SB선보(에스비선보)

 SB선보(주)는 11월 21일 오전 7시 40분부터 오후 6시까지 코모도호텔 오륙도홀에서 ‘신규입사자 워크숍’을 실시했다.최근 1년 이내 입사자 및 선보엔젤파트너스 & 라이트하우스의 신규입사자 27명을 대상으로 실시된 이번 워크숍에는 임원 9명도 함께했다. 참가자들이 사가 및 슬로건을 제창하며 본격적인 워크숍이 시작되었다. 이어 ‘통합 이후 새로운 출발’이라는 주제로 최금식 회장의 메시지가 전달되었다.손진석 전무는 ‘조선산업의 대전환과 에너지 트렌드’를 주제로 강의했다. 오전 일정의 마지막 순서는 박정선 강사의 오리엔테이션 및 팀빌딩 미션 수행이었다.참가자들은 회장님과 전무님의 메시지를 통해 나아가야 할 방향을 되새기는 한편, 팀빌딩을 수행하며 동료애를 다졌다. 점심 식사 후 이어진 일정은 SB선보에 대해 좀 더 심도 있게 알아가는 시간으로 마련되었다.성경현·이세영 수석이 선보엔젤파트너스와 라이트하우스에 대해 소개하는 시간을 가졌고,이어 김청욱 사장의 ‘글로벌 그린뉴딜 정책에 따른 친환경 에너지기업 선보’, 윤상득 상무의 ‘FSRU BUSINESS MODEL’, 장호길 상무의 ‘연구개발 분야 및 국책과제 현황’ 브리핑이 각각 40분간 이어졌다.잠깐 휴식 시간을 가진 신규입사자들은 서재욱 부사장의 ‘선보의 선장스토리 및 기업문화’, 박두선 부회장의 ‘효과적인 소통과 리더십을 위한 가이드’ 강의를 마지막으로 일정을 마무리지었다.SB선보의 역사와 문화, 주력 사업, 미래 방향까지 담아낸 이번 신규입사자 워크숍을 통해 신규입사자들이 진정한 선보Family로 녹아들어 미래 SB선보를 떠받칠 든든한 기둥이 되기를 기대한다. 

 러닝에 대한 국민적 관심이 뜨거워지며 마라톤 인기도 높아지고 있는 요즈음.선보Family도 11월 부산과 호남 지역에서 열린 마라톤대회에 참가해 그 열기를 몸소 느꼈다.먼저, 11월 16일 다대포해수욕장에서 열린 ‘27회 국제신문 부산마라톤대회’에 부산 사업장의 임직원 82명이 참가했다.‘한마음마라톤대회’로 선보Family가 함께해온 이 대회는 바다를 끼고 드넓은 대로를 달리는 5Km, 10Km, 하프코스로, 부산의 매력을 듬뿍 담고 있다. 출발 시간인 9시 전부터 가족 단위로, 혹은 동료와 함께 대회 장소로 모인 선보Family는 따로 마련된 선보그룹 부스에서 몸을 녹이고 준비된 음료를 마시며 여유롭게 대회 준비를 했다.삼삼오오 모여 이야기를 나누고 기념 촬영을 하는 동안 대회의 시작을 알리는 흥겨운 공연도 펼쳐졌다. 최금식 회장을 비롯한 임직원도 현장을 찾았다. 가족과 나들이 삼아 가볍게 걷거나 본인만의 목표를 세우고 도전에 나선 인원까지, 저마다의 다짐으로 대회에 참가한 선보Family와 기념사진을 촬영하며 화기애애한 시간을 보내는 한편, 응원과 덕담을 보냈다. 이어 11월 23일 목포종합경기장에서 열린 김대중마라톤대회에 호남사업장 임직원이 참가했다. 해당 대회는 호남지역의 대표 마라톤대회로, 5Km, 10Km, 하프코스로 구성된다. 올해 대회 5km 코스는 대양산단 방향, 10km 코스는 삽진산단 유턴 후 대양산단을 거쳐 종합경기장으로, 하프코스는 온금근린공원 반환 지점까지 이어진다.선보Family는 18개 단체 동호회를 포함해 약 5,200여 명의 참가자들과 함께 지역 명소를 달리며 모처럼 건강을 챙기며 여유로운 시간을 가졌다.

 SB선보(주)는 12월 3일 본사 교육장에서 ‘직장 내 성희롱 예방 및 비즈니스 매너’를 주제로 아침특강을 개최했다.1시간 동안 진행된 강의는 8시부터 8시 반까지 공감교육컨설팅 염미숙 강사의 ‘직장 내 성희롱 예방’이, 8시 반부터 9시까지 시너지드림 이채영 강사의 ‘비즈니스 매너’가 각각 진행되었다. 먼저, 직장 내 성희롱 예방 교육은 모든 사업주가 근로자들에게 안전하고 차별 없는 근무 환경을 제공하기 위해 법적으로 의무화된 교육으로, 5대 법정의무교육 중 하나이다. 이 교육은 직장 내 성희롱을 예방하고, 발생 시 적절히 대응할 수 있는 조직문화를 조성하려는 목적으로 진행된다.교육에는 ▲직장 내 성희롱 관련 법령 ▲사업장의 성희롱 예방 방침 ▲성희롱 발생 시 처리 절차 및 조치 기준 ▲피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차 ▲기타 예방에 필요한 사항이 포함된다.선보Family 모두가 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 선보는 앞으로도 이 같은 교육 시간을 마련할 예정이다. 이어 진행된 ‘비즈니스 매너’ 강의는 기업 내 원활한 협업의 출발점이 되는 비즈니스 매너에 대해 되새겨볼 수 있는 시간이었다.비즈니스 매너는 첫인상을 각인시키는 순간부터, 동료 간에 행하는 기본적인 태도와 화법 등 사소해 보이지만 실제로 업무와 직결될 수 있는 중요한 요소이다.비즈니스 매너의 기본기를 잘 다진 직원은 업무 성과뿐만 아니라 조직 내 관계에서도 긍정적인 평가를 받을 수 있고, 이는 결국 회사의 경쟁력을 높이는 밑거름이다. 선보Family도 이 교육을 통해 상대방을 존중하는 태도와 원활한 협업을 위한 습관, 책임감 있는 직장인의 자세를 배울 수 있었기를 기대한다.

 SB선보(주)는 11월 21일 금요일 오전 8시 구평공장 B동 앞에서 구평공장 안전궐기대회를 실시했다.해당 궐기대회는 최근 우리 공장에서 발생한 안전사고와 관련해 구평공장 소속 관리직, 직영, 협력업체 인원 전체가 합심하여 추가적인 사고를 예방하고 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하자는 의미로 실시되었다. 구평공장 공장장 이동준 상무의 훈시로 시작된 안전궐기대회는 생산관리팀장 표종원 책임의 안전서약 낭독에 이어 전체 인원이 서약 선서를 하고 안전서약서에 서명을 하는 것으로 안전에 대한 전체의 다짐을 다졌다. 이날 박두선 부회장은 안전 간섭, 안전 오지랖을 통해 동료의 안전을 챙겨줄 것, 위험하면 작업중지, 상급자에게 보고, 안전조치 실시 후 작업재개 등을 설명하며 생산관리자, 관리감독자를 포함한 모든 인원이 HSE가 되어야 할 것,마지막으로 동료의 위험이 보이면 반드시 안전에 대한 지적을 공유해줄 것을 당부했다.또한 이동준 상무에게 슬링벨트의 손상을 보호하여 중량물 낙하 사고를 예방하는 안전 물품 ‘슬링벨트 보호대’와 추운 겨울 한랭질환 예방을 위한 내복을 증정하며 안전하고 건강한 공장을 만들어달라고 요청하였다. 안전궐기대회의 마지막 순서는 모든 인원의 지적확인 제창이었다. 참가자들은 “낙하주의 좋아! 끼임주의 좋아! 크레안 주의 좋아!”를 1회씩 외치며 안전에 대한 경각심을 다시 한 번 되새겼다. 한편, 같은 날 김해공장 역시 안전궐기대회를 열고 안전서약 선서, 안전서약서 서명, 지적확인 제창을 하며 안전한 사업장 만들기에 동참했다. 

 SB선보(주)가 10월 21일부터 24일까지 4일간 부산 벡스코에서 개최된 ‘코마린 2025(KORMARINE 2025)’에 참가해 조선·해양·에너지 산업의 최신 기술과 지속 가능성 비전을 공유했다.24회째를 맞는 코마린 전시는 대한민국 최대 규모의 조선해양 전문 전시회이다.1980년 처음 개최된 이후 격년제로 개최되며 오늘날의 해양 산업을 대표하는 최고의 전시회로 성장했으며, 독일 SMM, 노르웨이 NORSHIPPING,중국 MARINTEC CHINA와 함께 세계 4대 조선해양 전시회 중 하나로 평가받는다. 올해 행사는 국내 빅3 조선사와 SB선보를 비롯한 조선기자재기업뿐 아니라 전 세계 40개국의 업체들이 참가하는 역대 최대 규모로 열렸다.SB선보는 이번 전시에서 Regasification System, SUN-COM(BOG Compressor Skid), SUN-RS(Recondensing System), WindChallenger,CHS, OCCS(RPB, Cryogenic) 등 자사 핵심 기술을 중심으로 전시 부스를 구성하였다.이를 통해 친환경 해양 에너지 솔루션 분야의 선도 기술력을 국내외 고객사에 직접 선보이며, 기술 협력과 신규 프로젝트 발굴을 위한 폭넓은 비즈니스 교류의 장을 마련했다.특히 22일과 23일 양일간 열린 부대행사에서는 회사 통합 이후의 새로운 비전과 기술 로드맵을 공유하고, 카본밸류 임한권 박사가 진행한 ‘Advanced OCCS Session – RPB’ 기술 세션을 통해 방문객들로부터 큰 관심과 호평을 받았다.SB선보 최금식 회장은 “조선기자재산업은 부산의 효자 산업으로, 이번 전시회로 더더욱 점유율을 높이고 조선기자재가 부산 경제발전에 크게 이바지할 것이라고 생각한다”며 기대를 전했다. 

 2025년 10월 18일, 명지 신라스테이에서 ‘직원 간 갈등 예방과 소통 중심 리더십 강화’라는 목표 아래 ‘SB선보 팀장 워크숍’이 진행되었다.이번 행사는 최금식 회장과 박두선 부회장을 비롯한 임원진 6명, 그리고 전국 사업장 42명의 팀장 등 총 48명이 참석해 조직의 현실적인 고민을 공유하고 실질적인 소통 해법을 모색하는 자리였다.‘팀 내 갈등의 원인 분석과 팀 내·팀 간 소통 개선 방안’이라는 주제 아래, 각 조는 실제 현장에서 경험한 갈등 사례를 중심으로 원인을 분석하고, 이를 해결하기 위한 구체적인 리더십 전략과 개선 아이디어를 제시했다.그 과정에서 도출된 키워드는 바로 “신뢰, 명확성, 공감, 피드백, 협업”이었다. 이 다섯 가지 키워드는 앞으로 팀장들이 리더십을 실천하기 위한 핵심 기준이 될 것이다.핵심 키워드1. 신뢰 숨기지 않고 문제를 공유할 때 진짜 해결이 시작된다.2. 명확성 애매한 지시는 혼란을 낳고, 명확한 피드백이 문화를 만든다.3. 공감 세대 차이를 인정하고 개인의 상황을 이해하는 리더십.4. 피드백 즉각적·구체적 피드백이 조직의 성장 속도를 결정한다.5. 협업 팀 간의 벽을 허물고 함께 해결하는 태도.

 SB선보(주)가 10월 24일∼25일 영화의전당 하늘연극장과 야외광장에서 개최된 ‘제18회 다자녀가정의 날 기념행사’에서 ‘출산친화기업 표창’을 수상했다.출산친화기업은 근로자의 출산 장려와 임산부 배려를 위해 솔선수범한 부산 입주 기업을 대상으로 수여하며,SB선보는 부산시 출산·양육 친화 정책 추진에 적극 동참하여 지역사회의 출산·양육 친화 분위기 조정에 기여한 공을 인정받았다.올해로 18회째를 맞이한 부산시 다자녀가정의 날은 다자녀가정 우대 문화 확산과 출산·양육 친화적 사회 분위기 조성을 위해 2008년 지정되었다. 한편, 해당 기념식은 저출생 대응 캠페인 ‘제2회 아이가 행복입니다. 부산’ 기간 중 열렸다 한국의 저출생 문제를 정부와 기업, 사회단체, 국민이 다 함께 힘을 합쳐 극복해야 한다는 공감대를 형성하기 위해2018년 최초 개최된 해당 행사는 ‘온 부산이 당신처럼 애지중지’, ‘아이 낳고 키우기 좋은 도시 부산’의 메시지를 담아 개막식, 전문가 초청 강연·공연, 실내외 체험 프로그램 등으로 꾸며졌다.

 SB선보(주)는 10월 29일 12시부터 1시까지 전 공장(다대1공장, 다대2공장, 구평공장, 김해공장, 영암공장, 대불공장)에서 안전기원제를 진행했다.이번 안전기원제에도 각 공장의 공장장, 생산관리자, 관리감독자, 협력업체 소장, HSE 인원이 참석한 가운데 엄숙한 분위기로 진행되었다. 한편 SB선보는 안전문화 개선에 대한 임직원 참여 및 관심 확대를 위해 벽화 제작, 표어 공모 등 다양한 활동을 펼치고 있다. 각 공장의 안전보건관리책임자 및 안전관리감독자를 임명하는 등 관리자들이 특히 안전에 책임감을 가지도록 함으로써,작업자들이 안전한 환경에서 일할 수 있는 무재해 공장 만들기에 애쓰고 있다.

 길었던 추석 연휴가 끝나는 10월 10일 아침, SB선보는 출근하는 직원을 대상으로 격려 인사를 진행했다.다대1공장과 다대2공장을 직접 찾은 임원들은 직원들과 손을 맞잡으며 따뜻한 덕담을 나누었다. 새해 첫날이나 명절 끝 출근하는 직원들을 대상으로 격려 인사를 나누는 것은 SB선보의 오랜 전통이다.최금식 회장을 비롯한 임원진은 이 기회를 통해 평소 마주하기 힘든 직원 한 사람 한 사람의 손을 잡으며 인사를 건네고, 직원들은 따뜻한 인사로 화답하며 새로운 각오를 다진다. 리더가 솔선수범하며 유대감을 다지는 이 같은 전통이 하나의 선보Family로 나아가는 발판이 되어주고 있다. 

 가을이 절정에 달했던 지난 10월 19일, SB선보는 임직원들과 함께 ‘사하 갈맷길 걷기대회’에 참가했다.임직원 가족들이 자유로이 참가한 이번 대회는 하남 중학교를 출발, 해안산책로를 거쳐 다대포해변공원 푸른광장으로 이어지는 코스였다. 이번 갈맷길 걷기대회는 가족과 함께하는 행사라 더욱 뜻깊었다.선보Family는 깊어지는 가을 정취를 느끼며 가족과 함께하는 시간을 보내고, 또한 동료들과 이야기를 나누며 동료애를 다지기도 했다.대회 후에는 이벤트 행사와 경품 추첨까지 이어져 참가자들의 열기를 더했다. SB선보는 앞으로도 선보Family가 일하는 속에서도 여유를 느끼며 소속감을 다질 수 있는 다양한 직원 및 가족 참여 행사를 마련할 예정이다. 

 SB선보(주)는 11월 12일 본사 옥상 대교육장에서 신규입사자 킥오프 미팅을 실시했다.오후 2시부터 1시간 동안 진행된 이번 킥오프 미팅은 신규입사자 대상 멘토링 프로그램을 소개 및 멘토-멘티 매칭을 목적으로 마련되었다.기존 멘토링은 사원 직급만 진행되었던 데 반해, 이번부터는 선임과 책임 직급을 포함하여 진행되는 것이 다른 점이다.또한 본사 위주의 프로그램이 전 공장으로 확대 실시된다. 2026년 1월까지 진행될 멘토링 프로그램을 통해 신규입사자들이 선보Family로서 한 단계 성장할 수 있게 되기를 기대한다. 

 SB선보는 10월 22일과 29일 구평공장 교육장과 다대1공장에서 임직원 역량강화 교육의 일환으로 아침특강을 개최했다. 이번 특강은 ‘스피치 UP! 전달력이 경쟁력이다’를 주제로 임직원들의 스피치 전달력을 높이기 위해 마련됐다. 10월 22일(구평) 강의는 사하여성인력개발센터 노주원 강사가, 10월 29일(다대1) 강의는 사하여성인력개발센터 신예솜 강사가 각각 맡아▲AI시대 스피치의 중요성 ▲나를 표현하는 말의 태도 ▲논리적인 말하기 비법 ▲명확하고 효과적인 말하기 스킬 등을 설명했다.특강에 참여한 선보Family는 업무 진행에 있어 도움이 되는 스피치 전달력 향상 팁을 직접 시연해 보며 이에 대해 더 깊이 이해하는 시간을 가졌다. 발표를 성공으로 이끄는 전략1. 목표 설정과 예상 청중 분석 : 청중이 누구인지 관심사가 무엇인지 미리 파악2. 핵심 메시지 결정 : 발표의 핵심 메시지를 미리 정하고, 세부 내용 구성(문제제기-원인-해결방안)3. 세부자료 수집 : 신뢰할 만한 출처에서 얻은 통계, 인용구,사례 활용하여 내용 뒷받침4. 구조 설계 : 수집한 자료를 바탕으로 발표의 구조 설계(서론, 본론, 결론 ; 본론은 3가지 포인트로)효과적 피드백의 3가지 조건1. 사람이 아닌 사실에 기반 : 객관적 묘사는 행위자의 옳고 그름을 평가하는 것이 아니라 반감을 덜 받는다.2. 구체적 언급 ex) 보고서가 전반적으로 괜찮은 것 같은데 뭔가 살짝 부족한 느낌이야. 좀 더 보완하면 좋겠는데?3. 그 사람의 행동이 다른 사람에게 미치는 영향을 언급 ex) 회의 시간에 00님이 의견을 내지 않으니 다양한 접근이 어려운데? 다음엔 더 적극적 자세 부탁해.

 SB선보가 임직원 가족의 노고를 위로하고 구성원 간 친목을 도모하기 위해 자녀 체험 캠프를 마련했다.9월 16일 개최된 이번 캠프에는 전 사업장에서 자녀 14명을 포함해 임직원 가족 23명이 참여했다.임직원 가족들은 이른 오전 다대1공장에 방문해 홍보관과 설계센터, 교육장 등을 둘러본 후 부산 기장군에 위치한 국립부산과학관으로 이동했다.자녀들은 드론 활용 게임을 비롯해 다양한 창의 과학 체험을 즐겼다. 오찬 후에는 어린이 직업 체험 테마파크인 키자니아에서 각자 관심사에 따른 직업 활동을 자유롭게 진행했다. 자녀들은 제빵·소방·운전·제조·생산·연구·실험 등 다양한 분야의 실제 기업 현장과 동일한 환경에서 현실감과 생동감 넘치는 체험을 즐겼다. 체험 후에는 저녁 만찬을 함께하며 캠프 참여 소감을 나누고 일정을 마무리했다.SB선보는 임직원 가족들의 근무 만족도와 친밀감 향상을 위한 사내외 자녀 체험 프로그램을 정기적으로 마련해 제공하고 있다.

 SB선보 장호길 상무가 9월 18일 산업통상자원부(이하 산자부)가 주최하고 한국조선해양플랜트협회가 주관한 ‘제22회 조선해양의 날’ 기념식에서 특허청장상을 수상했다.이날 산자부는 서울 서초구 엘타워에서 기념식을 열고 조선 산업 발전에 기여한 유공자 36명에게 정부 표창을 수여했다.이번 행사는 정부, 조선소, 기자재 업계, 유관기관 관계자 250여 명 등 국내 조선해양업계가 한자리에 모여 산업 성과를 돌아보고 미래 전략을 다짐하는 자리였다.특히 조선업계가 7년 만에 수출 250억 달러를 달성하며 역대 최고치를 경신한 것을 함께 축하하는 의미 있는 자리이기도 했다.문신학 산업부 차관은 축사를 통해 “과거 어려운 시기를 극복하고 경쟁력을 키워온 K조선이최근 7년 만에 역대 최고치인 250억 불 수출을 기록했다”면서“전 세계 LNG선의 4분의 3을 건조하는 등 우리 제조업의 대표주자로 다시 자리매김한 것에 대해 깊은 감사를 표한다”고 전했다.산자부는 조선업계의 미래를 향한 도전을 뒷받침하기 위해 작년보다 50% 늘어난 2400억 원 규모의 지원 예산을 편성했음을 밝히고, 조선 산업 주요 지원 방향을 제시했다.정부가 글로벌 친환경 디지털 패러다임 변화에 발맞춘 암모니아, 수소, 전기추진, 자율운항 선박 등 차세대 LNG선 먹거리 확보 전략 마련 의지를 밝히면서, 국내 시장에서 SB선보의 역할도 커질 전망이다.최근 중국 등 후발주자와의 치열한 경쟁과 미국발 대외 정치 리스크가 혼재하는 만큼, SB선보는 부품·기자재사가 함께 성장하는 조선업 생태계 강화를 위해 힘쓸 것이다.

 SB선보는 9월 11일 오전 BNK부산은행 본점 대회의실에서 BNK부산은행(이하 부산은행)과 동반성장 및 상생금융 업무협약을 체결했다.이번 협약을 통해 부산은행은 SB선보 및 협력사의 원활한 자금 운용을 지원하기 위해 ▲협력사 특화 여신상품 ▲매출채권 조기 정산(팩토링) 등을 제공할 예정이다.SB선보 임직원에게는 ▲급여통장 우대금리 ▲임직원 우대대출 ▲외국인 근로자 대상 외환 송금·환전 우대 등 맞춤형 금융 혜택이 강화된다. 또 부산은행은 신용평가기관과 연계해 SB선보의 안전보건평가 및 컨설팅을 지원, 산업재해 예방과 안전관리 인식 개선에도 협력할 예정이다.SB선보는 부산은행 임직원 대상 산업현장 연수를 제공해 금융권 직원들이 조선기자재 산업을 직접 체험할 수 있도록 돕고, 부산은행과의 거래 확대에도 적극 나설 방침이다.BNK부산은행 방성빈 은행장은 “이번 협약을 통해 지역 조선기자재업체와 협력사가 안심하고 사업을 운영할 수 있도록 금융지원을 강화하는 동시에 임직원 편의성과 산업 안전 수준을 높이겠다”며 조선업계의 경쟁력 강화와 동반성장을 적극 뒷받침하겠다는 의지를 밝혔다. SB선보 역시 이번 협약을 계기로 부산은행과의 긴밀한 협력을 통해 협력사와 함께 지역 조선기자재 산업의 지속가능한 성장을 이끌어갈 계획이다.

 SB선보가 지난 8월부터 9월까지 부산은행 및 한국평가데이터와 함께 실시한 안전보건진단에서 SH2등급을 받으며 안전보건경영 우수 인증을 취득했다.안전보건진단은 사업장의 안전보건 관리체계와 이행 상황, 실천 현황, 재해 발생 현황에 대한 서류를 검토 및 점수화해 등급을 산정하는 것으로, 1~7등급까지 분류된다.SB선보는 안전보건 관리체계, 안전보건 이행 상황, 실천 현황에 대해서는 최고점을 획득, 최종적으로 2등급을 받았다.안전보건진단 기업 관계자에 따르면 2등급은 상위 4% 수준에 해당한다. SB선보의 경우 중대재해처벌법, 산업안전보건법 등 관련 법령 준수는 물론,안전보건 경영시스템의 구축과 자체적인 안전보건 활동(안전서약식, 안전의식 제고 캠페인 등), 관계기관(한국산업안전보건공단, 고용노동부, 부산검찰서부지청 등)과의 다양한 안전 활동 결과가 높은 평가를 받은 것으로 전해졌다.기업 측은 향후 산업재해 발생 방지에 더욱 전력을 기울인다면 1등급 획득이 가능하다는 의견도 덧붙였다.H.S.E 기획 및 H.S.E팀, 각 공장 관리 감독자들은 이번 안전보건진단 결과를 발판 삼아 SB선보의 무재해 달성, 나아가 모두가 건강하고 안전한 사업장을 만드는 데 노력할 것이다.