SB선보(에스비선보)

• 목록

 2019년 진급자 교육이 7월 19일 대한상공회의소 부산인력개발원에서 실시되었다. 이번 교육에는 차장 10명, 과장 8명, 대리 5명, 계장 3명, 사원 3명 등 총 29명이 참여하였다. 이번 진급자 교육은 상하 직급 간 유대감 조성을 통해 세대 간 갈등을 해소하고 수평적인 조직문 화를 조성하기 위한 목적으로 진행되었다.

세부적인 교육은 상하 직급 간 경직된 조직문화 및 갈등 해소법, 조직 내 세대 차이를 이겨 내는 방법, 조직 내 불합리한 관행 및 해결방안 모색을 대주제로 사내외 강사의 강의 및 조별 발표로 구성되었다. ‘조직 내 세대 차이를 이겨내는 방법-조직소통 스킬 업’을 주제로 강의를 진행한 이룸 E&C 김민정 대표는 세대 간의 사고 차이를 보여주는 한편, 감정보드게임을 통 해 조직 내 세대 차이를 이겨내는 솔루션을 참가자 스스로 찾아갈 수 있도록 유도하였다. 김영태 강사는 ‘조직 내 불합리한 관행 및 해경발안’에 대한 조별 미션을 진행하였으며, 각 조 는 제거 (Eliminate), 강화(Increase), 축소(Reduce), 창조(Create)를 주제로 한 해결방안을 모 색하는 한편 참가자들과 공유하며 더욱 유연한 조직 만들기에 앞장설 것을 다짐하였다.

이번 진급자 교육의 하이라이트는 최금식 회장과의 대화시간이었다. 최금식 회장은 몸소 교육현장을 방문하여 진급자들을 진심으로 축하했으며, 세대 간 갈등 해소와 수평적인 조직 문화 조성을 통해 조직 내에 활기를 불어넣어줄 것을 당부하였다. 이날 교육과정은 참가자 가 다함께 선보 사가를 제창한 후 기념촬영을 하는 것으로 마무리되었다. 참가자들은 교육 내용 및 강사, 교육 환경, 만족도 등에서 평균 4.31(5점 만점)의 높은 점수로 이번 교육에 만족감을 표하였다.