SB선보(에스비선보)

  독자 기술로 창업… “인재가 곧 미래다” 철학으로 R&D 전폭 지원 http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0200&key=20210324.22016007387  

 부산일보가 주최하는 제13기 부산일보 CEO아카데미 수료식이 16일 부산롯데호텔에서 개최됐다. [출처: 부산일보] http://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2021031716002336957 

 현장서 찾아낸 선박기술 혁신... 비결은 끊임없는 생각의 힘http://www.kookje.co.kr/news2011/asp/newsbody.asp?code=0200&key=20210317.22014005166 

 우리 회사는 3월 3일 열린 대우조선해양 GLOBAL TOP 협력회 제32회 정기총회 및 신년회에서 최우수협력상을 수상했다. 대우조선해양 GLOBAL TOP 협력회는 대우조선해양에 배관재, 철의장재, 기기 장비 등을 제작 납품하는 중소기업 사장단의 모임으로, 7개 분과 126개의 회원사로 구성되어 있다. 모기업과 협력사 간의 상호 기술교환 및 공동기술 개발, 우호 증진을 위한 다양한 활동에 더해, 어려운 이웃돕기 등 지역사회와 상생하기 위한 활동에도 힘쓰고 있다.​우수 협력사상은 매년 대우조선해양의 구매, 자재, QA, 설계 부분의 심사 위원들이 모기업에 대한 품질, 납기, 협조도를 평가하여 우수업체에게 별 1개를 수여하는 방식으로 선정된다. 2007년 로고패 부분에서 별 5개(만점)를 획득하여 금장을 수상한 바 있는 우리 회사는 금번 최우수협력상 수상으로 모기업과의 돈독한 신뢰 관계 확인한 한편, 대우조선해양 GLOBAL TOP 최고의 협력업체의 위상을 보여주었다.​이는 평소 품질, 납기, 협조도 부분을 철저히 관리, 신뢰를 쌓아온 선보Family의 노력의 결실로서 의의가 크다. 앞으로도 우리 회사는 모기업과의 긴밀한 협력을 통해 서로간 신뢰·상생 관계를 이어나가기 위해 최선을 다할 예정이다.

  저와 같은 비전을 가진 선보공업에 승선할 수 있게 되어 무한한 영광입니다. 선보공업에 대해서는 익히 조선소의 주요 파트너사로 탄탄한 기반을 가진 중견기업으로 알고 있었고, 친환경 선박 연료시스템 사업에서 선도적 위치에 있는 선보의 잠재력에도 기대가 큽니다. 비전을 달성하기 위해서 모든 영역이 최선을 다하여야겠지만, 그 기반에는 기술이 바탕해야 한다고 생각합니다. 26년간 조선소 설계 부문에서 영업설계부터 상세설계, 그리고 신사업까지 Engineering Manager로서 쌓아온 역량을 다하여 기술 선보, World Best 선보라는 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다. 최​근 몇 년 사이 친환경 에너지로 전환이 급속도로 이루어지고 있는데, 업계에서도 이러한 변화(탄소배출 제로)는 더욱 가속화될 것으로 예상합니다. 항상 변화 속에서 기회가 있었고, 그 변화 속에서 스타 기업이 탄생하였습니다. 우리 선보공업도 친환경 연료 분야에서 누구도 넘볼 수 없는 기술영역을 구축하여 업계를 선도하는 회사가 되기를 바라며, 그 목표를 달성하기 위해 저도 최선을 다하도록 하겠습니다. 마지막으로 첫 임원 독서 토론에서 공유했던 <부자 아빠, 가난한 아빠>의 교훈을 나누고자 합니다. 공동의 목표를 향해 행동으로 도전하는 선보인이 되기를 바랍니다.​“선구자들은 대개 지식인이 아니라 행동가이다.”  

 

 우리 회사는 2월 20일 선보패밀리 전 공장에서 안전기원제를 진행하였다. 안전기원제는 선보family 전 공장에서 매년 2월과 5월, 8월, 11월 분기별로 진행하는 대표 행사로, 안전생활화와 예방활동을 통해 무재해 및 KPI를 초과 달성을 목표로 마련하고 있다. 각 공장의 안전책임자 및 대표 인원과 사내협력사 대표가 참석하는 이 행사는 사업장의 무사고를 기원하는 간절한 마음을 담아 진지하게 진행되며, 공장 정면을 바라보고 술과 떡 등으로 상을 차려 제를 지낸다.​분기별 안전기원제 이외에도 우리 회사는 평소 안전에 유념하는 라이프스타일을 강조하며 사업장 운영에 적용하고 있다. 지난 2월 1일부로 새롭게 시행·적용한 ‘안전보호구 착용 기준’ 역시 그러한 노력의 일환으로, 안전의 기본 중의 기본인 안전보호구 착용에 대한 전사 공통 기준을 마련함으로써 안전에 대한 구성원의 경각심을 일깨우고 안전의식을 제고하였다. 2월 2일과 3일에는 안전보건총괄책임자 및 관리감독자 임명식을 거행하여 관리자들이 안전에 보다 책임감을 느끼도록 하였다. 회사 차원의 이 같은 노력에 더불어 선보family 한 사람 한 사람이 적극적인 안전지킴이가 되어주길 기대한다.  

   2월 16일 산업통상자원부 조선해양플랜트과 이상준 과장 외 3명이 우리 회사를 방문하였다. 이방 방문은 코로나19의 여파로 대내외 경영 환경이 바뀌고 있는 변화의 시기, 조선기자재업체의 대응 현황을 살펴보고 격려하는 한편, 선보와 같은 선도 업체를 벤치마킹함으로써 일종의 모델 케이스를 만들고자 하는 목적에서 마련되었다. ​최금식 회장을 비롯해 김상도 사장, 최재웅 부사장, 황승찬 전무, 부산조선해양기자재공업협동조합 3명이 방문단을 맞아 구평1공장과 구평공장, 다대2공장을 둘러본 후 본사에서 점심식사를 하고 티타임 및 간담회를 가졌다. 이 자리에서 최금식 회장은 선보의 창립과 성장, 친환경 시대를 맞이하여 LNG 분야로 전략적 선택을 했던 과정을 설명하며 일반 선박의 추진시스템을 LNG로 바꾸는 환경적 이슈와 맞물려 (LNG fuelled vessel로의 개조) FGSS 시장의 확대가 예견된다며, 현재 대형 조선 3사에 치중된 기술/설계인력 구조의 특성 및 이러한 현실을 반영한 기자재 업체의 발전 방향에 대해 의견을 개진했다.​이상준 과장은 이와 관련, 기자재 업체 금융 지원을 위한 보증시스템 구축 상황을 설명한 데 이어 KRISO 중형선박설계사업단 접촉을 통한 협업 기회를 추천하였다.  

  최금식 회장이 2월 8일 어린이 교통사고 예방을 위한 ‘어린이 교통안전 릴레이 챌린지’에 동참했다. 해당 챌린지는 행정안전부 주관 아래 어린이 교통안전에 대한 국민적 공감대를 형성하고자 지난해 12월 마련된 릴레이 캠페인이다. 참여자가 어린이 교통안전 슬로건을 사회관계망서비스(SNS)에 공유한 뒤 다음 참여자를 지목하는 방식으로 진행된다. 챌린지 슬로건은 “1단 멈춤, 2쪽 저쪽, 3초 동안, 4고 예방”으로, 어린이 교통사고 중 가장 많이 발생하는 횡단 중 사고를 예방하기 위한 행동 요령을 기억하기 쉽도록 숫자에 맞추어 표현한 것이 특징이다. 해당 슬로건은 지난해 행안부의 국민 공모를 통해 선정됐다김진수 부산일보 대표이사의 지명을 받아 챌린지에 참여한 최금식 회장은 “1단 멈춤, 2쪽 저쪽, 3초 동안, 4고 예방”이라는 어린이 교통안전 메시지를 담은 사진을 찍어 SNS에 올려 캠페인에 동참했다. 이어 다음 챌린지 주자로 박수관 부산불교총연합신도회 회장((주)와이씨텍 회장), 도덕희 한국해양대학교 총장, 채창일 초록우산어린이재단부산후원회 회장((주)경성리츠 대표이사)을 추천했다. 

 2월 4일 현대미포조선 생산부문장 일행이 현대미포조선 안전/품질 캠페인 실시 및 간담회 진행을 위해 우리 회사를 방문하였다. 이날 방문단은 현대미포조선 김송학 전무(생산부문장), 진상호 상무(생산지원 담당임원), 생산관리 전성진 부장(부서장), 김일환 차장(팀장), 박석철 과장, 품질보증 권오근 차장(팀장), 장성훈 차장을 포함한 7명으로, 선보 측에서는 최금식 회장과 김상도 대표, 정호경 전무, 황승찬 전무가 방문단을 맞이하여 간담회를 함께하였다.​방문 첫 일정으로 구평1공장에서 안전/품질 캠페인을 진행한 현대미포조선 측은 본사 홍보관을 둘러보고 교육장에서 간담회를 진행하였다. 올해는 중대재해기업처벌법의 내년 시행을 앞두고 현대중공업그룹 조선 3사에서 안전경영강화를 제일 과제로 내세우며 강조하고 있다. 그 일환으로 오는 10월까지는 조선업 현장의 위험요소를 공론화하고 개선방안을 모색하기 위한 ‘2021년 전사 안전 개선활동’을 진행한다고 밝혔다. 이번 방문이 협력사에 이 같은 지침을 전달하고 현장의 안전 강화를 강조하려는 목적으로 마련된 만큼, 간담회에서도 이와 관련한 협조를 당부했다. 평소 다양한 활동을 통해 사업장 내 안전을 도모하고 있는 우리 회사는 해당 캠페인의 취지에 깊이 동감하며 적극적인 활동을 약속하였다. 

  2021년에도 안전한 사업장 만들기를 위한 선보의 노력은 계속된다. 지난 2월 1일부로 새롭게 시행·적용된 ‘안전보호구 착용 기준’도 그중 하나다. 안전보호구는 생산현장 작업 시 안전의 기본 중의 기본이다. 이에 착용에 대한 전사 공통 기준을 마련함으로써, 구성원의 안전에 대한 경각심을 일깨우고 안전의식을 제고하고자 한다.2021년 ‘안전보호구 착용 기준’은 안전모 색상과 생산현장 출입 시 안전 복장(안전화, 안전모, 보안경, 각반, 안전 벨트) 기준, 대여용 안전보호구 관리책임 등 세 가지 항목으로 나누어져 있다. 그중에서도 현재 공장별, 협력사별 다른 안전모의 색상을 관리/직영생산/협력사 등 크게 세 가지로 통일한 부분이 가장 눈에 띈다. 색상이 바뀐 안전모에 대해서는 협력사 및 전사에 무상 지급할 예정이다.​이와 관련하여 2월 2일과 3일 각 본사 교육장, 다대2공장 D동, 구평공장에서 안전보건 총괄 책임자 및 관리감독자 임명식을 갖고, 관리자들이 안전에 보다 책임감을 가지도록 하였다. 김상도 대표이사는 ‘무재해 안전실천을 위한 당부 말씀’을 통해 “작업현장에 들어가는 한 분, 한 분의 안전 복장을 철저히 점검하고 안전하게 일하는 모습, 안전하게 종료하는 모습까지 긴장의 끈을 놓치지 말아야 할 것” 이라며 “무엇보다 모두가 관리감독자라는 마음가짐으로 작업 전 안전, 작업 중 안전, 작업 후 안전에 대해서 철저하게 관리될 수 있도록 적극적인 관심과 행동으로 실천하여 재해 없는 생산현장을 함께 만들어 나갑시다”라고 새로운 각오와 자세로 임해줄 것을 당부하였다.​한편, 우리 회사는 환경·안전·보건(H.S.E) 방침을 경영의 기본 요소로 삼고 ISO14001(환경경영시스템) 인증 및 ISO 45001(안전보건경영시스템) 인증을 획득하여 안전과 보건 및 환경을 위한 기반을 마련하였다. 이에 더해 매주 월요일 ‘전사안전점검의 날’ 지정 및 월간 ‘중점테마점검’과 같은 다양한 안전 관련 프로그램을 이행하며 안전의식 제고의 기회를 얻는다. 2018년 5월 개최한 ‘전사 안전결의대회’, 당시 함께 공포한 ‘7대 안전수칙’도 안전에 관한한 한순간도 방심할 수 없다는 의지에 담긴 노력의 일환이었다.​평소 “안전·보건·환경이 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나지 않는 최우선 경영철학이 될 것”이라 강조하는 최금식 회장의 굳은 의지처럼, 2021년에도 안전사고가 발생하지 않는 무재해의 안전한 작업장을 만들어 갈 수 있기를 희망한다.

 2021년에도 안전한 사업장 만들기를 위한 선보의 노력은 계속된다. 지난 2월 1일부로 새롭게 시행·적용된 ‘안전보호구 착용 기준’도 그중 하나다. 안전보호구는 생산현장 작업 시 안전의 기본 중의 기본이다. 이에 착용에 대한 전사 공통 기준을 마련함으로써, 구성원의 안전에 대한 경각심을 일깨우고 안전의식을 제고하고자 한다.2021년 ‘안전보호구 착용 기준’은 안전모 색상과 생산현장 출입 시 안전 복장(안전화, 안전모, 보안경, 각반, 안전 벨트) 기준, 대여용 안전보호구 관리책임 등 세 가지 항목으로 나누어져 있다. 그중에서도 현재 공장별, 협력사별 다른 안전모의 색상을 관리/직영생산/협력사 등 크게 세 가지로 통일한 부분이 가장 눈에 띈다. 색상이 바뀐 안전모에 대해서는 협력사 및 전사에 무상 지급할 예정이다.​이와 관련하여 2월 2일과 3일 각 본사 교육장, 다대2공장 D동, 구평공장에서 안전보건 총괄 책임자 및 관리감독자 임명식을 갖고, 관리자들이 안전에 보다 책임감을 가지도록 하였다. 김상도 대표이사는 ‘무재해 안전실천을 위한 당부 말씀’을 통해 “작업현장에 들어가는 한 분, 한 분의 안전 복장을 철저히 점검하고 안전하게 일하는 모습, 안전하게 종료하는 모습까지 긴장의 끈을 놓치지 말아야 할 것” 이라며 “무엇보다 모두가 관리감독자라는 마음가짐으로 작업 전 안전, 작업 중 안전, 작업 후 안전에 대해서 철저하게 관리될 수 있도록 적극적인 관심과 행동으로 실천하여 재해 없는 생산현장을 함께 만들어 나갑시다”라고 새로운 각오와 자세로 임해줄 것을 당부하였다.​한편, 우리 회사는 환경·안전·보건(H.S.E) 방침을 경영의 기본 요소로 삼고 ISO14001(환경경영시스템) 인증 및 ISO 45001(안전보건경영시스템) 인증을 획득하여 안전과 보건 및 환경을 위한 기반을 마련하였다. 이에 더해 매주 월요일 ‘전사안전점검의 날’ 지정 및 월간 ‘중점테마점검’과 같은 다양한 안전 관련 프로그램을 이행하며 안전의식 제고의 기회를 얻는다. 2018년 5월 개최한 ‘전사 안전결의대회’, 당시 함께 공포한 ‘7대 안전수칙’도 안전에 관한한 한순간도 방심할 수 없다는 의지에 담긴 노력의 일환이었다.​평소 “안전·보건·환경이 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나지 않는 최우선 경영철학이 될 것”이라 강조하는 최금식 회장의 굳은 의지처럼, 2021년에도 안전사고가 발생하지 않는 무재해의 안전한 작업장을 만들어 갈 수 있기를 희망한다.

2021년에도 안전한 사업장 만들기를 위한 선보의 노력은 계속된다. 지난 2월 1일부로 새롭게 시행·적용된 ‘안전보호구 착용 기준’도 그중 하나다. 안전보호구는 생산현장 작업 시 안전의 기본 중의 기본이다. 이에 착용에 대한 전사 공통 기준을 마련함으로써, 구성원의 안전에 대한 경각심을 일깨우고 안전의식을 제고하고자 한다.2021년 ‘안전보호구 착용 기준’은 안전모 색상과 생산현장 출입 시 안전 복장(안전화, 안전모, 보안경, 각반, 안전 벨트) 기준, 대여용 안전보호구 관리책임 등 세 가지 항목으로 나누어져 있다. 그중에서도 현재 공장별, 협력사별 다른 안전모의 색상을 관리/직영생산/협력사 등 크게 세 가지로 통일한 부분이 가장 눈에 띈다. 색상이 바뀐 안전모에 대해서는 협력사 및 전사에 무상 지급할 예정이다.​이와 관련하여 2월 2일과 3일 각 본사 교육장, 다대2공장 D동, 구평공장에서 안전보건 총괄 책임자 및 관리감독자 임명식을 갖고, 관리자들이 안전에 보다 책임감을 가지도록 하였다. 김상도 대표이사는 ‘무재해 안전실천을 위한 당부 말씀’을 통해 “작업현장에 들어가는 한 분, 한 분의 안전 복장을 철저히 점검하고 안전하게 일하는 모습, 안전하게 종료하는 모습까지 긴장의 끈을 놓치지 말아야 할 것” 이라며 “무엇보다 모두가 관리감독자라는 마음가짐으로 작업 전 안전, 작업 중 안전, 작업 후 안전에 대해서 철저하게 관리될 수 있도록 적극적인 관심과 행동으로 실천하여 재해 없는 생산현장을 함께 만들어 나갑시다”라고 새로운 각오와 자세로 임해줄 것을 당부하였다.​한편, 우리 회사는 환경·안전·보건(H.S.E) 방침을 경영의 기본 요소로 삼고 ISO14001(환경경영시스템) 인증 및 ISO 45001(안전보건경영시스템) 인증을 획득하여 안전과 보건 및 환경을 위한 기반을 마련하였다. 이에 더해 매주 월요일 ‘전사안전점검의 날’ 지정 및 월간 ‘중점테마점검’과 같은 다양한 안전 관련 프로그램을 이행하며 안전의식 제고의 기회를 얻는다. 2018년 5월 개최한 ‘전사 안전결의대회’, 당시 함께 공포한 ‘7대 안전수칙’도 안전에 관한한 한순간도 방심할 수 없다는 의지에 담긴 노력의 일환이었다.​평소 “안전·보건·환경이 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나지 않는 최우선 경영철학이 될 것”이라 강조하는 최금식 회장의 굳은 의지처럼, 2021년에도 안전사고가 발생하지 않는 무재해의 안전한 작업장을 만들어 갈 수 있기를 희망한다.

  2021년을 변화의 원년으로 삼아 전문경영인 체제로 새 출발을 알린 선보공업이 기술 부문 도약을 위해 삼성중공업 조선해양연구소 센터장 출신의 최재웅 전 상무를 부사장으로 영입하였다. 오랫동안 연구개발 조직에서 일해온 최재웅 부사장의 경험과 노하우를 바탕으로 ‘기술 중심’ 선보로 나아가기를 기대한다.  

동아대는 '2021년 산학협력 성과교류회'를 개최했다고 29일 밝혔다. 28일 부산 롯데호텔에서 열린 이날 행사는 동아대 산학협력 우수성과 및 사업성 공유를 통한 지역사회 관심 유도, 상호 협력체제 구축 등 산학협력 활성화에 기여하기 위해 열렸다.행사엔 이 총장과 동아대 LINC+사업단 관계자, 신정택 동아대 총동문회장(세운철강 회장), 부산광역시, 주식회사 선재하이테크 등 지자체 및 가족회사 관계자 등이 참석해 자리를 빛냈다. 올해는 COVID-19 확산 방지를 위해 사회적 거리두기 3단계에 준하는 조치(면적당 인원제한 강화, 입구 방역게이트 설치, 발열체크 및 마스크 착용을 준수)를 철저히 지키며 행사를 진행했다.이 총장은 “우리 대학은 벌써 4년째 산학협력선도대학 육성사업(LINC+)을 수행하며 지역사회 산업과 문화를 선도, 다양한 공헌활동으로 지역사회 문제를 함께 고민하고 해결하기 위해 노력하고 있다”며 “앞으로도 지역사회와 산업 혁신에 중추적 역할을 할 수 있도록 가족회사 여러분의 아낌없는 격려를 부탁드린다”고 말했다.이날 동아대 산학협력 우수가족회사로 총장상을 받은 기관은 △현장실습 참여 우수 기업체 5곳(엔케이/바이넥스/산지니/한국리서치/대원플라텍) △지역사회 공헌 부문 2곳(이지투게더/강서노인종합복지관) 등이다. 또 △산학공동기술개발과제 3곳(주식회사 선재하이테크/씨앤에스/알앤제이구조건축사사무소) △공용활용장비 부문 2곳(디에이치콘트롤스/비엠티) △기술이전 부문 2곳(위로우/비에프씨씨) 등이 산학협력단장상을 받았다.이와 더불어 행사장에선 동아대 2020학년도 산학공동기술(지식)개발과제 진행성과와 LINC+사업단 성과우수사례 및 사업단 소개, 교내 우수중점연구소 소개 등 다양한 정보와 볼거리가 마련됐다. 이밖에 동아대학교 'LINC+사업단과 기업, 지역이 함께 나아가는 2021'이란 주제로 샌드아트 기념 공연이 진행됐으며, 다양한 경품 추첨까지 열려 흥미를 더했다.동아대 LINC+ 사업단은 해양경찰정비창 등 10여 개 기업 및 기관에서 보내준 쌀화환을 지역사회 단체에 기부할 예정이다.<저작권자©베리타스알파, 무단 전재 및 재배포 금지> 

 SB2025의 중장기 전략 확립과 강력한 실행 시스템을 마련하고자 ‘전문경영인 체제’를 선포한 우리 회사가 다양한 시도를 통해 혁신으로 나아가고 있다. 올해 1월부터 도입한 ‘임원 독서경영토론회’ 역시 선보 혁신을 위한 행보 중 하나이다.​독서의 효과는 일일이 열거할 수 없을 만큼 다양하고 크다. 사회적 저명인사, 성공한 기업가들의 상당수가 가장 효율적이며 쉽게 실력을 키우는 방법으로 독서를 꼽으며, 많은 경영자가 독서를 ‘경영의 길잡이’라 일컫는다. 일례로 마이크로소프트의 창업자 빌 게이츠는 매년 독서 주간을 가질 만큼 독서를 사랑하는 것으로 유명하다. 이처럼 책에서 얻은 영감과 아이디어를 경영에 적용하여 경영적 성과를 성취하는 ‘독서경영’은 그 효과가 입증된 바, 많은 기업에서 도입하는 추세다.​이에 우리 회사는 임원독서경영토론회를 마련, 책을 읽고 상호 토론을 통해 얻은 지식과 정보, 기술, 아이디어 등을 공유하여 경영에 적용하고자 한다. 선보 독서토론회는 선보Family 그룹별 세 그룹으로 임원을 나누어 선보공업 본사 의전실과 구평1공장 의전실, 영암공장 회의실에서 매월 2, 4주에 시행된다. 한 주는 선정도서, 한 주는 자유도서를 정하여 각자 읽은 후 느낀 점 및 좋았던 점과 싫었던 점 등 감상평을 나눈다. 이에 더해 업무 및 생활에 적용할 수 있는 분야에 대해서도 상호 토론하는 시간을 가진다. 임원독서경영토론회에서 읽고 싶은 책을 임원 각자가 추천할 수도 있다.​지난해 우리 회사는 “SMART SUNBO”를 출범하여 선보의 특성에 맞는 스마트워크 방식을 적용코자 다양한 변화를 시도하였다. 또한 ‘친환경 기술의 새로운 가치를 창출하는 기업’을 목표로 SB2025의 중장기 전략을 발표, 혁신을 위한 새 발걸음을 내디디고 있다. 그 혁신의 선봉장으로서 임원진들의 책임감 또한 막중하다. 이처럼 중요한 시기, 이미 많은 기업에서 효과를 증명한 ‘독서경영’이 변화를 향하는 임원진들의 발걸음에 힘을 실어 줄 것이다.