SB선보(에스비선보)

 ​ 조선 엔진 제조사에서 글로벌 친환경 해양·에너지 기술 리더로 거듭난 기업이 있다. 핀란드에 본사를 둔 ‘바르질라(Wärtsilä)’다. 탄소중립 및 친환경 기술 개발, 선박과 발전소 운영의 디지털 전환 및 스마트 기술 적용, 재생 에너지 솔루션, 친환경 선박 연료 및 엔진 개발을 핵심 사업으로 진행하고 있다. 선보의 미래 방향성과도 유사해, 훌륭한 벤치마킹 사례가 되고 있다. 2019년 11월에는 선보엔젤파트너스가 중견기업들과 함께 직접 핀란드 바르질라 본사를 방문해 성장 전략에 대한 설명을 듣기도 했다. 선보의 롤모델이라고 할 수 있는 바르질라의 사업 방향에 대해 살펴본다.​

  선보공업이 1월 15일 부산검찰청 서부지청에서 열린 ‘지역기업 산업현장 사망사고 감축 및 산업재해 예방을 위한 중대재해처벌법(이하 중처법) 간담회’에 참석해 안전보건 우수사례를 발표했다. 간담회는 최금식 선보Family 회장이 회장직을 맡고 있는 청소년범죄예방위원 부산서부지역협의회와 부산지검 서부지청이 주관하고 부산조선해양기자재조합이 지원했다. 임영삼 선보공업 상무(H.S.E 담당)는 사업장 내 안전보건체계 구축 우수사례를 발표해 중처법 대응 관련 실질적인 어려움을 겪는 관내 기업에 현장 안전 관리에 대한 요령, 관리체계, 운영개선 노하우 등을 전달했다. 최금식 회장은 “이번 간담회를 통해 관내 기업의 산업현장에 안전 문화가 정착하고, 중처법 시행으로 인한 혼선이 최소화하기를 기대한다”고 전했다.​

  선보공업은 1월 22일 본사에서 안전 이슈 사전 점검 및 대응 방안을 논의하고 안전 서약을 선언하기 위한 안전 서약식을 열었다. 서약식에는 박두선 선보Family 부회장과 H.S.E팀 임직원, 관리감독자 등이 참석해 주요 안전 수칙과 대응 방안 관련 브리핑을 실시했다. 주요 서약 내용은 ▲작업 전후 안전 점검 및 정리정돈 실시 ▲안전보호구 필수 착용 ▲기계·설비 방호장치 임의 조작 금지 ▲관리자에게 현장 불안전 요소 보고 및 방침 준수 ▲특정 작업 시 사전 작업 허가서 발행 ▲지정 장소 외 흡연 금지 및 작업반경 접근 유의 ▲작업 중 휴대전화 사용 금지 ▲위험 상황 발생 시 작업 중지 및 안전 조치 시행 등이다.​​

 “사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다. 희망찬 2025년 새해가 밝았습니다. 지난 한 해 동안 경영 목표 달성을 위해 최선을 다해주신 임직원 및 협력사 여러분께 깊은 감사의 마음을 전합니다.”​ 2025년은 지혜와 통찰, 성장과 번영을 상징하는 ‘푸른 뱀의 해’입니다. 새해에는 선보 가족 모두가 지혜롭게 새로운 도전을 극복하며, 함께 성장과 번영을 이루는 뜻깊은 한 해가 되기를 소망합니다. 지난해 우리는 인력 및 자재 조달 안정화, 설계 부문 조직 개편, AI 안전관리 시스템 및 공기 질 정화 장비 도입 등 안전 및 근로환경 개선, 호남사업장 연구 기능 보완 및 경쟁력 확보 등 미래 경쟁력의 기틀을 마련하기 위해 다양한 노력을 기울여왔습니다. 2025년에는 이러한 기반 위에서 야심 차게 준비하고 있는 선샤인 2027의 성공을 위하여 소통과 협력의 문화를 강화하여 조직과 시스템의 통합을 이루고, 기술 연구 및 영업 역량을 재정비하여 친환경에너지 솔루션 기업으로 도약할 준비를 완성하고자 합니다.사랑하는 선보가족 여러분! 지금의 도전적인 경영 환경 속에서도 위기를 도약의 기회로 삼아, 새해에는 우리가 나아갈 지향점을 함께 실현해나갑시다. 첫째, “프로젝트 완성을 위한 역량의 집중”입니다.‘선샤인 2027 프로젝트’의 부문별 리더 및 구성원들은 책임과 역할을 명확히 인식하고, 2026년까지 조선 부문 2,000억 원, LNG/OCCS 부문 2,000억 원, 수소/CCUS 친환경 부문 1,000억 원, 영업이익률 10%라는 목표를 달성하기 위해 모든 역량을 결집합시다. 둘째, “사전 준비 및 소통 강화”입니다.문제를 예측하고 대비하는 자세가 성공의 핵심입니다. 문제가 발생했을 때는 즉시 보고하고, 현장에서 현물을 보고 조직의 모든 지혜를 모아 신속하게 해결해나갑시다. 셋째, “상호 존중과 협력”입니다.우리는 서로를 믿고 격려할 때 더 큰 성과를 만들어낼 수 있습니다. 자신이 원치 않는 일이라 하더라도 동료의 노력을 방해하지 말아야 합니다. 오히려 동료의 도전을 존중하고 지지할 때 우리 모두가 함께 성장하고 더 큰 목표를 이룰 수 있습니다. 넷째, “가족친화 문화의 정착”입니다. 회사는 나와 동료, 그리고 가족이 함께 성장하는 공간입니다. 가정에 어려움이 있을 때는 회사와 논의하고 함께 해결방안을 모색합시다. 선보는 언제나 여러분의 든든한 지원군이 될 것입니다. 다섯째, “고객 중심 경영 실천”입니다.우리는 ‘고객이 영업을 창출한다’는 신념 아래 성장해왔습니다. 사내·사외 협력사와 발주처인 모기업은 물론, 선·후행 공정 간에도 ‘내 다음 공정이 곧 나의 고객’이라는 마음가짐으로 항상 배려와 관심을 기울일 때 고객 감동을 실현할 수 있을 것입니다. ​사랑하는 선보가족 여러분! 중국 조선사들의 생산 능력 확대와 기술력 향상, 글로벌 경기 둔화와 해운 시황 부진, 숙련인력의 고령화 등 시장환경은 여전히 우리에게 불리하고 경쟁은 심화되고 있습니다. 2025년은 우리의 열정과 도전정신을 바탕으로 ‘선샤인 2027’의 성공적인 결실을 향해 나아가는 중요한 출발점이 될 것입니다. 각자의 자리에서 최선을 다하며 목표를 이루어가는 여러분의 모습이 바로 선보Family의 가장 큰 자산입니다. 우리는 함께할 때 어떤 어려움도 극복할 수 있고, 서로를 믿고 나아간다면 불가능은 없습니다.2025년, 여러분과 가족 모두의 건강과 행복을 진심으로 기원하며, 선보가족 모두에게 빛나는 한 해가 되기를 진심으로 기원합니다. “새해 복 많이 받으세요”​​

  12월 31일 오전 2024 선보Family 종무식이 개최됐다. 행사는 2024년 수상자를 비롯해 각 공장 임직원들이 참석한 가운데 ▲국민의례 ▲사가 제창 ▲선보인 윤리강령 낭독 ▲시상식 ▲신년사(최금식 회장) ▲선보인 결의문 낭독(박두선 부회장) ▲타임캡슐 개봉식 ▲기념 촬영 순으로 진행됐다. 시상식에서는 국제신문마라톤상·부산조선해양기자재공업협동조합 우수근로자상·조선마이다스상·플랜트 VE 혁신상·영업 Pioneer상·공법혁신상·전산시스템공로상·선보Unity상·동반성장협력상·생산대상 등 총 10개 부문에 걸쳐 상장과 부상이 전달됐다. 타임캡슐 개봉 및 봉인식에서는 임원들이 지난 소망을 개봉하고 2025년부터 2027년까지 3개 년도의 새해 소망을 봉인하는 의식을 진행했다.​

선보는 12월 12일 부산인재개발원에서 2024년 사업실적 및 2025년 사업계획 보고회를 열었다. 올해 사업실적을 최종 점검하고 내년 경영 전략을 수립하고자 마련된 이번 보고회는 전사 책임 이상 임직원이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다. 첫 발표는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’ 요약 발표였다. ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 올해 새롭게 추진된 선샤인 프로젝트의 추진 경과 보고도 함께 이뤄졌다. 이어​원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 및 영업 부문 보고를 끝으로 오전 일정이 종료됐다. 중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계·품질 부문 보고에 이어 자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 기술연구소와 선보피스도 최종적으로 이번 연도 사업 성과를 보고하고 전사 목표 달성을 위한 추진 방향을 공유했다. 보고회는 최금식 선보Family 회장과 법인별 대표이사 강평, 사가 및 구호 제창을 끝으로 마무리됐다. LET’S GO 2025 전략에 더해 선샤인 프로젝트가 새로운 중점 과제로 설정된 만큼, 선보Family는 더 적극적으로 매출 달성과 주식시장 상장 등 목표 달성에 매진할 전망이다.​

  선보유니텍이 한국가스안전공사(이하 가스공사)가 11월 4일 개최한 수소용품검사인증센터 개소식에 참석했다. 수소산업 발전의 핵심인프라인 수소용품검사인증센터는 수소용품 4종(수전해설비, 수소추출설비, 고정형·이동형 연료전지)의 법정검사와 성능평가 업무를 담당하며, 수소용품 창업기업과 해외수출 희망기업도 지원한다. 센터는 시험동에 다양한 성능평가 및 시험·분석 장비를 보유하고 있고 제조사 지원 및 교육을 위한 고객지원동도 갖추고 있어, 안전한 수소 인프라 구축에 크게 기여할 것으로 기대된다. 개소식에 참석한 전민재 상무(대불·영암 품질경영 담당)는 “선보유니텍이 구축 중인 수전해 설비는 AH271 Code를 기반으로 한 법정검사를 수행해야 한다”며 “센터의 이전 개소를 축하하고, 수소 관련법에서 요구되는 검사 설비 현황을 파악하고자 참석하게 됐다”고 밝혔다. 이어 “가스공사의 수소법 중 AH271은 2021년 초기 제정돼 현재까지 여섯 번 개정됐는데, 이번 센터 설립에 따라 해당 코드가 더욱 견고하게 수립됐으면 한다”고 전했다.​

  라이트하우스컴바인인베스트가 주최·주관하는 ETRI-조광페인트 교류회가 11월 8일 조광페인트 음성공장에서 열렸다. 이날 교류회는 ETRI와 조광페인트 양사 간 협력 가능한 기술을 모색하고, 기업 정보 공유를 통해 세부 교류 계획을 논의하고자 마련됐다. ETRI 임원 및 연구원들은 ETRI의 연구성과 활용 기업 사례와 핵심 기술을 소개하고, 조광페인트와 ETRI의 기술 책임자가 참여하는 1대1 협력 미팅을 진행했다. 12월 12일에는 ETRI 대전본원에서 조광페인트-ETRI 2차 기술교류회가 개최됐다. 참가 기업들은 향후 협력을 통해 ETRI 기술 기반의 신제품 개발 및 원가 개선·양산 가능성을 확인할 계획이다. 연구성과 활용 기업인 (주)호전에이블의 보유 기술에 대한 원가경쟁력과 상용화 가능성 진단도 함께 진행한다.​

  10월 11일 선보 ‘선샤인 프로젝트(Sunshine project)’ 추진팀이 다대포 몰운대 일원에서 프로젝트 성공을 기원하는 트레킹을 실시했다. 선샤인 프로젝트는 ‘조선을 넘어 에너지로 전 세계를 항해하는 NO.1 친환경 에너지 기업’을 비전으로 하며, 사업부별로 조선·LNG/OCCS·친환경·관리/운영 등 4개 모듈로 팀이 구성돼 있다. ▲조선 부문 2026년 매출 2천억 원 달성 ▲LNG/OCCS 부문 2026년 매출 2천억 원 달성 ▲친환경 부문 2026년 매출 1천억 원 달성 ▲관리/운영 부문 영업이익 10% 달성 등을 목표로 한다. 이를 통해 2026년 매출 5천억 원, 순이익 500억 원을 달성하고, 최종적으로는 2027년 시가총액 1조 원 상장에 성공하는 것을 로드맵으로 설정했다. 앞서 킥오프 미팅을 가진 선샤인 프로젝트 팀은 이날 부문별로 조를 나눠 트레킹을 실시하고, 각 달성 목표가 적힌 현수막을 들고 다대포 바다를 배경으로 기념사진을 촬영했다. 킥오프 미팅에서는 팀원 개별로 역할을 설정하고, 프로젝트 참여 동기와 달성 목표, 기대하는 점, 각오 등을 공유했다. 선샤인 프로젝트 팀은 선보를 세계적인 조선 기자재 기업에서 에너지 솔루션 글로벌 리더로 성장시키기 위해 원 팀(One team)으로서 세부 계획을 수립 및 지휘하고, 선보Family의 목표 달성을 적극적으로 독려할 계획이다.​

  선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스)가 10월 10일 오후 아난티 코브 미팅룸에서 ‘New Space, 우주 발사체 이후 열리는 우주 산업의 미래’ 라운드테이블을 개최했다. 우주 산업 분야 기업 대표들이 연사로 나선 이번 라운드테이블은 김일태 라이트하우스 상무의 ‘투자자 시선에서 바라본 우주 비즈니스’ 주제 발표가 첫 순서로 진행됐다. 이어 ▲우주 궤도상 서비스 사업 및 레이더 기반의 우주 근접센서 기술(이한석 파이온시스템즈 대표) ▲인공위성의 추적·관리·폐기를 위한 우주교통관리 솔루션과 중견기업과의 우주사업 협력방안(이성문 우주로테크 대표) ▲저궤도 위성 기반 우주의학 연구 플랫폼 개발(윤학순 스페이스린텍 대표) 주제 발표가 진행됐다. 최근 우주항공청이 우리나라 최초의 달 착륙선 개발 사업을 본격 추진하며, 탐사 기술과 국제 거대전파망원경 등 우주 산업 관련 개발 및 연구가 활발히 이뤄질 것으로 기대된다.​

  선보Family는 10월 21일 본사 교육장에서 2024년 3분기 전사 사업실적 보고회를 열었다. 보고회는 팀장 이상 임직원이 참여한 가운데 오후 1시부터 약 4시간가량 진행됐다. 선보는 첫 일정으로 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’ ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고를 진행했다. 이어 HSE·영업1·플랜트영업·생산·생산설계·플랜트설계·품질경영·경영지원·경영기획·시운전 부문 보고를 진행한 후 임원진 강평을 끝으로 일정을 마무리했다. 박두선 선보Family 부회장은 강평에서 “차후 국제 박람회에서의 선보 제품(SUNCOM) 홍보와 고기원 프로젝트 등 중점 과제들을 철저히 준비하고, 그동안의 노력이 꽃을 피울 수 있도록 디테일을 잘 점검하길 바란다”고 당부했다. 이어 “‘선샤인 프로젝트(Sunshine Project)’와 연계해 새로운 사업계획이 나올 수 있도록 팀별로 힘을 모아 IPO의 성공을 만드는 원년이 되도록 하자”며 격려를 전했다.​

 선보는 10월 28일 오전 윈덤그랜드부산에서 고등기술연구원과 합동 워크숍을 가졌다. 선보에서는 최금식 선보Family 회장과 박두선 선보Family 부회장·김청욱 선보유니텍 대표이사·김상도 선보하이텍 대표이사·오종훈 선보엔젤파트너스 대표를 비롯해 선보 Family 핵심 임원진이 참석해 탄소중립 등 미래 혁신 기술과 관련한 교류 활동을 진행했다. 고등기술연구원은 산업기술연구조합으로서 청정에너지·신소재 등 미래 신산업 기술을 정립하고, 관련분야 우수인력 확보 등 질적·양적 성장을 도모하고 있다. 이날 행사에서는 고등기술연구원의 보유 기술 및 향후 기술 전망을 분석하고, 선보공업 CCS(탄소포집 및 저장) 기술의 영업 추진 현황 등을 공유하는 시간이 마련됐다​.

  선보공업이 10월 24일 벡스코에서 개최된 ‘부산 잡(Job) 페스티벌’에 지역 우수기업으로서 참가해 구인 및 홍보 활동을 전개했다. 부산시와 BNK부산은행이 주최하고 시 유관기관들이 를 효과적으로 매칭하기 위해 마련됐다. 개막식을 비롯해 채용관, 특별관, 홍보관, 취업컨설팅관, 취업특강 및 채용설명회, 부대행사, 현장 이벤트 등 다채로운 콘텐츠로 구성됐다. 선보는 조선해양기자재 기업들로 구성된 ‘친환경 스마트 해양모빌리관’에 부스로 참가해 현장 대면 면접, 채용 상담 등을 진행했다. 설계·시운전·연구소 부문에서 채용 상담이 이뤄졌다. 특히 선보공업은 부산시가 선정한 ‘2024년 청끌(청년이 끌리는)기업’으로서 동종 업계 기준 높은 임금과 고용 안정성, 다양한 복리후생제도 등이 장점으로 알려지며 많은 지역 인재의 관심을 얻고 있다. ​

  선보공업은 9월 27일 오후 부산시민공원 다솜광장에서 부산광역시가 개최한 ‘제31회 부산복지의달 기념식’에서 이웃사랑 실천의 공로로 ‘부산광역시 사회공헌장’을 수상했다. 부산사랑의열매 나눔 명문기업인 선보공업은 1996년 설립 이후 부산 지역 대표 기업으로 성장해오며 취약계층과 지역 꿈나무들을 위한 교육 및 장학 사업, 기업 사회공헌 활동을 꾸준히 펼쳐왔다. 재난·재해 등 위기나 어려운 경제 상황에서도 함께 극복하고자 적극적으로 도움의 손길을 내민 결과, 현재까지 기부액만 약 100억 원에 달한다. 이 밖에도 임직원들과 헌혈 봉사, 연탄 및 밑반찬 배달 봉사, 인근 지역 환경미화 봉사 등을 꾸준히 실천하며 나눔 문화를 이끄는 데 앞장섰다. 이러한 공을 인정받아 선보공업은 부산시 사회공헌장 ‘베풂부문 으뜸장’을 수상했다. 선보공업은 이번 수상으로 사회공헌 표식 교부 등의 혜택을 받고, ‘부산시 기업인 예우 및 기업활동 촉진에 관한 조례’에 의거해 우수기업으로서 3년간 예우·지원을 받게 된다. 최금식 선보Family 회장은 “뜻깊은 상을 받을 수 있도록 도움을 주신 부산시와 모든 관계자분께 감사하다”며 “앞으로도 ESG 가치경영을 실천하는 기업으로서 사회공헌 활동을 지속적으로 시행하며 사회적 책무를 다하는 기업이 되겠다”고 소감을 밝혔다.​

   선보하이텍 기술연구소와 국립목포대학교 산학협력단이 8월 12일 영암공장에서 ‘전동식 진공 오일 흡입기 산학연 공동연구과제 시연회’를 개최했다. 시연회에는 선보하이텍 김상도 대표이사 및 임원진, 국립목포대학교 조선해양공학과 김호경 교수 일행과 산학협력 관계자들이 참석했다. 선보하이텍은 국립목포대의 사업비를 지원받아, 하이드로 테스트 후 배관 및 장비에 남아있는 잔유를 제거하는 기존 방식보다 안전하고 깨끗한 환경에서 생산성을 향상시키는 전동식 진공 오일 흡입기를 제작했다. 흡입기는 사전 시운전과 이번 시연회를 거쳐 안전성 검증, 1인 운영, 제거시간 단축, 비산 및 오염방지, LEAK 재발 방지 등의 효과적인 성능을 입증받았다. 시연회에 이어 진행된 기업-대학 간 간담회에서 선보하이텍과 국립목포대는 향후 진행될 연구개발 지원사업에서 적극적인 상호 협조와 지원을 약속했으며, 활발한 교류를 통해 다양한 연구과제를 발굴함으로써 안전하고 효율적이고 스마트한 공장을 조성한다는 계획을 공유했다.​

 선보는 7월 12일 부산산학융합원 캠퍼스관에서 2024년 상반기 전사 사업실적 보고회를 열었다.보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이 텍·선보피스)별 책임 이상 임직원 80여 명이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 9시 30분부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다. 최금식 선보Family 회장은 개회사에서 “차별화된 명품 모듈을 제작해 제품 경쟁력을 높이고 매출 성장을 이뤄야 한다”며 “업무 역량과 실적에 따른 임직원 처우를 강화하고, 좋은 복지와 환경을 갖춘 가족 같은 회사를 만들겠다”고 전했다.보고회의 첫 발표는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’의 각 팀이 맡았다. ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 이어 원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 및 영업·생산(공업·유니텍) 부문 보고를 끝으로 오전 일정을 마무리했다.중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계·품질 부문 보고에 이어 자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 이어진 보고회 강평에서 선보하이텍 김상도 대표이사는 ▲안전하고 밝고 깨끗한 공장 조성 ▲프로젝트의 철저한 사전 준비와 완벽한 수행 ▲미래 성장 동력 발굴을 위한 연구개발 강화 ▲TOTAL 경쟁력의 확실한 우위 확보 ▲선보 업무시스템 및 선보 문화 정착 등 5대 중점 추진사항을 강조했다. 이어 ‘강한 공장’을 위해 업무일정 계획 수립과 완료 일정 준수에 집중하고, 강력한 팀워크를 형성해나갈 것을 선보 Family에 당부했다. 박두선 선보Family 부회장과 김청욱 선보유니텍 대표이사는 전산화를 비롯한 업무 혁신과 생산성 극대화를 위한 조직 협력 강화, 프로세스 효율화의 필요성, 협력사를 비롯한 선보 전 사업장의 안전관리 강화 등을 힘주어 말했다.