SB선보(에스비선보)

 새해 첫 출근일인 1월 2일 아침 6시 50분부터 각 공장별 새해 격려 인사의 날이 진행됐다.  선보 Family는 풍요와 번영을 상징하는 계묘년의 첫 주를 맞이하며 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다.   본격적인 출근길 추위와 코로나19 확산세 지속으로 임직원 대부분이 아직 마스크를 착용한 모습이었지만, 힘찬 악수와 미소로 화답하는 모습은 여전했다.  이날 아침 인사에는 최금식 회장을 비롯해 김상도 사장·서재욱 전무·인진태 전무·이지혜 상무·장호신 상무(다대1공장), 정호경 전무·장호길 상무·최경호 상무·정제헌 상무(다대2공장), 김청욱 부사장·임우택 상무·전민재 상무·이동준 상무(구평공장), 최홍렬 상무·임영삼 상무(선보피스) 등이 공장 입구에 나란히 서서 임직원들을 맞이했다.  선보 Family의 자랑인 끈끈한 가족애를 동력 삼아 2023년을 희망과 회복의 한 해로 만들어가기를 기대한다. 

“참신한 아이디어와 강한 실천력으로 대내외 위기를 슬기롭게 극복해나갑시다”​​사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다.  희망찬 2023년 계묘년(癸卯年) 새해를 맞이하여 지난 한 해 동안 경영성과 창출을 위해 맡은바 최선의 노력을 다하여주신 임직원 및 협력사 여러분의 노고에 진심으로 감사드립니다.  새해 계묘년은 ‘검은 토끼의 해’라고 합니다. 새해에는 풍요와 지혜를 상징하는 토끼의 기운을 받아 위기를 슬기롭게 극복하여 여러분 가정에 풍요로움이 가득한 한 해가 되기를 염원합니다.  지난 한 해 우리는 모기업들의 수주 물량 증가에도 불하고 원자재 가격 상승, 인력 수급 경쟁, 자재 조달의 불안정성, 다수의 안전 및 품질 사고로 인하여 매우 힘든 한 해를 보냈습니다.  그럼에도 불구하고 LET’S GO 2025 중장기 경영 목표와 실행과제 달성을 위한 노력을 지속하였고, 친환경 그린에너지 솔루션 기업으로 거듭나기 위한 연구 인력의 확충, 신설 공장 설립, 가스 저장설비 증설 등 신성장 사업 준비를 위한 인적·물적 인프라 구축을 보다 강화하였으며 “재가 곧 우리의 미래 경쟁력”이라는 신념을 가지고 사내 복지제도를 확대하고 스마트라운지 증설 등 근무 환경 개선을 위한 노력도 꾸준히 병행하였습니다.  선보가족 여러분! 2023년은 우리의 열정과 노력, 화합 여부에 따라 새로운 도약의 한 해가 되거나 지난해보다 더욱 고전하는 해가 될 것임이 자명합니다. 새해를 맞이하여 오늘 우리는 우리가 처한 대내외 위기 상황을 냉철하게 인식하고 이를 극복하기 위한 각오를 다져야 할 것입니다. 저는 오늘 2023년 우리 선보가족들이 나아가야 할 지향점을 다음과 같이 정하여 회사의 모든 역량과 투자를 집중하고자 합니다.  첫째, “기본에 충실한 회사”입니다. 우리 선보가족은 창업 초기부터 ‘고객이 영업을 창출하는 회사’를 만들기 위해 많은 노력을 해왔습니다. ‘사전 단도리 철저’, ‘고객 만족 극대화’, ‘품질 만족도 향상’, ‘원가 절감을 통한 가격 경쟁력 확보’, ‘안전 생활화’ 및 ‘기초질서 지키기’ 등을 선보인의 행동강령으로 삼아 실천해왔습니다. 기초가 튼튼한 회사는 어떤 풍파가 찾아와도 무너지지 않으며 더 높이 성장할 수 있습니다. 선보가족 모두가 ‘기본에 충실한 회사’ 만들기에 동참해주실 것을 당부드립니다.  둘째, “인적자원의 관리”입니다. 현재 우리 곁에 있는 동료들에 대해서 무한 관심과 애정을 가지고 회사의 핵심 인재로 성장해나갈 수 있도록 우리 모두가 든든한 후원자가 되어야 합니다. 저 또한 고성과자에 대해서는 차별화된 보상제도를 마련하여 우수 인재들의 역량 개발에 투자를 아끼지 않을 것입니다.  셋째, “가족적인 회사”입니다. 고객 가치를 실천하고 지속가능 경영을 이루기 위해는 무엇보다 구성원 간 화합이 필수 조건입니다. 협력과 소통의 기반 위에서 변화와 혁신의 속도는 더욱 빨라질 것입니다. 상하 간, 동료 간 소통을 활성화하고 서로 이해하고 배려하는 가족적인 문화를 조성하여 재미있고 즐겁고 행복한 일터로 함께 만들어 나갑시다.  넷째, “고객에 대한 배려와 관심”입니다. 발주처 및 사내외 협력사에 대해서뿐만 아니라 부서 간·개인 간에도 ‘내 다음 공정이 나의 고객’이라는 마음가짐으로 따뜻한 배려와 관심을 갖고 대할 때 양질의 제품을 적기적소에 생산하여 고객 감동을 실현할 수 있을 것입니다.  사랑하는 선보가족 여러분! 새로운 한 해가 시작되고 있습니다. 불확실한 글로벌 경제 환경 속에서 대내외적인 위기는 더욱 심화할 것이지만, 선보가족 모두가 합심하여 변화와 혁신을 지속해나가고 2023년의 새로운 목표를 우리들의 소명으로 받아들이고 우리가 할 수 있는 최선을 다한다면 분명히 위기를 슬기롭게 극복하고 고객에게 감동을 주는 회사로 거듭날 것입니다.  올해는 LET’S GO 2025의 3년 차가 되는 해로서 5개 년 계획의 성패를 가늠하는 ‘바로미터의 해’가 될 것입니다. 우리 모두 적극적으로 동참하여 참신한 아이디어와 강한 실천력을 발휘하고 전사적·체계적 혁신 활동을 전개하여 ‘원가경쟁력’을 반드시 확보해나갑시다.  올 한 해 하시는 일 모두 번창하시길 바라며 여러분 가정에도 건강과 행복이 가득하시기를 기원합니다.  “새해 복 많이 받으세요”  2023년 1월 1일 SUNBO Family 회장 최 금 식

  지난 12월 30일 오전 11시 본사 교육장에서 2022 선보 Family 종무식이 개최됐다.   이날 행사는 본사 임원과 팀장 및 수상자 74명이 참석한 가운데 ▲국민의례 ▲사가 제창 ▲선보인의 윤리강령 낭독 ▲시상식 ▲신년사(최금식 회장) ▲선보인의 결의문 낭독 ▲타임캡슐 개봉식 순으로 진행됐다. 본사 외 각 공장 종무식은 대표이사 및 공장장 주관하에 이날 오후 자체 실시했다. 시상식에서는 조선마이다스상·영업Pioneer상·플랜트 VE 혁신상을 비롯해 총 8개 부문에 걸쳐 상장과 부상이 전달됐다.   지난 2022년은 조선업 호황이라는 ‘기회’와 글로벌 경제 침체라는 ‘위기’가 동시에 찾아온 만큼, 임직원들의 열정이 더욱 빛을 발했던 한 해였다. 임인년을 마무리하며 개최한 종무식은 급변하는 시장 환경과 대내외 위기 속에서도 철저한 품질 확보와 경쟁력 향상을 목표로 달려온 선보 Family들이 서로의 노고를 치하하고 격려하는 시간이었다. 최금식 회장은 신년사를 통해 임직원들에게 경영 방향을 공유하고 신년 목표 달성을 향한 의지를 다시금 강조했다.   

 선보공업이 지난해 고용노동부에서 발표한 ‘근무혁신 인센티브제’ 우수기업 1차 선정에 이어 부산지역 일·생활균형 실천 우수기업으로 최종 선정되는 영예를 안았다.   지난해 9월 선보공업은 근무혁신 인센티브제에서 A등급을 획득하며 3년간 정기 근로감독 면제, 근무혁신 인프라 지원, 가족친화인증제 가점 등 다양한 혜택을 받게 됐다. 근무혁신 인센티브제는 기업이 자발적으로 근무혁신 계획을 수립·실시하게 함으로써 업무 생산성 향상과 일·생활 균형 도모를 목적으로 하는 제도로서 2019년부터 실시되고 있다.   2022년 워라밸 주간을 맞아 일·생활 균형 부산지역추진단이 소개한 일·생활균형 실천 우수기업에서도 선보공업이 선정됐다. 선보공업은 근무혁신 인센티브제 참여기업으로서 3개월간 근무혁신 이행계획서에 대한 심사 평가를 받았다. 우수기업 선정에는 ▲정시 퇴근 문화 조성 및 시차출퇴근제 지원 ▲매주 수요일 가정의 날 실시 ▲원격근무 ▲리프레시 휴가 및 콘도 지원 ▲관리자 교육 등 다양한 임직원 복지 제도 시행이 영향을 미쳤다. 또 기념일 지원 및 경조사금 확대와 복지수당 신설, 워크숍을 통한 임직원 간 소통 강화 노력도 평가에 반영됐다. 

 선보공업이 선보 Family의 복지 향상 및 여가 지원의 일환으로 지난해 말 본사 스마트라운지에 다양한 헬스케어 기구를 도입했다.  새로 배치한 기구는 체지방 측정 및 체성분 분석기와 혈압계로, 임직원들이 휴식 시간을 활용해 자유롭게 이용할 수 있도록 했다. 최근 연령대를 불문하고 건강한 일상 만들기와 자기 관리에 관심이 높아지고 있는 추세를 반영한 것이다. 시간을 쪼개 보건기관을 방문하지 않고도 사내에서 간단히 신체 건강을 측정할 수 있게 돼 임직원들이 크게 환영한 것으로 알려졌다. 선보공업 경영지원부는 헬스케어 기구 이용 방법을 소개하며 “공용 물품인 만큼 상호 배려와 질서를 갖춰주시고, 임직원 여러분의 일상적 건강 관리를 위해 많이 이용해주시기 바란다”고 전했다 

 선보는 지난 12월 15일 미음산단 부산조선기자재공업협동조합에서 2023년 사업계획 보고회를 개최했다.  보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스)별 책임 이상 임직원 95명이 참석한 가운데 사가 제창과 개회사(최금식 회장)를 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다.  새해맞이 선보의 부문별 전략을 공유하는 첫 일정으로는 선보의 친환경 기술 가치 창출을 위한 ‘LET’S GO 2025’ 전략 발표가 있었다. 해당 발표에서는 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 현황 분석 및 향후 대응 방향을 제시했다. 이어 원가 절감 계획 및 공장별 추진 과제와 HSE팀의 환경·안전보건 전략 발표에 이어 영업 동향(조선 시황) 예측을 끝으로 오전 일정을 마무리했다.  LET’S GO 2025의 세부 추진 전략으로는 2025년까지 3단계에 걸쳐 분류한 정량(매출)·정성 목표를 제시했다. FGSS 설계 기술 고도화 및 품질 향상을 통한 안정적 수주와 신규 고객사 발굴, 친환경에너지 사업 역량 집중 등이 세부 목표로 꼽혔다. FGSS의 프로젝트별 연간 수주액을 분석해 각 부서별 역할 강화를 위한 구체적인 그림을 제시한 것이 눈길을 끌었다.  중식 후에는 생산·설계·품질 부문 사업계획 보고에 이어 자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 이번 사업계획 보고에 새롭게 포함된 시운전은 조선 기자재의 완성도를 높이는 기술 실증 단계의 필수 요소로, 친환경 연료 보급 사업 확대에 큰 역할을 할 것으로 전망된다. 

 선보는 지난 12월 16일 송도 페어필드 바이 메리어트 호텔 2층 교육장에서 2022년 선보아카데미 최고경영자 과정(이하 워크숍)을 진행했다. 이번 워크숍에는 임원 19명과 배우자 11명, 팀장 6명 등 총 36명이 참여해 오전 9시부터 약 9시간 동안 진행됐다.  오전에는 부문별 발표와 이를 바탕으로 선보의 미래 발전 방향에 대한 자유토론이 이뤄졌다. 부문별 발표는 ▲대내외 기업 이미지 개선방안 및 LET’S GO 2025 실행현황 및 개선방안(최경호, 경영기획) ▲FGSS 고도화&미래먹거리 관련 플랜트 부문 중단기 전략(김남수, FGSS총괄) ▲CCUS 사업 경과 공유(문몽영, 에너지솔루션) ▲생산 프로세스의 문제점 및 개선방안(이동준, 구평공장 생산담당) ▲조직안정을 위한 인력관리와 5대 오작 재설정 및 관리방안 수립(인진태, 설계1담당) 등의 주제로 진행됐다.  오찬 후에는 김명식 ㈜메타플랜그룹 대표 컨설턴트의 <기업경쟁력과 조직문화> 특강에 이어 송진구 가천대 교수의 인문학 특강이 진행됐다. <어떻게 원하는 것을 얻을 수 있을 것인가?>를 주제로 한 인문학 특강에는 임원 배우자들이 함께해 만남과 소통의 시간을 가졌다.   이날 워크숍을 끝으로 2022년 선보아카데미 일정이 모두 마무리됐다. 가족친화기업 선보는 2023년에도 임직원 가족 남녀노소 즐길 수 있는 풍부한 교육 콘텐츠와 교류 기회를 마련할 계획이다 

 선보공업은 지난 12월 12일 자재조달팀 23개 주요 협력사에 연말 감사선물을 지급했다. 이날 선보공업 임원진은 철의장 및 배관 파트 협력사를 대상으로 평일 저녁 뷔페 이용권 200장을 전달했다. 이들은 지난 1년간 신뢰와 상생의 가치로 선보 Family와 파트너십을 다져온 협력사들의 노고에 감사를 표하며 올 한 해도 위기 극복과 동반 성장을 위해 함께해달라고 당부했다.  한편 12월 30일 열린 종무식에서는 대명중공업·영상비엔씨(철의장), 유정엔지니어링·해양패밀리(배관) 등이 우수 사외 협력사 포상과 부상 각 100만 원을 받았다. 

 지난 7일 이른 아침 조선설계부는 거제 구조라 별장에서 선보 Family의 평안과 행복을 기원하는 해신제를 지냈다.  올해 해신제는 1박 워크숍을 겸해 진행됐으며, 설계부 임원 및 팀장·파트장 11명이 참석했다. 임직원들은 정성스럽게 음식을 차려두고 떠오르는 해를 향해 새로운 마음가짐과 결의를 담아 제를 올렸다.   인진태 전무(설계1담당)는 “해신제로 조선설계부와 선보 Family 전체의 평안과 행복을 기원하니 금년에는 모든 일이 잘될 것 같다”며 “올해는 설계부 동료들에게 더 많은 감사 표현을 하고, 애로사항을 적극적으로 해결해 조직 안정화를 이루겠다”고 다짐했다. 임우택 상무(설계3담당)는 “이번 해신제를 워크숍과 병행해 거제도 바다에서 지내게 돼 의미가 남다르다”며 “힘차게 떠오른 붉은 태양의 기운으로 올해는 서로 협력하고 독려해 누구나 인정하는 조선 설계, 최고의 실적을 내는 한 해를 만들어가겠다”고 포부를 밝혔다.  이현우 책임(설계2팀 팀장)과 구진호 책임(설계6팀 파트장)은 “이번 워크숍과 해신제로 설계부 임직원 간 유대관계가 더욱 끈끈해진 것을 느낀다”며 “여러 안건 중 개선해야 할 부분들을 지속적으로 개선해 동종업계에서 확연히 차별화된 설계부를 만들겠다”고 말했다 

 선보유니텍 김청욱 대표이사가 ‘2022 대한민국 중소벤처기업 대상’ 기술혁신 부문을 수상했다.  지난 12월 21일 서울 JW메리어트 동대문스퀘어 호텔에서 열린 중소벤처기업 대상 시상식에서 선보유니텍은 부산 대표 조선기자재 기업으로서 선박용 모듈 유니트 개념을 세계 최초로 도입, 조선업계 생산성 및 품질 향상에 기여한 공로를 인정받았다.   선보유니텍은 최근 모듈 유니트 수요가 증가함에 따라 사업 확대 및 기술 경쟁력 확보에 박차를 가하고 있다. 지난 2021년부터는 그린에너지 솔루션 개발을 위해 스타트업들과 밸류체인을 강화해오고 있다. 부산항만의 미래 고부가가치산업인 친환경 에너지 기술개발 및 실증에도 전력을 다할 계획이다. 

 선보공업 서재욱 전무가 사하구 ‘제33회 자랑스러운 구민상’ 수상자로 선정됐다.  사하구는 지난 12월 20일 오전 구청 본관 4층 대강당에서 시상식을 열고 효행·선행·교육·문화예술·산업근로 등 5개 분야 수상자를 선정했다. 서재욱 전무는 노사협의회와 사내 상조회 조직, 근로복지기금 시행 등 임직원들의 근무 만족도 향상에 힘쓰고 일하기 좋은 기업 분위기를 만든 공로를 인정받아 산업근로 분야 수상자로 선정됐다. 이밖에도 선보의 지역사회 나눔사업인 연탄 봉사, 산타원정대, 무료급식 봉사 등 사회공헌활동에 적극 나서고 지역인재 채용 협약 체결, 청년인턴제 도입을 통한 일자리 창출에도 힘쓰는 등 부산 대표 중소기업의 명성에 걸맞은 모범을 보여왔다. 

부산 관내 특성화고인 동아공고와 부산SW마이스터고 학생들이 지난 12월 14일과 19일 양일에 걸쳐 기업탐방 일환으로 선보공업을 방문했다.    14일 오전 동아공고 화공·기계·자동차 전공 2학년생 25명은 선보공업 본사 홍보관을 방문해 기업 소개를 들은 후 교육장으로 이동해 홍보 동영상을 시청하고 채용 담당 임원과의 대화 시간을 가졌다. 이후 설계부서와 연구소를 탐방한 후 선보유니텍 구평공장으로 이동해 생산시설을 견학하는 것으로 일정을 마무리했다. 이날 방문은 관내 특성화고 재학생의 취업의욕을 고취하고자 사하구가 우수기업체 맞춤형 기업탐방 사업을 마련하며 추진됐다.    부산SW마이스터고 학생들은 19일 오후 구평공장을 방문해 탱크탑 유니트 생산시설을 먼저 둘러본 후 다대2공장으로 이동해 LNG 실증 설비를 견학했다. 이후 본사 홍보관 및 설계실, 교육장에서 기업 소개를 듣고 교육 일정을 마쳤다.   선보공업은 지난해 말 부산 지산학협력 44호 브랜치를 개소하며 지역인재 양성을 통한 우수 산업인력 수급과 고용 창출에 본격적으로 나서고 있다. 

 선보공업이 지난 7월부터 11월까지 약 5개월간 대중소벤처사업부에서 주관한 보안 시스템 점검 및 컨설팅을 통해 기술보호 선도기업에 선정됐다.  이번 선정은 선보의 우수한 기술 보안 시스템과 운용 능력을 인정받은 결과로, 중소기업 시장에서 손꼽히는 성과로 평가받고 있다. 지정 기간은 선정일인 올해 12월 2일부터 오는 2024년 12월 1일까지 총 2년이다. 선도기업 선정으로 선보는 기술 보호 우수기업으로서 한층 더 높은 신뢰를 확보했으며, 향후 기술 보호 정책사업 추진비로 총 4,000만 원을 지원받는다. 이 밖에도 기술 보호 전문가 현장 자문 및 무상 보안 교육 제공, 기술자료 임치제도 시행, 네트워크 보안관제 이용 등 다양한 혜택이 주어진다. 이번 선정은 선보 임직원들에게 회사의 존속을 결정짓는 기술 보호와 정보 보안에 더욱 힘쓰고, 보안 의식을 강화하도록 하는 계기가 됐다. 

 선보공업이 부산시가 산학협력 혁신도시 구현을 위해 추진 중인 ‘지산학 협력 브랜치’의 제44호 기업 브랜치로 선정됐다.   선보공업은 지난 11월 30일 부산시와 부산테크노파크, 동아대 교수 등과 함께 지산학 협력 44호 브랜치 개소식을 갖고 산학연 네트워크 강화를 다짐했다. 지산학 브랜치는 지역사회와 기업, 대학이 스스로 참여해 새로운 지산학 협력 모델을 제시하는 전진 기지로서 기능한다. 저출생과 인구 유출이 심화하는 상황에서 기술이전과 시제품 제작, 인재 양성을 통해 지역 경제 위기에 공동 대응할 수 있을 것으로 기대된다.   선보는 ▲지역 대학에 현장실습 환경 제공 ▲대학 기술인력 채용 ▲미래 인재 양성 및 기업가형 대학 육성 ▲기술이전 협약 체결 등을 신규 추진 계획으로 제시했다. 주요 협력 기술은 이산화탄소 포집 및 활용·암모니아 연료공급시스템 등이다. 이번 브랜치 개소로 선보는 친환경 연료 기술 개발 협업을 통한 기업 경쟁력 확보와 수익 증대, 지역 내 우수 기술인력 수급이 활발해질 것으로 기대하고 있다. 

선보는 지난 11월 18일 신라스테이 서부산 호텔에서 ‘2022 SUNBO ACADEMY 팀장 코칭 리더십 과정’(이하 팀장 워크숍)을 진행했다. 오전 8시부터 저녁 6시 30분까지 진행된 팀장 워크숍에는 각 사 대표이사와 팀별 임원 11명, 팀장급 직원 27명이 참석했다.  첫 일정으로는 리더의 소통법을 주제로 민승기 행복비전 연구원장 특강이 진행됐다. 오찬 후에는 조별 주제 토론과 발표가 이어졌다. 발표 주제로는 ▲팀장-팀원 간 소통 활성화 방안 ▲기업 이미지 제고 방안 ▲LET'S GO 2025 실행현황 및 개선방안 ▲생산 프로세스의 문제점 및 개선방안 ▲신규입사자 업무스킬 level-up 계획 등이 사전 제시됐으며 각 조에서 협의를 거쳐 자유롭게 선정했다. 경영기획(1조)과 생산·품질(2~4조), 설계(5조) 각 조는 주제별 토론 끝에 사내 소통 활성화 방안과 업무 분담의 개선 필요성 등을 제시했다. 조별 발표 후에는 CEO 총평(선보공업 최금식 회장)과 기념사진 촬영이 있었다. 이번 워크숍은 다가올 신년 준비로 분주한 시기 LET'S GO 2025 등 주요 목표를 재점검하고 팀장급 직원들의 브레인스토밍을 통해 효과적인 대안을 도출하는 기회가 됐다. 

  선보가 제작하는 수전해 시스템(물을 전기분해해 수소를 생산하는 시스템)을 대상으로 수소용품 제조허가 취득이 진행 중이다. 점차 강화되는 안전 규제와 법률에 신속히 대응하고 원활한 제조·판매 사이클을 구축하기 위해서는 사내 부서 간 유기적 협업이 필요할 것으로 보인다.  산업통상자원부는 앞서 지난 2월 「수소경제 육성 및 수소 안전관리에 관한 법률」(안전관리 분야)을 새롭게 시행하며 수소 설비 제조 및 판매 절차를 강화했다. 이에 따라 수전해 설비 제조시설에 해당하는 선보공업은 지난 11월 2일 수소용품 제조사업 허가증을 발급받았다. 선보유니텍은 현재 ▲완성검사 및 안전관리규정 심사(가스공사) ▲안전관리자 선임 및 배상책임보험 가입 ▲사업개시 신고 ▲수소용품 검사(가스공사) 등이 남아 있다.  남은 절차를 신속히 마무리하기 위해서는 설계·품질·생산·자재 등 전 부서에 걸쳐 자료 제출 등 적극적인 협조가 요구된다. 앞서 기술검토 단계에서 약 10개월이 소요되며 예상보다 시일이 늦춰지는 만큼 보다 체계적이고 효율적인 협업 구조를 갖춰야 하는 상황이다. 수소 안전 관련법 및 가스공사의 시행원칙이 계속 개정·신설되는 상황에서 내부적으로 관심을 갖고 해결해나가지 않으면 원활한 사업 추진을 기대할 수 없기 때문이다. 선보유니텍은 최근 허가절차 추진현황을 공유하며 “생산과 HSE, 엔지니어를 주축으로 유관 부서가 적극적인 역할 분담과 협업에 나설 것”을 다시금 강조했다.