SB선보(에스비선보)

 선보공업과 선보유니텍이 5월 14일과 21일 오전 교육장과 사내 식당에서 직업윤리·윤리경영과 관련한 아침특강을 실시했다. 강연에서는 ▲윤리경영의 중요성 ▲윤리경영과 ESG경영의 개념 ▲선보Family의 윤리경영 철학 ▲개인 실천 공약 등이 다뤄졌다. 선보는 지속가능한 경영의 일환으로 ‘SB 윤리경영’ 제도를 제정해 선보Family가 공정하고 청렴한 기업문화를 실천하도록 이끌고 있다.이번 특강으로 선보Family는 윤리적 판단력과 의사결정 능력을 향상하고, 기업의 브랜드 가치와 대외 신뢰도를 제고하기 위한 윤리경영의 기준과 실천 방법을 공유할 수 있었다.

 선보유니텍 대불공장·선보하이텍 팀장 11명이 참석한 ‘새롭게 만드는 선보웨이! 선보Family 팀장 워크숍’이 4월 30일 대불공장에서 열렸다. 이번 워크숍은 4월 14일 부산에서 개최된 팀장 워크숍과 마찬가지로 SUNSHINE 2027 프로젝트의 일환으로 기획됐으며, 조직의 정체성과 일하는 방식을 현장의 시각으로 직접 정의하기 위해 마련됐다.호남사업장 팀장 및 책임 9명이 참석한 가운데, 워크숍을 기획한 이세영 선보엔젤파트너스 이사가 진행을 맡았다.선보의 미래 비전과 핵심 가치, 인재상, 실행 전략에 대한 논의가 중점적으로 진행됐다. 구체적 질문으로는 ▲2035년 선보의 모습 상상하기 ▲선보인이 가장 중요하게 여겨야 할 가치 ▲함께 일하고 싶은 동료의 자질 ▲통합법인 사명에 관한 의견 개진 등이 제시됐다.부산사업장과 호남사업장 워크숍을 토대로 정리된 ‘새로운 선보다움’은 경영진 의사결정을 거쳐 구성원들에게 최종 공표될 예정이다.

 선보Family의 대표 나눔 활동인 당근마켓 ‘아름다운 기부’가 가정의 달을 맞아 스페셜 캠페인으로 진행됐다.이번 스페셜 캠페인은 최금식 선보Family 회장 명의로 완구 및 장난감, 가정용 생필품을 일괄 구매한 후 임직원들이 경매에 참여하는 식으로 진행됐다.4월 29일 오후까지 온라인 댓글 경매가 진행됐고, 연휴 전인 4월 30일 물품이 일괄 전달됐다. 올해도 장난감과 놀이 세트, 도서, 위생용품, 인테리어 소품 등 다양한 신상품이 어린이날 선물로 마련돼 선보Family의 호응을 얻었다.시중가보다 저렴하게 낙찰된 물품들은 각 가정에 전달돼 만족도를 높였고 수익금은 기부금으로 전환되며 일석이조 나눔 효과를 냈다.

 선보유니텍이 4월 29일 부산지방고용노동청(이하 부산노동청)에서 열린 ‘조선업 중대재해 예방을 위한 부·울·경 선박블록 제조업 광역간담회’에 참석했다.이날 행사에는 선보유니텍 구평공장을 대표해 임영삼 상무(H.S.E담당)와 배상준 선임(HSE팀)이 참석했다.이번 행사는 최근 5년간 조선업에서 발생한 62명의 사망사고 중 43.5%가 4~6월에 집중된 점을 감안, 부산·울산·경남의 선박블록 제작업체들을 대상으로 산업재해 관련 경각심을 높이기 위해 이뤄졌다.이에 부산노동청은 4~6월까지의 기간을 ‘블록사업장 사망사고 예방을 위한 사망사고 집중 안전관리 시기’로 규정, 제작업체 25개사 CSO(최고안전책임자)를 대상으로 조선업 사고 동향 및 재해예방대책·주요 조선사 안전보건활동 사례 발표, 3대 안전수칙 준수 공동 결의를 실시했다.H.S.E팀은 “구평공장도 타 사업장과 마찬가지로 추락, 협착, 화재·폭발 등 고위험이 상존하기 때문에, 안전보호구(안전모·보안경·안전벨트·안전화 등) 상시 착용 및 안전 수칙 준수가 중요하다”며 “선보Family 모두 ‘안전에는 예외가 없다’는 인식으로 무사고 사업장을 만들 수 있도록 합심해주길 바란다”고 당부를 전했다.

 선보는 4월 28일 본사 교육장에서 2025년 1분기 사업실적 보고회를 열었다.이번 보고회에는 팀장 이상 임직원이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오후 1시부터 약 4시간에 걸쳐 진행됐다.지난해 10월 ‘조선을 넘어 에너지로 전 세계를 항해하는 NO.1 친환경 에너지 기업’을 비전으로 ‘선샤인 프로젝트(Sunshine project)’ 추진이 공식화되며, 1분기 사업실적 보고회도 이에 기반해 진행됐다.발표는 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 보고를 시작으로 영업·다대/구평공장·생산설계·플랜트설계·품질경영·자재조달·경영지원·경영기획·전산팀·시운전팀·연구기술·에너지솔루션·선보피스 순으로 진행됐다.이후 법인별 대표이사 강평을 끝으로 행사가 마무리됐다.선샤인 프로젝트가 새로운 중점 과제로 설정된 만큼, 선보Family는 적극적으로 매출 달성과 주식시장 상장, 신사업 확장에 매진하고 있다.

 5월 19일부터 21일까지 선보공업 다대1·2공장과 선보유니텍 구평공장, 선보피스에서 소방 훈련이 실시됐다.이날 참석한 임직원들은 화재 등 비상 상황 발생 시 소화기 및 소방 호스 사용과 심폐소생술 시행, 비상 대피 등을 실전에 적용할 수 있도록 하는 훈련을 실시했다.화재 경고음이 울린 후 계단을 이용해 신속하게 비상 집결지로 대피하고, 대피 후에는 부서별 인원수를 확인한 후 소방관리자에게 현황을 보고하는 식으로 진행됐다. 건조한 봄철이 지나고 기온과 습도가 오르고 있지만, 전국적으로 크고 작은 사업장 화재가 잇따르고 있어 상시 점검 및 위험 요소 제거가 주요 안전 관리 업무로 꼽힌다.

 ​최금식 선보Family 회장이 4월 16일 부산문화방송(부산MBC)과 BNK부산은행이 주최한 ‘제26회 부산문화대상’ 시상식에서 경영 부문 대상을 수상했다.최금식 회장은 2019년 제12회 대한민국 해양대상, 2021년 MBC문화대상 해양 부문 대상 수상에 이어 이번 수상을 통해 다시 한번 해양수산 및 경영 분야에서 탁월한 능력과 성과를 입증했다. 부산문화방송은 “1986년 설립 이래 40여 년간 기업을 경영해 온 최금식 회장은 선보공업이 조선업계의 글로벌 리더로 자리 잡는 데 결정적 역할을 했다”고 시상 배경을 밝혔다. 또 “연구와 혁신을 주도하며 조선 기자재 산업의 생산성과 품질을 획기적으로 향상시켰다”며 “복잡한 작업을 모듈화해 한 개의 세트로 제작하는 데 성공함으로써, 제조 공정 단축을 통해 조선업 발전에 크게 기여했다.” 고 평가했다. 나눔과 봉사를 실천하며 지역사회와 기업 간 협력을 증진하고, 지역경제 활성화에 힘써온 것도 주요 업적으로 꼽았다. 뿐만 아니라 “모든 임직원이 한 식구라는 경영 이념을 바탕으로 각종 동호회 지원과 복지 수당​ 등의 제도를 정착시켜 임직원이 근무하기 좋은 환경을 만들어왔다”고도 했다. 부산문화대상은 부산문화방송이 해양수산·사회공헌·경영·문화예술 각 부문에서 헌신해 온 지역의 숨은 일꾼들을 발굴해 업적을 알리고자 제정한 상이다. 시상을 맡은 방성빈 BNK부산은행장은 “최금식 회장은 선보공업 창업자로서 세계 최초 선박 모듈 유니트 개념을 도입해 우리나라를 넘어 세계 조선업계의 생산성을 향상시켰다”며 “또 공익법인 선보등대 및 선재장학재단을 통해 해외학교 설립과 빈곤가정 장학사업을 지원하고 부산사회복지공동모금회 회장, 부산조선해양기자재공업협동조합 이사장을 역임하며 부산을 세계 조선산업 중심지로 육성하는 등 지역경제 활성화에 이바지한 공로가 인정된다”고 밝혔다. ​​최금식 회장은 “39년 전 선보가 참 어려운 환경에서 사업을 시작했는데, 오늘 이렇게 상을 받게 돼 대단히 기쁘고 영광스러우며 감회가 남다르다”며 “회사가 어렵고 힘들 때도 항상 저를 믿고 함께해주신 우리 선보 가족과 협력사 여러분께 영광을 돌린다”고 소감을 밝혔다. 또 “우리 선보는 조선 기자재 전문기업으로 성장해 현재는 친환경 신사업에 매진하고 있다”며 “앞으로도 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 지역 인재를 위한 일자리 창출과 소외계층 지원에 최선을 다하겠다”고 전했다. 특히 최금식 회장은 이날 받은 상금 2천만 원을 전액 기부한다는 계획을 밝혀 좌중의 박수를 한 몸에 받았다. 최금식 회장은 힘들었던 창업 초기 주변으로부터 받은 도움을 늘 잊지 않고 앞장서 나눔을 실천하며, 산업계를 비롯한 지역사회에 큰 귀감이 되고 있다​.

 ​선보가 4월 12일 승학산 일대에서 ‘선보Family 사우회 춘계등반대회’를 개최해 임직원 가족들을 위한 친목 도모와 소통의 장을 마련했다. 오전 9시 승학산 치유의 숲에 집결한 선보Family는 등산로를 따라 핀 계절 식물의 향기와 평화로운 낙동강 풍경을 즐기며 봄 산행을 만끽했다. 등반은 소속 부서를 기준으로 총 9개 조로 나뉘어 진행됐으며, 275명의 임직원 가족이 참여해 더욱 활발하고 친밀한 분위기가 형성됐다. 선보Family는 등반 중 벚꽃, 진달래 명소와 쉼터 등에서 기념사진을 촬영하며 추억을 남겼다. 산행 후에는 동주대학교 실내 체육관에 모여 가족·동료들과 함께 오찬과 레크리에이션, 경품 추첨 등 부대행사를 즐겼다. 특히 레크리에이션 프로그램인 ‘노래로 하나 되는 선보가요제’에는 총 12팀이 참가해 성황을 이뤘다. 심사위원들은 참가팀의 가창력과 퍼포먼스, 재미와 준비성 등을 종합적으로 평가해 총 6팀을 시상했다. 이날 대회에서는 상금 외에도 다양한 경품과 기념품, 참가 선물 등이 지급돼 가족 동반 행사의 풍성함을 더했다. ​​

​  선보피스가 선박 천장 설치용 구조물인 ‘UNDER GROUP UNIT’를 성공적으로 납품하며, 유니트 생산 첫 사례를 완수했다. 이번 프로젝트는 기존의 파이프 중심 납품에서 조립 유니트 영역으로 생산 범위를 확장한 첫 사례로, 선보피스가 다기능 생산기지로 도약하고 있음을 보여주는 상징적인 성과다. 이번 프로젝트에서 선보피스는 타 공장과의 협업을 바탕으로, 설계 도면 분석부터 부재 제작, 조립, 용접, 품질검사에 이르기까지 전 공정을 주도적으로 이끌었다. UNDER GROUP UNIT는 선박 내부 천장에 설치되는 구조물로, 제한된 공간에서의 정밀한 치수 맞춤이 요구된다. 특히 한 번에 투입되는 유니트 수가 많고 납기 조건이 까다로운 만큼, 세심한 일정·품질 관리가 핵심이다. 선보피스는 이러한 조건 속에서도 높은 기준을 충족하며 성공적으로 납품을 완료했다. 이번 프로젝트를 통해 선보피스는 조립 유니트, 모듈 등 확장형 제품군의 납품 기반을 확보하게 됐다. 선보피스는 다대공장과 마찬가지로 연간 100억 원 규모의 납품 체계를 목표로 하고 있다. 이를 위해 ▲인원 배치 효율화 ▲공정 간소화 및 병렬 작업 체계 도입 ▲납기 신뢰도 개선 등을 중점적으로 추진해나가고 있다. 이번 성공을 바탕으로 선보피스는 조립형 유니트 및 하부 모듈 제품에 대한 수주 활동도 본격화할 계획이다. 또 김해, 다대1, 다대2 등 6개 공장의 생산 기능을 더욱 고도화해, 고객의 다양한 수요에 유연하게 대응하는 체계를 구축해나갈 예정이다. ​

 ​선보공업·선보유니텍·선보피스 팀장 31명이 참석한 ‘새롭게 만드는 선보웨이! 선보Family 팀장 워크숍’이 4월 14일 신라스테이 서부산에서 열렸다. 이번 워크숍은 SUNSHINE 2027 프로젝트의 일환으로 기획됐으며, 조직의 정체성과 일하는 방식을 현장의 시각으로 직접 정의하기 위해 마련됐다. 워크숍은 앞서 선보Family 150여 명의 사전 설문조사를 기반으로 진행됐다. 최금식 선보Family 회장은 “SUNSHINE 2027의 성공을 위해 부정적 사고를 내려놓고, 긍정적 태도로 서로의 벽을 허물어야 한다”며 “팀장 여러분이 이끄는 열정과 화합이 선보의 미래를 바꾸는 힘이 될 것”이라고 격려했다. 박두선 선보Family 부회장은 핵심 가치 도출의 중요성을 강조했다. “신뢰, 품질, 영속성 같은 키워드를 미래 방향성에 어떻게 녹여낼지 고민해야 한다”며 “팀장은 남들이 보지 못하는 것을 직감으로 읽을 수 있으므로, 그런 전문가의 시선으로 정리해달라”고 당부했다. 최영찬 선보엔젤파트너스 대표는 “선샤인 프로젝트가 미래 선보의 외형을 만드는 일이라면, 이번 워크숍은 선보의 영혼을 만든 시간”이라며 “고객 만족, 품질, 납기 준수 등 전통적 가치도 중요하지만, 그 위에 AI·탄소중립이라는 새 시대의 정신을 다시 세워야 한다”고 강평했다. 워크숍을 기획한 이세영 선보엔젤파트너스 이사는 “오늘 논의가 SUNSHINE 2027을 향해 선보가 ‘원팀’으로 달려 나가는 강력한 기반이 될 것”이라며 “4월 말 호남사업장 팀장 워크숍을 통해 더 많은 의견을 들은 뒤 워크숍 최종 결과물을 토대로 통합 선보의 핵심 가치를 다듬어 나갈 것”이라고 밝혔다. ​ 

​  선보Family는 4월 마지막 주말인 27일 오전 ‘제7회 기장바다마라톤’에 단체 참가해 동료애를 다졌다. 선보공업이 1천만 원을 협찬하며 후원사로 참여한 이번 대회에서는 법인별로 총 53명이 참가해 아름다운 기장 해안을 따라 이어진 코스를 달리며 짧은 봄을 즐겼다. 코스는 5km와 10km, 하프코스로 나뉘어 초보자부터 마라톤 애호가까지 누구나 즐길 수 있었다. 이날 마라톤 외에도 참가자 전원 ‘마라톤 파크’ 이름 전시, 식전 행사, 경품 추첨 등 다양한 부대행사가 열리며 임직원 가족들의 만족을 더했다.​

 ​ 4월 16일 부산경제진흥원 취업연수생들이 선보공업과 선보유니텍을 방문해 기업탐방 활동을 진행했다. 이날 오후 구평공장에 도착한 취업연수생 20명은 먼저 현장 견학 후 다대2공장으로 이동해 D동과 컨트롤 룸 등을 둘러봤다. 이후 본사로 이동해 홍보관과 설계사무실을 방문하고, 교육장에서 기업 소개 경청 및 질의 시간을 가졌다. 서재욱 선보공업 부사장이 교육을 진행하고 연수생들의 질의에 답했다. 선보는 지역 청년들이 적성과 현장 직무에 대한 이해를 높일 수 있도록, 지자체나 관련 기관들이 시행하는 맞춤형 역량강화 교육사업을 적극적으로 지원하고 있다.​

 ​ 선보공업·선보피스·선보유니텍(구평공장)은 4월 7일부터 25일까지 직장인 건강검진을 실시했다.의료진의 지도하에 키·체중 등 기초 신체정보 측정과 소변·혈액 채취를 통한 질병 검진 등 건강진단이 이뤄졌다. 선보는 산업안전보건법에서 규정하는 국가 건강검진 외에도 다양한 사내 건강증진 프로그램을 통해 선보Family의 자가관리를 지원하고 있다.​

 ​선보공업이 4월 9일과 16일 교육장에서 아침특강을 실시했다.‘상호존중과 태도의 품격’을 주제로 진행된 4월 아침특강은 노주원 강사와 손예솜 강사가 맡았다. 강연에서는 ▲태도와 매너의 힘 ▲상호존중과 소통의 키워드 ▲복장 예절 ▲태도와 호칭 예절 ▲전화 예절과 관련해 다양한 조사와 분석사례가 제시됐다. 선보Family는 이번 특강을 통해 직장생활에서 필요한 배려와 존중의 태도, 세대 간 소통을 이루는 방법을 고민해볼 수 있었다. ​

  선보 주니어보드와 선포터즈가 3월 26일 선보공업 본사 의전실에서 임원 간담회 ‘찐톡데이’를 개최했다.  찐톡데이는 선포터즈와 주니어보드가 주관하는 직급 간 소통의 장으로, 사원과 선임급 직원들이 임원진을 찾아 회사 운영 및 조직문화와 관련한 건의 사항과 개선안을 제시하는 자리다. 이번 행사에는 임원 3명과 직원 10명이 참여해 ▲근무환경 및 제도 ▲조직문화 ▲복지 및 편의시설 ▲사내 행사 등을 주제로 논의했다. 임원 측에서는 선보Family 박두선 부회장·경영지원 담당 서재욱 부사장·경영기획/품질경영 담당 최경호 상무가 자리했으며, 김정석 책임·권상웅 선임·김수환 선임·백진호 선임·이명호 선임·장봉수 선임·강지혜 사원·고나원 사원·박영준 사원·이수지 사원이 사전에 취합한 선보Family의 건의 사항을 공유했다.선포터즈와 주니어보드는 사전 설문조사를 실시해 선보Family의 업무 또는 업무 외 고충과 개선 방안, 아이디어를 접수했다. 설문조사에는 총 57명이 참여했으며, 응답자는 임원 3명, 책임 14명, 선임 26명, 사원 14명 등 직급별로 고르게 분포했다.​ 이를 바탕으로 선포터즈와 주니어보드는 간담회에서 ▲부서 간 연장근무 및 당직제도 개선 ▲하계휴가 연장 및 연차 사용 관련 인식 개선 ▲통근버스 노선 증설 및 배차시간 등 근무환경 개선안을 건의했다. 또 ▲수평적 커뮤니케이션 확대 ▲일정 공유 활성화 ▲인사고과 공정성 제고 등 조직문화 개선안과 ▲노후 인프라 개선 ▲문화 활동 지원 확대 ▲동호회 지원금 상향 등 복지제도 관련 건의 사항을 공유했다. 이 밖에도 사내 행사 일정 조정, EPC 제품 대응을 위한 CS 부서 신설, 회식 정례화 및 비용 지원, 부서 간 R&R 정립 등 다양한 안건이 제시됐다. 임원진은 각 안건을 경청하고 이에 대한 의견과 추진 여부, 계획 등을 소상히 공유했다. 이번 찐톡데이를 통해 임직원들은 상호 이해의 폭을 넓히고, 보다 나은 업무환경과 조직문화 정착을 위한 다양한 방안을 모색할 수 있었다. 한편 지난 2월 새로운 구성원들을 맞이하며 출범한 주니어보드와 선포터즈는 임직원 간 스킨십을 통한 동료애 강화와 가족친화기업 문화 확산을 위한 다양한 행사를 기획·주최하고 있다. ​

  선보공업이 해상 천연가스 설비 ‘FSRU 프로젝트’의 핵심 기자재를 성공적으로 공급했다. 선보공업은 이번 프로젝트에서 LNG 해상 가스 생산 및 공급 설비인 FSRU의 핵심 장비 스키드(Skids)를 EPC(설계·조달·시공 일괄 수행) 방식으로 공급했다. 특히 이번 프로젝트는 선보공업이 고객사의 요청 이후, 기본설계부터 상세설계, 생산설계​ 및 제작까지 모든 과정을 자체적으로 수행한 최초 사례라는 점에서 의미가 크다. 선보는 글로벌 고객사로부터 기술력과 품질을 인정받아 후속 프로젝트에서 보다 확대된 업무 범위(SoW, Scope of Work)로 참여할 예정이다​.