SB선보(에스비선보)

  12월 13일과 14일 전남 영암군에서 선보Family 전 임원을 대상으로 합동 워크숍이 열렸다. 선보공업을 포함한 6개 법인 임원 31명이 참여한 이번 워크숍은 2025년 선샤인 프로젝트 달성 방안과 기업 공개를 위한 준비 사항 및 리스크 최소화 방안을 논의하고자 마련됐다. 임원들은 첫날 오전 선보하이텍 영암공장과 선보유니텍 대불공장 현장을 순회한 후 공장 운영 현황 및 추진 계획에 관한 브리핑을 듣고, 숙소로 이동해 워크숍에 참여했다. 이튿날에는 2개 조로 나뉘어 친선 골프 경기와 월출산 둘레길인 기찬묏길 트레킹을 즐긴 후 오찬을 끝으로 일정을 마무리했다. 한 해를 마무리하며 한자리에 모인 임원들은 목표 달성 외에도 긍정적인 조직문화 확산을 위한 법인별 상호 협력 및 소통 방안을 공유할 수 있었다. ​

   선보공업과 선보유니텍이 10월 16일과 23일, 30일 각 법인 교육장에서 아침특강을 실시했다. ‘조선산업의 미래와 우리의 대응’과 ‘기업윤리·직업윤리’를 주제로 진행된 10월 아침특강은 각각 김상도 선보하이텍 대표이사와 김희정 부산상공회의소 강사가 맡았다. 김상도 대표이사는 조선산업의 동향을 비롯해 조선기자재 산업에 대한 시사점, 선보의 대응 방향 등을 중점적으로 설명하며 기술 개발과 품질 경쟁력 향상이 무엇보다 절실한 과제임을 강조했다. 기업윤리·직업윤리 특강에서는 여러 상황과 의미가 담긴 그림 카드를 펼쳐놓은 후, 회사가 내게 갖는 의미와 이상적 모습, 이루고 싶은 목표와 연관된 카드를 고르는 활동이 진행됐다. 선보Family는 이번 특강을 통해 구체적인 조선업 시황과 주요 이슈를 파악하는 한편, ESG 경영과도 관련이 깊은 기업윤리를 다방면의 관점에서 생각해 볼 수 있었다. ​ 

  선보엔젤파트너스(이하 선보엔젤)와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스)가 8월 26일 본사 교육장에서 신규입사자 워크숍을 열었다. 오전 일정은 선보엔젤과 라이트하우스 임원진의 경영 목표 및 전략, 회사 소개, 업무 보고 발표로 진행됐다. 발표는 ▲투자자 시선에서 바라본 우주 비즈니스/CVC펀드 운영전략(라이트하우스 김일태 상무) ▲선보로보틱스(라이트하우스 성경현 이사) ▲각 법인 업무 보고(라이트하우스 박진욱·변준호 팀장, 선보엔젤 이한결 과장) ▲선보엔젤 소개(선보엔젤 오종훈 대표) ▲고객이 1조를 창출한다(선보엔젤 이세영 이사) 순으로 이뤄졌다. 오후에 이어진 라이트하우스·본사 임원 간담회와 임직원들의 신규입사자 교육을 끝으로 워크숍 일정이 마무리됐다. 신규입사자들은 이번 교육을 통해 유망 기업들과 공동 전선을 구축하며 함께 글로벌 성장을 이뤄갈 선보 벤처투자사의 일원으로서 사명감과 소속감을 다질 수 있었다.​

 선보는 8월 3일부터 10일까지 법인별 관리감독자 안전보건교육을 실시했다. 선보공업과 선보유니텍 구평공장, 선보피스는 8월 9일과 10일 이틀간 다대1공장 교육장에서 직영·협력업체 관리감독자 50명 및 현장 안전관리자 3명을 대상으로 교육을 실시했다. 교육 시작 전에는 총무팀 김정석 책임의 선보Family 소개 및 사내협력업체 복지제도 교육과 최경호 상무(경영기획 담당)의 LET’S GO 2025 비전 소개가 진행됐다. 박두선 선보Family 부회장과 임영삼 상무(H.S.E 담당)는 관리감독자 직무와 역할의 중요성을 강조했다. 첫날 교육은 관리감독자의 임무와 역할 및 중대재해 감축 로드맵, 위험성평가의 이해, 뇌심혈관계질환 예방 순으로 진행됐다. 이틀 차에는 선보유니텍 H.S.E팀 성광준 기감의 근골격계질환 예방대책을 비롯해 척추 관리, MBTI의 이해, MSDS 중심 작업 안전 관련 교육이 이뤄졌다. 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍은 8월 3일과 10일 직영·협력업체 관리감독자 26명을 대상으로 교육을 실시했다. 교육은 산업안전보건법과 안전보건 정책 방향, 중대재해처벌법 대응, 직업성 질환 관리·예방 및 위험성평가의 이해 등을 주제로 진행됐다. 이날 교육을 통해 각 관리감독자들은 소속된 근로자의 안전사고를 예방하고 건강을 증진하기 위해 끊임없이 노력할 것을 다짐했다.​

   선보공업과 선보유니텍이 8월 21일과 28일 오전 교육장과 사내 식당에서 직장 예절·비즈니스 매너와 관련한 아침특강을 실시했다. ‘슬기로운 직장 예절-비즈니스 매너’를 주제로 진행된 8월 아침특강은 부산상공회의소 김서현 강사가 맡았다. 강연에서는 비즈니스 매너의 중요성과 뉴노멀 시대의 비즈니스 매너 변화, 비즈니스 매너와 조직문화·업무 성과 간 연관성 등이 소개됐다. 전화와 이메일, 메신저(SNS) 등 실생활에서 적용 가능한 매체별·상황별 커뮤니케이션 매너들도 제시되며 유익함을 더했다. 직장 내 온택트 커뮤니케이션의 비중이 점차 높아지며, 비대면 상황에서 오해와 부작용을 줄일 수 있는 소통법의 중요성도 점차 커지고 있다. 이번 특강으로 선보Family는 조직 내·부서 간 의사소통 능력과 직무 전문성 향상을 위한 비즈니스 매너 장착의 중요성을 알고 이해를 높일 수 있었다. ​

  선보는 7월 5일부터 6일까지 본사 교육장에서 ISO 내부심사 대응 실무자 과정을 실시했다. 팀별 ISO 심사 대응 담당자를 대상으로 진행된 이번 교육은 하반기 ISO 내부심사 및 사 후심사에 대비하기 위한 ISO 실무자 양성을 목표로 마련됐다. 1일 차에는 ㈜한국품질기 술원 문형우 위원이 ISO9001과 14001, 45001의 인증 개요와 요구사항, 환경영향평가 작 성 및 사례 연구에 대해 강의했다. 2일 차 오전에는 동 기관의 안현철 위원이 내부 심사 원 기법 및 실습, 리스크관리 경영시스템의 이해를 주제로 교육을 진행했다. 선보는 팀별 ISO 실무자를 체계적으로 양성해 향후 심사에 효과적으로 대응할 계획이다.  

    선보공업과 선보유니텍이 6월 12일과 19일 오전 교육장과 사내 식당에서 감사 나눔· 감사 경영과 관련한 아침특강을 실시했다.  ‘내 마음의 프레임을 바꾸는 마음 코칭’을 주제로 진행된 6월 아침특강은 부산상공회 의소 박근아 강사가 맡았다. 강연에서는 긍정에너지를 높이는 마인드 컨트롤 방법과 행 복에 대한 가치관과 우선순위, 행복에 다가가기 위해 필요한 노력 등을 함께 고민해보 는 시간이 주어졌다. 박근아 강사는 ▲삶에 있어 나의 행복 점검하기 ▲긍정 심리와 행 복의 상관관계 ▲상황을 바라보는 프레임 전환하기 ▲업무 중 불편한 상황 속에서 감사 를 찾아 공유하기 등을 주제로 강연을 진행했다. 또 감사 경영을 실천함으로써 임직원 들의 성과가 눈에 띄게 높아지며 성공적인 행복기업으로 자리 잡은 국내 기업 사례들을 소개했다.  선보는 선보Family가 감사와 칭찬의 일상화로 건강한 사내 관계를 구축하고, 가족친 화 경영을 통해 사랑과 나눔의 문화가 확산될 수 있도록 힘쓰고 있다. 

 5월 8일 선보공업 본사에서 ‘선보人의 자기관리법’을 주제로 업무 전 스트레칭에 관한 이론·실전 교육이 진행됐다.   선보Family는 김주련 강사의 지도 하에 부위별 통증 원인과 가동범위 점검 방법, 자세교정과 간단한 스트레칭법 등을 배웠다. 사무직 종사자들에게서 흔히 발생하는 목과 척추, 시신경 기능 저하와 근골격계 질환들도 사례로 제시됐다. 선보Family는 동료들과 자신의 신체 건강 상태를 공유하고 조를 짜 스트레칭을 함께하며 친밀도를 높였다. 김주련 강사는 직업성 질환 예방을 위해 올바른 자세를 유지하고, 잦은 스트레칭으로 경직된 몸을 풀어줄 것을 당부했다. 

 5월 29일 선보공업 본사와 선보유니텍 구평공장에서 전산보안교육이 실시됐다.   이번 교육은 최근 날로 기승을 부리는 스팸메일에 대해 경각심을 고취하고, 선보의 주요 기술 정보 및 영업 비밀 보호 필요성이 대두됨에 따라 보안 강화를 목적으로 실시됐다. 김병모 중소벤처기업부 기술보호전문가가 강사로 나서 정보 유출 사례와 관련 법률, 해킹메일 대응법 등을 교육했다. 교육에 앞서 임직원들의 사내 메일에 해킹 목적의 가상 피싱메일을 발송해보는 상반기 피싱메일 모의훈련이 실시되며 선보Family의 정보 보호 대응 역량을 점검해볼 수 있었다. 김병모 강사는 “보안 위협의 안전지대는 없다”며 정보 보호의 중요성을 다시금 강조했다. 

 선보Family가 외국인 근로자의 사기 진작과 피로 회복을 위한 휴식 프로그램의 일환으로 경주 역사 유적지와 전시관 등을 탐방하는 일일 관광 행사를 마련했다.   5월 11일 선보공업과 선보유니텍 구평공장, 선보피스 외국인 근로자 35명은 임직원들과 함께하는 경주 역사 투어에 참여했다. 근로자들은 불국사와 성보박물관, 석굴암, 경주박물관 등을 관람하고 산채비빔밥 오찬을 함께하며 한국을 대표하는 전통문화를 체험했다.   일일 관광에 참여한 외국인 근로자들은 “5월 좋은 날을 맞아 행사를 마련해 준 회사에 감사드린다”며 “함께 관광하며 즐거운 시간을 보냈고, 다양한 국적을 가진 직원들이 서로 교류하고 단합하는 기회가 됐다”고 소감을 전했다. 

 선보는 5월 19일부터 오는 8월 25일까지 ‘외국인 근로자 산업현장 밀착형 사회통합프로그램’의 일환으로 한국어와 한국문화 교육을 실시한다.   법무부에서 주관하는 산업현장 밀착형 사회통합프로그램은 조선해양기자재업계의 외국인력 도입 수요 증가에 따라 현장 적응이 필요한 외국인 근로자를 대상으로 실시하는 교육 프로그램이다. 부산조선해양기자재공업협동조합이 해당 프로그램 시행을 위한 서부산 거점센터로 지정되면서 선보공업을 비롯한 조합 회원사들이 교육을 실시하고 있다. 선보에서는 외국인 근로자 14명이 참여해 단계별 교육을 수강한다. 선보는 외국인 근로자들이 우리 말과 문화를 빠르게 습득해 원활한 의사소통 및 사회 융화를 이루도록 지원할 계획이다. 법무부는 사업장 위치와 근무 시간대 상 교육 참여가 어려운 조선업 종사자들이 교육에 제약을 받지 않도록 산업현장 직접 방문 교육을 시행하고 있다. 

 선보는 5월 20일부터 31일까지 선보공업 다대1·2공장과 선보유니텍 구평공장에서 소방·구급훈련을 시행했다.   소방훈련은 화재 발생 가상 시나리오를 바탕으로 비상 대피, 소화기 사용, 소방 호스를 사용한 초기 진화 순으로 이어졌다. 임영삼 HSE팀 상무는 임직원들에게 소화기 종류, 구성부 명칭, 사용방법 등을 교육하며 실습을 진행했다.   이어진 구급훈련에서는 이명호 HSE팀 기감의 지도 아래 발생 빈도가 높은 골절을 주제로 교육이 진행됐다. 들것을 이용한 환자 이송법, 부목을 이용한 골절부위 고정 등 응급조치 시연이 실시됐다. 식도가 막혔을 때 사용하는 하인리히법, 심정지 환자 발생 시 사용하는 심폐소생술 및 AED 사용방법 등도 안내됐다.   박두선 선보Family 부회장은 강평에서 화재 초동 대처 및 환자 응급조치의 중요성을 강조하며, 임직원들의 적극적인 교육 참여로 생명 구조 확률을 높이고 실제 상황에서 당황하지 않도록 해야 한다고 전했다. 

 선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스 팀장·기원 워크숍이 4월 중순부터 5월 중순까지 2차례에 걸쳐 진행된다.   선보는 팀장급 직원들의 사기 진작을 위해 4월 20일과 5월 18일부터 각각 3박 5일간 개최되는 베트남 현지 워크숍을 마련했다. 1차 워크숍에서 선보Family는 나트랑 공항에 도착해 북쪽 지역과 혼쫑 해변, 역사 유적지 등을 둘러본 후 오후부터 호텔 미팅룸에서 티타임과 토론을 진행했다. 이튿날에는 선보 비나신조선소를 방문해 현지 공장 운영 현황을 살핀 후, 달랏으로 이동해 랜드마크와 호수, 야시장 등을 탐방했다. 휴식과 업무를 함께하는 워케이션을 즐긴 셈이었다.   3일 차 오전 8시부터는 약 4시간에 걸쳐 2차 토론을 진행했다. 토론 주제로는 조직 간 벽 허물기(부서 내·부서 간·공장 간 소통 활성화 방안 찾기)와 조직체계 개선점 진단 및 발전 방향 검토, 원가경쟁력 강화방안 등이 다뤄졌다.   선보는 이번 팀장·기원 해외 워크숍을 통해 임직원들에게 다양한 체험 및 활동 기회를 제공함으로써 선보의 글로벌 역량을 높이고 조직 경쟁력을 강화할 것으로 기대했다. 

 선보공업과 선보유니텍이 4월 17일과 24일 오전 교육장과 사내 식당에서 기업 문화와 관련한 아침특강을 실시했다.   ‘일과 관계를 성장시키는 직장 내 소통법’과 ‘마음챙김과 춤명상’을 주제로 진행된 4월 아침특강은 각각 일생활균형지원센터 이제욱 강사와 부산상공회의소 서혜인 강사가 맡았다. 이번 특강은 다양한 체험 요소로 채워졌다.   소통법 특강에서는 리더의 행동 방식을 익히고 협업 스킬을 높일 수 있는 게임이 진행됐다. 두 명씩 짝을 지어 한 명이 눈을 가린 후, 다른 한 명이 지시하는 대로 펜을 움직여 달팽이 모양의 선 안에서 줄을 그어 빠져나가는 게임이었다.   구평공장에서 진행된 마음챙김과 춤명상 특강에서는 호흡 명상과 기지개 춤테피, 두드리기춤, 접촉춤 등을 체험하며 자신의 내면과 외면에 집중하는 시간이 주어졌다. 선보Family는 신체 부위의 감각과 변화에 집중하며 자신의 감정을 마주하고 표현해보는 시간을 가질 수 있었다. 

 선보엔젤파트너스 연구개발팀이 3월 27일 본사 교육장과 구평공장 사내식당에서 생성형 인공지능 교육을 실시했다.   이건희 사원이 강사로 나선 이번 교육에서는 생성형 인공지능의 작동 원리와 산업 동향을 비롯해 이를 활용한 업무 생산성 제고 방안이 소개됐다. 연구개발팀은 대규모 언어모델을 기반으로 투자 심사 보조도구를 개발하는 선보엔젤파트너스 AI 프로젝트의 경과와 사내 AI 세미나 개최 현황을 설명했다. 또 생성형 인공지능의 종류와 함께 기존 인공지능과 비교해 갖는 차별성, 작동 예시 등을 통해 기술 활용의 필요성을 강조했다.   특히 업무 보조도구로서의 생성형 인공지능 활용과 관련해, 이미지 조합·생성 사례와 투자설명서 작성 과정은 실질적 활용도가 높은 예시로 선보Family에게 주목받았다. 생성형 AI 모델은 각 출력값에 따라 ChatGPT(글), DeepVoice(음성), Stable Diffusion(이미지), SORA(영상) 등이 대표적으로 꼽힌다. 이건희 사원은 “생성형 인공지능은 자주 활용해 자신에게 적절하고 쓸모 있는 방향으로 맞춰나가는 것이 중요하다”고 강조했다. 그러면서 반복 작업의 자동화와 엑셀 함수 작성, 이메일과 전화번호 등 정규표현식 작성 등 다양한 업무에 생성형 인공지능 툴을 활용해볼 것을 제안했다. 

 ​목포대학교에 재학 중인 외국인 유학생 7명이 선보공업과 선보유니텍에서 동계 자율 현장실습학기제 과정을 수료했다.   임직원들은 2월 26일과 27일 각 공장에서 열린 수료식 겸 특식 오찬에 참석해 실습 과정을 성공적으로 마친 외국인 유학생들을 축하했다. 선보공업 이다얏·파자·시티, 선보유니텍 안젤로·위라쿠나·이스만·하킴 학생은 1월부터 2달간 해양산업 예측, 친환경에너지 등 주제 교육을 이수했다. 이에 더해 이수 내용을 바탕으로 임직원들과 주간 발표회 및 피드백 과정을 거치며 역량 강화에 집중했다.   국내 대학에서 실시하는 현장실습학기제는 산학협력 관계기관·기업에서 학생들이 현장교육과 실습을 수행하고 학점을 부여받는 실무형 교과과정 프로그램이다.