SB선보(에스비선보)

 선보Family가 2월 23일 그룹 멘토링 결연식을 열고 본격 활동 개시를 알렸다.   결연식은 ▲멘토링 목표 및 활동내용 소개 ▲멘토·멘티 소개 및 다짐 발표 ▲선보Family 박두선 부회장 격려사 ▲오찬 및 네트워킹으로 이뤄졌다. 선보 그룹 멘토링은 경험과 지식이 많은 멘토(선배 임직원)가 멘티(사원)의 실력 향상과 잠재력 발굴을 위해 다양한 지원을 제공하는 프로그램이다.   이번에 결성된 멘토 그룹은 3개(선보공업 2·선보유니텍 대불공장 1, 총 22명)로, 활동 기간은 3월부터 3달간이다. 인당 15만 원의 활동비가 지원되며, 멘토는 멘티에게 사내 문화와 경영 비전, 직장예절 및 기본수칙 등을 교육한다. 그 외 동반 문화체험이나 식사, 면담, 취미활동 등 개별 선호에 따라 자유 활동이 보장된다. 모든 그룹원은 최소 월 2회 이상 활동해야 하며, 관련 내용을 담은 중간·최종보고서를 제출해야 한다.   선보는 타 부서 이해도를 높이고 동료 간 스킨십을 강화하고자 각 그룹에 참가자들의 소속 부서가 겹치지 않도록 배치했다. 멘토링은 멘티(사원)가 직장생활의 새로운 흥미를 발굴하게 함으로써 업무 활력을 높여주는 계기가 될 것으로 기대된다.

 선보Family는 2월 19일 정오 전 공장 무사고를 기원하는 안전기원제를 실시했다.  임직원들은 공장 정면을 향해 정성스럽게 상을 차리고 선보Family의 안전과 무사고를 기원했다. 한국산업안전보건공단 부산광역본부에 따르면 최근 중대재해처벌법 적용 대상이 소규모 사업장까지 확대되며 산재 예방을 위한 다양한 조치가 시행 중이다. 선보는 안전보건교육 및 안전수준 평가, 유해 위험 기계·기구 안전 인증 등을 통해 산재 위험을 지속해서 줄여나갈 계획이다. 

 선보공업은 2월 26일 오후 현장 안전의식 제고를 위한 안전서약식을 개최했다.  2024년 제2차 협력사협의회 시간에 진행된 서약식에는 선보Family 박두선 부회장(선보공업 안전보건관리책임자)을 비롯해 HSE팀, 총무팀, 직영·협력업체 관리감독자가 참석해 안전수칙 준수 결의를 다졌다.  각 생산부서는 14개 수칙으로 이뤄진 안전서약서를 낭독하고 전원 서명하며 안전 근무를 다짐했다. 이날 참석자들은 게시물로 제작한 서약서를 박두선 부회장을 통해 각 부서로 전달, 공장동 내부에 부착해 의미를 되새기도록 했다. 

 1월 31일 국립목포해양대학교 재학생들이 선보공업과 선보유니텍 공장을 견학해 현장 운영 및 설비 작동 현황을 둘러봤다.   이날 국립목포해양대 재학생 15명은 서광철 교수 등 관계자들과 함께 오전 9시 30분경 선보유니텍 구평공장을 방문해 탱크탑 유니트를 견학했다. 이후 선보공업 다대2공장으로 이동, 사업장 D동 및 컨트롤 룸을 둘러본 후 본사 홍보관과 설계실, 교육장을 차례대로 살펴봤다. 재학생들은 마지막으로 선보Family 홍보영상을 시청한 후 회사 소개와 취업 관련 조언, 인사말을 듣고 견학 일정을 마무리했다.   선보는 조선·해양 분야 인재 발굴을 위해 지산학 협력을 강화하고, 취업 연계 프로그램 참여 및 지원에 적극적으로 나서고 있다. 

 1월 17일과 24일 오전 선보공업 및 선보유니텍 교육장에서 RPA전산교육이 개최됐다.  이날 교육은 김성원 ㈜앱도 책임연구원이 맡아 업무 프로세스 자동화 로봇인 RPA 소개를 진행했다. RPA는 자료 처리 및 수집, 데이터 입력 등의 단순 반복 업무에 적용할 수 있는 자동화 프로그램이다. 일상·반복 업무의 부담을 줄여 임직원들이 보다 중요한 업무에 시간과 역량을 투입할 수 있도록 도움을 주고 있다.   

 선보는 11월 17일 오전 부산 중구 코모도호텔에서 2023 신규입사자 워크숍을 개최했다.   1년 이내 입사자(2022년 10월 이후 입사) 40여 명을 대상으로 한 이번 워크숍은 선보의 비전과 경영 목표 및 경영 현황을 공유하고 새로운 환경에 대한 변화 대응력을 제고하기 위해 마련됐다.   오전 과정은 최경호 상무가 맡아 진행한 ‘Let’s Go 2025 비전 공유’를 비롯해 ‘세계 환경 규제 및 해외마케팅 전략(이지영 상무)’, ‘선보 연료 공급시스템(박종현 상무)’, ‘IMO 온실가스 규제 대응을 위한 친환경 선박(장호길 상무)’ 등을 주제로 한 임원진 강의로 구성됐다.   점심 식사 후 오후 과정에는 선보Family 최금식 회장과 선보공업 김상도 대표가 참여한 ‘CEO와의 대화’에 이어 ‘선보의 성장스토리와 조직문화(서재욱 부사장)’, ‘슬기로운 조직생활을 위한 직장인의 매너’ 등을 주제로 한 강연이 마련됐다. 이어 사가 교육 및 제창과 기념 촬영을 끝으로 과정이 마무리됐고, 저녁 식사 후 열린 레크리에이션에서는 부서별 개성을 살린 합동 공연이 마련되며 즐겁고 편안한 분위기를 더했다. 가습기, 손난로, 보조배터리, 양말, 상품권 등 다양한 행사 상품도 지급됐다.   신규입사자들은 워크숍을 통해 신사업 및 성과 창출의 중요성을 이해하고 소통·협력 등 네트워크 역량을 강화할 수 있었다. 

 선보공업과 선보유니텍이 12월 6일과 13일 교육장 및 사내식당에서 올해 마지막 아침특강을 개최했다.   ‘모르면 세금 폭탄, 연말정산 상식’을 주제로 진행된 12월 아침특강은 이동훈 국제재무설계사가 맡았다. 이번 특강에서는 직장인에게 실질적 도움이 되는 세무 정보들을 상세히 소개해 선보Family의 호응을 얻었다. 이동훈 강사는 연말정산의 기본 개념부터 저축공제 상품의 종류와 기준 등을 설명하며 각자 상황에 맞는 재무계획을 세우는 것을 추천했다. 또 “연말정산에서 중요한 것은 소득공제와 세액공제”라고 강조하며 맞벌이 부부 등을 위한 연말정산 팁을 전수했다. 

 선보공업과 선보유니텍이 10월 18일과 25일, 11월 1일 각 공장 교육장에서 10월 아침특강을 실시했다.   ‘직장인을 위한 보험 사용설명서’와 ‘직장예절’을 주제로 진행된 10월 아침특강은 모모재무설계연구소 이동훈 대표와 한국산업인력교육센터 유나정 강사가 맡았다.   이동훈 강사는 직장인을 위한 4대 보험과 실손보험 안내 및 보험을 가입해야 하는 이유 등을 설명했다. 유나정 강사는 직장에서 자주 발생하는 상황들을 예로 들며, 해당 상황에서 예의를 갖춰 행동하는 방법을 제시했다. 또 애사심과 관련한 자가 테스트 실시 결과를 선보Family와 공유하며 직장 예절에 대한 일반적 공감대와 판단 척도에 대해 다양한 의견을 나눴다. 

 선보는 9월 22일과 23일 이틀간 다대1공장 교육장에서 ISO(국제표준기구) 내부 심사 대응을 위한 실무자 양성교육을 실시했다.   1일차 교육에서는 ISO9001(품질 경영 시스템)·14001(환경 경영 시스템)·45001(안전 보건 경영 시스템) 내부 심사와 관련해 심사 개요와 표준, 심사별 요구사항, HLS(ISO 문서 표준화 구조)에 대한 교육이 진행됐다. 이어 환경영향평가의 정의 및 작성 기준, 사례도 함께 소개됐다. 2일차에는 내부 심사원 기법 및 실습 교육과 리스크 관리 경영시스템(ISO31000), 위험성평가 작성 및 사례 소개가 진행됐다.   ISO 심사원의 일종인 내부 심사원은 소속 기업의 경영 시스템 유지와 개선을 주도하는 역할을 맡는다. 내부 심사원 과정을 수료한 실무자들은 ISO 공식 심사를 받기 전 기업 및 조직에서 반드시 실시해야 하는 내부 심사와 자체 심사 등을 관리·지원하는 업무를 수행할 예정이다. 

 선보공업과 선보유니텍이 8월 9일과 16일 이틀에 걸쳐 본사 교육장 및 사내식당에서 아침특강을 개최했다.   ‘건강한 조직문화를 위한 슬기로운 자세’를 주제로 진행된 8월 아침특강은 한국산업인력교육센터 유나정 사가 맡았다. 유나정 강사는 조직문화의 의미와 특성, 중요성, 구성 요인 등을 설명하며 “성공적인 조직을 만드는 힘은 구성원 간의 원만한 대인관계에서 나온다”고 강조했다. 이어 “포용력 있는 조직문화의 첫걸음은 좋은 동료 되기”라며 “‘우리는 서로의 원인이자 결과’라는 생각으로 서로를 지지하고, 상대에게 주는 피드백의 영향력을 항상 인지하는 것이 중요하다”고 전했다.   특히 이번 아침특강은 독특한 신조어를 비롯해 조직화와 관련한 다양한 트렌드를 알 수 있는 내용들로 채워져 흥미를 끌었다. 선보는 신입사원부터 중간관리자, 임원까지 모든 직책의 구성원이 함께 어울리며 친밀감을 높이는조직문화 프로그램을 제공하고 있다. 이와 관련, 선보에서 별도로 개설한 ‘조직문화팀’은 최근 한마음대회 등 정기프로그램을 개최하며 활발한 성과를 내는 중이다. 

 선보공업·선보유니텍·선보피스는 관리직 및 직영·협력업체 관리감독자와 현장 안전관리자 60여 명을 대상으로 직무교육을 실시했다.   8월 12일과 19일 이틀에 걸쳐 일 8시간씩 진행된 직무교육은 관리감독자들의 안전·보건관리 직무능력을 향상하고 현장 근로자의 안전·보건 규칙 이해도와 준수율을 높이기 위해 실시됐다. 교육에는 김창호 ㈜베스트원산업안전보건 대표를 비롯해 안전·보건·작업환경 분야 교수 및 전문가 그룹이 강사진으로 참여했다. 선보유니텍 김상진 책임(HSE팀)도 강사로 참여해 ‘작업장의 불안전한 상태 예방대책’을 주제로 교육을 진행했다.  교육 주제는 관리감독자의 역할과 산업안전보건법·비상시 응급처치 요령과 대처방안 등 8개의 다양한 분야로 마련됐다. 선보공업 법인별 관리감독자들은 이번 교육을 통해 산업안전·보건 분야 지식을 습득하고 현장 적용 노하우를 익힐 수 있었다. 

 부서 간 장벽 해소 및 업무 효율 증진을 위한 커뮤니케이션 데이가 7월 27일 저녁 본사 교육장에서 열렸다.   6월 진행을 담당한 영업1팀과 플랜트영업팀에 이어 7월 커뮤니케이션 데이는 설계1담당 부서가 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 오는 8월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 플랜트설계 부서가 진행할 예정이다.   상반기부터 릴레이 형태로 꾸준히 열리고 있는 커뮤니케이션 데이 덕에 선보Family 간의 직무 이해도가 높아지고 부서 소통 기회가 더욱 확대됐다는 반응이 이어지고 있다. 

 선보공업과 선보유니텍은 6월 14일과 21일 본사 교육장 및 사내식당에서 아침특강을 개최했다.   ‘5가지 욕구로 알아보는 자기관리’를 주제로 진행된 선보공업 아침특강은 조직문화·경영 코칭·리더십 특강 경력을 보유한 유나정 강사가 맡았다. 선보유니텍 아침특강은 김시영 강사가 ‘허그 스피치(스피치 시대에 필요한 맞춤 보이스 트레이닝)’를 주제로 진행했다. 6월 특강을 통해 임직원들은 개인별 주요 스트레스원 진단 및 정서관리 역량 향상 방안, 전달력을 높여주는 스피치 기법 등을 익힐 수 있었다. 

 부산조선해양기자재공업협동조합(이하 부산조선기자재조합)은 6월 22일 사하소방서에서 조선해양기자재산업 특화 소방안전교육을 시행했다.   선보공업에서는 김상도 대표이사를 비롯해 6명의 임직원이 참석해 화재 예방 및 대응 매뉴얼을 익혔다. 오전 10시부터 점심까지 진행된 안전교육은 ▲부산소방본부 홍보영상 시청 ▲공장화재 저감 대책 교육 ▲화재감지기 오작동 사례 교육 ▲재난안전시설 및 장비 사용법 안내 ▲심폐소생술 이론 및 실습 등으로 채워졌다.   이번 교육은 선보공업이 사하소방서에 전달한 기부금으로 설립한 교육센터에 부산조선기자재조합 대표들을 초청해 진행한 것이라 더욱 의미가 깊다​. 

 선보공업은 선보Family의 인문학적 소양과 직장생활 만족도를 높이기 위해 와인 교육을 진행했다.   부산과학기술대학교 호텔관광경영학과장 최해수 박사가 5월 16일 진행한 와인 교육에서는 다양한 와인 종류와 보관 방법, 테이블 매너, 테이스팅 방법 등에 관한 내용이 소개됐다. 본사 교육장에서 오전 10시부터 2시간 동안 진행된 와인 교육에는 임원 및 팀장급 직원과 평소 와인에 관심 있는 사원들이 참여했다. 이론 교육 후에는 시음 기회도 제공돼 참석자들의 많은 호응을 끌어냈다. 

 부산일생활균형지원센터가 주관한 17일 아침특강은 ‘존중하는 직장문화 조성으로 행복한 일터 만들기’를 주제로 오전 8시부터 9시까지 진행됐다. 인교육전략연구원 전미란 대표는 국내 가족친화기업의 우수 기업문화 사례들을 제시하고 일·생활 균형을 위해 도입된 중소기업의 경영 혁신안 등을 소개했다. 특히 최근 대두되는 기업문화의 흐름을 직관적으로 정리한 ‘2022 가족친화기업 우수사례’는 임직원들의 공감을 끌었다. 2008년 중소기업 최초로 가족친화기업 인증을 받은 선보는 일·생활 균형을 위한 사내 정책들을 꾸준히 시행해오고 있다.