SB선보(에스비선보)

 선보는 지난 12월 16일 송도 페어필드 바이 메리어트 호텔 2층 교육장에서 2022년 선보아카데미 최고경영자 과정(이하 워크숍)을 진행했다. 이번 워크숍에는 임원 19명과 배우자 11명, 팀장 6명 등 총 36명이 참여해 오전 9시부터 약 9시간 동안 진행됐다.  오전에는 부문별 발표와 이를 바탕으로 선보의 미래 발전 방향에 대한 자유토론이 이뤄졌다. 부문별 발표는 ▲대내외 기업 이미지 개선방안 및 LET’S GO 2025 실행현황 및 개선방안(최경호, 경영기획) ▲FGSS 고도화&미래먹거리 관련 플랜트 부문 중단기 전략(김남수, FGSS총괄) ▲CCUS 사업 경과 공유(문몽영, 에너지솔루션) ▲생산 프로세스의 문제점 및 개선방안(이동준, 구평공장 생산담당) ▲조직안정을 위한 인력관리와 5대 오작 재설정 및 관리방안 수립(인진태, 설계1담당) 등의 주제로 진행됐다.  오찬 후에는 김명식 ㈜메타플랜그룹 대표 컨설턴트의 <기업경쟁력과 조직문화> 특강에 이어 송진구 가천대 교수의 인문학 특강이 진행됐다. <어떻게 원하는 것을 얻을 수 있을 것인가?>를 주제로 한 인문학 특강에는 임원 배우자들이 함께해 만남과 소통의 시간을 가졌다.   이날 워크숍을 끝으로 2022년 선보아카데미 일정이 모두 마무리됐다. 가족친화기업 선보는 2023년에도 임직원 가족 남녀노소 즐길 수 있는 풍부한 교육 콘텐츠와 교류 기회를 마련할 계획이다 

 선보공업은 지난 12월 12일 자재조달팀 23개 주요 협력사에 연말 감사선물을 지급했다. 이날 선보공업 임원진은 철의장 및 배관 파트 협력사를 대상으로 평일 저녁 뷔페 이용권 200장을 전달했다. 이들은 지난 1년간 신뢰와 상생의 가치로 선보 Family와 파트너십을 다져온 협력사들의 노고에 감사를 표하며 올 한 해도 위기 극복과 동반 성장을 위해 함께해달라고 당부했다.  한편 12월 30일 열린 종무식에서는 대명중공업·영상비엔씨(철의장), 유정엔지니어링·해양패밀리(배관) 등이 우수 사외 협력사 포상과 부상 각 100만 원을 받았다. 

 지난 7일 이른 아침 조선설계부는 거제 구조라 별장에서 선보 Family의 평안과 행복을 기원하는 해신제를 지냈다.  올해 해신제는 1박 워크숍을 겸해 진행됐으며, 설계부 임원 및 팀장·파트장 11명이 참석했다. 임직원들은 정성스럽게 음식을 차려두고 떠오르는 해를 향해 새로운 마음가짐과 결의를 담아 제를 올렸다.   인진태 전무(설계1담당)는 “해신제로 조선설계부와 선보 Family 전체의 평안과 행복을 기원하니 금년에는 모든 일이 잘될 것 같다”며 “올해는 설계부 동료들에게 더 많은 감사 표현을 하고, 애로사항을 적극적으로 해결해 조직 안정화를 이루겠다”고 다짐했다. 임우택 상무(설계3담당)는 “이번 해신제를 워크숍과 병행해 거제도 바다에서 지내게 돼 의미가 남다르다”며 “힘차게 떠오른 붉은 태양의 기운으로 올해는 서로 협력하고 독려해 누구나 인정하는 조선 설계, 최고의 실적을 내는 한 해를 만들어가겠다”고 포부를 밝혔다.  이현우 책임(설계2팀 팀장)과 구진호 책임(설계6팀 파트장)은 “이번 워크숍과 해신제로 설계부 임직원 간 유대관계가 더욱 끈끈해진 것을 느낀다”며 “여러 안건 중 개선해야 할 부분들을 지속적으로 개선해 동종업계에서 확연히 차별화된 설계부를 만들겠다”고 말했다 

 선보유니텍 김청욱 대표이사가 ‘2022 대한민국 중소벤처기업 대상’ 기술혁신 부문을 수상했다.  지난 12월 21일 서울 JW메리어트 동대문스퀘어 호텔에서 열린 중소벤처기업 대상 시상식에서 선보유니텍은 부산 대표 조선기자재 기업으로서 선박용 모듈 유니트 개념을 세계 최초로 도입, 조선업계 생산성 및 품질 향상에 기여한 공로를 인정받았다.   선보유니텍은 최근 모듈 유니트 수요가 증가함에 따라 사업 확대 및 기술 경쟁력 확보에 박차를 가하고 있다. 지난 2021년부터는 그린에너지 솔루션 개발을 위해 스타트업들과 밸류체인을 강화해오고 있다. 부산항만의 미래 고부가가치산업인 친환경 에너지 기술개발 및 실증에도 전력을 다할 계획이다. 

 선보공업 서재욱 전무가 사하구 ‘제33회 자랑스러운 구민상’ 수상자로 선정됐다.  사하구는 지난 12월 20일 오전 구청 본관 4층 대강당에서 시상식을 열고 효행·선행·교육·문화예술·산업근로 등 5개 분야 수상자를 선정했다. 서재욱 전무는 노사협의회와 사내 상조회 조직, 근로복지기금 시행 등 임직원들의 근무 만족도 향상에 힘쓰고 일하기 좋은 기업 분위기를 만든 공로를 인정받아 산업근로 분야 수상자로 선정됐다. 이밖에도 선보의 지역사회 나눔사업인 연탄 봉사, 산타원정대, 무료급식 봉사 등 사회공헌활동에 적극 나서고 지역인재 채용 협약 체결, 청년인턴제 도입을 통한 일자리 창출에도 힘쓰는 등 부산 대표 중소기업의 명성에 걸맞은 모범을 보여왔다. 

부산 관내 특성화고인 동아공고와 부산SW마이스터고 학생들이 지난 12월 14일과 19일 양일에 걸쳐 기업탐방 일환으로 선보공업을 방문했다.    14일 오전 동아공고 화공·기계·자동차 전공 2학년생 25명은 선보공업 본사 홍보관을 방문해 기업 소개를 들은 후 교육장으로 이동해 홍보 동영상을 시청하고 채용 담당 임원과의 대화 시간을 가졌다. 이후 설계부서와 연구소를 탐방한 후 선보유니텍 구평공장으로 이동해 생산시설을 견학하는 것으로 일정을 마무리했다. 이날 방문은 관내 특성화고 재학생의 취업의욕을 고취하고자 사하구가 우수기업체 맞춤형 기업탐방 사업을 마련하며 추진됐다.    부산SW마이스터고 학생들은 19일 오후 구평공장을 방문해 탱크탑 유니트 생산시설을 먼저 둘러본 후 다대2공장으로 이동해 LNG 실증 설비를 견학했다. 이후 본사 홍보관 및 설계실, 교육장에서 기업 소개를 듣고 교육 일정을 마쳤다.   선보공업은 지난해 말 부산 지산학협력 44호 브랜치를 개소하며 지역인재 양성을 통한 우수 산업인력 수급과 고용 창출에 본격적으로 나서고 있다. 

 선보공업이 지난 7월부터 11월까지 약 5개월간 대중소벤처사업부에서 주관한 보안 시스템 점검 및 컨설팅을 통해 기술보호 선도기업에 선정됐다.  이번 선정은 선보의 우수한 기술 보안 시스템과 운용 능력을 인정받은 결과로, 중소기업 시장에서 손꼽히는 성과로 평가받고 있다. 지정 기간은 선정일인 올해 12월 2일부터 오는 2024년 12월 1일까지 총 2년이다. 선도기업 선정으로 선보는 기술 보호 우수기업으로서 한층 더 높은 신뢰를 확보했으며, 향후 기술 보호 정책사업 추진비로 총 4,000만 원을 지원받는다. 이 밖에도 기술 보호 전문가 현장 자문 및 무상 보안 교육 제공, 기술자료 임치제도 시행, 네트워크 보안관제 이용 등 다양한 혜택이 주어진다. 이번 선정은 선보 임직원들에게 회사의 존속을 결정짓는 기술 보호와 정보 보안에 더욱 힘쓰고, 보안 의식을 강화하도록 하는 계기가 됐다. 

 선보공업이 부산시가 산학협력 혁신도시 구현을 위해 추진 중인 ‘지산학 협력 브랜치’의 제44호 기업 브랜치로 선정됐다.   선보공업은 지난 11월 30일 부산시와 부산테크노파크, 동아대 교수 등과 함께 지산학 협력 44호 브랜치 개소식을 갖고 산학연 네트워크 강화를 다짐했다. 지산학 브랜치는 지역사회와 기업, 대학이 스스로 참여해 새로운 지산학 협력 모델을 제시하는 전진 기지로서 기능한다. 저출생과 인구 유출이 심화하는 상황에서 기술이전과 시제품 제작, 인재 양성을 통해 지역 경제 위기에 공동 대응할 수 있을 것으로 기대된다.   선보는 ▲지역 대학에 현장실습 환경 제공 ▲대학 기술인력 채용 ▲미래 인재 양성 및 기업가형 대학 육성 ▲기술이전 협약 체결 등을 신규 추진 계획으로 제시했다. 주요 협력 기술은 이산화탄소 포집 및 활용·암모니아 연료공급시스템 등이다. 이번 브랜치 개소로 선보는 친환경 연료 기술 개발 협업을 통한 기업 경쟁력 확보와 수익 증대, 지역 내 우수 기술인력 수급이 활발해질 것으로 기대하고 있다. 

선보는 지난 11월 18일 신라스테이 서부산 호텔에서 ‘2022 SUNBO ACADEMY 팀장 코칭 리더십 과정’(이하 팀장 워크숍)을 진행했다. 오전 8시부터 저녁 6시 30분까지 진행된 팀장 워크숍에는 각 사 대표이사와 팀별 임원 11명, 팀장급 직원 27명이 참석했다.  첫 일정으로는 리더의 소통법을 주제로 민승기 행복비전 연구원장 특강이 진행됐다. 오찬 후에는 조별 주제 토론과 발표가 이어졌다. 발표 주제로는 ▲팀장-팀원 간 소통 활성화 방안 ▲기업 이미지 제고 방안 ▲LET'S GO 2025 실행현황 및 개선방안 ▲생산 프로세스의 문제점 및 개선방안 ▲신규입사자 업무스킬 level-up 계획 등이 사전 제시됐으며 각 조에서 협의를 거쳐 자유롭게 선정했다. 경영기획(1조)과 생산·품질(2~4조), 설계(5조) 각 조는 주제별 토론 끝에 사내 소통 활성화 방안과 업무 분담의 개선 필요성 등을 제시했다. 조별 발표 후에는 CEO 총평(선보공업 최금식 회장)과 기념사진 촬영이 있었다. 이번 워크숍은 다가올 신년 준비로 분주한 시기 LET'S GO 2025 등 주요 목표를 재점검하고 팀장급 직원들의 브레인스토밍을 통해 효과적인 대안을 도출하는 기회가 됐다. 

  선보가 제작하는 수전해 시스템(물을 전기분해해 수소를 생산하는 시스템)을 대상으로 수소용품 제조허가 취득이 진행 중이다. 점차 강화되는 안전 규제와 법률에 신속히 대응하고 원활한 제조·판매 사이클을 구축하기 위해서는 사내 부서 간 유기적 협업이 필요할 것으로 보인다.  산업통상자원부는 앞서 지난 2월 「수소경제 육성 및 수소 안전관리에 관한 법률」(안전관리 분야)을 새롭게 시행하며 수소 설비 제조 및 판매 절차를 강화했다. 이에 따라 수전해 설비 제조시설에 해당하는 선보공업은 지난 11월 2일 수소용품 제조사업 허가증을 발급받았다. 선보유니텍은 현재 ▲완성검사 및 안전관리규정 심사(가스공사) ▲안전관리자 선임 및 배상책임보험 가입 ▲사업개시 신고 ▲수소용품 검사(가스공사) 등이 남아 있다.  남은 절차를 신속히 마무리하기 위해서는 설계·품질·생산·자재 등 전 부서에 걸쳐 자료 제출 등 적극적인 협조가 요구된다. 앞서 기술검토 단계에서 약 10개월이 소요되며 예상보다 시일이 늦춰지는 만큼 보다 체계적이고 효율적인 협업 구조를 갖춰야 하는 상황이다. 수소 안전 관련법 및 가스공사의 시행원칙이 계속 개정·신설되는 상황에서 내부적으로 관심을 갖고 해결해나가지 않으면 원활한 사업 추진을 기대할 수 없기 때문이다. 선보유니텍은 최근 허가절차 추진현황을 공유하며 “생산과 HSE, 엔지니어를 주축으로 유관 부서가 적극적인 역할 분담과 협업에 나설 것”을 다시금 강조했다. 

선보공업은 임직원들의 재난재해 대처 역량을 강화하기 위해 지난 11월 16일부터 사흘간 다대1·2공장, 선보피스 김해공장에서 소방훈련을 실시했다.  생산직과 관리직 임직원 전체가 참여한 이번 훈련에는 화재진압(소화기·소화전 사용 실습) 및 대피, 구조 응급 처치(CPR) 교육 등이 포함됐다. 먼저 참여자 역할을 사내방송(1명)과 소화기(2명), 소화전(3명), 환자(1명), 들것(4명), 대피 유도(2명)로 구분한 후 대피 훈련을 진행했다. 훈련 실시 후에는 대표이사 강평을 듣는 시간도 마련됐다.  최근 건조한 겨울 날씨로 화재가 자주 발생하고, 심혈관계 질환을 앓는 근로자 비율도 높아져 임직원들의 비상 상황 대처 능력이 중요한 직무 역량으로 인식되고 있다. 훈련에 참여한 이수진 선임(영업1팀)은 “소방호스로 불을 꺼본 것도, CPR을 해본 것도 난생 처음이었다. 이번 훈련 경험이 큰 배움이 된 것 같다”며 “처음이라 서툴렀지만 방법과 자세를 제대로 교정해 다음 기회에 잘 활용할 수 있었으면 하고, 특히 CPR 교육은 회사에서 정기적으로 해주면 좋겠다”고 소감을 밝혔다.  한편 지난 11월 9일 사하소방서에서 열린 제60주년 소방의 날 유공자 표창 수여식에서는 선보공업 한승진 선임이 소방행정발전에 기여한 공로를 인정받아 표창장을 수상했다. 

 “체계적인 비전 공유와 깊이 있는 임원진 강연 큰 호응 얻어”   선보는 지난 10월 28일과 29일 양일간 신규입사자 워크숍인 SUNBO 웰컴스쿨 ‘스마트선보인 길라잡이’를 성황리에 마무리했다. 서구 암남동의 페어필드 바이 메리어트 호텔 2층 교육장에서 진행한 이번 워크숍에는 최근 1년 이내 신규입사자(올해 9월 기준) 29명과 임원 11명이 참여했다.  워크숍은 신규입사자를 대상으로 회사 비전과 경영목표를 공유하고, 새로운 환경에 대한 변화대응력을 제고하는 것을 목표로 한다. 첫날 오전 일정으로는 ▲선보 성장스토리(서재욱 전무) ▲LET’S GO 2025 중장기 비전(최경호 상무) ▲선보유니텍 신사업 추진 전략(김청욱 선보유니텍 대표이사) ▲FGSS 시스템 및 사업 전망(김남수 부사장) 등 임원진의 열띤 강연이 이어졌다. 오찬 후 일정으로는 ▲친환경 선박 이해 및 전망(장호길 상무)▲세계 환경규제 및 해외마케팅 전략(이지영 상무) 교육을 비롯해 외부 강사진의 긍정 마인드 다지기 교육·사가 노래교실을 진행했다. 이어 신규입사자들은 최금식 회장과 함께하는 CEO와의 대화를 통해 편안한 소통 시간을 가진 후 기념사진 촬영을 끝으로 1일차 일정을 마무리했다.  둘째 날 일정으로는 독서·목표관리·감사나눔을 주제로 한 최홍렬 선보피스 대표이사의 강연 후 신규입사자 토론과제 수행 시간이 마련됐다. 신규입사자들은 ‘협업과 소통 이슈 해결’을 주제로 소속팀의 강점 및 개선점을 제시하고, 유관 팀에 바라는 점 등을 작성해 개인별 발표를 진행했다. 선보는 취합한 발표 내용을 임원 회의에 제출, 향후 경영 활동과 팀별 목표 수립을 위한 참고자료로 활용할 예정이다.  신규입사자들은 이번 워크숍을 통해 시장 전망과 경영현황에 대한 구체적인 정보 파악과 함께 성과창출을 위한 소통과 협력의 중요성을 확인할 수 있었다. 특히 평소 접하기 힘들었던 다양한 주제의 임원진 강연과 수평적인 소통 시간은 신규입사자들 사이에서 큰 호응을 이끌어냈다. 원윤정 사원(선보공업·설계3팀)은 “워크숍을 통해 선보의 비전을 알 수 있었고, 좋은 분들과 함께 더할 나위 없이 행복하고 알찬 시간을 보냈다”며 “명강연을 해 주신 임원들께 감사드린다”고 전했다. 김진우 사원(선보유니텍·설계6팀)은 “선보가 나아가고자 하는 방향이 무엇인지 구체적으로 그려볼 수 있었다”며 “선보 Family로서 LET’S GO 2025 목표달성에 꼭 이바지하겠다는 마음을 굳히는 계기가 됐다”고 소감을 밝혔다. 

 선보유니텍 김청욱 대표이사가 삼성중공업이 주최한 제48주년 창립기념일 시상식에서 공로상을 수상했다.  삼성중공업은 지난 2일 거제조선소 지원관 14층에서 창립기념 시상식을 개최했다.   선보 Family를 대표해 공로상을 수상한 김청욱 대표이사는 선보가 조선 빅3의 국내 제1협력사로서 신뢰와 상생 경영을 실천하는 데 일익을 담당해왔다. 특히 LET’S GO 2025의 4대 전략과제 추진을 위한 기술사업화 신성장 동력팀의 마스터로서, 탄소 중립을 비롯한 미래 핵심 기술 확보를 적극 추진하고 있다. 선보는 내부에서 신(新)성장동력을 발빠르게 구축해나가는 한편, 대외적으로는 철저한 품질 확보와 납기 준수 공로를 인정받으며 삼성중공업을 비롯한 국내 대형조선사들과 공고한 협력 관계를 유지하고 있다.   앞으로도 선보는 조선업계의 시장 선도기업으로서 변화에 대한 신속하고 유연한 대처와 지속적인 동반성장을 위해 역할을 다할 전망이다. 

 산업통상자원부(이하 산업부)가 선정한 ‘2022년 기계·로봇·항공산업 발전유공 포상’에 선보공업 정제헌 상무가 산업부 장관 표창을 수상했다.  산업부와 한국기계산업진흥회는 지난 10월 18일 오전 고양 킨텍스 제1전시장 3층 그랜드볼룸에서 기계·로봇·항공산업 발전유공 포상식을 개최했다. 이날 정제헌 상무는 삼성중공업의 추천으로 자본재산업 기계 분야에서 포상을 수상하며 공적을 인정받았다. LNG 추진선의 BOG(증발가스) 재응축 시스템 개발 및 상용화에 기여했다는 것이 주요 내용이다. 해당 시스템은 2020년 기본특허를 취득하고 2021년 해외(중국·일본) 독점사용권리를 획득했다. 2021년 말 기준 건조 중인 2척의 LNG 추진선에 우선 적용됐고, 향후 11척에 추가 적용을 앞두고 있다.   선보는 BOG 재응축 시스템이 해외 시장에서 선전하고 있는 만큼, 국내 LNG 기자재 업계에 상당한 경쟁력을 제공해줄 것으로 판단하고 있다. 

 “유관 부서 간 긴밀한 협력으로 리스크에 신속히 대응해야”   선보는 지난 10월 26일 본사 교육장에서 2022년 3분기 전사 사업실적 보고회를 개최했다. 보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스)별 팀장 이상 임직원 55명이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 10시부터 약 7시간에 걸쳐 진행됐다.  첫 일정으로는 선보의 친환경 기술 가치 창출을 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’의 팀별 발표가 있었다. 해당 발표에서는 4대 전략 목표인 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲기술 사업화 신성장 동력 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제에 대해 보고했다. 이어 HSE팀의 환경·안전보건 관련 현황과 경영기획 부문의 원가절감 실적 소개 후 영업 부문 보고를 끝으로 오전 일정을 마무리했다.  중식 후에는 생산·플랜트 설계 부문 보고에 이어 품질·자재조달·경영지원·경영기획·전산 부문 보고를 이어갔다. 이날 보고회에서 최금식 회장은 긴급 현안 대응 및 이슈 해결의 중요성을 다시금 언급했다. 또 “회사에 대한 자부심과 애사심을 갖고 임직원 한 분 한 분이 자신의 업무에 전문가가 되도록 노력해달라”고 주문했다.   대표이사진은 강평에서 “이슈 대응 시 온택트 소통뿐 아니라 담당자와의 대면 협업도 병행해야 한다”며 “긴급 수주와 관련해 영업 단계에서부터 유관 부서의 긴밀한 협력이 요구된다”고 말했다. 또 매출·수주 외 미달된 부문의 전사 KPI 달성 매진과 LET’S GO 2025 달성을 위한 목표와 실행계획, 구성원 재배치 등을 과제로 제시했다. 이어 “내년 발생할 리스크에 대비하기 위해서는 수주 계획을 더욱 철저히 분석해야 한다”며 “사업 계획 작성 시 직원들의 참여를 유도해 구성원들의 다양한 의견과 달성 의지를 포함하길 바란다”고 강조했다. 

 선보공업은 지난 10월 27일 오전 본사 4층 대교육장에서 임직원 전원을 대상으로 관리직 특별 안전 교육을 실시했다.  이날 교육에서는 안전불감증에 대한 주의 환기와 함께 다양한 산업재해 사례를 통한 안전 수칙 준수의 중요성을 강조했다. 주관 부서인 HSE팀은 공장 출입 시 간과하기 쉬운 안전보호구의 필수 착용을 권고하고 선보 Family가 직접 제정한 12대 안전 수칙을 제시했다. 무재해 사업장 실현을 위해서는 일상 근무뿐 아니라 관리직의 현장 감시, A/S, 외부 고객 방문 등 각 상황에 따른 경우의 수를 고려하고 유동적으로 대처해야 한다. HSE팀은 안전사고 발생 시에는 지연 신고 및 신고 은폐를 엄격히 금지하고, 사고 발생 장소와 경위, 환자의 상태 등을 신속히 전달해줄 것을 당부했다.