SB선보(에스비선보)

 최금식 회장은 지난 7월 24일 부산조선해양기자재공업협동조합 회의실에서 열린 오거돈 부산시장과 조선기자재업계 관계자들과의 간담회에 참석하여 조선해양기자재업계 발전을 위한 제언 및 건의사항을 전달하였다. 오거돈 부산시장은 조선산업·조선기자재 등 지역 주력산업 부진으로 인한 기업들의 애로사항을 청취하고 함께 해결방안을 모색하기 위하여 조선해양기자재업체를 찾았으며, 이날 간담회는 관련 기업 방문 뒤 이루어졌다. 최금식 회장을 비롯하여 부산지역 조선해양기자재업계를 대표해 간담회에 참석한 관계자들은 오 시장에게 조선해양업의 어려움과 현장에서 겪는 실질적인애로사항을 전달하였다. 이에 화답하여 오거든 시장은 “기업들의 건의사항에 대해 적극적인 검토를 거쳐 시정에 반영토록 노력하여 기업들에게 큰 힘이 될 수 있도록 하겠다”라며 “앞으로 자주 기업 현장을 방문해 기업의 소리에 귀 기울이고 소통해 나가겠다”고 밝혔다. 이날 간담회를 바탕으로 오 시장과 관계자들은 ‘정부의 신북방정책과 연계한 러시아 물류센터 전진기지 구축’, ‘현대글로벌서비스와 조합원과의 AS 협력사업’ 등 관련 현안에 대한 원활한 추진 방안을 함께 모색하였다. 민선7기 첫 기업 현장 방문으로 조선해양기자재업체를 찾은 만큼 부산에서 조선산업이 차지하는 위치는 그만큼 크다고 할 것이다. 조선업 위기를 극복하기 위한 관련 구성원들의 노력에 더하여 시 차원의 현실적이고 선제적인 노력들이 이루어지길 바라며, 이러한 적극적인 행보가 국가 경제를 견인해온 조선업의 부흥기를 다시금 일으키기를 기대한다.   

  최금식 회장이 서부산세무서 세정협의회 위원으로 위촉되었다.위촉기간은 2018년 6월 5일부터 2020년 6월 4일까지 이며, 이 기간 동안 최금식 회장은 세정협의회 위원으로써의 임무를 충실히 이행할 예정이다. 

우리 회사는 지난 7월 14일 해양대학교 해양과학기술대학관 1층에서 2018년 상반기 사업실적 발표회를 실시하였다. 이번 발표회에는 대리급 이상 직원이 참여하였으며, 업무 차 참여하지 못한 인원을 제외하고 총 100여명의 임직원이 자리를 함께하였다. 본 행사는 최금식 대표이사의 개회사로 시작 되었으며,각 부서별 사업실적 발표 및 하반기 계획 발표로 이어졌다. 우리 회사는 주기적으로 사업실적 보고회를 실시하여 선보그룹의 모든 사업장이 같은 현황파악과 정보, 목표를 바탕으로 일을 하며 회사의 생산성을 높일 수 있도록 하고 있다.오전 9시 부터 시작된 행사는 기념 촬영을 마지막으로 오후 5시가 넘어서 종료되었다.     

국제신문 2018년 7월 2일자 신문에 우리 회사가 실렸습니다.선보패밀리의 많은 관심 부탁드립니다. (관련자료 첨부파일 있음) 

지난 6월 18일 다대 1공장에서는 'F.O SUPPLY UNIT의 자체 TEST시행으로 차후 문제발생을 사전에 점검하여 완벽한 제품 생산/납품 및 고객 신뢰도 향상을 목적으로 M2658호선 F.O SUPPLY UNIT D.O 테스트를 진행하였다.테스트는 'F.O SUPPLY UNIT에 D.O을 이용하여 YARD 검사관 입회하에 SYSTEM FLOW를 확인 하면서, 각 PUMP가동하여, 게이지압력 확인, 각 V/V와 FLANGE부위 누유여부확인, 각종 기기 작동상태확인​을 순서로 진행되었다.기술 개발 담당자인 박문염 부장은 이번 테스트를 마치며 "'장비를 사급받아서 HYD. TEST만 실시하여 UNIT를 납품 했으나, 현대미포에 F.O SUPPLY UNIT를 도급으로 처음 발주 받아서 자체 TEST후 납품되는 호선입니다. 이 제품이 미포조선으로부터 좋은 반응을 얻어서, 지속적으로 미포조선부터 발주가 계속되고, 더 나아가 타조선소에서도 수주가 되어 매출증대에 도움이 되었으면 합니다." 라는 소감을 전하였다.  

      우리 회사는 지난 7월 1일 창립 32주년을 맞아 선보공업 본사에서 창립기념식 행사를 진행하였다. 선보 임직원이 참석한 가운데 열린 기념식은 선보 윤리경영실천 결의문 낭독을 시작으로 우수사원상,모범사원상, 상공회의소 상, 한국산업인력공단 상, 산업단지공단 상 시상 수여식이 이어져 총 40명의 임직원이 수여받았으며, 끝으로 사내협력사 우수사원상은 총 25명의 협력사 임직원이 수여 받았다. 이어 대표이사 창립기념사, 선보인의 10계명 제창의 순으로 진행되었다. 대표이사님은 창립기념 행사 자리를 통해 선보패밀리를 격려하면서도 6가지의 당부 말씀을 전하였다.​첫째. 안전․보건․환경을 최우선 합시다.안전한 작업환경 속에서 우리의 경쟁력이 나올 수 있습니다. 안전, 보건, 환경을 경영의 최우선으로 삼아 안전문제가 더 이상 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나는 일이 없도록 할 것입니다.둘째. 사전 준비에 만전을 기합시다.모든 공사 전에 사전 준비가 철저히 이루어져야 합니다. 도면 설명회, 자재 검열, 품평회, 출고전 검사 등 모든 단계에서 세부점검이철저히 이행되어야 할 것입니다.셋째. 절점을 준수합시다.진행 중인 프로젝트에 대해 관리자들은 절점을 내 목숨이라 생각하고 철저히 지켜나가야 할 것입니다.넷째. AS F/B 제로화 합시다.회사의 실패비용의 대부분이 AS, F/B에서 발생되고 있습니다.설계업무량의 20% 이상이 재투입 되고 있고 선보가족들의 스트레스가 이 곳에 집중되고 있습니다. 설계, QM, 자재조달 모두가 협력해서 실패비용 제로화를 실현시켜 나가야 할 것입니다.다섯째. 공법개선을 통해 원가절감을 이루어 냅시다.자재비가 수주가의 70%에 육박하고 있는 실정입니다. 공법개선을 통해 LOSS를 줄이고 생산효율을 증대시켜 원가절감으로 이어질 수있도록 하여야 할 것입니다.​여섯째. 자기개발을 통해 환경변화에 적극적인 대응력을 키워나가도록 합시다.우리의 사업부분은 조선기자재에서 해양플랜트, LNG분야 등으로 나날이 변화하고 대외적 노동환경도 급속히 변화하고 있습니다.이에 따라 기술, 어학, 업무별 전문분야에 대해 환경변화에 적절히대응하고 전문성을 가질 수 있도록 자기개발에 매진해야 할 것입니다. 이날 창립기념식은 대표이사와 경영진의 축하 케이크 절단식과 함께 전 직원이 회사의 발전을 다짐하며 마무리 되었다.32주년 창립 기념일 우수사원 포상명단우수사원상이대현 계장강순호 대리이우석 과장이무호 계장한국보 대리이창호 팀장 안태주 선임팀장양수원 사원 석종현 과장김도윤 주임최광욱 팀장노태인 주임김정식 과장 유시욱 과장박재영 대리전형주 대리 신명환 계장정봉주 기원산토스 캠비발 발렌시아프리산나모범사원상박상계 부장문해기 차장이종필 차장최순찬 부장윤동현 대리김수환 주임이현우 차장현재구 과장이정훈 대리권상웅 계장파라윳상공회의소최경호 부장정재헌 부장한국산업인력공단부산지역엄익상 선임팀장최봉순 팀장박춘복 선임팀장이경식 기원산업단지공단최두영 과장이상 포상명단 입니다.​

  최금식 회장은 지난 20일 최종구 금융위원장과 조선기자재 업체 간담회를 가졌습니다. 부산 강서 미음산단 내 조선기자재 업체인 파나시아에서 진행된 이번 간담회에서  최종구 금융위원장은 “추가경정예산 재원을 바탕으로 조선기자재 업체에 대해 지역에 제한 없이  특례보증과 만기연장을 광범위하게 지원하겠다”고 밝혔습니다. 정부는 그동안 군산 등 전북지역의 현대중공업 협력업체와 통영 등 경남지역의 성동조선 협력업체에 특례보증과 대출 만기연장을 지원해왔었습니다. 또한 국내 조선기자재 업체들이 친환경 선박설비 시장을 선도할 수 있도록 국내 선사들의 친환경 선박설비 설치를 돕는 자금도 늘리겠다고 밝혔습니다. 간담회에서 회장님은 "기술력이 있는 퇴직자의 취업지원 금융지원과 창업지원 프로그램을 만들어달라"고 건의했습니다. 

6월 20일 본사 4층 교육장에서 아침특강이 실시 되었다.이번 아침특강은 좋은 부모 되기라는 주제를 가지고 4차 산업혁명시대 자녀 대화법에 대해 동의대 양근숙 교수가 강의를 이끌었다. 우선 양근숙 강사는 4차 산업 시대에 대해서 전문지식과 창의력 그리고 자신만의 감성이 각광 받으며 제조업과 ICT가 결합이 되는 세대라고 설명하였으며 이러한 시대를 겪는 아이들을 이해하는 방법 또한 달라져야 한다고 설명하였다. 덧붙여 아이들의 성장 발달을 이해하고 올바르게 클 수 있도록 도와주기 위해서 에릭슨의 발달 8단계를 설명하며 각 단계별 부모가 해주어야 하는 요점을 자세히 설명해 주었다. 특히 초등학교 4학년부터 중학교 2학년 시기에는 아이들의 자기 가치관이 설립되는 시기로, 부모와 주변 가족들의 태도가 아이의 가치관에 큰 영향을 끼치기 때문에 일관적인 사고로 아이와 대화 할 것을 당부 하였다. 이어서 EBS E-채널에서 방영되었던 '대한민국에서 영심이로 산다는 것' 이라는 동영상을 보며 나와 내 가족의 뇌구조를 채워보는 시간을 채웠다. 이 시간을 통해 아내와 아이들의 관심사에 대해 다시한번 생각해 보고, 뇌구조에 들어간 주제들을 가지고 가족과 대화할 당시 자신의 대화법이 어땠는지 되새겨 보는 시간을 가지며, 아이 메세지 대화법을 연습해 보았다. 아이메세지 대화법이란 '나 전달법'이라는 뜻으로 사실과 나의 감정, 구체적인 바람의 순서대로 상대방과 대화시 상대방의 감정을 손상시키지 않으면서 나를 주제로 원하는 메세지를 전달하는 방법이다. 4차 산업혁명의 시대는 고객의 마음을 읽고 이를 반영한 감성을 제품에 녹여낸다. 상대방의 감성은 나에 대한 이해를 기반으로 가족과 이웃 그리고 사회에 대한 이해와 관계를 통해서 얻어진다. 이 관계의 시작이 바로 대화이다. 아이메세지 대화법은 가정에서 뿐만 아니라 사내에서 동료간의 소통에도 적용하면 좋은 방법임으로, 선보패밀리가 오늘 교육을 통해 좋은 대화법으로 나와 주변이 행복해지는 대화를 할 수 있기를 바래어 본다. ​      

6월 7일 목요일, 선보엔젤파트너스 소속 19명이 신규 입사자 교육을 위해 본사를 방문 하였다. 선보엔젤파트너스의 상반기 신규입사자는 8명으로, 이번에는 입사자들을 격려하고자 선보엔젤파트너스 소속 전 직원이 동행을 하였다.일정은 이른 아침부터 시작되었다. 아침 8시 30분에 구평1 공장에 도착하여 구평 공장, 다대2 공장의 순서로 공장 투어를 하였고, 마지막으로 본사를 방문하였다. 도착 후에는 본사 4층 교육실에서 전산팀 안정빈 팀장의 전산 및 직장 내 정보 보안 방법에 대한 교육을 들었고, 점심 식사 전 영업 1팀 유무성 부장의 조선시황 및 주력제품 현황에 대해 교육을 들었다. 식사 후에는 선보패밀리 현황 소개와 홍보관을 둘러본 후 본사 의전실에서 최금식 회장님과의 티 타임 시간을 가졌다. 대화는 화기애애한 분위기로 계속 이어졌으며, 회장님과의 티 타임 후에는 사업기획부 김청욱 상무의 조선플랜트 산업 현황 및 전망에 대해 교육을 마지막으로 본사 방문 일정을 마쳤다. ​        

 2018년 5월 31일 목요일 우리회사는 선보유니텍(주) 감천공장에서 최금식 회장, 최상식 사장, 김상도 고문, 사공운곤 부사장을 비롯한 선보유니텍 전 직원 및 협력사 전직원이 참석하였고 경영지원부서의 진행으로 선보유니텍(주) 감천·구평공장 합동으로 안전결의 대회를 실시하였다. 최근 선보유니텍에서 발생한 크고 작은 사고를 반성하고 더욱 확고하게 안전 의식을 고취하여 관리자와 작업자가 마음놓고 일할 수 있는 안전한 사업장을 구축하기 위해 이날 행사를 마련하였다. 선보패밀리는 12대 안전수칙을 7대 안전수칙으로 작업자들이 이해하기 쉽고 우리 작업장에 맞는 내용으로 수정하여 공포하고 관리자들 또한 안전에 책임감을 가지도록 하기 위해 감천공장은 백병호 전무, 구평공장은 김건우 부장을 각각 안전보건관리책임자로 임명하고 품질 및 생산관리직과 협력사 소장들을 안전관리감독자로 임명하였다. 선보패밀리 최금식 회장은 격려사에서 현재 선보패밀리의 안전관리 시스템을 되짚으며 창사이래 가장 큰 안전사고 발생에 대해 반성하였고 안전, 보건, 환경이 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나지 않는 최우선 경영이 될것이라 이야기하며 더 이상 안전사고가 발생하지 않는 무재해의 안전한 작업장을 만들자고 당부하였다.  

5월 19일(금) 본사 교육장에서는 2018년도 정기승진자에 대한 명함 및 명찰 수여식이 거행되었다. 이날 수여식에는 승진자 총35명 중 20명이 참석하였으며, 최금식 회장님께서는 일일이 가슴에 명찰을 달아주시고, 명함을 수여하며 격려하셨다. 수여식 종료 후에는 월드클래스300 선정에 기여한 분들에 대한 축하 포상이 함께 진행되었다. 우리회사는 지난 5월 15일 산업통상자원부와 중소벤처기업부가 선정하는 월드클래스300에 최종 선정되었는데, 기술개발부 장호길 이사의 총괄 아래 영업1부, 영업2부, 개발팀, 경영지원이 TF를 구성하여 여섯개 심사분야별로 선정에 대비하여 왔다. 수상은 경영지원부서 최두영 과장이 대표 수상하였다.      

5월 16일 우리회사에 삼성엔지니어링 정찬설 부사장, 공간설계팀 박상용 수석, 기계설비팀 그룹장 박중돈 수석, 도잘1팀 팀장 천세민 수석이 방문하였다. 먼저 구평1공장, 구평공장, 다대2 공장을 순서로 공장 투어를 하였고 이후 다대1 공장으로 도착하여 본사환영, 홍보관 소개, 설계실 견학 및 회사소개 후 실무 미팅이 이어졌다. 우리 회사에서는 해당 미팅을 위하여 최금식 회장, 진병석 부사장, 김청욱 상무, 이지영 부장, 김희태 차장, 정현우 과장이 참석하여 주요 현황 정보를 공유하였다. 실무 미팅에 앞서 방문단은 "이번 방문은 선보와의 협력을 현실화 하기위한 방문으로 생각하여 삼성엔지니어링의 실무자들이 직접 방문하였다."고 말하며 소개를 시작하였으며, 이어지는 미팅에서도 실무적인 질의응답이 이어졌다. 우리회사는 이번 삼성엔지니어링 일행 방문이 일회성에 그치지 않고 교류와 협력 활동으로 이어지도록 지속적으로 협의하고 소통해 나갈 계획이다.         

지난 2018년 05월 14일 Cold box 관련하여 VE (Value Engineering) 활동을 한석 인터내셔널과 함게 진행하였다. VE란 '불필요한 원가를 밝혀내어, 낭비적인 요소를 제거함으로써 가치를 보다 증대시키는 일'이라 할 수 있다. 당사에서 진행된 VE 활동은 기 납품된 Cold box (한화 Cold box / 롯데 Cold box)를 기준으로 생산 공법, 가격 경쟁력 및 설계 검토 등 전반적인 부분을  개선하는 회의였다. 전체적인 guideline 및 개선 활동은 선보의 입장에서 정리를 하였으며, 6월 중으로 KOBELCO 사와의  VE 활동도 예정 중이다. 이 기준을 추후 발주에 반영할 예정이며 가격 경쟁력 또한 확보할 예정이다.​  ​ 

 5월 10일 부산테크노파크 하상안 원장과 정상범 팀장, 정윤미 과장이 지역 조선산업 현장 시찰을 목적으로 우리 회사를 방문하였다. 재단법인 부산테크노파크는 부산지역의 산·학·연·관 협조체계를 구축하고, 지역산업의 기술고도화를 통한 지역경제를 활성화하기 위하여 중소벤처기업부와 부산광역시가 공동으로 출자한 ‘지역기술혁신 거점기관’이다. 부산 산업 및 경제 혁신의 중심기관으로서 역량 있는 기술기업들을 발굴, 지원하는 다양한 활동을 펼치고 있다. 방문단은 조선 및 해양플랜트 산업 현장을 시찰할 수 있었던 특별한 기회에 감사를 표하며, 어려운 경제 여건에도 묵묵히 일하는 중소기업이 더 많은 기술 및 자금을 지원받을 수 있도록 노력하겠다고 전하였다.​    

5월 15일 우리 회사가 ‘월드클래스 300(World Class 300, 이하 WC 300)’에 최종 선정되었다. WC 300은 잠재력과 경쟁력을 갖춘 중견·중소기업을 글로벌 기업으로 육성하기 위한 정부 주도의 프로젝트로, 지난 2011년부터 7년간 259개사를 선정한 데 이어 올해 41개사를 추가해 목표했던 300개 기업에 도달했다. 이로써 우리 회사는 향후 5년간 연간 최대 15억 원의 연구개발 자금 및 최대 7500만 원의 해외마케팅 자금 등을 지원받게 되었다. 이 프로젝트에 선정된다는 것은 회사의 비전 및 중장기 성장전략에 대해 대외적 공신력을 갖게 되어 회사의 명성을 제고하는 계기가 될 뿐만 아니라, 총 10년간 R&D, 해외마케팅, 교육 및 컨설팅, 금융부문 등에 다양한 연계시책을 지원받을 수 있다는 점에서 매우 의미가 있다. WC 300에 선정되기 위해서는 매출액 조건을 충족해야 할 뿐만 아니라 매출액 대비 수출비중과 R&D 투자비중, 매출성장률 등 까다로운 신청조건을 통과해야 하며, 중장기 ‘성장전략서’를 통해 글로벌 컴퍼니로서 선보가 지닌 지속 성장가능성과 잠재력을 스스로 증명해내야만 했다. 우리 회사는 기술연구소 장호길 이사의 총괄 지도 아래 재무팀, 국내/해외 영업팀, 개발팀, 사업기획팀, 그리고 HRD팀이 일찍이 TF를 구성하여 여섯 개 분야별(기업성장과 사업현황, 비전 및 중장기 목표, 글로벌수출확대전략, 핵심기술확보전략, 투자전략, 경영혁신전략)로 충실히 대비하여왔다. 수많은 조선해양 관련 업체들이 이미 LNG 분야 시장의 성장에 대해 주장하여왔기 때문에 그들과 똑같은 논리로는 심사위원들을 설득하기 어려웠다. WC 300의 핵심은 수출 지향성에 있으므로 신규 품목 개발, 거래선 확장, 수출계획 등 향후 우리 회사의 주력제품이 될 WTS(Water Treatment System), FGSS(Fuel Gas Supply System), PRS(Partial Re-liquefaction System) 등을 중심으로 미래 주력 제품별 핵심기술이 국가기술로드맵에서 어디에 속하는지 논리적으로 설득하고, 초우량 LNG 모듈 유니트 글로벌기업으로서의 성장 가능성을 보여주는 데 주력하였다. 또한 지난달 한국 최초로 알루미늄 압력배관을 기반으로 하는 제품인 ‘콜드 박스(Cold Box)’를 한화토탈에 납품하는 등 우리 회사의 뛰어난 기술력과 미래 성장 가능성, 그리고 경쟁력을 적극적으로 알렸다. 향후 ‘성장전략서’를 통해 제시했던 중장기 경영전략들을 충실히 이행해나가야 하는 과제를 안고 있는 만큼, 우리 회사는 WC 300 선정에 만족하여 안주하기보다 기업의 최종 목표인 ‘초우량 LNG 모듈 유니트 글로벌 기업으로의 성장’을 위한 발판으로 삼을 계획이다. 앞으로도 기술 확보 목표 및 필요자원과 역량확보 방안을 충실히 실행해나갈 것이며, 미래지향적 조직구조와 체계적인 성과관리, 핵심인재 확보를 위한 자기노력을 경주하여 명실 공히 World Class 기업, 한국형 히든챔피언에 빠르게 다가갈 것이다.   

지난 5월 13일 우리 회사 임직원들은 다대포지역에서 실시된 2018년 부산하프마라톤 대회에 참가하였다.국제신문 주최하에 실시된 BNK부산은행과 함께하는 2018 부산하프마라톤대회에는 선보의 임직원과 임직원의 가족 총 68명이 참가하여 자리를 빛내었다. 참가자들은 당일 오전 8시 선보공업 부스에 모여 대회 준비를 하였다. 8시 30분부터 하프코스, 10km, 5km의 순으로 대회가 시작되었다. 이 대회는 우리 회사와 가까운 다대포 해수욕장에서 개최되어 임직원들이 매년 참가하고 있는 행사이다. 우리 회사의 임직원 및 가족을 포함한 참가자들 모두 5km, 10km, 하프 코스를 무사히 완주하였으며, 경기 후에는 삼삼오오 모여 준비 되어있던 김치전과 편육으로 체력을 보충하였다.이번 대회에 참가했던 설계 2팀의 김동현 신입사원은 " 고종현 대리님의 추천으로 마라톤 대회에 참가하게 되었습니다. 반환점 지점부터 힘이 들기 시작했는데, 반대편에서 저를 보고 많은 선보가족분들이 화이팅을 외쳐 주셨고, 1KM 남은 지점에서 지쳐 걷고 있을 때 오창배 과장님께서 함께 뛰자고 하셔서 마지막까지 함께 달릴 수 있었습니다. 선보가족 여러분 덕분에 완주 할 수 있었다고 생각하며, 함께하면 멀리 갈 수 있다는 말을 몸으로 느낀 경험이었습니다."라는 소감을 남겼다.