SB선보(에스비선보)

 조직문화팀은 선보Family의 대표 소통 행사인 제3회 한마음대회를 5월 15일부터 26일까지 개최했다.   지난 대회에서 긍정적인 반응을 얻었던 ‘동전 빨리 뒤집기’와 ‘책 펼치기 종목’에 이어 세 번째 종목으로는 단식 탁구대회가 채택됐다. 조직문화팀은 참가자 사전 접수 후 조 추첨을 통해 토너먼트 방식으로 대회를 진행했다. 32강전부터 결승까지 이어진 탁구대회에서는 국가대표 선발전을 방불케 할 만큼 화려한 스매시와 열정적인 응원이 돋보였다. 치열한 대전 끝에 설계3팀 정동민 선임이 우승을 거머쥐었고, 설계2팀 신유철 선임·재무인사팀 이동민 선임에게 각각 2·3위의 영광이 돌아갔다. 우승자에게는 30만 원, 2·3위 참가자에게는 20만 원과 10만 원의 상금이 부상으로 지급됐다.   오는 6월 열릴 한마음대회 종목은 전통 놀이인 제기차기로 예정돼 있다. 한편 나눔 행사인 당근마켓 ‘아름다운 기부’ 역시 선보Family의 활발한 참여로 순항 중이다. 선보 당근마켓은 5월 품질경영부·6월 영업팀 주관으로 개최됐다. 영업팀이 6월 1일부터 9일까지 제출한 애장품을 대상으로 13일부터 3일간 온라인 댓글 경매가 진행됐다. 

  선보Family는 5월 18일 올해 두 번째로 전사 독서토론회를 개최해 임직원이 한자리에 모여 서평과 소감을 공유하는 시간을 가졌다.  임직원들은 다이소 창업주 박정부 회장의 ‘천 원 경영’ 성공비결을 담은 『천 원을 경영하라』를 읽고 부서별로 느낀 점과 나누고 싶은 생각들을 정리했다. 부서별 담당 임원들은 5월 26일까지 제출된 서평 중 우수서평을 선발하고, 경영지원부는 선정된 임직원의 팀 인원수에 맞춰 문화상품권 5만 원권을 지급했다. 선보는 전사 독서토론회를 분기마다 진행할 예정으로, 9월 토론회 대상 도서는 『왜 일하는가』(이나모리 가즈오 저)다. 전사 독서토론회는 오랫동안 사랑받아온 스테디셀러 속에 담긴 지혜를 나누며 선도적인 기업문화를 조성해 가는 발판이 되고 있다.    

 선보공업이 5월 11일 벡스코에서 열린 ‘2023 부산 우수기업 찾아, 봄’에 참여해 기업설명회를 개최하고 상담 부스를 운영했다.   부산경제진흥원 주관으로 열린 이번 행사는 부산 대표 우수기업들이 청년 구직자 및 취업 준비생들에게 채용정보 등을 제공하게 함으로써 구인난 해소와 지역 인재 발굴을 목표로 한다. 기업 설명을 담당한 선보공업 서재욱 부사장(경영지원 담당)은 구직자들에게 선보의 주력사업과 특장점·복리후생·인재상·채용조건 등을 설명하고 실시간 질의응답 시간을 가졌다. 행사장 한쪽에 마련된 선보 부스에서는 취업준비생 및 고교 졸업생을 대상으로 취업 상담도 함께 진행했다. 

  5월 12일과 15일 선보하이텍과 선보공업 다대2공장에서 소방 훈련이 실시됐다.  오전 8시부터 1시간 동안 임직원 전원을 대상으로 진행된 이번 소방 훈련은 HSE팀 이명호 기감이 맡았다. 훈련 참여자들은 근골격계 질환을 예방하는 체조와 소화기 관리·사용법 숙지 및 실습, 심폐소생술 이론·실습 교육을 받았다. 임직원 중 외국인 근로자 비중이 높은 선보하이텍은 안전사고 예방 및 대응 역량 강화를 위해 외국인 근로자들의 실습 참여를 독려했다. 

 ESG 지표 준수율 최종 평가 96.2% 달성… 친환경·윤리경영·인권경영 부문 강점 보여  선보공업이 HD현대중공업과 대·중소기업 상생협력 지원 기구인 동반성장위원회(이하 동반성장위)가 선정하는 ‘ESG(환경·사회·지배구조) 우수협력사’에 최고점으로 선정되는 영예를 안았다.    동반성장위는 4월 12일 ESG 우수협력사로 지정된 선보공업 본사를 방문해 확인서 수여 및 현판 전달식을 열었다. 전달식에는 김상도 선보공업 대표이사와 임직원을 비롯해 박치형 동반위 운영처장·길호정 전략과혁신 대표·HD현대중공업 임직원 등이 참석해 ESG 우수협력사 평가에서 최고점을 받은 선보공업의 성과를 축하했다.    앞서 HD현대중공업과 동반성장위는 중소기업 ESG 표준 가이드라인에 따라 총 394개 협력사에 ESG 교육을 지원했다. 이 중 ESG 역량 강화 컨설팅 대상기업이었던 선보공업은 ‘ESG 지표 준수율’ 최종평가에서 96.2%를 기록하는 놀라운 성과를 달성했다.    선보공업 경영지원·HSE·생산관리·경영기획·품질관리 등 주요 프로세스 주관부서는 TFT를 구성해 2차에 걸친 현장실사 심사에 적극 대응했다. 이러한 노력으로 선보공업은 에너지 소비량을 원 단위로 환산해 온실가스 배출량 관리체계를 구축한 점(E)과 인권 경영방침 제정 및 일·가정 양립제도를 충실히 이행한 점(S), 중소기업 최고 수준의 윤리경영체계 수립 및 이해관계자들의 정보 접근 자율성을 확보한 점(G)에서 높은 평가를 받았다.    선보공업은 글로벌 화두인 ESG 경영을 정착시키기 위해 일찍이 이를 LET’S GO 2025 중장기 경영전략의 추진과제로 선정, 임직원의 사회적 책임 인식변화 교육 및 경영 시스템 개선 등을 추진하고 있다.    활발한 사회공헌활동으로 ESG 경영에 앞장서고 있는 선보공업 최금식 회장은 “이번 우수기업 선정을 통해 ESG 경영을 더욱 고도화하겠다”는 각오를 밝혔다. 이번 선정으로 선보공업은 은행 우대금리 상품과 ESG 경영 정착을 위한 동반성장 펀드 이용 지원, 협력사 정기 평가 시 가점 등 각종 인센티브를 받게 됐다. 

 선보공업과 선보유니텍은 직장 예절을 주제로 한 아침특강을 4월 12일과 19일 이틀에 걸쳐 진행했다.   ‘Huge 트레이닝’이라는 명칭의 이번 특강은 TBN 부산교통방송 아나운서이자 봄아카데미&FM스피치를 운영하는 김시영 대표가 맡았다. 기업의 생산 효율을 높이고 사내 관계 활력을 증진하기 위해서는 동료 간 공감과 배려, 소통과 존중이 있는 사내 문화 정착이 필요하다. 선보Family 사무직 임직원들은 이번 특강을 통해 동료에게 더 많은 관심을 기울이고 먼저 손을 내밀 수 있게 하는 소통법을 습득할 수 있었다.  5월 17일에는 일생활균형지원센터 주관으로 아침특강이 진행될 예정이다. 가정의 달을 맞아 선보Family가 긍정적인 마음으로 행복한 일터와 평안한 가정을 꾸려나가기를 기대한다. 

 선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스컴바인)는 4월 12일부터 13일까지 이틀간 대전에서 스타트업과 중견기업을 연결하는 제68회 라운드테이블을 개최했다.  이번 라운드테이블에는 선보엔젤파트너스 오종훈·최영찬 대표이사 및 라이트하우스컴바인 임원진을 비롯해 10개 이상 기업 임원이 참여했다.   이들은 첫날 일정으로 대전의 우주항공·로보틱스 분야 기관·기업들을 차례로 방문한 후 유성호텔에서 지역 기업가들과의 저녁 만찬에 참석했다. 2일 차에는 엑스포타워에서 진행된 대전 스타트업 IR에 참여해 기업별 핵심 기술과 주요 제조 분야, 경영 전반에 대한 소개를 경청했다.  선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인은 스타트업과 벤처의 불모지라 불리던 지역에서 라운드테이블을 수십 회에 걸쳐 개최하며 투자 시장을 꾸준히 활성화하고 스타트업과 투자자들의 혁신 생태계를 구축해왔다​. 

 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스컴바인)가 17개 중견기업이 출자사로 참여하는 700억 원 규모의 오픈이노베이션 펀드를 결성했다.  라이트하우스컴바인은 4월 31일 'CVC 스케일업 오픈이노베이션 펀드'의 결성총회를 열고 운용에 나섰다. 한국산업기술진흥원과 한국산업은행이 각각 200억 원, 150억 원을 출자했으며, 조선·자동차·소재·스마트팩토리·미디어 등 폭넓은 업종의 17개 중견기업이 라이트하우스컴바인과 손잡고 350억 원을 출자했다.  이번에 결성된 오픈이노베이션 펀드는 2017년 중견기업 15개 사와 한국산업은행이 출자사로 참여해 413억 규모로 결성된 것에 이어 두 번째다. 라이트하우스컴바인은 신규 펀드를 통해 미래 모빌리티와 그린에너지, 로보틱스, 우주항공 등 기존 제조 산업과 연계한 미래 산업에 투자할 계획이다. 

 5월 3일 오전 선보공업 본사 교육장에서 2023년도 정기인사 승진자를 대상으로 명찰·명함 수여식이 개최됐다.  수여식에는 다대1·2공장 임원 및 팀장과 선보공업 소속 승진자가 참석해 그간의 노고와 헌신에 따른 결실을 축하했다. 김남수 부사장은 앞으로 더 많은 성취와 도약을 이루길 바란다는 의미로 모두에게 행운의 2달러를 선물했다. 선보 Family 최금식 회장은 생산·관리 부문 승진자에게 각각 안전모와 명찰을, 김상도 대표이사는 명함을 수여하며 격려를 전했다.  선보유니텍과 선보하이텍 소속 승진자는 각 공장에서 열린 자체 수여식에 참석했다​. 

 선보는 4월 21일 본사 교육장에서 2023년 1분기 전사 사업실적 보고회를 실시했다.  사업실적 보고는 4개 법인별 팀장 이상 임직원 56명이 참석한 가운데 오전 10시부터 약 7시간에 걸쳐 진행됐다.  오전 일정으로는 ‘LET’S GO 2025’ 4가지 전략 목표의 세부 실행과제 추진 상황 보고가 있었다. 이어 원가 절감·영업·플랜트영업·생산·설계·HSE·품질·자재 조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 순으로 부문 보고를 진행했다. 선보공업 김상도 대표이사는 강평에서 ▲전 임직원 생산 현장 방문 시 안전보호구 착용을 철저히 할 것 ▲잉여 설치재에 대한 정리 활동을 공장 단위로 계획 및 처리 진행할 것 ▲실적자료 작성 시 실적 부분 달성률(100%)을 세부 실행 단위로 표기할 것을 주문했다. 최경호 상무도 실적자료 보고 시 가공되지 않은 ERP 데이터를 활용해 정확성과 유효성을 높일 것을 당부했다. 

 조직문화팀이 마련한 다채로운 나눔·소통 행사로 선보Family는 여느 때보다 풍성하고 뜻깊은 5월을 보내고 있다.   우선 선보Family의 대표 나눔 활동인 당근마켓 ‘아름다운 기부’가 가정의달을 맞아 스페셜 캠페인으로 진행됐다. 스페셜 캠페인에는 전사 임원이 참여해 4월 27일부터 5월 2일까지 개인 애장품을 제출했다. 다음날인 3일까지 온라인 댓글 경매가 진행됐고, 어린이날 전날인 4일 물품이 일괄 전달됐다. 선보Family 최금식 회장은 캠페인 취지를 살리기 위해 생활·패션용품 외에도 어린이용 RC카·보드게임·메이커 키트 등을 다수 제출했다. 시중가보다 저렴하게 낙찰된 물품들은 각 가정에 전달돼 만족도를 높였고 수익금은 기부금으로 전환되며 일석이조 나눔 효과를 냈다.   4월 24일 점심시간에 개최된 제2회 한마음대회도 큰 호응을 얻었다. 종목은 ‘책 펼치기’로, 무작위로 책을 펼쳐서 사람이 가장 많은 페이지를 펼친 참가자가 승리하는 방식이었다. 대회는 팀별로 1인이 참가해 토너먼트로 진행됐으며, 총 33명이 참여해 3명의 우승자가 가려졌다. 우승자가 속한 1등 팀에는 부서비 5만 원이 지급됐다. 5월 한마음대회는 단식 탁구대회로 약 2주간 개최될 예정이다.   4월 27일 열린 커뮤니케이션 데이에는 경영기획이 두 번째 주자로 나섰다. 경영기획은 타 부서 임직원들에게 팀 구성원과 업무를 소개하고 당부사항을 전달했다. 5월 커뮤니케이션 데이는 25일 오후 본사 교육장에서 품질경영부 주관으로 진행된다. 

 선보공업은 4월 19일 오전 다대1·2공장에서 임직원 대상 출장 건강검진을 실시했다.   이샘병원에서 실시한 이번 검진은 각 공장 교육장 및 스마트 라운지에서 진행됐으며, 임직원들은 사전에 작성한 개인 문진표를 지참해 순서대로 검진을 받았다. 의료진의 지도하에 키·몸무게 등 기초 신체정보 측정과 소변·혈액 채취 등 건강진단이 이뤄졌다.   선보는 산업안전보건법에서 규정하는 의무 사업장 건강검진 외에도 특별안전교육·금연 펀드·체지방 감량왕 대회 등 임직원의 참여율을 높일 수 있는 다양한 건강증진 프로그램을 실시하고 있다. 

 친환경·에너지 신사업 분야에서 두각을 나타내고 있는 선보유니텍이 국내 최초로 300kW급 그린수소를 생산할 수 있는 수전해 설비를 성공적으로 납품했다.   수전해 설비는 물을 전기분해해 고순도의 그린 수소를 생산하는 기술이다. 수전해 기술로 생산되는 그린수소는 신재생에너지에서 발생하는 전력이 활용되며, 오염물질(탄소)이 전혀 배출되지 않아 미래형 친환경 수소로 알려져 있다. PEM(고분자전해질막) 수전해 설비는 수전해 기술 중에서도 생산성이 높고 전력 생산 변동성 대응에 용이하며, 부지 규모 부담이 적어 효율이 높다고 평가된다. 해외에서는 관련 기술이 상용화 단계지만, 국내에서는 선보유니텍과 엘켐텍이 최초로 개발에 성공한 것이라 의미가 크다.   선보유니텍은 엘켐텍과 협업해 PEM 수전해 설비 개발 및 개선 활동을 꾸준히 해온 결과 이번 300kW 수전해 설비의 완성도가 국내외 최고 수준까지 도달했다고 판단한다. 특히 수전해 핵심 기술인 Stack은 선보가 엘켐텍에 개선 방향을 제시하는 등 많은 개선 과정을 거쳐 최적의 기술을 반영했다. 이번 300kW Stack은 선보 내부에서 조립해 Test까지 완료함으로써 자체 생산 능력을 비롯한 선보의 핵심 역량을 증명한 계기가 됐다.   선보유니텍은 조선 및 육상 플랜트 설계와 부품·소재 조달, 공사 등을 원스톱으로 제공하는 EPC(일괄수주) 노하우를 활용한 개발 프로세스를 기반으로 신사업의 첫번째 작품인 PEM 수전해 설비를 완성도 높게 납품했다. 이로써 본격 사업화 단계에서 국내 및 해외 진출 계기를 마련할 수 있었다.   선보유니텍은 지난해 한국수력원자력연구원에 50kW급 수전해 설비를 납품한 것을 시작으로 올해 300kW, 내년에는 1MW, 2MW급 설비까지 수주를 완료하는 등 실적 상승세를 이어가고 있다. 선보유니텍 김청욱 대표는 “국내 PEM 수전해 기술이 세계적인 수준까지 도달했으며, 이런 기술을 기반으로 재생에너지가 풍부한 미국과 호주, 캐나다, 중동 시장 진출을 준비 중”이라고 말했다. 

 친환경 연료전환 추진선 개발을 위한 선박 배관 및 의장설계 직무교육이 3월 30일과 4월 6일 이틀에 걸쳐 선보공업 본사 옥상 교육장에서 진행됐다.  부산대학교 산업전환 공동훈련센터에서 주최한 이번 직무교육에는 설계부 각 팀 신입사원부터 선임급 직원, 교육희망자들이 참석했다. 케이조선 의장설계팀 박용운 책임과 RWS 박성준 강사, 신성터보마스터 박상돈 대표가 강연자로 참여해 직무 노하우를 공유했다.  1차시에서는 선박 배관 및 의장설계 교육에 이어 설계를 위한 용접기호 이해 교육이 진행됐다. 2차시에서는 친환경 선박용 펌프의 종류와 특성이 소개됐다.  교육에 참여한 이상민 선임(설계1팀)은 “이번 교육으로 각종 친환경 연료의 특징과 장단점에 대해 더욱 상세히 알고, 평소에 다루는 장비 외에 다른 분야도 접할 수 있어 뜻깊었다”며 “특히 메인 엔진의 종류와 구동 방식, 주요 장비 등을 다양하게 익혔고, 각종 용접 방법과 주의사항, 효율적인 용접을 위한 여러 기호에 대한 심화 내용을 배울 수 있어 유익했다”고 소감을 전했다. 

 LET’S GO 2025의 핵심 리더들이 전략의 방향과 진행 과정을 공유하고자 마련한 워크숍이 3월 17일 강서구 명지 신라스테이에서 열렸다.  오후 1시부터 저녁까지 이어진 워크숍에는 김상도 선보공업 대표이사·김청욱 선보유니텍 대표이사를 비롯해 11명의 임원진이 참석했다. 일정은 ▲조직별 PT 자료 발표 ▲자유토론 ▲대표이사 강평 ▲석식 순으로 진행됐으며, R&BD 신성장동력의 운영방안과 LET’S GO 2025의 목표 평가 방안 등이 논의됐다.   4대 전략 목표인 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲기술 사업화 신성장 동력 ▲가치 공유 지속가능 경영을 맡아 추진하는 각 임원은 발표와 자유토론을 통해 4대 전략의 조직 구성 방안과 필요 요소를 공유하며 실행 의지를 다졌다. 

 다대1·2공장과 선보피스 사옥에 스마트라운지가 새롭게 문을 열었다.  스마트라운지는 선보Family의 활발한 네트워킹 장소이자 근무 만족도를 높이는 휴게공간으로 사랑받고 있다. 이번에 개소한 스마트라운지는 다대1공장 경비실 옆 1층 공간과 다대2공장 식당 건물 1층, 선보피스 1층 식당 옆 공간에 조성됐다.  각 라운지에는 음료 자판기와 넓은 테이블 세트, 안락한 소파가 놓였다. 내부에는 별도 공간을 마련, 상담실과 회의실로 활용할 수 있도록 했다. 앞서 조성된 라운지들과 같이 옐로 톤의 은은한 조명과 플랜테리어(플랜트+인테리어)로 꾸며졌다.  지난 5일 다대2공장에서는 스마트라운지 오픈을 기념하며 선보Family의 많은 이용을 독려하는 행사를 개최했다. 임직원들은 라운지에 모여앉아 다과를 나누고 깔끔히 단장된 내부를 둘러보며 만족스러운 시간을 보냈다.