SB선보(에스비선보)

 우리회사 선보유니텍(주)은 임직원은 9월 19일에서 21일까지 KOBELCO 고객사에서 한화 project cold box 관련 Kick Off Meeting 진행하였습니다.  

 9월 6일에 우리회사 선보유니텍(주)에서는 한화 COLD BOX 제작 프로젝트 진행을 위하여 알루미늄의 WPS 취득이 필요하여 지난 9월 6일에 알루미늄 WPS용접 TEST를 시행하였으며, TEST에는 용접사 4명(박재용 기원, 김남석 사원, Pontu, Prayuth),BV Inspector(이종탁 검사원), Sunbo QM(전민재 부장, 최동욱 대리)가 참여하여 이루어졌다.    9월 6일 TEST 진행 전에 선보에서는 해당 프로젝트 관련 임직원들을 8월 20일에서 26일동안 일본 고베스틸 TAKASAKO 공장에서 진행된 알루미늄 용접교육을 이수할 수 있도록 지원하였다. 교육생들은 GTAW 및 GMAW 용접기를 준비하여 자체적인 연습을 마친 후 9월 6일에 PQT(Production Qualification)를 진행하였다. 해당 교육이수 및 TEST에 참여하였던 선보유니텍 구평1공장 품질보증팀 전민재 부장은,"고베에서의 교육을 통해 알루미늄 용접에 관한 많은 정보를 배우고 왔습니다. 특히 고베 타카사코 공장의 자재에 대한 관리 -> 마킹 -> Opening -> 그라인더 -> 취부 -> 용접 -> 후처리등의 일련의 공정에 대해 배우며 그들에게 많은 오류가 있었지만 그러한 오류들에 대한 끈임없는 개선 활동을 통해 현재의 품질과 납기 단축을 이룰수 있었다라는 고베 타사사코 공장의 성과를 눈으로 확인 할 수 있는 좋은 기회를 가진 것 같습니다". 라는 소감을 남겼다.  

9월 14일(목) 14시~16시 중소조선연구원 기획탐방단이 본사를 방문하였다. 이번 방문은 조선산업 퇴직자들에게 재취업탐색의 기회를 제공코자 전국에 재취업가능 중소,중견기업 22개社를 선정하여 진행된 현장견학 프로그램의 일환이다. 이날 조선산업 퇴직자 교육프로그램 참여자 15명과 중소조선연구원 해양IT융복합소재연구본부 조제형 본부장 및 한국산업기술진흥원 지역발전협력팀 맹주천 선임연구원 등 총21명이 방문하였다. 본사 대교육장에서는 선보의 비즈니스 현황 및 전망에 대하여 사업기획 담당 김청욱상무의 소개가 있었고, 대표이사이신 최금식 회장님께서도 특별히 방문하셔서 조선산업 퇴직자들에 대한 격려 인사말씀이 있으셨다. 이어서 구평공장과 구평1공장으로 이동하여 현장 생산시설 및 제품현황에 대한 견학의 시간을 가졌다. 참석자들은 "직접 현장에 나와 제작현장을 둘러보니 이전에 일하던 때가 생생하고 감회가 새롭다"고 소회를 밝혀 주셨다.  

 선보유니텍 구평1(감천공장)공장은 2441호선(BP) COMPRESSOR SKID UNIT을 BURCKHARDT COMPRESSION로 부터 2016년 발주받아 2017년 8월 30일에 DSME로 납품을 완료 하였다.  일여년 기간이 넘는 기간동안 해당 프로젝트에 참여한 선보유니텍 생산관리팀의 한승목 대리는, " 해당 제품  선보유니텍 납품 타 호선과 다르게 2441호선은 2개의 SKID가 1SET로 이루어져 있어 작업 시 어려움이 있었지만, 문제 없이 마무리 하였습니다. 어려운 환경속에 묵묵히 작업에 임해주신 구평1공장 직영팀에게 감사의 말씀 올립니다. 이후 진행되는 SKID도 순조롭게 납품될수 있도록 하겠습니다. "라는 소감을 전했다.   

  선보유니텍(주)는 2017년 재난대응안전부산훈련 평가 우수단체로 선정되어 2017년 9월 1일 부산광역시청 1층 대강당에서 서병수 부산광역시장으로 부터 상장을 수여받았습니다.2017년 재난대응안전부산훈련은 지난 6월 12일 선보유니텍(주) 구평1공장에서 사하구청 주관으로 실시됐으며, 약 250여명의 유관기관이 참석했고 다양한 실전대응 훈련을 진행했습니다.    

 8월 17일(목) 오전 7시 30분에서 오전 8시 50분사이에 구평공장 임직원 대상으로 "컷무비케이션" 모닝아카데미 교육이 전진근 강사(수토피아HR 컨설팅)에 의해 진행되었다.  이 교육은 단순 강의가 아닌 전진근 강사만의 독특한 커뮤니케이션 강의로 포인트 영상 CUT 및 노래를 통하여 자연스레 임직원들은 영상물을 매개로 강의를 들을 수 있었다. 영화/드라마 속의 비지니스 상황, 자기 노력과 집념을 이루어낸 영상을 통하여 임직원은 강의시간 동안 높은 집중력과 공감력을 생성할 수 있었다. 영상 및 팀별 활동을 통하여 임직원들은 팀워크 형성과 강화를 위한 노력 및 자신의 역량 개발에 대한 끊임없는 동기부여의 성공적 사례를 확인하며 자기 투영의 시간을 가졌다.  해당 강의는 총 20명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)으로 교육종합평가 결과로 나왔다.  

 우리회사는  현대엔진으로 수주받은 LNG Vaporizer System 을 8월 16일 현대미포 조선소로 납품하였다. 납품된 LNG Vaporizer System은 세계에서 처음으로 고망간강을 연료탱크 소재로 활용한 LNG 추진 벌크선에 탑재되어진다.  

 우리회사는 활기차고 밝은 조직문화 개선을 위한 캠페인의 일환으로 전사 임직원이 참여할 수 있는 [조직문화개선 아이디어 공모전]을 7월 6일(목) ~7/12(수)까지 실시하여 임직원들이 생각하는 조직문화 개선방향과 세부 실천방향이 녹아있는 다양한 슬로건 및 캐치프레이즈를 부서별로 취합완료하였다. 이는 먼저 올해 창립기념사 행사에서 대표이사님의 '조직문화 변화방향'에 대하여 임직원들과 함께 하자고 제시한 아래의 다섯까지 아이디어 대한 임직원의 화답의 참여의 장이 자연스레 만들어진 공모전이었다. " 첫째, 모든 직원이 영업을 한다고 생각하고 맡은 업무에 열정적으로 참여해서 위기를 기회로 만들자! 둘째, 부정적 사고는 지우고 “할 수 있다. 하면 된다”는 긍정적인 생각으로 임하자! 셋째, 동료에 대한 관심과 배려심을 갖자 ! 넷째, 일을 즐기면서 하자! 다섯째, 항상 밝고 힘차게 먼저 인사하자!" 7월 14(목) ~ 7월 18일(화)까지 전사 임직원은 직접 투표에 참여하여 공모전 결과 취합된 슬로건과 캐치프레이즈 중 행복한 직장과 가정을 만드는데 우리가 가장 공감하고 필요할 수 있는 것에 대해 가장 선호하는 것들을 선택한바가 있다. 공모전 결과 최종 당선된 아이디어들은 실제 우리회사 본사 계단에 스티커형식으로 제작되어 부착완료하여 현재 임직원 및 방문자가 본사 계단 이용시 자연스레 우리회사의 임직원들이 선택한 우리의 조직문화 만들기에 필요한 슬로건과 캐치프레이즈를 볼수 있도록 되었다.   조직문화개선 아이디어 공모전 결과 BEST상(전사 임직원 온라인투표 득표율 TOP10 진입건수가 가장 많은 부서)은 선보공업 영업 1부가, 最多 아이디어 상(가장 많은 아이디어를 제출한 부서은 선보유니텍 구평1공장(생산관리/품질/HSE 합동)으로 선정되었다. 이에 따라  8월 10일(목)에는  구평1공장 임직원 대상,  ​8월 16일(수)에는 영업1부 임직원 대상의 조직문화개선 아이디어 공모전 결과 시상식 진행 및 부서운영비 포상금 전달이 이루어졌다.  우리회사는 조직문화개선 제도 도입을 다양하게 검토하고 순차적으로 실행될 예정이다. 예를 들어 우리회사는 조직문화개선 포스터를  우리회사에 곳곳에 게시하여 회사 내부에서도 임직원들이 마음의 정화를 가질수 있고 자연스레 조직문화 만들기에 동참하여 함께 할 수있게 하였다. 또한, 조직문화 개서 캠페인의 일환으로 7월 22일(토)부터 아침방송 사내방송시 함께 일어나 다함께 인사를 나누고 구호를 제창하는 참여를 전사적으로 실시해오고 있다. [ 崔多 아이디어 상 : 구평1공장(생산관리/품질/HSE 합동)]  [BEST 상 : 영업1부]     

 8월 10일(목) 오전 7시 30분에서 오전 8시 50분사이에 구평1공장 임직원 대상으로 "컷무비케이션" 모닝아카데미 교육이 전진근 강사(수토피아HR 컨설팅)에 의해 진행되었다.  이 교육은 단순 강의가 아닌 전진근 강사만의 독특한 커뮤니케이션 강의로 포인트 영상 CUT 및 노래를 통하여 자연스레 임직원들은 영상물을 매개로 강의를 들을 수 있었다. 영화/드라마 속의 비지니스 상황, 자기 노력과 집념을 이루어낸 영상을 통하여 임직원은 강의시간 동안 높은 집중력과 공감력을 생성할 수 있었다. 영상 및 팀별 활동을 통하여 임직원들은 팀워크 형성과 강화를 위한 노력 및 자신의 역량 개발에 대한 끊임없는 동기부여의 성공적 사례를 확인하며 자기 투영의 시간을 가졌다.   해당 강의는 총 21명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)으로 교육종합평가 결과로 나왔다.    

 우리회사는 2017년 6월 5일 ADMA-OPCO사의 해상 플랫폼 프로젝트에 해양성 CALIRIFIER를 납품하였다. ADMA-OPCO사의 플랫폼은 아랍에미리트 아부다비 시에서 북서쪽으로 131㎞ 떨어진 나스르(NASR) 해상 유전지대에 각종 원유생산시설을 제작 후 운송 및 설치되는 것으로 하루 2만2000배럴(bbl)의 원유생산량을 6만5000 배럴로 3배 가량 증산하는 공사이다. 이 플랫폼에는 50여명의 인원이 상주하며 플랫폼을 관리하게 되는데 우리회사가 납품한 CALORIFIER PACKAGE가 해당 인원들이 거주하는 거주구에 온수를 공급하는 설비로 설치되는 것이다. ​ 

 우리회사는 2017년 하계휴가를 7월 29일(토)~ 8/1(화)에 전사적으로 실시하였다. 선보공업, 선보유니텍, 선보하이텍 관리직 임직원들은 7월 29일(토)~8/1(화) 4일동안, 선보공업, 선보유니텍, 선보하이텍 생산공장에서는 7월 29일(토)~8/6(일) 9일동안 전체휴무를 일괄 진행하였다. 연차사용 촉진과 더불어 진행된 하계휴가를 통하여 임직원들은 자신의 계획에 따라 자유롭게 휴가기간을 연장하여 무더운 날씨를 피하여 쉴 수 있는 시간을 가질 수 있었다.   휴가기간 동안에도 선보공업 다대2공장, 선보유니텍 구평공장, 선보유니텍 구평1공장에서는 생산현장의 업무가 바빠 선보공업 다대2공장, 구평공장, 구평1공장의 일부 관리직 및 현장의 업무가 진행되었기에 이들은 추후 대체휴무를 충분히 가질 수 있도록 휴가 일정을 사전에 조정하였다.   또한, 7월 22일(토)에는 대표이사님의 주재로 선보공업, 선보유니텍 소속 4개공장의 보안근무자 8명과의 점심식사미팅이 본사 특식당에서 진행되었다. 이에 대표이사님 외 각공장에서 근무하는 보안근무자 8명 전원과 다대2,3공장 정호경 상무이사, 구평1공장 이청수 이사, 구평공장 생산관리팀 김건우 부장이 모여 특식당에서 격려와 담소를 나누는 자리를 가졌다. 식사 후 본사 의전실로 이동하여 다과를 먹으며 대표이사님은 보안근무자 8명을 위해 준비한 손목시계를 직접 증정하며 지금까지의 성실한 노고에 대해 감사드리며 따뜻한 격려를 전했다. 보안근무자 전원은 8월 11일(금)~20일(일) 사이 원하는 날짜에 하계휴가를 가게 될 예정이다.   P {margin:3px;} IMG {border: 0;} BODY {margin:0.3em; font-family:굴림; font-size:9pt; color:#000000;}      

 KDB 산업은행은 7월 19일(수) 부산 해운대 누리마루 APEC 하우스 2층에서 동남권 중견기업, 벤쳐캐피탈, 엑셀러레이터, 스타트업, 예비창업가 등 벤처생태계 구성원들이 참석한 가운데 중견기업연합펀드인 'KDB-중견기업 오픈이노베이션펀드(1호)' 조성식을 개최했다. 산은은 이번 펀드를 통해 중견기업과 스타트업 간 신기술 교류, 사업협력, 투자 및 우호적 인수 등 미래성장을 위한 오픈이노베이션 인프라를 중견기업에 제공하여 수도권의 테크기업과 중견기업과의 융합을 이루어낼 계획이다. 이날 펀드조성식과 더불어 "KDB NextRound in Busan"이라는 유망 스타트업의 IR을 마련함으로서 스타트업 투자유치를 하는 자리도 참석자들과 가졌다.   행사에 참석한 라이트하우스컨바인인베스트먼트(주) 소속의 이보미 대리와 최재원 사원은 "이번 펀드조성식 행사가 선보패밀리를 비롯하여, 동남권 지역의 중견기업, 전국의 유수한 VC, 엑셀러레이터, 스타트업, 예비창업자 등 산업계와 벤처생태계 주요 구성원들이 함께 할 수 있다는 점에서 의미가 있었다. 더군다나 라이트하우스컴바인인베스트가 해당 펀드의 운용사가 되어 주도적인 역할을 한다는 점은 주목할 만한 대목이다. 신생 창업투자회사인 라이트하우스컴바인인베스트는 설립한 지 체 4개월도 되지 않았지만, 이번 펀드 조성식을 통해 VC업계에 센세이션을 일으키는 등장을 하였고, 앞으로의 파란을 예고한다. 라이트하우스컴바인인베스트는 KDB-중견기업 오픈이노베이션 펀드 투자를 활발히 하여, 동남권 지역의 중견기업과 전국의 스타트업을 연계하여 신사업 기획과 같은 시너지 효과를 극대화 할 수 있도록 최선을 다하겠다."라는 기대와 포부를 전했다.    ​

 지역 내 청년 친화 강소기업’에 대한 현장 정보를 청년 눈높이에서 생생하게 전달하여 중소기업에 대한 인식을 개선을 할 수있게 하는 기회를 제공하고자 부산지방고용노동청에서는 매년 "청년친화 강소기업 서포터즈단"을 운영해 오고 있다. 금년부터는 대학창조일자리센터의 지역 연계사업을 활용하여 '청년친화강소기업 서포터즈단'을 운영하기에, 경성대학교에서는 우리회사를 선정하여 우리회사에는 기업탐방 취재에 응하기로 진행되었다.  이에 따라 경성대학교 취업진로처 원중배 선생님 1명 , 경성대학교 전기전자공학부 전자공학과 3학년 권나형 학생 1명은 7월 27일(목)에 우리회사 취재차 방문하였다. 본사에 도착하여 경영지원팀 서재욱 상무와 총무안전팀의 김정석 차장의 환영인사와 인솔하에 회사 홍보관 방문 후 본사 설계실로 이동하였다. 본사 설계실에서는 실제 선보의 근무환경에 대한 이해를 돕기 위하여  설명을 들으며 사진촬영을 하였다. 이후, 우리회사의 공장견학을 위하여 다대 2공장의 그린샵 방문, 구평공장 현장 방문, 구평1공장 현장방문이 이어졌다.    

 대한불교조계종 밀양 사천왕사 주지, 대풍 스님의 "행복을 성취하는 다섯 가지 지혜" 특강이 7월 26일(수) 07:30~ 08:30 사이 1시간동안 선보공업 본사 임직원 대상으로 실시되었다. 이 교육은 몸과 마음의 행복을 찾을 수 있는 방법을 휴가 전 임직원들과 나누고자 대표이사님이 직접 종교제 명사이신 대풍스님을 어렵게 모신 자리로 실시 될 수 있었다.   해당 교육에는 임직원 70명이 참석한 가운데 4.6점(5점 만점)의 높은 종합교육평가 점수로 평가되었다.  대풍스님은 “진정한 행복, 괴로움의 원인, 괴로움에서 벗어나는 5가지 방법” 등 오랜 수행구도의 체험을 통한 지혜와 깨달음을 활발히 전파하고 계시는 불교계 유명 명사로 선보임직원들에게 "행복을 성취하는 다섯 가지 지혜"를  아래와 같이 전해 주었다.   ¡  행복을 성취하는 5가지 지혜     – 방법1: 자신의 본성을 찾는  것  – 방법2: 행복의 참된 의미와 괴로움의 원인을 아는 것  – 방법3: 몸과 마음의 참된 모습을 아는 것  – 방법4: 괴로움을 벗어나는 5가지 길을 아는 것  – 방법5: 몸과 마음을 깨우는 4가지 수행법을 알고 실천하는 것       

  7월 19일(수) 본사 임직원을 대상으로 "오행으로 풀어보는 협력조직문화 만들기" 모니아카데미가 본사 옥상대교육장에서 07:30 ~08:50 실시되었다. (주)수토피아HR컨설팅 의 김차은 강사님은 타로심리상담 및 오행심리상담의 전문가로서 조직활성화 커뮤니케이션 교육부문에 전문가로서, 본사 임직원 40명이 참석한 가운데 4.6 점의 높은 교육종합평가 점수를 기록하였다.  임직원들은 자신의 생년월일을 바탕으로 선택되어진 타로카드에 대하여 김차은 강사님으로부터 자신의 소양, 성격을 알수 있었다. 김차은 강사는 자신의 동료, 상사, 부하직원에 대해서는 사람마다 가장 효율적으로 소통하기 위해서는 나를 중심으로 상대방도 이렇게 생각하고 받아들일 것이라는 편견을 버리고 나의 동료, 상사, 부하직원의 소양도 함께 이해하면서 대해주는 방법이 직장생활 및 인간관계에서 사회생활의 센스로 필요하다는 것을 강조하였다.  실제로 한명한명 자신의 카드가 무엇인지 손을 들어봤을때 40명은 거의 제작각의 타로카드를 가지고 있음을 알수 있어, 임직원들은 실제로 우리의 다름에 대해서 확인할 수 있었다. 나의 부족한 부분을 나스스로 보완할 수도 있지만 직장생활에서는 특히 상생을 추구하는 기업문화에서 나의 부족함은 나의 동료, 상사,부하직원으로부터 보완될 수 있고, 반대로 그들에게 없는 부족함을 내가 가지고 있어 이를 잘 조화시키며 일할 수 있는 관계라는 것을 배웠다.  

 7월 13일(목) 구평1공장 임직원을 대상으로 "오행으로 풀어보는 협력조직문화 만들기" 모니아카데미가 구평 1공장 의전실에서 07:30 ~08:50 실시되었습니다. (주)수토피아HR컨설팅 의 김차은 강사님은 타로심리상담 및 오행심리상담의 전문가로서 조직활성화 커뮤니케이션 교육부문에 전문가로서, 구평1공장 임직원 20명이 참석한 가운데 4.8 점의 높은 교육종합평가 점수를 기록하였다.  본 교육 임직원 개인이 실제로 자신의 오행을 파악하고 이를 바탕으로 나에 대해 이해하고, 나와 동료가 어떻게 다른 소양을 가진 사람인지 오행의 원리에 따라 어떻게 하면 상생하며 살수 있는지에 대해 이해할 수 있는 흥미로운 시간이었다. 또한 오행에 대한 이해뿐이나라 조별로 우리조가 생각하는 행복한 회사에 대한 막연한 이미지를 A4 사이즈의 종이를 모아 전체 그림을 그린후, 낱장을 개인임직원이 직접 자유롭게 칠하도록 하였다. 대 색칠이 완료된 그림을 다시 모아 벽에 붙여봄으로서 임직원들은 같은 생각하에 또 달리 개인마다 다르게 색찰한 결과물들을 보며, 조화와 차이점에 대해 인식할 수 있는 시간을 가졌다.