SB선보(에스비선보)

 우리 회사는 지난 6월 27일 거제대학교 및 거제시와 산·학·관 협약을 체결했다. 이번 협약은 지역 산업의 육성과 이에 필요한 우수 인재 양성을 위한 긴밀한 산학협력 및 교류를 목적으로 진행되었다. 협약에 따라 우리 회사와 거제대학교, 거제시는 우수인재 양성 및 채용, 조선해양산업 관련 기술혁신 역량 강화, 상호 정보 및 지식 교환, 지역 산업의 육성 등을 위해 상호 협력할 것을 약속했다. 우리 회사는 향후 거제대학교와 진행하는 현장실습, Capstone Design, 기술지도 등의 산학협력 프로그램에 적극적으로 협력할 것은 물론, 조선·해양플랜트 산업의 활성화를 위한 “거제 해양플랜트 국가산업단지”의 조성과 활용, 입주, 기술개발을 위해 공동으로 노력할 예정이다. 이 과정에서 연구기자재 활용 및 공동연구 수행이 가능할 것으로 기대되며, 연구 결과는 상호 공유될 것이다..  지역의 우수한 연구기관 및 정부기관과의 협력을 통해 인재 육성과 연구개발을 위해 다방면으로 노력하는 이러한 행보가 선보의 미래를 한층 밝게 빛내줄 것으로 기대한다.  

 지난 6월 29일 본사 대교육장에서 ‘조선해양산업과 우리의 미래’라는 주제로 김강수 고문의 특별 강연이 열렸다. 본사와 선보유니텍의 임직원 및 다대2,3공장 관리자 77명이 참석한 이번 강의는 참가자들의 관심과 열기가 뜨거웠던 만큼 높은 호응을 이끌어냈다. 4차 산업혁명시대의 경쟁력은 기술이다. 그리고 그 기술은 결국 ‘사람’에게서 나온다. 이번 강의를 계기로, 4차 산업혁명시대의 핵심인 인재 육성 및 R&D 지원에 지속적으로 투자하고 전사 혁신 DNA로서 힘을 모아, 우리 선보가 다가올 변화에 주도적으로 대응해나가기를 기대한다. 4차 산업혁명은 초연결성(Hyper-Connected)과 초지능화(Hyper-Intelligent)의 혁명이다. 이전의 1·2·3차 산업혁명처럼 어느 특정산업분야에 국한되는 것이 아니라 통신 기술, 데이터 저장력, 데이터 생산력, 연산 기술 등의 소프트웨어를 바탕으로 의학, 경제, 과학, 공학, 엔터테인먼트 등 모든 산업이 기존의 시스템이나 비즈니스가 파괴되고 새롭게 융합하여 혁명적으로 재편된다. 조선업의 경우, ICT융합기술, 빅데이터 처리 기술 등을 접목하여 생산 효율을 높이는 방대한 변화가 진행될 것이며, 전반적인 구조 역시 변화될 것으로 예상된다. 이에 학자들은 스마트십, 스마트십 서비스, 스마트십 빌딩을 조선업 4차 산업혁명의 3대 혁명으로 꼽았다. 김강수 고문은 세계적인 변화의 흐름 및 기술 발전 상황을 다양한 기사와 영상 자료를 통해 소개하여 강의를 더욱 풍부하게 구성했다. 4차 산업혁명시대의 경쟁력은 기술이다. 그리고 그 기술은 결국 ‘사람’에게서 나온다. 이번 강의를 계기로, 4차 산업혁명시대의 핵심인 인재 육성 및 R&D 지원에 지속적으로 투자하고 전사 혁신 DNA로서 힘을 모아, 우리 선보가 다가올 변화에 주도적으로 대응해나가기를 기대한다.​  

  2차 PLUS2020이 본격 시행에 앞서 6월 20일과 6월 21일, 본사 옥상 교육장에서 양일간에 걸쳐 ‘2차 PLUS2020 시행 설명회’가 열렸다. 과장급 이상 임직원과 대리급 이하 임직원으로 나눠 직급별로 진행된 이번 설명회는 사업기획팀 김청욱 상무가 맡아, 2차 PLUS2020의 전사 참여를 독려하였다. 우리 회사는 최근 내외부적 환경변화 및 조선, 해운산업 장기침체를 극복하기 위한 대책으로서 지난 2016년 7월부터 비상경영체제로 전환 하며 임직원이 한마음으로 노력한 결과 1차 비상경영 체제를 문제없이 마무리지은 바 있다.   2차 PLUS2020은 2017년 하반기~내년 상반기 매출목표 달성 및 적자 최소화를 위하여 추진이 결정되었으며, 이를 통한 최저 가격 경쟁력 내재화를 목표로 하고 있다. 이번 설명회를 시작으로 2차 PLUS2020의 본격적인 시행을 알린 우리 회사는 지난 6월 27일, 회사의 주요 이슈 현안에 따라 책임부서(정) & 지원부서(부)를 확정하였고, 각 부서 내 팀장들을 2차 PLUS2020 운영책임자로 지정하였다. 이를 바탕으로 책임부서(정) & 지원부서(부)의 각 부서 팀장이 주관하는 부서별 미팅 및 Catch Ball 미팅을 2차 PLUS2020 완료 일자까지 매주 실시할 예정이다.   위기는 곧 기회이다. ‘2차 PLUS2020’ 시행이 조선 불황을 이겨내는 시발점이 되어, 이 어려운 시기를 잘 헤쳐나가기를 기대한다.  

 우리회사 구매팀은 선보공업 및 선보유니텍 잉여재 관리 Process 개선을 시행하기 위하여  선보 구매팀 이동준 부장, 이영우 대리, 권희정 주임, 전산팀 이옥렬 대리 및 협력사 담당자가 6월 21일(수)에 선보공업 본사에서 첫회의를 가졌다.  기존에는 Project별 배관 잉여재에 대한 관리 Tool 없었으나 현재 파악된 잉여재를 기준으로 ERP Process 를 만들어 체계적으로 관리하고자 잉영재 관리에 대한 필요성이 대두되었다. 기존 관리시스템 상으로는 재고가 있는 물량도 발주될 수 있는 시스템적 약점을 보완하여 현재 파악된 잉여재를 기준으로 ERP Process 를 만들필요가 있는 실정이었다.   이날 첫미팅에서 이들은 잉여재 관리가 전산으로 등록이 되지 않아 발생하는 문제점 확인, 전산 등록시 화면의 형태 및 등록 방법 상호협의 및 ERP 개발 후 시연회 개최 예정에 대하 주요 안건에 대해 심도깊게 의견을 나누었다. 미팅에 참석한 이동준 부장은 구매담당자들은 "사내 담당자 및 협력사 직원과 같이 ERP 개선 관련하여 회의를 처음 하였다. 어색하기도 했지만, 서로 현재까지 업무상의 애로사항 및 개선사항을 이야기 하면서 발전적인 방향을 모색하는 점이 좋았다. 이번 개선을 통하여 선보만 좋은 것이라 아니라, 협력사도 같이 좋아지게 되면 업무적으로 상호간에 조금 더 수월하게 진행할 수 있을 것 같아서 이러한 협력사와 소통이 상호간의 상생효과를 가져다 줄 것으로 기대된다"라는 소감을 전했다. 또한 미팅에 참석한 해성중공업 박정현 대리는, "잉여재의 경우에는 우리같은 협력사도 관리가 힘든 부분이다. 이번 회의 후 ERP 전산시스템이 구축된다면 전산으로 잉여재 관리에 대한 세부사항들인 재고관리, 문제자재파악, FEED BACK 전산관리 가능화가 가능해 질 것으로 기대된다. 특히, 자재준비율이 높아져 생산능률이 향상될 될 수 있는 효과를 기대하고 있다"라느 기대와 함께 잉여재 시스템 관리의 전산화를 적극적으로 반겼다.     

 우리 회사는 대우조선해양에서 수주 받은 LNG High Pressure Pumping System을 지난 6/21(수) 성공적으로 납품하였다. 당사의 LNG System 전문 제작공장인 다대2공장에서 제작되어 납품된 이 제품은 대우조선해양에서 건조하고 있는 Man Diesel & Turbo社의 High Pressure Dual Fuel Engine, MEGI Engine을 적용한 LNG Carrier에 들어가는 일종의 LNG Fuel Gas Supply System이다. 이번에 납품된 제품은 당사가 수주한 동일 프로젝트 4건 중에서 가장 먼저 납품된 제품이다.  본 제품은 세계적인 극저온 고압펌프(Cryogenic High Pressure Pump)를 만드는 ACD LLC. 社와의 협업으로 완성된 프로젝트로 ACD社와 선보의 엔지니어링 협업을 통하여 성사될 수 있었다. 당사는 ACD社의 국내 유일한 Licensee로서 ACD社의 기본설계를 바탕으로 극저온고압펌프 시스템(Cryogenic High Pressure Pumping System)을 생산하여 국내에 납품하기로 독점적인 계약을 맺었고 본 납품이 첫 실적이다.  당사는 금번에 극저온고압펌프 시스템(Cryogenic High Pressure Pumping System)을 납품함에 있어 설계단계부터 ACD社와 긴밀한 협조를 통하여 최종적으로 디자인을 완성하였고 이를 바탕으로 당사의 숙련된 전문가들에 의해 생산을 완성하였다. 생산의 마지막 단계로 다대2공장에서 당사의 설계 및 연구인력에 의해 제품 TEST를 마친 후 납품하며 선보공업의 실력을 증명함과 동시에 양사의 협력이 성공적임을 입증하였다.​  

 부산지역 국회의원 보좌진에게 2017년 시정 주요현안 및 내년도 국비사업에 대한 이해를 높일 수 있는 기회를 가지고 시정공감대 형성을 할 수 있는 기회를 위하여 국회의원 보좌진 초청 정책설명회가 계획됨에 따라, 조선기자재 업체견학 및 조선산업 동향파악을 위하여 우리회사에 7월 6일(목) 오전 10시 30분에 방문하였다.      선보 진병석 부사장, 기획 담당 김청욱 상무,경영지원 서재욱 상무, 기술연구 담당 장호길 이사와 설계 담당 공성문 상무의 환영 및 인솔하에 부산지역 국회의원 정책설명회 국회 보좌진 25명, 부산시청 관계 외 총 30명은 약 50분간  아래와 같이 선보시찰을 시작하였다.  다대1공장 본사에 도착한 탐방단은 본사 홍보관에 들러 선보 사업 현황, 신사업 현황 및 다대1공장 모듈유니트 자체 현장을 ​살폈다. 또한, 선보가 직접 주관하여 운영하는 임직원을 위한 선보 PSA 선보아카데미, 인증 및 수상현황을 확인하였고, 가족친화인증 기업의 일환으로 운영해 오고 있는 선보의 정기적인 임직원 문화행사 및 교육 지원 사항들을 월별 뉴스게시판을 통해 알 수 있었다.   이어 설계실로 이동한 보좌진 및 관계자들은 선보 설계실 및 기술연구소에서 근무하고 있는 임직원들과 인사를 나누며 조선선박 회사로서 제작 및 기술을 바탕으로 성장하고 있는 선보의 구조적 탄탄함과 내실성을 확인했다. 옥상 대교육장에서는 보좌관님 및 선보 관계자들이 함께 참석하여 조선산업 동향 및 LNG 신조선에 대한 주제를 심층적으로 공유하는 시간을 가졌다.  이후, 선보공업 다대2공장에 이동한 이들은 진병석 부사​장 및 다대2공장 정호경 상무의 인솔하여 다대2공장에 있는 HP PUMP 외 주요 시설을 시찰하고 PRS 자체 테스트장을 방문함으로써 LNG 관련 설비 및 사업에 대하여 질의 및 응답시간을 마지막으로 가지고 시찰을 마무리하였다.   ​ 

 2017년 7월 5일(수)에 두산엔진 동반성장팀 이규원 팀장과 김선욱 과장, 구매2팀 전익진 부장, 품질검사팀 심무용 과장이 선보 WTS 예비 실사에 대해 논의하기 하기 위하여 우리회사를 방문했다.   우리회사 기업탐방의 일환으로 먼저 공장투어를 통하여 선보유니텍 구평공장 방문 후 구평1공장에서는 WTS TEST 장소를 직접 시찰했다. 이어 선보공업 다대2공장의 Green 샵 내부 투어를 하였다. 본사에 도착한 탐방단은 선보공업 진병석 부사장 외 선보 관계자 총 8명과 함께  선보 회사소개, 선보 제품 생산 및 품질관리현황, WTS 개발이력, 엔진TEST 제품확인, TEST 협의에 대한 주요안건에 대한 조율 및 확인절차를 하여 선보 WTS 예비 실사일정을 마무리하였다.  

 우리 회사는 지난 7월 1일 창립 31주년을 맞아 선보공업 본사에서 창립기념식 행사를 진행하였다. 선보 임직원이 참석한 가운데 열린 기념식은 선보 윤리경영실천 결의문 낭독을 시작으로 상공회의소 회장상, 협력사우수사원상, 우수사원상,모범사원상 시상 수여식이 총 33명의 임직원이 수여받았다. 이어 대표이사 창립기념사, 선보인의 10계명 제창의 순으로 진행되었다.   최금식 대표이사는 기념사를 통해 “첫째,모든 직원이 영업을 한다고 생각하고 맡은바 업무에 최선을 다하자. 둘째,부정적 사고는 지우고 긍정적인 생각으로 임하자. 셋째, 남에 대한 배려와 관심을 가지자. 넷째, 나를 위해 일하고 나의 가족을 위해 일하면 일이 즐겁고 즐길수가 있다 . 다섯째,  먼저 본사람이 밝고 큰소리로 인사하여 밝은 분위기 조성하자”고 강평했다. 아울러 "한 사람의 낙오자 없이 우리 모두 승자가 되고 보람과 희망이 함께하는 내일을 위해 우리 모두 한마음 한뜻으로 무에서 유를 창조한 위대한 선보 인으로 거듭 태어나 우리의 미래를 우리 손으로 개척하자"라고 당부했다.  이날 창립기념식은 대표이사와 경영진의 축하 케이크 절단식과 함께 전 직원이 회사의 발전을 다짐하며 마무리 되었다.     

 6월 22일(목)부터 시작되는 2017년 해양대학교 하계 인턴 근무 전에 인턴 OT를 총 8명 대상으로 선보공업 본사에서 실시하였다. 이는,기업현장 실습을 통하여 지역내 우수 인재 선발굴의 기회를 가질 뿐 아니라, 학생들에게는 자신이 관심있는 직종을 직접 체험해 봄으로서 선보와 같은 지역우수 중소기업에 대한 관심을 높이고 직무향상의 기회를 가질 수 있게 하는 것을 목적으로 마련된 인턴제이다. 이에 선보에서는 인턴 실시 약 3개월전에 한국해양대학교의 인턴 매칭을  신청하여 많은 지역 인재들과 함께하고자 계획하였다.   이로써, 최종적으로 해당 아래의 8명이 선보공업과 선보유니텍에 매칭되었다. 6월 22일부터 7월 19일까지 4주동안 참여하게 될 학생 총 3명은 우민수 학생, 강소영 학생, 강혁 학생 모두 조선해양시스템공학부 학생들로 구성되었다. 6월 22일부터 8월 16일까지 8주동안 참여하게  총 5명은 조선해양시스템공학부 한승균 학생, 김동우 학생, 정동현 학생 3명과 기계시스템공학전공 반철용 학생과 서예찬 학생 2명으로 구성되었다.   인턴 OT를 통하여 인턴들은 회사소개, 홍보관 소개를 거쳐 선보에 대한 사업현황 및 기업문화를 이해하고, 자신의 멘토와 함께 대화를 하는 시간을 가지며 근무 시작 전 사전에 자신의 업무에 대한 질의 응답 시간을 가졌다. 인턴OT 를 마친 인턴 8명은 선보공업 본사 및 선보유니텍 구평공장과 구평1공장에서 주어진 기한내에 선보 임직원들과 함께 근무를 하며 다양한 경험과 배움의 기회를 가지게 될 것으로 기대된다.     

6월 27일(화) 우수중소기업 현장 탐방을 위하여 부산대학교 총장님 및 교수진 총 13명은 선보공업과 선보유니텍 사업장을 현장 견학하였다. 부산대학교 전호환 총장을 비롯하여 조선해양공학과 주요 교수님 등 총 13명은 선보유니텍 구평1공장-> 선보유니텍 구평공장 -> 선보공업 다대2공장 -> 선보공업 다대1공장 -> 선보공업 본사 순으로 기업탐방을 진행하였다. 구평1공장에 도착한 기업탐방단은 기업탐방단 전체 인솔자 3인인 최금식 대표이사, 선보공업 기획 담당 김청욱 이사와 설계부 담당 공성문 상무의 인솔과 함께 선보유니텍 구평1공장의 서재춘 전무, 이청수 이사, 김상진 차장 등의 안내를 받으며 버카트 컴프레셔 등을 직접 돌아 본 후, 2만평의 자체 부지에 배치된 대형 모듈 유니트들은  버스안에서 이청수 이사의 설명하에 안내받았다.  구평공장에서는 자체 안벽이 있는 구평공장 가장 안쪽에서 버스 하차하여 강보영 상무, 임우택 부장의 인솔하에 이동하며 대형 모듈 유니트 제작 현황을 안내받았다.   다대2공장에서는 다대2공장의 정호경 전무, 배승용 과장의 인솔하에 플랜트설계/기술연구 담당 진병석 부사장의 그린샵 내부 투어를 시작하였다. 기업탐방단은 HP PUMP,FGSS, PRS 컨트롤 룸  등을 상세히 안내받고, 본사에 도착하였다. 본사에 위치한 다대1공장에서 제작하고 있는 선보의 중소형 모듈유니트 제작현장을 직접 방문한 후 기업탐방단은 본사 내부로 향했다. 본사의 홍보관, 인증 및 수상현황을 직접 보고 설계실에서는 최금식 대표이사의 인솔하여 해당 기업탐방단의 방문을 감사하는 인사말을 설계실 내부에서 설계인력 전체와 나누며, 부산대학교 총장에게는 선보의 설계인력에 대한 응원의 메세지를 부탁하였다.  전호환 총장은 "현재 조선경기가 어렵지만, 이렇게 오늘 선보를 직접 둘러보니 아직 조선경기의 불씨를 일으키기 위하여 선보같은 우수중소기업이 있음에 감사드리며, 모두 함께 끝까지 포기하지 말고  대한민국의 조선선박시장을 다시 일으키는데 최선을 다하자고 힘을 내달라"라는 응원과 부탁의 말을 남겼다.   의전실에 도착한 기업탐방단은 김청욱 상무의 회사소개를 통하여 선보공업, 선보유니텍, 선보하이텍의 조선선박 중심의 전국 6개 공장 운영현황 및 사업현황에 대해 심도있게 이해할 수 있었으며, 조선선박 에서 나아가  친환경 사업에서도 꾸준히 선도적으로 전세계에서 인정받고 있는 선보의 사업 다각화의 모습도 확인할 수 있었다. 마지막으로 소개된 "선보엔젤파트너스(주)"와 "라이트하우스컨바인인베스트먼트(주)"를 통해 선보는 제작기술을 바탕으로 성장하는 창업기업을 성장 및 보육시키는 창업투자회사를 운영하여 좀 더 많은 회사가 함께 동남권 지역의 경제성장 및 사업성장을 이끌어내는데 일조하고 있음을 알 수 있었다. 회사소개 두번째 주제로 선보의 기업문화인 "선보웨이"에 대한 설명으로 선보의 3가지 핵심 가치인 '가족친화기업', 'PSA 선보아카데미(교육)'와 '국내외 사회적 기업활동'의 현황을 소개받았다.  해당 기업탐방을 마친 정호환 총장은 "앞으로도 부산대학교에서도 선보공업과 같은 우수중소기업이 핵심적으로 필요로 하는 인재를 양성하기 위하여 좀 더 구체적인 인재개발 노선과 사업계획을 함께 도모하길 바란다, 또한 스타트업 기업에 대한 성장에 대하여 선보와 함께 할 수 있는 부분들이 있다면 함께 적극적으로 나아가자"라는 긍정적인 의견을 전하며 기업 탐방을 마무리하였다.    \  

 2017년 진급자 교육이 37명(사원~부장)이 참석한 가운데 6월 30일(금)~ 7월 1일(토) 양일간 부산인력개발원에서 실시되었다. 2017년 선보 진급자는 진급자 1차발표 결과 41명 및 특진 진급자 발표 결과 4명을 포함하여 총 45명이 진급하였다. 31주년 창립기념일이 진급자교육과  동일한 날에 진행되었기에 우수사원 표창을 본사에서 하지 못한 임직원 2명은 진급자 교육 도중에 깜작 수상식을 가짐으로서 모두의 축하를 받았다.   2017 진급자 교육은  해당 진급자들이 관리자로서의 자신의 역할과 포지션을 재발견하고 셀프리더로서의 자신감을 확립하는 기회를 사전에 가지고 이를 바탕으로 변하는 경영환경속에 자신이 성장하고, 기업이 발전할 수 있는 방향성 모색할 수 있도록 도모하기 위하여 실시되었다.   첫날에는 팀편성/과정안내/자기소개하는 시간을 가장 먼저 가짐으로서 평소에 함께 일을 하고 있지만, 다른부서 그리고 다른 사업장에서 일하고 있는 동료에 대해 직급 및 이름 등 사실적인 내용뿐 아니라 나의 동료가 어떻게 선보에 입사했는지, 어떤 선배가 가장 잊지못할 선배인지, 어떤 삶을 살아 왔는지에 대해 한명씩 발표하고 경청하는 시간을 가짐으로서 모두 함께 밀착커뮤니케이션을 통한 아이스브레이킹을  할수 있었다.  이후, 이현정 강사의 "셀프 리더쉽을 통한 Leader's Mind 확립", 전돈익 강사의 "​ 창의적 사고와 아이디어 도출을 위한 팀활동" 강의가 이어졌다. 이현정 강사의 셀프리더쉽 강의에서는 리더가 되기 위한 기본소양 및 책임에 대하여 자신의 주도성을 바탕으로 직무와 인간관계를 이해한다면 기존에 어려웠던 상황문제 해결 능력이 증진될 수 있음을 다양한 사례들을 바탕으로 배울 수 있는 시간이었다.    전돈익 강사는 점심식사 후에 이어 "문제해결 Process & 회의기법"이라는 연강을 진행하며, 진급자들이 본격적으로 팀을 이루어 창의적 사고를 바탕으로 문제해결을 할 수 있는 팀프로젝트 게임을 시행하였다. 팀원들이 스스로 자기 팀원들이 가진 행동유형을 가장 유사한 동물과 연관짓게 하고, 이러한 부여된 동물에 따라 이어질 팀 프로젝트 게임동안 동물유형에 따라 행동하면서 문제를 풀어나가게끔 유도하였다. 임직원들은  경영악화로 폐쇄가 예상되는 일본의 한 동물원을 마지막으로 투자를 받게함으로써 다시 회생시킬 수 있는 가장 좋은 방법들을 도출해 내는 미션을 부여 받아 주어진 시간 안에 아이디어 회의를 하였다. 조직에서 동물 유형 처럼 다양한 유형의 조직원들이 함께 문제해결 하는과정을 하나의 게임으로 만든 회의를 바탕으로, 각자가 모두 필요한 조직원이라는 소중함을 느낄 수 있는 시간이 되었다.  김용균 강사의 "사상체질심리를 통한 건강관리와 조직내 소통법"이 이어 진행되었다. 먼저 소양인, 소음인, 태양인, 태음인에 대한 4가지 사상체질에 대하여 이해하기 위하여 개인별로 자신의 체질진단을 질문지를 통하여 하고, 직접 김용균강사와 면담을 하는 시간을 가졌다. 임직원들은 체질에 따라 조별로 재배치되어 자신에게 맞는 또는 필요한 노래, 음식을 알고 어떻게 행동해야 좀 더 삶을 행복하게 살아갈 수 있는지 알 수 있었다. 이어 "팀활동  게임을 위한 Mission Possible" 시간에는 사상체질이 나닌 기존의 6조의 팀원들이 함께 팀워크를 향상하는 활동게임을 실내 및 실외에서 하였다. 시간내에 공중뛰기 단체사진 찍기, 인간빙고 등 평소에는 다함께 할 수 없없던 게임을 함으로써 앉아서 듣는 강의가 아닌 함께하는 즐거운 시간을 통하여 함께 웃고, 서스럼없이 친숙해 지는 기회를 가졌다.  첫째날 마지막 강연은 선보공업 경영지원팀의 서재욱 상무가 직접 방문하여 진행하였다. "상사와의 대화법"이라는 주제로 선보에서 직장생활을 하면서 꼭 필요하다고 생각하는 업무처리방식, 소통방식, 예의 및 주의점들을 본인의 경험을 바탕으로 생생한 사례들과 함께 들려주었다. 임직원들은 상사가 답답해 하지 않게 본인을 자신의 편으로 만들기 위해서는 항상 내가 만든 문서라도 상사가 이해하기 쉽도록 문서를 간략하고 정확하게 작성하는 방법, 예의를 지키고 직장생활을 유연하게 해야하는 중요성을 배울 수 있었다.  마지막에 최금식 대표이사가 몸소 방문하여 또한번 진급자들을 직접 축하해 주는 서프라이즈 시간이 있었다. 서재욱 상무님의 강연이 끝나갈 때 즈음에 도착한 최금식 대표이사는 진급자들을 진심으로 축하하며 앞으로 선보를 함께 이끌어 나가는 주역이 되도록 많이 지원할 것을 다짐하며 각자 최선을 다해 줄 것을 부탁했다.    최금식 대표이사는 마지막으로, 모두 함께 힘을 모아 선보에서 실행시키고자 하는 긍정적이고 즐거운 회사만들기에 주도적으로 힘을 모을 것을 부탁했다.  1. 정한 제도는 반드시 실행 해라2. 긍정적인 생각만 하자.3. 동료를 배려하고 원하는 것을 도와 주라4. 일을 즐겨라5. 선보 가족간 만나면 웃음으로 인사해라. 둘째날에는 조선영업부 최홍렬 전무가 직접 방문하여 "바람직한 직장인의 자세"라는 주제로 다년간 선보와 함께 성장해오면서 느꼇던 자신의 업무 처리 노하우 및 업무수행에 대한 자세에 대해 강연하였다. 또한 본인이 꾸준히 관리하고 있는 제테크 경험을 진급자들에게도 알려주여 직장생활뿐 아니라 나아가 행복한 자기관리 및 노후준비를 위한 제테크 실전 기술에 대해서도 직접 전수해 주었다. 이로써 1박 2일간 진행된 2017년 진급자 교육이 마무리 되었다. 양일간 참석한 교육생들은 처음에는 서먹서먹한 관계였지만, 함께 토의하고 문제를 해결하고 자신과 같은 체질을 가졌다라는 동질감을 확인하는 등 많은 대화와 다양한 소통을 통하여 교육을 마치면서 한층 더 가까워 졌음을 느낄 수 있었다. 이를 바탕으로 더욱더 한팀으로 똘똘 뭉쳐서 선보를 이끌어 나가는데 각 팀에서 꼭 필요한 수장이자 팀원이 되기를 기대해 본다.    

 선보에서는 임직원을 위한 다양한 모닝아카데미를 준비하여 기존의 리더쉽 또는 소통에 대한 주제에 대한 접근방식을 한단계 업그레이드 하고자 추진하고 있다. 이번 6월부터 하반기까지 진행될 모닝아카데미는 이러한 교육을 임직원들이 좀 더 새롭게 받아 들이고, 교양의 폭을 늘릴수 있도록 다양한 인문한적 강의가 진행될 예정이다.   6월부로 시작된 김대영 대표(쇼커스 매직)의 "매직커뮤니케이션" 강의는 이러한 선보의 새로운 교육에 대한 갈증을 해소시켜 주었던 참신한 교육으로 아래와 같이 실시 및 평가되었다. 임직원들은 오전 7시 20분에서 8시 40분까지 외부 강사님이 진행하는 특강을 들으며 평소에 나누지 못했던 동료와 회사 그리고 가족에 대해 다시 한번 바라보고, 자신이 알게된 지식과 감동을 바탕으로 좀 더 임무수행 및 인간관계를 다지는 과정을 심도 깊게 접근할 수 있었다. "매직커뮤니케이션"이라는 소통에 대해 마술을 통해 접근을 하고 있는  김대영 대표는 선보의 임직원들에게 "마술을 활용한 소통이해, 언어가 가진 마술의 힘, 마술로 알아보는 인간심리의 이해"  라는 교육목적 및 내용을  전달하였다.  6월 22일(목) 선보유니텍(주) 구평1공장에서 임직원 22명이 참석한 가운데 4.7점, 6월 28일(수) 선보공업(주) 본사에서 임직원 23명 참석, 4.7점, 6월 29일(목) 선보유니텍(주) 구평공장에서 임직원 22명이 참석한 가운데 4.7점으로 평가되었다. 총 67명의 임직원이 평균 4.7점(5점 만점)으로 높은 종합교육평가를 하였다.  임직원들은 소통이라는 주제에 대해서 김대영 강사가 국내에서 유일하게 선보인 멘탈리즘을 바탕으로 한 심리소통 마술을 볼 수 있었다. 임직원들은 내가 가진 생각과 상대방이 가진 생각에 대해서는 마음을 열고 바라볼 수 있어야 한다는 막연한 이론을 김대영 강사와 함께 호흡하며 실제로 체험할 수 있었다. 내가 가진 생각에 의해서 상대방의 행동과 마음을 바꿀 수 있다라는 멘탈리즘 마술을 직접 경험한 임직원들은 마술과 나의 심리변화에 대한 체험을 신기해하며, 사람의 마음가짐이 이렇게 강력한 힘을 가지고 있기에 나뿐아니라 상대방에게도 영향을 직접적으로 미칠수 있다라는 것을 경험할 수 있었다. 이로써, 더욱 평소에 업무 및 인간관계에서 나의 마음가짐을 올바르고 건강하게 가져야 하겠구나라는 것을 배울 수 있었다고 전했다.   [선보유니텍(주) 구평1공장]    [선보공업 본사]  ​ [선보유니텍(주) 구평공장]  

 6월 10일 선보공업 본사에서 사내강사 양성과정으로 파워포인트 프레젠테이션 스킬업 교육이 실시되었습니다. 본 교육에 참석한 사내강사 양성과정 교육생 총 12명은 김용균 강사(다누리스마일컴퍼니 대표)로부터 사내교안 작성에 필요한 다양한 기본 과정 스킬과 자세에 대해서 실전연습과 병행하며 배울 수 있었습니다.  해당 교육은 오전 8시부터 저녁 5시까지 이루어진 직무향상 교육으로서 오전 4시간은 주로 PPT의 기본이해, 사용실전, 작성실전 및 유용한 TIP 에 대해 배웠습니다. 임직원들은 현장에서 바로 본인이 배운내용을 바탕으로 PPT 작성을 하며 김용균 강사님과 함께 수업에 적극적으로 동참하였습니다. 오후에는 과정복습, 알짜배기 요점정리, 교안 풀버전 작성에 필요한 TIP, 임직원이 직접 작성한 간략한 버젼의 교안을 강사님으로부터 지도받는 시간을 가졌습니다.  해당 교육에 참석한 임직원들은 특히 PPT 교육을 화면으로 배우면서 바로 자신이 실행해봄으로서 자신에게 부족한 부분에 대해 보강 및 지도를 받는 것이 유용했으며, 앞으로 교안작성시 단순히 디자인 또는 PPT 를 다루는 스킬에 대한 역량만이 중요한 것이 아니라 자신이 사내강사로서 역임할때 필요한 교안을 만들때에는 기본적으로 교안에 대한 심도깊은 구상 및 체계에 대한 고민이 필요하다는 것을 알게 되었다고 전했습니다. 이를 바탕으로 앞으로 사내강사가 되기 위한 필요한 PPT 스킬을 바탕으로 사내강사로서의 책임과 자세도 꾸준히 고민하고 연습해야 한다는 점을 김용균 강사님의 조언을 들으며 교육을 마무리할 수 있었습니다.  

 5월 31일 선보공업 임직원 35명이 참석한 가운데 조미정강사(수토피아HR컨설팅)님의"통하는 조직 만들기"라는 주제로 모닝아카데미가 진행되었습니다. 본 교육은 5월 18일 선보유니텍 구평공장, 5월 25일 선보유니텍 구평1공장에 이어 5월 31일 선보공업에서 총 3회에 걸쳐 진행되었습니다.  조미정 강사는 갈등 관리와 조직 내 커뮤니케이션 관리 분야 전문 강사로 관련 분야 경력 12년의 베테랑으로 ‘갈등 해소를 통한 협업지수 올리기’ 및 ‘심리적 갈등 해소하기’라는 대주제로 약 80분간 진행된 특강을 통하여 갈등과 소통에 대한 임직원의 이해를 도왔습니다. 특강에 참여한 임직원들은 갈등이란 소통과 뗄 수 없는 관계이며 건강한 조직이라면 필연적으로 존재할 수밖에 없음을 이해할 수 있었습니다. 또한 동료와 나의 생각이 다르다 할지라도 그것이 잘못되었다고 생각하기보다는, 서로의 다름을 인정하고 함께 갈등을 풀어나가려는 성숙한 태도가 중요하다는 점을 배웠습니다.  

 당사는 차후 문제발생을 사전에 점검하여 완벽한 제품 생산/납품을 위한 목적으로 5월 23일에 F.O SUPPLY UNIT의 자체 TEST를 시행하였습니다. 테스트를 시행함에 따라 F.O SUPPLY UNIT에 D.O을 이용하여 각 PUMP가동, 압력 확인, 각 V/V와 FLANGE부위 누유여부확인 절차를 통하여 각종 기기 작동상태확인 작업이 이루어졌습니다.   선보공업 기술연구소의 박문염 부장은 '장비를 사급받아서 HYD. TEST만 실시하여 UNIT를 납품 했으나, 이번 공사는 장비를 자체구매하여 공장에서 OIL를 이용하여 각 장비를 가동시켜 TEST 후 납품되어지는데, 실제 UNIT에 PUMP가 가동되고 OIL이 배관을 따라 이송되어 다시 TANK로 흘러가는 가동되는 모습을 볼수가 있어서 좋았다'라는 소감을 남겼습니다.   

2017년 6월 12일 선보유니텍(주) 구평1공장에서 사하구청 안전총괄과의 주관으로 지진으로 인한 피해 상황 발생 시 완벽한 초기대응으로 피해를 최소화하고 재난 관리책임 기관의 임무와 역할 재점검을 유기적 협업체계를 구축하여 실전대응 역량을 강화하고자 현장훈련을 실시 하였습니다.이날 훈련에는 약250여명의 유관기관(사하소방서, 사하경찰서, 사하보건서 외 구내 기관)이 참석하였고, 훈련내용으로는 지진발생피해 상황신고 및 전파, 인명구조, 화재진압, 오염지역 제독, 응급복구, 이재민 구호 등을 훈련하였습니다. 선보유니텍(주) 구평1공장 공장장 이청수 이사를 중심으로 HSE, 생산관리부서가 재난 훈련에 참석하여 재난 발생 시 비상훈련등을 동참 하여 뜻 깊은 시간을 보냈습니다.