SB선보(에스비선보)

 세계 최초 선박용 모듈 UNIT 등 핵심기술과 지역사회 봉사활동 인정받아 선보공업(주) 최금식 회장이 (주)금양의 류광지 회장과 함께 제13회 동명대상 수상자로 선정되었다. 5월 4일 2시 부산상공회의소에서 진행된 시상식에는 박형준 부산시장, 넥센그룹 강병중 회장, BNK금융그룹 김지완 회장 등 지역 주요 인사가 참석하여 의미를 더하였다. 부산지역 대표 조선기자재업체를 이끄는 최금식 회장은 세계 최초로 선박용 모듈 UNIT를 도입하여 도크 회전율을 향상시키고, 독자적으로 개발한 Strainer와 Silencer 조선소 표준도면 채택 과정에서 보건안전환경(H.S.E.)을 확립하여 국내 1위로 위상을 확보하였다. 이번 최금식 회장의 동명대상 수상은 미래 주력 제품과 핵심 기술 보유로 지역산업발전을 선도한 노력과, 기업의 사회적 책임을 실천하며 지역사회를 위한 다양한 봉사활동을 진행해온 공을 인정받은 것으로 그 의미가 더욱 크다.  최금식 회장은 시상식에서 우리나라 경제 초석을 다진 故 강석진 회장님의 기업가 정신이 깃든 동명대상을 받아 영광스럽고 행복하다며 다음과 같이 언급하였다. "우리 선보가족은 강석진 회장님의 기업가 정신을 받들어 부산 경제발전과 미래 인재육성, 지역과 나눔문화를실천하여 살기 좋은 부산을 만들기 위해 열정을 다할 것을 약속드립니다."  한편, 동명대상은 부산지역 및 국가 발전에 공적을 이룬 인사에게 수상하는 것으로, 산업화시대 대한민국 수출과 경제발전을 주도했던 ‘동명목재상사’ 창업주 故 강석진 회장의 정신을 잇고자 산·학·연·관·정계가 공동 협력하여 제정한 상이다. 이날 함께 수상한 (주)금양 류광지 회장은 국내 최초로 발포제 국산화에 성공하면서 부산 신발산업 성장에 기여하고 있다. 

 4월 28일, 본사 4층 대교육장에서 ‘업무집중시간 및 근무환경 개선’이라는 주제로 제3차 커뮤니케이션 데이가 열렸다.  이날 미팅에서는 구내식당과 화장실, 헬스장 등 근무환경을 개선하기 위한 제안과 함께 업무집중시간을 홍보하기 위한 다양한 방안들이 제시되었다. 참여자들은 함께 머리를 맞대고 '통화연결음 홍보', '쉬는 시간 직원들 목소리로 안내 방송 녹음' 등 임직원의 자발적 참여를 이끌며 동시에 효과적인 홍보 수단이 될 수 있는 좋은 아이디어를 발굴하였다.  선보 커뮤니케이션 데이는 타운 홀 미팅(town hall meeting) 방식으로 진행되어 누구나 참여하여 자신의 의사를 밝히고 자유롭게 토론할 수 있다. 미팅을 위해 매월 둘째주까지 ERP 대나무숲을 통해 회사의 정책이나 현안에 관한 안건을 접수하고 있다. 새로운 가치를 창출하고 다함께 성장하는 선보를 위하여 앞으로도 매달 마지막 목요일에 열리는 커뮤니케이션 데이에 선보패밀리의 적극적인 참여를 기대한다. 

 2022년 진급자 명찰·명함 수여식이 5월 4일 본사 교육장에서 개최되었다. 올해의 진급대상자가 참여한 이날 행사는 국민의례와 사가제창으로 시작하였으며, 생산부문(주임선임팀장-기원), 리부문(선임-책임) 순으로 명찰 및 명함 수여식을 가졌다.  명찰과 명함을 건네며 승진자의 노력을 치하한 최금식 회장은 격려사를 통해 승진자들을 다시 한번 축하하였다. 2022년 진급자로 선정된 선보패밀리를 진심으로 축하하며, 앞으로도 자신의 업무에 매진하여 선보의 발전을 이끄는 마중물이 되어주기를 기대한다.​ 

 4월 13일 ‘인문고전 독서법 및 독서모임 운영법’을 주제로 한 아침특강이 본사 4층 교육장에서 진행되었다.  아침특강에는 향후 회사 내 독서모임을 운영할 팀장 및 독서에 관심 있는 임직원이 참여하였으며 선보유니텍과 선보피스, 영암공장, 김해공장은 유튜브 생중계로 함께했다.  강의를 맡은 도서출판 미디어줌 진가록 작가는 목적에 맞는 독서모임 운영방식을 알려주며, 무리한 다독보다는 각자의 삶을 변화시킬 수 있는 느린 독서와 토론을 강조하였다. 이날 강연을 토대로 27명의 팀장급 직원들은 한 달에 한 번 독서 토론 모임을 진행할 예정이다. 독서 토론 모임으로 한층 성장할 선보패밀리를 기대한다. 

 우리회사는 4월 20일, ‘ESG 경영’을 주제로 아침특강을 실시하였다. 강사로 초청된 엑스퍼트컨설팅 박용석 소장은 ESG 경영의 올바른 개념과 함께 4차 산업혁명 시대 변화와 혁신으로 성장하는 국내외 기업의 사례를 알려주었다. 한편, ESG 경영의 추가적인 이해를 돕고자 23일 8시부터 4시간 동안 임원 및 팀장 대상으로 특강이 진행되었다. MCP 경영컨설팅 박명철 대표가 진행한 이날 강연에서는 LET’S GO 2025 추진 세부과제 중 하나인 ESG 경영의 구체적 실천방안을 알아보았다. 우리 회사는 앞으로도 다양한 교육으로 배우고 성장하며 사회적 책임을 다하는 ESG 경영을 실천할 것이다. 

 각 법인별 팀장 이상 인원이 참석한 2022년 1분기 사업실적 발표회가 4월 14일 본사 교육장에서 실시되었다. 사업실적 발표회에 총 56명(선보공업 37, 선보유니텍 13, 선보피스 2, 선보하이텍 4)이 참여하였으며, 선보하이텍은 의전실에서 화상연결을 통해 함께하였다.  사업실적 발표회는 오후 1시경 사가제창과 최금식 회장의 개회사로 시작하여 LET’S GO 2025 각 전략팀별 발표와 H.S.E.팀의 안전 관련 현황, 원가절감·공장요약·조선시황 보고로 이어졌으며, 영업1·2부문, 생산부문, 설계부문의 발표로 1부 순서가 마무리되었다. 석식 후 다시 모인 인원들은 품질부문-자재조달-경영지원-경영기획-전산부문 발표를 이어갔으며, KPI 미달성 목표를 주도적으로 실행하기 위한 결의를 다졌다. 9시까지 계속된 발표회는 최금식 회장과 김상도 대표이사의 강평과 구호제창을 끝으로 마무리되었다. 최금식 회장은 강평에서 선보의 임직원의 노고에 감사를 전하며, 회사의 발전을 위해 팀장 이상 인원이 월 1회 독서토론회에 동참할 것과 윤리경영 실행에 앞장설 것을 당부하였다. 또한 효율적인 업무처리를 위하여 업무집중시간을 지켜나갈 것과 야근 및 주말특근 최소화를 위해 노력할 것을 강조하였다. 

 4월 14일 본사교육장에서 다대1공장과 다대2공장 직영 및 협력사 인원의 건강검진이 실시되었다. 오전 7시 30분 다대1공장에서 시작된 건강검진은 각 팀별 순차적으로 진행되어 11시 50분경 다대2공장 직영 및 협력사 인원을 마지막으로 종료되었다.​산업안전보건법 제43조에 따라, 사업장에 소속된 근로자나 직장보험 가입대상자라면 누구나 근로자 건강검진을 받을 수 있다. 사무직 근로자는 매2년마다, 비사무직 근로자는 매년 의무적으로 건강검진을 받아야 한다. 비사무직 현장 근로자 비율이 높은 우리 회사는 매년 전사 직원 대상 건강검진을 실시하고 있다.  선보Family의 건강은 곧 선보공업의 경쟁력이므로 평소 개인 차원에서 건강관리에 힘써야 한다. 우리 회사 또한 선보Family의 건강하고 활력 넘치는 회사생활을 지원하기 위해 최선을 다할 것이다. 

선보유니텍(주)이 산업통상자원부가 이끄는 제주 풍력발전단지 대규모 그린수소 개발 사업에 동참한다. 제주에너지공사가 운영하는 제주 동복북촌풍력발전단지로부터 12.5MW 재생에너지와 연계하여 대규모 그린수소(물을 전기로 분해하는 방식)를 만드는 국내 첫 대규모 그린수소 생산 실증사업이다. 산업통상자원부가 299억 원을 투입하고 남부발전 및 컨소시엄 참여 기업·기관이 323억 원을 투자하여, 향후 4년간 실증을 통해 수전해 설비 최적 운전조건과 그린수소 생산 및 경제성 데이터를 축적할 계획이다.  이 사업에는 우리회사를 비롯하여 △할로하이드로젠 △SK에코플랜트 △예스티 △지필로스 △한국수력원자력 △가스기술공사 △에너지기술연구원 △에너지공단 △미래기준연구소 △제주에너지공사 △제주대 △제주도청이 참여하며, 2022년 04월 01일부터 2026년 03월 31일까지 공사가 마무리가 될 예정이다. 실증이 성공하면 2026년부터 연간 1000t(톤)의 그린수소를 생산하여 제주도 내 수소 버스 및 청소차 등 공공영역에 그린수소 안정적 활용 기반을 마련한다. 또한 제주 수소 경제 추진 기본계획을 반영하여 민간·농어업·농기계·선박 분야 수소전환을 추진할 예정이다. 선보유니텍(주)은 국내 최초 2MW급 PEM 수전해 설비 공급 및 설치를 담당할 것이며, 그린 수소 경제에 한 발 더 나아가는 디딤돌이 될 것이다.  세계 주요 선진국이 2050 탄소중립 달성을 목표로 친환경·신재생에너지 개발에 나선 가운데 우리나라는 그린수소 생산과 수소 모빌리티 기술 개발에 박차를 가하고 있다. 우리회사는 앞으로도 국가의 미래 에너지 산업 성장에 적극 동참할 예정이다. 

" 친환경 기술의 새로운 가치를 창출하는 기업" LET’S GO 2025는 4대 전략 방향을 기반으로 한 선보의 사업계획입니다. 단기, 중기, 장기 실행목표를 통해 경영혁신시스템을 구축하고, 경영환경 위기 요인을 극복하며, 미래성장 전략을 수립하고 있습니다. SB2025 추진팀은 2021년 3월 추진전략 계획을 수립하고 이어 5월에 발대식, 8월에 첫 실적보고를 마쳤습니다. 지난해보다 전사적 관심 및 참여를 높이고 추진동력을 개선하고자 2022년 계획을 수립하며 다시금 새롭게 첫발을 내딛습니다. LET’S GO 2025 실행과제를 부서별 사업계획 전략 KPI화 하였으며, 경영진 중심의 4대 전략추진과제 마스터(Master) 및 법인 리더(Leader)를 선정하였습니다. 첫술에 배부르길 기대하기보다, 추진체 조직을 개편하고 정기협의체를 운영하여 점진적으로 체질 개선을 시행하겠습니다. 성공적인 LET’S GO 2025 목표달성을 위해 전사적 관심과 참여를 부탁드립니다.- SB2025 추진팀 일동명품모듈 신(新)격차팀MASTER : 김상도 대표이사LEADER : 총괄리더 유무성 부장, 선보공업 인진태 전무, 선보유니텍 이동준 상무, 선보하이텍 신용섭 상무목표&추진방향 ​A/S 제로 품질의 제품! 고객의 요구사항을 만족시킬 수 있는 제품! 무결점 및 원가경쟁력을 가진 제품!추진과제 진행상황1. 생산 작업 직·반장들의 자발적 참여로 납품 후 진동 보강 문제 발생 건수가 줄어들고 있음2. 매주 설계·생산·A/S팀 인원의 현장 조사를 통해 사전 문제점 발견하여 해결하고 개선사항 발굴·반영함으로써 품질을 높여 가고 있음3. 설계 TOOL 전산 개발을 통해 설계 생산성을 높이고 도면 품질 향상에 앞장서고 있음4. COMPACT 설계를 통해 원가경쟁력을 높일 수 있게 여러 방면으로 지속적 활동 중팀의 한마디추진과제 목표 달성을 위해 팀의 자발적인 참여가 가장 중요하다고 생각합니다. 또한 명품모듈 납기 전 업무처리가 원활할 수 있도록 부서 간 소통이 활성화되었으면 좋겠습니다. FGSS 성장 가속팀MASTER  : 사공운곤 부사장 LEADER :  염천환 상무목표&추진방향​2025년 FGSS 세계 1위, 매출 2000억! 기술과 품질로 FGSS 고도화, 친환경연료 공급 시스템의 선도적 개발!추진과제 진행상황1. FGSS BOG 재액화시스템을 최초 개발하여 프로젝트에 적용 차별화하였고 첫 프로젝트를 전례없는 성공적인 사례로 완수2. 가격, 기술, 영업 분야에서 경쟁력 강화를 목표로 각 분야별 8대 과제를 도출 후 추진 중팀의 한마디어려운 목표라도 구성원의 각오와 열정이 하나가 될 때 해낼 수 있습니다. 할 수 있다는 마음으로 공동의 목표의식을 가지고 선보패밀리 모두 함께 해주시기를 당부드립니다.기술사업화 신성장 동력팀 MASTER : 김청욱 대표이사LEADER : 장호길 상무, 이규헌 전무목표&추진방향‘친환경 연료 FGSS 전문 기업’, ‘탄소 중립에너지 분야 신규사업’을 목표로 선보 미래 성장동력을 위한 기술 확보 추진추진과제 진행상황LNG/LPG, FGSS/LFSS, EPC 사업을 위한 특허 출원, 탄소 중립 관련 각종 핵심기술 확보를 위해 정부과제에 적극적으로 참여하는 중팀의 한마디저희 팀은 선보가 가보지 않은 길을 가기 위해 철저히 준비하고 있습니다. ‘새로운 도전’에 대한 두려움을 갖기 보다 용기와 더불어 선보패밀리의 격려가 필요합니다. 가치 공유 지속가능 경영팀 - MASTER : 서재욱 전무스마트 시스템 - LEADER : 최경호 상무목표&추진방향쉽고 투명하고 일할 맛 나는 사내 시스템 만들기! 필요한 것, 할 수 있는 것, 하고 싶은 것부터 함께 체계화하고 공유하자!추진과제 진행상황2021년 ERP 시스템 개선을 진행. 2022년 ERP 등 전산시스템은 물론 전반적인 업무 시스템의 고도화를 위하여 팀 구성을 재정비. 팀의 한마디지금 필요한 시스템을 함께 협의하고 체계화하여 운영·개선하는 것이 최적의 시스템 운영방식이라 생각합니다. ‘힘든 것’, ‘고민하고 있는 것’은 일하는 방식(시스템)을 바꾸면 해결할 수 있습니다. 관심 가져 주시고, 요청해 주십시오! 프로세스 개선 - LEDER : 전민재 상무목표&추진방향잘못된 프로세스의 개선 및 업무 효율향상을 위한 프로세스 개발! 프로세스개선 항목을 지속적으로 발굴하며, 사소한 항목일지라도 필요성에 따라 바로바로 수정하고 실무에 반영한다! 추진과제 진행상황품질ERP 체계 완성 및 미사용 ERP 내역을 발굴하여 삭제 진행 중.팀의 한마디 저희 팀은 업무의 체계화를 통한 간소화 작업이 업무의 빠른 실행과 중복 업무를 방지한다고 생각합니다. 프로세스의 개선을 위해 사전조사를 하거나, 전산수정을 요청하는 경우가 발생하는데, 이에 긍정적인 협조를 부탁드립니다.  조직문화 - LEADER : 서재욱 전무목표&추진방향선보패밀리의 행복한 일터 만들기. 조직문화팀의 성공적인 목표달성으로 전원 연말 인센티브 받기!추진과제 진행상황2022년 새로운 멤버를 구성하여 즐거운 조직문화를 만들기 위해 노력 중. 조직문화팀 워크샵을 통해 지난해 진행하였던 안건들은 재정비. 2022년을 위한 새로운 목표를 설정. 팀의 한마디‘원팀스피릿(one team spirit)’이라는 목표로 조직문화를 개선해 나갈 수 있도록 선보패밀리의 적극적인 관심과 참여를 부탁드립니다.운영효율화 - LEADER : 최순찬 상무  목표&추진방향제도·규정의 개선 및 개발을 통한 효율적이고 이상적이며 지속가능한 회사운영 시스템 만들기!추진과제 진행상황기존 과제들을 재정비하였고, 우리의 업무 중 개선되어야 할 규정 및 제도와 새롭게 마련되어야 할 규정 및 제도에 대해 의견 수렴 중​팀의 한마디저희 운영효율화팀은 선보패밀리에 대한 사랑과 존중의 마음을 갖겠습니다. 나와 우리를 위해 보이지 않는 곳에서 누군가 많은 희생과 땀방울을 흘리고 있다는 것을 알아주시고, 많은 격려 부탁드립니다.

 지난 3월 1일 선보유니텍에 부산진소방서 감사패가 수여되었다. 선보유니텍이 코로나19와 오미크론 대유행 속에서 소방대원의 신속한 선제검사를 위해 500개의 신속항원 검사키트를 지원한 데 대한 고마움을 표하고자 감사패를 전달한 것이다. 우리 회사는 지역사회 안전 문화 정착을 위해 앞으로도 다양한 기부 활동을 이어갈 예정이다.

 선보하이텍은 3월 4일 목포세무서에서 성실납세자 표창을 받았다. 국세청은 성숙한 납세 문화 조성을 위해 사회에 모범이 되는 기업을 선정하며, 세무서 표창을 받을 시 2년간 세무조사를 유예할 수 있는 등 세정상 우대 혜택이 따른다. 앞으로도 우리회사는 성실한 납세로 지방 재정을 늘리는 건전한 납세 풍토 조성에 기여해 나갈 것이다.

 지난 2월 7일 한국가스안전공사의 검사를 마지막으로 선보공업 다대2공장 극저온성능시험센터 확장공사가 완료되었다. 2022년도 BCKB, ACD의 물량이 증가하면서 작년 3월부터 확장공사를 진행해 온 결과, 기존에 설치되어 있던 50m³ 용량 탱크에 150m³ 용량의 질소탱크를 추가 설치하였으며, Test Bed 또한 넉넉하게 확보하였다.  이번 공사는 정제헌 연구소장이 총괄하여 계획부터 설계, 조달, 생산, 시운전 등 전 공정을 선보공업 자체 인력으로 진행한 EPC Project로, 공사 관련 담당자들은 현업에 충실하면서도 기술력을 총동원하여 2공장 설비를 성공적으로 마무리하였다.  이번 극저온성능시험센터는 현장뿐만 아니라 사무실 및 제어실에서 통합 제어가 가능한 시스템으로 구축되어 업무의 편리성과 정확성을 높였다는 점에도 의의가 있다. 향후 선보의 극저온성능시험센터는 완벽한 제품 테스트를 진행하여 고객의 품질 만족도를 크게 향상시킬 것으로 기대된다 

 3월 3일 전사통합간담회에서는 ‘직무발명보상’ 및 ‘개발성과 인센티브’ 수여식이 진행되었다.  이와 관련하여 지난 2월 23일 총15건의 특허출원 및 등록에 대한 보상심의위원회가 개최되어 선박용 연료공급 시스템 특허출원에 참여한 8명의 연구원들에게 8,700,000원의 직무발명보상금 지급이 결정되었다. 특히 리콘덴스 개발 기술의 최초 아이디어를 제시하여 기술개발을 가시화함으로써 FGSS 영업 수주에 크게 기여한 연구총괄책임자인 정제헌 박사에게는 그 공을 인정하여 일천만원의 개발성과 인센티브가 지급되었다.   기업의 연구개발 역량이 핵심 경쟁력이 되는 시대에 선보만의 특허기술을 개발하고 이를 사업화하는 것은 어렵고도 중요한 일이다. 중장기 전략 LET’S GO 2025와 더불어 앞으로도 선보패밀리의 새로운 성장 원동력을 찾는 노력은 계속될 것이다. 

 선보의 조직 구성원이 ‘안전 최우선 경영’이라는 공통의 신념을 가지는 기업문화를 조성하고자, 회의 시작 전에 참석자들이 함께 제창할 수 있는 ‘안전 슬로건’ 공모전을 실시하였다.  2월 16일부터 23일까지 진행된 공모전에 총 51명이 참여하여 78개의 안전 슬로건을 제출하였고, 2월 24일부터 25일까지 온라인 투표를 진행한 결과 9개의 슬로건이 선정되었다. 다음 중 최종 선정된 슬로건은 향후 전사 모든 회의 시 활용될 예정이다. 

 2월 22일 강서구 조선해양기자재회관에서 부산조선해양기자재공업협동조합 창립 30주년 기념식이 열렸다. 최금식 회장이 이사장을 맡고 있는 부산조선해양기자재공업협동조합은 회원사를 350여 개 보유한 조선기자재업계 최대의 협동조합으로 올해 창립 30주년을 맞았다.  최금식 회장을 비롯하여 부산시 김윤일 경제부시장, 부산시의회 신상해 의장, 부산상공회의소 장인화 회장 등 관련 기관장과 경제계, 학계, 조합 회원 140여 명이 참석한 행사에서는 정진택 삼성중공업 사장의 특별 강의가 진행되었으며, 조선해양기자재산업 발전에 기여한 인사에 대한 표창도 수여되었다.   이날 최금식 회장은 ▲부산 시내 중심지에 ‘조선산업 R&D 클러스터 센터’ 건립, ▲조선기자재 공동납품대행체제 구축, ▲산-학-연 기자재 엔지니어링 지원단 운영 등 중장기 계획을 제시하며 앞으로 다가올 30년을 위한 초일류 비전을 선포하였다.  부산의 산업을 이끄는 조선기자재산업협동조합이 힘을 모아 고부가가치의 미래 선박을 개발해 나간다면 글로벌 시장을 선도하는 K-조선기자재산업의 미래는 더없이 밝으며, 우리회사 역시 국제 경쟁력을 키울 수 있으리라 기대된다. 

 올해 2월 졸업을 맞은 4명의 선보패밀리가 있다. 2월 9일에 현대자동차 고등학교를 졸업하는 최진영 사원(다대1공장 조립1반), 김태은 사원(다대2공장 조립2반), 김혁진 사원(다대2공장 조립2반)과 2월 25일 동아대학교를 졸업하는 남정화 사원(설계6팀)이 바로 그 주인공들이다. 2월 8일, 2월 24일 양일간 졸업자를 축하하며 꽃다발과 선물 전달식이 진행되었다. 졸업에 이어 새로운 출발을 맞이한 선보패밀리에 열렬한 응원을 보낸다.