SB선보(에스비선보)

1. 관내 불우이웃 돕기 추석 명절을 맞아 관내의 어려운 이웃을 찾아가 회사에서 지원한 쌀 100가마를 다대 1동과 다대 2동에 각각 50 가마씩 전달하였습니다. 추석을 앞두고 선보가족들의 작은 정성을 담은 성금과 회사에서 지원하는 성금 및 지원품을 사하구관내의 독거노인과 어려운 가정을 방문하여 직접 전달하였습니다. 비록 경기가 좋지 않아 모두 힘이 들때이지만 이럴때 일수록 우리보다 어려운 이웃을 둘러보고 어려움을 나눔으로서 현재의 우리삶을 다시 한번 되돌아보는 계기가 되었습니다. 최근 우리회사에서는 명절과 연말에 계속적으로 어려운 이웃을 돕는 행사를 하고 있는데, 향후에도 이런 행사가 더욱 활성화 될 수 있도록 앞으로도 더욱 노력 하는 모습을 보일 것으로 기대됩니다.2. 추석 선물 지급 우리회사는 추석을 맞이하여 전 임직원을 대상으로 건강에 좋은 미역 선물세트를 선물하였습니다. 미역 선물세트는 일본에 수출되는 제품으로 맛과 영양이 좋으며 우리회사 최상식전무이사는 선물을 선정하기전 관리부 직원들을 대상으로 먼저 제품평가를 하는 등 꼼꼼하게 선물을 골랐습니다. 즐겁고 풍성한 추석 한가위를 보내기 위한 우리회사의 작은 노력으로 많은 분들이 기쁘게 명절을 보냈으면 합니다.

우리회사는 지난 8월 25일 과거 혁신활동을 반성하고, 새로운 선보 Style 경영혁신을 구축하기에 앞서 전사적 Boom 조성과 경영측의 확고한 추진 의지를 천명하고, 간결하면서 성과중심의 혁신 체계 구축을 도모하기 위해 본사, 구평공장, 영도공장, 목포공장 전 임직원이 참석한 가운데 본사에서 경영혁신 선언 및 발대식을 실시 하였다. 이 자리에서 장명우 상임고문은 격려사를 통해"혁신은 한자로 가죽'혁'과 새로울'신' 즉, 껍데기를 벗기고 새롭게 한다는 것이다."라고 역설 하며 "그만큼의 고통과 각오를 가지고 선보의 혁신을 이룩하자."라고 말했다. 또한, 최금식 대표이사는 "‘혁신업무’를 경영의 그 어떤 것보다도 최우선으로 결정하겠으며, 적극적인 지원을 약속 하며, 우리를 혁신의 바다에서 올바른 방향으로 이끌어 주실 한국 생산성 본부 지도위원님들을 모시고, 우리 모두 한 마음, 한 뜻, 한 방향으로 다 함께 멋진 경영혁신을 펼쳐 봅시다."라고 말했다. 경영혁신 선언과 발대식에 뒤 이어 참석한 관리자들은 경영혁신 추진 원년의 의미 공유와 TOP층의 추진 전략 수립 및 Boom UP 조성과 직접 참여하는 혁신문화 정착과 솔선 수범하여 추진하는 관리자 상으로 구현 하기위해 25일과 26일 양일간에 걸쳐 '배내골 영남알프스'에서 경영혁신 워크샵을 실시 하였다.

우리회사는 지난 8월 10일 매출 1500억 달성을 위한 결의대회를 가졌다. 이날 행사에서 당사 최금식 대표이사는 기념사에서 아래와 같은 5가지 항목을 강조하며, 만약 이 5가지가 실천된다면 매출 1500억 달성은 물론 향후 더욱 발전된 회사 더욱 발전된 개인이 될 수 있을것이라 역설했다. 첫째, 공정간 LOSS가 없는 철저한 계획 둘째, 시스템화 셋째, 조직의 활성화 넷째, 벤치마킹과 공법 개발하여 미포화에 적용 표준화 다섯째, 생산성을 위한 투자 및 교육 우리회사는 매출 1500억 달성이 단순히 구호에 그치지 않도록 생산성 본부과 함께 혁신운동등을 전개해 나갈 방침이다.

우리회사는 올해로 창립 21주년을 맞이 하였다. 올해는 간소하게 식이 치뤄 졌으나 우수사원 37명, 공로상 3명 등을 포상하여 실속 면에서는 더욱 알차졌다. 우리회사 최금식 대표이사는 기념사를 통해 "오늘의 선보가 있기까지 생사고락을 함께 한 협력사 임직원과 따가운 질책과 함께 사랑과 애정으로 우리 회사를 도와준 모기업 임직원 모두에게 깊은 감사를 드립니다."라고 서두를 꺼낸 후 "거안사위(居安思危)"의 정신으로 나태해지거나 자만하지 말고 더욱 노력하여 "기초질서지키기, 3정5S"를 정착시켜 "선 공정 고객, 후 공정 고객 모두에게 만족을 주는 프로로 거듭 태어나 우리의 밝은 미래, 노후를 보장받는 회사 건설을 위해 한마음 하나 되어 새로운 마음가짐으로 희망의 돛을 올리고 힘찬 항해를 시작합니다."라고 끝을 맺었다. 또한 장명우 상임고문은 21년간 선보를 지켜내고 가꾸어온 여러 임직원과 특히 최금식대표이사의 노력에 경의를 표하며 "나 개인적으로 선보 21주년에 동참하게 된 것을 기쁘고 영광으로 여기며 불타오르는 여러분의 열정에 작은 촛불이라도 전부를 태워 보태겠습니다."라는 각오를 다졌다. 이 자리를 빌어 우리회사의 21주년을 다시한번 기쁜 마음으로 자축하며 아래 상을 수상한 여러분께 박수와 함께 축하의 말을 전한다. - 모범상 - 본사 : 생산부 장상권 유니텍: 설계부 임우택 생산부 김동희 - 우수사원상 - 본사 : 관리부 윤강재 품질부 이수근 구매부 예연희 생산부 이은석 생산부 채규만 생산부 박재용 생산부 김철곤 생산부 김용하 생산부 윤성재 생산부 김동식 생산부 이홍섭 생산부 박희순 생산부 조영록 생산부 최병모 품질부 심성섭 생산부 이영동 구평공장 : 생산부 투안 품질부 임현웅 생산부 박관호 설계부 김무준 생산부 황철 생산부 권대우 생산부 김충복 영도공장 : 생산부 표종원 생산부 박옥연 생산부 김정민 생산부 최재철 생산부 유재필 생산부 오성병 목포공장 : 설계부 오세준 생산부 박성철 생산부 김혜성 * 대표이사 인사말 및 상임고문의 기념사는 첨부파일로 저장되어 있습니다. 다운로드 후 읽어 주시기 바랍니다.

2007년 5월 6일 한국경영자총협회가 근로자 100인 이상 321개 기업의 인사, 노무담당자를 대상으로 실시한 “대졸 신입사원 업무능력 평가 조사”결과에 따르면, 대졸 신입사원이 수행한 업무에 대한 만족도는 100점 만점에 평균 “C(70~79점)”에 불과한 것으로 나타났다. 기업의 인사, 노무 담당자들이 꼽은 인력 채용시 평가 요소로는 “조직적응력 및 협동심”(28.3%), “업무전문성 및 창의성”(22.7%), “적극성과 성취욕”(22.3%), “인간성과 원만한 대인관계”(21.1%)등의 순으로 조사되었다. 한편 업무능력을 고려한 대졸 신입사원의 적절한 임금수준에 대해 기업의 인사, 노무 담당자들은 연봉기준 1,936만 8천원(월평균 161만 4천원)으로 응답한 반면, 실제 받고 있는 임금은 2,248만 8천원(월 평균 187만 4천원)으로 연간 312만원(16.1%)의 격차가 났으며, 대.중소기업 제조업 평균은 2,155만 2천원, 중소기업 평균은 1,999만 2천원으로 조사 되었다. 그리고 부산지역 기업체의 경우, 대졸 신입사원의 실제임금은 1,987만 2천원(월평균 165만 6천원)으로 나타났다. 경총은 대졸 신입사원의 업무능력 대비 과다하게 책정된 임금수준은 기업의 인건비 부담을 상승시켜 신규 채용을 감소시키는 요인으로 작용하고 있으며, 고용여건의 획기적 개선을 위해서는 업무능력과 대졸초임 수준이 연계될 수 있도록 다각적인 방안을 마련하여 고용흡수력을 개선하는 노력이 시급 하다고 밝혔다. 이밖에 2006년 입사한 대졸 신입사원의 퇴사율을 조사한 결과, 1년내 20.6%가 퇴사한 것으로 나타났으며, 퇴사 이유는 “조직 및 직무적응 실패”가 전체의 48.5%로 가장 높게 나타 났으며, 이 밖에 “급여 및 복리후생 불만”(27.3%), “공무원 및 공기업 취업준비”(13.6%), “진학(유학)”(5.3%) 등의 순으로 조사되었다. 당사의 대졸(군필) 신입사원 연봉은 2,400만원으로 중소기업 제조업 평균 보다는 연간 400만원 정도(20%), 대.중소기업 제조업 평균 보다는 연간 244만 8천원(11.3%) 높은 것으로 나타났다. 또한 부산 지역의 기업체 평균 보다는 연간 412만 8천원(20.8%)이 많은 것으로 조사되었다. (끝)

우리회사는 회사차원에서 해마다 연 2회씩 마라톤을 참가하고 있으며 올해도 지난 5월 19일 마라톤대회에 참가 했습니다. 업무로 인하여 평소 소홀하기 쉬운 직원들의 건강증진과 대회를 통한 단합심 과 애사심을 불러 일으키기 위한 이번 행사는 총 100여명의 인원이 참여한 가운데 성황리에 치뤄 졌습니다. 이자리를 빌어 준비에 만전을 기해 주신 여러분들께 감사드리며, 다음 대회에 더욱 좋은 성적을 위해 다함께 노력 합시다.

당사 대표이사는 2007년 5월 14일 사우회 회비 200만원과 복지기금 100만원 등 총 300만원을 출연 하였다. 대표이사의 개인 사비로 출연된 이번 사우회 회비와 복지 기금은 대표이사 모친 장례식때 선보가족 모두가 한 마음이 되여 보여준 수고와 위로에 대한 감사 차원에서 마련된 것이다. 대표이사는 기금 전달식에서 "일일이 한분한분 찾아뵙고 인사 드리지 못해 우선 죄송스러우며, 바쁘신 가운데 조문하여주신 선보가족 여러분께 진심으로 감사드립니다."라고 말했다.

우리회사는 직원 문화생활 향상 차원으로 박효신 전국튜어 콘서트 티겟을 선보가족에게 무료로 배포 하였다. 2005년 이후 전국을 순회하는 이번 콘서트는 오는 5월 12∼13일 부산공연(부산 KBS홀)을 시작으로 전국 12 개 도시를 순회하는 전국 투어 형식으로 진행될 예정이다. 특히 이번 전국 순회공연은 1999년 1집으로 첫 음악활동을 한 이후 진행한 공연 중 가장 큰 규모로 진행되며 공연 지역 또한 전국을 커버하는 대규모의 공연이라는 점이 눈에 띈다. 이번 콘서트 티켓 지급으로 직원들의 사기 충전 및 애사심이 충전 될것으로 기대된다.

지난 4월 14일 전 사원이 참여한 가운데 2007년 다선 사우회 체육대회가 개최 되었습니다. 경기는 축구, 족구, 피구 및 릴레이등 주 경기와 어르신들이 참여한 윷놀이, 여직원과 여성 가족들이 참여한 링 던지기 등 번외 경기가 성황리에 개최 되었으며, 각 부서원들이 5개 조로 나뉘어 조장을 중심으로 똘똘뭉쳐 우승을 위한 각축전이 벌여 졌습니다. - 각 조별 조장 및 구성원 - 1조 : 김태호 차장외 3BAY 2조 : 임영삼 부장외 2BAY 3조 : 장호길 차장외 관리부 4조 : 강보영 부장외 유니텍 생산부(영도포함) 5조 : 김황중 차장외 유니텍 관리부(영도포함) 축구 우승 : 3조 족구 우승 : 5조 피구 우승 : 2조 릴레이 우승 : 2조 종합우승 : 2조 또한 이날 다선 사우회가 준비한 금수저 30개, MP3 20개, 디지탈 카메라 5개, 42" LCD TV 등 푸짐한 경품이 행사의 흥을 돋구었으며, 대표이사께서 직접 준비한 디지탈 체중계, 모자 및 수건으로 경품을 받지 못한 직원들의 아쉬움을 달랬다. MVP : 김수환

이번에 당사에 취임하게된 장명우 상임고문은 전 현대중공업 부사장을 역임 하는등 조선업?瓦?알려진 실력자이며 아래와 같은 화려한 경력의 소유자이기도 하다. 이번 상임고문의 당사 취임으로 경쟁업체와의 차별화 및 당사가 한걸음 앞서 나갈 수 있는 실력을 갖추게 되었다. 경력 　　.　 ~ 　　.　 노르웨이선급협회 검사관 　　.　 ~ 　　.　 대우조선 상무이사 　　.　 ~ 　　.　 삼성중공업 상무이사 1990.01 ~ 1996.12 현대중공업 조선사업본부 생산총괄담당 전무이사 1997.01 ~ 1997.12 현대중공업 프랜트사업본부 전무이사 1998.01 ~ 　　.　 현대중공업 프랜트.해양사업본부 생산총괄담당 전무이사 1999.01 ~ 2001.01 현대중공업 해양사업본부 전무이사 2001.01 ~ 2002.03 현대중공업 해양사업본부 생산부문총괄담당 전무 2002.03 ~ 2003.12 현대중공업 해양사업본부 생산 및 설치부문총괄 부사장 2003.12 ~ 2007.02 현대중공업 플랜트사업본부장 부사장 2007.02 ~ [現]선보공업(주) 상임고문 또한, 장명우 상임고문은 다음과 같은 포부를 밝히고, 취임 후 지속적인 교육으로 당사의 나아갈 길을 밝혀 줄 것으로 기대된다. "세계 제일의 조선 산업을 만든 경험을 기자재 및 부품조립 산업 활성화에 보태고져 하며, 선보공업의 가장 정직하고 가장 열정적인 사람들과 함께 실현 하고져 한다."

지난 3월 21일 우리회사의 직원 복지와 상호 친목도모를 위한 다선 사우회의 정기총회가 개최 되었다. 이번 정기총회는 김동섭 신임회장의 취임식과 병행해서 이루어 졌으며 아래와 같은 안건이 논의 되었다. 1, 전년도 결산 2, 다선 사우회 위원 충원건 3, 선보유니텍 3개팀 가입건(미확정) 4, 체육대회건 다선 사우회 조직은 아래와 같으며, 직원들을 위해 솔선 수범하여 여러가지 활동들을 하고 있다. 회장 : 김동섭 총무 : 이은석 감사 : 김진삼 회계 : 강수안 위원 : 박재용,이경식,김경수 고문 : 최상식, 장수복 자문 : 강재현, 윤강재, 하종성 이후 추가 예정 인원 위원 : 서경일,김황중,백선우,김희규,허정민

새봄의 생명력이 약동하는 지난 2월 23일 우리회사 김성규 총무기획이사가 부산대학교 효원 캠퍼스에서 명예로운 경영학 박사학위를 취득 하였다. 김성규 이사는 인사, 조직에 관하여 전공을 하였으며 "경영혁신과 기업성과에 관한 네트워크 조직의 조절효과"에 관한 논문으로 이번 박사 학위를 취득하게 되었다. 이 자리를 빌어 김성규 총무기획이사의 박사 학위 취득을 진심으로 축하드리며 아울러 우리회사도 김성규 총무기획이사의 입사로 좀더 조직적이고 혁신적인 회사로 거듭나는 계기를 마련하였다.

지난 2월 21일 부산기계공고 졸업식이 열렸다. 우리회사에는 설계 3명을 포함하여 실습생 11명이 올 해 졸업을 하게 되었다. 최금식 대표이사는 부산기계공고 배관과 2회 졸업생으로 평소에도 형편이 어려운 학생들을 손수 지원해왔고 현재 부산기계공고 ‘학교운영위원장’과 ‘산학협동자문위원장’을 겸임하고 있다. 올해는 정기영 군에게 "학교운영위원장상"을 조대현, 이한호 군에게는 "산학협동자문위원장상" 등 대외상을 수여했다 올해 부산기계공고 졸업생은 총 496명이다. 이중 286명이 대학에 진학했고 148명이 취업을 택한 것으로 나타났다. 부산지역 취업생은 총 49명 뿐인데 그 중 11명의 우수한 학생이 선보공업에 취업하는 기쁨을 누렸다. 또한 우리회사는 현재 재직 중인 올해 졸업생 11명에게 ‘우수 실습생상’을 수여했다. 매년 졸업을 축하하는 점심식사 자리를 마련해 온 우리회사는 올해도 ‘점심특선 양념 한우 소갈비’를 졸업생과 그 가족, 친구들에게까지 대접해 졸업의 기쁨을 함께했다.

황금돼지해 첫 번째 주말인 1월 6일 선보가족의 자발적인 참여 속에 화합의 장을 마련하고, 새해맞이 “소원성취”와 “목표달성”을 기원하는 기원제를 조촐하게 거행 하였습니다. 기술영업담당 부서는 최홍렬상무와 공성문이사 를 필두로 전 부서원이 동래산성 등산 중 11:00에 동문정상에서, 최상식전무와 정호경상무를 축으로 한 경영지원담당 부서원들은 승학산 등산 중 14:30에 청결하고 깨끗한 마음으로 정성껏 준비한 제수와 과포를 천지신명께 바치며 선보가족의 소원성취를 기원하였습니다. 기원제 후 “화합의 장” 마련을 위해 가진 뒤풀이 행사는 어느 때보다 서로를 격려하는 화기애애한 분위기 속에 해가 저무는 줄도 모르고 이어졌습니다. 당시의 열기와 화합의 분위기가 년 말까지 지속되기를 기원 합니다. 경영지원담당 전 임직원은 새해를 맞이할 때마다 기원제를 지내기 시작한지 벌써 3년째 입니다.

정해년 새해를 맞아 우리회사는 지난 2일 시무식을 열고 2007년 새해의 힘찬 발걸음을 내딛었다. 이 날 시무식에서 최금식 대표이사는 신년사를 통해 “2007년 황금돼지 해를 맞이해 우리회사가 제2의 도약을 위해 전 임직원들이 하나된 마음으로 역량을 결집해야할 것”이라며 직원들을 독려했다. 다음은 대표이사의 신년사를 요약한 것이다. -대표이사 신년사 - 반갑습니다. 선보가족여러분 특히 올해는 600년 만에 한번 돌아오는 “황금 돼지해”로 재물과 복이 굴러 들어온다는 속설처럼 우리에게 그 어느 해보다 중요한 한해가 될 것 입이다. 대외적으로는 국민소득 2만불 시대를 진입하여 선진국의 반열에 올라서는 해이며 내부적으로 회사매출 천억 달성 원년의 해 입니다. 올해 당사 매출목표는 천억으로 매출 천억 달성과 제 2도약을 위해 올해 경영방침을 다음과 같이 정하였습니다. 첫째 “고객중심” 둘째 “상생경영” 셋째 “인재제일” 넷째 “기술선도” 다섯째 “주인의식” 위에 언급한 다섯 가지는 지금까지 계속적으로 반복해서 한말들을 재정리한 것이며 2007년 10대 중점추진사항 또한 문구와 표현만 바꾸어 몇 년째 그대로 시행되는 것들 입니다. 2007년 올해는 무재해 365일 달성과 함께 보신각 타종시간에 맞춰 우렁찬 목소리로 600년 만에 태어난 황금돼지가 무럭무럭 잘 자랄 수 있도록 우리 모두 한마음 하나 되어 우리의 역량을 한곳에 결집시켜 풍요로운 결실을 맺을 수 있도록 다함께 힘찬 전진을 시작 합니다.

우리회사가 지난해 12월 29일 종무식을 가지고 한해를 마무리했다. 이 날 종무식에서 최금식 대표이사는 지난 1년 동안의 직원들 노고에 대한 감사의 말을 전하며 새해 희망찬 출발을 다짐했다. 또 지난해 아쉬웠던 점으로 꼽히는 고객 불만, EVENT의 미 준수, LIFT 21의 실천부족, 납기준수 및 의식 혁신 부족, 주인의식 결여로 인한 자재 낭비 등을 지적하며 “새해에는 그와 같은 일을 반복하지 않게 노력해 고객에게 사랑받는 회사, 고객과 함께 하는 회사로 가꾸어 나가자”고 당부의 말을 전했다. 한편 이 날 종무식에서 품질경영실현과 초우량 기업 도약에 헌신한 공로가 지대한 공로상 수상자 및 우수사원 그리고, 특별상을 시상했다. 그 명단은 다음과 같다. ▲ 공로상(부상 : 상금 20만원) [선보공업] 생산부 이경식 설계부 최순찬 품질보증부 최경호 [선보유니텍-구평] 설계부 김황중 생산부 이태욱 ▲ 특별상(부상 : 상금 20만원) [선보공업] 설계부 장호길 [선보유니텍-영도] 생산부 이청수 ▲ 우수상(부상 : 상금 10만원) [선보공업] 생산부 최병화 생산부 조병훈 생산부 라 옹 생산부 이재연 생산부 곽수훈 생산부 지용천 생산부 신성우 자재운영부 조경선 생산계획부 공진일 설계부 홍기원 설계부 한영문 영업부 김미란 품질보증 백승모 관리부 안정빈 [선보유니텍-구평] 구매부 이동준 생산부 권오경 생산부 박철규 생산부 손종필 생산부 하보선 제일기업 조재섭 [선보하이텍] 설계부 유형준 생산부 소용운