SB선보(에스비선보)

선보공업 기술연구소는 자체 기술개발에 대한 의지로 1998년 설립되었다. 한국산업기술진흥협회의 인증을 받은 연구소이다. 연구소 설립 이듬해에는 멕시코에서 수주한 Power Plant on Skid Unit를 제작해 납품하는 성과를 올리게 된다. 지금도 선보는 설계와 연구 인력이 전체 구성원의 36%에 달할 정도로 기술개발에 대한 투자를 아끼지 않는다. 최근에는 친환경으로의 변화를 대비하여 관련 분야를 집중 공략・연구 중이다. <연구소 현재 진행 과제>■ 수소 Hydrogen우리 회사는 최근 수소선박 안전기준개발사업 “선박용 수소 저장용기 및 연료공급시스템 안전기준 개발” 과제를 협약하였다. 주관기관은 한국선급이며, 선보공업은 참여기관으로 연구를 수행하고 있다. 전체 사업기간은 총 5차년도(2024년)까지이며 현재 1차년도 진행 중이다. 선보공업은 연료공급 시스템 관련 개념도와 기능서 및 IGF CODE에 따른 안전 운용절차서, 시험평가 절차서를 작성한다. 수소 운송/추진선 기술 기준을 마련함으로써, 기초 연구단계에 머무르고 있는 국내 수소 선박 기술을 실증 및 상용화 단계로 격상할 수 있을 것으로 기대된다.  <연구소 향후 추진 과제>■ 메탄올 Methanol메탄올을 연료로 하는 추진 선박 연구도 수행한다. 메탄올 연료 추진선은 기존 선박보다 배출하는 대기오염 물질이 획기적으로 감소하여 세계 규제에 대응할 수 있다는 점에서 기술 개발 및 도입이 요구된다. LNG나 CNG 같이 다른 대체 연료와 비교하였을 때 저장과 운송이 편리하며, 기존 벙커링 시설에서 약간의 수정으로 초기 인프라 구축비용이 저렴하다. 마지막으로 다양한 친환경적 생산 방법이 있다는 점에서 주목받는다.메탄올 엔진의 연료로 사용되는 메탄올 연료는, 기화가 어려운 반면에 연소 후에 유해 물질이 적다. 특히 100% 메탄올은 저온에서 시동성이나 엔진을 워밍업 하기까지의 회전 안전성이 불량하다. 이러한 문제점에 대한 대안으로 연료전지 기술을 분석한다.■ 메탄 캡처 Methane Capture온실가스 배출의 상당량이 이산화탄소로 알려졌다. 그러나 최근 메탄가스가 지구 온난화에 더 큰 영향을 주기에 메탄가스 배출 감소에 주력해야 한다. LNG 연료의 최대의 적으로 온실 가스 효과 완화를 위해 메탄을 연료를 사용한다. 그러나 사용 중 메탄이 직접 배출되는 경우 오히려 온실 가스 효과가 더 큰 문제로 발생한다. 메탄에 의한 온난화 영향은 이산화탄소보다 84배가 높다. 메탄은 열을 효과적으로 흡수할 수 있기 때문에 기후에 훨씬 큰 피해를 입힌다. 약 25%의 지구 온난화는 메탄 배출로 인한 것으로 분석된다. 연구소에서는 이에 대응하여 다공성 물질 또는 흡수제를 촉매로 활용한 기술로 메탄가스를 이산화탄소로 변환시키는 연구를 수행한다. ■ 암모니아 Ammonia 암모니아는 수소 대비 비교적 합리적인 에너지 밀도(12.7 GJ/m3) 및 액화 온도(-33°C)로 인해 저장이 용이하며, 다른 탄소중립 연료에 비해 생산/운송비용이 저렴하고 안정적인 대량 생산 및 운송 기술이 확보되었다.액화 암모니아는 비교적 낮은 체적 에너지 밀도를 가지고 있으며, 기존 화석연료와 비교할 때 약 4.1배 정도의 탱크가 필요하여 화물 손실을 고려할 필요가 있다. 액화 암모니아 가압 탱크 또는 저온 탱크에 보관해야 하나, 가압 탱크의 경우에는 약 10bar, 저온 탱크의 경우는 -34°C로 암모니아 저장이 가능하여 저장 탱크의 설계 및 제작이 비교적 용이하다. 연료의 저장 및 운반 측면에서 고려할 때 바이오 가스 및 수소보다는 월등히 뛰어난 저장 특성을 가진다. 

  부산지방중소벤처기업청 김문환 청장이 5월 18일 우리 회사를 방문하였다. 이날 방문 일정은 홍보관에서 회사 소개로 시작되었으며 사내 식당으로 이동하여 점심식사 후 티타임을 곁들인 간담회로 진행되었다. 간담회에는 사하기업 발전협의회 회장직을 맡고 있는 최금식 회장을 비롯하여 김병수 부산중소기업협동조합협의회장, 김귀동 한국선박수리공업협동조합 이사장, 박도희 부산수산물가공특화사업협동조합 이사장 등이 참석하여 중소기업인들의 생생한 목소리를 전하였다. 간담회 이후 일행은 선보공업 2공장 현장투어를 한 뒤, 회사의 주력 LNG 관련 제품을 둘러보는 시간을 가졌다.부산지방중소벤처기업청은 부산지역에 소재한 창업・벤처기업과 소상공인・자영업자가 일자리 창출과 혁신성장의 주역이 되고 경제성장의 중심이 될 수 있도록 창업, R&D, 수출, 자금 등의 지원 업무를 하는 중소벤처기업부 소속 기관이다. 

  5월 26일 한국산업단지공단 김성환 이사장 일행이 당사를 방문했다. 한국산업단지공단은 산업단지의 개발 및 관리와 기업체의 산업활동 지원을 목적으로 설립된 산업통상자원부 산하의 공공기관으로, 다양한 관련 제도를 시행한다. 김정환 이사장은 3월 19일 11대 이사장으로 취임하며 “산업단지 대개조를 적극 추진하고, 제조혁신과 일자리 창출 등 경제 현안 해결을 위한 지원 강화, 산업현장의 애로 해결을 위한 핵심기관이 될 것”이라고 밝혔다.이날 당사 방문은 산업단지공단의 직원 상견례 및 20년 부산본부 주요 업무보고(본부 회의실)와 현장방문의 일환으로 마련되었으며, 기업 현황에 대한 설명 및 생산현장 시찰로 진행되었다. 오후 3시경 선보공업 2공장에 도착한 일행은 현장투어 후 본사로 이동하여 회사 소개를 듣고 최금식 회장이 마련한 간담회에 참석하였다. 이 자리에서 김정환 이사장 일행은 생산현장의 애로사항을 청취하는 한편, 지역의 산단 및 우수 중소기업의 지원 방안에 대해 모색하는 시간을 가졌다. 이를 계기로 지역 산단에 대한 중앙부처의 관심과 실질적인 지원 방안이 마련되기를 기대한다. 

  우리 회사가 2020년도 부산시 고용우수기업에 선정되었다. 지난 5월 22일 부산시청에서 열린 인증서 수여식에는 최금식 회장을 비롯하여 2020년 고용우수기업에 선정된 현대글로벌서비스㈜, 오성병원, ㈜일등코리아, 한라IMS㈜, 나비스오토모티브시스템즈㈜, 이성씨엔아이㈜, ㈜골든블루, ㈜노바인터내쇼널, 선보공업㈜, ㈜유시스, ㈜린우드, ㈜에이비엠, ㈜화신볼트산업, ㈜일이축산푸드, ㈜컴씨스 등 15곳 대표가 참석하였다.부산시 고용우수기업 인증 사업은 민간기업의 고용 확대를 유도하고 일자리 창출의 사회적 분위기 확산을 위해 지난 2010년부터 시행하는 제도로, 지난 3년간 투자를 확대하고 고용이 현저히 증가한 기업을 시가 직접 선정, 지원한다. 올해는 39개 기업이 신청한 가운데 1차 서류심사와 2차 현장조사를 거쳐 지난 13일 전문가로 구성된 선정심의위원회의에서 선보공업을 비롯한 15개 기업을 고용우수기업으로 최종 선정했다.고용우수기업으로 선정된 기업에는 △고용우수기업 인증서와 인증 현판 △근로환경개선비 4000만 원 △신규취득 사업용 부동산 취득세 감면 △지방세 세무조사 유예 등 각종 혜택을 제공한다. 이날 수여식에 참석한 시 관계자는 “앞으로도 부산시와 기업, 정부가 힘을 합쳐 경제활력 회복과 지역 기업들의 지속 성장을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.이처럼 우리 회사는 대내외적으로 어려운 경제여건에도 불구하고, 지속적으로 고용을 늘리고 직원 복지에 앞장섬으로써 지역사회에 귀감이 되고 있다. 이번 수상은 그러한 노력을 인정받은 것으로서 의의가 크다. 우리 회사는 앞으로도 지역의 대표 중소기업으로서 사회적 역할을 다하는 한편, 조선기자재산업의 발전과 부산시 고용 안정 및 지역 발전을 위해 노력할 것이다.이처럼 우리 회사는 대내외적으로 어려운 경제여건에도 불구하고, 지속적으로 고용을 늘리고 직원 복지에 앞장섬으로써 지역사회에 귀감이 되고 있다. 이번 수상은 그러한 노력을 인정받은 것으로서 의의가 크다. 우리 회사는 앞으로도 지역의 대표 중소기업으로서 사회적 역할을 다하는 한편, 조선기자재산업의 발전과 부산시 고용 안정 및 지역 발전을 위해 노력할 것이다.​ 

  2020년 5월 안전기원제가 5월 11일 낮 12시에 선보패밀리 전 공장 (다대1,2,3공장, 피스, 구평, 구평1공장, 영암공장)에서 진행되었다.특히 이번 안전기원제는 앞서 4월 29일 경기도 이천 물류창고 공사현장에서 발생한 참사를 계기로 한층 엄숙하게 진행되었다. 이천 참사는 38명이 사망하고 10명이 다친 대형 사고로, 해당 사고가 있기 전 화기, 폭발 물질 등 관리에 관해 세 차례나 화재 주의 경고를 받았지만 개선하지 않았다고 전해진다. 산업현장에 만연한 안전불감증이 원인이었다. 선보패밀리는 환경, 안전, 보건(H.S.E.) 방침을 경영의 기본 요소로 삼고 ISO14001 (환경경영시스템) 인증 및 OHSAS 18001 (안전보건경영시스템) 인증을 획득한 데 더하여, 안전제일의 가치관과 환경보전 인식을 제고하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 지난해 9월에는 사고 경중에 따라 등급을 나누고 등급에 따라 보고 체계 및 기한과 대책을 달리할 것을 기본 골자로 하는 '사고처리 프로세스'를 마련하기도 하였다. 매년 2월. 5월, 8월, 11월에 진행되는 안전기원제 또한 그러한 노력의 일환으로, 정성 들여 음식을 마련하고 제를 올림으로써 안전에 대한 관심과 경각심을 되새기는 역할을 한다. 이러한 노력들은 사고 없는 환경을 만들고자 하는 개인 및 조직의 강한 의지를 확인하는 한편, 그 어떤 사고라도 허용하지 않겠다는 마음가짐을 공고히 하는 계기가 되고 있다. 

 " 협력과 상생의 가치 일깨워준 선보패밀리, 좋은 제품으로 믿음 쌓아가야지요." 2011년 설립된 (주)대명중공업은 조선기자재 제조업체로서, 파이프를 지지하는 '파이프서포트'를 전문으로 생산하는 업체이다.선보공업의 협력사에서 일하던 천세학 대표가 경영 악화로 회사가 정리되면서 배워왔던 일을 살려서 회사를 설립하게 되었다. 이곳에서는 선보공업과 선보유니텍, 선보하이텍에서 나오는 물량의 90%를 생산한다. 선보와 협력을 염두에 두고 대명중공업이 시작된 것. 선보와의 협력관계가 없이는 회사 설립니 없었을 것이다. 첫 납품 시 만족도가 높아 3개월여 만에 납품량이 3배 정도 뛰어 올랐다. 이를 계기로 '파이프서포트'는 대명중공업 측에서 주로 맡고 있다. 업무 시 주력하는 부분은 품질과 납기일 준수, 이를 위해 생산 담당자, 구매 담당자 등 각 파트의 담당자와 소통이 특히 중요하다고 여긴다. 설립 초기 단순히 품질을 올리고 납기를 준수한다는 생각으로 열심히 일했으나. 담당자와의 긴밀한 커뮤니케이션이 없이는 정확한 요구사항을 충족시키기 부족하다는 것을 깨달은 이유이다. 선보와 관계를 이어오며 모기업 선보의 니즈를 정확하고 신속하게 이해하고 실행하는 능력을 갖추게 되었다고 자부한다. 지금도 선보 측 담당자와 긴밀히 의논한 결과를 바탕으로 크고 작은 회사의 방향성을 정하고 있다. "명절 등 특별한 날이면 선물을 챙겨주시고, 협력사 간담회를 종종 열어주셔서 좋은 시간이 되었습니다. 앞으로도 협력사의 현장소리를 들어주시고 회장님의 좋은 이야기도 귀담아 듣는 이런 시간이 가끔씩 있었으면 좋겠습니다." 코로나19 사태로 위기가 닥친 올해는 직원들과 더 협력하여 버텨나갈 수 있도록 내실을 다질 계획이다. 또한 고객입장을 이해하고 가성비 있는 제품을 만드는 데 주력할 예정이라고 천세학 대표는 모기업의 어려움 역시 함께 극복할 각오가 되어 있다며 파이팅을 전했다.  

  우리 회사는 4월29일 2020년 진급자 대상 간담회를 열었다. 이 자리에는 과장급 이상 진급자가 참석하였으며, 각자 소감을 전하고 진급자로서 각오를 다지는 시간을 가졌다. 이규헌 전무이사(영암공장)가 진급자를 대표하여 다음과 같이 소감을 전해왔다. "2020년 PLUS 2020이 마무리되는 해이자 SB2025의출발점이기도 한 뜻깊은 해입니다. 우리 앞에 또다시 불황의 그늘이 닥쳐있다는 데 무거운 책임감을 통감합니다. 선보인 한 사람 한 사람이 좀 더 많은 역할과 사명감으로 목표달성을 위해 최선을 다한다면 이 또한 충분히 이겨낼 것입니다. 선보 Faily의 저력을 믿습니다. 서로를 배려하고 사랑하며 한마음 한 뜻으로 뭉쳐서 다시 한 번 신화를 창조하는데 일조하여, 밝은 미래를 향하여 나아갑시다." 이어 5월 12일 본사 교육장에서 진급자를 대상으로 명함,명찰 수여식이 열렸다. 본사 식당에서 식사 후 진행된 수여식에는 2020년 정기인사고과 승진자를 비롯하여 경영지원부 서재욱 상무, 사업기획부 김청욱 상무, 설계부 인진태 상무 등 임원진, 그리고 최금식 회장과 최상식 사장, 사공운곤 부사장이 함께하였다. 시종일관 화기애애한 분위기로 진행된 명함,명찰 수여식에서 승진자들은 명함을 받고 승진 직함이 적힌 안전모를 쓰며 새로운 각오를 다졌다. 특히 올해부터는 진급 평가 기준이 바뀌어 여느 해에 비해 진급이 어려웠다. 그런 만큼 가슴에 새로 단 직함이 아직은 어색해하면서도 뿌듯함으로 상기된 표정은 감출 수 없었다. 최금식 회장은 승진자들에게 일일이 명찰을 달아주고 명함을 전달하며 승진자 저마다의 노력을 치하하였다. "올해부터는 진급 평가기준이 바뀌어 진급이 쉽지 않았을 것입니다. 승진한 여러분 모두 열심히 일한 증거이지 않을까 합니다. 직급이 오른 만큼 책임감도 더 커졌으리라 생각합니다. 조선시장이 어렵다고 하지만 지금까지처럼 여러분이 힘써 준다면 그 노력은 헛되지 않을 것입니다. 우리가 꼭 그렇게 만들 수 잇을 것이라 믿습니다. 서로 배려하고 양보하며 항상 웃음이 가득한 선보를 만들어주시길 바랍니다." 2020년 지급자로 선정된 43명 선보 Family에게 축하를 전하며, 각자 자리에서 업무에 더욱 매진하여 불황을 이겨내고 밝은 미래로 나아가는 데 마중물이 되어주기를 기대한다.    

 우리 회사는 5월 15일 본사 4층 대교육장에서 "SMART SUNBO" TFT 발대식을 열었다."SMART SUNBO"는 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소에 제약 없이 언제 어디서나 일할 수 있는 유연한 근무방식인 스마트워크를 선보에 적용한 것이다. 보통 모바일 오피스, 탄력근무제 등을 통해 업무 효율성을 높이지만, 이를 선보에 적용하면 역효과가 발생할 수 있어 선보의 특성에 맞는 스마트워크 방식을 찾아나가야 한다. 이에 시간과 장소에 중점을 두는 일반적인 스마트워크와 달리 스마트선보는 HOW TO WORK, Making Smart Office, 즉, '일하는 방법'과 '스마트 오피스'에 중점을 두었다. "SMART SUNBO" TFT는 정기적인 TFT 회의 및 서포터를 통해 신입사원의 적응기간을 최소한으로 줄이고 모두가 만족할 수 있는 스마트선보를 만들기 위한 목적으로 구성되었다. 스마트선보를 통해 멘토사업에 시동을 걸어 신입사원의 회사적응에 도움을 주고, 신입사원을 필두로 모든 부서, 다양한 직급으로 구성해 선보 임직원 모두가 만족할 수 있는 스마트선보를 구축할 예정이다. 2년 미만 사원 및 계장을 대상으로 참가자가 선정되었으며 각 부서별 필요하다고 판단되는 대리 이상 직급이 서포터로 활동한다. TFT는 SMART SUNBO STEP별 약 3개월이 소요되며, 한 달에 한 번 TFT 전원이 참석하는 '정규회의'와 주 1회 서포터 제외 인원 참석하는 '부서회의'가 진행된다. 이날 열린 TFT 발대식에 TFT 1차 조직 인원 15인을 비롯하여 최금식 회장, 서재욱 상무, 김청욱 상무가 참석하였다. 최금식 회장은 선보의 구조를 스마트하게 만들겠다는 시도 자체로도 굉장히 고무적이라며 개회사를 통해 스마트선보에 모든 역량을 쏟아 새로운 미래의 마중물이 되어줄 것을 당부하였다. "여러분 신세대가 선보 변화의 축이 되어야 합니다. 말로만 스마트한 것이 아닌, 변화의 모습을 보여주세요. 스마트한 선보를 구축해야 하는 만큼 김청욱 상무, 서재욱 상무의 적극적인 지원을 부탁합니다. 조선 경기가 어려운 만큼 새로운 중장기계획(PLUS2025)과 스마트선보 프로젝트를 통해 선보의 미래를 만들어갑시다."   

우리 회사는 코로나19 조기극복의 일환으로 지난 2월 5일 이후 주기적으로 직영 임직원 및 협력사 직원들에게 마스크를 지급해 오고 있다.  매일 아침 출근길 체온측정 및 손소독을 실시하고 있고, 매주 금요일마다 사무실 소독방역을 통해 감염방 예방에 최선을 다하고 있다. 하루빨리 코로나19를 극복하여 예전의 평온한 일상으로 돌아갈 수 있기를 기대해 본다.     

지난 3월 19일부터 진행된 사내 LNG 교육이 참가자들의 적극적인 참여 속에 열기를 이어가고 있다. LNG 관련 기술은 친환경시대를 맞이하여 세계적인 흐름이 된 기술로서, 이 분야를 선점하여 기술력을 인정받는 것은 선보 백년대계를 준비하는 의미 있는 일이다. 지난 4월 10일, LNG시스템_일반/스페셜, 열교환기, 펌프&밸브에 관한 3주차까지의 교육이 마무리 되었다. 교육 참가자들은 현장 상황에 적용할 수 있는 이론을 알게 되어 기쁘다거나 새로운 정보를 접할 수 있는 유익한 시간이었다는 소감을 남긴 한편, 지속적인 레벨 업을 위하여 교육이 지속되었으면 좋겠다는 소감을 남기며 긍정적으로 평가했다. 이번 교육이 선보의 백년대계를 만들어가는 것에서 나아가 강사 및 교육생 할 것 없이 개인의 역량을 높이는 의미 있는 시간이 되기를 기대한다. 

 지난 3월 우리 회사는 '가족여행사진공모전'을 개최하여 선보Family와 그 가족의 특별한 시간을 공유하였다. 이번 공모에는 총 10명이 응모하였고, 4월 2일부터 3일까지 온라인 투표를 통해 1등, 2등, 3등을 선정하였다. 개인별로 세 개 사진을 중복 투표할 수 있었던 온라인 투표에는 79명의 선보 직원들이 참여하였다. 특히 이번 가족여행사진공모전에는 코로나19가 전 세계적인 유행병으로 번지며 사회적 거리 두기가 일상이 된 현 상황을 반영한 출품작들이 눈을 끌었다. 1등상에 선정된 영업2부 김희태 차장의 출품작 '베란다 간이 캠핑'도 그 중 하나로, 베란다에 설치한 텐트와 내복차림의 천진한 아이들이 웃음을 자아내며 34표를 얻었다. 한편 다른 출품작들은 코로나 사태가 발생하기 이전 가족들과 여행을 즐긴 모습들로, 평범한 일상의 소중함을 되돌아보는 계기가 되었다. 작품을 출품해준 선보가족들에게 감사를 전하며, 조속히 현 사태가 진정되어 다음 공모전에서는 더욱 많은 선보Family의 다양한 모습을 만날 수 있기를 기대한다. 

 지난 4월 6일 부산일보 김진수 대표를 포함한 방문단 일행은 우리 회사를 방문하였다. 이번 방문은 현장 방문을 통하여 조선해양 기자재 업체의 동향과 애로사항을 파악하기 위한 일환으로 부산의 대표적인 기자재업체인 선보공업 방문을 통해 조선기자재업체 전반의 현장 목소리를 들으려는 데 그 목적이 있었다. 또한, 지난 2월17일 부산조선해양기자재공업협동조합 신임 이사장으로 선출된 최금식 회장은 그 취임사에서 "조선기자재업 역량이 조선산업 경쟁력"이라고 강조한 바 있다. 이번 <부산일보>의 방문은 그 연장선에 있다고 할 수 있다. 방문단은 오전 11시 구평1공장 투어를 시작으로 구평공장과 다대2공장을 차례로 둘러본 후 본사 홍보관에서 선보의 사업영역과 역사를 살펴보았다. 최금식 회장을 비롯해 최상식 사장, 임원 등이 함께 점심 식사 후 티타임을 가지면서 조선기자재업체의 애로사항 등 생생한 현장의 목소리를 전했다. 이어 미음산단으로 자리를 옮겨 조선 및 기자재산업 동향을 공유하는 간담회를 가졌다. 이 자리에서 방문단은 조선산업 부흥의 밑바탕이 될 조선기자재업의 역할과 중요성에 대해 다시 한 번 확인할 수 있었다고 전했다. 

 우리 회사는 코로나 사태 초기부터 마스크의 중요성을 인지하여, 지난 2월부터 마스크 1만여 장을 직영 및 협력사 임직원에게 지급하였다. 지난 3월 23일에 직영 및 협력사 임직원과 그 가족들을 위하여 마스크 5매씩을 일괄 지급하였다. 우리 회사는 선보 패밀리가 안정적으로 회사생활을 할  수 있도록 추후 2주 단위로 마스크를 지급할 예정이다.

 우리 회사는 선보 패밀리가 안정적을 회사생활을 할 수 있도록 직영 및 협력사 임직원에게 마스크를 지급할 뿐만 아니라 통근버스 이용 임직원에게 마스크를 추가 지급하였다.

윗쪽 MBC캠페인_힘내라부산.mp4 파일을 선택 하시면 동영상을 감상 하실 수 있습니다.      우리회사는 코로나19 위기극복을 위한 MBC캠페인 "힘내라부산! 힘내라대한민국"에 참여하였다.  부산조선해양기자재조합 이사장으로 취임하신 선보패밀리 최금식 회장님은 인터뷰에서 "아무리 큰 어려움도 함께하면 극복할 수 있습니다.  코로나19, 모두의 힘으로 이겨냅시다!"라는 응원과 격려 메세지를 전달하셨다.  해당 방송은 3월22일부터 3월31일 동안 일2회 TV방영될 예정이다.  *첨부 : MBC캠페인_힘내라부산.mp4

우리회사는 3월 23일(월) 전사 임직원 및 사내협력사에 마스크 5매씩을 일괄 지급하였다. 마스크 5부제 시행 등에도 불구하고 여전히 공적 마스크 구입에 어려움을 겪고 있는 직영 및 협력사 임직원 및 그 가족들을 위하여 회사에서 대량 구매를 통해 일괄 지급하게 되었다. 우리회사는 지난 2월부터 마스크 1만여 장을 직영 및 협력사 임직원에게 지급하여 왔으며, 추후 2주 단위로 계속 지급할 예정이다.