SB선보(에스비선보)

 세계 최초로 모듈 유니트를 도입하여 조선업계에 혁신적인 생산성 향상을 가져온 우리회사는 최근 몇 년 사이 LNG 관련 기술에 집중 투자, 눈에 띄는 성과를 창출하고 있다.LNG는 친환경시대를 맞이하여 세계적인 흐름이 된 기술로서, 이 분야를 선점하여 기술력을 인정받는 것은 선보 백년대계를 준비하는 의미 있는 일이다. 이와 같이 주력 제품의 트렌드 변화로 내부 직원들의 관련 지식 및 업무 효율 향상이 요구됨에 따라 관련 교육의 필요성이 대두되었다.사내의 관련 분야 전문가들이 맡게 될 이번 교육은 참가자만 161명에 이르는 전사적 이벤트로서 중요도가 크다.각 교육 내용은 ▲정제헌 연구위원(LNG시스템_스페셜) ▲김충식 이사(LNG시스템_일반) ▲서장원 수석연구원(열교환기) ▲박귀남 부장(펌프/밸브) ▲정우권 상무(구조) ▲박장혁 부장(전장) 등 6가지 분야로 세분화된다.본격적인 교육에 앞서 지난 3월 6일 교육 자료를 접수받았으며 본 교육은 본사 4층 대교육장에서 3월 19일부터 4월 23일까지 진행된다.월요일부터 금요일까지는 4시 반부터 6시까지 교육이 진행되며 매주 수요일에는 3시반부터 5시까지 1시간 반 가량 진행될 예정이다.새로운 미래를 개척하기 위해 사내에서 마련한 의미 있는 교육에 선보가족 각자가 열정적이며 진지한 자세로 임하기를 기대한다.  

 재단법인 '선재장학재단'의 2020년 상반기 장학금 수여식이 2월20일 본사에서 마련되었다. 2020년 상반기 장학금 수여식에는 선재장학생(고교, 대학) 및 학부형을 비롯하여 선재장학재단 이사진, 한림중학교・한림초등학교에서 함께하였다. 단순히 장학금 전달식만 진행하는 여느 수여식과 달리 선재장학재단의 활동소개와 선보공업 본사 및 공장투어가 포함된 풍성한 프로그램으로 진행되어 참가자들의 호응을 얻었다.오전 11시 반경 본사에 도착한 방문단은 간단히 홍보관을 둘러본 후 장학금 전달식을 가졌다. 올해 상반기 장학생으로 선발된 학생은 경상대 영어영문학과 전혜란 학생을 비롯한 대학생 6명, 김해여고 윤성빈 학생 등 고등학생 11명까지 모두 17명이다. 이들 장학생들에게는 선재장학재단의 장학생 선발 및 장학금 지급 규정에 따라 500만 원부터 100만 원까지 각각 장학금이 지급되었다. 이어진 오후 일정에서는 설계부서 및 연구소를 견학하고 함께 식사를 한 후 다대2공장 및 구평공장, 구평1공장을 둘러보며 선보공업과 조금 더 가까워지는 시간을 가졌다.재단법인 선재장학재단은 장학활동을 비롯하여 매년 '진로진학 체험활동', '과학현장 체험학습', '초등학교 캠프', '교육시설 환경 개선 사업' 등의 체험활동, 교육환경 개선을 위한 기부와 같이 다양한 분야에서 지원을 이어나가고 있다. 2018년 첫 장학생 13명이 선발된 이래 3년간 총 45명이 선재장학생으로 선발되었다. 올해 장학생으로 선발된 학생들 모두에게 진심으로 축하를 전하며, 선재장학재단의 도움이 꿈을 펼쳐나가는 데 작게나마 도움이 될 수 있기를 기원한다.  

 선보 가족들의 글로벌 역량강화를 위한 교육의 장, 상반기 영어교육이 지난 2월 11일 4개월간의 일정을 시작하였다. 외국선주 및 외국바이어의 방문과 업무협의가 빈번한 우리 회사는 영어회화 활용도가 어느 회사보다 높은 편이다. 이처럼 글로벌화 된 경영환경에서 외국어능력이 더는 선택 아닌 필수가 되었다. 선보 가족 개개인의 영어회화 능력 향상이 요구되는 바, 원어민 강사가 진행하는 사내 영어회화교육의 관심 역시 커지고 있다.6월 11일까지 진행되는 상반기 영어교육은 매주 화요일과 목요일 두 번에 걸쳐 진행되며 각 90분 강의로 마련된다. QR코드 출석율 80% 이상 달성 시 수료로 간주하며 미수료시 약 13만 원 상당의 고용보험환급비를 추후 본인이 부담하여야 한다. 수료자에게는 인사고과 시 가점의 혜택도 주어지는 만큼, 4개월 후 수료자 모두 만족할 만한 성과를 얻기 바란다.  

 우리 회사는 2월 18일 본사 사내식당 특식당에서 ‘여직원 간담회’를 개최하였다. 생산업이라는 업무 특성상 우리 회사는 필연적으로 남녀 직원의 성비 차이가 발생할 수밖에 없다. 그러나 여성의 사회 진출이 꾸준히 높아지고 여권 신장에 대한 다양한 사회적 담론이 활발한 만큼, 사내 여직원들에 대한 임원들의 관심도 함께 커졌다. 지난 1월, 사내 복지제도 개선을 위한 전사 설문조사에서도 여직원들의 애로사항 개선에 대한 다양한 의견들이 도출되기도 했던 바, 우리 회사는 여직원 간담회를 통해 여직원들의 의견을 들어보는 시간을 마련하였다.간담회는 식사 후 의전실에서 티타임과 함께 마련되었으며 김정석 차장의 새로운 복지 규정 발표에 이어 직원들의 생생한 목소리를 직접 들어보는 순서로 진행되었다. 이 자리에는 최금식 회장이 직접 참석하여 이지영 부장을 비롯한 15명 참석자들의 애로사항과 건의사항을 청취하였다. 큰 변화는 작은 한 걸음부터 시작한다. 여직원들의 복지 향상을 위한 고민과 이러한 작은 시도들이 우리 선보에도 의미 있는 변화를 가져올 수 있기를 기대한다. 

 김성구 대표이사  “납기 준수, 뛰어난 품질, 발 빠른 AS, 유정엔지니어링의 강점이지요” 2002년 설립된 (주)유정엔지니어링(대표이사 김성구, 강서구 녹산산업단지)은 설립 이후 20년 가까이 우리 회사의 유니트를 전담해온 베테랑이다. 선보의 유니트라면 속속들이 알고 있다고 자신하며, 각 공장의 사정과 원하는 바를 어떤 업체보다 빨리 알아차리고 최선을 다해 해결한다고 자부한다.유정엔지니어링의 강점은 빠른 납기와 뛰어난 품질, 그리고 만족스러운 AS이다. 현장의 각 요소요소에는 최소 경력 10년 이상의 베테랑들이 배치된다.선보의 유니트만 전담하여 다양한 시행착오를 겪으며 아이템에 관한 노하우가 쌓였고, 이는 빠른 납품과 만족스러운 AS를 가능하게 하였다. 품질 유지를 위해 베테랑을 중심으로 신규 입사자 교육을 철저히 하여 기술력을 유지하는 것도 주목할 부분이다.또한 선보와 매주 목요일과 금요일 진행하는 회의를 통해 일정 조율 및 의견 청취의 기회를 갖고, 게시판을 이용하여 일정 관리를 철저히 하며 오래도록 이어온 신뢰 관계를 더욱 돈독히 하고 있다.지난해 유정엔지니어링은 창사 이후 가장 큰 전환기를 맞이하였다. 법인 전환 완료를 시작으로 4월 지금의 위치로 공장 이전을 하였고, 7월에는 5대 선급(KR/DNV.GL/ABS/BV/LR)을 취득하였다. 공장면적의 5분의 2가량을 할애하여 수압검사가 가능하도록 한 것은 특히 주목할 부분이다. 납품 전 반드시 거쳐야 하는 중요 테스트를 공장 자체에서 할 수 있다는 부분은 유정엔지니어링의 경쟁력을 한층 높여주었다.현장 출신인 김성구 대표는 누구보다 현장과 근무자들을 잘 이해하고 있다. 최금식 회장이 강조하는 ‘선보Family’처럼 직원들을 가족처럼 생각하며 오래도록 함께 가고자 하는 마인드로 일한다. 투자를 과감히 하여 회사를 키워나가는 것 역시 모두 한두 한가족이라는 생각이 있기에 가능하다.“지난해 도약을 위해 과감한 투자와 변화를 택했다면, 올해에는 내실을 다져나갈 생각입니다. 꼭 필요한 요소에 인원을 배치하고 개개인의 능력을 키워 한 단계 성장할 수 있도록 하겠습니다. 선보와도 상생의 가치를 실현해나가며 오래도록 함께 성장할 수 있었으면 좋겠습니다.” 

 우리 회사는 직원 온라인 설문조사 결과를 반영한 ‘2020년 복지제도 개선안’을 2020년 1월 1일부로 적용・시행하고 있다. 장기근속자 포상 내역에 있어 포상금액의 인상 및 조정이 이루어졌다. 이를 기념코자 2020년 <SUNBO NEWS> 지면을 통해 장기근속자와의 인터뷰를 소개할 예정이다.3월에는 구평공장 박춘복 선임팀장이 의미 있는 입사 15년을 맞이하였다. <<Interview>>01. 입사 15년을 맞은 소감 - 20대 후반이었던 2005년 3월 입사 이후 15년이라는 시간이 흘러 어느덧 40대에 접어들었습니다. 그동안 제가 별 탈 없이 원만하게 근무할 수 있었던 것은 주변 동료들 덕분이라고 생각합니다. 앞으로도 지금처럼 성실하게 근무하도록 하겠습니다. 02. 입사 후 가장 좋았던, 기억에 남는 순간은 언제인가요? - 여러 가지 일들이 많았지만, 밤을 세워가며 철야 작업을 진행했던 일이 가장 기억에 남습니다. 몸은 힘들었지만, 함께 일한 동료들이 있었기에 버틸 수 있었습니다. 03. 선보Family에 전하고 싶은 말씀이 있다면? - 우선 제가 15년 동안 근무할 수 있도록 도와준 동료들에게 감사합니다. 모두 올 한 해도 무탈하고 안전하게 근무하시길 바랍니다. 04. 10년 뒤 선보는 어떤 모습일까요? - 10년 뒤 선보는 많은 직원들의 노력 덕분에 조금 더 성장한 모습일 것 같습니다. 바쁘지만 주변 동료들과 좀 더 웃으면서 일할 수 있는 환경이었으면 좋겠습니다. “선보는 나에게 (슈퍼맨)이다.”저에게 선보는 어려울 때 찾게 되는 슈퍼맨 같습니다! 저의 영웅이에요!   

 우리회사는 코로나19사태가 장기화됨에 따라 선보Family들의 건강과 안전을 지키기 위하여 대표이사를 비상대책위원장으로 한 비상대응조직을 꾸리고 대응 절차를 공고하였다. 대응절차는 의심환자 발생 시와 확진자 발생 시, 확산 상황 시, 상황종료 예상 시 등 4단계로 나누었으며 자세한 프로세스를 수립하였다. 또한 예방을 위한 다양한 활동을 통해 막연한 공포에서 벗어나 선보Family가 건강하게 회사생활을 할 수 있도록 도모하였다. 범국가적 사태로까지 번진 현 상황에서 개개인의 참여와 노력이 무엇보다 절실하다. 위기를 잘 극복할 수 있도록 개인위생을 철저히 하고 회사의 지침을 지켜줄 것을 바란다. <<코로나 예방 활동>>1. 회사 출입 시 & 식사 전 반드시 손 소독제 사용2. 식당 이용 대응조치 - 식당 이용 전 손 씻기(흐르는 물에 30초 이상) - 입장 시 손 소독제 이용하여 소독 실시 - 식당 입장 시에 마스크 필히 착용(배식 대기 시에 필히 마스크 착용) - 배식 대기 시에 앞뒤 사람 간격 벌리기 - 식사 시 마주앉지 않기(사진과 같이 지그재그 또는 한방으로 앉아 식사)3. 비타민D 지급 - 비타민D 60정(2개월분) 선보패밀리 전 직원 배부4. 마스크 지급 - 선보Family 관리직 및 방문 고객(방문 고객은 경비실에서 지급)5. 임지권 및 방문자 체온 측정(비접촉식 체온계 측정) - 출근 시 체옥측정 실시(평일 및 주말) : 발열온도가 37.5도 이상일 때는 회사출입 금지 - 2인1조 측정 당번 지정(07시~07시40분까지 정문에서 측정 담당)6. 열화상 카메라 비치(구평1)7. 코로나 예방 자료 복도 TV 24시간 게시8. 통근버스 승차 시 마스크 의무착용9. 해외여행 시 회상데 사전 정보 공유10. 중국 및 동아시아국가 방문자 자가격리 후 출근  

 최금식 회장이 2월 17일 부산조선해양기자재공업협동조합(이하 조합) 신임 이사장으로 선출되었다. 조합은 조선 해양 기자재 산업의 건전한 발전과 조합원 상호 간의 복리증진을 도모하는 한편 지역경제 발전과 국민 경제의 균형 있는 발전을 달성하고자 설립되었다. 지역 333개 회원사가 가이했고 자체 직원도 41명에 이른다. 2008년부터 12년간 조합 이사로 활동해온 최금식 회장이 신임 이사장에 취임함으로써 조합 이사장 자리는 전임 이동형 전 스타코 대표이사가 자리를 비운 이후 8개월 만에 채워졌다.3년 가량 조선업 전반을 뒤흔든 불경기가 진정세로 돌아서는 듯 싶었으나 최근 미·중 관계 악화, 코로나19 등의 영향으로 다시 위기가 찾아왔다. 조합으로서는 지난해 조합을 이끌 수장의 공석과 실적 부진으로 악재를 겪은 조선해양기자재 업계가 제대로 방향을 잡는 데 최금식 회장의 역할이 중요하는 것이 업계의 중론이었다. 조선기자재산업에 40여 년 동안 헌신해온 최금식 회장은 더 이상 자리를 마다할 수  없었다.최금식 회장은 취임사를 통해 "어려운 시기에 자리를 맡아 부담도 되지만 많은 분의 도움으로 잘 이끌어나가 보겠다."고 포부를 밝혔다. 이어 <부산일보>와의 인터뷰를 통해 "조선기자재업 역량이 조선산업 경쟁력"이라며 조선기자재업체 경쟁력 강화의 출발점을 조선소에서 찾고, 조합 이사장 4년 임기 내 첫 목표로 업계가 함께 사용할 수 있는 '조선기자재 물류단지 조성'을 꼽았다. 실제로 강서구 신항 남컨테이너 부두 배후단지에 물류단지 조성을 추진 중이다. 물류단지 조성을 통해 업체 간 공동생산도 하고 물류비용을 아껴 업계 경쟁력을 회복하겠다는 취지다. 물류단지가 조성돼 이용한다면 보관료도 저렴하고 물류비용도 대폭 낮아질 것이고 조합이 물류단지를 조성해 실제 기업들이 원가 절감을 할 수 있도록 도울 계획이라고 구체적인 전략도 전하였다."오랜 기간 업계에 종사한 만큼 대형 조선 기업들과 기자재업체들이 하나가 돼 윈-윈을 해야 한다고 판단했다."며 "대형 조선소와 기자재업체 간 소통창구를 조합에서 만들고 가교 역할을 해 나갈 계획"이라 밝힌 최금식 회장의 향후 행보가 기대된다. 

우리회사는 코로나19 바이러스 감염증 예방 및 확산방지를 위하여 감염증의 국내확산이 시작되던 지난 1월부터 전사 임직원을 대상으로 감염증 예방교육 및 식당/통근버스/생산현장/사무동에 대한 소독 방역뿐만 아니라 회사출입시 체온측정 및 손 소독 후 입장, 통근버스 탑승시 마스크 의무착용, 식사 전 손 씻기 및 손 소독 관리감독, 식사시 마주보고 앉지 않기, 회의시 감염증 예방을 위한 에티켓 캠페인, 임직원 마스크 지급, 면역력 강화를 위한 비타민D 지급 등 선제적이고 적극적인 일련의 조치들을 지속적으로 시행하고 있다. 선보패밀리는 전사 임직원들과 협력사들이 하나로 단결하여 당면한 국가적 위기를 슬기롭게 극복해 나가는 데 적극 동참해 나갈 것이다.   

 우리 회사는 지난 1월 10일부터 14일까지 '가족친화 기업문화' 개선을 위한 온라인 설문조사를 시행하였다. 이번 조사는 새로운 2020년대를 맞이하여 선보의 가족친화 기업문화를 정착시키고 더욱 발전, 성숙시킬 수 있는 방안을 선보가족과 함께 고민하고자 임직원들의 적극적인 개선/건의를 받아들여 진행되었다.전사 임직원들이 참여한 조사 결과 전체 응답자의 60%가 선보의 기업문화를 '가족친화적'이라고 생각하고 있었으며, 28%가 학자금 및 의료비 지원제도를 최고의 복지제도로 선정하였다. 또한 개선사항으로 장기근속자 포상제도의 부활 / 자녀 대학교 학자금 지원 등을 최우선 순위로 선정하였다. 그밖에도 교육프로그램 중 개선 부분, 가족친화적 기업문화에 있어 부족한 점에 대한 직원들의 의견을 취합하였으며 이를 반영하여 2020년 1월 1일 부로 복지제도 개선안을 적용・시행하게 되었다.이번 복지제도 개선・시행으로 더 많은 선보가족이 일과 생활의 균형 속에서 행복한 직장생활을 해나가기를 기대한다. 

 우리 회사는 새해 첫날과 명절, 휴가 후 각 공장별로 '선보인사의 날'을 시행하고 있다.선보는 가족친화 기업문화를 표방하는 만큼 근로자와 관리자의 스킨십도 중요하게 여긴다.이에 대표이사 및 전사 임원이 각 공장입구에서 출근하는 근로자들을 격려하는 인사를 시행한다. 평소 가까이서 이야기 나누기 힘든 임원 및 대표이사가 출근하는 근로자를 반갑게 맞아 손을 맞잡고 격려하는 이 행사는 34주년을 맞이한 선보의 대표적인 문화로 자리 잡았다. 올해도 1월 2일과 음력 설 명절 이후의 첫 출근이었던 1월 28일 최금식 회장을 비롯한 임원이 직원들을 직접 맞이하며 덕담을 나눴다.명절 연휴를 보내고 본격적인 2020년 업무를 시작하게 된 첫날. 덕담을 통해 좋은 기운을 전하고 직접 손을 맞잡는 스킨십으로 따뜻한 정을 확인한 행사가 앞으로도 가족친화 기업 선보의 밑바탕이 되기를 바란다. 

 2월 3일에는 낮 12시 10분 전 공장이 동시에 안전기원제를 올렸다. 안전기원제는 선보패밀리 전 사업장이 안전예방활동과 안전생활화로 무재해 및 KPI를 초과 달성할 수 있도록 매년 2월과 5월, 8월, 11월 각 분기별로 마련하는 대표적인 행사이다.2020년 처음 열린 안전기원제 행사에서는 특히 2020년 경자년(庚子年)을 맞이하여 올 한 해 선보 가족의 무사고를 기원하는 간절한 마음을 담아 천지신명에게 제를 올렸다.

 2월 1일 조선설계부는 다대포 해수욕장 낙조분수대에서 해신제를 개최하였다.해신제는 조선설계부가 매년 초 마련하는 안전기원 행사이다. 조선 설계부의 무사 안녕과 사업실적 100% 목표달성을 휘해 산에서 시산제를 올리기도 하고 바다에서 해신제를 시행하기도 한다. 해신제 장소인 몰운대에 모인 직원들은 정성을 다해 준비한 음식을 차려두고, 회사의 발전과 직원들 개개인의 발전을 위해 새로운 마음가짐으로 진심을 담아 제를 올렸다. 

 1월 29일 2020년 신년 들어 처음으로 노사협의회/협력사협의회/산업안전보건위원회를 개최하였다.이 자리는 사측, 근로자 측, 협력사 측의 2020년 한 해 위원회 및 회의의 구성인원을 선정하고 안전・보건에 대한 이슈, 건의와 개선 요청사항을 공유하고 협의하기 위한 자리로서 최금식 회장을 비롯한 임직원과 협력사 대표들이 참여하였다.최금식 회장은 동료의 힘듦을 외면하지 말고 서로 도움을 주고받으며 배려하고, 문제가 발생하면 남 탓을 하지 않고 본이의 일처럼 문제해결에 적극 협조해주기를 요청하였다. 또한 이 자리에서는 현재 전 세계적으로 퍼져나가고 있는 신종코로나바이러스감염증에 대하여 예방활동을 강화할 것을 주문하였다. 전사 보건교육을 진행하고 사내 안전 수칙을 지정하는 등 사내에서 진행하는 이벤트에 협력사들 역시 적극 참여해줄 것을 요청하였다. 

 <공모기간> 2020.02.01 ~ 02.29<공모내용> - 회사가 추구하는 가치 및 철학, 미래비전 반영                 - 글로벌 기업 이미지<응모기준> 우리 회사의 고유명사인 '선보'는 그대로 살리고 뒤에 붙을 말을 공모 ('선보+~')<심사기준> 독창성, 상징성, 참신성, 활용가능성 (로고, 마크, 도메인, 상표 등)<수상작 발표> 2020.03 중<시상내용> -  대상 : 상금 100만 원                 - 우수상 : 상금 50만 원                 - 동상 : 상금 30만 원 

 우리 회사는 주 단위로 매주 수요일 테마를 지정하여 주기적으로 안전점검을 실시하고 있다.실천테마를 통한 사전 점검을 철저히 하고 자발적으로 안전점검을 함으로써 안전에 대해 습관을 들이기 위해서이다.2월 선보의 안전 점검 테마는 다음과 같다. ▶ 첫째 주 : 슬링벨트, 클램프, 샤클, 소화설비, 안전통로▶ 둘째 주 : 가스 절단기, 매니폴더, 작업대(사다리 포함), 안전통로▶ 셋째 주 : 전기접지(용접기/이동식케이블/콘센트/기기 류), 그라인더(에어/전기), 레바풀러, 체인블럭, 안전통로▶ 넷째 주 : 빅도어, 발판상태(발판/난간대/개구부), 분전함(접지/케이블/외함) 안전점검은 생산현장의 필수불가결 요소이다. 작업 전 반드시 안전점검을 통해 안전을 확보하는 것이 어떠한 업무보다 우선시 되어야 한다.주차별로 설정된 주간 점검 테마를 철저히 살피고 체크하여, 생산현장이 늘 안저하게 유지되도록 전사 임직원들의 보다 꼼꼼한 주의가 요구된다.