SB선보(에스비선보)

선보엔젤파트너스, 부산 울산 경남 스타트업 지원 위해 BNK투자증권과 40억 펀드 조성  BNK금융그룹(회장 김지완)이 14일(목) 오전, 본점에서 지역 스타트업 투자 확대 및 성장 지원 위해 선보엔젤파트너스(주)(대표 최영찬, 오종훈), 미래과학기술지주(주)(대표이사 김판건)와 함께 ‘부울경 스타트업 투자펀드 약정식’을 가졌다. 선보엔젤파트너스는 BNK투자증권과 공동으로 펀드를 운용한다. 이번 약정은 약정기업 간 상호협력을 통한 지역 스타트업에 대한 지원 체계 구축 및 투자 확대 등으로 창업생태계 조성과 지역경제 활성화를 도모하기 위해 추진되었다. 핀테크, 바이오, 신소재 등 지역의 주력 신산업을 영위하는 스타트업을 적극 발굴해 BNK부산은행 ‘BNK 썸 인큐베이터’와 ‘BNK 핀테크랩’ 내 입주기업과의 연계 투자도 추진할 계획이다. 한편, 선보엔젤파트너스는 지난 7월 8일, 한국벤처투자와 오픈이노베이션 제1호 펀드를 결성했다. 오픈이노베이션 펀드는 100억원 규모. 선보엔젤파트너스 40억원, 한국벤처투자가 모태펀드로 60억원을 출자했다. 책인감 있는 운용을 위해, 운용사가 전액을 출자한 것은 이례적인 일로 이슈를 모은 바 있다.     

 2019년 11월 5일 선보패밀리는 전사의 무재해를 바라며 안전기원제를 실시하였다.이번 안전기원제는 전 공장이 같은 시각에 함께 진행하였다. 이번달로 마무리 되는 올 한 해와 다가올 신년은 절대 다치지 말고 웃으며 일할 수 있도록 간절한 마음을 담았다.한편 우리 회사는 지난 여름 안전문화 개선에 대한 임직원 참여 및 관심 확대를 위해 '안전표어 공모전'을 실시하고 당선작들을 현수막으로 제작하여 걸어둔 바 있다. 이러한 이벤트들은 생산현장에서의 안전에 대하여 관심과 경각심을 가지도록 하기 위한 노력의 일환이다.늘 안전기원제를 하는 마음으로 안전한 근무 환경 조성과 무재해 사업장 달성을 위해 선보패밀리 한 사람 한 사람이 적극적으로 안전사고 예방에 만전을 기하기를 바란다.   

매년 11월 초 자체 워크숍을 진행하는 설계부가 올해도 워크숍을 마련하였다. 이번 설계부의 워크숍은 11월 1일 오후 3시부터 4시간 동안 진행되었다.계획 수립과 실천, 반성, 그에 따르는 차기년도의 반영까지 1년 사업에 관한 사항을 부서원 모두 참여하여 의논한 자리였다. 이러한 자체 워크샵은 부서원들이 직접 목표를 설정하고, 세부수행방안을 제시하며, 그 수행방안을 개개인이 1년 동안 실천하도록 한다는 데 의의가 있다. 직급과 직책을 떠나 주인의식을 가지고 생각과 의견을 공유할 수 있는 자리인 것이다. 조선설계부는 이처럼 자체 워크숍을 꾸준히 진행함으로써 소통하는 선보인의 자세를 함양하는 한편, 워크숍이 유의미한 실적으로 이어지도록 계속 노력할 것이다.  

  선보패밀리의 역량강화와 소통의 시 간으로 자리매김한 아침특강이 하반 기에도 지속적으로 마련되고 있다. 먼 저 10월 교육은 ‘내가 행복한 서비스 응대’를 주제로 TBN경남교통방송 리 포터인 김유리 강사의 강의가 진행되 었다. 10월 16일 본사를 시작으로 30 일과 31일 구평공장과 구평1공장에서 각각 마련되었으며, 비즈니스 현장에 서 고객과 원활한 소통을 위한 서비스 마인드 구축, 개인적 업무 성과와 업 무 만족을 위한 친절 서비스 이해, 상 황별 커뮤니케이션 스킬을 활용한 친 절 서비스 시행법 등 선보패밀리의 서 비스 마인드 향상을 목표로 진행되었 다. ‘Module 1 서비스 마인드 다지기’ 에서 기본적인 서비스 마인드의 정의 를 익혔고, ‘Module 2 서비스에 액션 을 더하다’를 통해 표정, 제스처, 자세, 인사 기법을 활용한 서비스 이미지 갖 추기에 대해 배울 수 있었다. 11월과 12월 강의는 ‘근골격계 질환 예방을 위 한 스트레칭’, ‘직장인의 합리적인 재테크’를 주제로 진행될 예정이다(일정은 표 참고).우리 회사는 앞으로도 임직원들의 심리적 긴장감을 완화하고 새로운 지식 습득의 기회를 지속적으로 제공하는 아침특강을 통해 직원들이 조직생활에서 필요한 지혜를 얻고 창의력을 발휘할 수 있도록 보다 다양한 커리큘럼을 마련할 예정이다.​ 

  본격적인 진학 상담 및 취업 시기를 앞두고 지역 학생들의 우리 회사 방문이 이어지고 있다. 먼저 10월 2일 서부산공고(구 에너지과학고)에서 학생 및 교사 87명이 우리 회사를 방문하였다. 김청욱 상무가 우리 회사의 사업현황 및 전망 등에 대해 소개했고 고등학생 을 둔 학부형의 입장에서 학생들의 진로에 관하여 진솔하게 조언하였다. 현재 서부산공고 출신으로 김준수, 신누리 사원이 구평1공장에서 성실히 직무를 수행하고 있다.10월 16일에는 울산 현대공고 재학생 및 교사 17명이 방문하였다. 현대공고는 조선해 양플랜트 마이스터고로서 이날 방문한 학생들은 명장공방 수업을 참여 중인 학생들로 구 성되었다. 최금식 회장이 의전실에서 학생들을 맞이하며 자신의 삶의 경험을 직접 들려주었고, 학생들을 직접 인솔하여 생산현장 견학을 동행하며 격려하였다. 현대공고 출신으로 최영진, 이창민은 다대2공장에서 재직 중이다.마지막으로 11월 8일 거제대 조선해양공학과 2학년 재학생 26명이 우리 회사를 방문하 였다. 이번 방문은 선박의장 시스템에 대한 교육을 위해 의장생산 도면의 이해 과목을 운 영 중인 해당 학과에서 학생들의 현장실무 교육을 목적으로 마련되었다. 영업1부 유무성 부장은 ‘제품 및 조선시황’을 중심으로 교육을 하였고, 설계2팀 최순찬 부장이 ‘모듈 유니 트의 이해’라는 주제로 조선설계 파트 교육을 맡아주었다. 인진태 상무는 구평 및 구평1공 장 견학을 위해 학생들을 직접 인솔하였다.   

 우리 회사는 지난 11월 5일부터 6일까지 1박 2일 과정으로 임직원 자녀 과학체험캠프를 실시하였다. 총 27명(자녀 18명, 보호자 8명, 인솔자 1명)이 참여한 이번 캠프는 생활 속에 서 과학의 원리를 탐구할 수 있는 교육활동과 국립수산과학관, 국립부산과학관, 아쿠아리 움, 부산과학체험관 등을 관람하는 풍성한 일정으로 진행되었다.특히 첫째 날 일정으로 본사를 찾아 홍보관과 설계실을 견학하는 한편, 부모가 일하는 현장을 둘러볼 수 있었던 것은 참가 어린이들에게 의미 있는 시간이었다. 최금식 회장은 직접 참가 어린이들을 맞이하여 이번 캠프의 목적을 설명하고 색다른 과학체험을 할 수 있는 소중한 기회를 즐겨줄 것을 당부하였다.이어 국립수산과학관으로 이동하여 자유로이 관람하는 것으로 본격적인 캠프 일정이 시작되었다. 첫째 날의 하이라이트는 국립부산과학관에서 진행된 야간천문교육이었다. 참가 어린이들은 평소에 접하기 힘든 천체(별자리 관찰 및 해설, 만들기 체험) 교육활동 에 적극적으로 참여하는 한편, 탐구교실을 통하여 과학적 사고력과 창의력을 높일 수 있 었다. 둘째 날 일정은 부산아쿠아리움 관람과 부산과학체험관 해설투어로 마무리되었다. 1박 2일간의 이러한 과정은  또한 부모자녀 간 사랑을 더욱 돈독히 한 기회가 되었다.  

  낙동강하구 일대에서 펼쳐지는 늦가을 마라톤 축제, ‘부산마라톤대회’에 선보가족이 참가하였다. 해당 마라톤대회는 선보공업 본사 근처인 다대포해수욕장을 기점으로 진행되었으며, 올해도 직영 및 협력사 임직원과 가족 등 총 77명(임직원 61명, 가족 16명)이 함께 참가였다.선보패밀리는 10km코스와 하프코스 2개의 코스에 도전하였는데, 특히 하프코스에 도전한 자재조달팀 황지석 차장과 사업기획팀 이우철 차장이 우수한 기록을 남기며 남다른 기량을 선보였다. 10km 레이스 1등은 44분31초를 기록한 설계1팀 유병창 과장에게 돌아갔고, 2등 은 정호경 전무, 3등은 생산팀 김도윤 사원이 달성하였다. 1등에게는 30만 원, 2등 20만 원, 3등 10만 원의 상금이 수여될 예정이다.천혜의 자연경관을 달리며 동료 간 스킨십을 보다 강화한 선보패밀리는 대회 참가 뒤 마련 된 어울림자리를 통해 맛있는 음식을 즐기고 대화를 나누었다. 이 같은 가족친화적 기업문 화를 더욱 강화해나가기 위하여, 우리 회사는 앞으로도 선보패밀리와 함께할 수 있는 다양한 자리를 만들어 지원할 예정이다. 

2019 전사 등반대회가 10월 19일 배내골 영남알프스에서 열렸다. “One Team Spirit-한 마음동행 우리는 하나다”라는 부제를 통해 공동운명체로서의 주인정신과 책임감, 세대 간 공감을 강조한 이번 등반대회는 작년에 비해 훨씬 많은 200여 명의 선보패밀리 임직원 및 가족들이 참여한 가운데 성황리에 진행되었다.사우회 대표를 대신한 이경식 기원의 개회사 및 최상식 사장의 격려사로 행사는 본격적 인 막을 올렸다. 선보패밀리는 모처럼 딱딱한 일상에서 벗어나 파래소폭포 및 국립자연 휴양림의 아름다운 자연경관을 만끽하며 2시간가량 트레킹하였다. 가을이 깊은 산중에는 아름다운 단풍과 기암괴석이 만들어내는 그림 같은 풍광이 펼쳐져 선보패밀리의 감탄을 절로 불러일으켰다. 자연 속을 함께 걷는 동안 동료애 또한 돈독해졌다.등산 후에는 연회장에서 식사와 함께 전문 MC가 진행하는 레크리에이션 및 푸짐한 경 품추첨 행사가 이어졌다. 이날 경품으로 1등 무선청소기, 2등(3명) 갤럭시 스마트워치, 3 등(5명) 에어프라이어가 지급되었으며, 그밖에 등산가방, 힙색, 장갑, 모자, 선글라스 등 다양한 등산용품들이 준비되어 행사를 더욱 즐겁고 풍요롭게 만들었다. 영예의 1등은 다 대2공장 최봉순 팀장이 당첨되어 기쁨을 함께 나눴다.최금식 회장은 총평을 통해 “목표달성을 위한 과감한 도전과 우리는 하나”라는 공동체 의식으로 함께 나아가자고 격려하며, 신바람 나는 기업문화를 만들고 조직 내 활기를 불 어넣기 위하여 임직원 간의 소통을 강화하는 다양하고 풍성한 가족프로그램을 만들어가 겠다고 약속하였다. 

  지난 11월 8일 오전 부산지방검찰청 서부지청 김지용 지청장님과 차장검사님, 형사1부 및 3부 부 장검사님과 전담검사님, 사무과장님이 지역 내 산업현장 시찰을 위해 우리 회사를 방문하였다. 이 번 방문은 산업현장을 직접 살펴봄으로써 작업현장을 이해하고, 사업장의 안전관리 실태와 안전사 고 대응능력 등을 사전 점검하여 산업재해를 미연에 방지코자 하는 데 목적이 있다.최금식 회장과 김용완 부회장, 최상식 사장, 진병석 부사장, 최홍렬 전무, 서재욱 상무, 김청욱 상무, 이석오 상무가 방문단을 맞이했으며, 구평1공장을 둘러본 후 본사를 방문해 간담회 자리를 가졌다. 이 자리에서는 선보공업의 주요현황과 실적을 비롯해 다양한 안전관리 활동들을 소개하였다. 우리 회사는 보다 안전한 사업장 환경 조성을 위하여 HSE 교육 체계에 변화를 주는 한편, 지난 9월부터는 안전사고 대처 프로세스를 개선하여 사고 없는 환경을 만들고자 노력하고 있다.간담회에서는 또한 법사랑위원회 부산서부지역연합회 회장직을 맡고 있는 최금식 회장의 활동에 관한 의견도 나누었다. 법사랑위원회는 학교폭력 예방을 위한 ‘교실에서 찾은 희망캠페인’을 비롯하 여 ‘범죄 예방 한마음대회’ 등 다방면의 활동을 통해 청소년 범죄예방, 선도 보호를 위해 다양한 사회 활동을 하고 있다.  

한국 조선기자재산업 40여 년간 헌신해온 공로 인정  우리 회사 최금식 회장이 ‘제12회 대한민국 해양대상’ 수상의 영예를 안았다. ‘대한민국 해양대상’은 해양수산인들의 노고를 격려하고자 매년 가장 활동이 두드러진 기업인 한 명을 선정해 수여하는 상으로, 한국 해양수산인들의 축제인 ‘대한민국 해양인의 밤’ 행사 에서 시상한다.조선기자재산업에 40여 년 동안 헌신해온 최금식 회장은 선박 부품 모듈화에 성공하는 등 대한민국이 세계 1위의 조선강국으로 발돋움하는 데 견인차 역할 을 하였으며, 부산시 기능경기대회 기술위원장을 맡아 조선기술 분야 전문가를 양성하는 등 해양산업의 기초를 다진 공로를 인정 받았다. 2013년 출범한 재단법인 선보등대를 통해 아프리카와 남 미, 네팔 등지에 학교를 직접 건립하여 ‘교육을 통한 인간 존중의 이념’을 실천함으로써 조선산업과 지역사회의 더 큰 발전을 이끌 어나가고 있다는 점 또한 많은 이들에게 귀감이 되고 있다.시상식은 지난 10월 30일 오후 6시 파라다이스호텔 본관 2층 그랜드볼룸에서 열렸다. 특히 올해는 예년과 달리 세계해양포럼 (WOF) 개막식에 이은 만찬행사로 해양대상 시상식을 준비했다 는 점이 특별했다. WOF은 ‘해양 분야 다보스 포럼’을 지향하는 국 내 최초∙최고 권위의 해양 전문 포럼이다. 덕분에 최금식 회장은 세계적인 트렌드 워처로 유명한 세계해양포럼 기조연사 아지즈 바카스를 포함해 전 세계 15개국에서 참가한 WOF 주요 연사와 토론자, 각국 대사들로부터도 특별한 축하 인사를 받았다. 수상 자로 연단에 오른 최금식 회장은 15분가량의 강연을 통해 스스로 의 한계를 어떻게 극복하고 성공의 길을 개척해왔는지 솔직담백 하게 풀어놓음으로써 참석자들에게 진한 감동을 선사하였다.최금식 회장은 “맨손으로 시작해 지금의 자리에 오르기까지 피 땀 어린 노력이 있었지만, 주위 많은 분들의 도움이 없었더라면 불가능했을 것입니다. 특히, 선보의 역사 속에는 항상 가족이 있 었습니다. 비록 혈연관계로 맺어진 친족은 아니지만 선보라는 이 름을 통해 공동의 목표와 문화를 공유하고 희로애락을 함께 나누어온 우리 선보 임직원들 은 모두가 한 가족이었습니다”라며 오늘날의 선보를 있게 한 핵심 가치, ‘선보패밀리’를 강 조한 한편 “선보공업 임직원들과 똘똘 뭉쳐 대한민국 해양산업 발전에 이바지하기 위해 최 선의 노력을 다하겠습니다”라고 다짐하였다. 또한 전력을 다해 일을 할 수 있도록 잘 자라 준 아들과 딸, 힘든 순간 손을 내밀어준 소중한 분들에게도 감사의 인사를 잊지 않았다.  

  우리 회사는 다방면의 채용박람회에 적극 참여하 여 지역 내 고용 확대에 기여하고 있다. 먼저  9월 19일 사하고용복지센터에서 선보만을 위한 “구인구 직만남의 날”을 개최되었다. 이 자리에는 정호경 전 무, 석종현 과장, 한승목 과장이 면접관으로 참여하 여 약 50여 명의 구직자들과 면접 시간을 가졌다. 같은 날 강서체육관에서 열린 “2019 동남권 조선·자 동차산업 일자리 박람회”에는 경영지원 김정석 차 장이 참가하여 구직자들에게 양질의 채용 기회와 구인정보를 제공하였다. 해당 박람회는 고용노동부 의 ‘2019 지역·산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업’의 하나로 열렸으며, 조선과 자동차 산업을 주력으로 하는 동남권 지역 일자리 미스매치를 해소하고자 60여 개의 조선·자동차 관련 기업이 참여하였다. 마 지막으로 10월 4일에는 “사하구청 일자리박람회”에 경영지원 서재욱 상무, 김광수 과장이 함께하여 우 리 회사를 더욱 성장시켜줄 인재를 발굴, 선점하기 위해 힘을 쏟았다.선보는 상반기 공채 및 수시채용을 통해 전사적 으로 70여 명을 신규 채용한 바 있으며, 이처럼 하 반기에도 생산/품질/설계/홍보 부문 등에서 활발히 수시 채용을 진행하고 있다. 조선업종의 장기불황 으로 채용시장이 위축되고 인력 구조조정이 이루어지고 업계 상황이지만, 우리 회사는 이를 훌륭한 인재를 확보할 수 있는 절 호의 기회로 삼아 인재 채용을 위한 선제적 투자를 확대하고 있는 것이다. 이 같은 적극적인 인재 채용 노력은 지역 인재의 역 외 유출 방지를 통하여 지역산업 발전에 기여한다는 데 의의가 있다. 더불어 활발한 채용을 계기로 선보 발전에 원동력이 될 뛰 어난 인재들을 더욱 많이 확보할 수 있기를 기대한다. 

  9월 18일 이동진 부산지방국세청장이 사하구기업발전협의회에서 주관한 ‘부산지방국세청장과의 간담회’ 자리에 참석코자 우리 회사를 방문하였다. 해당 간담회는 신평장림 일반산업단지 내 기업 간 교류와 소통의 장을 마련하여 지역경제 활성화 및 상호발전을 추구하고자 기획되었다. 간담회 자리에서는 세정과 관련한 기업의 애로사항 및 국세행정에 대한 건의가 이어졌다. 이동진 청장은 이를 경청하는 한편, 세정 지원서비스에 대한 설명을 통해 기업과 국세 행정의 이해와 상호 발전방안을 논의했다. 또한 중소기업들의 의견들을 세정에 필히 반영하여 기업운영에 도움을 줄 수 있도록 최선을 다하겠다고 약속하였다. 간담회 후 직접 설계부서를 방문한 이 청장은 조선업의 장기 불황 속에서도 역경을 이겨내며 땀 흘리고 있는 임직원들의 노고를 치하하고 격려하였다. 최금식 회장님께서 회장직을 맡고 있는 ‘사하구기업발전협의회’는 기업 간 교류와 협력을 통해 상 호발전과 구정협조를 통한 지역사회에 기여함을 목적으로 발족한 친선협의체로, 그간 무료통근버스 운행, 근로자복지관 건립, 취업박람회 개최 및 다양한 사회봉사 활동을 이어오며 지역 발전에 기여하고 있다. 

성장과 오픈이노베이션의 깊이 더할 예정 선보엔젤파트너스는 오는 11월 2일부터 9일까지 유럽 첫 라운드테이블을 개최한다. 이번 유럽 라운드테이블에는 10개 파트너 기업의 CEO 등이 함께할 예정이며, 선보엔젤의 베를 린 지사를 중심으로 한 유럽 유수 기관과 이들 파트너 중견기업 경영자 분들과의 네트워킹 을 통해 성장과 오픈이노베이션의 깊이를 더하는 것을 목적으로 한다. ‘라운드테이블’은 선 보엔젤파트너스와 라이트하우스가 함께 만드는 네트워킹 자리이다. 이 자리에서 산업을 이 끄는 경영자들, 투자자들에게 혁신 기술을 가진 스타트업이나 흥미로운 프로젝트들이 소개 되고 바로 협업이 일어난다. 2016년 9월에 시작하여 꾸준하게 이어왔으며, 처음에 다섯 개 기업 오너들과 시작했던 행사는 이제 100개 이상의 기업이 찾는 큰 행사로 발전했다.선보엔젤파트너스는 2018년 10월 선보엔젤파트너스 부산 본사에서 열린 첫 글로벌 라운 드테이블을 계기로 세계무대와의 본격적인 네트워킹을 시작하였다. 이 자리에는 독일과 이 탈리아 등 글로벌 투자사들을 비롯하여 파트너 중견기업 오너 및 실무진, 스타트업 창업가 등 70여 명이 참석하여 열띤 네트워킹을 하였다. 또한 같은 해 라운드테이블과 유사한 형태 의 행사인 영국 ‘Corporate cub’에 참가하여 글로벌시장 관점에서 현지의 투자 생태계를 들 여다 볼 수 있는 기회를 가지기도 하였다. 이 같은 활동을 통해 실제 유럽 현지 유수의 투자사들과 글로벌 시장을 리드하는 스타트업들을 만나면서 아시아 시장 진입에 대한 관심이 매우 높지만 네트워크가 없어 들어오지 못해 고민인 곳이 의외로 많다는 걸 알게 되었다. 이에 선보엔젤파트너스가 가진 산업과 스타트업을 망라하는 네트워크에 관심을 가진 업체 들과 JV 설립, 전략적 제휴 등 제안들을 구체화하는 한편, 아시아를 대표하여 유럽의 기업 들과 네트워킹 하며 비즈니스 기회를 만들어가고 있다. 올해 1월에는 베를린에 지사를 전 격적으로 설립, 운영하며 더욱 적극적인 활동 중이다.이번 첫 유럽 라운드테이블은 이 같은 행보의 연장선상으로서, 선보엔젤파트너스는 독 일, 프랑스, 핀란드를 중심으로 현지의 글로벌 기업들과 스타트업들을 직접 만나며 다양한 프로젝트를 만들어볼 예정이다. 특히 보쉬, 바스프, LVMH, 노키아, 다임러 등 글로벌 기업 의 제조 현장을 직접 보고 또한 유럽 현지에서 진행하는 오픈이노베이션을 통해 기존 산업 에서의 인사이트를 더하고 핀란드의 기술 스타트업, 프랑스와 독일의 우수 투자기관, 스타 트업 등과의 네트워킹을 통해 산업 트렌드를 파악하는 한편 이들과의 협업 프로젝트를 도 출할 계획이다. 글로벌 네트워킹을 적극적으로 넓혀나가면서 새로운 바람을 일으키고 있는 선보엔젤파트너스의 행보가 기대된다. 

 지난 8월 20일부터 하반기 사내영어교육이 시작되었다. 이번 교육에는 총 33명이 신청하여 공업에 2개반, 구평공장에 2개반이 각각 개설되었다.하반기 영어교육은 12월 12일까지 매주 2회씩 총 4개월에 걸쳐 진행될 예정이다.원어민 영어교육과정은 우리 회사의 글로벌 역량강화를 위해 매년 꾸준히 진행되고 있는 사내교육의 산실이다.올해부터는 인사고과에도 직원들의 영어교육 참여도가 적극 반영되어, 임직원들의 글로벌 역량 및 자기개발 강화를 위해 제도적인 뒷받침까지 이뤄지고 있다.업무 종료 후에도 저녁 늦게까지 스스로 남아서 개인역량을 계발하기 위해 구슬땀 흘리는 선보패밀리의 열정 속에 선보의 밝은 미래를 보는 듯하다. 

  김용완 전 대한해운 대표이사가 선보그룹 부회장에 취임하였다. 김용완 부회장은 기업구조조정과 개혁에 능통한 경영계의 베테랑이다.그를 만나 부회장 취임 소감과 포부를 들어보았다. Q. 해운업계의 경영자로서 외부에서 본 선보공업은 어떤 기업이었는지요?A. 해운회사를 경영하는 CEO입장에서 최우선으로 추구하는 목표가 안전운항입니다. 안전운항을 위해서는 최고의 성능을 발휘하는 선박이 건조되어야하지요. 선보는 이에 필요한 선박 기자재를 첨단 기술과 품질로 생산 및 공급하는 기업이라 평가했습니다. Q. 선보공업의 어떤 점에 이끌려 부회장직 제안을 수락하셨는지요?A. 최금식 회장님을 중심으로 오랜 전통과 인화단결로 형성된 선보FAMILY 정신에 감명을 받아서 감사한 마음으로 수락하였습니다. Q. 지난해 해운업계의 극심한 불황 속에서도 호실적을 기록하며 해운사 최고경영자(CEO) 중에서도 두드러지는 경영 성과를 거뒀다고 평가받았습니다. 부회장님의 경영철학은 무엇인지요?A. 기본적으로 회사라는 조직이 최고가 되기 위해서는 사원부터 CEO에 이르기까지 한 몸처럼 소통하면서 유기적으로 기능해야 한다고 생각합니다.첫째, 자기 분야의 최고가 되기 위해 노력하고 둘째, 주인이라는 마인드로 책임완수(책임경영)를 해야하며, 마지막으로 직원 간 소통을 통해 시너지를 창출해야 한다고 생각합니다.개인적으로 도산 안창호 선생의 무실역행(務實力行:공리공론을 배척하여 참되고 성실하도록 힘써 행할 것을 강조하는 사상)의 정신을 새기고 있습니다. Q. 선보공업이 어떤 조직으로 나아갔으면 하시는지요?A. 우리는 21세기 무한경쟁의 세계 속에서 4차 산업혁명이 몰려오는 변화의 시대에 살고 있습니다. 이런 시기에 생존하기 위해서는 지속적인 변화와 개혁, 과감한 R&D 투자에 의한 기술력을 확보해야 한다고 생각합니다. 그런 바탕 위에서 여건이 성숙된다면, IPO를 통해 자본시장의 신뢰와 명성을 지닌 선보그룹으로 거듭났으면 하는 바람입니다. Q. 선보공업과 인연을 맺은 소감과 앞으로의 포부에 대해 말씀해주십시오.A. 회사의 조직과 시스템에서 33년의 땀과 노력을, 일당백의 역할을 하는 소수정예의 직원들의 열정을 느꼈습니다. 훌륭한 선보그룹의 일원이 된 데 무한히 기쁘게 생각하며, 일등기업 선보에 일조하도록 최선을 다하겠습니다. Q. 선보 패밀리에게 전하고 싶은 말씀 부탁드립니다.A. 2003년에 어려운 기업을 살리는 기업구조조정에 공로했다며 모 경제일간지에서 저를  '미다스의 손'으로 게재한 적 있습니다. 그 기운이 선보그룹에도 전달되도록 하겠습니다. 특히 젊은 직원들께는 "Yes, I Can."의 자세로 성공과 행복의 길을 함께 닦아나가자고 말씀드립니다.  

사고 없는 안전한 작업 환경 조성 의지 표명 우리 회사는 매주 임원회의에서 나온 회장님 특별지시사항 등에 대하여 전사가 공유하고 있다. '안전사고 사후조치 시스템'도 그중 하나이다. 최근 모기업에서 안전사고 발생 시 보여준 일련의 체계적인 후속조치를 거울삼아 HSE팀에서는 우리 사업장에 적합한 시스템을 재정비하여 시행을 준비 중이다.새롭게 선보이는 사고처리 프로세스는 사고 경중에 따라 등급을 나누어서 보고 체계 및 기한과 대책을 달리하는 것을 기본 골자로 한다. 먼저 위험정도와 발생빈도에 따라 E등급부터 A등급까지 위험등급을 세분화하였다. 위험성평가에 따른 위험등급의 설정 및 보고 절차의 체계화를 통해 보다 빠른 문제해결 및 재발방지를 도모하고 조직 내 안전의식 재고에 크게 기여할 것으로 기대된다.한편, 보다 안전한 사업장 환경 조성을 위하여 HSE 교육 체계에도 변화를 주었다. 이전까지는 각 공장마다 안전교육담당자를 두어 공장별 안전교육을 진행하였다면, 이제부터는 공장별 안전교육담당자가 타 공장과 교차로 교육을 진행한다.이번 달(9월) 안전교육 내용은 질식/낙하 재해 예방과 올바른 접지 방법, 밀폐공간 및 화기작업 절차를 소주제로 집체교육 및 체험실습이 진행될 예정이다. 이와 함께 최근 문제가 되고 있는 작업장 내 휴대폰 및 이어폰 사용에 관해서는 주의사항을 고유하고 있으니 선보패밀리의 적극적인 참여를 바란다.금번의 안전사고 대처 프로세스 개선 및 전사를 대상으로 진행되는 안전교육의 목적은 선보패밀리 각자의 안전의식을 높이는 데 있다. 사고 없는 환경을 만들고자 하는 개인 및 조직의 강한 의지를 확인하는 한편, 그 어떤 사고라도 허용하지 않겠다는 마음가짐을 공고히 하는 계기가 될 것으로 기대된다.전사 한마음이 되어 노력할 때 진정으로 안전한 사업장에서 선보패밀리 모두가 행복하게 일할 수 있을 것이다.