SB선보(에스비선보)

 선보는 10월 12일 본사 교육장에서 2023년 3분기 전사 사업실적 보고회를 열었다.   보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스)별 팀장 이상 임직원들이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다.   첫 일정으로는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’의 팀별 발표가 있었다. 해당 발표에서는 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 이어 원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전보건 관련 현황 및 영업1·플랜트영업 부문 보고를 끝으로 오전 일정을 마무리했다.   중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계 부문 보고에 이어 품질·자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 이어진 보고회 강평에서 선보공업 김상도 대표이사는 ▲2024년 조별 변화 대응 계획 점검 ▲신규 프로젝트 관련 철저한 준비 ▲조직 간 협업 강화 ▲체계적인 인적 자원 관리 ▲구성원 간 긴밀한 소통과 신뢰 형성 등을 강조했다. 

 ​선보공업 전산팀 안정빈 책임이 중소벤처기업부에서 주관한 2023 중소기업 기술·경영 혁신대전에서 기술보호 혁신 유공자로 선정돼 장관 표창을 받는 영예를 안았다.   안정빈 책임은 10월 18일 부산 벡스코에서 진행된 ‘2023 중소기업 기술·경영 혁신대전 유공포상 시상식’에 참석해 기술혁신으로 우수한 성과를 달성한 공로를 인정받았다. 이날 행사에는 중소벤처기업부 이영 장관과 유관기관장, 중소기업 임직원 및 수상자 다수가 참석해 중소기업이 당면한 경제 환경, 대전환기 중소기업 전략 등에 대해 의견을 나누며 소통했다.  안정빈 책임은 최근 잇단 기술 탈취와 해킹 및 랜섬웨어 등 기업의 생존을 위협하는 데이터 침해 사건이 증가하는 상황 속에서 기술 보호와 임직원의 보안 의식 고취를 통해 선보의 연속성과 발전에 기여한 공로를 인정받았다. 

 선보유니텍은 10월 23일부터 25일까지 제주국제컨벤션센터에서 열린 ‘2023 그린수소 글로벌 포럼’에 참여해 교류 및 전시 활동을 진행했다.   국내 청정수소 산업 선도지역인 제주도에서 개최된 그린수소 글로벌 포럼은 세계 1등 수소산업 육성을 위해 ‘청정수소’로의 에너지 전환을 위한 정책을 발표하고 공유하는 장으로 마련됐다. ‘청정수소 선도국가, 지속가능한 국제적 협력을 향해’를 대주제로 한 이번 포럼에서 선보유니텍은 PEM TYPE 수전해 설비를 전시하고 핵심 기술을 선보였다.   선보유니텍 김청욱 대표는 10월 23일 제주시 구좌읍 수전해 실증단지에서 열린 국내 최초 그린수소 버스 개통식에 참석해 함덕~한라수목원 노선(311·312번)에 투입된 그린수소 버스의 정식 운행을 축하했다.   제주도와 산업통상자원부가 2020년부터 시행한 수전해 실증사업은 생산부터 운송, 활용에 이르는 그린수소 전주기 생태계를 국내 최초로 구축했다는 데 의의가 있다. 올해 상반기 제주 행원 풍력단지에 300KW PEM 수전해 설비를 공급하는 등 지역사회와 협력을 강화하고 있는 선보유니텍은 이번 포럼 참여를 계기로 수소산업 청정수소 생태계 확산에 박차를 가할 계획이다. 

 선보는 10월 18일 부산 벡스코에서 개최된 ‘2023 KB굿잡, 부산 잡(JOB) 페스티벌’에 참여해 구직자 대상 기업 소개 및 채용 설명회를 열었다.   부산광역시가 주최하고 부산경제진흥원 등이 주관하는 이번 행사는 올해 가장 큰 규모의 대면 일자리박람회로 마련돼 기대를 모았다. 200여 개 기업이 참여한 이번 박람회에서 선보공업은 부산시 우수기업관을 대표해 기업 소개를 진행했다. 이날 발표는 김자영 선임(경영지원부)이 맡아 선보의 중점 경영 가치와 원하는 인재상, 면접 팁, 채용계획 등을 소개했다. 김자영 선임은 “이번 박람회는 조선업 외에도 다양한 분야에서 선보를 널리 알리는 계기가 됐다”며 “선보가 신사업을 공격적으로 확장하고 있는 만큼 부서별로 우수한 인재들을 계속 충원해나갈 계획”이라고 밝혔다. 

 선보공업과 선보유니텍이 10월 18일과 25일, 11월 1일 각 공장 교육장에서 10월 아침특강을 실시했다.   ‘직장인을 위한 보험 사용설명서’와 ‘직장예절’을 주제로 진행된 10월 아침특강은 모모재무설계연구소 이동훈 대표와 한국산업인력교육센터 유나정 강사가 맡았다.   이동훈 강사는 직장인을 위한 4대 보험과 실손보험 안내 및 보험을 가입해야 하는 이유 등을 설명했다. 유나정 강사는 직장에서 자주 발생하는 상황들을 예로 들며, 해당 상황에서 예의를 갖춰 행동하는 방법을 제시했다. 또 애사심과 관련한 자가 테스트 실시 결과를 선보Family와 공유하며 직장 예절에 대한 일반적 공감대와 판단 척도에 대해 다양한 의견을 나눴다. 

 선보가 건강관리에 취약한 임직원의 자가건강 관리능력 향상을 위해 실시한 ‘체지방 감량왕 대회’가 마무리됐다.   선보는 지난 15일 시상식을 열고 체지방 감량에 성공한 우수 참가자를 대상으로 상금과 상장을 전달했다. 3월부터 시작된 체지방 감량왕 대회는 10월까지 참가자와 회사가 매월 3만 7,500원씩(8개월)을 1:1로 적립하는 방식으로 진행됐다. 이후 이를 합산해 1~3등 및 고득점자(배점표 기준 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급하고, 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다. 특히 이 대회는 극단적이거나 단순한 체중 감량이 아닌 자신의 몸에 맞는 건강한 체중을 달성하는 데 의의를 두고, 배점 기준을 체지방 감소율(%)과 근육량 증가 비율(%), 감량 체중(kg), 기초대사량(kcal) 증가로 구분했다.   이번 대회에서는 ▲1등(100만 원) 자재조달팀 박정현 선임▲2등(90만 원) 설계5팀 김언진 책임·설계5팀 김정식 책임·다대2공장 자재지원반 조경선 기원 ▲3등(80만 원) 설계5팀 김남준 선임·영업1팀 이진하 사원·설계1팀 조재욱 사원 등이 수상의 기쁨을 누렸다. 

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 커뮤니케이션 데이와 한마음대회가 10월 26일과 30일 각각 본사 교육장과 다대1공장 스마트라운지에서 개최됐다.   9월 진행을 담당한 선보유니텍 설계부(설계5팀·6팀·8팀)에 이어 10월 커뮤니케이션 데이는 선보공업·선보유니텍 연구소가 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 오는 11월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 H.S.E팀과 시운전팀이 진행할 예정이다.   6회차 한마음대회에서는 물병 세우기 게임이 진행됐다. 팀별로 2명의 선수가 참가해 양 팀이 동시에 물병을 던진 후, 팀원 모두가 먼저 세우기에 성공한 팀이 승리하는 방식이었다. 고도의 스킬과 힘 조절이 관건인 물병 던지기 게임은 간단하면서도 집중도가 높아 선보Family의 호응을 얻었다. 선보공업·선보유니텍에서는 설계6팀이 승리를 거뒀다. 1등팀에는 부서비 5만 원이 부상으로 지급됐다. 

 선보Family는 10월 22일 사하구기업발전협의회가 주최한 ‘사하 갈맷길 걷기대회’에 참여해 푸른 가을 정취를 즐겼다.   사하 갈맷길 걷기대회는 기업발전협의회가 코로나19 팬데믹 전까지 개최하던 ‘승학산 억새풀등산대회’의 명맥을 잇고자 마련한 것으로, 지난해 열린 1회차에서 많은 참가 기업의 호응을 얻으며 성공적으로 자리 잡았다.   선보Family 20여 명은 오전 9시 30분 하남초등학교에 집결해 해안산책로를 따라 다대포해변공원으로 약 6.4km를 걸으며 환경정화 활동을 병행했다. 선보는 행사 전 조끼와 간식, 생수, 경품 추첨권 등을 선보Family에게 개별 지급하고 도착지에서 도시락을 나누며 임직원 가족들이 소통 시간을 갖도록 했다.   설계4팀 장호신 상무는 “평일에는 저녁 식사 시간에 가족들 얼굴을 잠깐 보고 잠자리에 드는 게 일상이었는데, 맑은 날 푸른 하늘 아래 모처럼 가족과 긴 시간 대화를 나눌 수 있어 무척 즐거웠다”며 “햇살을 받아 반짝이는 아이들의 웃는 얼굴에 에너지가 충전되는 느낌이었고, 내년 걷기대회에도 참석해 이런 기쁨을 누리고 싶다”고 소감을 전했다. 사하 갈맷길 걷기대회는 지역사회와의 소통과 유대 강화에도 긍정적 역할을 하고 있다. 

 선보유니텍이 9월 13일부터 15일까지 고양 킨텍스 제1전시장에서 열린 ‘H2 MEET 2023'에 참가해 PEM TYPE 수전해 설비를 비롯해 주력 제품인 친환경 에너지 솔루션을 선보였다.   이번 H2 MEET에는 18개국 해외 기업 88개사를 포함한 300여 개의 에너지 기업이 참가해 ▲수소 생산(수전해·탄소포집·신재생에너지 등) ▲수소 저장·운송(수소충전소·수소탱크·액화/기체·파이프라인·육/해상 운송 등) ▲수소 활용(모빌리티·연료전지·서비스·철강·화학 등) 관련 기술들을 홍보했다. 선보유니텍은 H₂ GEN 100(50KW)부터 H₂ GEN X(XMW)까지 Single Stack과 Multiple Stack 등으로 구성된 다양한 수전해 설비 모델을 출품했다.   선보유니텍이 전시회에 출품한 PEM TYPE 수전해 설비는 AEC TYPE 수전해 설비에 비해 부식 확률이 낮고, 높은 전류밀도 및 빠른 응답속도를 가지고 있어 에너지효율이 높아 장치의 소형화가 가능하다는 장점이 있다. 선보유니텍은 수전해 설비의 품질 경쟁력과 함께 한국수력원자력 50KW·고기원 100KW·두산 300KW·울산테크노파크 500KW·전남테크노파크 1MW·한국남부발전 2MW 등 선보의 설비 제작 및 납품 실적도 홍보했다.   3일간 이어진 전시회에서는 H2 이노베이션 어워드와 글로벌 비즈니스 수출상담회 및 MOU 체결, 컨퍼런스, 기술 세미나, 간담회 등 다양한 부대행사가 개최됐다.   선보유니텍은 이번 H2 MEET 참여를 계기로 글로벌 기술 역량을 한층 더 성장시켜 음이온 교환막 AEM 수전해 STACK 기술 개발에 박차를 가할 계획이다. 이는 PEM TYPE과 유사한 방식으로, 음이온 교환막을 전해질로 사용해 수소 생산 효율이 굉장히 높은 장점을 지니고 있다. 이밖에도 선보유니텍은 중국·호주·유럽·미국 등 해외시장 진출을 위해 각국 철강 조선소 등을 대상으로 활발한 영업을 전개하고 있다.

 선보는 9월 22일과 23일 이틀간 다대1공장 교육장에서 ISO(국제표준기구) 내부 심사 대응을 위한 실무자 양성교육을 실시했다.   1일차 교육에서는 ISO9001(품질 경영 시스템)·14001(환경 경영 시스템)·45001(안전 보건 경영 시스템) 내부 심사와 관련해 심사 개요와 표준, 심사별 요구사항, HLS(ISO 문서 표준화 구조)에 대한 교육이 진행됐다. 이어 환경영향평가의 정의 및 작성 기준, 사례도 함께 소개됐다. 2일차에는 내부 심사원 기법 및 실습 교육과 리스크 관리 경영시스템(ISO31000), 위험성평가 작성 및 사례 소개가 진행됐다.   ISO 심사원의 일종인 내부 심사원은 소속 기업의 경영 시스템 유지와 개선을 주도하는 역할을 맡는다. 내부 심사원 과정을 수료한 실무자들은 ISO 공식 심사를 받기 전 기업 및 조직에서 반드시 실시해야 하는 내부 심사와 자체 심사 등을 관리·지원하는 업무를 수행할 예정이다. 

 선보공업은 동성화인텍·케이조선·한국선급(KR)과 12K CBM급 액화CO2(LCO2) 캐리어 설계를 공동 개발하기 위한 양해각서(MOU)를 체결했다.   선보공업이 화물 처리 시스템 및 연료 공급 시스템 개발을 주도하면 케이조선이 LCO2 운반선(19bar 중압식)의 개발 및 설계 최적화를 주도하는 식이다. 동성화인텍은 LCO2 화물탱크와 LNG 연료탱크 개발을 담당하며, KR은 선급규칙 및 국제협약에 따라 선박의 안전성과 적합성을 검증하고 최종적으로 설계에 대한 개념승인(AIP) 인증을 수여할 예정이다.   체결식에서 각 기업은 프로젝트 성공 전략을 함께 논의하고 기후 위기와 지구 온난화에 대응해 탈탄소화를 주도할 기술 확보의 필요성에 동의했다. 선보공업을 비롯한 프로젝트 참여 기업 간의 긴밀한 협력은 효율성이 향상된 12K CBM급 LCO2 캐리어 개발을 촉진할 것으로 기대된다. 선보공업은 발 빠른 탄소 규제 대응을 위해 국내외 기업들과 기술 및 업무 파트너십을 강화해나갈 예정이다. 

 ‘역대급 황금연휴’로 기대를 모았던 추석 연휴가 지나고 출근일인 10월 4일 임직원들이 아침 격려 인사를 나눴다.   선보Family는 긴 연휴가 끝난 10월 첫 주를 맞이하며 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다. 10월 2일이 임시공휴일로 지정되며 이번 추석 연휴가 총 6일로 늘어남에 따라, 선보Family는 오랜만에 친인척·지인들과 모여 여유롭고 즐거운 시간을 보냈다.   이날 아침 인사에는 각 공장 임원들이 사업장 입구에 나란히 서서 출근하는 임직원들을 맞이하며 악수와 응원을 건넸다. 임원들은 초가을 날씨가 이어지며 일교차가 커지고 있는 만큼 직원들에게 일상적 건강관리와 컨디션 조절에 유의할 것을 당부했다. 

 부서 간 장벽 해소 및 업무 효율 증진을 위한 커뮤니케이션 데이가 9월 21일 저녁 본사 교육장에서 열렸다.   8월 진행을 담당한 플랜트설계 부서에 이어 9월 커 뮤니케이션 데이는 선보유니텍 설계부(설계5팀·6팀·8팀)가 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다. 설계부는 소개 자료에 팀원 전원의 사진과 함께 각 팀원의 개성과 센스가 돋보이는 ‘동료에게 전하는 한 마디’와 개별 역할 등을 소개하며 재미를 더했다.   오는 10월 마지막 주 목요일에 열릴 커뮤니케이션 데이는 선보공업·선보유니텍 연구소가 진행할 예정이다. 

 ​ 선보Family가 9월 21일 3분기 전사 독서토론회를 개최해 임직원이 한자리에 모여 서평과 소감을 공유하는 시간을 가졌다.   오전 8시부터 1시간가량 진행된 독서토론회에서 선보Family는 많은 CEO와 직장인들의 대표 베스트셀러로 꼽히는 『왜 일하는가』(이나모리 가즈오 저)를 읽고 부서별로 느낀 점과 나누고 싶은 생각들을 공유했다. 경영지원부는 종합평가를 통해 팀별 우수서평을 선정하고 문화상품권 5만 원을 부상으로 전달했다.  [서평]

 선보는 3월부터 시작한 건강증진 프로그램의 일환인 금연펀드 참가자 7명을 대상으로 6개월 성공 선물을 전달했다.   9월 21일 오전 다대1공장 의전실에서 진행된 선물 전달식에서는 사하구보건소 관계자가 참석해 금연펀드 참가자들의 성공을 축하하며 오메가3 및 비타민 영양제를 수여했다. 참가자들을 위한 맞춤형 금연 상담과 이산화탄소 검사도 함께 진행됐다. 행사는 참가자들의 펀드 완주와 지속적인 금연 유지를 기원하며 마무리됐다.   선보가 사하구보건소와 협력해 진행 중인 금연펀드는 참가자와 회사가 매월 6만 원씩 적립, 금연 성공 시 적립금에 축하금을 더해 지급하고 실패 시 기부하는 방식이다. 현재 펀드 참가자는 7명으로 12월까지 적립이 진행될 예정이다. 

 선보는 9월 20일과 10월 5일 각각 ‘희망이음 부산중견기업 잡페어’와 ‘2023 사하 일자리 박람회’에 참여해 구인 활동을 펼쳤다.   부산중견기업 잡페어는 부산 대표 중견기업과 연계해 IT 및 이공계열 우수 인재를 발굴하는 것을 목표로 하며, 올해는 디지털·엔지니어 분야 중견기업을 대상으로 진행됐다. 선보는 ▲설계 ▲연구 ▲전산 ▲총무 ▲가스시설 안전관리 ▲품질경영 부문에서 신입 및 경력 채용을 실시했다.   사하구청과 사하구기업발전협의회에서 주최한 사하 일자리 박람회에서는 ▲연구(설계) ▲품질관리 ▲Project Manager 부문에서 구인 활동을 진행했다. 이날 행사에는 증명사진 촬영과 메이크업·헤어 스타일링, 퍼스널컬러 진단 서비스 등 다양한 부대행사가 함께 개최되며 구직자들의 관심을 끌었다.   선보는 지역 우수 인재를 발굴·채용하고 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 취업 상담 서비스를 제공하기 위해 일자리 박람회에 지속적으로 참여하고 있다.