SB선보(에스비선보)

 우리 회사는 2016년, 2018년, 2021년에 이어 네 번째로 ‘2022 청년친화 강소기업’에 선정되었다. ‘청년친화 강소기업’은 고용노동부가 2016년부터 시행한 것으로, 청년들이 희망하는 근로조건을 갖춘 우수 중소기업을 발굴하여 양질의 일자리 정보를 제공하고자 마련되었다. 임금, 일·생활균형, 고용안정이 우수하여 청년들이 근무하기 좋은 환경을 갖춘 기업에 수여하는 인증인 2022년 청년친화 강소기업으로 선정된 곳은 우리 회사를 비롯하여 1,213개 기업이다.   가족친화기업답게 직원 복지에 힘쓰는 동시에 지역의 인재를 발굴하고 지원하는 노력을 이어온 우리 회사는 임금과 일·생활균형 분야에서 우수 기업으로 평가받았다. 특히 이번에는 임금, 일·생활균형, 고용안정 3개 분야에서 각 800개 기업을 선정하여, 중복으로 선정된 기업의 수를 제외하고 총 1,214개 기업을 발탁하였기에 일반기업에 비해 임금과 신규 채용 측면에서 우수함을 인정 받은 것으로 볼 수 있다.   우리 회사는 2022년 청년친화 강소기업으로서 취업 지원과 기업 홍보, 재정금융지원, 세무조사 제외, 병역특례 지원 등의 혜택을 받을 수 있다. 해당 인증이 처음 시행된 2016년부터 네 번째 청년친화 강소기업에 선정된 선보공업은 명실상부한 우수 중소기업으로서 자리잡게 되었다. 앞으로도 우리 회사는 청년친화 강소기업으로서 청년 취업 활성화와 지역인재 발굴·육성을 위하여 노력할 것이다. 

 2021년 7월 28일 엘켐텍으로부터 수주되어 약 5개월(8월~12월)간 제작한 수전해 시스템을 올해 1월 9일 납품하여 12일 site 설치 완료했다. 해당 제품은 엘켐텍과 사업 파트너로서 진행한 첫 번째 수전해 project이며, 기본 설계부터 시운전까지 EPC 제품으로 수행하였다.   한국수력원자력에서 발주한 수전해 시스템은 엘켐텍에서 공급된 수전해 Stack과 지필로스에서 공급된 전력변환장치까지 더하여 선보에서 총괄 제작하였다. 특히 이번 수전해 시스템은 추후 수전해의 상용화를 위해 Plant성 spec을 적용한 것으로 기존 수전해 시스템과 차별화된 디자인을 구현한 것이다.   한국수력원자력 project를 시작으로 두산 중공업 300KW(제주도)의 수주를 완료하였고, 2022년에는 고객사의 수전해 needs가 대폭 늘어날 것으로 예상된다. 한수원 수전해 project의 성공적인 납품을 통해 우리 회사의 새로운 가치를 창출해낼 ‘선보EcoSystem’ 성장에 박차가 더해질 것을 기대한다. 

   미국 라스베가스 컨벤션 센터(LVCC)에서 1월 5일부터 7일까지 진행된 세계 최대 IT·가전제품 전시회인 CES(Consumer Electronics Show)에 선보엔젤파트너스가 참여하였다. 2020년에 이어 두 번째인 선보엔젤파트너스의 단독 부스는 벤처캐피탈(VC)이나 액셀러레이터(AC)로서는 국내에서 유일한 기업으로 참가자들의 눈길을 끌었다.  전시회에서 선보엔젤파트너스는 신재생에너지 사업인 태양광(FES), 수소(엘켐텍), 탄소절감(카본밸류) 솔루션을 제공하였으며, CES를 찾은 스타트업을 발굴하기 위한 프로모션도 함께 진행하였다. 오종훈 선보엔젤파트너스 공동대표는 “ESG나 그린 에너지에 대한 관심이 높아 해당 분야와 관련한 글로벌 비즈니스 성과뿐만 아니라 스타트업 발굴 및 투자 차원에서도 기회가 생길 것으로 기대한다”라고 전했다.   CES는 매해 첨단 기술 트렌드를 선보이는 전시회로, 선보엔젤파트너스는 2023년 CES에도 단독 부스 참여를 확정지었다. 첨단 기술 소통의 장에서 역량을 펼치며 투자뿐만 아니라 글로벌 기업들과 협력을 선도해 나갈 선보의 미래를 전망한다 

 지난 1월 20일 ‘2022 동아대학교 산학협력 성과발표회 및 가족회사 교류회’가 진행되었다. 산학협력 활동 성과를 공유하고 대학과 기업, 지역사회가 상생 비전을 나누기 위해 마련된 이 행사에서 최금식 회장이 기업 대표로 축하 인사를 전했다.  이날 선보공업과 동아대학교, 중소조선연구원은 ‘미래 인재 양성 및 기업가형 대학 육성을 위한 클린에너지 특성화분야 산학연협력’ 업무협약을 맺었다.  기업과 대학 간 산학협력 네트워크를 강화하는 업무협약과 지역산업 활성화에 기여하는 이번 행사를 계기로, 우리 회사는 지역사회의 산업 혁신을 선도하며 다양한 공헌활동에도 중추적 역할을 다할 것이다. 

 지난 달 우리 회사는 각 공장별로 가스 취급에 대한 안전 교육을 실시하였다. 다대1공장은 1월 12일, 다대2공장은 1월 13일, 김해공장과 선보피스는 1월 17일에 교육을 진행하였다. 해당 교육은 현장에서 취급하는 모든 종류의 가스에 대한 위험성을 인지하고, 혹시 생길지 모를 가스 안전사고에 대한 예방과 대처에 대한 역량을 강화하기 위하여 실시되었다.  베스트원 산업안전보건(안전대행기관) 김병호 차장이 교육을 진행하였으며, ‘압력용기의 취급 방법’, ‘산소 및 LPG와 같은 폭발성 가스 보관 및 사용 시 주의사항’, ‘액화알곤·액화질소와 같은 극저온가스 취급 시 주의사항’과 함께 안전보호구 사용 요령, 밀폐공간에서 작업 시 가스 안전 취급 방법 등을 중점적으로 다루었다.  가스를 취급하는 일에는 작은 부주의도 큰 사고로 이어질 수 있어 취급자는 작은 방심도 용납해서는 안 되며 각별한 주의가 필요하다. 이번 교육을 통해 극저온가스의 위험성을 인지하고 안전작업 방법을 숙지하여 안전문제에 늘 깨어 있는 선보패밀리가 되어 주길 바란다. 

 2월 9일 정오 전 공장에서 안전기원제가 진행되었다.  분기별로 진행되는 안전기원제는 선보패밀리가 작업장에서 사고 없이 안전하기를 바라며 간절한 마음을 담는 선보의 오래된 행사이다.  공장 정면을 바라보고 정성스럽게 상을 차린 이번 안전기원제에서 올 한해 선보의 전 공장이 무재해 무사고로 일할 수 있도록 기원하였다. 

 1월 15일 가치공유 지속가능경영 조직문화팀이 마련한 ‘선보가족의 케이크 만들기’ 행사가 열려 선보패밀리 12가정이 참여하였다. ‘이렇게 행복할 슈가’ 케이크 공방의 배혜민 강사의 진행으로 각 가정은 슈가 크래프트 케이크를 만들며 가족들과 달달한 시간을 보냈다.  이날 행사에 아이와 함께 참여한 SB2025 추진팀 이준희 선임은 “케이크 만들며 평소 아이에게서 보지 못했던 집중하는 모습을 보았다”며, “이번 기회를 통해 집에서도 다양한 만들기 활동을 마련해 주고 싶고, 다음번에도 가족체험활동에 꼭 참여하여 소중한 추억을 만들고 싶다”라고 소감을 전했다. 

 

 1월 11일 PSA 선보아카데미 첫 일정으로 상반기 영어교육이 시작되었다. 5월까지 총 4개월간 진행되는 상반기 사내 원어민 영어교육에 선보공업 10명, 선보유니텍 10명이 지원하였으며, 수업은 매주 화요일, 목요일 저녁 6시 20분부터 90분 동안 진행된다.   선보패밀리의 영어회화 역량을 쌓는데 도움을 주고자 원어민 교사를 초빙한 영어교육은 수준별로 초급과 중급 과정으로 나누어 실시한다. 선보공업 초급반은 스마트라운지(이수진 강사), 중급반은 옥상 의전실(Brendon 강사), 선보유니텍 초급반은 3층 의전실(문이서 강사), 중급반은 4층 설계 회의실(Mark Lee 강사)에서 클래스별로 수업을 들을 수 있다.   우리 회사는 PSA 선보아카데미를 통해 다양한 사내 교육을 실시하고 있다. 새해를 맞아 희망차게 시작한 영어 교육으로 선보패밀리의 글로벌 역량과 함께 직무 역량이 더욱 성장하길 기대한다. 

 2022년을 맞아 구성을 새롭게 디자인한 목표관리수첩을 전사에 배포 중이다. 우리 회사는 2020년 선보패밀리의 자기관리 역량을 키우기 위해 선보만의 ‘목표관리수첩’을 제작·배포한 바 있다.   개인적 성장과 업무의 효율적인 관리를 위해 목표관리수첩을 애용하는 선보인의 목소리를 듣고자 설문조사를 실시한 결과, 몇 가지 불편사항을 개선하였다. 2022년에 새롭게 구성한 목표관리수첩 주간일정표는 메모란이 생겨 주간 업무 일정을 작성하기에 원활하며, 프로젝트 일정란도 무지 메모란으로 변경하였다. 날짜 작성하기가 번거로웠던 월간·주간 업무 일정표도 날짜와 주간이 함께 인쇄되어 배포되었다.   새해를 맞아 연간 자신의 개인 및 업무 목표를 세워보고, 연간 목표를 반영한 월간·주간 계획을 작성해본다면 보다 보람된 하루를 보내는 동시에 한층 더 목표에 가까워질 것이다. 목표관리수첩 TIP을 참고하여, 2022년 시간관리와 목표달성으로 한 뼘 더 성장하는 선보패밀리가 되어보자.   

 1월 3일 부산MBC 리얼토크 ‘만나봅시다’ 프로그램에 최금식 회장이 출연하였다. 최금식 회장은 2021년 6월 부산사회복지공동모금회 제11대 회장으로 취임하여 아동·청소년·여성·장애우·노인·다문화가정 등 부산 지역 사회 취약계층의 복지를 위해 힘쓰고 있다.  사회복지공동모금회는 나·가족·이웃을 사랑하는 따뜻한 마음을 상징하는 빨간색 열매인 ‘사랑의 열매’ 캠페인 활동을 펼치고 있으며, 부산사회복지공동모금회 기부금 전액은 부산 지역의 소외계층을 위해 사용된다. 지난 12월 1일 부산사회복지공동모금회는 ‘나눔, 모두를 위한 사회백신’이라는 슬로건으로 ‘희망2022나눔캠페인’ 출범식을 가졌다. 103억 1백만 원을 목표를 세우고, 올 한 해 동안 모인 기부금액을 부산진구 송상현 광장에 설치된 기부 온도탑에 게시할 예정이다.   부산 지역을 대표하는 조선기자재업체를 이끌며 기업의 사회적 책임을 몸소 실천하는 최금식 회장의 행보는 사회적 관심으로 이어지고 있다. 나눔의 기쁨을 전하며 지역 사회에 본보기가 되는 선보인으로서 선보패밀리 한 사람 한 사람이 자긍심을 가지기를 기대한다. 

 새해 첫 출근일이었던 1월 3일 아침 6시 50분부터 선보의 각 공장 앞에서 ‘새해 격려 인사의 날’이 진행되었다. 우리 회사는 명절 후 첫 출근하는 직원들을 임원들이 맞이하여 인사를 나누는 ‘새해 격려 인사의 날’ 전통을 가지고 있다.   다대1공장에서 최금식 회장을 비롯한 김상도 사장, 사공운곤 부사장, 인진태 전무, 이지혜 상무, 장호신 상무, 최순찬 상무가, 다대2공장에서 정호경 전무, 장호길 상무, 최경호 상무, 정제헌 상무가, 구평공장에서 서재욱 전무, 임우택 상무, 이동준 상무가, 구평1공장에서 김청욱 부사장과 전민재 상무가, 선보피스/김해공장에서는 최홍렬 부사장과 임영삼 상무가 출근하는 직원들을 맞이하였다.   마스크를 썼지만 덕담과 함께 반가운 인사는 서로의 눈을 통해 전해졌다. 서로의 안부를 챙기고 파이팅을 보내는 이번 행사를 통해 추운 아침 출근길 선보패밀리의 마음이 더욱 훈훈해지고, 새롭게 새해를 출발하는 힘이 되었기를 바란다. 

 사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다.   2022년 임인년(壬寅年) 새해가 밝았습니다. 지난 한 해 동안 회사의 발전을 위해 최선의 노력을 다해주신 임직원 여러분의 노고에 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 새해 임인년은 ‘검은 호랑이의 해’라고 합니다. 새해에는 호랑이의 용맹한 기상을 등에 업고 목표를 향해 과감히 돌진하는 용기와 자신감으로 충만한 한 해가 되기를 염원합니다.   지난 한 해 우리는 2021년을 변화의 원년으로 삼아 LET’S GO 2025 중장기 전략확립과 강력한 실행시스템 마련을 위하여 새로운 가능성을 모색하고 도약의 발판을 놓는 일에 매진해 왔습니다. 회사별 전문경영인 체제를 출범시켜 책임경영을 추진하였고 조선업 호황과 협력사의 공급 불안정성에 선제적으로 대응하기 위하여 다대3공장과 선보피스를 확장 이전하였으며 향후 5년 내 그린에너지 솔루션기업으로 탈바꿈하겠다는 비전을 갖고 선보유니텍 부설연구소를 신설하였습니다. 올해는 이러한 기반 위에 도전적인 경영목표와 성장계획을 수립하였습니다. 어려운 경영환경이지만 각 사업별로 경쟁력 제고의 기틀을 마련해 가고 있기 때문에 선보가족 모두가 힘을 모아 노력한다면 충분히 달성할 수 있을 것이라고 확신합니다.   사랑하는 선보가족 여러분. 지난 10년간 조선산업의 장기불황과 최근의 코로나 악재 속에서도 우리 모기업들의 대형 수주는 향후 조선업 전망을 밝게 하고 있으나, 수주 물량 증가에도 불구하고 원자재 가격상승과 기술 인력의 고령화 및 인력수급 경쟁 등 당장 우리가 맞이할 2022년은 그 어느 때보다 어려운 한 해가 될 것임이 자명합니다. 우리가 처한 대내외 위기상황을 정확하게 인식하고 이를 극복하기 위한 각오를 다집시다. 설계는 도면을 조기 출도하여 자재의 적기 입고를 도와야 하고, 생산은 작업로드를 충분히 계산하여 현장의 인력수급 문제에 사전 대비해야 하며, 각 공장은 AS실패비용에 대해 실행목표를 세워 과감히 추진해 나가고, 지원부서는 회사의 좋은 제도들에 대해 모든 선보가족들이 인지하고 활용하고 동참할 수 있도록 적극 홍보해 나가야 합니다. 저는 오늘 우리 선보가 2022년 나아가야 할 지향점을 다음과 같이 정하여 회사의 모든 역량을 집중하고자 합니다.   첫째, “안전보건환경 경영시스템 구축”입니다. 지난 안전사고들을 돌이켜보면 무관심과 무사안일, 시스템 부재가 빚어낸 인재였습니다. 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나는 일이 없도록 안전보건환경을 경영의 최우선으로 삼아 1월 27일 시행되는 중대재해처벌법에 철저히 대비해 나갑시다. 경영진은 안전리더십을 최대한 발휘하고 HSE팀은 전문성을 더욱 확보하고 임직원들은 안전활동에 적극 동참하는 등 선보가족 모두가 삼박자로 합심하여 2022년을 무재해 원년으로 만들어 나갑시다.   둘째, “조직의 안정화”입니다. 2022년은 개개인이 아닌 모두가 하나가 되어서 신바람 나는 회사로 만들어 나가야 할 것입니다. ‘사람중심 기업’에 최우선 가치를 두고 일하는 재미, 출근하고 싶은 직장을 만들어가는 데 전 임직원이 동참해주실 것을 당부드립니다. 저 또한 기업의 경쟁력은 인재에서 나온다는 평소 신념에 따라 복지제도 및 근무환경 개선과 교육에 투자를 아끼지 않을 것입니다. 선보대나무숲, 세대공감토론 등 젊은 사원들과 수평적 소통을 확대하고 사내영어교육 및 대학원 진학을 지원하고 생산현장을 겨울에 따뜻하고 여름에 시원한 스마트공장으로 바꾸어 젊은 인재들이 일하고 싶은 회사로 함께 만들어 나갑시다.   셋째, “고객가치 극대화”입니다. 우리 선보는 “고객이 영업을 창출한다”는 고객중심 경영을 통해 성장해 왔습니다. 모든 변화와 혁신의 노력은 최종적으로 바로 고객을 위한 것임을 잊지 말아야 할 것입니다. 한번 잃은 고객의 신뢰를 회복하려면 그때는 이미 늦습니다. 품질향상과 납기준수를 통해 ‘예전의 선보가 아니다’는 말 대신 ‘역시 선보다’라는 감탄이 나올 수 있도록 임직원 각자가 영업사원이 되어 고객의 눈높이를 맞출 수 있도록 최선을 다합시다.   넷째, “책임경영의 정착”입니다. 지난해부터 우리 회사는 전문경영인 체제로 정비하여 각 회사별 자율적인 판단과 책임에 따라 스스로의 경쟁력을 제고시키기 위한 ‘책임경영’을 실행하고 있습니다. 각 회사 대표들이 굳은 책임경영의 의지를 보여줄 때 임직원들은 능력을 발휘할 것이고 회사는 더욱 성장할 수 있을 것입니다. 저는 이러한 변화를 적극 지지하고 지원을 아끼지 않을 것입니다.   사랑하는 선보가족 여러분! 2021년이 2025경영비전 실천의 출발점이었다면 2022년은 출발점에 섰던 초심을 열정과 도전으로 승화시켜 성과를 구체적으로 실현해 나가는 한 해가 되어야 할 것입니다. ‘친환경 기술의 새로운 가치를 창출하는 기업’ 비전을 달성하기 위해 선보가족 모두가 미래환경 변화에 능동적으로 대처해 나갑시다.   새로운 한 해가 시작되고 있습니다. 시장환경은 불확실하고 대내외적인 도전은 더욱 심화될 것이지만 선보가족 모두가 합심하여 변화와 혁신을 지속해 나간다면 위기를 슬기롭게 극복하고 고객에게 더욱 신뢰받는 회사로 거듭날 것입니다. 올 한 해 하시는 일 모두 번성하시길 바라며, 여러분 가정에도 건강과 행복이 가득하시길 기원합니다. 감사합니다.   “새해 복 많이 받으십시오”   2022년 1월 1일 SUNBO Family 회장 최 금 식 

 12월 31일 오전 11시 본사 교육장에서 임원과 팀장 및 포상 수상자가 참석하여 종무식을 실시하였다. 종무식은 국민의례, 사가제창, 선보인의 윤리강령 낭독, 시상, 최금식 회장 신년사, 선보인의 결의문 낭독 순으로 진행되었으며, 타임캡슐 개봉식을 가지고 사가 및 구호 제창을 끝으로 마무리되었다. 참석하지 못한 전사 임직원은 유튜브 라이브 방송을 통해 함께 하였으며 각 공장 종무식은 대표이사와 공장장 주관하에 자체적으로 실시되었다.  다사다난했던 2021년을 보내고, 새해를 맞이할 각오를 다지는 종무식에서는 영업Pioneer, 조선 마이다스, 플랜트VE혁신 등 총 10개 부문의 시상식을 가지고 상장 및 부상을 전달하였다. 누구보다 열정적으로 한 해를 달려온 수상자들에게 축하를 전하며, 다가올 2022년 선보를 더욱 빛내줄 선보패밀리 모두를 응원한다.   

 선보하이텍(주)은 대한조선(주)으로부터 감사패를 받았다.  지난 12월 30일 우리 회사를 방문한 대한조선(주) 조달물류팀 김선우 수석부장 일행이 선보하이텍(주)에 감사패를 전달하였다.  우리 회사는 대한민국 조선산업의 밑바탕인 조선기자재산업의 발전과 기술을 개발하며 꾸준히 성장해왔으며, 특히 선보하이텍(주)은 중소형 유니트를 집중 제작하고 있다.  이번 감사패는 PACKAGE UNIT 생산 70%를 점유하는 우리 회사 제품의 품질이 우수하며 안정적인 자재 납기로 대한조선(주)의 경쟁력 강화에 기여한 공로를 인정받은 데 의미가 있다. 우리 회사는 앞으로도 제품의 우수한 품질과 납기일 준수로 협력사에 최선을 다할 것이다. 

 선보공업(주)은 2021년 삼성중공업의 동반성장 사무국 정기평가에서 A등급을 받아 삼성중공업의 우수협력회사로 선정되었다. 삼성중공업은 협력사의 품질시스템을 향상시키고 더욱 공고한 협력관계를 형성하기 위하여 매년 평가 시스템의 등급을 조정하여 우수협력사를 선정한다.  코로나19의 장기화로 인해 대내외적 경기가 좋지 않은 상황임에도 조선업계를 선도하는 기업인 삼성중공업과 동반성장 할 회사로 우수한 품질과 제품 경쟁력을 인정받았다는 점에서 우리 회사의 우수협력사 선정은 의미를 더하였다. 앞으로도 우리 회사는 동반성장의 시너지를 위해 우수협력사로서 신뢰를 이어갈 수 있도록 할 예정이다.