SB선보(에스비선보)

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 소통 행사 한마음대회가 12월 24일 다대1공장 4층 대교육장에서 열렸다.선포터즈와 함께하는 연말 결산 한마음대회 종목은 총 3개로, 주사위게임과 가위바위보, 인간제로게임이 실시됐다. 각 게임에는 선포터즈 최성문 선임(설계5팀)과 강지혜 사원(설계8팀), 김영란 사원(설계1팀)이 상대 선수로 나섰다. 게임마다 팀별로 2명의 참가 자가 선출됐으며, 선포터즈를 이길 때마다 각 팀에 점수가 차등 부여됐다. 플랜트영업팀과 설계2팀이 각각 1등과 2등을 차지하며 상금 10만 원과 5만 원이 지급됐다. 특히 지난 연말 선포터즈가 한마음대회 우승 상금을 인상하며 선보Family의 참가 만족도도 더욱 향상됐다.​

  새해 첫 출근일인 1월 2일 이른 오전 새해 격려 인사의 날이 진행됐다. 이날 아침 인사에는 선보Family 박두선 부회장과 서재욱 부사장을 비롯한 임원진이 공장 입구에 일렬로 서서 직원들을 맞이했다. 선보Family는 풍요와 지혜, 보호를 상징하는 을사년 첫 주를 맞아 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다. 새해를 전후해 기온이 떨어지고 유행성 질환의 확산 우려가 커짐에 따라, 임직원들은 서로 건강 관리를 당부하며 악수했다. 조선산업 분야의 친환경 기술 전환으로 업계 호황이 지속될 것으로 예상되는 만큼, 선보Family는 올해도 신기술 확보와 시장 개척에 적극적으로 나설 전망이다​.

 선보Family는 11월 17일 다대포 해수욕장 일원에서 개최된 제26회 부산마라톤대회에 참가했다. 올해는 길어진 가을에 포근한 날씨가 이어지며 야외 행사를 즐기기 좋은 환경이었다. 선보Family는 올해도 많은 인원이 참가하며 주말 아침 모처럼 가족, 동료들과 함께하는 시간을 보냈다. 선보Family는 오전 8시 대회장에 집결해 장림포구와 낙동강변을 달리며 아름다운 가을 정취를 만끽했다. 대회 코스는 하프코스, 10km, 5km 부문으로 마련됐다. 이날 대회 참가비는 사내 복지의 일환으로 50% 지원됐으며, 임직원 가족들을 위한 다양한 다과와 식사도 준비됐다. 5km 부문 이상민 선임(설계운영팀)과 김민진 선임(EM팀), 10km 부문 김수환 선임(조선생산팀)과 김혜선 사원(프로세스설계팀)이 선보Family 참가자 중 남자·여자부 1위 기록을 달성하며 동료들의 축하를 받았다. 하프코스 부문에서 1위를 차지한 황지석 책임(자재조달팀)은 “선보Family로서 부산마라톤대회에 참가해 영광이었다”며 “앞서 참가한 마라톤에서 서브-3 기록을 달성한 후 몸이 회복되지 않았는데, 사내 1등의 영광을 누리게 돼 감사하다”고 소감을 밝혔다. 또 “기회가 된다면 선보Family와 함께할 수 있는 마라톤 클럽을 만들어보고 싶다”며 “달리기를 비롯해 건강 관리에 관심이 있는 동료들과 서로 많은 정보를 공유하며 언제든 함께했으면 한다”고 전했다.​ 

  11월 13일과 20일 선보공업과 선보유니텍에 커피 트럭과 심리 상담 버스가 방문해 임직원들에게 힐링을 선사했다. 부산경제진흥원이 주관하는 찾아가는 기업 지원 사업은 근린시설이 부족한 산업단지에 위치한 기업 15개 사를 대상으로 휴식 시간에 커피 및 다과를 제공하고, 찾아가는 심리상담소를 지원하는 사업이다. 선보공업 본사에서는 13일 오후 3시부터 2시간 동안 운영됐으며, 선보유니텍 구평공장에서는 20일 오전부터 점심 전까지 운영됐다. 커피 트럭에서는 샌드위치와 음료가 제공되고, 버스 안에서는 타로 상담과 성격 심리 상담, 마음 건강 검사가 이뤄졌다. 임직원들은 다과와 다양한 심리 프로그램을 즐기며 동료들과 모처럼 특별한 휴식 시간을 가졌다.​

   11월 2일 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍 영암공장이 2024년 추계 등반대회를 성황리에 개최했다.호남사업장 임직원 가족들의 소통과 단합을 위해 마련된 이번 등반대회는 산행 외에도 식사와 경품 추첨 등 다양한 가족 동반 행사가 마련되며 만족도를 높였다. 본사 및 협력사 임직원, 배우자, 자녀 등 가족을 포함해 120여 명이 참석했다. 오전 9시 전남 목포 고하도에 집결한 선보Family는 용오름 둘레길 약 6km를 함께 걸으며 가을 산과 바닷가의 풍광을 즐겼다. 등반 코스에는 등산로 외에도 고하도 전망대와 해상 데크, 해안동굴, 용머리 조형물 등 볼거리가 풍부해 산행의 즐거움을 더했다. 등반을 마친 선보Family는 식당으로 이동해 오찬과 경품 행사를 진행했다. 경품으로는 TV와 무선 청소기, 밥솥, 한돈 세트 등이 지급됐다. 선보Family는 호남사업장 임직원 가족들이 모처럼 대규모로 함께하는 동반 행사로 좋은 추억을 쌓을 수 있었다고 소감을 전했다.​

  선보가 건강관리에 취약한 임직원의 자가건강 관리능력 향상을 위해 실시한 ‘체지방 감량왕 대회’가 마무리됐다. 선보는 지난 12일 시상식을 열고 체지방 감량에 성공한 우수 참가자를 대상으로 상금과 상장을 수여했다. 3월부터 시작된 체지방 감량왕 대회는 10월까지 참가자와 회사가 매월 일정액을 1:1로 적립하는 방식으로 진행됐다. 10월 24일에는 참가자들을 대상으로 최종 신체 검진(인바디 측정) 후 결과치를 합산, 1~3등 및 고득점자(배점표 기준 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급했다. 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다. 배점 항목은 체지방 감소율(%)과 근육량 증가 비율(%), 감량 체중(kg), 기초대사량(kcal) 증가 등 4가지로, 단순 체중 감량이 아닌 지속가능한 건강 체질로의 전환을 취지로 한다. 이번 대회에서는 ▲1등(100만 원) 조선생산팀 김수환 선임 ▲2등(90만 원) 자재지원반 김기주 선임팀장·선보유니텍 사업기획팀 신명환 선임 ▲3등(80만 원) 선보유니텍 설계8팀 김영광 선임 등이 수상의 기쁨을 누렸다.​

  선보는 10월 24일 임직원 가족을 위한 문화 체험의 일환으로 자녀와 함께하는 과학체험 캠프를 개최했다. 임직원 가족들은 이른 아침 선보공업 본사에서 홍보관과 설계실을 둘러본 후 기장군의 국립수산과학원 수산과학관으로 이동해 전시 해설을 듣고 VR과학관과 야외 수족관 등 체험 시설을 자유롭게 관람했다. 오찬 후에는 국립부산과학관으로 이동해 동아리 탐구 교육(창의체험)에 참여했다. 저녁까지 알차게 진행된 롯데월드 어드벤처 체험과 과학관 야간 천체관측 프로그램은 임직원 자녀들에게 잊지 못할 추억이 됐다. 유익하고 다채로운 체험 교육에 웃음과 활기로 가득 찼던 현장 속으로 들어가 본다.​

  선보Family는 11월 첫 주말인 2일 오전 부산보건대학교 실내체육관에서 임직원 가족이 함께하는 가을 명랑 체육대회를 열었다. 임직원 가족은 5개 조로 나눠 훌라후프 게임, 낙하산 게임, 달리기, 2인 3각, 줄다리기, 단체 줄넘기, 신발 던지기, 공 옮기기 등 다양한 게임을 즐겼다. 선보 사우회가 준비한 점심 식사 후에는 오후 프로그램의 하이라이트인 이색 릴레이를 진행했다. 폐회식과 함께 진행된 경품 추첨에서는 TV, 로봇청소기, 생활용품 등 다양한 상품이 제공됐다. 포근한 기온이 계속되던 가을날 체육대회에 임직원들은 모처럼 어우러져 동료애와 추억을 쌓을 수 있었다. 선보Family는 "가족 동반 행사라 더 의미 있었고, 자녀들이 웃고 떠들며 즐거워하는 모습이 인상적이었다"고 입을 모았다. ​

   2024년도 하반기 ‘선보 헌혈의 날’ 행사가 10월 29일 선보공업과 선보유니텍 각 공장에서 열렸다. 이번 헌혈의 날 행사는 다가올 동절기 혈액 수급 안정화와 선보의 ESG 경영 실천을 위해 마련됐다. 오전과 오후로 나뉘어 진행된 단체 헌혈에는 선보공업 23명, 선보유니텍 11명 등 총 34명의 선보Family가 참여해 지역사회에 따뜻한 온기를 전했다. 선보공업은 임직원 헌혈 봉사를 비롯해 지속적인 사회공헌 활동과 나눔문화 확산의 공로로 지난 9월 부산시 사회공헌장 ‘베풂부문 으뜸장’을 수상한 바 있다. 특히 최금식 선보Family 회장이 2021년부터 올해 여름까지 3년간 부산사회복지공동모금회장으로 활동하며, 임직원들이 자발적으로 참여하는 나눔 문화는 더욱 활기를 띠었다. 선보는 임직원들이 개별로도 혈액 나눔에 꾸준히 참여해 줄 것을 당부하며, 단체 헌혈에 참여한 임직원들에게 감사의 표시로 문화상품권 2만 원을 추가로 지급했다. ​

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 10월 28일 다대1공장 스마트라운지에서 열렸다. 이번 한마음대회 종목은 탁구공을 던진 후 튕겨서 목표물에 넣기였다. 각 부서와 협력사가 선수 2명을 한 팀으로 꾸려 총 10팀이 도전했다. 탁구공이 팀당 3개씩 지급돼, 탁구공을 바닥에 한 번 이상 튕긴 후 목표물에 넣어야 하는 방식이었다. 바구니는 성공 시 1점, 종이컵과 원형 필통 등은 3점이 주어졌다. 예상보다 난도가 높아 참가자 모두 점수 획득이 어려운 종목이었다. 3차 시도 끝에 점수 합산이 4점으로 가장 높은 플랜트설계2팀(김광남·박귀남 책임)이 우승했다. 1등 팀에게는 부서비 5만 원이 부상으로 지급됐다. 조직문화팀은 상호 긴밀하고 유연한 조직문화의 정착을 위해 부서 간 소통 활동을 지속적으로 발굴 및 확대해 나갈 계획이다.​

  조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 8월28일 선보공업 본사 스마트라운지에서 개최됐다. 이번 한마음대회 종목은 순발력과 집중력이 필요한 ‘탁구공 튕기기’로, 2인 1조로 팀을 짠 선보Family는 우열을 가리기 힘든 승부를 펼쳤다. 참가자들은 게임 난이도에 따라 뒤집기, 한 바퀴 돌기 등 다양한 스킬이 적용된 6단계 미션 중 한 가지를 선택해 도전할 수 있었다. 각 참가자는 단계를 올려 2번까지 시도할 수 있으며, 재시도 시 첫 번째 점수는 무효가 되는 룰이 적용됐다. 우승은 1차 시도에서 단번에 5점씩을 획득한 재무팀(이동민 선임·유재훈 사원)이 차지했다. 부상으로는 부서비 5만 원이 지급됐다.​

 선보는 8월 25일 부산조선해양기자재공업협동조합에서 실시하는 외국인 근로자 사회통합 프로그램을 성공적으로 마쳤다. 5월 19일부터 8월 25일까지 실시된 교육에는 외국인 근로자 14명이 참여해 전 과정을 성실히 이수했다. 법무부가 주관하는 사회통합프로그램은 산업단지 내 외국인 근로자들이 한국 사회에 적응하고 자립하는 데 필요한 기본 소양을 체계적으로 함양할 수 있도록 한국어, 한국문화, 한국 사회의 이해 교육을 지원하고 있다. 선보는 외국인 근로자들이 우리말과 우리 문화를 통해 소속감과 친근감을 갖고, 원활한 의사소통으로 직장뿐 아니라 바깥 사회에서도 쉽게 융화될 수 있도록 했다. 외국인 근로자들은 약 3개월간 집체교육에 함께 참여하며 서로 의지하고 동료애를 쌓을 수 있었다.  

   7월 18일 오전 본사 교육장에서 개최된 ‘체지방 감량왕 선발대회’는 선보Family가 자신의 몸에 맞는 건강한 체중을 갖도록 돕는 프로그램이다. 체지방 감소율, 근육량 증가비율, 감량 체중, 기초대사량 증가량 등 4가지 항목의 수치 변화에 따라 참가자 에게 배점이 주어진다. 참가자와 회사가 매월 일정액씩을 적립하며, 최종 점수에 따라 1~3등 및 고득점자(총점 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급한다. 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다. 이날 대회에서는 사하구보건소에서 운영하는 건강드림센터의 대사증후군 기본검사, 아토피·천식 예방 교육도 진행됐다. 

   선보는 7월 20일 오전 본사 교육장에서 선보가족 화분 케이크 만들기 행사를 열어 선보Family 간 소통과 친목 기회를 제공했다. 13가정 38명의 선보Family가 참여한 이번 행사는 ‘이렇게 행복할 슈가’ 케이크 공방 배혜민 강사가 지도를 맡았다. 선보Family는 색색의 앙금과 쿠키가루, 지렁이 모양 젤리 등 재미있는 재료들을 활용해 케이크를 만들며 자녀들과 즐거운 체험 시간을 보냈다.  

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 6월 24일 선보공업 다대1공장 스마트라운지에서 열렸다. 이번 종목은 주사위 굴리기로, 주사위 3개를 굴려서 나온 숫자 3개의 합산 값이 가장 큰 참가자가 승리하는 방식이었다.  각 팀에서 선발한 선수 1명이 차례로 주사위를 굴려 토너 먼트로 올라가는 경기가 진행됐다. 총 16명의 선수가 출전해 경기를 벌인 결과, 황진수 선 임(총무팀)이 최종 우승을 차지했다. 부상으로는 부서비 5만 원이 지급됐다. 

   선보Family는 부서 간 소통 활성화 및 동료 간 스킨십 확대를 위해 상반기 부서별 워크숍을 진행했다.  4월 12일에는 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍의 H.S.E팀이 점심 식사를 함께하며 소통의 시간을 가졌다.각 공장 H.S.E팀은 상호 소통 향상 방안과 동료 성향 분석, 상호 이해에 필요한 관점 및 개선사항 등에 관해 이야기를 나눴다. 이를 통해 H.S.E팀의 원팀 정신을 함양하고, 개별 성향에 대한 상호 존중 및 배려와 개선사항 보완을 위해 함께 노력해야 한다 는 데 뜻을 모았다.  5월에는 선보공업 경영지원부와 자재조달팀, 선보피스가 각각 워크숍을 개최했다. 서재욱 선보공업 부사장을 비롯한 경영지원부 임직원들은 5월 24일 1박 일정으로 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍을 방문해 각 공장 건의사항을 경청하고, 바비큐 파티를 함께하며 편안한 교류 시간을 가졌다. 자재조달팀은 5월 3일부터 이틀간 창원시 마산합포구 저도에 서 카라반 캠핑을 하며 친목을 도모하고, 자재 입고율 향상 방안 및 원가 절감·단가 인하 방안 등 업무 관련 아이디어 회의를 진행했다. 선보피스는 5월 11일부터 이틀간 통영시 욕지 도의 펜션에서 휴양하며 품질 이슈와 대책 방안 등을 논의했다. 선보공업 설계1담당은 5월 30일 거창군 펜션에서 놀이와 체육활동을 함께하고 무결점 설계 달성 및 원가 절감 방안, 업무 프로세스 개선 방향 등을 공유했다.  6월 이후 하반기 워크숍은 현재 진행 중으로, 6월 7일에는 선보공업 영업1팀이 부산에서 해변 관광 코스를 함께 즐긴 후 하반기 전시회 및 프로젝트 계획과 미래 먹거리 대책 관련 논의를 진행했다. 선보는 1년에 최소 1번 이상의 부서별 워크숍을 의무화하고 비용을 지원 하며 임직원 간 소통 활성화를 장려하고 있다.