SB선보(에스비선보)

    우리 회사 임직원들은 지난 11월 9일 실시된 ‘제16회 부산마라톤대회’에 참가했다.'부산마라톤 대회'는 국제신문에서 주최하고, 부산육상경기연맹, 부산광역시생활체육회, 국제마라톤연합회 주관으로 진행된다. 우리 회사와 가까운 다대포 해수욕장에서 개최되어 임직원들이 매년 빠짐없이 참가하고 있다. 대회는 풀코스, 하프코스, 10km 코스 등 세 부문을 나뉘어 열렸고 총 1만여 명의 시민들이 참가했다. 우리 회사는 임직원과 가족을 포함한 70여 명이 참가해 모두 10㎞ 코스를 완주했다. 올해는 특히 대표이사를 비롯한 임직원 가족들이 많이 참석해 시원한 바닷바람을 함께 맞으며 달렸다. 우리 회사는 최다 참가상 2등을 수상하는 영광을 누렸으며, 대회가 끝나고 부스에서 임직원과 가족들이 모두 모여 준비된 음식을 함께 나눠 먹으며 즐거운 시간을 보냈다.

 'World Class 300'을 향한 첫걸음KicK-Off Meeting 열려우리 회사는 ‘World Class 300’ 프로젝트를 준비하기 위한 TFT(Task Force Team)를 꾸리고, 지난 10월 27일 KICK–OFF MeeTIng을 가졌다. ‘World Class 300’ TFT는 우리 회사 각 부서의 대표 실무진으로 구성되었다. 또, ‘World Class 300’ 프로젝트에 관한 다수의 업무 경험을 보유한 ‘삼일PwC’의 경영컨설팅 실무진이 2주간 우리 회사에 상주하며 ‘World Class 300’ 프로젝트 진행을 도울 예정이다.‘World Class 300’ 프로젝트는 정부가 세계적인 기업 300개를 육성하기 위해 잠재력을 가진 중소, 중견 기업을 선정하고 집중 지원하는 사업이다. 이 프로젝트에 선정되기 위해서는 매출이 400억 원~1조 원이거나 직전 5년간 연평균 매출증가율이 15% 이상, 또는 최근 3년간 지출한 연구개발 투자비가 연 매출의 2% 이상 되는 등 정부가 정한 기준을 만족해야 한다. 본 프로젝트는 지난 3년간 100개 기업을 선정한 데 이어 올해 56개 기업을 추가 선정한다.‘World Class 300’ 에 선정된 기업은 연구개발비의 절반 이내에서 연간 최대 15억 원을 3~5년간 지원받게 된다.이번에 구성된 TFT는 실무진이 모여 ‘World Class 300’이라는 회사의 미래 전략을 자발적으로 기획하고 준비함으로써 회사의 역량을 강화하는 데 크게 기여할 것으로 예상하고 있다.

    2014 선보가족 하반기 그린등반대회 개최자연정화 활동과 더불어 임직원 간 소통의 장 되어우리 회사는 10월 18일 금정산에서 ‘선보가족 하반기 그린등반대회’를 개최했다. 다대1, 2공장은 물론, 구평공장, 영도공장 임직원 모두가 참여한 가운데 진행된 등반대회는 각 공장별로 5개 코스로 나누어 별도 출발하는 방식으로 이루어졌다. 최금식 대표이사는 다대2공장 임직원과 함께 출발했다.산행 중에는 그린등반대회의 취지에 걸맞게 산에 버려진 각종 쓰레기를 줍는 환경정화 활동을 실시했다. 모든 임직원은 올해도 안전하게 금정산 고당봉(801m)까지 등반을 마쳤다. 참가한 한 직원은 “정상에 오르기 위해서는 끈기와 노력이 필요하다. 이번 산행에서 깨달은 마음가짐을 업무에 적용해 회사에 도움이 되는 직원이 되어야 겠다”는 소감을 남겼다.등산 후에는 금정산 북문 옆에 모여 경품추첨 행사를 가졌다. 노트북, TV, 전자레인지등 총 350여만 원 가량의 상품을 준비해 즐거운 시간을 보냈다.최금식 대표이사는 “2010년 처음 개최된 그린등반대회가 올해로 5년째 이어지고 있다. 이제 그린등반대회는 임직원 상호 간 소통과 화합의 장으로 자리 잡았다. 이렇게 임직원이 모두 모여 심신을 단련하고, 지역사회에도 도움이 되는 행사를 더 많이 가지길 바란다”며 그린등반대회에 거는 역할과 기대를 전했다.등반대회가 끝난 후에는 각 공장별로 회식을 하며 행사를 즐겁게 마무리 했다. 앞으로도 긍정적 조직문화를 만들기 위해 우리 회사는 임직원 간의 소통을 강화하는 다양한 프로그램을 지속적으로 추진할 계획이다.

   2014년 3/4분기 실적 발표회우리 회사만의 경쟁력을 강화하는 것이 곧 미래에 대한 투자이다!우리 회사는 지난 10월 11일 본사에서 ‘2014년 3/4분기 실적 발표회’를 개최했다. 오전 9시부터 시작된 발표회는 조선시황 보고 및 3/4분기 실적요약 발표를 시작으로 각 부분별 사업실적 및 사업계획 발표로 이어졌다. 오전에는 조선영업, 플랜트영업, 조선설계, 플랜트 설계 등의 실적 보고가 있었고, 오후에는 다대1공장부터 시작해 다대2공장, 영도공장 등 각 공장의 실적 보고가 진행되었다. 전사의 실적 보고에 따르면 연구개발건수 100%, 연천인율 무재해, 강도율 무재해를 기록했으며 조선부분 매출액과 수주액이 각각 99.1%, 94.2%, 검사 합격률 99.7%, 제품 완성도 97.3%, 실패인건비용 92.9%, 전기 착공 준수율 98.3%, 생산능률 93.3%로 총 7개 지표에서 90% 이상을 달성하는 성과를 보였다. 이번 ‘2014년 3/4분기 실적 발표회’에서는 다대2공장의 실적이 가장 높은 것으로 보고되었다. 다대2공장은 매출액을 포함해 생산능률, 예산 실행률, 생산 L/T 감소율, 공장혁신 개선점수, 환경안전보건 이수율, 교육이수시간 등 총 10개 항목에서 100% 이상의 목표를 달성하는 좋은 성과를 이뤄냈다. 최금식 대표이사는 다른 공장들이 다대2공장을 본받을 것과 인센티브 지급을 약속하며 크게 격려했다. 이번 3/4분기 실적 발표회는 임직원들이 우리 회사의 상황을 객관적으로 분석, 공유하고 체계적인 비전 수립이 이뤄지는 자리였다. 최금식 대표이사는 강평에서 사업실적 발표회가 각 사업장의 실적을 자랑하는 자리가 되었으며 한다는 바람을 전하고, 이는 회사는 물론 개개인의 노력이 뒷받침이 되어야 한다며 직원들 스스로도 회사뿐 아니라 자신을 위해 교육 및 역량 개발에 힘써주길 당부했다. 아울러 안전, 환경 강화에 따른 변화의 필요성을 언급하며 각 공장에서도 안전 및 환경에 대한 투자를 아끼지 말 것을 당부했다. 마지막으로 직원들이 만족하고 자랑스러워하는 회사, 고객으로부터 지속적으로 인정받는 회사가 될 수 있도록 함께 노력해야 함은 물론, 우리 회사만의 경쟁력을 강화하는 것이 미래에 대한 투자라고 강조했다. 대표이사 강평을 끝으로 본사 건물 옥상에서 기념촬영과 함께 '3/4분기 실적 발표회'는 마무리되었다.

  웃음소리 가득했던, 뮤지컬 관람 지난 9월 20일 우리 회사 임직원 및 가족들 총 50여 명이 해운대 영화의 전당 ‘하늘 연극장’에서 열린 ‘세상에서 가장 맛있는 공연, 비밥’을 관람했다. 뮤지컬 ‘비밥’은 비트박스, 아카펠라, 비보잉, 무술 등 여러 장르의 조화가 색다른 뮤지컬 공연이라 자녀들과 함께 온 임직원들의 호응도가 높았다. 비빔밥, 스시, 피자 등 우리에게 익숙한 음식들이 요리되는 과정에서 나는 소리를 비트박스, 아카펠라 등 다양한 소리로 연출하여 볼거리는 물론 듣는 재미가 있는 공연이었다. 이에 코믹한 스토리가 더해져 공연장은 웃음소리로 가득했다. 공연 관람을 통해 임직원과 가족들은 눈과 귀가 즐거운 시간을 보낼 수 있었다. 앞으로 우리 회사는 선보가족을 위한 다채로운 문화 행사 및 공연 관람의 기회를 다양하게 마련할 예정이다.

    진급자 대상으로 역량강화를 위한 “슈퍼 선보인 프로그램” 실시 2014년 진급자 50여 명이 참가한 ‘슈퍼 선보인 프로그램’이 8월 29일(금)부터 1박2일 동안 경주 코모도호텔에서 실시되었다. 진급자들을 위한 교육인 만큼 진급자들의 역량강화 및 진급자가 가져야 할 마인드를 고취시키는 알찬 프로그램으로 짜여졌다. 참가자들은 경주 코모도호텔에 모여 팀을 구성하고 ‘진급자들의 긍정적 마인드 고취를 위한 강의’로 일정을 시작했으며 창의적 문제 해결을 위한 소통과 화합의 롤러코스터 레일을 제작하는 체험 교육을 받았다. 팀원들은 자재조달, 디자인, 설계, 조립으로 업무 포지션을 분담하여 독창적인 롤러코스터 레일을 만들기 위해 애썼다. 이 프로그램은 우리 회사가 해양플랜트·조선기자재 부품 제조업체라는 것에 초점을 맞춘 것이다. 평소에는 잘 몰랐던 다른 부서의 업무를 직접 눈으로 보고 체험해 볼 수 있도록 실제 우리 회사의 업무 포지션을 팀원들에게 배정, 각 부서별로 어떤 일을 담당하고 있는지 체험해보는 시간이 되었다. 각 팀은 높은 집중력으로 협동하여 창의적인 레일들을 만들어 감탄을 자아내기도 했다. 저녁에는 최금식 대표이사가 직접 교육현장을 방문하여 우리 회사가 나아가야 할 방향에 대해 심도 깊은 강의를 진행했다. 최금식 대표이사는 “5년 전 지금의 위기를 예상했으나, 안일함으로 대안을 세울 기회를 놓쳤다. 이로 인하여 위기가 닥쳤으나, 위기를 기회로 만들기 위해 주인의식을 가지고 선보공업의 미래를 위해 힘써주길 바란다”는 말을 전했다. 이후 최금식 대표이사와 참가자들은 간담회 및 장기자랑 등으로 서로의 벽을 허물 수 있는 뜻 깊은 시간을 보냈다. 2일차는 요가강의로 시작됐다. 아침부터 실시한 요가였으나, 참가자들은 즐겁게 임하며 긍정적 에너지를 뿜어냈다. 이후 원가절감을 위한 강의가 이어졌다. 원가기획과 활용에 관한 툴과 문제에 따른 개선활동 방법까지 알 수 있는 유익한 시간이 되었다. 참가자들은 진급자를 위한 교육 프로그램을 소화하며, “교육을 통해 평소 몰랐던 동료들과 친해지고 서로를 더 잘 알 수 있는 계기가 되었다. 진급한 만큼 더 좋은 모습으로 회사의 발전을 위해 힘쓰겠다”는 진지한 반응을 보였다.

빛나는 졸업장을 가슴에 안고 지난 8월, 우리 회사의 설계팀 4명이 자신이 다니던 대학에서 졸업식을 마쳤다. 설계3팀의 최순찬 부장 이하 직원들은 설계팀 4명의 졸업식에 각각 찾아가 직접 꽃다발을 전하고, 졸업자와 그 가족들에게 식사를 대접했다. 설계팀은 졸업을 마친 4명에게 팀내 회비로 선물을 마련해 전달하기도 했다. 이들 졸업자들 중 설계1팀 차동훈, 설계3팀 김영민(경성대학교), 설계2팀 편재웅(동의대학교) 사원은 졸업 전 학교의 추천을 받아 우리 회사에 입사했고, 설계4팀 유성진(부경대학교) 사원은 재직 중에 부경대학교로 편입하여 야간대학에 다니며 우수한 성적으로 졸업했다. 졸업자들은 “졸업식에 찾아와주신 부장님 이하 직원 분들과 회사에 감사드립니다. 앞으로 회사의 발전을 위해 더 노력하겠습니다”라는 소감과 각오를 전했다.

 현재 저희 회사에서 운영중인 “선보가족 소식지”의 직원 참여도를 높이고 애사심을 고취하고져 “여름 휴가사진 공모전”을 실시 하고져 하오니 많은 참여 바랍니다. 진행 계획 총 시상금액 및 경비 :  700,000-   ㄱ. 응모 기간(8월 1일 ~ 31일 개인당 3작품)   ㄴ. 응모 방법 : 서버 그림 사진방 -> 공모전 -> 2014년 공모전에 개인별로 이름 폴더를 만든 후 응모(개인당 3작품 이내)     \192.168.0.58P_그림사진2014년   ㄷ. 작품 선정 (사진동호회 회원 및 임원)   ㄹ. 작품 게시 (경비실, 식당 및 사보) – 식당은 액자(A3) 게시 후 개인별 지급   ㅁ. 시상 : 대상 1명, 은상2명, 동상 5명         - 대상 : 20만원 상당의 상품권        - 은상 : 10만원 상당의 상품권        - 동상 : 5만원 상당의 상품권        - 사진 인화비 및 액자비 : 5만원 4. 선정기준   ㄱ. 가족적이고 즐거운 분위기    ㄴ. 작품성  

 우리 회사는 7월 18일(금)과 20일(일), 직원들의 문화생활 지원을 위해 을숙도 문화회관 대공연장에서 공연된 오페라 ‘라 트라비아타(La Traviata)’의 티켓을 지원했다. 세계적으로 가장 많이 공연되고 한국인이 가장 친숙하게 느끼는 오페라 중의 하나인 ‘라 트라비아타’는 ‘바른 길을 벗어난 여자’ 정도로 해석하며, 이 작품을 통해 150여 년 전 사회의 모순과 계급구조의 어두운 단면을 보여준다. 이탈리아의 작곡가 베르디가 1853년에 작곡한 3막 4장의 오페라 명작으로 뛰어난 예술성을 바탕으로 인간의 복잡한 내면을 표현했다. 오페라를 관람한 직원들은 공연관람 후 공연장 앞에서 인증사진을 찍으며 “말로만 듣던 ‘라 트라비아타’를 직접 관람할 수 있어 좋았습니다. 문화적 소양이 한 층 높아진 느낌입니다. 이러한 명작을 관람할 수 있도록 지원해 준 회사에 감사드립니다”라는 소감을 전하며 행복한 표정을 지었다. 우리 회사는 앞으로도 계속해서 임직원의 문화 감성과 삶의 질 향상에 기여하고자 매달 다양한 문화행사를 기획하고 있다. 다채로운 분야의 문화 향유를 가능케 하기 위해 전시나 공연 관람에 있어 비용 부담을 덜어 즐겁고 가벼운 마음으로 문화시설을 찾을 수 있도록 지원할 계획이다.

  우리 회사는 지난 7월 18일 조선해양 기자재 공업회관에서 상반기 사업성과 및 하반기 수정 사업계획 보고회가 개최되었다. 이날 보고회는 사업기획팀의 상반기 실적 요약 보고 및 하반기 수정 사업계획 요약 보고를 시작으로 ‘조선업계 시황 분석’을 주제로 한 프레젠테이션으로 이어졌다. 사업기획팀 최희승 차장은 프레젠테이션에서 글로벌 금융위기 직후 대침체에 빠졌던 주요국 경제가 지속적으로 회복되고 있지만 그 회복속도가 느리고 여전히 장기성장세 둔화 추세에서 탈피하지 못하는 모습을 보이고 있다고 보고했다. 또한 전 세계 조선산업은 해양부문의 부진으로 인해 지난해 호조를 보인 선종의 수요가 대부분 침체되면서 수주량 감소를 기록했다는 분석을 내놓았다. 하지만 이러한 수주량 감소 속에서도 우리 회사는 상반기에 계획했던 수주 목표를 달성했다는 고무적인 결과를 낳아 조선산업의 장기성장세 둔화 속에서도 선보공업이 꾸준히 성장하고 있음을 시사했다. 이후 각 부문별 사업실적 및 사업계획 발표가 이어졌다. 상반기 전사 실적 보고에 따르면 매출액 106%, 수주액 126%, 연구개발건수 100% 등 5개 지표에서 100% 이상의 달성률을 보였다. 또한 검사합격률 99.7%, 제품완성도 98.9%, 적기 자재 입고율 95.8%, 적기 착공 준수율 97%, 생산능률 93% 등 5개 지표에서 90% 이상의 달성률을 나타냈다. 최금식 대표이사는 전사 실적 보고에 대해 “상반기 목표를 초과 달성한 지표는 하반기 목표를 상향조정해 목표 달성에 박차를 가할 것”을 당부했다. 목표를 달성하지 못한 지표에 대해서는 “비현실적인 목표를 세운 것이 아닌지, 원인에 대해 분석하고 재점검할 것”을 조언했다. 최금식 대표이사는 강평을 통해 “목표를 초과 달성한 공장의 장점을 배우고, 각 공장의 단점은 전사가 함께 극복할 수 있는 지혜를 공유해야 한다. 또한, 고객의 니즈(Needs)에 대해 항상 긍정적인 태도로 대응하고 고객의 요구를 내 일처럼 하는 프로 정신이 필요하다. 문제가 발생했을 때는 발 빠른 개선 대책을 세워 재발을 방지해야 할 것”을 거듭 강조했다. 이번 상반기 전사실적보고회를 통해 우리 회사는 연초에 계획한 경영목표를 달성하는 데 한걸음 더 가까이 다가설 것으로 기대하고 있다.

     창업스토리 무대에 올린 신입사원들, 우리 회사의 옛 공장 탐방하며 애사심 고취 7월 2일, 신입사원 1주년 기념행사에서 최금식 대표이사의 창업스토리에 대한 연극 ‘작은 거인을 꿈꾸며’를 무대에 올려 최고의 호평을 받았던 신입사원들이 다시 한 자리에 모였다. 연극 속에 등장한 옛 선보공업의 실제 모습을 탐방하기 위해서이다. 신입사원들은 본격적인 옛 공장 탐방을 떠나기 전, 본사 의전실에 모여 최금식 대표이사가 직접 전하는 선보공업의 역사를 들었다. 선보공업은 장림(부산시 사하구)에 처음 자리를 잡았다. 남영공업으로 출발하여 지금의 선보공업이 있기까지 장림에서 세 번의 이사를 거쳐야 했는데, 그 공장들을 둘러보았다. 연극 속의 등장인물인 신입사원 5명은 연극 장면을 실제 배경에서 연출해 보기도 했다. 신입사원으로서 옛 선보공업의 모습을 직접 눈으로 본다는 것은 자신이 근무하는 회사의 살아 숨 쉬는 역사를 체험한다는 큰 의미가 있다. 옛날 공장을 탐방하며 신입사원들은 “막연히 상상만 했던 옛 선보공업의 모습들을 직접 눈으로 보고 느낄 수 있었다. 선보의 과거와 현재의 모습을 시간여행을 통해 보게 됨으로써 오늘의 선보는 물론이지만 한층 발전된 미래의 선보를 그려볼 수 있는 뜻 깊은 시간이었다”는 소감을 전했다. 최금식 대표이사는 신입사원들에게 “금번 연극은 회사의 이미지 제고에 큰 영향을 끼쳤다. 누구나 절박함이 필요하다. 목표와 확신을 가지고 노력한다면 계?므?바를 이룰 수 있을 것”이라고 격려하며 옛 선보공업 공장 탐방을 마쳤다.

      우리 회사는 지난 7월 1일 창립 28주년을 맞아 본사에서 창립기념식 행사를 진행했다.  선보 임직원이 모두 참가한 가운데 열린 기념식은 선보 결의문 낭독을 시작으로 모범상, 우수상, 상공회의소 회장상, 우수협력사상, 협력사 우수사원상, 선보웨이 우수자 시상 수여식에 이은 대표이사 창립기념사, 선보인의 10계명 제창의 순으로 진행되었다. 최금식 대표이사는 기념사를 통해 “지난 28년 동안 임직원 모두가 각자의 위치에서 최선을 다했기에 한국 조선기자재산업의 중추적인 역할을 하는 기업으로 성장했다”고 강평했다. 아울러 ‘명품 모듈 생산, 고객만족 극대화, HSE 준수와 녹색사업장 조성, 낭비제거와 초원가 달성, 신제품 개발과 신시장 개척’이라는 다섯 가지 사항에 대해 실천계획을 수립하고 성과를 달성하는 것에 힘써주길 당부했다. 이날 창립기념식은 대표이사와 경영진의 축하 케이크 절단식과 함께 전 직원이 회사의 발전을 다짐하며 마무리 되었다.  수상내역부 / 팀　이름P align=center>모범상자재조달과장황지석1공장선임팀장장형구구평1공장차장표종원영암공장팀장노성담우수상경영지원과장양윤모품질보증계장김기호기술영업과장박기덕전산팀계장이옥렬설계1팀사원허 수설계2팀계장이재호설계4팀사원심응복설계6팀차장민병철플랜트 영업차장이지영기술연구소계장임재호1공장과장이창면1공장사원김수환1공장사원정재경1공장사원마이클2공장과장배승용2공장주임서원수3공장주임채규만3공장사원김동현구평1공장과장황영식구평1공장기원서경일구평1공장주임서봉진영도공장계장이정훈영도공장팀장최성호영암공장과장오세준군산공장계장고낙범군산공장사원찬다나상공회의소플랜트 설계부장장호신구평2공장차장김광욱우수협력사상1공장/재경공업대표이창재2공장/명진 ENG대표김명운구평1/다성테크대표민병주구평2/하림테크대표조상연영도/오성 ENG대표김진우군산/백상 ENG대표고기용협력사 우수사원상1공장/삼진공업반장백선우1공장/부경공업반장박영호2공장/신성테크반장권병덕2공장/창선 ENG반장조영록2공장/신일 ENG반장박찬수구평1/산호기업차장양재원구평1/대양산업부장권희준구평2/태성산업사원권오용구평2/태성산업사원손대석구평2/YG 산업반장김 술구평2/YG 산업사원김충복영도/산호기업사원김범준영도/산호기업사원마진경영도/산호기업사원오민석영도/산호기업사원신채식영도/금성기업사원강래원영도/동광 ENG사원이상명영도/은성인더스트리사원김종기영도/은성인더스트리사원송복순영암/태연산업조장이용태선보웨이  우수자 시상기술연구소사원윤준호전산팀계장이옥렬영도공장계장이정훈사업기획대리이기환설계3팀과장문종현전산팀차장안정빈설계6팀부장임우택

     우리 회사는 지난 6월 20일 부산 롯데호텔에서 입사 1주년을 맞은 신입사원들과 해당 가족 등 120여 명을 초청해 만찬을 가졌다. 입사 1년은 흔히 말하는 ‘마의 연차’이다. 그만큼 이직률이 높은 시기이기 때문이다. 우리 회사는 이런 힘든 시기를 잘 견디고 회사에 뿌리를 내린 새내기들을 위한 격려의 자리를 마련했다. 이날 신입사원과 그 가족들은 우리 회사를 방문해 자녀들이 일하는 모습을 직접 보고 직장 동료, 상사 등과 대화를 나눴다. 또 다대1, 2공장과 구평 1, 2공장을 견학하며 제작공정에 대한 설명도 듣고, 작업 환경이나 안전에 대해서 살펴보는 시간도 가졌다.한 신입사원의 가족은 “말로만 듣던 ?국愍?이렇게 대단할 줄 몰랐는데, 실제로 보니 생각한 것보다 훨씬 더 대단하다”는 소감을 전하며 자녀가 일하는 회사에 대한 자부심을 나타내기도 했다. 행사장에서는 회사 소개를 시작으로 입사 1주년을 맞은 사원들의 소감문 발표와 신입사원들(설계3팀 김태호 사원, 안병관 사원/플랜트설계 김형진 사원/경영지원 장혜정 사원/설계2팀 편재웅 사원)이 준비한 최금식 대표이사의 선보공업 창업스토리 연극이 진행됐다. 연극배우로 활약한 신입사원 대표 5명은 전문 연극인을 초빙해 한 달간 업무 외 시간에 하루도 빠짐없이 연습하는 열정을 보였다. 연극은 많은 이들의 박수갈채를 받으며 감동을 자아냈다. 다음 순서에는 입사 이후 지난 1년간 우리 회사에서 일한 소감문 발표가 있었는데, 사내공모에서 1위, 2위를 차지한 설계1팀 정선영 사원과 경영지원 이유리 사원의 소감문 발표와 시상식이 진행됐다. 정선영 사원과 이유리 사원도 업무 후에 스피치 강사를 초빙해 발표 연습을 하며 행사를 준비한 것으로 알려졌다. 행사에 참석한 가족들은 가족 장기자랑으로 즐거운 시간을 가지며 선보가족으로서의 정을 돈독히 쌓았다. 최금식 대표이사는 “아이가 태어나고 돌잔치를 할 때까지 마음 졸이며 한 해를 보내는데, 사회에 첫 발을 내딛고 첫 해를 맞이한 신입사원들과 가족들이 어떤 마음으로 한 해를 보냈는지 짐작할 수 있습니다”라며 선보가족에 대한 깊은 애정을 전했다.우리 회사는 직원뿐 아니라 그 가족까지 살뜰하게 챙기는 기업문화가 자리 잡은 지 오래이다. 이는 최금식 대표이사의 ‘가족친화경영’에 따른 것이다. ‘직원의 가족까지 선보패밀리’라는 인식 아래 가족까지 회사 복지의 대상으로 보고 있다. 탄력적 근무제도, 가족지원제도, 육아지원제도, 가족친화문화조성 등을 통해 2008년부터 지난해까지 가족친화기업으로 여성가족부의 인증을 받았으며, 올해는 인증 갱신을 추진 중이다.

 18일 오전 선보공업 본사에서는 임직원 100여 명이 모여 러시아전을 관람했다. 본사 옥상에서는 이날 월드컵 중계를 볼 수 있는 대형 화면을 설치하고, 간식을 제공했다. 한편 대한민국 축구대표팀은 18일 오전 7시(한국시각) 브라질 쿠이아바 아레나 판타날 경기장에 러시아를 상대로  H조 첫 경기를 치뤄, 1-1의 아쉬운 무승부를 기록했다.

 우리회사는 애사심 고취와 그 척도를 파악하기 위하여 지난달 각 직급별로 선보 WAY 테스트를 실시 하였다. 또한, 우수한 성적을 거둔 우리의 자랑스러운 선보가족 7人을 을 기리기 위하여 창립 기념일 행사에 맞춰 시상할 예정이다. - 전사 최고득점자 - 순위 소속 직급 성명 점수 포상 1 설계6팀 부장 [임우택] 95.5 점 100 만원 (현금) - 직급별 최고득점자(6名)- 직급 소속 성명 점수 직급 포상 신입 기술연구소 윤준호 73 신입사원 각 20 만원 (현금) 사원 전산팀 이옥렬 77.5 사원 계장 영도 이정훈 86.5 계장 대리 사업기획 이기환 86.5 대리 과장 설계3팀 문종현 82 과장 차장 전산팀 안정빈 86.5 차장 "애사심, 나의 가치를 높이는 첫걸음" 애사심이 강한 사람은 자신과 회사를 동일시하며 회사가 곧 자신의 정체성을 드러낸다고 생각한다. 회사에는 유독 애사심이 강한 사람들이 있다. 반면에 회사는 그저 '지정된 시간에 노동을 제공하고 돈받는 곳일 뿐'이라고 생각하는 이들도 있다. 선보웨이 테스트에는 우리 회사의 역사, 비전, 경영이념, 제품에 대한 이해, 미래전략 등 회사 전반적인 사항이 망라되어 있다. 회사에 대한 애정이 없다면, 단순히 근무를 오래했다는 이유만으로 최고득점을 받기는 어려울 것이다. 올해로 입사 20주년을 맞는 임우택부장님의 인터뷰를 진행하면서 그 누구보다 회사에대한 사랑과 대표이사님에 대한 존경심이 강하다는것을 느낄 수 있었다. 아래는 선보웨이 최고득점자인 임우택부장의 인터뷰 전문이다. 2. 최고득점자 소감 인터뷰(일시: 2014.5.29(목) 14:00~14:50) Q. 먼저 PSA에서 주관하여 실시한 선보웨이 테스트에서 1등하신 것을 정말 축하 드립니다. 테스트 끝나고 1등하실꺼란 느낌이 드셨나요? A. 전혀, 예상치도 못했다. 시험 문제가 2~3개 정도 헷갈려서 부장체면에 망신은 안 당할 점수 정도는 해야지 생각했어도, 1등할꺼라고는 생각지도 못했다.(웃음) Q. 내가 다니는 회사의 역사라든지, 비전을 왜 알아야 되는지, 왜 애사심을 가져야 하는지 부장님의 생각은 어떠신가요? A. 우선, 내가 우리 회사에 근무하면서, 나의 방향성을 찾기 위해서는, 회사의 정책, 비전을 알지 못하면 나의 비전도 알 수 없다고 생각한다. 물론, 그러한 비전이 나와 맞는지도 판단을 해야 한다. 회사가 잘 돼야, 내가 잘된다는 거는 당연한 명제 아닌가, 서로 win-win하기 위해서, 내가 잘되기 위해서는 회사가 커야 하고 잘돼야 한다. 내가 잘 되기 위해서, 당연히 애사심을 가져야 한다고 생각한다. 그러한 생각 없이 회사에 근무하는 것은 본인에게도, 회사에게도 서로 도움이 되지 않는다고 생각한다. Q. 부장님은 입사 하신지 꽤 되신 걸로 아는데, 정확하게 선보가족이 되신지는 얼마나 되셨나요? A. 94년 10.13일 입사했으니, 올해 10월이 되면 딱 20년이 되는 셈이다. Q. 하시는 업무에 대해서 간략하게 선보 가족에게 소개 부탁 드립니다. A. 설계 6팀의 팀장을 7년째 맡고 있고, 배에 있어서 가장 심장부인 엔진룸에 관련된 배관설계를 중점으로 하고 있다. 특히, 배관과 철의장을 모두하고 있어서 업무가 까다로운 편이다. 배관설계라는 것은, 사람으로 치면 혈관을 적재적소에 배치를 하는 행위라고 생각하면 이해가 쉬울 거 같다. Q. 설계 업무에 임하시면서, 가장 염두에 두는 생각은 무엇인가요? A. 설계는 펜대 한번 잘못 굴리면 후행(구매,생산)에서 엄청난 고생을 한다. 그렇기 때문에, 항상 후행작업을 염두에 두고 업무에 집중하려고 한다. 그리고 오작을 최소화 하기 위해 항상 검도회 및 교육을 실시 중이다. 신입사원은 입사 후, 1주일 동안 설계의 기본적인 교육을 하고 있고, 팀 별 자체 교육은 매주 1~2시간씩 진행하여 후행작업이 가장 편할 수 있도록 하는데 중점을 두고 있다. Q. 현재 우리 회사는 “해양 및 육상 모듈의 초우량 기업”이라는 비전을 세우고, 미래를 준비하고 있는데요. 부장님이 생각하는 선보의 지난 28년과 앞으로 나아갈 선보는 어떠한 모습인지 부장님께서 생각하시는 청사진에 대해 말씀 부탁 드립니다. A. 현재 우리회사와 같이 직접적인 설계인력을 보유하고 있는 조선기자재 업체는 드물다. 기존 당사 경쟁사였던 대산이란 업체도 UNIT산업을 접었으며, 다른 경쟁사들도 소수 인력은 운영을 하지만 대부분 외주처리 운영하는 수준이다. 또한 우리회사는 미래에 대한 투자와 연구를 그 어떤 회사들 보다 많이하고 있다. 지금 기술연구소에서 연구하고 추진하는 여러가지 프로젝트들만 보더라도 선보의 대기업.글로벌기업의 청사진이 그려진다. Q. 약20년간 근무하시면 많은 일을 경험하셨을 텐데, 그 중에 기억나거나 배워야 하겠다고 생각하신점 있으시면 말씀 부탁 드립니다. A. 20년간 사장님을 뵈어 왔지만 항상 행동하시는 모든 곳에 부지런함이 몸에 베어있으신 분이시다. 출장을 가시드라도 항상 yard 사람들과 같이 출근시간에 정문을 통과하실 정도로 부지런하시며 아무리 짧은 시간이라도 많은 사람들을 만나시기 위하여 사전에 예약하시어 그 시간은 지키시는 모습들을 보면서 저또한 저렇게 해야겠다는 마음을 갖게 되었으며, 우리들이 배워야 하는 사회생활에 있어 가장 기본이 되는 자세라고 생각한다 Q. 설계6팀의 수장이 아닌, 선보라는 회사의 선배로써 후배들에게 해주고 싶은 조언이 있으면 한 말씀 부탁 드립니다. A. 요즘 화두가 되는 역량 중 하나가 '위기관리 능력'이다. 위기관리 능력은 책에서 배울 수 있는 부분이 아니다. 스스로 위기를 극복하는 노력을 해봐야만 길러진다. 그리고 회사를 사랑하는 가장 적극적인 방법인 애사심이 있어야만 개발할 수 있다. 경영자가 원하는 인재의 첫번째 조건인 '나처럼 일해 줄 수 있는 인재'도 애사심이 기본이다. 어느 조직이든 고비가 찾아온다. 그럴때마다 이직을 선택하는 직원이 있는 회사는 앞으로 나아가기 어렵다. 때로는 회사를 위한 인내와 헌신이 미련해 보일지 모른다. 그러나 나중에 가면 인내가 곧 나의 능력이 되고 회사를 더욱 건강하게 만드는법이다. 마지막으로 이 얘기는 최홍렬전무님이 잘 하시는 얘기인데, 책상 위가 정리가 잘된 사람치고 일 못하는 사람 없다. 항상 본인의 책상은 깨끗하게 정돈하기를 충고해 주고 싶다. Q. 같이 고생하는 팀원들에게도 한 말씀 부탁 드립니다. A. 항상 미안한 마음이 많다. 6팀 같은 경우는, 다른 팀에서 하지 않는 배관을 하다 보니, GS캐드, 보안, 서버속도 등 악조건이 많은 상황에서 일을 하고 있다. 인원도 넉넉하지 않다 보니, 팀원 개개인이 맡고 있는 프로젝트도 많은 편이다. 그래도 팀장 지시에 잘 따라와 줘서 너무 고맙다. 앞으로도 고생이 많겠지만, 그 고생이 본인 경력의 밑거름이 된다고 생각하고, 잘 따라와달라. 열심히 잘하는 사람은 보상이 반드시 있다. 팀원들에게는 항상 고맙게 생각한다. Q. 바쁘신 와중에 인터뷰 해주셔서 감사합니다.

   우리 회사는 지난 5월 18일 국제신문이 주최하고 부산육상경기연맹, 부산사회체육센터, 국제마라톤연합회가 주관하는 ‘2014 부산하프마라톤대회’에 참여했다. 부산하프마라톤대회는 다대포해수욕장과 낙동강하구언, 강변도로를 달리며 낙동강 일대의 수려한 경관과 쾌적한 환경이 함께 하는 부산의 대표적인 마라톤대회이다. 우리 회사는 임직원과 가족들 간의 화합을 통해 업무능률 향상을 도모하고 직원 건강 증진을 위한 ‘가족친화경영’의 일환으로 매년 대회에 참가해 왔다. 각자의 목표를 설정하고 이를 달성함으로써 직원들의 목표의식과 자부심이 높아졌고, 조직과 가정에서의 의사소통도 원활해지는 등 긍정적인 효과가 상당하다. 이날의 대회 종목은 하프코스, 10km코스, 5km코스 등으로 진행됐으며, 부문별 순위에 따라 종합시상, 최다 참가상 등이 수여됐다. 우리 회사는 올해 100여 명이 참가하여 최다참가상 부문에서 동아고등학교에 이어 2위를 차지했다. 아울러 이날 임직원의 도전정신을 고취하고 선의의 경쟁을 통한 완주를 도모하는 차원에서 회사는 10km코스(1등 최희승 차장, 2등 김수환 팀장, 3등 안병관 계장), 5km코스(1등 박주원 사원, 2등 김준호 과장, 3등 이형백 대리)에서 각각 개인기록이 높은 상위 3명과, 가족 단위로 참가한 2팀(서재욱 상무, 김주환 팀장)을 선정하여 소정의 상품과 상장을 지급했다. 또한 가족과 함께 참가한 모든 임직원 자녀들에게 문화 상품권을 증정하여 참가자 모두가 완주하는 성과를 얻었다. 마라톤대회가 마무리된 후 참가자들은 최금식 대표이사와 함께 경영지원팀에서 준비한 컵라면, 편육, 두부김치, 막걸리 등을 즐기며 모든 참가자가 성공적으로 완주한 것을 축하하고 서로를 격려했다. 이번 마라톤 대회에서 가족상을 수상한 서재욱 상무이사는 “매년 참가하는 마라톤 대회는 임직원과 가족이 하나 되는 축제이다. 서로를 격려하며 달리다보면 동료애, 가족애가 샘솟는다”고 말하며 “자신의 한계를 극복하는 ‘마라톤 정신’으로 모든 직원들이 업무와 가정에 충실한 선보인이 되었으면 한다”고 전했다.