SB선보(에스비선보)

 5월 27일 동의대학교 경영정보학과 재학생 및 관계자 30명이 ‘모듈 생산 산업체 현장견학 프로그램’의 일환으로 선보 사업장을 방문했다.  학생들은 이날 오전 구평공장에 도착해 현장 투어를 한 후 다대2공장과 본사를 차례로 견학했다. 서재욱 선보공업 부사장이 기업 소개 PT를 진행하고, 정제헌 상무, 김정석 책임, 표종원 책임, 김자영 선임이 사업장 안내를 담당했다.  교육을 주관한 동의대 LINC 3.0 사업단은 WG(Working Group)을 중심으로 새로운 신산업 혁신 생태계를 주도할 산학연 협력 플랫폼 구축을 중점적으로 추진하고 있다. 선보는 부산 지역 대학들과의 모범적인 산학 협력 관계를 형성해 나가며 미래 인재 양성에 힘쓰고 있다. 

 5월 8일 오전 선보공업 본사 교육장에서 2024년도 정기인사 승진자를 대상으로 명찰·명함 수여식이 개최됐다.   수여식에는 다대1·2공장 임원, 팀장과 승진자들이 참석해 그간의 노고와 헌신에 따른 결실을 축하했다. 최금식 선보Family 회장은 승진자들에게 명찰과 안전모를 수여하고, 박두선 선보Family 부회장은 새 명함을 건넸다. 김남수·서재욱 부사장은 행운의 2달러를 전달했다. 선보유니텍과 선보하이텍은 각 공장에서 자체 수여식을 진행했다. 5월 1일 자 승진자 명단은 다음과 같다.  ​

 4월 23일 선보유니텍 대불공장은 목포대학교 기계조선해양공학부(조선해양공학과) 학생들을 대상으로 교외교육을 실시했다.   이날 오전 목포대 학생 120명은 최정규 담당 교수 및 학과 관계자들과 함께 대불공장을 방문, 현장 투어에 참여했다. 현장에서는 수전해 시스템을 비롯해 BCKB, T/TOP 등 대표 제품에 관한 실물 브리핑이 진행됐다. 이어 학생들은 교육장으로 이동해 선보Family 법인별 소개와 현황, 주요 역사를 담은 PT 교육을 듣고 조선·해양 산업의 미래 전망 및 진로·취업 관련 질의응답 시간을 가졌다.   선보유니텍 전민재 상무는 학생들을 격려하며 선보와 조선업의 미래 비전과 인재상, 직무역량에 관한 조언을 건넸다. 전민재 상무는 “조선해양공학은 지구상에서 가장 중요하고 도전적이며, 혁신적인 분야 중 하나”라며 “선보는 세계 해양산업 발전을 위해 끊임없이 혁신하고 있는 기업으로서, 미래 엔지니어들과 함께할 수 있음을 영광으로 생각한다”고 관심에 감사를 표했다. 또 “선보에서의 진로 경험이 여러분의 학문적 지식과 실제 산업 사이의 연결고리를 만들어 줄 것”이라며 “미래 인재들의 참신한 아이디어와 젊은 에너지가 도전과 변화를 이끌어 가리라 믿는다”고 강조했다. 이어 “문제 해결을 위한 전문가적 시각을 갖추고 미래를 함께 모색해 나가자”는 당부를 끝으로 교육을 마무리했다. 

 ​선보는 4월 13일 선보Family 사우회 춘계등반대회를 열어 임직원 가족들을 위한 친목 도모와 교류의 장을 마련했다.   오전 9시 금정산 산성마을에 집결한 선보Family는 동·남해와 낙동강, 탁 트인 평야를 내려다볼 수 있는 산성을 따라 걸으며 봄기운을 만끽했다. 산행 후에는 인근 식당에 모여 가족·동료들과 함께 식사와 레크리에이션을 즐겼다. 레크리에이션 프로그램으로는 가위바위보 텔레파시 게임과 선보 가왕 노래자랑을 비롯해 야외 활동인 오재미 받기, 단체 OX 게임, 어린이 보물찾기 등이 마련돼 흥미를 높였다. 이날 대회에서는 다양한 경품과 기념품, 참가 선물 등이 지급돼 가족동반행사의 풍성함을 더했다.

 선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스 팀장·기원 워크숍이 4월 중순부터 5월 중순까지 2차례에 걸쳐 진행된다.   선보는 팀장급 직원들의 사기 진작을 위해 4월 20일과 5월 18일부터 각각 3박 5일간 개최되는 베트남 현지 워크숍을 마련했다. 1차 워크숍에서 선보Family는 나트랑 공항에 도착해 북쪽 지역과 혼쫑 해변, 역사 유적지 등을 둘러본 후 오후부터 호텔 미팅룸에서 티타임과 토론을 진행했다. 이튿날에는 선보 비나신조선소를 방문해 현지 공장 운영 현황을 살핀 후, 달랏으로 이동해 랜드마크와 호수, 야시장 등을 탐방했다. 휴식과 업무를 함께하는 워케이션을 즐긴 셈이었다.   3일 차 오전 8시부터는 약 4시간에 걸쳐 2차 토론을 진행했다. 토론 주제로는 조직 간 벽 허물기(부서 내·부서 간·공장 간 소통 활성화 방안 찾기)와 조직체계 개선점 진단 및 발전 방향 검토, 원가경쟁력 강화방안 등이 다뤄졌다.   선보는 이번 팀장·기원 해외 워크숍을 통해 임직원들에게 다양한 체험 및 활동 기회를 제공함으로써 선보의 글로벌 역량을 높이고 조직 경쟁력을 강화할 것으로 기대했다. 

 선보엔젤파트너스가 4월 24일 오후 EY파르테논 본사에서 서울 라운드테이블을 열었다.   이승형 EY파르테논 파트너가 연사로 나선 이번 라운드테이블은 ‘운영혁신을 통한 기업가치 제고’를 주제로 진행됐다. EY파르테논은 기업 운영혁신 분야 컨설팅을 통해 일반기업 및 PE 인수기업들의 사업성장을 위한 Value creation 전략을 수립하고 있다.   이날 행사에서 EY파르테논은 기존 기업들이 내부 프로세스를 보다 깊이 있게 분석하고 최적화해 질적 성장을 이룰 수 있는 전략을 함께 고민하는 오퍼레이션 컨설팅 분야에 대해 소개했다. 또 실제 오퍼레이션 컨설팅을 통해 도출된 다양한 시사점과 함께 회사가 어떤 변화를 만들어내는지에 대한 사례 및 의견을 공유했다. 

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 4월 29일 선보공업 본사 교육장에서 개최됐다.   이번 한마음대회 종목은 남녀노소 누구나 부담없이 참여할 수 있는 ‘신발 던지기’였다. 게임은 토너먼트로 진행됐으며, 각 팀에서 참가자 1명씩이 선발됐다. 참가자가 6m 거리에서 신발을 던진 후 선에 가장 가깝게 던진 참가자가 승리하는 방식이었다. 참가자당 2번까지 기회가 주어지고, 2차 시도 시 1차 기록은 리셋되는 룰이 적용됐다. 1대1 토너먼트 대결을 수차례 걸친 끝에 1등은 우지예 사원(전산팀)이 차지했다. 부상으로는 부서비 5만 원이 지급됐다. 

 선보Family의 대표 나눔 활동인 당근마켓 ‘아름다운 기부’가 가정의달을 맞아 스페셜 캠페인으로 진행됐다.   스페셜 캠페인에는 전사 임원 및 팀장이 참여해 개인 애장품을 제출했다. 임직원들은 골프용품과 어린이 도서, 신발, 인형, 방한용품, 패션용품 등 다양한 물품들을 기부했다. 4월 30일 오후까지 온라인 댓글 경매가 진행됐고, 어린이날 연휴 전인 5월 2일 물품이 일괄 전달됐다. 이 밖에도 선보는 RC카와 메이크업박스, 전동 공구 놀이키트, 교재 시리즈 등 다양한 놀이용품을 어린이날 선물로 마련해 임직원들의 경매 참여를 독려했다. 시중가보다 저렴하게 낙찰된 물품들은 각 가정에 전달돼 만족도를 높였고 수익금은 기부금으로 전환되며 일석이조 나눔 효과를 냈다. 

 선보Family는 각 법인 사업장에서 2024년 1분기 전사 사업실적 보고회를 열었다. 이번 보고회는 책임 이상 임직원이 참여한 가운데 본사는 4월 16일과 18일, 선보유니텍·선보하이텍은 18일 오후 중 약 2시간 동안 보고를 진행했다. 선보공업은 첫 일정으로 HSE·생산부문·품질경영·경영지원·경영기획 보고를 진행했다. 18일에 이어진 2차 보고에서는 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’의 팀별 발표가 있었다. 해당 발표에서는 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 이어 영업1·플랜트영업·조선설계·플랜트설계·시운전 부문 보고를 끝으로 일정을 마무리했다. 선보유니텍·선보하이텍은 HSE·설계(영암공장)·생산관리·품질관리 부문 보고를 진행한 후 김상도 선보하이텍 대표이사의 강평과 구호 제창을 끝으로 발표를 마쳤다. 

 선보공업과 선보유니텍이 4월 17일과 24일 오전 교육장과 사내 식당에서 기업 문화와 관련한 아침특강을 실시했다.   ‘일과 관계를 성장시키는 직장 내 소통법’과 ‘마음챙김과 춤명상’을 주제로 진행된 4월 아침특강은 각각 일생활균형지원센터 이제욱 강사와 부산상공회의소 서혜인 강사가 맡았다. 이번 특강은 다양한 체험 요소로 채워졌다.   소통법 특강에서는 리더의 행동 방식을 익히고 협업 스킬을 높일 수 있는 게임이 진행됐다. 두 명씩 짝을 지어 한 명이 눈을 가린 후, 다른 한 명이 지시하는 대로 펜을 움직여 달팽이 모양의 선 안에서 줄을 그어 빠져나가는 게임이었다.   구평공장에서 진행된 마음챙김과 춤명상 특강에서는 호흡 명상과 기지개 춤테피, 두드리기춤, 접촉춤 등을 체험하며 자신의 내면과 외면에 집중하는 시간이 주어졌다. 선보Family는 신체 부위의 감각과 변화에 집중하며 자신의 감정을 마주하고 표현해보는 시간을 가질 수 있었다. 

 선보공업 다대2공장이 4월 15일 무재해 500일 달성을 축하하는 포상식을 개최했다.   선보Family는 이날 오전 정기안전보건교육을 시작하기에 앞서 4월 12일을 기준으로 달성한 다대2공장 무재해 500일을 함께 축하했다. 2022년 11월 29일부터 시작된 다대2공장의 무재해 도전은 500일을 돌파하며 무재해 1배수를 달성했다.   포상식에 참석한 박두선 선보Family 부회장은 배승용 책임과 이경화 책임(다대2공장 생산관리팀)에게 무재해 인증서 상장과 판넬을 수여했다. 다대2공장 임직원에게는 1만 원씩의 포상이 지급됐다. 박두선 선보Family 부회장은 “다대2공장의 무재해 500일을 축하하며, 앞으로 1,000일, 1,500일, 2,000일의 지속적인 무재해 기록을 기원한다”며 “안전한 작업장 조성을 위해 회사에서도 지원을 아끼지 않겠다”고 전했다. 또 위험한 상황이 발생하면 작업자 스스로 작업을 중단하고 대피할 수 있는 ‘작업 중지권’을 강조하며, 안전사고 방지에 힘쓸 것을 주문했다. 

 선보유니텍은 3월 15일 친환경 기술 강소기업인 케이퓨전테크놀로지와 ‘친환경 에너지 신사업 및 PEM 수전해 분야 사업 협력 추진 협약’을 체결했다.   이날 오후 본사에서 열린 협약식에는 곽헌길 케이퓨전테크놀로지 대표이사와 박두선 선보Family 부회장을 비롯해 김청욱 선보유니텍 대표이사·진병석 그룹장·최경호 상무·정현우 책임이 참석해 협력 의지를 다졌다.   양사는 무전극 수중 플라즈마 기술을 PEM 수전해 설비와 연계해 물의 전처리만으로 30% 이상의 효율 상승을 목표로 한다. 선보는 케이퓨전테크놀로지의 핵심 경쟁력인 무전극 수중 플라즈마 기술을 통해 수전해 설비의 Dryer 공정 개선과 활성수를 활용한 효율 상승, 전해조 원가 경쟁력 확보 등을 실현할 것으로 기대하고 있다.   2017년 해양수산부로부터 신기술(NFP)로 인정받은 무전극 수중 플라즈마 기술은 활성수 생산에 전자기파나 음파, 고전압을 사용할 필요가 없으며, 실온에서 고압의 순수한 물만 사용해 백색의 고밀도 플라즈마를 연속해서 만들어낸다. 이는 50~200ppm 농도의 수소수로 전환되며, 그린수소 생산 분야에 소기의 성과를 가져다줄 것으로 예상된다. 특히 정부가 2050년도 그린수소 생산 목표를 조기 달성하는 데 큰 도움을 줄 것으로 전망된다. 

 선보엔젤파트너스 연구개발팀이 3월 27일 본사 교육장과 구평공장 사내식당에서 생성형 인공지능 교육을 실시했다.   이건희 사원이 강사로 나선 이번 교육에서는 생성형 인공지능의 작동 원리와 산업 동향을 비롯해 이를 활용한 업무 생산성 제고 방안이 소개됐다. 연구개발팀은 대규모 언어모델을 기반으로 투자 심사 보조도구를 개발하는 선보엔젤파트너스 AI 프로젝트의 경과와 사내 AI 세미나 개최 현황을 설명했다. 또 생성형 인공지능의 종류와 함께 기존 인공지능과 비교해 갖는 차별성, 작동 예시 등을 통해 기술 활용의 필요성을 강조했다.   특히 업무 보조도구로서의 생성형 인공지능 활용과 관련해, 이미지 조합·생성 사례와 투자설명서 작성 과정은 실질적 활용도가 높은 예시로 선보Family에게 주목받았다. 생성형 AI 모델은 각 출력값에 따라 ChatGPT(글), DeepVoice(음성), Stable Diffusion(이미지), SORA(영상) 등이 대표적으로 꼽힌다. 이건희 사원은 “생성형 인공지능은 자주 활용해 자신에게 적절하고 쓸모 있는 방향으로 맞춰나가는 것이 중요하다”고 강조했다. 그러면서 반복 작업의 자동화와 엑셀 함수 작성, 이메일과 전화번호 등 정규표현식 작성 등 다양한 업무에 생성형 인공지능 툴을 활용해볼 것을 제안했다. 

 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍은 3월 15일부터 16일까지 이틀간 전남 나주 소재 리조트에서 춘계 워크숍을 개최했다.   전남대불산학융합원이 지원한 이번 워크숍에는 임직원 및 협력업체 소장 52명이 참석했다. 첫날 일정은 김상도 선보하이텍 대표이사의 강의를 시작으로 챗GPT 프롬프트 엔지니어링 및 비즈니스 확장·생성형 AI 툴 활용 업무 적용 실습 등 직무교육으로 구성됐다. 석식 시간에는 김상진 책임이 진행을 맡은 가운데 임직원 간 소통과 화합의 시간이 마련됐다.   둘째 날에는 팀 빌딩 및 결속력 향상 액티비티 활동과 생성형 AI 활용 PPT 제작 및 아이디어 도출 방안 교육이 진행됐다. 이후 참석자들은 오찬을 끝으로 일정을 마무리했다. 이번 춘계 워크숍으로 선보Family는 평소 생소했던 AI 툴과 관련한 체계화된 교육을 통해 직무 능력 향상에 도움을 얻고, 동료·선후배 간 친목과 화합을 도모할 수 있었다. 

 봄철을 맞아 선보Family의 주도적 건강 관리와 체력 증진을 돕기 위한 다양한 사내 프로그램이 마련됐다.   3월 21일 본사 교육장에서는 체지방 감량왕 선발대회와 건강드림센터의 첫 일정이 시작됐다. 선보가 임직원의 자가건강 관리능력 향상을 위해 매년 실시해 온 체지방 감량왕 선발대회는 10월까지 참가자와 회사가 매월 일정액을 적립하는 방식으로 진행된다. 10월 말 마지막 검진을 끝으로 결과를 합산해 1~3등 및 고득점자(총점 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급하고, 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다.   사하구와 사하보건소가 지원하는 건강드림센터는 체지방 감량왕 선발대회에 신청하지 않은 임직원들도 참여 가능하다. 건강드림센터에서는 혈압, 혈당, 콜레스테롤 등 대사증후군 기본검사와 검사결과에 따른 맞춤형 건강상담, 마음안심버스 등이 운영된다. 

 선보는 4월부터 5월까지 전 공장 직장인 건강검진을 실시한다.   4월 2일 선보공업 다대1공장을 시작으로 ▲다대2공장(4월 3일) ▲선보피스(4월 24일) ▲선보유니 텍 구평공장(4월 25일) ▲선보유니텍 대불공장·선보하이텍 영암공장(5월 중) 순으로 검진을 실시할 계획이다. 검진 대상은 직영 및 협력업체 임직원 전원이다.   선보는 국가 건강검진 외에도 다양한 사내 건강 증진 프로그램을 통해 선보Family가 질병을 조기 발견하고 치료 효율을 높일 수 있도록 지원하고 있다.