SB선보(에스비선보)

 선보는 하반기 휴가철을 맞아 임직원 가족들에게 다채로운 나들이와 체험 기회를 제공하기 위해 문화행사 관람을 지원했다.   선보는 부산 아시아드주경기장에서 열린 페루와의 축구 국가대표 평가전 VIP관람권 추첨 진행 외에도 ▲제29회 드림콘서트 ▲조영남 50주년 기념 신곡발표회 ▲국립부산과학관 특별기획전 ‘로봇별 에디’ ▲을숙도문화회관 6월 공연 등의 티켓을 지원했다. 관람 기회를 얻은 선보Family들은 자녀, 배우자, 부모님 등 가족들과 함께 문화행사를 즐기며 모처럼 특별하고 행복한 추억을 쌓을 수 있었다. 특히 어린이부터 어르신까지 다양한 연령대로 구성된 임직원 가족들의 취향을 고려해 지원 범위를 선정한 선보의 배려가 돋보였다는 반응이 이어졌다. 

  조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 6월 26일부터 이틀간 선보공업과 선보유니텍 스마트라운지에서 열렸다.   5월 종목이었던 단식 탁구대회에 이어 4회 차 한마음대회에서는 팀별 제기차기 대전이 마련됐다. 부서별로 선수 3명을 한 팀으로 꾸렸으며 선보공업에서는 8팀, 선보유니텍에서는 4팀이 참가했다. 경기 규칙은 팀별로 모든 선수가 한 번씩 제기를 찬 후 성공 개수를 합산해 가장 많은 개수를 차올린 팀이 승리하는 방식이었다. 제기를 떨어뜨리면 곧바로 다음 선수에게 차례가 넘어가고, 공중에서 집는 것은 한 번만 허용됐다. 선수 1인당 경기 제한시간은 1분이었으며, 현장에 있는 선보Family들이 함께 성공 개수를 셌다. 모든 선수에게 참가 기회가 한 번밖에 주어지지 않아 고도의 집중력과 컨디션 관리가 필수였다.   짧지만 박진감 넘치는 승부가 이어진 후 우승은 선보공업 설계1팀과 선보유니텍 설계5팀이 차지했다. 설계1팀을 압도적 1위로 이끈 최우호 책임은 단독으로 49개를 차올리며 놀라운 성적을 기록했다. 1등 팀에게는 부서비 5만 원씩이 부상으로 지급됐다. 

 조직문화팀은 부서 간 애로사항의 신속한 개선과 활발한 소통 문화 정착을 위해 ‘팀장소통 워크숍’을 주최했다.   6월 28일 오전 10시부터 오후 5시까지 본사 교육장에서 하루 일정으로 진행된 워크숍에는 선보공업과 선보유니텍 팀장 29명이 참여했다. 팀장들은 우선 부서별로 시스템(절차) 변경을 통해 업무 개선이 기대되는 사안을 제안한 후 주요 안건으로 상정해 토론을 진행했다. 평상시 업무 연락을 통해 해소할 수 있는 경미한 사안을 제외하고 구조적 개선이 필요한 사안을 발굴해 자체적으로 해결해보자는 것이 주요 취지였다.   앞서 조직문화팀은 6월 22일까지 유관부서를 대상으로 안건을 사전 취합한 후 26일까지 답변을 정리, 워크숍 현장 토론 전날인 27일까지 이를 종합해 공유하도록 했다. 워크숍 종료 후 팀장들은 별도로 마련된 저녁식사 자리에서 부서별 네트워킹 시간을 가졌다. 

 부서 간 장벽 해소 및 업무 효율 증진을 위한 커뮤니케이션 데이가 6월 29일 저녁 본사 교육장에서 열렸다.  5월 품질경영부에 이어 6월 커뮤니케이션 데이는 영업1팀과 플랜트영업팀이 맡아 이끌었다. 각 팀은 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 오는 7월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 설계1담당 부서가 진행할 예정이다. 

 부산조선해양기자재공업협동조합(이하 부산조선기자재조합)은 6월 22일 사하소방서에서 조선해양기자재산업 특화 소방안전교육을 시행했다.   선보공업에서는 김상도 대표이사를 비롯해 6명의 임직원이 참석해 화재 예방 및 대응 매뉴얼을 익혔다. 오전 10시부터 점심까지 진행된 안전교육은 ▲부산소방본부 홍보영상 시청 ▲공장화재 저감 대책 교육 ▲화재감지기 오작동 사례 교육 ▲재난안전시설 및 장비 사용법 안내 ▲심폐소생술 이론 및 실습 등으로 채워졌다.   이번 교육은 선보공업이 사하소방서에 전달한 기부금으로 설립한 교육센터에 부산조선기자재조합 대표들을 초청해 진행한 것이라 더욱 의미가 깊다​. 

 선보는 6월 7일 전 공장 안전기원제를 실시했다.  임직원들은 공장 정면을 향해 정성스럽게 상을 차리고 창립 37주년을 맞은 선보의 더 큰 도약과 발전을 다짐하고, 다가온 여름철 선보Family의 안전과 무사고를 기원했다. 올해는 정부가 시행하는 중대재해 감축 로드맵의 원년으로, 고용노동부는 7월 첫째 주에 시행하던 「산업안전보건강조주간」을 확대 개편해 7월을 「산업안전보건의 달」로 지정·운영하고 있다. 

 선보공업과 선보유니텍이 선보하이텍에 이어 올해 상반기 국가뿌리산업진흥센터로부터 ‘뿌리기술 전문기업’에 지정되는 영예를 안았다.   국가뿌리산업진흥센터는 제조업의 근간이 되는 뿌리산업 중 핵심뿌리기술을 보유하고 성장가능성이 우수한 기업을 뿌리기술 전문기업으로 지정하고 있다. 신청 자격은 「뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률」 제14조 1항 및 「핵심뿌리기술 고시」에 따라 지정된 핵심뿌리기술을 보유한 기업에 주어지며, 총매출액 중 뿌리기술을 이용한 제품 매출액이 절반을 넘어야 한다. 여기에 기술 역량(핵심뿌리기술 관련 공정·제품·특허 등 7개 항목)과 경영 역량(업력·매출액 등 5개 항목) 평가에서 각각 60점 이상, 총점 140점 이상을 획득한 기업을 최종 지정하는 식이다. 선보는 앞서 국가뿌리산업진흥센터 홈페이지에서 온라인 자가진단을 우선 실시하고 지정신청 서류를 제출, 부서별로 업무를 분담해 지방중소벤처기업청의 현장평가를 받았다.   뿌리기술 전문기업 지정증은 동 기관에서 발행하는 뿌리기업 확인서(3년 갱신형)와는 달리 영구적으로 효력이 발생하므로 지정기업은 앞으로 다양한 지원과 혜택을 누릴 수 있다. ▲지능형 뿌리공정 시스템 구축 ▲공정 자동화·첨단화 지원 ▲특화단지 지정 등 국가지원사업과 ▲재직 중인 외국인근로자 대상 고용추천서 발급 등 우대사항을 적용받는다. 

 선보공업은 선보Family의 인문학적 소양과 직장생활 만족도를 높이기 위해 와인 교육을 진행했다.   부산과학기술대학교 호텔관광경영학과장 최해수 박사가 5월 16일 진행한 와인 교육에서는 다양한 와인 종류와 보관 방법, 테이블 매너, 테이스팅 방법 등에 관한 내용이 소개됐다. 본사 교육장에서 오전 10시부터 2시간 동안 진행된 와인 교육에는 임원 및 팀장급 직원과 평소 와인에 관심 있는 사원들이 참여했다. 이론 교육 후에는 시음 기회도 제공돼 참석자들의 많은 호응을 끌어냈다. 

 부산일생활균형지원센터가 주관한 17일 아침특강은 ‘존중하는 직장문화 조성으로 행복한 일터 만들기’를 주제로 오전 8시부터 9시까지 진행됐다. 인교육전략연구원 전미란 대표는 국내 가족친화기업의 우수 기업문화 사례들을 제시하고 일·생활 균형을 위해 도입된 중소기업의 경영 혁신안 등을 소개했다. 특히 최근 대두되는 기업문화의 흐름을 직관적으로 정리한 ‘2022 가족친화기업 우수사례’는 임직원들의 공감을 끌었다. 2008년 중소기업 최초로 가족친화기업 인증을 받은 선보는 일·생활 균형을 위한 사내 정책들을 꾸준히 시행해오고 있다.

  선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스컴바인)는 6월 26일과 28일 양일간 대전과 부산에서 스타트업과 중견기업을 연결하는 라운드테이블을 개최한다.   선보는 26일 대전 바이오니아 글로벌 센터를 방문해 유전자 기반 바이오 벤처기업인 ㈜바이오니아의 시설 및 운영 현황을 둘러보고 박한오 회장과 미팅을 갖는다. 이어 대전 혁신스타트업 IR을 개최해 기업별 핵심 기술과 주요 제조 분야, 경영 전반에 대한 소개를 들을 예정이다.   28일 해운대 신영증권 APEX패밀리오피스에서 개최되는 부산 라운드테이블에서는 자율주행차용 AI반도체 팹리스 기업인 ㈜보스반도체와 네덜란드 태양광 전기차 기업 Lightyear, 산업용 로봇 제조기업인 ㈜로보원과 함께 IR을 진행한다. 이들은 선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인이 이미 투자 중이거나 투자를 검토 중인 유망 기업들로, 선보의 스타트업 혁신 생태계 확장에 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 

 부서별 현안의 신속한 해결을 위해 마련된 선보 소통 프로그램이 5월 말 최종 단계인 팀장 소통을 끝으로 1차 일정을 마무리했다.   5월 30일 오후 본사 교육장에 모인 팀장들은 각 부서에서 제시된 안건 및 의견을 종합해 공유하고 개선 방안을 도출했다.   부서 간 직무 이해도 향상과 관계성 증진을 목표로 시행 중인 커뮤니케이션 데이는 5월 25일 오후 본사 교육장에서 품질경영부 주관으로 진행됐다. 6월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 영업팀이 맡아 이끈다. 

 선보공업과 선보유니텍에 부산경제진흥원과 서부산 기계부품산업 일자리센터가 주최하는 ‘희망드림카페’가 찾아왔다.   5월 17일과 31일 다대1공장과 구평공장 스마트라운지 입구에 각각 차려진 희망드림카페는 정오부터 2시간 동안 운영됐다. 희망드림카페는 인프라가 부족한 서부산 산단 근로자들에게 커피와 다과를 제공하고, 심리상담 등 근로자 휴식 프로그램을 지원하는 사업이다.   최고 기온이 20도를 훌쩍 넘으며 부쩍 더워진 날씨에 커피트럭을 방문한 선보Family들은 동료들과 시원한 음료를 마시며 잠시나마 여유를 가졌다. 한쪽에서는 심리상담과 타로점, 스트레스 수치 진단 등 다양한 심리 프로그램이 진행돼 많은 선보Family의 흥미를 끌었다. 

 조직문화팀은 선보Family의 대표 소통 행사인 제3회 한마음대회를 5월 15일부터 26일까지 개최했다.   지난 대회에서 긍정적인 반응을 얻었던 ‘동전 빨리 뒤집기’와 ‘책 펼치기 종목’에 이어 세 번째 종목으로는 단식 탁구대회가 채택됐다. 조직문화팀은 참가자 사전 접수 후 조 추첨을 통해 토너먼트 방식으로 대회를 진행했다. 32강전부터 결승까지 이어진 탁구대회에서는 국가대표 선발전을 방불케 할 만큼 화려한 스매시와 열정적인 응원이 돋보였다. 치열한 대전 끝에 설계3팀 정동민 선임이 우승을 거머쥐었고, 설계2팀 신유철 선임·재무인사팀 이동민 선임에게 각각 2·3위의 영광이 돌아갔다. 우승자에게는 30만 원, 2·3위 참가자에게는 20만 원과 10만 원의 상금이 부상으로 지급됐다.   오는 6월 열릴 한마음대회 종목은 전통 놀이인 제기차기로 예정돼 있다. 한편 나눔 행사인 당근마켓 ‘아름다운 기부’ 역시 선보Family의 활발한 참여로 순항 중이다. 선보 당근마켓은 5월 품질경영부·6월 영업팀 주관으로 개최됐다. 영업팀이 6월 1일부터 9일까지 제출한 애장품을 대상으로 13일부터 3일간 온라인 댓글 경매가 진행됐다. 

  선보Family는 5월 18일 올해 두 번째로 전사 독서토론회를 개최해 임직원이 한자리에 모여 서평과 소감을 공유하는 시간을 가졌다.  임직원들은 다이소 창업주 박정부 회장의 ‘천 원 경영’ 성공비결을 담은 『천 원을 경영하라』를 읽고 부서별로 느낀 점과 나누고 싶은 생각들을 정리했다. 부서별 담당 임원들은 5월 26일까지 제출된 서평 중 우수서평을 선발하고, 경영지원부는 선정된 임직원의 팀 인원수에 맞춰 문화상품권 5만 원권을 지급했다. 선보는 전사 독서토론회를 분기마다 진행할 예정으로, 9월 토론회 대상 도서는 『왜 일하는가』(이나모리 가즈오 저)다. 전사 독서토론회는 오랫동안 사랑받아온 스테디셀러 속에 담긴 지혜를 나누며 선도적인 기업문화를 조성해 가는 발판이 되고 있다.    

 선보공업이 5월 11일 벡스코에서 열린 ‘2023 부산 우수기업 찾아, 봄’에 참여해 기업설명회를 개최하고 상담 부스를 운영했다.   부산경제진흥원 주관으로 열린 이번 행사는 부산 대표 우수기업들이 청년 구직자 및 취업 준비생들에게 채용정보 등을 제공하게 함으로써 구인난 해소와 지역 인재 발굴을 목표로 한다. 기업 설명을 담당한 선보공업 서재욱 부사장(경영지원 담당)은 구직자들에게 선보의 주력사업과 특장점·복리후생·인재상·채용조건 등을 설명하고 실시간 질의응답 시간을 가졌다. 행사장 한쪽에 마련된 선보 부스에서는 취업준비생 및 고교 졸업생을 대상으로 취업 상담도 함께 진행했다. 

  5월 12일과 15일 선보하이텍과 선보공업 다대2공장에서 소방 훈련이 실시됐다.  오전 8시부터 1시간 동안 임직원 전원을 대상으로 진행된 이번 소방 훈련은 HSE팀 이명호 기감이 맡았다. 훈련 참여자들은 근골격계 질환을 예방하는 체조와 소화기 관리·사용법 숙지 및 실습, 심폐소생술 이론·실습 교육을 받았다. 임직원 중 외국인 근로자 비중이 높은 선보하이텍은 안전사고 예방 및 대응 역량 강화를 위해 외국인 근로자들의 실습 참여를 독려했다.