SB선보(에스비선보)

 선포터즈와 주니어보드가 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 4월 30일 선보공업 본사 교육장에서 개최됐다.이번 대회 종목으로는 다트 공 던지기가 진행됐다. 총 11팀이 참가한 가운데, 팀당 2명의 선수가 다트 공 3개를 던져 중앙에 맞추는 식이었다.팀별 3차 시도 끝에 합산 점수가 570점으로 가장 높은 계장반(장형구 기원·박견우 사원)이 우승을 차지했다. 계장반은 지난 3월 한마음대회 공기놀이 종목에 이어 2연승을 거두며 우수한 경기 실력을 입증했다. 특히 장형구 기원은 3차 시도에서 모두 100점 만점을 얻으며 참가자들의 감탄을 자아냈다. 2등은 520점을 얻은 설계2팀(김재원·장봉수 선임)이 차지했다.1·2등 팀에는 각각 인당 5만 원, 3만 원씩의 개별 상금이 지급됐다.

 선보Family의 대표 나눔 활동인 당근마켓 ‘아름다운 기부’가 가정의 달을 맞아 스페셜 캠페인으로 진행됐다.이번 스페셜 캠페인은 최금식 선보Family 회장 명의로 완구 및 장난감, 가정용 생필품을 일괄 구매한 후 임직원들이 경매에 참여하는 식으로 진행됐다.4월 29일 오후까지 온라인 댓글 경매가 진행됐고, 연휴 전인 4월 30일 물품이 일괄 전달됐다. 올해도 장난감과 놀이 세트, 도서, 위생용품, 인테리어 소품 등 다양한 신상품이 어린이날 선물로 마련돼 선보Family의 호응을 얻었다.시중가보다 저렴하게 낙찰된 물품들은 각 가정에 전달돼 만족도를 높였고 수익금은 기부금으로 전환되며 일석이조 나눔 효과를 냈다.

 ​선보가 4월 12일 승학산 일대에서 ‘선보Family 사우회 춘계등반대회’를 개최해 임직원 가족들을 위한 친목 도모와 소통의 장을 마련했다. 오전 9시 승학산 치유의 숲에 집결한 선보Family는 등산로를 따라 핀 계절 식물의 향기와 평화로운 낙동강 풍경을 즐기며 봄 산행을 만끽했다. 등반은 소속 부서를 기준으로 총 9개 조로 나뉘어 진행됐으며, 275명의 임직원 가족이 참여해 더욱 활발하고 친밀한 분위기가 형성됐다. 선보Family는 등반 중 벚꽃, 진달래 명소와 쉼터 등에서 기념사진을 촬영하며 추억을 남겼다. 산행 후에는 동주대학교 실내 체육관에 모여 가족·동료들과 함께 오찬과 레크리에이션, 경품 추첨 등 부대행사를 즐겼다. 특히 레크리에이션 프로그램인 ‘노래로 하나 되는 선보가요제’에는 총 12팀이 참가해 성황을 이뤘다. 심사위원들은 참가팀의 가창력과 퍼포먼스, 재미와 준비성 등을 종합적으로 평가해 총 6팀을 시상했다. 이날 대회에서는 상금 외에도 다양한 경품과 기념품, 참가 선물 등이 지급돼 가족 동반 행사의 풍성함을 더했다. ​​

​  선보Family는 4월 마지막 주말인 27일 오전 ‘제7회 기장바다마라톤’에 단체 참가해 동료애를 다졌다. 선보공업이 1천만 원을 협찬하며 후원사로 참여한 이번 대회에서는 법인별로 총 53명이 참가해 아름다운 기장 해안을 따라 이어진 코스를 달리며 짧은 봄을 즐겼다. 코스는 5km와 10km, 하프코스로 나뉘어 초보자부터 마라톤 애호가까지 누구나 즐길 수 있었다. 이날 마라톤 외에도 참가자 전원 ‘마라톤 파크’ 이름 전시, 식전 행사, 경품 추첨 등 다양한 부대행사가 열리며 임직원 가족들의 만족을 더했다.​

 ​ 선보공업·선보피스·선보유니텍(구평공장)은 4월 7일부터 25일까지 직장인 건강검진을 실시했다.의료진의 지도하에 키·체중 등 기초 신체정보 측정과 소변·혈액 채취를 통한 질병 검진 등 건강진단이 이뤄졌다. 선보는 산업안전보건법에서 규정하는 국가 건강검진 외에도 다양한 사내 건강증진 프로그램을 통해 선보Family의 자가관리를 지원하고 있다.​

  선보 주니어보드와 선포터즈가 3월 26일 선보공업 본사 의전실에서 임원 간담회 ‘찐톡데이’를 개최했다.  찐톡데이는 선포터즈와 주니어보드가 주관하는 직급 간 소통의 장으로, 사원과 선임급 직원들이 임원진을 찾아 회사 운영 및 조직문화와 관련한 건의 사항과 개선안을 제시하는 자리다. 이번 행사에는 임원 3명과 직원 10명이 참여해 ▲근무환경 및 제도 ▲조직문화 ▲복지 및 편의시설 ▲사내 행사 등을 주제로 논의했다. 임원 측에서는 선보Family 박두선 부회장·경영지원 담당 서재욱 부사장·경영기획/품질경영 담당 최경호 상무가 자리했으며, 김정석 책임·권상웅 선임·김수환 선임·백진호 선임·이명호 선임·장봉수 선임·강지혜 사원·고나원 사원·박영준 사원·이수지 사원이 사전에 취합한 선보Family의 건의 사항을 공유했다.선포터즈와 주니어보드는 사전 설문조사를 실시해 선보Family의 업무 또는 업무 외 고충과 개선 방안, 아이디어를 접수했다. 설문조사에는 총 57명이 참여했으며, 응답자는 임원 3명, 책임 14명, 선임 26명, 사원 14명 등 직급별로 고르게 분포했다.​ 이를 바탕으로 선포터즈와 주니어보드는 간담회에서 ▲부서 간 연장근무 및 당직제도 개선 ▲하계휴가 연장 및 연차 사용 관련 인식 개선 ▲통근버스 노선 증설 및 배차시간 등 근무환경 개선안을 건의했다. 또 ▲수평적 커뮤니케이션 확대 ▲일정 공유 활성화 ▲인사고과 공정성 제고 등 조직문화 개선안과 ▲노후 인프라 개선 ▲문화 활동 지원 확대 ▲동호회 지원금 상향 등 복지제도 관련 건의 사항을 공유했다. 이 밖에도 사내 행사 일정 조정, EPC 제품 대응을 위한 CS 부서 신설, 회식 정례화 및 비용 지원, 부서 간 R&R 정립 등 다양한 안건이 제시됐다. 임원진은 각 안건을 경청하고 이에 대한 의견과 추진 여부, 계획 등을 소상히 공유했다. 이번 찐톡데이를 통해 임직원들은 상호 이해의 폭을 넓히고, 보다 나은 업무환경과 조직문화 정착을 위한 다양한 방안을 모색할 수 있었다. 한편 지난 2월 새로운 구성원들을 맞이하며 출범한 주니어보드와 선포터즈는 임직원 간 스킨십을 통한 동료애 강화와 가족친화기업 문화 확산을 위한 다양한 행사를 기획·주최하고 있다. ​

 선보가 1년 미만 신규입사자를 대상으로 멘토링을 실시한다.  멘토링은 신규입사자가 입사한 당일 곧바로 멘토(유관부서 1인, 타 부서 1인)를 매칭하는 식으로 진행된다. 기존에는 일정 기간에 입사한 사원들을 파악해 그룹 멘토링 결연식을 개최하고 활동을 개시했는데, 이번부터는 상시 결연 방식으로 추진되는 것이다.이번 멘토링에는 ▲1그룹(멘티 황원우 사원(전계장설계팀), 멘토 김시윤 선임(전계장설계팀)·양승현 선임(자재조달팀)) ▲2그룹(멘티 박형준 사원(프로세스설계팀), 멘토 권영민 선임(프로세스설계팀)·윤동현 선임(플랜트영업팀)) ▲3그룹(멘티 박다연 사원(기술연구소1팀), 멘토 정영훈 선임(기술연구소1팀)·이명호 선임(재무인사팀))이 참여해 3개월간 활동을 전개한다. 활동비는 티타임, 점심 식사 비용 지원 등을 명목으로 10만 원씩 지급된다. 멘토는 멘티에게 신규입사자 가이드북에 기반한 기업 개요 및 직장 예절, 수칙 등을 안내하고, 멘티가 회사와 업무에 잘 적응할 수 있도록 동료 간 친목과 자유 활동을 지원한다. 이번 멘토링을 계기로 멘토는 멘티와의 유대 강화를 통한 시너지를 얻고, 멘티는 실력 향상과 잠재력 발굴, 직장생활 흥미 개발에 도움을 얻을 것으로 기대된다.​

  선보 대표 탁구 동호회인 ‘SB탁구 동호회’가 ‘한국거래소와 함께하는 제7회 유남규배탁구대회’에서 우수한 성적을 거뒀다. 3월 8일부터 이틀에 걸쳐 강서실내체육관에서 개최된 이번 대회에는 SB탁구 동호회를 대표해 최두영·김광수 책임, 이동민 선임(이상 재무인사팀), 안정빈 책임(전산팀)이 참여해 열띤 경기를 펼쳤다. 유남규배탁구대회는 2022년 11월 부산을 연고로 창단한 한국거래소 탁구단이 창단 이래 약 1,400명의 부산지역 탁구 동호인들을 대상으로 매년 개최 중인 생활체육행사다. 최두영 책임은 남자부 개인단식 7부에서 우승과 함께 6부 승급의 기쁨도 얻었다. SB탁구 동호회 고문인 최두영 책임은 지난해 제27회 부산광역시장기 탁구대회에서도 8부 리그 우승을 거두는 등 탁월한 실력을 발휘해 왔다.  최두영 책임은 “초등학생 때 동네 탁구장에서 처음 탁구를 접한 후 꾸준히 해오다 선보에서도 동료들과 함께 즐기게 됐다”며 “지난해부터는 부산광역시탁구협회에 정식 등록하고 시합에 출전 중”이라고 도전 배경을 밝혔다. 이어 “이번 대회에서는 SB탁구 동호회도 협회에 정식 등록하고 동료 3명과 함께 출전해 의미가 컸다”며 “8강에 입상해 6부로 승급돼 기쁘고, 회사에서 단체 유니폼도 지원해주셔서 너무 감사하다”고 소감을 전했다. 또 “선보의 더 큰 미래를 위해 모두 열심히 일하고 있지만, 가끔 지칠 땐 탁구로 함께 땀 흘리며 웃을 수 있는 동호회가 되도록 열심히 하겠다” 며 “SB탁구 동호회 회원들과 훌륭한 사내 탁구장을 지원해주시는 회사에 다시 한번 감사하다”고 말했다.​

  2025년도 상반기 ‘선보 헌혈의 날’ 행사가 3월 6일 선보공업과 선보유니텍 각 공장 앞에서 열렸다.  오전과 오후로 나뉘어 진행된 단체 헌혈에는 선보공업 19명, 선보유니텍 5명 등 총 24명의 선보Family가 참여해 지역사회에 따뜻한 온기를 전했다. 최근 선보공업은 임직원 헌혈 봉사를 비롯해 부산시가 소상공인과 자영업자를 지원하기 위해 추진한 ‘부산형 착한결제 캠페인’, 선보Family 차원의 ‘김해시 산불 피해 구호품 지원’ 등에 선제적으로 나서며 활발한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 선보는 각종 재난·사고가 이어지며 지역사회에 더 많은 도움의 손길이 필요해진 만큼, 임직원들이 개별로도 봉사와 나눔에 꾸준히 참여해 달라고 당부했다.​

  선보Family의 나눔과 소통 문화 확산을 위해 전방위적으로 활동할 사내 조직들이 2월 18일과 19일 성황리에 출범했다. 선보공업, 선보유니텍(구평·대불공장), 선보피스 사원들로 구성된 ‘선포터즈 3기’는 감사 나눔·연차 사용 자율화·업무 집중 시간 준수 등 사내 제도를 홍보하고, 긍정적 조직문화 확산을 위한 행사 및 프로그램 참여를 독려하는 활동을 맡는다. 2023년 상반기 첫 출범한 선포터즈는 한마음대회와 커뮤니케이션 데이 등 임직원 간 스킨십을 통한 동료애 강화와 가족친화기업 문화 확산을 위한 다양한 행사를 기획·주최하고 있다. 또 선보Family 복지제도 확대에 관한 임직원들의 의견을 적극적으로 경청하고, 실제 제도 개선에 반영되도록 추진하고 있다.‘주니어보드 1기’는 선보공업과 선보하이텍 선임급 직원들이 참여한 가운데 힘찬 첫 출발을 알렸다. 주니어보드는 ‘중견 간부인 과장급 이하의 직원들로 구성된 청년중역회의’를 지칭하며, 기존의 임원 회의나 중역 회의와는 별도로 사내 주요 안건이나 문제를 제안·토의·의결하는 역할을 한다. 선보 주니어보드는 선진적 조직문화정착을 위한 협의 기구로서 임직원 간 교류를 돕는 가교 역할을 하고, 직급별 간담회 등 소통의 장을 확대해 나갈 계획이다. 선포터즈와 주니어보드는 반기별로 임원 간담회인 ‘찐톡 DAY’를 개최하고, 기존에 격월로 진행하던 한마음대회를 이어간다. 두 조직을 중심으로 ‘선보웨이TF’도 구성돼 조직문화 혁신과 업무 환경 개선에 앞장선다. ‘선보웨이TF’는 ▲주니어보드 장봉수 선임 ▲선포터즈 강지혜 사원 ▲김정석 팀장(총무팀) ▲이수지 사원(총무팀) ▲이세영 선보엔젤파트너스 이사로 구성됐다. 이번 TF는 부서 간 협업 활성화, 구성원 동기 부여, 업무 생산성 향상 등을 목표로 다양한 프로그램을 기획·실행할 예정이다. 19일 출범한 ‘선보봉사단 1기’는 선보Family를 대표해 지역사회 공헌 및 대외 봉사활동에 나선다. 3월부터 격월로 경로당 봉사와 생필품 배달 봉사 등이 예정돼 있다.이번에 출범한 사내 조직들은 모두 선보Family의 자발적 참여로 이뤄졌다는 점에서 의미가 크다. 이들은 연간 계획을 기반으로 적극적인 활동을 펼치며 선보Family의 자긍심 고취와 가족친화기업 문화 확산에 크게 기여할 것으로 기대된다.​​

  조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 올해도 호응을 얻으며 성공적으로 막을 올렸다. 2월 26일 선보공업 본사 스마트라운지에서 개최된 한마음대회에서는 드라마 <오징어 게임 시즌 2>에 등장한 인기 종목인 공기놀이가 진행됐다. 총 12팀이 참가한 가운데 공깃돌을 특정 수량만큼 던져 손등에 올리는 방식이었다. 각 참가자는 미리 자신이 도전할 개수를 외친 후 공깃돌을 던졌다. 공깃돌을 손등에 올리는 데 성공하면 2점, 던져서 잡기에 성공하면 추가 점수 1점이 주어졌다. 기회는 팀별로 2번씩 주어졌고, 계장반(장형구 기원·박견우 사원)과 설계2팀(이노경 선임·최치욱 선임)이 각각 1, 2등을 차지했다. 한편 이번 한마음대회부터는 우승 상금 제도가 확대 적용됐다. 1등 팀에 10만 원, 2등 팀에 5만 원의 부서비가 지급되던 것이 확대돼, 올해부터는 1등 팀에 인당 5만 원, 2등 팀에 인당 3만 원의 개별 상금이 지급된다. 이번 증액을 통해 선보Family의 한마음대회 참가 열기가 더욱 고조될 것으로 기대된다.​​​​

선보공업과 선보유니텍이 1월 17일과 18일 양일간 거제시 일원에서 설계부 임원·팀장 워크숍을 개최했다. 설계부 임직원 11명이 참여한 이번 워크숍은 신년을 맞아 선샤인 프로젝트 추진 목표를 환기하고 변화와 혁신을 다짐하는 자리였다. 설계부는 2025년 사업 계획 및 실천 계획을 공유하고, 선샤인 2027 달성 계획과 방향성을 논의했다. 세부적으로는 ▲원가절감 관련 교육 및 동기부여 방안 ▲오작 방지 및 대처 ▲주요 및 특수 설치재 검토 강화 등이 안건으로 논의됐다. 선샤인 프로젝트와 관련해서는 ▲지속적인 프로젝트 홍보 ▲업무 애로사항 해결 및 구성원 의식 개선 ▲설계 외주업체 지속 관리 필요성 등이 논의됐다. 설계부는 회의 종료 후 저녁 만찬을 함께하며 친목을 도모하고, 선보Family의 발전과 안녕을 기원하는 해신제를 봉행했다.​​

  모처럼 긴 설 연휴가 끝난 2월 3일 이른 아침 선보공업 본사와 선보유니텍 대불공장에서 새해 격려 인사의 날이 진행됐다. 선보Family는 가족, 친지들과 함께 여유로운 설 연휴를 보내며 재충전을 한 후 새로운 마음으로 일상에 복귀했다. 임원진은 선보Family가 ‘또 하나의 가족’이자 소중한 일터인 직장에서 기분 좋은 한 해를 시작하길 바라는 마음을 담아 따스한 격려와 덕담을 건넸다. 직원들도 공장 입구에 나란히 선 임원진과 일일이 눈을 맞추고 악수하며 안부를 물었다. 최금식 선보Family 회장은 직원들의 힘찬 하루를 위한 작은 격려 선물로 천원 권 신권을 넣은 봉투를 직접 전달하며 새해 인사를 전했다.​

  한 해 동안 활동 실적과 회원 간 단합 및 소통이 활발했던 동호회를 선발하는 ‘2024 우수 동호회 시상식’이 2월 6일 선보공업 본사 의전실에서 개최됐다. 1등은 월간 스크린 정기 모임과 필드 라운딩 활동, 저녁 만찬을 꾸준히 가져온 선보스크린골프 동호회(정호경 회장)가 수상했다. 이어 ▲2등 SB탁구(안정빈 회장) ▲3등 SB풋살(민병철 회장)·영암스크린골프(오세준 회장)·선세모(하은준 회장)가 우수상의 영광을 안았다. 우수 동호회 상금으로는 각각 50만 원과 30만 원, 10만 원의 활동 지원금이 지급됐다. SB탁구 동호회 고문을 맡고 있는 최두영 책임(재무인사팀)은 지난 연말 진행된 ‘제27회 부산광역시장기 탁구대회’ 8부 리그 남자 개인 종목에서 우승한 소식이 알려지며 동료 임직원들의 축하를 받았다. 산악트레일런 동호회 소속 황지석 책임(자재조달팀)은 ‘2024 JTBC 서울마라톤’에서 서브-3(Sub-Three, 풀코스 3시간 이내) 달성에 성공했다. 선보는 선보Family의 단합과 소통을 장려하고, 조직에 긍정적인 활기를 불어넣기 위해 올해도 지속해서 동호회 활동을 장려할 계획이다.​

  선보공업이 12월 31일 주요 협력사에 연말 감사선물을 전달했다. 선보공업 직원들은 지난 한 해 협력사들의 노고와 상생 경영 실천에 감사를 표하며 덕양산업·부성후렌지·선양산업을 찾아 350개의 선물과 연하장을 전달했다.​

  선보Family가 연말을 맞아 ‘아름다운 기부 캠페인’을 확대한 크리스마스 스페셜 당근마켓을 진행했다. 올해는 골프 등 취미용품과 장난감, 어린이 교육용품, 파티용품 등 총 53개가 애장품으로 기부됐다. 마켓은 온라인 댓글 접수를 통해 기간 내 가장 높은 금액을 제시한 참여자들에게 물품을 전달하는 식으로 진행됐다. 애장품 외 크리스마스 선물은 인당 1개씩 구매가 가능했다. 선보Family는 12월 23일 오후 각자 물품을 수령하고, 지역사회의 어려운 이웃에게 따뜻한 마음이 전달되길 바라며 기념 촬영을 진행했다. 선보Family 최금식 회장은 캠페인 취지를 살리기 위해 다양한 장난감과 완구류 등을 후원하며 연말 나눔에 동참했다.​