SB선보(에스비선보)

   11월 2일 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍 영암공장이 2024년 추계 등반대회를 성황리에 개최했다.호남사업장 임직원 가족들의 소통과 단합을 위해 마련된 이번 등반대회는 산행 외에도 식사와 경품 추첨 등 다양한 가족 동반 행사가 마련되며 만족도를 높였다. 본사 및 협력사 임직원, 배우자, 자녀 등 가족을 포함해 120여 명이 참석했다. 오전 9시 전남 목포 고하도에 집결한 선보Family는 용오름 둘레길 약 6km를 함께 걸으며 가을 산과 바닷가의 풍광을 즐겼다. 등반 코스에는 등산로 외에도 고하도 전망대와 해상 데크, 해안동굴, 용머리 조형물 등 볼거리가 풍부해 산행의 즐거움을 더했다. 등반을 마친 선보Family는 식당으로 이동해 오찬과 경품 행사를 진행했다. 경품으로는 TV와 무선 청소기, 밥솥, 한돈 세트 등이 지급됐다. 선보Family는 호남사업장 임직원 가족들이 모처럼 대규모로 함께하는 동반 행사로 좋은 추억을 쌓을 수 있었다고 소감을 전했다.​

 선보유니텍 신명환 선임(신사업기획/영업팀)이 11월 11일 서울 콘래드 호텔에서 개최된 제31회 대한민국가스안전대상에서 사장 표창을 수상했다. 이번 행사는 가스안전 및 가스산업 발전에 기여한 유공자를 포상하고 가스안전 실천을 다짐하고자 마련됐다. 신명환 선임은 가스안전관리에 공헌한 공로를 인정받아 표창을 수상했다. 대한민국 가스안전대상은 1994년부터 매년 개최하는 가스안전산업분야의 유일한 정부포상 행사로, 철저한 가스안전관리에 힘써 산업경제 발전에 기여한 유공자에 대한 포상을 실시하고 가스산업 종사자들이 모여 가스안전 실천 의지를 다지고 있다. 가스안전 관계자 및 종사자들의 노력으로 1995년 577건이던 가스 사고는 2022년 73건으로 크게 줄었고, 인명 피해도 감소하는 등 가시적인 성과가 나타나고 있다. 선보는 가스 안전문화 정착을 위한 안전관리 고도화와 에너지 관련 기술 확보에 지속적으로 힘쓸 계획이다.​ 

  10월 15일 중국조선공업협회 대표단이 선보공업 본사를 방문해 현장 견학을 진행했다. 이날 최금식 선보Family 회장과 박두선 선보Family 부회장, 김상도 선보하이텍 대표, 김청욱 선보 유니텍 대표를 비롯해 임직원 10여 명은 중국 조선소 대표 20여 명과 하이청시 관계자들을 맞이해 공장 투어에 나섰다. 대표단은 선보공업 다대2공장의 수전해 시스템, 수소연료 전지, LNG FGSS 시스템, 암모니아 연료 장치 등 대표 제품과 테스트 설비에 관해 설명을 들은 후 본사로 이동해 생산 관리 시스템 시연을 참관했다. 이후 홍보관에서 선보의 수상 및 정부 인증 실적과 사회공헌 활동 이력 등을 둘러본 뒤, 교육장으로 이동해 홍보 영상 시청을 끝으로 일정을 마무리했다. 최금식 선보Family 회장과 박두선 선보Family 부회장은 조선업의 미래 비전을 공유하고 산업 협력을 강화하고자 직접 현장을 찾은 중국 조선소 대표단에 환영 인사를 전하며 앞으로의 경영 목표를 설명했다. 이후 윈덤그랜드부산에서 진행된 저녁 만찬과 네트워킹 시간에는 다도와 국악 등 대표단을 위한 한국문화 체험 프로그램도 마련됐다. 기념선물로는 사진 액자와 앨범, 화장품, 볼펜 등이 전달됐다.​

  10월 11일 선보 ‘선샤인 프로젝트(Sunshine project)’ 추진팀이 다대포 몰운대 일원에서 프로젝트 성공을 기원하는 트레킹을 실시했다. 선샤인 프로젝트는 ‘조선을 넘어 에너지로 전 세계를 항해하는 NO.1 친환경 에너지 기업’을 비전으로 하며, 사업부별로 조선·LNG/OCCS·친환경·관리/운영 등 4개 모듈로 팀이 구성돼 있다. ▲조선 부문 2026년 매출 2천억 원 달성 ▲LNG/OCCS 부문 2026년 매출 2천억 원 달성 ▲친환경 부문 2026년 매출 1천억 원 달성 ▲관리/운영 부문 영업이익 10% 달성 등을 목표로 한다. 이를 통해 2026년 매출 5천억 원, 순이익 500억 원을 달성하고, 최종적으로는 2027년 시가총액 1조 원 상장에 성공하는 것을 로드맵으로 설정했다. 앞서 킥오프 미팅을 가진 선샤인 프로젝트 팀은 이날 부문별로 조를 나눠 트레킹을 실시하고, 각 달성 목표가 적힌 현수막을 들고 다대포 바다를 배경으로 기념사진을 촬영했다. 킥오프 미팅에서는 팀원 개별로 역할을 설정하고, 프로젝트 참여 동기와 달성 목표, 기대하는 점, 각오 등을 공유했다. 선샤인 프로젝트 팀은 선보를 세계적인 조선 기자재 기업에서 에너지 솔루션 글로벌 리더로 성장시키기 위해 원 팀(One team)으로서 세부 계획을 수립 및 지휘하고, 선보Family의 목표 달성을 적극적으로 독려할 계획이다.​

  선보가 건강관리에 취약한 임직원의 자가건강 관리능력 향상을 위해 실시한 ‘체지방 감량왕 대회’가 마무리됐다. 선보는 지난 12일 시상식을 열고 체지방 감량에 성공한 우수 참가자를 대상으로 상금과 상장을 수여했다. 3월부터 시작된 체지방 감량왕 대회는 10월까지 참가자와 회사가 매월 일정액을 1:1로 적립하는 방식으로 진행됐다. 10월 24일에는 참가자들을 대상으로 최종 신체 검진(인바디 측정) 후 결과치를 합산, 1~3등 및 고득점자(배점표 기준 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급했다. 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다. 배점 항목은 체지방 감소율(%)과 근육량 증가 비율(%), 감량 체중(kg), 기초대사량(kcal) 증가 등 4가지로, 단순 체중 감량이 아닌 지속가능한 건강 체질로의 전환을 취지로 한다. 이번 대회에서는 ▲1등(100만 원) 조선생산팀 김수환 선임 ▲2등(90만 원) 자재지원반 김기주 선임팀장·선보유니텍 사업기획팀 신명환 선임 ▲3등(80만 원) 선보유니텍 설계8팀 김영광 선임 등이 수상의 기쁨을 누렸다.​

  선보엔젤파트너스와 라이트하우스컴바인인베스트(이하 라이트하우스)가 10월 10일 오후 아난티 코브 미팅룸에서 ‘New Space, 우주 발사체 이후 열리는 우주 산업의 미래’ 라운드테이블을 개최했다. 우주 산업 분야 기업 대표들이 연사로 나선 이번 라운드테이블은 김일태 라이트하우스 상무의 ‘투자자 시선에서 바라본 우주 비즈니스’ 주제 발표가 첫 순서로 진행됐다. 이어 ▲우주 궤도상 서비스 사업 및 레이더 기반의 우주 근접센서 기술(이한석 파이온시스템즈 대표) ▲인공위성의 추적·관리·폐기를 위한 우주교통관리 솔루션과 중견기업과의 우주사업 협력방안(이성문 우주로테크 대표) ▲저궤도 위성 기반 우주의학 연구 플랫폼 개발(윤학순 스페이스린텍 대표) 주제 발표가 진행됐다. 최근 우주항공청이 우리나라 최초의 달 착륙선 개발 사업을 본격 추진하며, 탐사 기술과 국제 거대전파망원경 등 우주 산업 관련 개발 및 연구가 활발히 이뤄질 것으로 기대된다.​

   선보공업과 선보유니텍이 10월 16일과 23일, 30일 각 법인 교육장에서 아침특강을 실시했다. ‘조선산업의 미래와 우리의 대응’과 ‘기업윤리·직업윤리’를 주제로 진행된 10월 아침특강은 각각 김상도 선보하이텍 대표이사와 김희정 부산상공회의소 강사가 맡았다. 김상도 대표이사는 조선산업의 동향을 비롯해 조선기자재 산업에 대한 시사점, 선보의 대응 방향 등을 중점적으로 설명하며 기술 개발과 품질 경쟁력 향상이 무엇보다 절실한 과제임을 강조했다. 기업윤리·직업윤리 특강에서는 여러 상황과 의미가 담긴 그림 카드를 펼쳐놓은 후, 회사가 내게 갖는 의미와 이상적 모습, 이루고 싶은 목표와 연관된 카드를 고르는 활동이 진행됐다. 선보Family는 이번 특강을 통해 구체적인 조선업 시황과 주요 이슈를 파악하는 한편, ESG 경영과도 관련이 깊은 기업윤리를 다방면의 관점에서 생각해 볼 수 있었다. ​ 

  선보는 10월 24일 임직원 가족을 위한 문화 체험의 일환으로 자녀와 함께하는 과학체험 캠프를 개최했다. 임직원 가족들은 이른 아침 선보공업 본사에서 홍보관과 설계실을 둘러본 후 기장군의 국립수산과학원 수산과학관으로 이동해 전시 해설을 듣고 VR과학관과 야외 수족관 등 체험 시설을 자유롭게 관람했다. 오찬 후에는 국립부산과학관으로 이동해 동아리 탐구 교육(창의체험)에 참여했다. 저녁까지 알차게 진행된 롯데월드 어드벤처 체험과 과학관 야간 천체관측 프로그램은 임직원 자녀들에게 잊지 못할 추억이 됐다. 유익하고 다채로운 체험 교육에 웃음과 활기로 가득 찼던 현장 속으로 들어가 본다.​

  선보Family는 11월 첫 주말인 2일 오전 부산보건대학교 실내체육관에서 임직원 가족이 함께하는 가을 명랑 체육대회를 열었다. 임직원 가족은 5개 조로 나눠 훌라후프 게임, 낙하산 게임, 달리기, 2인 3각, 줄다리기, 단체 줄넘기, 신발 던지기, 공 옮기기 등 다양한 게임을 즐겼다. 선보 사우회가 준비한 점심 식사 후에는 오후 프로그램의 하이라이트인 이색 릴레이를 진행했다. 폐회식과 함께 진행된 경품 추첨에서는 TV, 로봇청소기, 생활용품 등 다양한 상품이 제공됐다. 포근한 기온이 계속되던 가을날 체육대회에 임직원들은 모처럼 어우러져 동료애와 추억을 쌓을 수 있었다. 선보Family는 "가족 동반 행사라 더 의미 있었고, 자녀들이 웃고 떠들며 즐거워하는 모습이 인상적이었다"고 입을 모았다. ​

   2024년도 하반기 ‘선보 헌혈의 날’ 행사가 10월 29일 선보공업과 선보유니텍 각 공장에서 열렸다. 이번 헌혈의 날 행사는 다가올 동절기 혈액 수급 안정화와 선보의 ESG 경영 실천을 위해 마련됐다. 오전과 오후로 나뉘어 진행된 단체 헌혈에는 선보공업 23명, 선보유니텍 11명 등 총 34명의 선보Family가 참여해 지역사회에 따뜻한 온기를 전했다. 선보공업은 임직원 헌혈 봉사를 비롯해 지속적인 사회공헌 활동과 나눔문화 확산의 공로로 지난 9월 부산시 사회공헌장 ‘베풂부문 으뜸장’을 수상한 바 있다. 특히 최금식 선보Family 회장이 2021년부터 올해 여름까지 3년간 부산사회복지공동모금회장으로 활동하며, 임직원들이 자발적으로 참여하는 나눔 문화는 더욱 활기를 띠었다. 선보는 임직원들이 개별로도 혈액 나눔에 꾸준히 참여해 줄 것을 당부하며, 단체 헌혈에 참여한 임직원들에게 감사의 표시로 문화상품권 2만 원을 추가로 지급했다. ​

  선보Family는 10월 21일 본사 교육장에서 2024년 3분기 전사 사업실적 보고회를 열었다. 보고회는 팀장 이상 임직원이 참여한 가운데 오후 1시부터 약 4시간가량 진행됐다. 선보는 첫 일정으로 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’ ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고를 진행했다. 이어 HSE·영업1·플랜트영업·생산·생산설계·플랜트설계·품질경영·경영지원·경영기획·시운전 부문 보고를 진행한 후 임원진 강평을 끝으로 일정을 마무리했다. 박두선 선보Family 부회장은 강평에서 “차후 국제 박람회에서의 선보 제품(SUNCOM) 홍보와 고기원 프로젝트 등 중점 과제들을 철저히 준비하고, 그동안의 노력이 꽃을 피울 수 있도록 디테일을 잘 점검하길 바란다”고 당부했다. 이어 “‘선샤인 프로젝트(Sunshine Project)’와 연계해 새로운 사업계획이 나올 수 있도록 팀별로 힘을 모아 IPO의 성공을 만드는 원년이 되도록 하자”며 격려를 전했다.​

 선보는 10월 28일 오전 윈덤그랜드부산에서 고등기술연구원과 합동 워크숍을 가졌다. 선보에서는 최금식 선보Family 회장과 박두선 선보Family 부회장·김청욱 선보유니텍 대표이사·김상도 선보하이텍 대표이사·오종훈 선보엔젤파트너스 대표를 비롯해 선보 Family 핵심 임원진이 참석해 탄소중립 등 미래 혁신 기술과 관련한 교류 활동을 진행했다. 고등기술연구원은 산업기술연구조합으로서 청정에너지·신소재 등 미래 신산업 기술을 정립하고, 관련분야 우수인력 확보 등 질적·양적 성장을 도모하고 있다. 이날 행사에서는 고등기술연구원의 보유 기술 및 향후 기술 전망을 분석하고, 선보공업 CCS(탄소포집 및 저장) 기술의 영업 추진 현황 등을 공유하는 시간이 마련됐다​.

   조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 10월 28일 다대1공장 스마트라운지에서 열렸다. 이번 한마음대회 종목은 탁구공을 던진 후 튕겨서 목표물에 넣기였다. 각 부서와 협력사가 선수 2명을 한 팀으로 꾸려 총 10팀이 도전했다. 탁구공이 팀당 3개씩 지급돼, 탁구공을 바닥에 한 번 이상 튕긴 후 목표물에 넣어야 하는 방식이었다. 바구니는 성공 시 1점, 종이컵과 원형 필통 등은 3점이 주어졌다. 예상보다 난도가 높아 참가자 모두 점수 획득이 어려운 종목이었다. 3차 시도 끝에 점수 합산이 4점으로 가장 높은 플랜트설계2팀(김광남·박귀남 책임)이 우승했다. 1등 팀에게는 부서비 5만 원이 부상으로 지급됐다. 조직문화팀은 상호 긴밀하고 유연한 조직문화의 정착을 위해 부서 간 소통 활동을 지속적으로 발굴 및 확대해 나갈 계획이다.​

  선보공업이 10월 24일 벡스코에서 개최된 ‘부산 잡(Job) 페스티벌’에 지역 우수기업으로서 참가해 구인 및 홍보 활동을 전개했다. 부산시와 BNK부산은행이 주최하고 시 유관기관들이 를 효과적으로 매칭하기 위해 마련됐다. 개막식을 비롯해 채용관, 특별관, 홍보관, 취업컨설팅관, 취업특강 및 채용설명회, 부대행사, 현장 이벤트 등 다채로운 콘텐츠로 구성됐다. 선보는 조선해양기자재 기업들로 구성된 ‘친환경 스마트 해양모빌리관’에 부스로 참가해 현장 대면 면접, 채용 상담 등을 진행했다. 설계·시운전·연구소 부문에서 채용 상담이 이뤄졌다. 특히 선보공업은 부산시가 선정한 ‘2024년 청끌(청년이 끌리는)기업’으로서 동종 업계 기준 높은 임금과 고용 안정성, 다양한 복리후생제도 등이 장점으로 알려지며 많은 지역 인재의 관심을 얻고 있다. ​

  선보공업은 9월 27일 오후 부산시민공원 다솜광장에서 부산광역시가 개최한 ‘제31회 부산복지의달 기념식’에서 이웃사랑 실천의 공로로 ‘부산광역시 사회공헌장’을 수상했다. 부산사랑의열매 나눔 명문기업인 선보공업은 1996년 설립 이후 부산 지역 대표 기업으로 성장해오며 취약계층과 지역 꿈나무들을 위한 교육 및 장학 사업, 기업 사회공헌 활동을 꾸준히 펼쳐왔다. 재난·재해 등 위기나 어려운 경제 상황에서도 함께 극복하고자 적극적으로 도움의 손길을 내민 결과, 현재까지 기부액만 약 100억 원에 달한다. 이 밖에도 임직원들과 헌혈 봉사, 연탄 및 밑반찬 배달 봉사, 인근 지역 환경미화 봉사 등을 꾸준히 실천하며 나눔 문화를 이끄는 데 앞장섰다. 이러한 공을 인정받아 선보공업은 부산시 사회공헌장 ‘베풂부문 으뜸장’을 수상했다. 선보공업은 이번 수상으로 사회공헌 표식 교부 등의 혜택을 받고, ‘부산시 기업인 예우 및 기업활동 촉진에 관한 조례’에 의거해 우수기업으로서 3년간 예우·지원을 받게 된다. 최금식 선보Family 회장은 “뜻깊은 상을 받을 수 있도록 도움을 주신 부산시와 모든 관계자분께 감사하다”며 “앞으로도 ESG 가치경영을 실천하는 기업으로서 사회공헌 활동을 지속적으로 시행하며 사회적 책무를 다하는 기업이 되겠다”고 소감을 밝혔다.​

  선보공업이 고용노동부 ‘2024 노사문화 우수기업’에 선정되는 영예를 안았다. 8월 16일 부산고용노동청에서 개최된 노사문화 우수기업 인증서 전수식에는 회사를 대표해 선보공업 서재욱 부사장과 노사협의회 근로자대표 김동섭 기원이 참석해 인증서와 인증패를 받았다. 해당 사업은 노사 파트너십을 통한 상생의 노사협력 및 사회적 책임을 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정·지원하는 사업으로, 우수한 노사문화를 확산해 기업 및 국가 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 올해 총 145개사가 신청해 1차 서면심사, 2차 사례발표심사 등을 거쳐 선보공업을 포함한 35개사가 노사문화 우수기업으로 선정되는 영광을 안았다. 선보는 공장 통폐합에 따른 사내협력사와 직영소속 근로자 간 노노 갈등을 다양한 스킨십 활동 및 소통으로 극복한 점을 높게 평가받았다. 특히 ▲분기별 사업실적발표회, 노사 공동 워크숍, 전산 시스템 구축 ▲노사협의회 개최 빈도를 분기별→월 1회로 변경해 경영정보 공유 및 소통 활성화 ▲임직원 스킨십 강화를 위한 월 1회 노사동반행사(한마음대회 등) 개최 등이 우수 사례로 꼽혔다. 이번 선정으로 선보는 정기근로감독 면제 및 우수기업 상품 표식, 소개 책자 제작을 비롯해 각종 지원사업과 심사에서 가점 우대를 받게 된다. 대출 및 신용평가 등 금융 제도에서도 혜택이 주어진다. 선보는 정기 협의회를 통해 임직원 고충 및 애로사항을 청취하고 개선방안을 모색하고 있으며, 워크숍과 사내전산망을 활용해 직급 간, 세대 간 갈등을 해소하고 불합리한 관행을 개선하는 데 지속적으로 힘쓰고 있다. 스마트선보 TFT 및 선포터즈 운영과 감사나눔 캠페인 등 조직문화 개선을 위한 제도적 지원도 활발하다. 난임부부 시술비 지원, 임신기 근로시간 단축, 기념일 축하 및 복지수당 등 특색있고 차별화된 복지제도들도 상생의 노사문화 확립에 기여하고 있다. 이 같은 복지 혜택을 사내협력사에도 확대·적용함으로써 원하청 간 상생 문화를 실천한다는 점도 모범 사례로 꼽힌다. 앞으로도 선보는 선진 복지제도 시행과 소통의 장 마련에 힘쓰며 상생과 협력의 노사문화를 확산해나갈 계획이다. ​​