SB선보(에스비선보)

  지난 12월 19일 선보공업이 오거돈 부산시장으로 부터 2018년 클린에너지기술 핵심기업으로 인증되어 인증패를 수상하였다.'클린에너지기술 혁신기업 육성사업'은 클린 에너지산업의 저변을 확대하기 위해 기술 혁신성과 성장 잠재력이 높은 혁신기업을 선정해 제품상용화 등의 기업 맞춤형 프로그램을 지원하는 사업으로 올해 최초로 12개사가 선정 되었다. 

지난 11월 21일 부산 기계 공고와 히로시마 고교 38명의 학생들이 우리 회사를 찾았다.이들은 본사 4층 교육장에 도착하여 사업기획부 최지영 사원의 회사소개를 들었다. 회사소개를 후 경영지원 서재욱 상무의 질의응답 시간이 이어졌으며, 이후 3층으로 이동하여 설계부서 및 연구소를 견학하였다. 본사에서의 모든 일정을 마친 고교 학생들은 구평 1공장으로 이동하여 구조팀 김태경 차장과 함께 공장 견학을 하였다. 이번 방문은 한국과 일본 학생들의 문화 교류는 물론 양국의 꿈나무들이 지역 대표 기업을 탐방하며 넓은 견문을 쌓을 수 있는 기회를 제공한다는 것에 큰 의의가 있으며, 지역 대표 기업으로 선보공업이 선정된 것에 큰 책임감을 느낀다. 학생들이 이번 방문을 계기로 국내 중소기업의 기술력에 더욱 관심을 가질 수 있기를 바란다.  

   지난 11월 9일, 체지방 감량왕 선발대회가 8개월간의 대장정을 마치고 최종 승자를 가렸다. 시상식은 우리 회사 본사 4층 교육장에서 개최되었다. 체지방 감량왕 선발대회의 참가자는 27명으로 이들은 지난 2월 20일 부터 시작하여 중간점검과 최종점검을 거쳤다. 선발기준은 단순한 체중감량이 아닌 자신의 몸에 맞는 건강한 체중을 갖는 것에 의의를 두고 체지방감소율, 근육량 증가비율, 체중감량, 기초대사량의 체성분을 측정하여 4개의 부문에서 우수자를 선발하며 총 배점 100점 중 합산점수 60점 이상시 성공으로 간주한다. 도전자들은 매월 3만원씩 개인적립금을 쌓았으며, 8개월간 총 30만원의 개인적립금에 회사 지급액을 더하여, 1등 100만원, 2등 90만원, 3등 80만원 그리고 총점 60점 이상의 모든 도전자들은 60만원을 받게 된다. 최종결과 이번 대회의 성공자는 5명이며 1등은 총점 83점을 받은 설계5팀의 김갑진 부장이 수상하였다. 그 뒤를 이어 65점을 받은 박상언 차장, 남예철 대리, 박수영 계장이 수상하였으며, 3등은 62점을 받은 전민재 부장이 수상하였다. 또한 이번에 감량을 성공하지 못한 도전자들은 재도전의 기회를 부여하여 2019년 4월 19일까지 총점 60점 이상이 될 시 개인적립금과 성공축하금을 포함 총 60만원을 포상 받을 수 있게 되었다. 

지난 10월 18일 산업통상자원부 조선해양플랜트과 윤성혁 과장과 한국조선해양기자재공업협동조합 글로벌지원센터 정창수 센터장이 선보공업 본사를 방문 하였다. 산업 시찰단 일행은 오후 2시경 선보공업 본사에 도착하여 최지영 사원의 홍보관 안내와 본사 사무실 안내를 받으며 당사 의전실에서 미팅을 가졌다. 의전실에서는 플랜트 영업부서 윤동현 대리의 회사 제품 및 기술 소개에 이어 간담을 하였다. 이날 당사 대표로 최금식 대표이사와 사공운곤 부사장, 이지영 부장이 자리를 함께하였다. 조선선박 시장에 대한 서로의 견해를 나눈 뒤 다대 2공장으로 자리를 옮겨 선보의 LNG 관련 주력제품인 재액화 시스템과 FGSS 제작 상황을 함께 둘러보았으며, 이후 다대 2공장에 위치한 테스트 설비실을 둘러보았다. 테스트 설비실은 재액화 시스템의 테스트 시험 설비로, FGSS와 동일한 시스템이 설치되어 있고 3개의 대형 모니터로실시간 상황을 조절하고 모니터링을 할 수 있는 시설 입니다. 마지막으로 구평 1공장을 방문하였다. 이번 방문을 통하여 당사가 단순 제품 조립 및 제작 업체가 아니라 기술 개발과 설계까지 가능하다는 장점을 어필하였으며 최근 추진 중인 LNG와 GREEN 신 사업에 대한 긍정적인 반응을 얻을 수 있었다.  

오늘 10월 19일에는 다대1공장 본사에서 HSE 본사 특강이 열렸다. 이번 특강은 사하구 평생 학습관 조인수 강사가 비상시 필요한 인공 호흡 방법을 주제로 진행하였으며, 안전 특강에 참여한 임직원들은 인공 호흡과 자동 심장 충격기 사용 방법 등이 필요한 시기와 사고 후 대처 방법 까지 배울 수 있어 유익한 시간이였다.    

  최금식 회장이 나눔과 사회공헌 활동을 통해 사회통합 발전에 이바지한 유공자를 발굴해 포상하고, 이를 널리 알려 우리 사회 나눔문화 확산에 기여하는 하기 위하여 2012년 제정된 대한민국 나눔국민대상에서 2018년 물적나눔 보건복지부장관 표창을 수상하였다. 

10월 15일 월요일, 부산상공회의소 주관으로 중학교 진로진학 상담교사 32명이 우리 회사를 찾았다. 이번 방문은 우리 회사가 2018년 부산 우수기업으로 선정 되어 부산상공회의소 주관으로 현장 탐방이 이루어 진 것이다. 탐방객들은 오전 10시 본사에 도착하여 홍보관을 둘러본 후 4층 교육장으로 이동하여 사업기획부 최지영 사원의 회사소개를 들었다. 이어서 임직원과의 대화에는 먼저 경영지원 서재욱 상무가 자리하였다. 탐방객들이 중학교 진로진학 상담교사들로 구성 된 만큼, 학생들이 회사 생활을 하기 위해 필요한 덕목들과 특성화 고등학교 학생들의 취업 환경에 대한 질문이 이어졌다. 이에 서재욱 상무는 "우리 회사는 꾸준히 특성화고 학생의 취업을 독려하고 있으며, 특성화고 학생들의 경우 용접, 배관, 전기를 다루는 생산직과 설계직 위주로 채용 하고 있습니다. 이러한 학생들의 경우 모두 직영으로 취업하게 되어, 취업 후 사내 복지혜택을 모두 누릴 수 있다는 장점이 있습니다. 또한, 현재 사내에도 고등학교 졸업 후 자신의 경력과 능력으로 인정 받아 열심히 일하는 직원이 많습니다. 사회는 성적 순이 아니라 개인의 노력에 따라 본인의 가치 또한 달라진다고 생각합니다."라고 대답하였다. 이어서 2004년 입사한 물류관리 김수환 주임이 소개 되었다. 김 주임은 2004년 선보공업에 입사 한 후 2005년에 부산기계공고(현 마에스터 고)를 졸업하였다. 이후 당사에서 요접 배관 전공을 살려 병역 특례를 받아 근무하였다. 올해 입사 14년 차인 김 주임은 "입사 당시 병역특례 혜택과 타 기업 보다 나은 복지 혜택 때문에 선보공업에 오래 남게 되었다. 과거에는 생산직 업무를 주로 담당했지만 현재는 생산직과 관리직 업무를 병행하는 부서에서 근무하고 있다. 앞으로 생산관리 부분의 담당 책임자로써의 기량을 펼치고 싶다." 라고 말하였다. 임직원과의 대화를 마지막으로 탐방객들은 3층 일반 관리직 사무실과 설계 및 기술 사무실을 둘러 본 후 다음 일정을 위해 버스에 탑승하였다.  

다대2공장은 삼성중공업이 수주한 MR/C3 Package(propane pre-cooled mixed refrigerant process)를 지난 10월 2일 납품하였다. 해당 제품은 프로판을 혼합냉매로 이용하여BOG(Boil Off Gas)를 액화시킬 수 있는 설비이다. BOG는 LNG 운반 시 자연적으로 증발 및 기화하는 천연가스로, –162도 가량의 초저온으로 운반해야 하는 LNG의 특성상 탱크 내‧외부의 온도 차 때문에 발생한다. BOG가 발생하면 상업적 손실을 끼치는 것은 물론 폭발 위험까지 있어 재액화하는 과정이 필요하다. 해당 제품은 지난 2017년 우리 회사가 다수의 경쟁사를 제치고 수주한 신규 제품이다. 전체 구조에 관련해서는 구평 1공장에서, 조립 등에 대한 사항은 다대 2공장에서 작업을 수행하였다. 신규 제품을 다루다 보니 납품까지의 과정이 쉽지는 않았다. 무엇보다 설계 콘셉트가 유럽의 기준에 맞추어져 있어 강재나 소재는 유럽 규격의 자재를 사용하여야 했는데, 이 때문에 해외의 Stockiest를 통해 자재를 수급해야 하는 등 자재 수급에 애를 먹었다. 그러나 결과적으로 완성도 높은 제품을 고객사에 선보임으로써 신규로 3호선 분량의 추가 수주까지 진행하는 성과를 이루어내었다. 이번의 성공적인 납품으로 우리 회사는 MR/C3 System이라는 프로판 혼합냉매 액화장치의 일부 패키지 납품 실적을 보유하게 되었으며, 추후 관련 분야의 추가 수주를 기대할 수 있게 되었다. 활발한 신규 제품 수주와 성공적인 납품으로 쌓은 이 같은 실적들이 향후 우리 회사가 세계무대로 나아가는 데 추진 동력으로 작용하기를 기대한다.   

지난 9월 17일, 우리 회사 본사 4층 교육장에서 오세란 교수의 직장예절 및 비즈니스 매너교육을 주제로 한 강의가 열렸다. 이 날 강의에는 선보공업의 다대 1,2,3 관리직 직원들이 참여하였으며 선보유니텍의 경우 구평 1공장에서 9월 20일 목요일에 열리게 된다. 오세란 박사는 예절의 출발점은 다른 사람을 생각하는 마음에서 시작 된다고 전하며, 100점 짜리 인생을 만들기 위해서는 좋은 태도가 필요하다고 직장 예절의 중요성을 재차 강조하였다. 덧붙여, 직장인 59.3%가 업무 보다 사내 대인관계에 더 스트레스를 받는다고 전하며 직장에서의 인간관계의 중요성을 깨달아야 한다고 전하였다. 1시간 반 동안의 강의를 마무리 하며 오 박사는 "직장이란 단순히 노동에 대한 댓가를 받아가는 곳이 아니라 인간의 삶을 실현하고 자아성취 할 수 있는 터전이다.직장에서의 예절은 선택이 아니라 의무사항입니다. 직원들간에 예의 있는 행동은 업무 능률 향상은 물론 일터에서 보람도 느껴지게 해 줄 것입니다. 직장에 대한 관점을 일터에서 삶터로 전환해 보십시오."라고 전하며 강의를 마무리 하였다. 강의를 들은 후 경영지원 이윤혜 사원은 "직장 생활을 하며 쉽게 간과 할 수 있는 에티켓 부분을 이번 강의를 통해 다시 한번 정확하게 알게되어 굉장히 유익한 시간이 되었다."라고 소감을 전하였다.  끝으로 이번 강의를 통해 개개인이 직장내 에티켓 유지를 위해 더욱 노력함으로써 선보 패밀리가 더불어 함께하는 행복한 선보 라이프를 만들어 갈 수 있기를 바라여 본다.  

지난 9월 13일 목요일, 우리 회사 본사 건물 4층 교육장에서는 제 6차 중소벤처기업 현장 소통 마당 행사가 진행되었다.이번 행사는 부산지방중소벤처기업청에서 진행하는 행사로 지역 중소기업과의 소통 강화 및 정부정책 현장 체감도 제고를 위해 개최 되었으며, 부산지방중소벤처기업청 조종래 청장 및 기관장과 사하구기업발전 협의회 최금식 회장 외 임원을 포함 하여 총 42명이 참석하였다. 행사는 정책보고회, 기업 간담회, 소통마당의 순서로 시작되었으며 이번 행사에서 선보공업 최금식 회장(사하구기업발전 협의회 회장 겸)은 "간담회를 통해 다양한 중소기업 지원 혜택에 대해 알게 되었으며, 이러한 지원 정책들이 널리 홍보되지 못하여서 아직도 많은 중소기업이 혜택을 못 받고있다는 점이 아쉽다."며 말하는 한편,"오늘 나누었던 대화들이 탁상공론에서 멈추지 않고 실질적으로 기업에 도움이 되는 정책과 지원 혜택으로 발전 되길 바란다."고 전하였다.    

  지난 달 31일, 우리 회사는 현대중공업이 수주한 FSRU(floating, storage, re-gasification Unit)의 REGAS UNIT를 납품하였다. FSRU(floating, storage, re-gasification Unit)는 LNG 터미널 건설 없이도 해상에서 LNG를 기화시켜 수요처로 공급할 수 있는 일종의 해양플랜트 시설이다. 국내에서는 현대중공업과 삼성중공업, 대우조선 등 이른바 ‘조선 빅3’가 강세를 보이고 있다. 해당 제품은 자재의 입고부터 설치까지의 과정 전체가 처음 작업해보는 UNIT로서, 담당자들이 어려움을 겪어야 했다. 특히 극저온 밸브의 입고 지연으로 인해 작업은 더욱 힘들어졌다. 담당자들은 미입고된 밸브는 더미(임시설치용 자재)를 이용하여 우선 작업 한 후, 밸브입고 후에 더미를 제거하고 재설치하는 방법으로 이 문제를 해결하였다.우리 회사가 납품에 성공한 REGAS UNIT는 FSRU에 설치되는 것 중 국내에서 처음 제작 생산/납품하는 UNIT로써 그 의미가 크다. 이를 계기로 REGAS UNIT에 관한한 우리 선보가 독점할 수 있는 기틀을 마련했으며, 조선시황이 어려운 현 상황에서 FSRU REGAS UNIT에 대한 추가 수주 또한 기대할 수 있게 되었다. 관련하여 현재 우리 회사는 현대중공업에서 수주한 H2993호선의 FSRU REGAS UNIT 구조 및 의장작업을 원활히 진행 중이며 올해 12월 말 납품 예정이다. 담당자들은 성공적인 H2945호선의 납품을 거울삼아 좀 더 나은 품질과 납기 준수를 통해 고객사와의 신뢰 관계를 굳건히 지켜나갈 것이라고 전하였다.​     

지난 6월 14일 우리회사는 세계 헌혈의 날을 맞이하여 혈액사업 발전에 크게 기여한 바를 인정받아 대한적십자로 부터 감사패를 수상하였다. 선보공업은 2009년부터 현재까지 매년 2회 전 임직원이 참여하는 헌혈 나눔 행사를 진행 중이며, 2018년 상반기 헌혈 나눔 행사는 8월 29일에 실시 될 예정이다.  

지난 8월 17일, 사내 안전 확보를 위해 ​본사 4층 교육장에서 ​한국안전기술지원단 안전지원부 김남용 부장의 산업 안전 교육이 실시되었다. 이번 안전 교육은 과장급 이상의 임직원이 참여하였으며, 관리 감독자로써 숙지해야 할 책임과 의무에 대해 다시한번 상기시켜 주었다. 또한, 최근 국내에서 발생했던 중대 재해 사례를 예로 들며 안전에 대한 경각심을 일으키고 재해 예방 대책에 대해 함께 나눌수 있는 기회가 조성되었다.  

지난 8월 17일, 부산시청 일자리경제정책실에서 주관하는 여름방학 근로장학생 서부산 산업단지 기업체험을 위해 44명의 취업연수 대학생들이 우리회사를 방문 하였다. 이번 방문은 취업준비생들의 산업현장체험 및 진로탐색을 위한 것으로 우리 회사에서는 경영지원 서재욱 상무와 김청욱 상무가 참석하였다. 학생들은 점심시간에 맞추어 도착하여 본사 구내식당에서 임직원들과 함께 식사를 하였으며 1시 부터는 최지영 사원의 회사소개에 이어 임원과의 대화 시간을 가졌다. 임원과의 대화 시간에서 서재욱 상무는 "기업에서 원하는 인재는 높은 학벌보다는 개인의 역량을 중요로 하며, 중소기업의 장점 또한 개인의 역량을 회사가 빨리 알아봐 준다는 점" 이라고 하였다. 김청욱 상무는 "30년 전 50개의 대기업중 살아남은 기업은 고작 12개 뿐"이라고 말하며 "선보는 현재 32년의 연혁을 가지고 있다. 작지만 강한 회사를 찾아 자신이 성장 할 수 있는 발판을 만드는 것이 중요" 하다고 하였다. 또한, "조직내에서 전달 받은 내용을 그대로 전달하는 '배달부'가 되지말고 자신의 아이디어를 더 해 자신의 것으로 만들 줄 알아야한다"고 강조하였다. 임원과의 대화를 마친 후 학생들은 본사 3층 관리직 사무실과 설계사무실을 둘러보고 구평공장, 구평 1공장을 견학한 후 귀가하였다. 이번 학생들의 방문을 통해 부산지역 청년들의 중소기업에 대한 인식 개선이 되고 중소기업에 대한 이해를 넓히는 계기가 되었기를 바란다.   

지난 8월 20일, 우리 회사는 본사 4층 교육장에서 체지방 감량왕 중간평가를 실시하였다. 체지방 감량왕은 2018년 2월 20일 부터 감량왕 도전자 신청자들을 대상으로 우리 회사와 사하구 보건소가 함께 진행하는 행사이다. 참가자들은 참가 기간동안 개인 적립금 3만원을 부담하게 되며 참가기간은 8개월 (2/20~10/19)이다. 개인 적립금과 회사지급액을 합하여 1등은 포상금 100만원, 2등 90만원, 3등 80만원을 받게 된다. 이외에 총점 60점 이상인 참가자들은 포상금 60만원을 획득하게 된다. 최종 점검까지 2개월이 남은 시점에서 참가자들이 건강증진을 위해 마지막까지 힘을 내길 바라며 성공기념식은 10월 26일 열릴 예정이다.   

구평1공장은 지난 8월 6일 근로자들의 안전의식을 제고하고 재해를 미연에 방지하기 위한 안전 캠페인을 실시하였다. 구평1공장 근로자들을 대상으로 하는 이번 캠페인에는 구평1공장 공장장∙생산관리자 및 협력사 대표들을 비롯한 관리자 35여 명이 참석하였다. 아침 6시 50분, 정문으로 출근하는 근로자들을 향해 “오늘도 안전 합시다!”라는 우렁찬 인사가 전해졌다. 근로자들 역시 “오늘도 안전 합시다!”라고 같은 말로 화답하며 안전한 하루를 보낼 것을 다짐하였다. 구호를 통해 안전에 대해 다시 한 번 스스로를 다잡는 기회를 제공한 것이다.한편 우리 회사는 지난 5월 31일 최금식 회장, 최상식 사장, 김상도 고문, 사공운곤 부사장을 비롯한 선보유니텍 전 임직원 및 협력사 전 직원이 참석한 가운데 안전결의대회를 실시한 바 있다. 임직원들의 안전 의식을 더욱 확고히 고취하여 관리자와 작업자가 마음 놓고 일할 수 있는 안전한 사업장을 구축하기 위한 목적으로 실시된 이날 결의대회에서 우리 회사는 ‘7대 안전수칙’을 선포하였다. 선보 패밀리 전 사업장에 적용되는 ‘7대 안전칙’에 따라, 선보유니텍에 출입하는 모든 사람들 역시 이 수칙을 지켜야 하며, 안전 규정을 위반할 경우 원칙에 따라 강력하게 제재하는 무관용 원칙이 적용된다. 이날 캠페인에 참가한 MD 및 구조팀 박현일 과장은 “한주를 시작하는 월요일 아침 출근시간에 반갑게 인사를 나누고 안전에 대해 한 번 더 생각해보는 것이 안전사고 예방에 실제로 도움이 되어 좋았다”라고 소감을 전하였다. 리가스팀의 성창훈 과장 역시 “함께 ‘안전 합시다!’라고 구호를 외침으로써 주말 동안 해이해졌던 나 자신을 한 번 더 바로 잡을 수 있었다”라며 이번 캠페인의 효과에 대해 기대감을 밝혔다.안전의식의 제고를 통해 안전문화를 정립하고 위험 작업에 대한 경각심을 일깨우자는 목적으로 진행되는 전사 차원의 이러한 노력들이 선보 패밀리의 안전한 업무 환경 조성에 기여하기를바란다.​