SB선보(에스비선보)

 선보는 올해 2월 대학을 졸업하고 학사를 취득한 사원들에게 선물을 전달하며 새 출발을 응원했다. 선배 및 동료 사원들은 성실히 학기를 마친 사원들에게 축하와 격려의 의미로 꽃다발과 프랜차이즈 카페 텀블러를 건냈다​. 

선보공업이 매출 1천억 원을 달성하며 1월 16일 부산지역 ‘벤처천억기업’으로 선정됐다.   부산중소벤처기업청은 이날 선보공업 본사를 방문해 매출 1천억 원(2022년도 기준) 달성을 축하하며 벤처천억기업 트로피를 전달했다. 벤처천억기업은 ‘1998년 벤처확인제도’ 시행 이후 1회 이상 벤처 확인을 받은 기업 중에서 결산 기준 매출 1천억 원을 돌파한 기업을 의미한다. 2022년 벤처천억기업 수는 모두 869개 사로, 이 중 부산 소재 기업은 40개다.   선보공업은 해양플랜트 부문과 조선기자재 관련 토탈 솔루션을 제공하는 부산 대표 강소기업으로서, 국내 최초 선박 설비 모듈을 제작한 기술력과 노하우를 바탕으로 꾸준히 성장세를 이어왔다. 최금식 선보Family 회장은 “매출액 1천억 달성 및 혁신적인 성장은 선보Family 여러분의 노력이 있었기 때문에 가능한 성과”라며 “이번 수상을 계기로 더욱더 성장하고 지역 상생 발전을 도모하는 기업이 될 수 있도록 노력하겠다”고 포부를 밝혔다. 김일호 부산중소벤처기업청장은 “최근 경제환경이 녹록지 않은 상황에서도 1천억 원 매출을 달성하기까지 달려온 부산지역 중소기업인들의 노고에 감사드린다”고 화답했다.   선보공업은 글로벌 벤처 강국 토대 마련에 기여하는 부산 대표 유망기업으로서 앞으로도 끊임없는 신사업 발굴과 해외 진출을 통한 경쟁력 강화에 나설 계획이다. 

 1월 31일 국립목포해양대학교 재학생들이 선보공업과 선보유니텍 공장을 견학해 현장 운영 및 설비 작동 현황을 둘러봤다.   이날 국립목포해양대 재학생 15명은 서광철 교수 등 관계자들과 함께 오전 9시 30분경 선보유니텍 구평공장을 방문해 탱크탑 유니트를 견학했다. 이후 선보공업 다대2공장으로 이동, 사업장 D동 및 컨트롤 룸을 둘러본 후 본사 홍보관과 설계실, 교육장을 차례대로 살펴봤다. 재학생들은 마지막으로 선보Family 홍보영상을 시청한 후 회사 소개와 취업 관련 조언, 인사말을 듣고 견학 일정을 마무리했다.   선보는 조선·해양 분야 인재 발굴을 위해 지산학 협력을 강화하고, 취업 연계 프로그램 참여 및 지원에 적극적으로 나서고 있다. 

 선보공업은 1월 31일 협력사 및 노사협의회에서 관리감독자 지정서 수여식을 열었다.   이날 선보공업 직영·협력업체 관리감독자 18명은 박두선 선보Family 부회장에게 지정서를 수여받고 현장 안전을 수호하겠다는 다짐을 밝혔다. 관리감독자란 산업안전보건법 제16조(관리감독자)에 의거, 5인 이상 사업장을 대상으로 소속 근로자의 안전과 보건을 지키기 위해 선임하게 돼 있는 직책이다. 사업장 안전의 최선봉에 있는 관리자라고 할 수 있다. 관리감독자는 기계 및 설비 점검과 이상 유무 확인, 근로자 작업복 및 보호구 착용 점검과 지도 업무 등을 수행한다. 지정된 관리감독자들은 하반기 예정된 교육을 통해 직무 전문성을 높여나갈 계획이다. 선보공업 안전보건관리책임자 및 안전보건총괄책임자에 선임된 박두선 선보Family 부회장은 안전하고 쾌적한 사업장 조성을 위해 HSE팀과 관리감독자의 적극적인 활동을 주문했다. 

 선보Family는 1월 30일 2023년 우수동호회 시상식을 열고 사내 우수동호회의 활동 성과를 치하했다.   이날 우수동호회 상은 1등 풋살 동호회(회장 민병철)·2등 탁구 동호회(회장 안정빈)·3등 선보스크린골프 동호회(회장 정호경)에 돌아갔다. 부상으로는 각각 상금 50만 원과 30만 원, 20만 원이 지급됐다. 선보Family 박두선 부회장은 우수동호회 소속 임직원들과 점심식사를 함께하며 향후 활동 계획을 듣고 응원을 전했다. 선보는 시상에 앞서 사내 동호회를 대상으로 회원 수와 활동 빈도 및 다양성, 활동 사항의 사내 게시판 업로드 현황 등을 종합적으로 고려해 평가를 진행했다. 

 새해 더 큰 도약을 다짐한 선보Family의 이색 도전이 주목받고 있다.  황지석 책임(자재조달팀)은 1월 7일 개최된 여수해양마라톤 풀코스(42.195km)에 참가했다. 새해 첫 도전을 코스 난도가 높다고 알려진 여수해양마라톤으로 택한 황지석 책임은 앞과 뒷면에 ‘SUNBO’ 로고가 새겨진 유니폼을 입고 동료들의 응원을 받으며 힘차게 완주에 성공했다. 완주 기록은 3시간 9분 56초로, 코스 난도를 감안하면 SUB3(3시간 미만)에 가까운 놀라운 기록이었다. 황지석 책임은 올해 SUB3 달성을 목표로, 참가가 연이어 계획된 ▲밀양아리랑마라톤 ▲서울동아마라톤 ▲합천벚꽃마라톤 ▲대구국제마라톤 등 전국 대회에서 SUNBO 유니폼을 입고 달리며 회사를 홍보할 계획이라고 밝혔다. 

 선보는 설 명절을 맞아 고유의 설계 및 조달 사외 협력사에 감사 선물을 전달했다.   임직원들은 새해 인사 겸 협력사 사업장을 찾아 소금 선물세트 50개와 홍삼세트 350개를 전달하고 노고에 감사를 표했다. 아울러 앞으로도 신뢰와 상생의 가치로 선보Family와 파트너십을 다지고 대내외 위기를 함께 극복해갈 것을 당부했다. 

 1월 17일과 24일 오전 선보공업 및 선보유니텍 교육장에서 RPA전산교육이 개최됐다.  이날 교육은 김성원 ㈜앱도 책임연구원이 맡아 업무 프로세스 자동화 로봇인 RPA 소개를 진행했다. RPA는 자료 처리 및 수집, 데이터 입력 등의 단순 반복 업무에 적용할 수 있는 자동화 프로그램이다. 일상·반복 업무의 부담을 줄여 임직원들이 보다 중요한 업무에 시간과 역량을 투입할 수 있도록 도움을 주고 있다.   

 선보공업이 본사 옥상에 임직원들이 휴식을 취할 수 있는 야외정원을 새롭게 조성했다.   이로써 나무 데크와 흡연공간 외에는 공터로 남아 있던 옥상 유휴공간이 쾌적한 녹지공간으로 탈바꿈했다. 선보는 바닥을 페인트로 도색한 후 선보 알파벳(SUNBO)을 인조잔디로 심어 꾸몄다. 한쪽에는 원형 플랜트 형태의 벤치를 두고, 풀업바와 푸시업바, 벤치프레스, 평행봉 등 운동시설물을 배치해 선보Family가 휴게 시간에 간단하게 몸을 풀거나 여유를 즐길 수 있도록 했다. 다대포 해변을 마주한 선보공업 다대1공장의 옥상 야외정원은 탁 트인 바다 전망과 상쾌한 공기가 더해져 선보Family의 휴식 만족도를 높일 것으로 기대된다. 

 새해 첫 출근일인 1월 2일 아침 6시 50분부터 7시 30분까지 새해 격려 인사의 날이 진행됐다.   선보 Family는 새로운 시작과 다산, 성장을 상징하는 갑진년의 첫 주를 맞이하며 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다. 연말과 새해를 전후로 영상을 웃도는 비교적 따스한 날씨가 이어지며 임직원들은 모처럼 움츠린 어깨를 펴고 밝은 미소를 띠며 인사를 건넸다.   이날 아침 인사에는 선보Family 최금식 회장과 박두선 부회장, 김남수·서재욱 부사장을 비롯해 법인별로 총 24명의 임원이 각 공장 입구에 나란히 서서 임직원들을 맞이했다.   2023년은 희망과 회복을 염원하는 한 해였다면, 2024년은 선보Family가 일심동체로 협력하며 도약과 성장의 한 해로 만들어가기를 기대한다. 

 “선보인의 열정과 도전 정신으로 2024년을 원가혁신의 원년으로 만들어 갑시다” 사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다.   밝아오는 2024년 갑진년 새해를 맞이하여 지난 한 해 동안 경영 성과 창출을 위해 최선을 다하여 주신 임직원 및 협력사 여러분의 노고에 진심으로 감사드립니다.   새해 갑진년은 ‘청룡의 해’라고 합니다. 새해에는 하늘 높이 비상하는 청룡의 기운을 받아 선보가족 모두가 위기를 잘 극복하고 다시금 도약하는 한 해가 되기를 염원합니다.   지난 한 해 조선업은 환경 규제 강화와 LNG선의 수요 확대 등으로 수주 증가 및 실적 개선의 가시적 성과도 있었으나, 동시에 원자재 가격 상승과 인력난으로 힘든 한 해를 보냈습니다. 우리 회사도 연구·설계 인력의 확충, 외국인 기술 인력 도입, 자재 공급망 모니터링 강화, 대불공장의 조기 안정화, 복지 예산 증액 및 협력사 확대 시행을 통한 상생·협력의 문화 조성 등 지속 성장 가능한 인적·물적 인프라 구축 및 조직 활력 강화에 많은 투자와 노력을 기울여 왔습니다.   새해에는 이러한 기반 위에서 도전적인 경영 목표와 성장 계획을 실현하여 원가경쟁력을 배가시킬 수 있는 ‘원가혁신의 원년’으로 만들 수 있도록 선보가족 모두가 힘을 모아주시기를 당부드립니다.   사랑하는 선보가족 여러분! 희망찬 2024년을 맞이하여 새로운 희망과 각오를 다지고 지금의 어렵고 힘든 경영 환경 속에서도 위기를 새로운 도약의 기회로 만들기 위해 우리 선보가족들이 나아가야 할 지향점을 다음과 같이 정하여 추진하고자 합니다.   첫째, “안전·보건·환경 경영시스템 정착”입니다. 안전·보건·환경은 친환경 ESG 시대의 지속가능경영을 위한 전제조건으로서 타협과 양보가 있을 수 없습니다. 시스템 구축과 참여를 통해 안전문화로서 정착시켜 나가야 할 때입니다. 어떠한 상황에서도 HSE 경영방침을 준수하고 실천하여 안전·보건·환경 문제가 생산효율과 성과의 뒷전에 밀려나는 일이 없도록 경영진은 안전 리더십을 최대한 발휘하고 HSE팀은 전문성을 더욱 강화하며 임직원들은 안전 활동에 적극 동참하여 재해 없는 생산현장을 함께 만들어 갑시다.   둘째, “미래 성장동력을 위한 역량의 집중”입니다. GAS 사업 등 신성장 사업들이 성공할 수 있도록 연구소는 기능과 역할을 재정비하고, 영업팀은 재액화·재기화·탈탄소·WTS 등 관련 시장과 판로를 개척하고, 설계팀은 표준화·경량화·세련화를 통한 원가경쟁력을, 품질 및 생산팀은 ‘명품모듈 신격차 구현’을 통한 품질 경쟁력을 확보하는 등 미래 먹거리사업 목표 달성을 위해 전체 임직원이 하나의 방향으로 나아갑시다.   셋째, “소통과 화합을 통한 가족적인 회사”입니다. 상하 간, 동료 간 소통을 활성화하여 서로 돕고 배려하는 가족친화적 문화를 통해 ‘출근하고 싶은 회사’, ‘동료들과 함께 일하고 싶은 즐겁고 행복한 일터’로 만들어 나갈 때 회사의 성과도, 가정의 행복도 함께 향상될 것입니다. 예의를 갖춰 서로를 존중하고, 협력사도 동반자로서 배려와 관심을 갖고 함께하여 ‘내 다음 공정이 나의 고객’이라는 마음가짐으로 후행 공정과 고객을 먼저 생각하는 ‘사람 중심 기업’에 최우선 가치를 두고 출근하고 싶은 회사를 만들어 가족으로부터 존경받고 사랑받는 선보인이 되어봅시다.   사랑하는 선보가족 여러분! 최근의 수주 증가는 조선업 전망을 밝게 하고 있으나, 원자재 가격 상승, 기술 인력의 고령화, 모기업의 협력사 다변화 및 자체 인력 육성 등 시장 환경은 여전히 우리에게 불리하고 대내외 도전은 더욱 심화되고 있습니다.   지난 37년간 조선 산업을 지켜온 우리 선보는 이제 LET’S GO 2025 달성을 위한 5개 년의 중턱을 넘어 종착지로 다가가고 있습니다. 2024년은 지난 노력들을 구체적인 성과로 실현하는 한 해가 될 수 있도록 선보인의 열정과 도전 정신으로 다시 한 번 도약합시다.   올 한 해 하시는 일 모두 번창하시길 바라며 여러분 가정에도 건강과 행복이 가득한 한 해가 되시길 기원합니다.   “새해 복 많이 받으세요”   2024년 1월 1일 SUNBO Family 회장 최 금 식 

 12월 29일 오전 11시 본사 교육장에서 2023 선보Family 종무식이 개최됐다.   이날 행사는 선보공업과 선보유니텍 구평공장 임원 및 팀장, 생산직 직원과 수상자 등 94명이 참석한 가운데 ▲국민의례 ▲사가 제창 ▲선보인의 윤리강령 낭독 ▲시상식 ▲신년사(최금식 회장) ▲선보인의 결의문 낭독 ▲타임캡슐 개봉식 순으로 진행됐다. 이 외 각 공장 종무식은 대표이사 및 공장장 주관하에 자체 실시했다. 시상식에서는 조선마이다스상·플랜트 VE 혁신상·영업 Pioneer상·공법 혁신상·전산시스템 공로상·동반성장 협력상·선보 Unity상·전략과제대상·생산대상 등 총 9개 부문에 걸쳐 상장과 부상이 전달됐다. 식 종료 후 임원들은 사내 식당에서 점심 식사를 함께하며 한 해의 노고를 위로하고 소회를 나눴다.   2023년은 러시아-우크라이나 전황이 지속되며 원자재 가격이 상승하고 조선업 인력난이 심화하는 등 대내외 위기가 경영 불확실성을 가중시켰던 한 해였다. 이런 상황 속에서 선보는 안정적인 근무환경 제공 및 신규 인재 발굴, 공급망 안정화, 4대 전략 추진 가속화 등을 통해 위기 타파를 위한 노력을 지속해 왔다. 최금식 회장은 신년사를 통해 임직원들에게 2024년 경영 목표를 공유하고, 새로운 도약을 위한 선보Family의 역할을 다시금 강조했다.   

 선보는 12월 21일 자재조달팀 32개 주요 협력사에 연말 감사선물을 전달했다.  이날 선보공업 직원들은 지난 한 해 협력사들의 노고와 상생 경영 실천에 감사를 표하며 각 기업 현장을 찾아 230여 개의 선물과 연하장을 전달했다.   한편 12월 29일 열린 종무식에서는 동양에스엔지·대명테크·영인공업·우림기공·원광밸브·인화공업 등 주요 협력사들이 동반성장 협력상과 부상 100만 원을 받았다. 

 선보는 12월 18일 오전 선보유니텍 대불공장 교육장에서 김상도 선보하이텍 대표이사 겸 선보유니텍 대불공장 총괄사장(이하 김상도 대표이사) 취임식을 열었다.  이날 취임식에는 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍 영암공장 임직원, 협력사 소장 등 총 58명이 참석해 김상도 대표이사의 취임을 축하했다. 선보Family 최금식 회장은 임명장과 명함을 수여했고, 임직원들은 꽃다발과 샴페인, 케이크를 전달했다. 취임을 기념해 대불공장과 영암공장에서는 전 임직원을 위한 특식이 제공됐다.  선보공업 대표로 3년간 일해 온 김상도 대표이사는 이임사를 통해 “2021년 1월 4일 대표로서 직무를 시작해 이임하는 오늘에 이르기까지 지속적으로 소통과 협업을 강조해 왔고, 조직과 시스템에 의한 업무수행을 추진해 왔지만, 뚜렷한 성과를 내지는 못한 것 같아 아쉬움이 크다”며 “새롭게 부임하는 대불공장에서는 규모에 걸맞고, 자타가 인정하는 선보의 기업평판에도 걸맞으며, 제2의 성장과 발전을 주도하는 ‘대불시대’를 열어가겠다”고 포부를 밝혔다.  취임사를 통해서는 ▲안전하고 밝고 깨끗한 공장 환경 조성 ▲철저한 프로젝트 사전 준비와 완벽한 수행 ▲미래 성장 동력 발굴을 위한 연구개발 강화 ▲TOTAL 경쟁력의 확실한 우위 확보 ▲체계적 업무시스템 및 가족친화기업·고객존중·인재중시 경영문화 정착의 5개 중점사항 실천을 강조했다. 이어 “중점사항의 성공적 실천을 위해서는 투명·준법·윤리경영 및 환경·보건·안전경영을 기본 가치로 삼고 모든 법인이 동참해야 한다”며 “저부터 직원들의 의견을 끝까지 경청하고, 직원들을 적극적으로 칭찬하며, 어렵고 힘든 일은 앞장서 해 나가겠다”고 다짐을 전했다. 

 선보는 12월 14일 부산 영도구 함지골 청소년수련관에서 2023년 사업실적 및 2024년 사업계획 보고회를 개최했다.  보고회는 4개 법인(선보공업·선보유니텍·선보하이텍·선보피스)별 책임 이상 임직원 104명이 참석한 가운데 사가 제창과 선보Family 최금식 회장의 개회사를 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다.  새해맞이 선보의 부문별 전략을 공유하는 첫 일정으로는 선보의 친환경 기술 가치 창출을 위한 ‘LET’S GO 2025’ 전략 발표가 있었다. 해당 발표에서는 ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 현황 분석 및 신년 대응 전략이 제시됐다. 이어 원가 절감 계획 및 HSE·영업1·플랜트영업 부문 발표를 끝으로 오전 일정이 마무리됐다.  중식 후에는 생산·설계·품질·자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 사업계획 보고가 진행됐다. 부문별 발표 후에는 대표이사진과 회장 강평을 끝으로 보고회가 마무리됐다. 

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회와 커뮤니케이션 데이가 12월 26일과 28일 각각 다대1공장 스마트라운지와 본사 교육장에서 개최됐다.  2023년 마지막 한마음대회는 특별 이벤트 격인 선포터즈와의 연말 결산 게임으로 마련됐다. 팀별로 2명의 선수가 책 펼치기와 병뚜껑 튕기기, 동전뒤집기 등 3가지 종목에 참여, 선포터즈와의 게임에서 이길 때마다 1점씩 얻는 방식이었다. 김민진 선임과 이예령 사원이 선수로 나선 플랜트설계1팀은 각자가 3개 경기에서 모두 우승하며 영예의 1등을 거머쥐었다.  11월 진행을 담당한 H.S.E팀과 시운전팀에 이어 12월 커뮤니케이션 데이는 선보공업·선보유니텍 생산관리팀이 맡아 이끌었다. 각 팀은 담당 임원과 팀장 주도로 부서 소개 발표 PT를 진행하고 질의응답 시간을 가졌다.