SB선보(에스비선보)

       ▶▶ 구평 1공장 HSE 캠페인 실시         12월 1일 전 임직원이 선각공장 앞 에서 모여 안전의 기본 4대 안전보호구 착용 준수를        위한 안전결의 대회를 가졌습니다.         또한 12월 HSE 중점 실천 항목 준수 사항에 대해서도  실천 결의 대회도 실시 했습니다.           - 기초안전질서확립 철저 / 작업장 안전통록확보 철저 / 동절기 화재예방 철저 

     우리회사는 10월 9일,10일 양일간 2015년 최고경영자 교육과정을 진행하였다. 이 날 참석자로는 대표이사 및 임원 18명과 그 외 관계자 7명 등 총 27명이 부산 은행 연수원에서 최고경영자 교육과정에 참석하였다. 이번 최고 경영자 교육은 PLUS 2020에 연계해 비젼을 달성하기 위한 워크샵 및 임원들간의 결의를 다지기 위한 프로그램으로 구성되었다.  실내에서는 모든 참석자가 조를 나누어 PLUS 2020 비젼을 위한 열띤 토론 등에 참석하였고, 실외에서는 단합도모를 위한 다양한 프로그램에 참석하였다. 

     2015년도 하반기 설계 신입사원 직무교육이 2015년 8월 31일부터 9월 11일까지 2주간 진행되었습니다. 

    2015년 신입 사원들은 8월 27일, 28일에 경주 대명리조트에서 신입사원 사외 교육에 다함께 참여하여 친목도모, 애사심 고취 등을 증진시키는 시간을 가졌습니다.

   우리 회사는 지난 7월 24일부터 29일까지 각 공장 사업장에서 순차적으로 CPR(심폐소생술) 교육을 실시하였다. 이번 교육에는 지역의 사하 소방서, 항만소방서와 한국기업전문교육원의 교육 주관으로 실시되었다. 일상 혹은 현장작업 중 갑작스러운 심장정지환자가 발생 했을 때 CPR의 중요도가 무엇보다 높다는 것이 부각되고 있는 만큼 심폐소생술과 자동제세동기 사용법 등을 미리 알아두고자 교육을 실시하게 되었다. □ 시행목적 : - 일상 생활중 / 작업 현장에서의 갑자스러운 심장정지환자가 발생했을때 심폐소생술이 더욱 중요해짐에 따라 심폐소생술과 자동제세동기 사용법등을 교육하기 위함.

    PSA 선보아카데미 2015 글로벌 챌린지 사원-계장 교육 실시 우리 회사는 지난 5월 15일, 16일 양일간 사원–계장급을 대상으로 진행하는 ‘PSA 선보아카데미 글로벌 챌린지’를 실시하였다. 이번 교육은 세계적으로 장기화되고 있는 ‘조선업 불황 파고’와 ‘저유가의 역풍’까지 극한의 위기 속에서 선보인의 진정한 저력을 확인하기 위해 마련된 것으로 80여 명의 사원–계장급 직원이 참가했다. 첫째 날인 15일은 ‘선보가족으로 자기 극복과 한계 도전으로 자신감을 고취하고 동료 간 팀워크 강화’를 위한 산행의 날이었다. 아침 8시, 6개 팀으로 편성된 참가자들은 배내고개 광장에서 ‘나는 강한 투지와 불굴의 집념으로 어떠한 역경도 끝까지 극복하는 강한 선보인이 되겠다!’는 구호를 힘차게 외치고 대장정을 시작했다. 간월산에서 신불산, 영축산으로 이어진 산행은 총 9시간, 이동거리는 15km에 달했다. 간월재에서는 자기성찰을 위한 명상의 시간을 가졌고 이어 신불산 정상인 신불재에 도착하여서는 ‘벽허물기 게임’을 통해 상호이해와 신뢰감을 높였다. ‘동료를 믿고 뒤로 넘어지기 게임’은 한 명의 동료가 앞장서고, 나머지 팀원들은 그물망을 잡고 뒤에서 기다린다. 앞장 선 동료는 뒤를 받쳐주고 있는 팀원을 믿고 뒤로 넘어지면 된다. 뒤에서 든든하게 받쳐주고 있는 팀원들이 있기에 모두들 망설임 없이 뒤로 넘어졌다. “뒤로 넘어지면서 팀원들이 든든히 받치고 있는 그물망에 닿는 순간, 안도감과 감동이 느껴졌습니다.”라며 팀원들은 서로 간의 신뢰감을 확인했다. 이날 영축산 정상까지 산행 인솔과 진행을 책임진 사업기획팀 최영찬 차장은 “극한의 상황에서 보여준 우리 선보인들의 단합심과 저력은 평생 잊지 못할 것”이라며 감동을 전했다. 최종 목적지인 통도환타지아호텔에는 최금식 대표이사가 자리를 함께 하며 땀으로 범벅된 교육자들 한 명 한 명과 일일이 포옹하고 격려의 말을 전했다. 최금식 대표이사는 “여러분들이 자랑스럽습니다. 여러분들은 선보의 미래이자, 현재입니다. 이번 교육을 통해 한층 더 강인해진 선보인을 기대합니다.” 라는 격려사로 화합주를 나누며 서로의 하나됨을 확인했다. 둘째 날에는 전문강사와 함께 하는 요가와 함께 일정을 시작했다. 오전에는 김상진 차장의 HSE 경영시스템 강의와 최경호 부장의 품질시스템에 대한 강의가, 점심식사 후에는 김청욱 상무의 경영혁신에 대한 강의가 이어졌다. 김청욱 상무는 우리 회사 새로운 2020비전을 위한 중장기 전략 수립에 대해 강조했다. 우리 회사 2020비전은 6월 25일 발대식을 통해 공개될 예정이다. ‘선보인에 대한 존중과 학습에 대한 열정을 배양한다’는 PSA 선보아카데미의 설립 이념에 맞추어 기획된 이번 사원–계장 교육도 성공적으로 마무리됨으로써 차기 교육에 대한 기대와 관심을 높이고 있다

  대리~과장급 ‘선보 글로벌 하모니’ 교육 실시 대리~과장급 교육인 ‘선보 글로벌 하모니’가 77명의 직원이 참가한 가운데 4월 10일부터 1박 2일간 기장에 위치한 부산은행연수원에서 진행되었다. ‘선보 글로벌 하모니’ 교육은 “Find your true self?쉼표”라는 대명제 아래, 자신을 돌아보고 다 함께 조직의 미래를 설계하며 화합할 수 있는 시간을 만드는 목적으로 프로그램들을 구성하였다. 특히 이번 교육은 필수프로그램과 선택프로그램으로 구성되었는데 선택프로그램의 경우 참가자들이 3개의 선택 강의 중 1개 이상 본인에게 필요한 강의를 선택할 수 있게 한 것이 특징이다. 이는 연속되는 교육 시간 중 선택프로그램을 통해 강의가 없는 시간동안 개인적으로 생각을 정리해보는 등 여유를 가질 수 있도록 하기 위함이다. 1일차 교육 프로그램은 ‘나를 찾아 떠나는 심리 여행?미술 테라피’, ‘힐링의 시간’, ‘주역 강의’, ‘웰빙 라이프’, ‘명상’ 등 ‘나’ 스스로를 이해함으로써 진정한 힐링을 경험하게 하는 자기 강화 프로그램들로 구성되었다. 심신을 안정시키는 요가 강의로 시작한 2일차에는 조직의 허리를 담당하는 대리~과장급의 역량 강화를 위한 프로그램들이 이어졌다. 김상진 차장의 ‘HSE 경영시스템’ 강의와 최경호 부장의 ‘선보 품질시스템’ 강의가 그것이다. 1박 2일간 우수한 교육 태도를 보인 사원을 선발하고 최우수 사원을 시상하며 교육을 마무리 지었다. 교육에 참가한 자재조달부 손정락 과장은 “이번 교육은 나에 대한 이해였으며, 이를 바탕으로 타인에 대한 배려를 배울 수 있었던 시간이었다”며 자신을 돌아보고 정비할 수 있었던 그 무형적 성과가 회사에 플러스가 되리라 기대된다는 소감을 전했다.

  '기업으로 찾아가는 평생학습' 진행우리 회사는 중소기업 근로자들에게 자기계발과 직무교육의 기회를 제공하고자 사하구청에서 주관하고 있는 ‘기업으로 찾아가는 평생학습’을 진행했다. 교육은 11월 12일부터 12월 10일까지 매주 수요일(오후 4시–6시)마다 본사 관리직을 대상으로 20명씩 선착순 신청을 받아 진행되었고, 총 5회차로 마무리되었다. 본사 옥상 대교육장에서 실시된 이번 교육은 회차별로 직무 및 개인역량 강화, 생활교양, 인문예술 등 각기 다른 주제로 진행되었는데, 듣고 싶은 강좌를 선택해 들을 수 있어서 직원들의 호응을 얻었다. 특히 수요일은 가정의 날이라 오후 5시 퇴근임에도 불구하고 이번 교육을 향한 선보인들의 열의로 높은 집중도와 참여도를 보였다. 매주 수요일마다 본사 옥상 대교육장에는 직원들의 웃음소리가 가득했으며 직원들은 쉽고 재미있는 외부강사의 강의에 집중하며 스트레스도 날렸다.‘기업으로 찾아가는 평생학습’ 교육에 참여했던 총 100여 명의 직원들은 후기를 통해 “평소 이야기를 나눌 기회가 없었던 동료들과 커뮤니케이션 할 수 있어서 팀워크를 다지는 소중한 시간이었고, 유익한 교육 주제로 차후 업무에 많은 도움이 될 것 같다”는 소감을 남겼다.

    첫째도 안전, 둘째도 안전! 안전체험 교육 지난 9월 29일 사하소방서에서 안전체험 교육이 진행되었다. 최금식 대표이사가 회장(겸임)으로 소속되어 있는 기업발전협의회에서 주간하는 행사이다. 이날 안전체험 교육에는 우리 회사 직원 10명 외에도 각 지역의 기업 안전담당자 40여명을 비롯해 총 100여 명 정도가 참석했다. 안전체험 교육은 기업 스스로 안전 교육을 강화하기 위해 마련된 만큼 여느 안전교육보다 적극적인 참여가 이루어졌다. 최금식 기업발전협의회 회장(겸임)을 비롯해 교육 참여자들이 직접 현장?체험교육을 통한 위기관리능력 배양 및 안전 경각심을 고취시켰다. 최금식 대표 이사는 “우리나라의 산재사망률은 OECD 국가 중 1, 2위를 다툴 만큼 높지만 산업재해율은 통계상 매우 낮은 수준이다. OECD 국가의 평균 산업재해율이 약 2.7%인데 비해 우리나라 공식 산업재해율은 0.7%에 불과하지만 아이러니하게도 산업재해사망률은 높다. 이는 기업들이 재해 발생 자체를 쉬쉬하며 은폐하는 경향이 나타나는 것”이라며 작은 재해에도 기업들이 스스로 관심을 가지는 것이 중요하다고 강조했다. 이번 교육은 기업들이 스스로 참여하는 것인 만큼 언론에도 보도됐다. 9월 30일자 KNN 모닝 뉴스에서 안전 체험 교육에 대한 보도와 함께 최금식 대표 이사(기업발전협의회 회장 겸임)의 인터뷰를 담았다. 최금식 대표이사는 “기업인들이 솔선수범해서 안전체험을 하고 안전체험을 기업에 접목시켜서 재해율없는 기업이 되고자 준비하고 있습니다.”라며 재해율 줄이기에 적극적인 모습을 보였다. 이날 안전체험 교육에 참가했던 직원들은 무심코 지나쳤던 소화기의 작동법 등 작은 부분까지도 세밀하게 배울 수 있는 기회가 되어 만족도가 높았다. 또한 다시 한 번 산업현장에서의 안전대책 필요성을 체감할 수 있는 기회가 되었다는 소감을 전했다. 앞으로 우리 회사는 안전에 대해 좀 더 깊이 인식하고 적극적으로 실천해 산업재해를 줄여나갈 예정이다.

  우리 회사 임직원, 중소기업 핵심직무능력향상 교육 참여 지난 9월 26일, 27일 양일간 우리 회사 직원 20명이 홍티아트센터(사하구 다대동)에서 진행된 ‘자기주도형 리더십 역량향상 교육’에 참여했다. 이번 교육은 모기업인 현대미포조선이 대표 협력사인 우리 회사와의 상생경영 일환으로 노동부와 산업인력공단, 한국능률협회(KMAC)의 지원을 받아 실시한 교육이다. 교육에 참여한 직원들은 실제 기업에 적용된 리더십 사례들을 보며 팀별로 사례 속의 리더십을 구현 해 보기도하고, 경영환경 변화와 리더십에 관한 강의를 들으며 신뢰받는 자기 주도형 리더십이 무엇인지 학습하는 시간을 가졌다. 향후 이러한 교육들이 실제 현장에 적용된다면 현대미포조선과의 동반성장 뿐만 아니라, 우리 회사의 내부적인 발전에도 크게 도움이 될 것이 기대된다. 이번 교육에 이어 과장급 32명을 대상으로 ‘작업분석 시스템을 활용한 작업메뉴얼 구축’에 관한 교육도 예정되어 있다.

    차장–부장 직급 대상으로 PSA 글로벌 리더십 2차 교육 진행 우리 회사의 차장–부장직급 30여 명은 지난 5월 9일(금), 10(토) 이틀간, 경주 드림센터에서 ‘글로벌 리더십 2차 교육’에 참가했다. 4월에 있었던 과장직급 대상 ‘글로벌 리더십 1차 교육’이 폭발적인 호응을 이끌어 낸 것에 힘입어 이번에는 차장–부장직급을 대상으로 2차 교육이 마련된 것이다. 이미 1차 교육에서 검증된 교육 프로그램이었기에 참가자들의 기대 또한 컸다. 9일 아침 7시, 참가자들이 경주 드림센터에 입소하는 것으로 교육이 시작되었다. 교육 프로그램은 크게 ‘비전을 설정하라, 감각을 깨워라, 파워의식을 선택하라, 의지 100%로 행동하라, 감사하는 마음으로 해석하라’라는 5가지의 큰 테마 프로세스로 진행되었다. 참가자들은 소통감각지수를 일깨우는 ‘리딩반응게임’, 연극을 통해 소통의 중요성을 알아보는 ‘견시관’, 대한민국의 중심가치를 통해 개인의 가치 확장을 꾀하는 ‘글로벌 선보’, 육체적·정신적 한계를 극복함으로써 의지력을 높이는 ‘연단’, 사회성과 리더십을 배양하는 ‘화합의 선보인’ 등 다양한 프로그램을 체험하고 습득했다. 이러한 다양한 교육 프로그램을 통해 회사 업무에 대한 이해와 직원 간의 커뮤니케이션 활성화를 위한 장을 마련함으로써 서로가 맡고 있는 업무에 대해서 이해하는 계기가 되었다. 참가자들은 이날 교육이 끝난 뒤 “소통의 부재가 조직에 얼마나 악영향을 미치는지, 현명한 해결방안은 무엇인지 알게 되는 계기가 됐다”고 이구동성으로 말했다. 한 직원은 “교육받기 전에는 이런 교육이 얼마나 도움이 될까 회의적이었다”며, “그러나 스트레칭과 명상으로 마음과 육체 피로를 풀었고, 특히 역할극을 보면서 부하직원들에게 왜 내 입장만 강조했을까 하고 반성했다”며 겸연쩍은 미소를 지었다.

   우리회사는 지난 19일 20일 양일간 경주에서 대표이사 및 임원을 대상으로 PSA 최고 경영자 교육을 실시 하였다. 2014 PSA 선보아카데미 “최고경영자 과정” 실시 지난 4월 19일과 20일 양일간, ‘2014 선보아카데미 최고경영자과정 프로그램’(이하 ‘최고경영자과정’)이 경주 스위트호텔에서 최금식 대표이사 이하 임원 18명을 대상으로 진행되었다. 이번 ‘최고경영자과정’은 기업 운영의 핵심 주제인 최고 경영진들의 조직 관리와 혁신, 그리고 임⋅직원들 간의 원활한 소통에 필요한 능력을 강화하기 위한 목적이다. 경영을 책임지는 최고 경영진은 책임감 있는 조직의 경영을 위해 갖추어야 할 소통의 기술, 창의성, 인문학적인 이해 등 많은 소양을 지녀야 한다. PSA(Privileged Sunbo Academy)팀의 빈틈없는 준비로 수준 높은 강사진과 컨텐츠를 구성하여 이번 커리큘럼이 최고경영자과정에 부합하였다는 평가를 받고 있다. 특히 역사에서 배우는 리더십 중 ‘소크라테스와의 점심식사’라는 특강에서는 ‘다수결은 항상 옳은지?’에 대한 화두로 현명한 1인의 판단이 다수보다 합리적일 수 있음을 주장한 플라톤의 에피소드를 들으며 어렵게 느껴질 수 있는 철학에서 강사 김수영 교수의 재치 있는 강연과 질의응답으로 리더의 덕목을 흥미롭게 발견, 해석하는 시간이 되었던 것이다. PSA팀 최희승 차장은 “임원들께서 너무도 적극적으로 최고경영자과정에 함께 해 주셔서 크게 감동하였습니다. 전 교육 과정을 함께 한 최금식 대표이사께서는 철학, 예술, 역사, 신학 등, 깊이가 있는 인문학적 주제가 매우 신선했고 경영자라면 꼭 지녀야 할 소양들이 무엇인지를 잘 알 수 있는 시간이었다고 평가하셨습니다. 덧붙여 기존의 딱딱한 직무교육에서 벗어나 매우 즐겁게 참여할 수 있어 좋았다고 하십니다.”라며 분위기를 전했다.활동적인 참여 프로그램이 많았던 ‘선보글로벌챌린지’의 교육들과 ‘최고경영자프로그램’은 구성에 차이가 있다. 바로 강연과 토론으로 채워져 있는 것이다. 타이트한 일정에도 집중력을 잃지 않고 수준 높은 질문과 토론으로 열기가 더해지는 모습에서 우리 선보의 임원진은 회사를 향한 마음과 자기개발에 대한 열정으로 가득하다는 것을 느낄 수 있었다. 이번 프로그램을 통해 우리 회사의 최고경영진은 오늘의 선보를 만든 주역으로서의 자긍심을 되살리며 동시에 개개인의 노하우를 선보의 미래를 위해 공유해야 할 필요성을 확인하였고 단합 및 개개인의 자율형 혁신을 동시에 달성하기 위한 역할을 인식하고 소통과 혁신의 구체적인 방법을 적극적으로 모색하게 된다. 앞으로도 ‘사람중심 경영’ 에 관심을 두고 지속적으로 교육과정이 이루어질 예정이다.

   새내기 신입사원, PSA 선보 아카데미 입학 4월 14일(월), 15일(화) 양일간 신입사원을 대상으로 ‘PSA 선보아카데미 입학프로그램’이 진행됐다. 약 40여 명의 새내기 사원들은 진정한 선보인으로서 첫걸음을 내딛었다. ‘PSA 선보아카데미 입학프로그램’은 신입사원들의 역량강화와 빠른 업무적응을 위하여 조직의 구성원으로서 소속감을 배양하는데 그 목적을 두고 있다. 첫째 날은 신입사원들이 회사에 집결해 경주 한화리조트에 도착, 우리 회사 이경식 팀장의 강의를 듣는 것으로 일정을 시작했다. 강의가 끝난 후 자기소개를 하면서 아직은 어색한 동료에 대해 알아보는 시간을 갖고 팀을 구성했다. 팀별로 팀명, 팀구호, 팀가 등을 제작 발표하는 과정을 통해 일체감을 고조시켰다. 또 ‘함께 만들어 가고 싶은 회사의 미래상’을 상상해보며 우리 회사의 구성원으로서 주인의식을 되새겼다. 석식 후 경영진과의 대화 시간에는 자칫 멀게 느껴질 수 있는 임원과 신입사원 간의 공감대를 형성할 수 있는 기회를 가지기도 했다. 최금식 대표이사는 “선보가족이 된 걸 축하합니다. 우리회사의 강점은 강한 조직력과 책임감에 있습니다. 끊임없는 도전과 자기개발을 통해 앞으로 조선업계를 이끌 리더가 되길 바라고, 이를 위해 회사는 지속적으로 다양한 교육과 프로그램을 제공하겠습니다”라고 전했다. 이튿날인 15일에는 신뢰성을 높여주는 커뮤니케이션 스킬, 고객만족과 프로직장인의 예절에 관한 전문강사의 강의를 들으며 신입사원으로서 가져야 할 마인드에 대해 생각해보는 시간을 가졌다. 이후 도전의식을 가지고 성취감을 느낄 수 있도록 신체를 십분 활용하는 게임형식의 미션이 진행되었다. 특히 김병진 강사의 ‘하이파이브 활동’을 통해 신입사원들은 함께 땀을 흘리며 더욱 돈독한 일체감을 형성하는 것으로 1박 2일의 교육프로그램을 마무리했다. 신입사원들은 딱딱한 주입식 교육에서 벗어나 동기들과 함께 즐겁게 소통할 수 있었다며, 앞으로 업무를 진행하는 데에도 큰 도움이 될 것이라는 반응을 보였다.

   2014 PSA 선보아카데미, 과장 직급 대상‘글로벌 리더십’ 교육 실시 지난 4월 11일(금)~12일(토) 1박 2일간 경주 한화리조트에서 과장 직급 25명을 대상으로 ‘글로벌 리더십’ 교육이 실시되었다. ‘글로벌 리더십’ 교육은 부서 간의 이기주의를 타파하고 각 부서의 화합과 효과적인 커뮤니케이션을 도모하는 것을 주요 목적으로 하고 있다. 이번 교육은 2,800여 기업 및 관공서의 교육을 담당한 ‘HSP컨설팅 유답’과 PSA선보아카데미팀의 협업으로 한층 더 업그레이드 된 교육내용으로 꾸려졌다.  교육이 진행되기에 앞서 4월 7일(월)에는 본사 대교육장에서 사전교육을 진행했다. 참가자들은 이날 PMI(PSA MBTI)성격·적성검사와 SUNBO WAY TEST를 마쳤다. 이번 사전교육에서는 외부강사의 특강을 마련하여 오후 4시부터 8시까지 4시간동안 효과적인 사내 커뮤니케이션에 대한 심도 깊은 강의를 들었다.  11일(금), 본격적인 ‘글로벌 리더십’ 교육이 시작되었다. 참가자들은 교육이 진행되어감에 따라 점차 마음을 열고 적극적으로 참여하는 모습을 보였다. 참가자들은 가장 기억에 남는 교육 프로그램으로 ‘견시관’과 ‘연단’을 꼽았다. ‘견시관’은 우리 회사의 부서별 상황을 반영하는 연극을 통해 가족·동료·상하 간의 관계 속에서 일어나는 갈등을 직시하고 소통하는 방법을 알아보는 프로그램이었다. ‘연단’은 ‘항아리 자세’(두 팔로 큰 항아리를 들고 있는 듯한 자세를 취하는 연단법)를 취함으로써 의심과 두려움을 뛰어넘어 잠재력이 발휘되는 체험교육이었다.  이번 글로벌 리더십 교육은 “그동안의 삶을 되돌아 볼 수 있었고, 앞으로의 삶에도 많은 도움이 될 것 같다”, “평소 막연하게 알고 지내던 동료들과 조금 더 편안한 사이가 되었다”는 등 참가자들의 폭발적인 반응을 이끌어내며 마무리 되었다. 한편 4월 14일(월)~15일(화)까지 신입사원을 대상으로 PSA 선보아카데미 입학프로그램이 진행 돼 새내기 사원들은 진정한 선보인의 첫걸음을 내딛었다.

 2014 PSA 선보아카데미의 ‘선보 글로벌챌린지’ 과정 실시 우리 회사는 2014년 1월 23일(목)부터 25일(토)까지 2박 3일간 경주 한화리조트에서 사원·대리 직급 55명을 대상으로 '선보 글로벌챌린지' 1차 교육을 실시하였다.  또한 2014년 2월 13일(목)부터 15일(토)까지 2차 교육을 실시 하였다.'선보 글로벌챌린지'는 '2014 PSA 선보아카데미'가 설립된 이후 진행된 첫 교육프로그램으로, 선보의 사원·대리 직급의 사원들이 환경변화에 따른 새로운 도약을 위한 인식전환과 일체감 조성을 통한 선보의 조직 활성화와 생산적인 팀워크를 만들기 위해 실시되었다. 과업의 실행자로서 주도적 역량 실천의 핵심리더를 양성하기 위한 자세와 의식을 함양할 목적으로 만들어진 이번 프로그램은 선보를 위한 성과 창출뿐만 아니라 개인의 비전 또한 명확히 하여 업무에 대한 자신감을 심어주기 위한 과정이다. 이번 교육은 '2014 PSA 선보아카데미'를 통해 진행된 첫 교육인 만큼 직원들의 흥미를 유발함과 동시에 직원들의 열정을 최대한 이끌어내기 위해 강의중심이 아닌 사원들의 자발적 참여가 중심이 되는 프로그램들로 이루어졌다.  본격적인 '글로벌챌린지' 과정이 시작되기에 앞서 1월20일(월) 본사 대교육장에서 참가자들을 대상으로 사전교육을 실시하였다. 사전교육은 학습자들에게 최적화된 맞춤형 과정을 제공하기위한 내용으로 진행된 것이다. 이날 PSA의 총괄책임자인 최홍렬 전무이사의 인사말을 시작으로 참가자들의 SUNBO WAY테스트와 PMI(PSA MBTI) 성격·적성 검사를 진행하였다. SUNBO WAY테스트는 우리 회사의 이념, 사훈, 역사 등을 질문하여 직원들의 애사심을 확인할 수 있는 시간이 되었다. 모든 테스트를 마친 후 PSA스태프를 소개하고 PSA의 취지와 목표를 밝히는 시간을 가졌다. 23일(목)부터 본격적으로 '글로벌챌린지' 과정이 시작되어 참가자들은 글로벌 선보인으로서의 자세와 의식을 함양하기 위해 준비된 프로그램에 따라 일정을 소화하였다. 일체감을 조성하여 생산적인 팀워크를 육성한다는 교육의 취지에 맞게 모든 프로그램은 총 6팀으로 나누어 팀별로 진행되었다.  첫째 날 참가자들은 경주로 이동하여 간단한 오리엔테이션을 마친 후 자재지원부 김동섭 팀장의 특강을 시작으로 ‘[Module 1]소통하는 선보인’을 주제로 한 프로그램을 수행하였다. Module 1은 조직 내의 인간관계를 이해하고 원활한 비즈니스 커뮤니케이션을 도모하기 위한 프로그램으로, 참가자들의 성격유형을 분석하고 서로의 커뮤니케이션에 대해 토의하고 진단하는 시간이었다. 석식 후에는 최금식 대표이사를 비롯한 경영진들이 직원들과 캔미팅(Can meeting)을 하며 우리회사의 미래지향적인 질의응답 시간을 가졌다. 이날 경영진들과 직원들의 간담회는 서로의 벽을 허무는 허심탄회한 자리가 되었다.  최금식 대표이사는 "선보는 지난 30여 년 동안 국내 조선업계에서 전례를 찾아보기 어려운 성장과 변화를 거듭해왔다. 무한경쟁의 격랑을 슬기롭게 헤쳐 가며 선보의 변화를 일구어냈듯, 직원들이 'PSA 선보아카데미'에 참가함으로써 개인의 역량을 높이고 선보인으로서 자긍심을 가질 수 있기를 바란다"며 직원들을 격려하였다.  둘째 날 프로그램은 본격적으로 직원들의 참여가 필요한 주제들로 진행되었다. ‘[Module 2]화합의 선보인’을 주제로 직장인의 스트레스 관리와 진정한 관계증진에 관한 프로그램을 진행하였다. 참가자들은 2인1조로 마사지를 해주고, 요가 동작을 익히는 등 친밀감을 높였다. 또한, ‘[Module 3]영광의 선보인’ 1부에서는 ‘연극기법을 활용한 관계성 향상과 역지사지 관점의 전환’이라는 주제로 각 팀별로 신문지를 이용해 자신을 표현하기, 영화포스터 만들기, 속뜻을 정확하게 파악하기, 역극작품을 구성하여 연극 공연하기 등 연극을 활용해 조직 내 관계증진을 위한 실습시간을 가졌다. ‘[Module 3]영광의 선보인’ 2부 CF콘테스트에서는 각 팀별로 '선보의 비전‘이라는 주제로 CF를 제작해봄으로써 각자가 맡은 역할??따라 작업을 수행하는 책임감을 함양함과 동시에 소통의 중요성을 각인할 수 있는 시간이었다. 둘째 날의 일정은 캠프파이어로 마무리 되었는데, 참가자 전원이 함께 어울리며 화합을 다졌다.  셋째 날은 CF제작을 마무리하며 우수한 팀을 선정하고 시상하는 시간을 가졌다. 이날 우승한 팀의 동영상을 비롯해 각 팀별로 제작한 CF는 유튜브(PSA sunbo)를 통해 감상할 수 있다. 이로써 '선보 글로벌챌린지' 과정의 모든 프로그램이 종료된 후 최홍렬 전무이사가 글로벌 선보 제1기 전원에게 각각 수료장을 나누어주고 직원들을 격려하며 수료식을 마쳤다. 이어 참가자들에게 '선보 글로벌챌린지' 과정에 대한 설문지를 나누어 주고 설문조사를 실시하였다. 참가자들은 설문조사에서 "선보인으로서 자긍심을 가질 수 있는 기회를 만들어 주어 감사하다", "지금까지 해오던 교육과 차별화되어 이런 교육이라면 언제든지 받을 수 있을 것 같다", "같은 사무실에서 한마디도 나눠보지 않은 동료들과도 친해져서 기쁘다. 진정한 소통의 시간이었다" 등의 소감을 전하며 '선보 글로벌 챌린지' 과정에 대한 매우 긍정적인 반응을 보였다.  PSA의 책임자 최홍렬 전무이사는 "이번 교육은 '2014 PSA 선보아카데미'의 첫 교육인 만큼 최희승 차장을 포함한 PSA스태프들의 준비기간이 길었고, 신경을 많이 쓴 교육이었다. 그렇기에 참가자들의 긍정적인 반응을 얻어 기쁘다. 앞으로도 선보와 선보인이 서로 윈-윈(Win-Win)할 수 있는 참신하고 도움이 되는 교육들을 많이 만들어갈 예정이다"라고 말하며 이번 교육의 성공이 선보의 발전으로 이어질 수 있길 기대한다고 전했다.

  현대중공업 협력사 보안교육 우리 회사는 지난 00일 현대중공업에서 실시하는 협력사에 대한 보안교육 및 보안실사가 진행되었다. 최근 보안과 해킹에 대해 많은 중소기업들이 매우 열악한 상황인 점을 고려해 일정 수준 이상의 보안 상태가 유지될 수 있도록 전사 보안교육을 실시하고 표준 보안 업무 메뉴얼을 전달하여 보안기술지원을 한 것이다. 현재 중소기업들의 보안체계는 평균 43점인데 비해 우리 회사는 이번 보안평가에서 63점으로 대기업의 보안체계에 육박하는 높은 점수를 받았다. 현대중공업은 향후 지속적으로 보안교육과 실사를 실시할 예정이며 우리 회사 역시 높은 보안체계를 유지하기 위해 최선을 다 할 것이다.