SB선보(에스비선보)

 ​선보엔젤파트너스 임직원 12명이 3월 10일 거제스포츠파크에서 개최된 2024 MBN 거제 희망 레이스에 참가해 동반 체육 활동을 즐겼다.   선보엔젤파트너스 임직원들의 이색 도전은 평소 하프마라톤에 꾸준히 참가하며 러닝을 즐겨온 오종훈 대표의 추천으로 시작됐다. 임직원들은 사기 진작과 팀워크 향상을 위해 10km 종목에 도전해 1시간여에 걸쳐 달리며 거제의 봄 바다를 만끽했다.   임직원들은 대회 종료 후 제철 해산물로 오찬을 가지며 참가 소감을 나누고 향후 활동을 계획했다. 선보엔젤파트너스는 임직원과 가족들이 함께하는 특별한 추억을 남기기 위해 매년 봄에는 마라톤, 가을에는 등산을 계획하고 있다고 밝혔다. 

 선보Family의 애사심 고취와 참여의식 확대를 위해 마련된 ‘선보 사행시 공모전’이 마무리됐다. 선보는 1월 30일부터 2월 6일까지 사행시 응모를 접수, 2월 한 달간 기간을 지정해 임직원 투표를 실시했다. 참가자들은 ‘OO선보’, ‘선보OO’를 제시어로 선보 사업 방향이나 캠페인과 관련된 내용의 사행시를 제출했다.   투표 결과 ▲1등 김정식 책임(설계8팀) ▲2등 이경진 선임(설계3팀) ▲3등 전인성 선임(설계6팀) ▲다작상 이준희 선임(경영기획)이 선정됐다. 우수작에는 3~10만 원의 상금이 주어졌다. 응모작들은 향후 건배사나 사내 행사 현수막 제작 시 활용될 예정이다.    

 선보공업은 1월 31일 협력사 및 노사협의회에서 관리감독자 지정서 수여식을 열었다.   이날 선보공업 직영·협력업체 관리감독자 18명은 박두선 선보Family 부회장에게 지정서를 수여받고 현장 안전을 수호하겠다는 다짐을 밝혔다. 관리감독자란 산업안전보건법 제16조(관리감독자)에 의거, 5인 이상 사업장을 대상으로 소속 근로자의 안전과 보건을 지키기 위해 선임하게 돼 있는 직책이다. 사업장 안전의 최선봉에 있는 관리자라고 할 수 있다. 관리감독자는 기계 및 설비 점검과 이상 유무 확인, 근로자 작업복 및 보호구 착용 점검과 지도 업무 등을 수행한다. 지정된 관리감독자들은 하반기 예정된 교육을 통해 직무 전문성을 높여나갈 계획이다. 선보공업 안전보건관리책임자 및 안전보건총괄책임자에 선임된 박두선 선보Family 부회장은 안전하고 쾌적한 사업장 조성을 위해 HSE팀과 관리감독자의 적극적인 활동을 주문했다. 

 선보Family는 1월 30일 2023년 우수동호회 시상식을 열고 사내 우수동호회의 활동 성과를 치하했다.   이날 우수동호회 상은 1등 풋살 동호회(회장 민병철)·2등 탁구 동호회(회장 안정빈)·3등 선보스크린골프 동호회(회장 정호경)에 돌아갔다. 부상으로는 각각 상금 50만 원과 30만 원, 20만 원이 지급됐다. 선보Family 박두선 부회장은 우수동호회 소속 임직원들과 점심식사를 함께하며 향후 활동 계획을 듣고 응원을 전했다. 선보는 시상에 앞서 사내 동호회를 대상으로 회원 수와 활동 빈도 및 다양성, 활동 사항의 사내 게시판 업로드 현황 등을 종합적으로 고려해 평가를 진행했다. 

 “선보인의 열정과 도전 정신으로 2024년을 원가혁신의 원년으로 만들어 갑시다” 사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다.   밝아오는 2024년 갑진년 새해를 맞이하여 지난 한 해 동안 경영 성과 창출을 위해 최선을 다하여 주신 임직원 및 협력사 여러분의 노고에 진심으로 감사드립니다.   새해 갑진년은 ‘청룡의 해’라고 합니다. 새해에는 하늘 높이 비상하는 청룡의 기운을 받아 선보가족 모두가 위기를 잘 극복하고 다시금 도약하는 한 해가 되기를 염원합니다.   지난 한 해 조선업은 환경 규제 강화와 LNG선의 수요 확대 등으로 수주 증가 및 실적 개선의 가시적 성과도 있었으나, 동시에 원자재 가격 상승과 인력난으로 힘든 한 해를 보냈습니다. 우리 회사도 연구·설계 인력의 확충, 외국인 기술 인력 도입, 자재 공급망 모니터링 강화, 대불공장의 조기 안정화, 복지 예산 증액 및 협력사 확대 시행을 통한 상생·협력의 문화 조성 등 지속 성장 가능한 인적·물적 인프라 구축 및 조직 활력 강화에 많은 투자와 노력을 기울여 왔습니다.   새해에는 이러한 기반 위에서 도전적인 경영 목표와 성장 계획을 실현하여 원가경쟁력을 배가시킬 수 있는 ‘원가혁신의 원년’으로 만들 수 있도록 선보가족 모두가 힘을 모아주시기를 당부드립니다.   사랑하는 선보가족 여러분! 희망찬 2024년을 맞이하여 새로운 희망과 각오를 다지고 지금의 어렵고 힘든 경영 환경 속에서도 위기를 새로운 도약의 기회로 만들기 위해 우리 선보가족들이 나아가야 할 지향점을 다음과 같이 정하여 추진하고자 합니다.   첫째, “안전·보건·환경 경영시스템 정착”입니다. 안전·보건·환경은 친환경 ESG 시대의 지속가능경영을 위한 전제조건으로서 타협과 양보가 있을 수 없습니다. 시스템 구축과 참여를 통해 안전문화로서 정착시켜 나가야 할 때입니다. 어떠한 상황에서도 HSE 경영방침을 준수하고 실천하여 안전·보건·환경 문제가 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나는 일이 없도록 경영진은 안전 리더십을 최대한 발휘하고 HSE팀은 전문성을 더욱 강화하며 임직원들은 안전 활동에 적극 동참하여 재해 없는 생산현장을 함께 만들어 갑시다.   둘째, “미래 성장동력을 위한 역량의 집중”입니다. GAS 사업 등 신성장 사업들이 성공할 수 있도록 연구소는 기능과 역할을 재정비하고, 영업팀은 재액화·재기화·탈탄소·WTS 등 관련 시장과 판로를 개척하고, 설계팀은 표준화·경량화·세련화를 통한 원가경쟁력을, 품질 및 생산팀은 ‘명품모듈 신격차 구현’을 통한 품질 경쟁력을 확보하는 등 미래 먹거리사업 목표 달성을 위해 전체 임직원이 하나의 방향으로 나아갑시다.   셋째, “소통과 화합을 통한 가족적인 회사”입니다. 상하 간, 동료 간 소통을 활성화하여 서로 돕고 배려하는 가족친화적 문화를 통해 ‘출근하고 싶은 회사’, ‘동료들과 함께 일하고 싶은 즐겁고 행복한 일터’로 만들어 나갈 때 회사의 성과도, 가정의 행복도 함께 향상될 것입니다. 예의를 갖춰 서로를 존중하고, 협력사도 동반자로서 배려와 관심을 갖고 함께하여 ‘내 다음 공정이 나의 고객’이라는 마음가짐으로 후행 공정과 고객을 먼저 생각하는 ‘사람 중심 기업’에 최우선 가치를 두고 출근하고 싶은 회사를 만들어 가족으로부터 존경받고 사랑받는 선보인이 되어봅시다.   사랑하는 선보가족 여러분! 최근의 수주 증가는 조선업 전망을 밝게 하고 있으나, 원자재 가격 상승, 기술 인력의 고령화, 모기업의 협력사 다변화 및 자체 인력 육성 등 시장 환경은 여전히 우리에게 불리하고 대내외 도전은 더욱 심화되고 있습니다.   지난 37년간 조선 산업을 지켜온 우리 선보는 이제 LET’S GO 2025 달성을 위한 5개 년의 중턱을 넘어 종착지로 다가가고 있습니다. 2024년은 지난 노력들을 구체적인 성과로 실현하는 한 해가 될 수 있도록 선보인의 열정과 도전 정신으로 다시 한 번 도약합시다.   올 한 해 하시는 일 모두 번창하시길 바라며 여러분 가정에도 건강과 행복이 가득한 한 해가 되시길 기원합니다.   “새해 복 많이 받으세요”   2024년 1월 1일 SUNBO Family 회장 최 금 식 

 12월 29일 오전 11시 본사 교육장에서 2023 선보Family 종무식이 개최됐다.   이날 행사는 선보공업과 선보유니텍 구평공장 임원 및 팀장, 생산직 직원과 수상자 등 94명이 참석한 가운데 ▲국민의례 ▲사가 제창 ▲선보인의 윤리강령 낭독 ▲시상식 ▲신년사(최금식 회장) ▲선보인의 결의문 낭독 ▲타임캡슐 개봉식 순으로 진행됐다. 이 외 각 공장 종무식은 대표이사 및 공장장 주관하에 자체 실시했다. 시상식에서는 조선마이다스상·플랜트 VE 혁신상·영업 Pioneer상·공법 혁신상·전산시스템 공로상·동반성장 협력상·선보 Unity상·전략과제대상·생산대상 등 총 9개 부문에 걸쳐 상장과 부상이 전달됐다. 식 종료 후 임원들은 사내 식당에서 점심 식사를 함께하며 한 해의 노고를 위로하고 소회를 나눴다.   2023년은 러시아-우크라이나 전황이 지속되며 원자재 가격이 상승하고 조선업 인력난이 심화하는 등 대내외 위기가 경영 불확실성을 가중시켰던 한 해였다. 이런 상황 속에서 선보는 안정적인 근무환경 제공 및 신규 인재 발굴, 공급망 안정화, 4대 전략 추진 가속화 등을 통해 위기 타파를 위한 노력을 지속해 왔다. 최금식 회장은 신년사를 통해 임직원들에게 2024년 경영 목표를 공유하고, 새로운 도약을 위한 선보Family의 역할을 다시금 강조했다.   

 선보는 12월 18일 오전 선보유니텍 대불공장 교육장에서 김상도 선보하이텍 대표이사 겸 선보유니텍 대불공장 총괄사장(이하 김상도 대표이사) 취임식을 열었다.  이날 취임식에는 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍 영암공장 임직원, 협력사 소장 등 총 58명이 참석해 김상도 대표이사의 취임을 축하했다. 선보Family 최금식 회장은 임명장과 명함을 수여했고, 임직원들은 꽃다발과 샴페인, 케이크를 전달했다. 취임을 기념해 대불공장과 영암공장에서는 전 임직원을 위한 특식이 제공됐다.  선보공업 대표로 3년간 일해 온 김상도 대표이사는 이임사를 통해 “2021년 1월 4일 대표로서 직무를 시작해 이임하는 오늘에 이르기까지 지속적으로 소통과 협업을 강조해 왔고, 조직과 시스템에 의한 업무수행을 추진해 왔지만, 뚜렷한 성과를 내지는 못한 것 같아 아쉬움이 크다”며 “새롭게 부임하는 대불공장에서는 규모에 걸맞고, 자타가 인정하는 선보의 기업평판에도 걸맞으며, 제2의 성장과 발전을 주도하는 ‘대불시대’를 열어가겠다”고 포부를 밝혔다.  취임사를 통해서는 ▲안전하고 밝고 깨끗한 공장 환경 조성 ▲철저한 프로젝트 사전 준비와 완벽한 수행 ▲미래 성장 동력 발굴을 위한 연구개발 강화 ▲TOTAL 경쟁력의 확실한 우위 확보 ▲체계적 업무시스템 및 가족친화기업·고객존중·인재중시 경영문화 정착의 5개 중점사항 실천을 강조했다. 이어 “중점사항의 성공적 실천을 위해서는 투명·준법·윤리경영 및 환경·보건·안전경영을 기본 가치로 삼고 모든 법인이 동참해야 한다”며 “저부터 직원들의 의견을 끝까지 경청하고, 직원들을 적극적으로 칭찬하며, 어렵고 힘든 일은 앞장서 해 나가겠다”고 다짐을 전했다. 

 선보는 12월 14일 부산 영도구 함지골 청소년수련관에서 2023년 사업실적 및 2024년 사업계획 보고회를 개최했다.  보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스)별 책임 이상 임직원 104명이 참석한 가운데 사가 제창과 선보Family 최금식 회장의 개회사를 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다.  새해맞이 선보의 부문별 전략을 공유하는 첫 일정으로는 선보의 친환경 기술 가치 창출을 위한 ‘LET’S GO 2025’ 전략 발표가 있었다. 해당 발표에서는 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 현황 분석 및 신년 대응 전략이 제시됐다. 이어 원가 절감 계획 및 HSE·영업1·플랜트영업 부문 발표를 끝으로 오전 일정이 마무리됐다.  중식 후에는 생산·설계·품질·자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 사업계획 보고가 진행됐다. 부문별 발표 후에는 대표이사진과 회장 강평을 끝으로 보고회가 마무리됐다. 

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회와 커뮤니케이션 데이가 12월 26일과 28일 각각 다대1공장 스마트라운지와 본사 교육장에서 개최됐다.  2023년 마지막 한마음대회는 특별 이벤트 격인 선포터즈와의 연말 결산 게임으로 마련됐다. 팀별로 2명의 선수가 책 펼치기와 병뚜껑 튕기기, 동전뒤집기 등 3가지 종목에 참여, 선포터즈와의 게임에서 이길 때마다 1점씩 얻는 방식이었다. 김민진 선임과 이예령 사원이 선수로 나선 플랜트설계1팀은 각자가 3개 경기에서 모두 우승하며 영예의 1등을 거머쥐었다.  11월 진행을 담당한 H.S.E팀과 시운전팀에 이어 12월 커뮤니케이션 데이는 선보공업·선보유니텍 생산관리팀이 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 

  “변화와 위기 함께 돌파하며 선도기업으로서 새로운 기회 선점해야” 12월 4일 박두선 부회장이 취임하며 선보Family는 새 가족을 맞이했다.   이날 오전 본사 교육장에서 열린 취임식에는 선보공업·선보유니텍·선보피스 임직원 85명이 참석해 박두선 부회장의 취임을 축하했다. 선보Family 최금식 회장이 임명장을 수여하며 축사를 건넸고, 박 부회장은 선보Family로 함께하게 된 소감과 포부를 담은 취임사로 화답했다. 임직원들은 신임 부회장에게 명함과 배지, 만년필과 꽃다발을 전달하고 케이크와 샴페인을 나누며 소통 시간을 가졌다.   박 부회장은 취임사에서 “막중하면서도 영광스러운 기회를 주시고 따뜻하게 맞아 주신 선보Family께 감사드린다”며 “‘선보’라는 이름은 어릴 때부터 바다를 보며 자라고 약 38년간 조선소에서 일하며 선박 건조에 종사해 왔던 제게 형언할 수 없는 깊은 의미로 다가온다”고 소감을 전했다. 이어 “제게 중책을 맡기신 것은 우리 회사가 보다 나은 인화(人和)를 바탕으로 더욱 경쟁력 있는 회사로 거듭나기 위해 새로운 성장동력이 필요하다고 판단한 결과라고 생각한다”며 “지속가능경영을 위해 우리는 신규 사업에 관심을 갖고 이를 확보하기 위해 적극적으로 노력해야 할 시기”라고 강조했다.   또 “국제해사기구의 신조선과 기존 선 대상 환경 규제, 정부와 지방자치단체 차원의 지속가능한 발전을 위한 목표 설정 및 제도 정비 현황 등을 살펴봤을 때, 선박을 넘어 모든 산업과 제품이 친환경적이어야 한다는 새로운 명제의 도전에 직면할 수밖에 없다”며 “이러한 변화와 위기를 회피하지 않고 열과 성으로 준비한다면 우리 회사가 선도기업으로서 새로운 분야의 기회를 선점하고, 지속가능경영과 대기업으로의 성장을 위한 굳건한 토대를 마련할 것으로 믿어 의심치 않는다”고 힘주어 말했다.   끝으로 박 부회장은 임직원들에게 냉철한 현실 분석과 부단한 노력을 당부하며, 선보Family의 장점을 발굴하고 함께 소통하며 열정과 헌신을 적극적으로 지원하겠다고 포부를 밝혔다. 오랜 기간 조선업에 종사한 박 부회장은 한화오션(전 대우조선해양) 사장과 대표이사 등 임원직을 두루 역임하며 경영 실적과 노하우를 쌓아왔다. 

 12월 8일 서구 송도 윈덤그랜드부산 호텔에서 임원 워크숍이 열렸다.   이날 워크숍은 임원 24명과 배우자 14명이 참석한 가운데 토론회 및 특강, 레크리에이션, 축하 공연, 네트워킹 타임 등으로 구성됐다. 오전에 ‘원가경쟁력 절대 우위 확보 방안’을 주제로 열린 토론회에서는 조별 발표와 함께 경영기획(최경호 상무), 영업·플랜트설계(김병열 전무), 생산(이동준 상무), 조선설계(인진태 전무), 연구·신사업(장호길 상무) 등 부문별 토론이 진행됐다.   점심 식사 후에는 ‘존경받는 임원을 위한 리더십’을 주제로 한 강연(박지영 강사)에 이어 선보Family 최금식 회장이 참여한 ‘CEO와의 대화’, ‘부부를 향한 인문학(홍순철 강사)’ 강연이 진행됐다. 저녁 식사 후 열린 레크리에이션에서는 상품권과 선물세트 등 다양한 행사 상품이 준비됐고, 배우자들을 위한 기념선물도 별도 지급됐다. 이날 축하 공연을 위해 초청받은 선보유니텍 부설연구소 권수인 전무의 가족은 선보Family를 위한 현악기 연주를 선보이기도 했다.   다음 날인 9일에는 해운대비치CC에서 임원 친선 골프대회도 개최됐다. 임원들은 2조로 나뉘어 바다 풍경을 바라보며 골프 경기를 즐긴 후 저녁 만찬을 함께하며 친목을 도모했다. 이틀에 걸친 워크숍과 친선 경기 일정을 통해 임원들은 부서별 운영 현황과 내년도 사업 계획 등을 공유하며 의미 있는 교류 활동을 진행할 수 있었다. 

 선보Family 임직원 가족 70여 명은 11월 19일 다대포 일원에서 개최된 제25회 부산 마라톤대회에 참가했다.   비대면 개최를 제외하면 2005년부터 약 20년간 부산마라톤대회에 한 해도 빠짐없이 참가해 온 선보Family는 올해도 많은 인원이 참가하며 지역사회와 함께 소통했다. 선보Family는 오전 8시 대회장에 집결해 축하공연을 감상하고 안전 교육을 수강했다. 이후 9시부터 5분 간격으로 하프코스, 10km, 5km 부문 참가자들이 차례대로 출발했다.   이날 대회 참가비는 사내 복지의 일환으로 50% 지원됐으며, 임직원 가족들이 함께 식사할 수 있도록 편육, 어묵탕, 김치전, 과자, 음료 등 다양한 음식도 준비됐다. 장철민 책임(기획팀)과 김민진 선임(EM팀), 이상민 선임(설계1팀)은 각각 10km, 5km 여자부, 5km 남자부에서 선보Family 참가자 중 1등 기록을 세우며 동료들의 축하를 받았다. 

 선보는 11월 24일 부산시와 중소벤처기업부가 주최한 ‘2023 부산 외국인 유학생 취업설명회’에 참가해 구인 활동을 전개했다.   동아대학교 승학캠퍼스 체육관에서 열린 이번 설명회에서 선보는 부산·경남 소재 우수 중소기업 자격으로 참가해 외국인 유학생 대상 취업 상담을 진행했다. 우수 중소기업 채용관 부스 운영을 비롯해 취업 정보 안내, 인사담당자 컨설팅 등 다양한 서비스도 함께 제공하며 인재 발굴에 나섰다. 이 밖에도 입사지원서 컨설팅, 퍼스널 컬러 진단, 스트레스 점검, 비자 제도 상담, 인생네컷 사진 촬영 등 부대행사가 다채롭게 열려 참가자들의 관심을 끌었다.   최근 조선·기자재 분야에서 현장 인력난이 심화한 가운데 유능한 해외 인재들이 선보공업 등 우수 지역 기업과 연계되며 지역경제에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다. 

 선보Family는 11월 21일 정오 전 공장 2024년 무사고를 기원하는 안전기원제를 실시했다.   임직원들은 공장 정면을 향해 정성스럽게 상을 차린 후 안전한 작업환경 조성을 위해 애썼던 선보의 한 해를 돌아보고 다가올 2024년 선보Family의 안전과 무사고를 기원했다. 소방청에 따르면 건조한 날씨가 이어지는 겨울철에는 작은 부주의와 방심이 큰 화재로 이어질 수 있으므로, 현장 관계자 및 유관부서가 자체점검을 통해 위험요인이 방치되지 않도록 하는 것이 중요하다. 특히 용접·용단 작업 등에서 생기는 불티는 크기는 작지만 매우 고온인 데다 주변 인화성 물질에 흩날릴 위험이 크므로, 각별한 주의가 필요하다. 

   선보는 11월 4일 선보Family 가을 등반대회를 열어 임직원 가족들을 위한 친목 도모의 장을 마련했다.   코로나19 팬데믹 이후 오랜만에 개최된 가을 등반대회에는 임직원 가족들을 포함해 300여 명의 선보Family가 참여하며 많은 관심과 기대가 집중됐다. 선보Family는 오전 9시 다대포해수욕장 낙조분수 광장에 집결해 몰운대와 갈맷길을 따라 걸었다. 등반 후에는 회사 홍보관과 의전실에서 조별 단체 사진 촬영과 주사위 게임, 통아저씨 게임 등을 진행하며 가족, 동료들과 친목을 다졌다. 이어 선보공업 본사 식당에 모여 점심 식사와 레크리에이션, 경품 추첨, 조별 룰렛 게임 등을 함께하며 가족동반행사의 묘미를 즐겼다.   이날 행사에는 풍성한 경품과 참가 선물 등이 지급되며 선보Family의 참여 만족도를 크게 높였다. 

 선보는 10월 12일 본사 교육장에서 2023년 3분기 전사 사업실적 보고회를 열었다.   보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스)별 팀장 이상 임직원들이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다.   첫 일정으로는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’의 팀별 발표가 있었다. 해당 발표에서는 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 이어 원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전보건 관련 현황 및 영업1·플랜트영업 부문 보고를 끝으로 오전 일정을 마무리했다.   중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계 부문 보고에 이어 품질·자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 이어진 보고회 강평에서 선보공업 김상도 대표이사는 ▲2024년 조별 변화 대응 계획 점검 ▲신규 프로젝트 관련 철저한 준비 ▲조직 간 협업 강화 ▲체계적인 인적 자원 관리 ▲구성원 간 긴밀한 소통과 신뢰 형성 등을 강조했다.