 시상으로 진행되었습니다.   [16년 원가절감 포상내역] 1. 시상금액: 11,870,000 원2. 개인수상 총 20명 (7,135,000)원3. 부서수상: 자재조달 (1,572,000)원 2016년도의 원가절감 금액은 모든 등급을 포함하여 약 43억 달성 할 것으로 보여지며, 이러한 매달 원가절감에 모든 임직원들이 힘을 모으면 2017년도에는 50억 이상의 원가절감 달성을 할것으로 보여집니다. 앞으로 우리 선보 임직원들께서는 개인포상금의 실적달성보다 우리회사의 프로세스 개선을 위한 원가절감이라는 마인드를 가지고, 모두에게 win-win이 되었으면 합니다.2017년에도 원가절감을 모두가 동참하여어려운 조선경기에 이겨나가고, 대표이사님의 말씀처럼 33주년이 되는 해에 다같이 꼭 웃어보도록 한걸음 한걸음 나아가길 기대해 봅니다. ​  

사내에서 임직원 대상으로 진행된 2016년 3차수 원어민 영어교육이 12월 12일(선보공업) 및 12월 14일(선보유니텍)부로 마무리 되었습니다. 선보공업(주)에서는 2015년에 이어 2016년 올 한해 동안에도 임직원들의 글로벌 역량강화 및 자기개발 발전 기회를 제공하고자 사내에 외부 원어민 강사를 초빙하여 정기적으로 영어수업을 진행하는 원어민 영어수업을 수준에 따라 반을 나누어 수준별 학습방법으로 시행 하였습니다. 2016년도에 시행된 세차례의 원어민 교육과정은 다음과 같은 일정으로 해당 사업장 임직원의 총 152명의 임직원의 참여로 이루어졌습니다. 1차수 영어수업(일정:1/11~3/31, 선보공업 73명, 선보유니텍 39명), 2차수 영어수업(일정:5/2~7/29, 선보유니텍 17명), 3차수 영어수업(일정: 9/5~12/14, 선보공업 15명, 선보유니텍 8명) HRD팀에서는 2016년도 원어민 영어교육 마무리하며 한해동안 운영해온 원어민 영어교육 운영과 학습효과를 바탕으로 2017년도에는 영어공부를 하고자 하는 임직원들에게 좀 더 영어 사용에 대한 노출의 기회를 마련하여, 영어사용에 대한 거부감을 낮추고 심화적인 비지니스 영어 수준 강화를 시킬 수 있도록 다양한 영어학습 방법을 계획 및 실행할 예정입니다. <2016년도 1차수 영어수업><2016년도 1차수 영어수업> <2016년도 1차수 영어수업> <2016년도 2차수 영어수업> <2016년도 3차수 영어수업><2016년도 3차수 영어수업전 사전 레벨테스트><2016년도 3차수 영어수업>  

선보유니텍(주)은 지난 12월 5일(월) UNIST 기업혁신센터 출범식에서 기업과 UNIST간 상호 협력을 위한 기업회원인증서를 받았습니다. 기업혁신센터는 앞으로 지역 주력산업의 성장 정체 해소와 고도화를 위한 산학협력 전담 창구로 R&D, 마케팅 전략 수립, 해외 거래처 발굴까지 원스톱 기업지원 서비스를 제공할 예정입니다. 이로서 선보공업(주) 당사는 UNIST의 기업지원 전담 창구를 활용해 의뢰사항 접수부터 해결책 제시까지 다양한 요구가 신속하게 처리될 수 있도록 일원화된 서비스를 제공받을 수 있습니다. 이를 위해서는 선보와 UNIST 교수 간의 일대일 매칭을 통하여 연구정보를 공유하는 등 밀착형 산학협력 서비스를 강화할 예정입니다. 또한, 선보는 UNIST와 함께 사업화가 유망한 기술을 발굴해 시제품 제작, 상용화를 위한 연구개발에 나서 기술 창업과 사업화를 촉진하는 등 맞춤형 산학협력 서비스를 진행하며, 정부 연구 사업을 함께 수행해 산학 공동연구도 활성화해날 것입니다.  

선보의 내부적 조직통합 및 재설계에 따른 소통과 조직 공감대 형성을 위하여 플랜트 설계팀과 연구개발팀 임직원을 대상으로 2016년 조직 소통 워크샵을 12월 9일(금)~ 10일(토) 양일간 총 25명 임직원을 대상으로 부산인력개발원에서 실시하였습니다. 1일차에는 오후 1시 30분부터 저녁 6시까지 진행되었습니다. 사외강사로 박숙희 강사의 소통과 팀워크시간과 선보공업(주) HRD팀 고연주 주임이 진행한 자기소개 및 조별게임 시간으로 구성된 첫날 일정을 소화한 임직원들은 다함께 저녁식사를 하는 시간을 가졌습니다.  2일차에는 조별 팀원이 모두 참여하여 뜻깊은 사진을 남기는 기상 미션을 수행하기 위하여 오전 6시부터 이른 기상을 임직원들은 하였습니다. 이후 사외 강사인 김영태 강사의 변화인식과 소통전략 시간에 이어 플랜트 설계팀과 연구개발팀 임직원들이 사전 준비해온 팀별 발표 시간을 마지막으로 가졌습니다. 팀별 발표는 17년도 플랜/영업 전략과제 및 목표, 연구개발 목표, 목표달성을 위한 업무연계 방안 및 요청사항을 발표하였고, 각조의 발표이후 진병석 전무의 사항 검토 및 코멘트가 이루어지는 방식으로 진행되었습니다. 본 워크샵은 총 4.4점(5점만점)으로 11월 25일~26일 열린 영도 & 구평1공장 조직소통워크샵 진행결과보다 높은 수준의 워크샵으로 평가되었습니다. 워크샵을 통하여 이제 새롭게 개편된 조직에 적응하기 전에 팀워크 형성 및 친밀성을 만들고 좀 더 새로운 멤버들끼리 같은 목표를 이루어 나가는데 집중할 수 있도록 한 본 워크샵은 실제로 입과전 수료자들의 기대감(4.1)이 수료후 만족감(4.4)로 더욱 높게 나는 결과로 이어졌습니다.     

 12/08(목) 선보유니텍(주) 4층 의전실에서 아침특강 "보이지 않는 힘! 비지니스 매너!" 이 더좋은 교육 연구원의 대표강사인 이하정 강사의 진행으로 실시되었다.본 교육은 11/23(수) 선보공업(주) 임직원을 대상으로 진행된바 있으며 임직원의 비지니스 매너교육에 대한 필요성을 충족하기 위하여 선보유니텍(주)에서도 진행되었다.  본 교육의 목적은 조직인으로서 갖추어야 할 직장예절을 익히므로써 개인과 조직의 성과를 향상, 바람직한 직장생활을 위한 자기관리법 알기, 성공적인 고객응대를 위한 비즈니스 매너를 교육하기 위하여 계획 및 실시 되었으며 해당일에 총 15명의 임직원의 참석이 있었습니다. 임직원들은 7시 20분부터 08시 40분까지 이하정 강사님과 함께 손님을 응대할 때 알아야 하는 태도, 인사법, 명함교환법, 운전석 안내 등에 대하여 실습 및 퀴즈풀기를 통하여 실제 업무에서 바로 적용할 수 있는 다양한 팁을 얻을 수 있었습니다. 본 교육은 회사생활을 한지 얼마 안된 신입사원부터 오래된 임직원까지 정확한 비지니스 매너에 대해서 이론공부 및 실습을 해보는 시간을 평소에는 가지기 어렵기 때문에, 본 교육을 통하여 향후 손님 응대 및 업무 진행시 효율적인 매너를 가진 선보패밀리가 될 수 있도록 하는 유용한 시간이었습니다.   본 교육을 마지막으로 올해 2016년 아침특강은 마무리 되었습니다.올해 하반기 7월부터 12월까지 진행된 아침특강은 사하구청과 함께 매달 진행하였고, 선보공업(주) 본사에서 10회, 선보유니텍(주) 구평에서 5회, 선보유니텍(주) 영도에서 1회 진행되어  총 16회에 걸쳐 수강자 수 555명이라는 기록을 달성하였습니다. 내년에는 아침특강 참석이 구평공장에서만 이루어져 구평1 공장 임직원들의 참석에 대한 불편함을 감소시키기 위하여 구평1공장 아침교육을 별도로 마련하여 다양한 인문/교양 아침특강이 이루어질 수 있도록 HRD팀은 사하구청과 함께 진행할 예정입니다.  한해동안 업무시작 전 이른아침에 꾸준히 높은 참석을 통하여 다양한 교육을 받은 임직원들에 대한 노고와 학습에 대한 열정으로 내년에는 더욱 내실있고 유용한 교양강좌를 마련하겠다는 HRD팀의 목표를 전합니다.  

12/1(목) 산업인력공단 부산지역본부장 부산지역본부 변무장 본부장님, 직업능력개발팀의 전동영 팀장님과 이혜민 대리는 선보공업(주)의 교육시스템에 대한 설명을 듣고 선보가족들을 위하나 다양한 교육을 계획하고 진단하는 시간을 가지기 위하여 선보공업(주)을 방문하였습니다.선보공업(주)에 도착한 손님분들은 먼저 HRD팀의 고연주 주임의 홍보관 소개를 통하여 당사의 주요연혁, 제품 등에 대한 설명을 듣고, 다대1공장의 제품작업 현장의 모습을 보았습니다. 당사의 다양한 뉴스과 교육시스템, 인증수상현황을 보고 대표이사님, HRD팀의 김정석 차장과 고연주 주임은 CEO 라운지에서 당사의 교육시스템과 현황에 대해 이야기를 나누었습니다.그 후 옥상 의전실에서는 HRD팀의 김정석차장이 과거 진행해온 교육 시스템, 현재 진행중인 교육들을 심도있게 보고하는 형식으로 먼저 발표가 이어 졌고, 당사의 대표이사님 및 산업인력공단의 본부장님 외 손님분들과 다함께 향후 내년 교육계획 및 목적에 대해서 의견을 나누는 자리를 가졌습니다.  

 선보공업(주)은 재단법인 부산경제진흥원이 운영한 [2016 기업 & 청년 프로그램]인 대학생 홍보단 운영을 위하여 7월 19일 협약식을 시작으로 11월 23일까지 공식적인 활동을 마무리 하였습니다. [기업&청년 컴패니언십]은 부산의 우수한 기업을 발굴, 홍보하고 간접적인 기업체험을 통한 취업역량 강화 및 중소기업 인식 개선을 위한 프로그램입니다.  선보공업 HRD팀과 로그인팀(팀장 김건호 24, 동아대 경제학과, 김소은 24, 동아대 경영정보학과, 노지혜 24, 동아대 경영정보학과, 배지영 24, 동아대 경영정보학과)은 약 5개월간의 활동으로 부산의 우수한 기업을 발굴, 홍보하고 간접적인 기업체험을 통한 취업역량 강화 및 중소기업 인식 개선을 위하여 다양한 온라인 및 오프라인 홍보활동을 수행해 왔습니다.  11월 30일에 개최된 해당 프로그램의 해단식에서 선보공업(주)은 지금까지 활동한 사항들에 대한 심사를 받아 총 15개의 타기업과 매칭된 대학생 홍보단 중 장려상 입상 및 기업 참여 감사장을 부산경제진흥원으로부터 수여 받았습니다.    ​ 

11월 25일~ 26일 조직소통워크샵이 영도공장과 구평1공장 임직원 및 협력사 대표로 총 39명이 참석한 가운데 부산인재개발원에서 실시되었다. 본 워크샵은 영도공장과 구평1공장의 공식적 조직통합 전에 함께 양 사업자의 임직원이 모여 최종적으로 구평1공장의 중장기 비전과 전략목표를 세우기 함께 세우기 위하여 해당 임직원들의 소통과 조직 공감대를 형성할 수 있었다. 본 워크샵에서는 업무적 관계적 소통의 장을 마련하기 위하여 다양한 프로그램들이 아래의 주제에 맞게 마련되었다.  1.  전 직원이 회사의 비전을 향해 나아갈 수 있도록 경영현황 및 전망 공유   2. 웃음 & 정서 공유를 통한 소통과 조직 공감대 형성   3.  변화인식과 변화에 대한 대응자세   4. 구평1공장의 중장기 비전, 팀의 전략목표 설정 및 통합을 위한 개선방향 고민첫날에는 생산부문장으로서 최상식 부사장의 인사말을 시작으로 기획팀의 김청욱 상무의 비지니스 환경의 이해라는 강의가 이어졌다. 이후에는 사외강사인 박숙희강사의 소통과 팀워크시간을 통해 임직원간의 소통의 중요성 인지와 실습을 통하여 유쾌한 레크레이션 시간을 가졌다. 첫 날 마지막 일정으로는 HRD 팀의 고연주 주임이 진행하는 자기소개 및 조별게임 활동으로 서로가 누군지 자연스레 알아가며 팀별 미션을 해결하여 조직력을 시험해 보는 시간을 가졌다.둘째날 아침에는 팀별 아침 기상미션을 수행하기 위하여 부산인력개발에서 출발할 수 있는 등산로에 가서 팀별로 가장 빠른팀, 가장 다정한 팀, 가장 코믹한 팀의 주제로 단체인증 사진을 찍었다. 이 날 1등을 수상한 "임원/기획/영업"의 서재춘 전무님에게 HRD팀에서는 사전 준비한 모든 문화상품권을 전달드려 서재춘 전무님의 팀멤버 수상과 함께 수고한 다른 조원들에게도 해당 상품을 지급하는 시간을 가졌다. 그 후, 사외강사인 김영태 강사의 변화인식과 소통전략이라는 창의적인 접근과 유연한사고를 인지하고 실습을  해보았으며, 최종적으로 HRD 팀의 김정석 차장의 진행아래 팀빌딩 시간을 가졌다. 해당 시간에는 사전에 조별로 나누어준 통합을 위한 관리이슈 및 개선계획에 대해 집중적으로 발표하는 시간을 통해 이청수 이사 및 서재춘 전무의 코멘트를 바탕으로 참석자 모두가 구평1공장의 중장기 전략목표 성취를 위하여 팀별로 변화 및 개선사항들을 수정하여 진행할 수 있도록 조언을 들었다.<팀별 아침 기상 미션 완료사진: 임원/기획/영업 팀>   

11/23(수) 선보공업(주) 본사 옥상 대교육장에서 아침특강 "보이지 않는 힘! 비지니스 매너!" 이 더좋은 교육 연구원의 대표강사인 이하정 강사의 진행으로 실시되었다. 본 교육의 목적은 조직인으로서 갖추어야 할 직장예절을 익히므로써 개인과 조직의 성과를 향상, 바람직한 직장생활을 위한 자기관리법 알기, 성공적인 고객응대를 위한 비즈니스 매너를 교육하기 위하여 계획 및 실시 되었으며 해당일에 총 21명의 임직원의 참석이 있었습니다. 본교육을 통해 교육생들은 업무 및 회사생활에서 주의해야하는 인사법, 명함교환법, 손님응대, 기본 에티켓등에 대해 강의를 듣고 직접 수강생들과 함께 실습해 보는 유용한 시간을 가져 향후 업무시에 유요한 지식 및 태도를 습득할 수 있는 기회를 가졌습니다.      

   지난 11월 17일 한국해양공학회 창립 30주년을 맞이하여 부산 파라다이스호텔에서 기념식을 진행하였습니다. 선보공업(주) 최금식 대표이사는 조선해양산업의 어려운 여건 속에도 지속적인 기술개발을 통하여 해양플랜트에 적용되는 생산수처리 시스템, LNG 연료추진선의 FGSS등 핵심기자재를 국산화하고 우리나라 해양플랜트 분야의 기술발전에 크게 기여하여 "기술상"을 수상하였습니다. 

선보유니텍(주)은 Burckhardt Compression 회사로부터 수주 받은 HN.2452 Compressor PKG를 2016년 09월 20일 ~ 22일 까지 고객사와 FAT (Factory Acceptance Test)를 진행한 후, 11월 17일에 대우조선해양으로 출고 완료하였습니다.  

선보공업(주)은 11월 22일(화)에  재기화 실증설비 (LNG Vaporiser System) 를 현대중공업에 납품완료 하였습니다.  본 제품은 현대중공업에 설치되는 육상 Test 설비입니다.    ​  

선보유니텍(주)은 Burckhardt Compression 회사로부터 수주 받은 HN.2448 Compressor PKG를 고객사와 2016년 10월 27일 ~ 31일 까지 FAT (Factory Acceptance Test)를 진행 후 2016년 11월 11일에 삼우중공업으로 출고 완료하였습니다.   

11월 15일 일본 서부조선학회 22명은 선보공업(주) 당사를 방문하여 공장을 견학하였습니다. 방문객들은 구평1, 구평, 다대2, 다대1 공장을 방문하여 당사에서 제작 중인 LNG COMPRESSOR SKID, TANK TOP UNIT, PACKAGE UNIT 등을  탐방하였습니다.  방문객들은 촉박한 일정때문에 더 많은 당사의 제품을 보지 못하여 아쉽다는 소감을 남겼습니다.    

우리회사 최금식 대표이사는 지난 11월 21일 KNN 파워토크에 출연해 정부의 조선 산업 대책에 대한 평과 현재 조선 산업 전반에 대한 토론을 진행 했습니다.  관련 동영상은 아래 링크를 참고 바라며, 약 3초 후 "광고 건너띄기"를 눌러 주세요. http://v.knn.co.kr/watch.php?v=IVRO36NI 감사합니다.