SB선보(에스비선보)

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 커뮤니케이션 데이와 한마음대회가 10월 26일과 30일 각각 본사 교육장과 다대1공장 스마트라운지에서 개최됐다.   9월 진행을 담당한 선보유니텍 설계부(설계5팀·6팀·8팀)에 이어 10월 커뮤니케이션 데이는 선보공업·선보유니텍 연구소가 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 오는 11월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 H.S.E팀과 시운전팀이 진행할 예정이다.   6회차 한마음대회에서는 물병 세우기 게임이 진행됐다. 팀별로 2명의 선수가 참가해 양 팀이 동시에 물병을 던진 후, 팀원 모두가 먼저 세우기에 성공한 팀이 승리하는 방식이었다. 고도의 스킬과 힘 조절이 관건인 물병 던지기 게임은 간단하면서도 집중도가 높아 선보Family의 호응을 얻었다. 선보공업·선보유니텍에서는 설계6팀이 승리를 거뒀다. 1등팀에는 부서비 5만 원이 부상으로 지급됐다. 

 선보Family는 10월 22일 사하구기업발전협의회가 주최한 ‘사하 갈맷길 걷기대회’에 참여해 푸른 가을 정취를 즐겼다.   사하 갈맷길 걷기대회는 기업발전협의회가 코로나19 팬데믹 전까지 개최하던 ‘승학산 억새풀등산대회’의 명맥을 잇고자 마련한 것으로, 지난해 열린 1회차에서 많은 참가 기업의 호응을 얻으며 성공적으로 자리 잡았다.   선보Family 20여 명은 오전 9시 30분 하남초등학교에 집결해 해안산책로를 따라 다대포해변공원으로 약 6.4km를 걸으며 환경정화 활동을 병행했다. 선보는 행사 전 조끼와 간식, 생수, 경품 추첨권 등을 선보Family에게 개별 지급하고 도착지에서 도시락을 나누며 임직원 가족들이 소통 시간을 갖도록 했다.   설계4팀 장호신 상무는 “평일에는 저녁 식사 시간에 가족들 얼굴을 잠깐 보고 잠자리에 드는 게 일상이었는데, 맑은 날 푸른 하늘 아래 모처럼 가족과 긴 시간 대화를 나눌 수 있어 무척 즐거웠다”며 “햇살을 받아 반짝이는 아이들의 웃는 얼굴에 에너지가 충전되는 느낌이었고, 내년 걷기대회에도 참석해 이런 기쁨을 누리고 싶다”고 소감을 전했다. 사하 갈맷길 걷기대회는 지역사회와의 소통과 유대 강화에도 긍정적 역할을 하고 있다. 

 선보유니텍이 9월 13일부터 15일까지 고양 킨텍스 제1전시장에서 열린 ‘H2 MEET 2023'에 참가해 PEM TYPE 수전해 설비를 비롯해 주력 제품인 친환경 에너지 솔루션을 선보였다.   이번 H2 MEET에는 18개국 해외 기업 88개사를 포함한 300여 개의 에너지 기업이 참가해 ▲수소 생산(수전해·탄소포집·신재생에너지 등) ▲수소 저장·운송(수소충전소·수소탱크·액화/기체·파이프라인·육/해상 운송 등) ▲수소 활용(모빌리티·연료전지·서비스·철강·화학 등) 관련 기술들을 홍보했다. 선보유니텍은 H₂ GEN 100(50KW)부터 H₂ GEN X(XMW)까지 Single Stack과 Multiple Stack 등으로 구성된 다양한 수전해 설비 모델을 출품했다.   선보유니텍이 전시회에 출품한 PEM TYPE 수전해 설비는 AEC TYPE 수전해 설비에 비해 부식 확률이 낮고, 높은 전류밀도 및 빠른 응답속도를 가지고 있어 에너지효율이 높아 장치의 소형화가 가능하다는 장점이 있다. 선보유니텍은 수전해 설비의 품질 경쟁력과 함께 한국수력원자력 50KW·고기원 100KW·두산 300KW·울산테크노파크 500KW·전남테크노파크 1MW·한국남부발전 2MW 등 선보의 설비 제작 및 납품 실적도 홍보했다.   3일간 이어진 전시회에서는 H2 이노베이션 어워드와 글로벌 비즈니스 수출상담회 및 MOU 체결, 컨퍼런스, 기술 세미나, 간담회 등 다양한 부대행사가 개최됐다.   선보유니텍은 이번 H2 MEET 참여를 계기로 글로벌 기술 역량을 한층 더 성장시켜 음이온 교환막 AEM 수전해 STACK 기술 개발에 박차를 가할 계획이다. 이는 PEM TYPE과 유사한 방식으로, 음이온 교환막을 전해질로 사용해 수소 생산 효율이 굉장히 높은 장점을 지니고 있다. 이밖에도 선보유니텍은 중국·호주·유럽·미국 등 해외시장 진출을 위해 각국 철강 조선소 등을 대상으로 활발한 영업을 전개하고 있다.

 선보는 9월 22일과 23일 이틀간 다대1공장 교육장에서 ISO(국제표준기구) 내부 심사 대응을 위한 실무자 양성교육을 실시했다.   1일차 교육에서는 ISO9001(품질 경영 시스템)·14001(환경 경영 시스템)·45001(안전 보건 경영 시스템) 내부 심사와 관련해 심사 개요와 표준, 심사별 요구사항, HLS(ISO 문서 표준화 구조)에 대한 교육이 진행됐다. 이어 환경영향평가의 정의 및 작성 기준, 사례도 함께 소개됐다. 2일차에는 내부 심사원 기법 및 실습 교육과 리스크 관리 경영시스템(ISO31000), 위험성평가 작성 및 사례 소개가 진행됐다.   ISO 심사원의 일종인 내부 심사원은 소속 기업의 경영 시스템 유지와 개선을 주도하는 역할을 맡는다. 내부 심사원 과정을 수료한 실무자들은 ISO 공식 심사를 받기 전 기업 및 조직에서 반드시 실시해야 하는 내부 심사와 자체 심사 등을 관리·지원하는 업무를 수행할 예정이다. 

 선보공업은 동성화인텍·케이조선·한국선급(KR)과 12K CBM급 액화CO2(LCO2) 캐리어 설계를 공동 개발하기 위한 양해각서(MOU)를 체결했다.   선보공업이 화물 처리 시스템 및 연료 공급 시스템 개발을 주도하면 케이조선이 LCO2 운반선(19bar 중압식)의 개발 및 설계 최적화를 주도하는 식이다. 동성화인텍은 LCO2 화물탱크와 LNG 연료탱크 개발을 담당하며, KR은 선급규칙 및 국제협약에 따라 선박의 안전성과 적합성을 검증하고 최종적으로 설계에 대한 개념승인(AIP) 인증을 수여할 예정이다.   체결식에서 각 기업은 프로젝트 성공 전략을 함께 논의하고 기후 위기와 지구 온난화에 대응해 탈탄소화를 주도할 기술 확보의 필요성에 동의했다. 선보공업을 비롯한 프로젝트 참여 기업 간의 긴밀한 협력은 효율성이 향상된 12K CBM급 LCO2 캐리어 개발을 촉진할 것으로 기대된다. 선보공업은 발 빠른 탄소 규제 대응을 위해 국내외 기업들과 기술 및 업무 파트너십을 강화해나갈 예정이다. 

 ‘역대급 황금연휴’로 기대를 모았던 추석 연휴가 지나고 출근일인 10월 4일 임직원들이 아침 격려 인사를 나눴다.   선보Family는 긴 연휴가 끝난 10월 첫 주를 맞이하며 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다. 10월 2일이 임시공휴일로 지정되며 이번 추석 연휴가 총 6일로 늘어남에 따라, 선보Family는 오랜만에 친인척·지인들과 모여 여유롭고 즐거운 시간을 보냈다.   이날 아침 인사에는 각 공장 임원들이 사업장 입구에 나란히 서서 출근하는 임직원들을 맞이하며 악수와 응원을 건넸다. 임원들은 초가을 날씨가 이어지며 일교차가 커지고 있는 만큼 직원들에게 일상적 건강관리와 컨디션 조절에 유의할 것을 당부했다. 

 부서 간 장벽 해소 및 업무 효율 증진을 위한 커뮤니케이션 데이가 9월 21일 저녁 본사 교육장에서 열렸다.   8월 진행을 담당한 플랜트설계 부서에 이어 9월 커 뮤니케이션 데이는 선보유니텍 설계부(설계5팀·6팀·8팀)가 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 설계부는 소개 자료에 팀원 전원의 사진과 함께 각 팀원의 개성과 센스가 돋보이는 ‘동료에게 전하는 한 마디’와 개별 역할 등을 소개하며 재미를 더했다.   오는 10월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 선보공업·선보유니텍 연구소가 진행할 예정이다. 

 ​ 선보Family가 9월 21일 3분기 전사 독서토론회를 개최해 임직원이 한자리에 모여 서평과 소감을 공유하는 시간을 가졌다.   오전 8시부터 1시간가량 진행된 독서토론회에서 선보Family는 많은 CEO와 직장인들의 대표 베스트셀러로 꼽히는 『왜 일하는가』(이나모리 가즈오 저)를 읽고 부서별로 느낀 점과 나누고 싶은 생각들을 공유했다. 경영지원부는 종합평가를 통해 팀별 우수서평을 선정하고 문화상품권 5만 원을 부상으로 전달했다.  [서평]

 선보는 3월부터 시작한 건강증진 프로그램의 일환인 금연펀드 참가자 7명을 대상으로 6개월 성공 선물을 전달했다.   9월 21일 오전 다대1공장 의전실에서 진행된 선물 전달식에서는 사하구보건소 관계자가 참석해 금연펀드 참가자들의 성공을 축하하며 오메가3 및 비타민 영양제를 수여했다. 참가자들을 위한 맞춤형 금연 상담과 이산화탄소 검사도 함께 진행됐다. 행사는 참가자들의 펀드 완주와 지속적인 금연 유지를 기원하며 마무리됐다.   선보가 사하구보건소와 협력해 진행 중인 금연펀드는 참가자와 회사가 매월 6만 원씩 적립, 금연 성공 시 적립금에 축하금을 더해 지급하고 실패 시 기부하는 방식이다. 현재 펀드 참가자는 7명으로 12월까지 적립이 진행될 예정이다. 

 선보는 9월 20일과 10월 5일 각각 ‘희망이음 부산중견기업 잡페어’와 ‘2023 사하 일자리 박람회’에 참여해 구인 활동을 펼쳤다.   부산중견기업 잡페어는 부산 대표 중견기업과 연계해 IT 및 이공계열 우수 인재를 발굴하는 것을 목표로 하며, 올해는 디지털·엔지니어 분야 중견기업을 대상으로 진행됐다. 선보는 ▲설계 ▲연구 ▲전산 ▲총무 ▲가스시설 안전관리 ▲품질경영 부문에서 신입 및 경력 채용을 실시했다.   사하구청과 사하구기업발전협의회에서 주최한 사하 일자리 박람회에서는 ▲연구(설계) ▲품질관리 ▲Project Manager 부문에서 구인 활동을 진행했다. 이날 행사에는 증명사진 촬영과 메이크업·헤어 스타일링, 퍼스널컬러 진단 서비스 등 다양한 부대행사가 함께 개최되며 구직자들의 관심을 끌었다.   선보는 지역 우수 인재를 발굴·채용하고 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 취업 상담 서비스를 제공하기 위해 일자리 박람회에 지속적으로 참여하고 있다. 

PEM 수전해 시스템·LPG&암모니아 재액화 시스템 등 주력 제품 홍보 선보는 9월 5일부터 8일까지 싱가포르 엑스포에서 열린 글로벌 전시 ‘가스텍 2023(Gastech 2023)’에 참여해 선도적인 친환경 그린에너지 솔루션 기술을 선보였다.가스텍은 전 세계 100여 개국에서 750개 이상의 전시업체가 참여하는 친환경 선박 및 에너지 관련 국제 전시회다. 올해로 51회째를 맞은 가스텍은 동종 최대 규모 권위를 자랑하며, 천연가스·LNG·수소·저탄소 솔루션 및 기후 대응과 관련해 매년 혁신적인 글로벌 기술들을 소개하고 있다.​ 선보공업은 이번 전시에서 ▲H2 GEN(PEM 타입 수전해 시스템) ▲PEM electrolysis sys tem​(양이온 교환막 전기분해 시스템) ▲LPG&암모니아 재액화 시스템 ▲LNG FGSS(연료가스공급시스템) ▲CCS(탄소포집저장) 기술 등을 선보였다. 선보의 주력 제품 중 하나인 PEM 타입 수전해 시스템은 99.999% 이상의 초고순도 수소 생산이 가능한 고품질 설비로서, 청정 수소 공급 확대를 통한 탄소중립 실현에 크게 기여하고 있다. 선보는 지난해 한국수력원자력에 50kW급 설비를 납품한 데 이어 올해 3월 산업통상자원부 국책과제에 300kW급을 납품, 2024년까지 100kW, 500kW, 1MW, 2MW급의 수전해 설비를 납품할 예정이다. LPG&암모니아 재액화 시스템과 LNG 연료가스공급시스템은 친환경 선박 엔진에 활용되는 핵심 기술로서 선보의 신성장동력으로 손꼽힌다. 이번 가스텍을 통해 선보는 세계 에너지산업의 시장 동향을 파악하고, 혁신기업들과의 파트너십 구축 및 투자 기회 확보, 에너지 관련 주요 의제 공유 등 다양한 이점을 얻을 수 있었​다.

 선보공업과 선보유니텍이 8월 9일과 16일 이틀에 걸쳐 본사 교육장 및 사내식당에서 아침특강을 개최했다.   ‘건강한 조직문화를 위한 슬기로운 자세’를 주제로 진행된 8월 아침특강은 한국산업인력교육센터 유나정 사가 맡았다. 유나정 강사는 조직문화의 의미와 특성, 중요성, 구성 요인 등을 설명하며 “성공적인 조직을 만드는 힘은 구성원 간의 원만한 대인관계에서 나온다”고 강조했다. 이어 “포용력 있는 조직문화의 첫걸음은 좋은 동료 되기”라며 “‘우리는 서로의 원인이자 결과’라는 생각으로 서로를 지지하고, 상대에게 주는 피드백의 영향력을 항상 인지하는 것이 중요하다”고 전했다.   특히 이번 아침특강은 독특한 신조어를 비롯해 조직화와 관련한 다양한 트렌드를 알 수 있는 내용들로 채워져 흥미를 끌었다. 선보는 신입사원부터 중간관리자, 임원까지 모든 직책의 구성원이 함께 어울리며 친밀감을 높이는조직문화 프로그램을 제공하고 있다. 이와 관련, 선보에서 별도로 개설한 ‘조직문화팀’은 최근 한마음대회 등 정기프로그램을 개최하며 활발한 성과를 내는 중이다. 

 선보Family 간 상호 협조와 친목 도모를 지원함으로써 회사 발전에 기여하기 위해 설립된 다선사우회가 명칭을 바꾸고 새롭게 출범했다.   선보공업은 7월 초 발간한 「선보복지규정」에서 개정된 사우회 운영회칙을 소개했다. 회칙은 총칙을 비롯해 성원 기준과 조직 구성, 임원의 임무 및 임기, 회의 및 재정관리 규칙 등을 담고 있다. 선출직 임원으로는 ▲임우택 회장(선보유니텍 상무) ▲권희정 부회장(선보피스 선임) ▲유완종 부회장(창선ENG 소장) ▲이현우 부회장(선보공업 책임) ▲장형구 부회장(선보공업 기원) ▲최경호 감사(선보공업 상무)가 선출됐고, 임명직 임원으로는 김정석 총무(선보공업 책임)와 이명호 회계(선보공업 선임)가 선임됐다.   선보는 사우회 조직 재정비에 앞서 선보Family를 대상으로 명칭 공모 및 온라인 투표를 실시했다. 선사모(선보를 사랑하는 모임), 선보사우회, 선우회, 다원회, 연리회 등 다양한 명칭이 접수됐으며, 이중 ‘선보사우회’가 가장 많이 득표하며 사우회의 새 명칭으로 선정됐다. 선보사우회는 선보Family 간의 친목 도모와 상부상조를 통한 복리증진과 유대 강화가 목적이므로, 명칭에 특별한 의미를 두기보다는 '선보'라는 사명 자체를 강조하는 것이 유익하다는 의견이 공감을 얻었다. 해당 명칭을 제안한 장철민 책임(기획팀)은 1등 상금 5만 원을 받았다.   선보사우회는 회원들에게 결혼·사망·칠순·자녀 입학 등 길흉사 시 경조비와 별도 복지 후생비를 지급하고, 친목 도모를 위한 체육대회 및 야유회 참여 기회를 제공한다. 

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 8월 28일 선보공업 다대1공장 스마트라운지에서 열렸다.   5회 차 한마음대회에서는 병뚜껑 튕기기 게임이 진행됐다. 각 팀에서 선발한 선수 3명이 차례로 테이블에 놓인 병뚜껑을 손가락으로 튕긴 후, 테이블에 표시된 기준선에 병뚜껑이 가장 가까이 놓인 팀이 승리하는 방식이었다. 규칙상 다른 팀의 병뚜껑을 밀어내는 것도 허용됐으나, 병뚜껑이 테이블 아래로 떨어지면 실패였다. 경기는 토너먼트 방식으로 진행됐으며, 결승전에 올라온 3개 팀에서 대표 선수 1명씩을 선발해 가장 멀리 병뚜껑을 튕겨낸 팀이 부전승으로 올라가고, 남은 두 팀이 경쟁한 후 이긴팀과 부전승팀이 다시 결승전을 벌였다. 선보공업·선보유니텍에서는 설계5팀이, 선보피스에서는 품질팀이 승리를 거머쥐었다. 각 팀에는 부서비 5만 원이 부상으로 지급됐다. 

 부서 간 장벽 해소 및 업무 효율 증진을 위한 커뮤니케이션 데이가 8월 31일 저녁 본사 교육장에서 열렸다. 7월 진행을 담당한 설계1담당 부서에 이어 8월 커뮤니케이션 데이는 플랜트설계 부서가 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 오는 9월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 선보유니텍 설계부가 진행할 예정이다.​

 선보공업·선보유니텍·선보피스는 관리직 및 직영·협력업체 관리감독자와 현장 안전관리자 60여 명을 대상으로 직무교육을 실시했다.   8월 12일과 19일 이틀에 걸쳐 일 8시간씩 진행된 직무교육은 관리감독자들의 안전·보건관리 직무능력을 향상하고 현장 근로자의 안전·보건 규칙 이해도와 준수율을 높이기 위해 실시됐다. 교육에는 김창호 ㈜베스트원산업안전보건 대표를 비롯해 안전·보건·작업환경 분야 교수 및 전문가 그룹이 강사진으로 참여했다. 선보유니텍 김상진 책임(HSE팀)도 강사로 참여해 ‘작업장의 불안전한 상태 예방대책’을 주제로 교육을 진행했다.  교육 주제는 관리감독자의 역할과 산업안전보건법·비상시 응급처치 요령과 대처방안 등 8개의 다양한 분야로 마련됐다. 선보공업 법인별 관리감독자들은 이번 교육을 통해 산업안전·보건 분야 지식을 습득하고 현장 적용 노하우를 익힐 수 있었다.