SB선보(에스비선보)

우리 회사는 지난 5월부터 ‘협력사소통간담회’를 실시하고 있다. ‘협력사소통간담회’는 사 내협력사 대표, 생산관리팀, 경영지원 및 기획부서가 함께 참여하여 협력사의 고충 및 애로 사항을 직접 경청하고 해결방안을 함께 모색하는 자리로, 생산공정 안정화 및 안전사고 예 방, 원하청 간 상호 협력증진을 통한 협업의 조직문화를 만들어나가는 것이 목표이다. 이를 위해 매월 1회 ‘소통DAY’를 지정하여 HSE 주요 활동계획, 공장별 안전점검 현황, 회사의 주 요 경영정보 등을 공유하고 있으며, 동반자로서 함께 성장해나가고자 하는 데 실시 의의가 있다.지난 7월 24일 열린 소통간담회에는 창선ENG 유완종 소장, 선영공업 백선우 소장, 대신 산업 김종만 소장, 은성산업 이은식 소장, 재경공업 이철헌 반장, 천우기전 신승훈 소장, 삼 진공업 김수한 소장이 참석하였고, 회사에서는 경영지원 서재욱 상무, 김정석 차장, 이대현 계장, 사업기획 장철민 과장, 생산관리 배승용 차장, 한승진 과장이 함께 자리하였다. 간담회 자리에서는 실무자들을 중심으로 각 협력사별 애로사항 전달, 안전사고 예방에 관한 당 부 등 다양한 업무 관련 사항이 논의되었다. 서재욱 상무는 “소통간담회를 통해 협력사의 어려움을 함께 공유하고, 개선 제안들이 회사의 정책에 반영될 수 있도록 더욱 노력하겠습 니다. 안전한 작업환경 조성 및 상생 협력적 조직문화 정착을 위한 회사의 여러 노력들에 앞으로도 적극 동참해주실 것을 믿습니다”라고 맺음말을 대신하였다.한편, ‘협력사소통간담회’는 협력사 및 직원 참여 증진을 통해 공동운명체 정신을 함양하 고 신바람 나는 선보문화를 구현코자 진행 중인 ‘노사파트너십 프로그램’의 일환이다. 우리 회사는 지난 2017년 3월 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 ‘노사파트너십 프로그램 지원사업’ 단체사업장 부문에 최종 선정된 바 있으며, 지난 2년간 국가 지원을 통해 노사 갈 등 해결 및 협력적 조직문화 확산을 위한 다양한 활동을 이어나가고 있다. 소통과 화합의 조직문화 조성 및 안정적인 실현을 위하여 선보패밀리의 적극적인 참여를 기대한다.   

  지난 8월 9일 (음력 7월 9일) 전사 공장에서는 각 공장장 주관 하에 안전기원제가 열렸다. 선보패밀리 전 사업장이 안전예방활동과 안 전생활화로 무재해를 달성하고 완벽한 사전준비와 열정을 다한 최 선을 통하여 KPI를 초과 달성할 수 있도록, 정성을 다하여 술과 음식 을 준비하여 천지신명께 음덕을 기원하였다.한편 우리 회사는 지난 달 안전문화 개선에 대한 임직원 참여 및 관심 확대를 위해 ‘안전표어 공모전’을 실시하였다. 구평1공장 품질 보증팀의 신명환 대리가 제안한 ‘Keep Calm and Safety First/우리의 안전지수 가정의 행복지수’가 우승작으로 선정되었고, 이를 포함한 그 외 당선 슬로건들은 제안자의 이름으로 각 공장 현수막으로 게시되어 생산현장에서의 안전에 대한 경각심을 더욱 고취시키고 있다. 안전한 근무 환경 조성과 무재해 사업장 달성을 위해 선보패밀 리 한 사람 한 사람의 적극적인 참여와 실천을 바란다. 

   2019년 진급자 교육이 7월 19일 대한상공회의소 부산인력개발원에서 실시되었다. 이번 교육에는 차장 10명, 과장 8명, 대리 5명, 계장 3명, 사원 3명 등 총 29명이 참여하였다. 이번 진급자 교육은 상하 직급 간 유대감 조성을 통해 세대 간 갈등을 해소하고 수평적인 조직문 화를 조성하기 위한 목적으로 진행되었다.세부적인 교육은 상하 직급 간 경직된 조직문화 및 갈등 해소법, 조직 내 세대 차이를 이겨 내는 방법, 조직 내 불합리한 관행 및 해결방안 모색을 대주제로 사내외 강사의 강의 및 조별 발표로 구성되었다. ‘조직 내 세대 차이를 이겨내는 방법-조직소통 스킬 업’을 주제로 강의를 진행한 이룸 E&C 김민정 대표는 세대 간의 사고 차이를 보여주는 한편, 감정보드게임을 통 해 조직 내 세대 차이를 이겨내는 솔루션을 참가자 스스로 찾아갈 수 있도록 유도하였다. 김영태 강사는 ‘조직 내 불합리한 관행 및 해경발안’에 대한 조별 미션을 진행하였으며, 각 조 는 제거 (Eliminate), 강화(Increase), 축소(Reduce), 창조(Create)를 주제로 한 해결방안을 모 색하는 한편 참가자들과 공유하며 더욱 유연한 조직 만들기에 앞장설 것을 다짐하였다.이번 진급자 교육의 하이라이트는 최금식 회장과의 대화시간이었다. 최금식 회장은 몸소 교육현장을 방문하여 진급자들을 진심으로 축하했으며, 세대 간 갈등 해소와 수평적인 조직 문화 조성을 통해 조직 내에 활기를 불어넣어줄 것을 당부하였다. 이날 교육과정은 참가자 가 다함께 선보 사가를 제창한 후 기념촬영을 하는 것으로 마무리되었다. 참가자들은 교육 내용 및 강사, 교육 환경, 만족도 등에서 평균 4.31(5점 만점)의 높은 점수로 이번 교육에 만족감을 표하였다. 

  선보엔젤파트너스㈜(공 동대표 최영찬∙오종훈)는 한국벤처투자와 지난 7월 5일 선보엔젤파트너스 부 산 본사에서 ‘오픈이노베이 션 제 1호 펀드 결성식’을 개최했다. 이번 오픈이노 베이션 펀드는 총 100억 원 규모로 선보엔젤파트너스 가 40억 원을, 한국벤처투자가 모태펀드를 통해 60억 원을 출자했다.40억 원을 출자한 선보엔젤파트너스는 펀드 운용사(GP)도 맡았다. 일반적으로 개인투 자조합은 모태펀드 자금 60%, 일반 투자자(기업, 금융기관 등) 35%, 운용사자금 5% 비율로 형성된다. 이번 펀드의 경우 모태펀드 개인투자조합 결성 사례 중 운용사의 자금이 가장 많 이 출자된 사례로, 모태펀드 매칭 자금을 운용사가 전액 출자해 업계의 이목을 끌고 있다. 최영찬 대표는 “책임감 있는 운용을 위해 전액 출자를 결정했다”며 “중견기업과 혁신기술 창업자가 상생하는 오픈이노베이션을 구축하고 초기 창업자에 투자하는 강력한 플랫폼으 로 운영할 것”이라고 밝혔다.

전사 현황 파악 및 목표 공유 통한 경쟁력 제고  우리 회사는 지난 7월 12일 해양환경개발교육원에서 2019년 상반기 사업실적 발표 및 하반기 계획 보고회를 가졌다.사업실적 보고회는 부서별 실적 현황 및 분석을 통해 급변하는 환경에 한 발 빠른 대책 과 생존 전략을 수립하고자 매분기 전사 임직원이 참여하여 실시하고 있으며, 금번 상반기 발표회에는 대리급 이상의 임직원 100여 명이 함께하였다.부서별 발표는 HSE를 시작으로 영업, 기획, 자재조달, 전 공장 및 설계, 품질, 경영지 원, 전산 순으로 진행되었다. 이번 발표는 기존의 단순한 실적 발표 형식에서 벗어나 영업 1&2팀의 ‘영업 매출 및 하반기 수주 분석’, 전사 공장의 ‘공장별 상반기 생산 요약 및 원가 절감 현황’, 조선∙플랜트설계팀의 ‘상반기 설계 개선활동 및 하반기 계획’, 품질팀의 ‘품질 현황 및 핵심 품질 문제 현황과 품질 개선 대책’, 경영지원팀의 ‘조직문화 활성화 활동 및 향후 계획’, 전산팀의 ‘상반기 개발 ERP 소개 및 하반기 계획발표’ 등 각 부서 특성에 맞도 록 특성화된 발표가 오후까지 이어졌다. 임직원은 시종일관 진지한 자세로 임하며 타 부서의 발표 내용을 경청하고 원가절감, 생산능률, 자재관리, A/S 비용 절감 등 성과지표에 따른 생존전략에 대해 함께 고민하였다. 또한 각 부서별 실행 계획과 일정이 준수될 수 있 도록 임직원들이 중간점검을 통해 관리하고 반드시 목표를 달성할 수 있도록 힘을 모아 한 뜻으로 나아가자며 결의를 다졌다. 오전 10시부터 오후 6시까지 꽉 짜인 일정으로 진행된 이날 발표회는 중식 이후 기념 촬영과 중간 휴식시간을 두어 참가 임직원이 집중할 수 있 도록 배려하였으며 최금식 회장의 강평과 구호 제창으로 마무리되었다. 최금식 회장은 각 팀의 발표가 끝날 때마다 코멘트를 하며 임직원의 노력을 치하하였다.한편, 올해 발표회에서는 창립 33주년 기념 가족사진 공모전과 안전표어 공모전 시상식 을 함께 마련하여 임직원의 눈길을 끌었다. 이 기회를 통해 선보가족은 선보 33주년의 의 미를 되새기고 안전한 사업장 만들기에 전사가 한마음으로 임할 것을 다짐하였다. 사업장 별 현황을 파악하고 정보를 공유하며 목표를 되새긴 이번 발표회가 위기 극복 및 생산성 향상의 계기가 되었기를 기대한다.​ 

​우리 회사는 지난 7월 2일 하반기 안전표어 공모전을 실시하였다. 이번 공모전은 안전문화 개선에 대한 임직원 참여 및 관심 확대를 위해 진행되었다. 지난해 5월 전사 임직원 및 협력사 전 직원이 함께한 안전결의대회를 개최하고 안전 관리자 교육을 실시하는 등 우리 회사는 임직원들의 안전 의식 고취를 위해 다양한 방면으로 힘써왔다. 이번 안전표어 공모전은 임직원이 직접 안전표어를 정하고 시상함으로써, 스스로 안전에 대해 다시 한 번 생각해보게 한다는 데 의의가 있다.지난 7월 2일부터 5일까지 진행된 공모는 ‘안전에 대한 경각심 고취 문구’를 주제로 하였으며 총 51명의 임직원이 참여하여 81건이 접수되었다. 제출된 표어들은 안전에 대한 경각심을 일깨우는 한편 재치와 위트가 있는 문구들로 선보 패밀리의 눈길을 끌었다.7월 8일과 9일 양일간 127명의 직원들이 온라인 투표에 참여한 결과 신명환 대리가 1등상을, 임준택 사원∙송인환 과장이 2등상을, 정준영 계장∙황지석 차장∙석종현 과장∙이윤혜 사원∙이현수 과장이 각각 3등상을 수상하였다. 수상자들은 가족사랑 사진 공모전 수상자들과 함께 상반기 실적보고회 자리에서 시상하였다. 수상자들의 표어들을 만나보자. ​​ 

우리 회사는 6월 26일 오후 을숙도문화회관 대공연장에서 전사 임직원 및 협력사 직원이 참석한 가운데 창립 33주년 기념식을 개최하였다. 이번 33주년 기념식은 문화공연, 명사특강, 창립기념식 등 총 3부로 진행되어 임직원은 물론 자리를 빛내어준 내빈들의 눈길을 끌었다.기념식의 시작을 알리는 1부는 최정상의 비올라 연주자로 꾸려진 세계 유일의 비올라 앙상블 ‘올라비올라’의 시네마 뮤직 공연이었다. <냉정과 열정사이>부터 <시네마천국>, <사운드 오브 뮤직>, <미션 임파서블>, <보헤미안 랩소디> 등 다양한 영화 속의 OST곡이 올라비올라 팀의 편곡에 따라 새로운 버전으로 태어나 축제의 시작을 풍성하게 꾸몄다. 이어진 2부는 ‘음악이 있는 세계 문화기행’을 주제로 오지탐험가 도용복 사라토가 회장의 특강이 진행되었다. 도용복 회장은 “일근천하무난사(一勤天下無難事), 부지런하면 천하에 어려움이 없으며 근면이야말로 최고의 재산이다”라며 근면성실함으로 한결같이 달려온 최금식 회장과 선보의 33주년을 축하하였다. 또한 도용복 회장의 딸이자 바이올리니스트인 도진미 씨도 함께하였다. ‘I will survive’, ‘Dancing queen’, ‘아리랑’ 같은 명곡들을 선보여준 멋진 공연에 선보 패밀리는 뜨거운 박수로 화답하였다.이날 기념식의 하이라이트인 3부는 깊은 감동이 함께한 창립기념식. 참석자들이 한마음으로 부르는 선보의 사가(社歌)가 넓은 대강당을 가득 채우며 본격적인 행사의 시작을 알렸다. 본식은 대외기관 포상∙사내외 우수협력사상∙우수사원상∙모범사원상∙공로상 등을 수여한 시상식과 명예선보인 추대(장명우∙장수복), 축사, 최금식 회장의 창립기념사에 이은 기념 케이크 커팅 등의 순서로 진행되었다.“33년 전 책상 두개와 전화기 두 대로 변변한 사무실도 없이 남의 사무실 귀퉁이에서 곁방살이로 사업을 시작했습니다. 저와 함께 동고동락해 온 선보가족, 위기 때마다 힘이 되어주시고 옆에서 응원해주신 분들에게 감사드립니다. 무엇보다 선보가족 모두에게 감사의 마음을 담아 큰 박수를 보냅니다.”기념사를 이어가던 최금식 회장의 목소리가 젖었다. 최금식 회장은 지난 33년의 시간을 떠올리듯 잠시 말을 끊었다가 감정을 가다듬고 전 직원들을 향해 말하였다.“이 자리까지 함께해온 우리 선보 패밀리 여러분께 제가 큰 절 한번 올리겠습니다!”연단에서 살짝 비켜선 최금식 회장이 선보 임직원들을 향해 큰 절을 하였다. 최금식 회장이 느끼는 뭉클한 감동이 최금식 회장의 가슴속에도, 고개를 숙여 화답하는 임직원들의 가슴속에도 뜨겁게 흘렀다. 새로운 미래를 위해 한마음으로 애써줄 것을 당부하며 최금식 회장은 기념사를 갈음하였다. 선보 패밀리는 33주년을 계기로 다시 힘차게 달려갈 것을 가슴속 깊이 다짐하였다.이날 행사에서는 깜짝 이벤트도 마련되었다. 선보 패밀리 전 직원의 마음을 담아 최금식 회장 캐리커처를 선물한 것. 임직원들의 선물을 받아든 최금식 회장은 환한 미소로 화답하였다. 각 부가 진행되는 사이사이에는 행운권 추점이 진행되어 임직원들의 관심이 집중되었다. 10만 원 권 상품권부터 공기청정기, 무선 청소기, 최신형 태블릿 PC 등 풍성한 상품들은 33년을 함께해온 임직원들에게 의미 있는 선물이 되었다.4시간여 동안 진행된 33주년 기념식의 마지막 순서는 선보 패밀리 전 직원의 33주년 축하 인사 영상. 때로는 진지하게, 때로는 코믹하게 담아낸 영상 속 메시지는 선보를 향한 선보 패밀리의 애정을 확인하는 기회가 되었다. 딱딱하고 형식적인 기념식에서 벗어나 신명나는 문화공연과 뭉클한 감동이 함께한 33주년 기념식은 하나 된 선보 패밀리의 화합을 더욱 돈독히​한 축제의 장이었다.   

지난 6월 5일, 거제대학교 조선해양관련 학과의 학생들이 당사를 방문하였다. 이번 방문은 ​업무 현황 교류, 실제 근무지 견학, 공장 견학을 목적으로 ​진행되었으며, 당일 16명의 학생과 교수진이 방문하였다. 학생들은 본사에 도착하여 설계 사무실을 둘러 본 후 의전실에서 영업/설계 총괄 담당인 사공운곤 부사장과의 면담을 가졌다. 이후 다대 1공장으로 내려가 엔진룸에 들어가는 소형 유니트들의 제작 모습을 견학 하였으며, 구평공장으로 이동하여 대우에 납품 중인 탱크탑 유니트를 살펴보았다. 또한 구평 공장 투어는 설계 담당 인진태 상무의 인솔로, 학생들은 자재 부터 제작까지 이루어 지는 공정들에 대해 볼 수 있었다. 투어의 마지막으로 구평1 공장을 방문하여 이석오 상무와 김태경 차장의 인솔 아래 현제 제작 중인 컴프레샤 등 프로젝트 제품들의 공정 현황을 둘러 보았다. 이번 견학을 통해 학생들이 훗날 조선업계의 인재로써 성장하는 것에 도움이 되었기를 바라여 본다.  

지난 5월 30일 , 2019년도 정기 인사발령을 맞아, 임원으로 진급한 대상자에게 진급을 축하하는 자리가 마련되었다.이날 최금식 회장은 임원 진급자 3명에게 선보의 마크가 새겨진 금 뱃지를 선물하였다. 금번 년도 임원 진급자는 품질경영 최경호 이사, 설계 6팀 임우택 이사, 기술연구소 정제헌 이사 이다.  

지난 5월 24일-25일 양일간, 부산 광안리 호메르스 호텔에서 2019년 선보아카데미 최고 경영자 과정 교육이 실시 되었다. 이번 교육은 선보의 중장기 전략방향 모색을 위한 임원의 마인드를 향상하고자 주최 되었으며, 조선, 플랜트 산업 동향, 미래의 제조 환경(친환경, 수소경제)과 PLUS 2025 중장기 전략방향 모색을 주제로 진행 되었다.교육 참가자는 임원 및 부장급이상 37명이였으며,前삼성엔지니어링 사장, 부산대 교수, 한국생산기술연구원 등 각 분야 전문가들의 강의가 이어졌다.또한, 2일차 오전에는 수변공원 산책로를 트래킹하며 참가자들이 편안한 분위기에서 교류를 할 수 있도록 지원하였다.  

5월 12일 선보패밀리 임직원은 ‘BNK부산은행과 함께하는 2019 부산하프마라톤대회’에 참가하였다. ‘부산하프마라톤대회’는 선보공업 다대1공장 근처인 다대포 일대에서 열리는 대표적인 연례행사로, 매년 봄 선보 임직원과 가족들은 이 대외에 참가하여 선보패밀리로서 화합을 도모하고 있다. 올해도 부산시민을 비롯한 전국 각지의 참가자 1만여 명이 하프코스, 10km, 5km 코스에서 기량을 뽐내었다. 선보 패밀리는 하프 코스에 2명을 비롯하여 10km 11명, 5km 88명 등 101명이 각 코스에 고루 참가하여 높은 참여도가 돋보였다.대회가 열린 당일은 완연한 봄기운이 절정에 다다랐다. 가족과 함께 나들이 삼아 걷기에도, 가볍게 달리며 땀을 흘리기에도 적당한 날씨에 참가자들의 얼굴에도 기분 좋은 미소가 떠올랐다. 아침 8시경, 삼삼오오 모여들어 선보공업 부스를 채운 선보인들은 마라톤 기념 티셔츠와 이름표를 배부 받아 대회 준비를 하였다. 대회의 스타트를 끊은 것은 8시 30분에 시작된 5km 코스. 초보자들이 참가하기에 적당한 코스로 아이들을 동반한 선보인들이 주로 이 코스를 택한다. 이어 10km, 하프 코스 참가자들이 출발하여 저마다의 도전에 나섰다. 각자 목표는 달랐지만 모두들 다대포해수욕장과 낙동강 하구언, 강변도로를 아우르는 천혜의 환경을 달리며 절정에 다다른 봄을 한껏 만끽하였다. 경기 후에 다시 부스를 찾은 선보인들에게는 김치전과 편육, 갈증을 달래줄 음료 등 다양한 주전부리가 제공되었다. 땀 흘린 후 입맛을 돋우는 주전부리를 즐기며 동료들 및 그 가족과 안부를 나누는 동안 선보 패밀리로서 소속감은 더욱 깊어졌다. 완연한 봄의 한가운데서 돈독해진 동료애를 나눈 좋은 기회였다.경영지원 이대현 계장은 “마라톤 행사 담당자로서 참여해주신 임직원들에게 감사하다는 인사를 먼저 드립니다. 행사를 진행하며 도와주신 많은 분들 덕분에 행사를 더욱 즐겁게 준비할 수 있었습니다. 조선 경기가 조금씩 살아남과 함께 동료들 간 단합과 동료애를 느낄 수 있는 자리를 마련하여 기뻤으며, 이러한 행사에 적극 지원해주시는 회사에 감사의 말씀드립니다”라고 소감을 전하였다.앞으로도 직원들이 선보패밀리로서 소속감을 돈독히 다지는 한편, 일과 삶의 균형을 통해 행복한 일상을 꾸려나갈 수 있도록 가족들이 함께할 수 있는 이 같은 행사를 더욱 다양하게 마련할 예정이다.​   

선보패밀리는 5월 1일 근로자의 날을 맞이하여 부산고용노동청(청장 최기동)이 개최한 ‘워라밸 로드’에 참가하였다. 워라밸 로드는 부산진구 초읍동 삼정더파크 동물원에서 열린 일생활 균형 대시민 캠페인으로, 지역의 워라밸 우수기업 노동자 200여 명을 초청하여 가족과 함께 동물원을 걸으면서 워라밸을 체험하는 행사였다. 우리 회사에서는 설계2팀 고중현 과장, 구평1공장 품질보증팀 신명환 대리, 설계2팀 이유진 사원이 참가하여 가족과 함께 워라밸을체험해보는 의미 있는 시간을 보내었다.한편, 워라밸은 ‘일과 삶의 균형(Work and LifeBalance)’을 일컫는 말로, ‘장시간 근무관행 바꾸기’,‘일하는 방식 바꾸기’, ‘일하는 문화’ 바꾸기 등에 관련한 10가지 제안사항 실천을 통해 현실적 실현을 독려하고 있다. 행사 당일 11시부터 열린 기념식을 참관한 뒤 기념품을 받은 참가자들은 워라밸 인증센터에서 체험을 하고 워라밸 로드를 걸었다. 워라밸 로드는 <정시 퇴근하기 인증센터>, <똑똑한 회의 인증센터>, <유연한 근무 인증센터>와 같이 실제 사업장에서 실천할 수 있는 워라밸 관련 제안들을 체험할 수 있도록 구성되었으며, 각 인증센터를 방문하고스탬프를 모두 받은 체험자에게는 소정의 상품도 지급되었다. 설계2팀 고중현 과장은 다음과 같이 소감을 전하였다.“아이들과 같이 워라밸 로드 코스마다 인증을 하고 행사에 참여하는 재미로 근로자의 날을 알차게 보냈습니다. 워라밸 로드를 걸어 다니며 정시 퇴근 및 유연근무제 등에 대해 알 수 있었고,이를 통해 워라밸을 높일 수 있다는 걸 알게 되었습니다. ‘워라밸이 높다=좋은 회사’라는 말이 있듯이 개인의 워라밸 수준을 높임과 동시에 회사 전체의 워라밸 수준을 높여 선보 역시 ‘좋은 회사’ 라는 인식을 높이도록 노력해야겠습니다.”​  

4월 17일 다대1공장 4층 교육장에서 ‘사람의 마음을 사로잡는 파워스피치’라는 주제의 아침특강이 실시되었다. 이번 특강을 진행한 김유리 강사는 현 TBN경남교통방송 리포터와 교통 및 기상캐스터로 다양한 활동을 하며 이를 바탕으로 강의하는전 문 강사이다.해당 강의에서 김유리 강사가 강조한 것은 발음과 발성, 호흡법 등 자신감 있는 스피치를 구현해주는 실질적인 스킬이었다. 선보의 임직원들은 강사의 안내에 따라 각 방법을 숙지하였고, 실제로 목소리를 내어 따라하며 자연스럽게 코칭을 받았다. 강의는 이에그치지 않고 대부분의 발언자들이 가진 스피치 약점에 대해서도 알아보았다. 막연한 두려움 등 스피치 약점을 보완하는 한편, 강점을 살리는 방법을 배우며 자신감 있게 말하는 스킬을 익혔다. 마지막으로 김유리 강사는 ‘사람의 마음을 사로잡는 파워스피치’란 결국 ‘경청’과 ‘공감’에서 비롯된다고 강조하였다. 선보패밀리 역시 이 같은 경청과 공감을 생활화하여 고객과 동료의 마음을 사로잡는말하기를 할 수 있기를 바란다.한편 해당 특강은 다대 본사를 시작으로 4월 18일 구평공장, 19일 구평1공장에서 차례로 진행되어 참가자들이 높은 만족도를 표하였다.​  

   지난 4월 16일 산업통상자원부 산업정책실 유정열 실장과 조선해양플랜트과 윤성혁 과장 일행이 우리 회사를 찾았다. 이번 방문은 LNG 추진선 관련 지원사업에 대한 현장보고 목적으로 마련되었다.오후 4시경 선보공업 본사에 도착한 산업시찰단 일행은 다대 2공장에서 LNG 관련 주력 제품인 재액화시스템 및 FGSS 제작 현장을 둘러보았다. 이어 본사로 이동하여 최지영 사원의 안내에 따라 홍보관과 본사 사무실을 둘러본 뒤 의전실에서 미팅을 가졌다. 이 자리에서 우리 회사의 LNG 관련 주력 제품인 재액화시스템 및 FGSS 제작 상황(이지영 부장) 및 WR 시스템(김청욱 상무)에 대해 설명하는 시간을 가졌다. 한편 우리 회사는 지난 1월 28일 LNG연료추진 260톤급 청항선(항만청소선, Harbor Clean-up Vessel)의 FGSS 패키지를 납품함으로써 관련 분야의 국내 경쟁력을 확보하는 등 성과를 보이고 있다.이번 방문을 계기로 우리 회사는 선보가 단순 제품 조립 및 제작 업체가 아니라 기술 개발과 설계까지 가능한 사업장임을 어필하였으며, LNG 관련 신사업에 대한 긍정적인 반응을 얻을 수 있었다. 조선기자재 관련 분야의 정책을 추진하고 효율적인 사업 환경 조성을 도모하는 정부부처에 우리 회사의 신사업 준비 현황 및 경쟁력을 알린 유의미한 시간이었다.​ 

지난 4월 19일, 서울지방국세청에서 열린 아름나운 납세자상 전달식에서 선보공업(주) 최금식 회장이 '2019 아름다운 납세자 상'을 수상하였다.'아름다운 납세자 상'은 매년 국세청이 성실 납세와 더불어 기부와 봉사로 사회공헌을 실천하거나 고용창출, 장애인 고용, 노사화합 등 지역 경제에 크게 기여한 납세자 24명에게 수여하는 상이다. 최금식 회장은 국 내외 다양한 기부 및 봉사활동을 꾸준히 이어오고 있으며, 2008년 중소기업 최초로 가족친화인증 기업으로 선정되었다.위 공로를 인정받아 2019년 아름다운 납세자에 선정되었다.  

지난 4월 17일 (수) 다대1공장 4층 교육장에서 '사람의 마음을 사로잡는 파워스피치'라는 주제의 아침특강이 실시되었다.아침특강을 진행한 김유리 강사는 현 TBN경남교통방송 리포터/교통 및 기상캐스터로 다양한 강의를 하는 전문 강사이다. 이번 강의를 통해 선보의 임직원들은 발음, 발성, 호흡의 방법을 숙지하여 자신감있는 스피치가 구현되도록 하는 코칭을 받았다.또한, 대부분의 발언자들이 갖고있는 스피치 약점을 배워, 그 약점을 보완하고 강점을 살리는 방법을 함께 해보며 말에 자신감이생기는 경험을 하였다. '사람의 마음을 자로잡는 파워스피치'란, 경청과 공감에서 비롯된다. 우리 선보패밀리가 가장 중요한 경청과 공감을 생활화 하여 고객과 동료의 마음을 사로잡는 스피치를 할 수 있기를 바라여본다. 기 특강은 다대 본사를 시작으로 4/18(목) 구평공장, 4/19(금) 구평1공장에서 차례로 진행되었다.