SB선보(에스비선보)

​지난 12월 22일 선보공업 김해공장, 선보피스를 시작으로 다대2공장(12/23)과, 다대1공장(12/31)에서 TBM 교육을 실시하였다. TBM(Tool Box Meeting)은 팀장·반장을 중심이 되어 ‘작업을 시작하기 전 안전을 확인하는 첫 단추’이며, 개인의 건강상태·작업 중 발생 가능한 위험성·안전보호구 착용을 확인하고 작업계획을 전파하는 안전 활동이다.  이번 교육을 담당한 H.S.E.팀 이명호 기감은 안전구호를 외치는 자세부터 TBM의 목적과 진행 방식 등을 상세하게 알려주었다. TBM의 이론에 더해 직접 위험 요소를 찾아 구호를 외치는 실습으로 구성된 안전 교육을 통해 교육생들은 작업 전 준비사항과 작업 중 위험 요소를 구체적으로 인지하는 시간을 가졌다.   ‘사고 없는 안전한 선보’를 만들어 나가기 위해 각 공장별로 안전 관련 준수 사항을 철저하게 지켜야 한다. 선보패밀리 또한 사전에 위험요소를 발견하고 안전사고를 예방할 수 있도록 한 사람 한 사람이 안전지킴이가 되어주길 기대한다. 

 12월 20일 2021년 사업실적 및 2022년 사업계획 발표회가 진행되었다. 사업장별로 팀장 이상 인원(선보공업 36명, 선보유니텍 12명, 선보피스 2명, 선보하이텍 5명)이 참여한 사업실적 발표회는 본사 교육장에서 실시되었으며, 선보하이텍 인원은 화상회의로 참여하였다.  일정소개 및 사가제창으로 시작한 사업실적 발표회는 LET’GO 2025 전략 발표를 시작으로 H.S.E, 조선시황, 영업부문, 원가절감, 공장요약, 공장부문 발표로 이어졌고 중식 후 간단한 기념촬영 시간을 가졌다. 오후 1시부터 재개된 사업실적 발표회는 공장부문, 설계부문, 품질부문, 자재조달, 경영지원, 경영기획, 전산, 신사업, 기술연구소, 시운전 순으로 진행되었고, 최금식 회장과 김상도 대표이사의 강평과 구호제창을 끝으로 일정을 마쳤다.   이날 김상도 대표이사는 “각 조직별로 부서 KPI 실적이 부서 내 협의에 의해 개인별 성과로 연계될 수 있도록 노력”할 것을 당부하였다. 2021년의 매출과 수주의 성과에 힘입어 2022에는 품질과 납기, 안전 등의 질적인 목표까지 달성하기를 기대하는 마음으로 사업실적 및 사업계획 발표회가 마무리되었다. 

 세계적으로 공해를 만들지 않고 화석 에너지를 대체할 수 있는 에너지 개발에 관심이 커지는 가운데, 우리 회사는 태양광 에너지를 모아 전기로 바꾸는 「R&D 빛드림 사업」에 합류했다. 이와 관련하여 11월 17일 ㈜DH콘트롤스 공장 부지에서 ‘R&D 빛드림 사업 태양광 발전 설비 준공식’이 열렸다.  선보공업㈜ 외에도 ㈜DH콘트롤스, ㈜피제이케이, 터보파워텍㈜, ㈜생 등 부산의 여러 기업들이 참여하는 「R&D 빛드림 사업」은 지역 R&D 우수기업에 태양광 발전 설비 설치비를 지원하는 사업이다. 부산시는 작년부터 한국남부발전㈜, (재)부산테크노파크, 부산신재생에너지협동조합과 함께 기후위기 대응 및 신재생 에너지 보급확산을 위하여 「R&D 빛드림 사업」을 추진하고 있다.「R&D 빛드림 사업」의 지원을 받은 우리 회사는 다대2공장 지붕에 태양광 설비를 마련하여 매월 300kWh의 전기를 생산할 수 있으며 동시에 연간 192톤가량의 온실가스 배출을 줄일 수 있기에 친환경적 에너지 생산 및 활용 방법이다. 또한 태양광 발전 설비로 얻은 전기료 수익의 50%를 공익사업에 기부하여 사회 발전에도 이바지할 예정이다.친환경 신재생 에너지를 통해 조선 해양 기자재 모듈 유닛을 직접 설계하고 제작하는 우리 회사가 태양광 설비를 설치하면서 지구 환경도 살리고, 사회 발전에도 앞장서게 되었다. 앞으로도 우리 회사는 세계의 탄소 중립 정책에 적극 발맞추어 친환경적이고 건강한 사업을 꾸리며 지역사회 공헌에도 힘을 보탤 계획이다.

 선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인인베스트먼트(이하 라이트하우스)가 공동으로 개최하는 기업간 네트워킹 행사 ‘라운드테이블’이 11월 18일 15시 센텀스카이비즈 대회의실에서 열렸다. 정부의 탄소 중립 정책에 발맞춰 제조업 공정과 내연기관에 필연적으로 발생하는 탄소를 포집하여 부가가치가 높은 산업으로 전환하려는 시도 또한 한창이다. 이에 이번 라운드테이블에서는 ‘Carbon Day’라는 주제로 탄소 포집과 활용 기술의 인사이트를 나누는 시간을 가졌다. 행사는 리셉션 등록 및 네트워킹으로 시작하여 SK에코플랜트 수소사업그룹 안동순 그룹장과 이베스트증권 이안나 애널리스트, UNIST 에너지화학공학과 임한권 교수의 탄소포집 관련 특강으로 이어졌다. 이후 이산화탄소를 포집하여 활용하는 회사 ‘카본밸류’, 제철 부생가스를 활용하여 개미산을 생산하는 ‘씨원켐’, 플라즈마 방식으로 수소를 생산하는 회사 ‘리카본’의 기업설명회(IR)가 진행되었다. 한편, ‘Carbon Day’ 라운드테이블은 작년 10월 열린 ‘배터리 데이’, 올해 4월의 ‘수소의 시대’에 이어 세 번째 에너지 시리즈다. 선보엔젤파트너스와 라이트하우스는 지난 100년간 석유와 전기에너지로 만들었던 산업을 새롭게 바꾸어 나갈 미래 에너지를 고민해 온 결과 친환경·지속가능한 성장을 고려한 ‘에너지 시리즈’를 기획하게 되었다. 앞으로도 라운드테이블을 통해 탄소 배출을 줄이고 풍력과 그린에너지 등을 발전시킬 기술을 논의하는 자리를 마련할 예정이며, 특히 내년 상반기에는 ‘태양광’을 주제로 그린에너지 시리즈를 준비할 계획이다. 

11월 22일, 우리 회사의 주요 정보를 취급하는 영업·설계·신제품 개발 부서 임직원을 대상으로 국정원 산업기밀 보호센터의 전산 보안 교육이 실시되었다. 전산 보안교육에서는 우리 회사의 주요 생활 속 안보 위협 대응 요령이 전달되었다. 모든 선보인이 보안 문제에 경각심을 가지고 생활 속 안보 위협에 대응할 수 있다면 글로벌 기업으로 성장할 선보 그룹을 안전하고 굳건하게 지킬 수 있을 것이다.

 지난 10월 15일부터 11월 7일까지 안전에 대한 경각심을 갖고 작업에 임하도록 독려하기 위하여 선보패밀리 안전표어 공모전을 실시하였다. 직영 및 사내협력사 임직원 63명이 참여하여 총 102건의 안전표어를 제출하였고, 96명의 직원들이 온라인 투표를 통해 재치있는 안전표어를 선정하였다. 선정된 안전표어는 현수막으로 제작하여 각 공장별로 1년간 게시할 예정이다. 

비상사태 발생 시 선보패밀리의 대처 역량을 강화하기 위한 소방 및 비상 훈련이 12월 3일 오전 8시 다대1공장에서 진행되었다. 다대2공장은 이와 같은 교육을 지난 11월 3일에 실시한 바 있다. 이번 소방 및 비상 훈련을 맡은 H.S.E.팀 이명호 기감은 비상사태 시 대처방법을 이론과 실습을 병행하여 교육하였다.들것과 부목이 보관된 위치와 사용방법을 알아보고, 화재를 대비하여 소화기로 직접 불을 진화해보는 실습 시간을 가졌다. 또한 의식을 잃고 쓰러지는 작업자가 생길 경우를 대비하여 119에 신고하는 방법, 인공호흡 방법, 제세동기 사용방법을 교육하고 제세동기 보관 위치(다대1공장 경비실)를 확인하였다. 훈련을 진행한 이명호 기감은 “추운 겨울 날씨에 심혈관 질환을 일으키거나 화재로 인하여 소중한 생명과 재산이 한순간에 사라질 수 있기에 현장 실습 교육을 하며 주위를 한 번 더 돌아보게 되었습니다”라고 교육 후 소감을 전했다.

 11월 12일 정오 전 공장에서 안전기원제가 진행되었다. 안전기원제는 선보패밀리가 작업장에서 사고 없이 안전하기를 바라는 간절한 마음을 담아내는 행사로, 각 분기별로 진행 중이다. 공장 정면을 마주하여 정성스럽게 상을 차린 이번 안전기원제에서는 남은 한 해도 무재해 무사고로 마무리하고, 다가올 신년 모든 선보인이 안전하게 일할 수 있도록 기원하였다.  

 최근 세계적으로 탄소 배출량을 줄이는 운동과 더불어 그린 에너지에 대한 관심이 높아지는 가운데, 우리 회사는 부산광역시 보조금을 지원받아 초소형 전기트럭 포트로(0.25톤)을 구입하였다.11월 11일에 인수받은 전기트럭은 현재 다대2공장에서 관리하고 있으며, 사용에 불편함이 없도록 다대2공장에 전기 충전 시설을 갖추어 둔 상태이다.이번 전기트럭 구입은 정부의 친환경 정책에 부응하여 ESG 경영을 실천하고자 하는 최금식 회장의 의지가 적극 반영된 것다.선보는 지역경제 선도기업으로서 국내기업이 자체적으로 생산한 제품을 지역단체에 홍보하는데 앞장서고 있으며, 앞으로도 중소기업과의 상생 협력을 이어갈 예정이다. 

 10월 12일 최금식 회장은 부산 롯데호텔에서 열린 제14기 부산일보 CEO아카데미에 초청특별강연자로 나섰다. 이날 최 회장은 1976년 현대중공업 입사 이후 오늘에 이르기까지 쌓아 온 자신의 경영 마인드에 대해 강연하였다.  최금식 회장은 한독직업학교 졸업 후 현대중공업에 기능관리직으로 입사하였다. 도면조차 읽을 줄 몰랐던 최 회장은 무엇이든 가리지 않고 배우려고 마음먹은 후, 조선 현장에서 살다시피하며 도면을 보는 방법과 배관 기술 작업 과정을 익혔다. 노력을 인정받고 승진을 거듭한 최 회장은 대우중공업으로 옮겨 능력을 발휘하기도 했으며, 1986년 자본금 600만 원으로 선보의 전신인 남영공업을 창업하였다.   선박 엔진소음기와 여과기, 모듈을 포함하여 오늘의 선보패밀리를 이끈 유닛을 개발하기까지 ‘항상 생각하며 최선을 다하자’는 사훈을 몸소 실천한 최 회장은 기술을 개발하려는 노력을 멈추지 않았다. 강연에서 최 회장은 ‘평형수처리시스템(BWMS)’를 개발하던 당시 60억 원의 회사 자금이 투입되었지만 더 큰 손실을 막고자 사업을 중단시킨 사례를 소개하며, ‘경영자로서 내려야 하는 사업적 판단이 정말 중요하다’고 언급하였다.   “잠자리에 드는 순간 내일이 시작된다고 생각하라”고 강조한 최금식 회장은 얼마나 질 높은 수면을 취하는가에 따라 다음 날 업무의 질이 결정된다고 조언하였다. 45년간 일하면서 쌓아 온 경영 노하우를 알려 준 최 회장은 자신의 묘비에 ‘신바람 나게 즐기면서 일만 하다 간다’라는 문구를 새기겠다고 이야기하며 강연을 마무리하였다.   한편 부산일보 CEO아카데미는 ‘수많은 명사들이 거쳐 간 부산 최고 오피니언 리더들의 장’으로 부산의 각 분야 전문가나 리더가 참여할 수 있다. 올해 3월 최금식 총동문회장을 필두로 출범한 제14기 부산일보 CEO아카데미는 매주 화요일 저녁 부산 롯데호텔에서 정치·경제·문화·스포츠 전문가를 초청하여 강의를 진행하였으며, 더불어 원우단합대회, 골프대회, 문화기행, 나눔과 봉사 등의 특별 활동을 운영하고 있다.

 10월 19일 본격적인 취업 시기를 앞두고 있는 대광발명과학고등학교 2, 3학년 학생 23명이 진로 탐색을 위해 우리 회사를 방문하였다.  먼저 홍보관에 들른 학생 방문단은 선보 연혁과 회사 업무 전반에 대한 간략한 안내를 받았다. 이어 서재욱 전무와 ‘임원과의 대화’ 시간을 가진 방문단은 설계부서와 연구소를 탐방하고 구평1공장을 둘러보았다.   우리 회사는 지역발전을 선도하는 우수 중소기업으로서 지역 내 인재 발굴과 개발을 위해 노력하고 있다. 사하구청 일자리 지원센터와 협력한 이번 탐방 또한 관내 고등학교 진로 탐색을 위해 마련한 자리로 기업의 사회적 책임 활동의 일환이다. 앞으로도 부산 지역 고등학교와 활발한 교류 및 협력 활동을 꾸준히 이어나가며 지역 발전과 인재 개발에 앞장설 예정이다. 

 10월 29일 선박해양플랜트연구소 김부기 소장 일행이 우리 회사를 방문하였다.  선박해양플랜트연구소는 선박해양플랜트 분야의 유일한 정부출연연구기관(해양수산부 산하)으로서 선박 설계·안전·환경 분야의 원천기술개발과 응용 및 실용화 연구에 앞장서고 있는 기업이다.   방문단은 구평공장, 구평1공장, 다대2공장과 다대1공장을 차례로 둘러보았다. 홍보관에서 조선산업 내 선보의 역량과 함께 관련 분야에 대한 소개를 들은 연구소 일행은 의전실로 자리를 옮겨 최금식 회장을 비롯한 임원진들과 함께 업무 협력 방향을 논의하였다.   신성장동력 개발에 힘을 쏟는 우리 회사와 미래 해양플랜트 기술 개발에 역점을 둔 선박해양플랜트연구소의 협업 활로가 열린다면 상생의 효과가 있으리라 기대한다. 

 10월 21일 15시부터 21시까지 2021년 3분기 실적보고회를 실시하였다. 각 부서의 임원 및 팀장(공업 34명, 유니텍 13명, 하이텍 4명)이 참여한 실적보고회는 본사 대교육장에서 진행되었으며, 하이텍은 영암공장 의전실에서 화상회의로 함께했다.  선보패밀리 사업실적 발표회는 사가제창과 개회사로 시작하여, HSE, 조선시황 및 수주현황, 영업1·2, 공장부문, 설계부문(조선, 플랜트) 순서로 진행되었다. 석식 시간 후 품질부문(조선, 플랜트), 경영지원, 경영기획, 시운전, 기술연구소, 신사업 발표가 이어졌고, 최금식 회장과 김상도 대표이사의 강평, 구호제창을 끝으로 일정을 마무리하였다.   최금식 회장은 ‘중대재해법 시행에 따라 경각심을 가지고 안전사고가 발생하지 않도록 관리 감독을 철저히 할 것’을 당부하였으며, “조선 시황의 회복에 따라 인력 유지 및 수급 문제를 해결하도록 노력하자”고 독려하였다. 김상도 대표이사는 강평에서 사업계획과 전략계획이 하나가 되도록 기획하고 관리할 것과 선보의 최대 이슈인 원가절감이 진행될 수 있도록 노력할 것을 언급하였다.   이날 특별히 FGSS, CHS, LFSS 부문의 제품 원가 경쟁력을 확보하고 기술을 업그레이드하기 위해 실시한 <원가절감, 혁신 IDEA 공모전> 시상식이 함께 진행되었다. 황지석 책임, 이영우 선임, 이경화 책임이 다수 제안상, 김도훈 선임(SKID BASE FRAME 부재 개선)과 황지석 책임(COPPER TUBE 라인 알루미늄 변경)이 참신 IDEA 상을 수상하였다. 다수 제안상은 등수별 포상이 당일 지급되었으며, 참신 IDEA상은 원가혁신 활동이 종료된 후 효과 산출에 따라 포상이 지급될 예정이다. 

 지난 10월 27일, 선보공업 3층 의전실에서 연구소와 설계팀을 대상으로 BOG Compressor를 비롯한 주요 장비의 교육이 실시되었다. 이번 교육은 <LET’S GO 2025> 4대 전략 중 하나인 ‘FGSS 성장 가속’을 위한 설계역량 강화를 목적으로 추진되었으며, 컴프레셔 제작 업체인 동화뉴텍 기술 영업팀의 박석균 책임 매니저와 연구소의 김민욱 매니저가 진행하였다.  이후 11월 Vanzetti Cryogenic Pump 교육 일정이 준비되어 있으며, 2022년부터 매월 두 차례씩 LNG Supply Pump, BOG Compressor, Heat Exchanger 등 주요 장비 관련 교육을 진행할 예정이다.   우리 회사는 내부 역량 강화 및 선보 백년대계를 위하여 직원교육에 힘쓰고 있으며, 작년 3월, 4월 열교환기, 펌프&밸브 등 LNG 관련 시스템에 관한 교육을 자체 진행한 바 있다. 꾸준한 기술 교육으로 성장할 선보패밀리와 선보의 새로운 미래를 기대한다. 

 선보 조직진단 컨설팅 보고회가 11월 1일 본사 의전실에서 진행되었다. 우리 회사는 지난 8월 9일부터 5주 동안 노무법인 유앤과 함께 조직진단 컨설팅을 실시한 바 있다. LET'S GO 2025 중장기 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 ‘목표, 관리 시스템, 리더십&팔로워십, 구성원 상태, 성과’ 등 5개 주제로 나눠 설문조사와 인터뷰를 가졌다. 선보공업, 선보유니텍, 선보하이텍, 선보피스 임·직원 300명을 대상으로 233부(회수율 78%)의 설문지가 회수되었으며, 각 법인 대표 및 임원, 팀장, 팀원을 대상으로 63명(참여율 86%)의 인터뷰가 수행되었다.  조직진단 컨설팅 최종 보고회에는 최금식 회장, 김상도 대표이사, 김청욱 대표이사, 서재욱 전무, 최순찬 상무와 유안타인베스트먼트 양기석 대표 일행, 김부창 노무사가 참여하였으며, 이날 조직진단 결과 보고와 함께 선보가 나아가야 할 방향에 관한 구체적인 방법을 논의하였다.  이번 조직진단 컨설팅을 통해 향후 중장기전략을 성공적으로 수행하는 방법뿐만 아니라, 부서마다 원활한 의사소통 방법을 마련할 수 있을 것이다. 이를 바탕으로 보다 성숙한 선보 문화가 자리 잡기를 기대한다. 

 지난 9월 28일, 사내 간담회가 진행되었다. 김상도 대표이사의 주관으로 실시한 간담회에는 팀장 33명(선보공업 21명, 선보유니텍 8명, 선보하이텍 4명)이 참석하였다. 코로나19 상황에 따라 선보공업 소속 팀장들은 본사 대교육장에서 대면으로, 선보유니텍, 선보하이텍, 선보피스 소속 팀장들은 각 공장 회의실에서 비대면으로 참여하였다.  간담회는 현재 발생하고 있는 대·내외 위기 사항에 대해 정확하게 인식하고 극복하기 위한 각오를 다지기 위해 마련된 것으로, 김상도 대표이사는 ‘SB2025 치밀한 실천을 위하여 고객에 대한 자세, 품질 우선과 납기 준수, 임원들의 경영 업무’에 관하여 당부 사항을 전했다.  조선업계 경기가 살아나는 가운데 자재를 포함한 원가가 상승하는 등 대외적 어려움에 처한 상황이지만, 사내 간담회를 계기로 회사 내의 리더십을 제고하여 글로벌강소기업 ‘선보’의 위상을 한층 높이는 기회가 마련되길 기대한다.