SB선보(에스비선보)

원어민 영어 교육 프로그램 개설로선보인의 업무 역량 쑥쑥, 자신감 UP! 선보인에 대한 존중과 학습에 대한 열정을 배양한다는 이념 아래 설립된 PSA가 원어민 영어 교육 프로그램을 기획하여 선보인의 역량 향상을 위해 애쓰고 있다. ‘진정한 글로벌 기업이 되기 위해서는 영어가 반드시 필요하다’는 취지 아래 시작된 ‘PSA원어민 영어 교육 프로그램’은 바쁜 업무로 인해 따로 시간을 내어 외국어 학습을 하지 못하는 선보인들을 위해 점심시간을 활용하여 진행되고 있다. 휴게시간을 쪼개어 수업에 만큼 교육대상자들의 열의 또한 높다.  지난 1월부터 3월까지는 다대, 구평공장 직원 120명을 대상으로 한 1차수 교육이 끝났다. 1차수 교육 결과를 바탕으로 5월 2일부터 시작된 2차수 교육은 구평공장 직원 17명을 대상으로 일주일에 2번 진행된다. 구평공장의 직원들은 1차수 교육에서 출석률이 80%를 넘겼고, 전 부서에서 골고루 교육을 신청할 만큼 외국어 학습에 대한 열의가 타 공장보다 높았다.  레벨테스트를 통해 초급반과 중급반으로 나뉘어 진행되는데, 온라인-오프라인을 연계하여 중간 과제가 있고, 다음 단계로 가기 위한 테스트도 병행한다. 특이점은 2차수 교육에서는 1차수 교육의 장단점을 파악하여, 새로운 교육 업체 및 강사와 한층 업그레이드된 커리큘럼을 도입했다는 것이다. 학습 분위기를 쇄신하여 수업의 효율성과 수강자들의 집중력을 고취시키기 위함이다.  향후 PSA는 2차수의 교육 결과를 바탕으로 교육 커리큘럼을 점차 향상시켜 더 많은 인원이 교육에 참여할 수 있도록 독려할 예정이다. 글로벌 역량을갖추기 위한 사내 영어 교육 및 평가 시스템을 갑작스럽게 구축하기란 결코 쉬운 일이 아니다. PSA는 이를 염두에 두고 고비용과 오랜 시간을 감수하더라도 선보인들이 전문적인 역량을 갖추도록 장기적 관점에서 다양한 형태의 투자를 아끼지 않을 계획이다.​  

우리회사는 법정의무교육의 일환으로 연1회 실시해야 하는 직장내 성희롱 예방교육을 선보가족을 대상으로 아래와 같이 실시하였다.교육을 통해 직원들에게 사내 직원끼리 조심해야 하는 행동이나 언어에 대해 알수 있는 시간을 가지며 좀 더 나은 업무환경을 조성하는 참여자 및 실시자가 되도록 이끌어 주는 교육이었다. 성희롱 예방교육은 아래와 같이 실시되었고 내년에도 법정의무교육의 일환으로 진행될 예정이다.[교육내역] 1. 교육실시     - 공업 : 6/14(화)  13시~13시30분/옥상교육장  - 유니텍 : 6/9 (목)  13시~13시 30분/3층 의전실  - 하이텍 : 공장일정에 따라 자체 실시 (교안 및 교육훈련기록표 전달) 2. 대상: 사무직 및 참여 가능한 생산직 사원(공업 & 유니텍)3. 교육 주관 부서: HRD팀         

[사내교육]지난 5월 20일과 6월 03일 2회에 걸쳐 선보공업 본사 교육장에서 부산상공회의소 지식서비스 사업의 일환인 “관세 환급 및 한중 FTA교육”이 실시되었다. ​동교육에는 조선영업, 플랜트영업, 자재조달 및 각 부서의 인원들이 참석하였으며, 관세 환급의 여러가지 방법, 환급 오류 사례 및 FTA 관련 현황과 국가별 적용 세율, 원산지 증명 오류 사례 등을 교육받았다.    [상세 내역]  1. 교육 목적: 선도기업 맞춤형 지식서비스 지원사업  2. 교육주제: 관세환급 및 한중 FTA 교육 1차  3. 대상부서: 영업, 재무, 구매, 기타(사업기획) 4. 교육 주관: 플랜트 영업팀5. 참석대상: 유니텍 인원 포함 상기 해당 부서원  6. 교육시간: 10:00~12:00   7. 교육장소: 본사 옥상교육장  8. 비     고:  - 교육종료 후 개별 QnA 시간      

PSA 선보아카데미 2016 최고 경영자 과정 교육 실시 우리 회사는 지난 3월 26일 부산 사상구에 위치한 호텔 플라밍고에서 2016년 PSA 선보아카데미 ‘최고 경영자 과정’ 교육을 실시하였다. ‘2016 선보아카데미 최고경영자과정 프로그램’(이하 최고경영자과정)은 최금식 대표이사를 비롯하여 최상식 부사장, 양호용 부사장 등 임원 20여 명이 참석했다. 이번 ‘최고경영자과정’은 기업 운영의 핵심인 최고 경영진들의 조직 관리와 혁신, 그리고 임직원들 간의 원활한 소통에 필요한 능력을 강화하기 위한 목적으로 마련되었다. 첫 번째 시간으로 조선·플랜트 산업의 현황과 전망에 대해 글로벌 선박 브로커 업체인 RS플라토(RS Platou Economic Research) 한국지사 기원강 대표가 강의를 진행했다. 두 번째 진행된 강의는 ‘미래산업 트렌드’로, 호응도가 가장 높았다. 조선업 특성상 다양한 환경변수에 의해 미래 전망이 불투명하다는 예측 하에 고객사 별 전략수립 대응 방안, 환경변수에 따른 대비책, 제품 차별화 등 글로벌 시장에서 우리 회사의 경쟁력 강화를 위한 구체적인 방안들을 논의하였다. 또한 미래기술과 유망 산업을 비교하며 우리 회사의 향후 먹거리 발굴에도 심도 깊게 이야기를 나눴다. 토론 중에는 ‘사외이사 제도’가 임원들의 관심을 끌었다. 최고경영자과정에 참석한 임원은 “오늘 강의를 바탕으로 현재 조선시황, 문제점 등을 분석해 기존과는 다른 관점으로 새로운 경영전략을 수립해야 한다고 느꼈습니다. 조선업계 뿐만 아니라 전반적인 미래 사업 전망에 대해서 알 수 있어서 좋았습니다.” 라고 소감을 밝히기도 했다. 우리 회사의 최고경영진들은 우리 회사를 누구보다 명확하게 파악하고 앞으로 나아갈 방향에 대해 논의했다. 최금식 대표이사는 “경영을 책임지는 최고 경영진은 책임감 있는 조직의 경영을 위해 갖추어야 할 소통의 기술, 창의성, 인문학적인 이해 등 많은 소양을 지녀야 한다고 생각합니다. 이번 최고경영자교육은 다양한 강사진과 콘텐츠로 최고 경영진들의 소통, 기술, 창의성 향상에 도움이 됐습니다. 향후 보다 더 성장된 우리 회사를 기대해 봅니다.”라며 강의를 마무리 했다.  

   지난 3월 11일 선보공업㈜ 본사와 선보유니텍㈜ 구평1공장, 영도공장에서 화재 및 비상상태를 대비하여 소방훈련을 실시 하였습니다. 이날 소방훈련에는 사하소방서 및 영도 항만소방서가 지원하고, 선보공업㈜, 선보유니텍㈜ 임∙직원 들이 참석했다. 그 밖에도 소화기, 소화전 사용 법, AED 및 심폐소생술 방법등을 교육 하였으며, 실제와 같은 상황을 만들어 훈련을 하여, 더욱 뜻 깊은 경험을 할 수 있었습니다.​다음 달 11일에는 다대2공장 및 구평공장에서도 실시 할 예정입니다.  

       ▶▶ 구평 1공장 HSE 캠페인 실시         12월 1일 전 임직원이 선각공장 앞 에서 모여 안전의 기본 4대 안전보호구 착용 준수를        위한 안전결의 대회를 가졌습니다.         또한 12월 HSE 중점 실천 항목 준수 사항에 대해서도  실천 결의 대회도 실시 했습니다.           - 기초안전질서확립 철저 / 작업장 안전통록확보 철저 / 동절기 화재예방 철저 

     우리회사는 10월 9일,10일 양일간 2015년 최고경영자 교육과정을 진행하였다. 이 날 참석자로는 대표이사 및 임원 18명과 그 외 관계자 7명 등 총 27명이 부산 은행 연수원에서 최고경영자 교육과정에 참석하였다. 이번 최고 경영자 교육은 PLUS 2020에 연계해 비젼을 달성하기 위한 워크샵 및 임원들간의 결의를 다지기 위한 프로그램으로 구성되었다.  실내에서는 모든 참석자가 조를 나누어 PLUS 2020 비젼을 위한 열띤 토론 등에 참석하였고, 실외에서는 단합도모를 위한 다양한 프로그램에 참석하였다. 

     2015년도 하반기 설계 신입사원 직무교육이 2015년 8월 31일부터 9월 11일까지 2주간 진행되었습니다. 

    2015년 신입 사원들은 8월 27일, 28일에 경주 대명리조트에서 신입사원 사외 교육에 다함께 참여하여 친목도모, 애사심 고취 등을 증진시키는 시간을 가졌습니다.

   우리 회사는 지난 7월 24일부터 29일까지 각 공장 사업장에서 순차적으로 CPR(심폐소생술) 교육을 실시하였다. 이번 교육에는 지역의 사하 소방서, 항만소방서와 한국기업전문교육원의 교육 주관으로 실시되었다. 일상 혹은 현장작업 중 갑작스러운 심장정지환자가 발생 했을 때 CPR의 중요도가 무엇보다 높다는 것이 부각되고 있는 만큼 심폐소생술과 자동제세동기 사용법 등을 미리 알아두고자 교육을 실시하게 되었다. □ 시행목적 : - 일상 생활중 / 작업 현장에서의 갑자스러운 심장정지환자가 발생했을때 심폐소생술이 더욱 중요해짐에 따라 심폐소생술과 자동제세동기 사용법등을 교육하기 위함.

    PSA 선보아카데미 2015 글로벌 챌린지 사원-계장 교육 실시 우리 회사는 지난 5월 15일, 16일 양일간 사원–계장급을 대상으로 진행하는 ‘PSA 선보아카데미 글로벌 챌린지’를 실시하였다. 이번 교육은 세계적으로 장기화되고 있는 ‘조선업 불황 파고’와 ‘저유가의 역풍’까지 극한의 위기 속에서 선보인의 진정한 저력을 확인하기 위해 마련된 것으로 80여 명의 사원–계장급 직원이 참가했다. 첫째 날인 15일은 ‘선보가족으로 자기 극복과 한계 도전으로 자신감을 고취하고 동료 간 팀워크 강화’를 위한 산행의 날이었다. 아침 8시, 6개 팀으로 편성된 참가자들은 배내고개 광장에서 ‘나는 강한 투지와 불굴의 집념으로 어떠한 역경도 끝까지 극복하는 강한 선보인이 되겠다!’는 구호를 힘차게 외치고 대장정을 시작했다. 간월산에서 신불산, 영축산으로 이어진 산행은 총 9시간, 이동거리는 15km에 달했다. 간월재에서는 자기성찰을 위한 명상의 시간을 가졌고 이어 신불산 정상인 신불재에 도착하여서는 ‘벽허물기 게임’을 통해 상호이해와 신뢰감을 높였다. ‘동료를 믿고 뒤로 넘어지기 게임’은 한 명의 동료가 앞장서고, 나머지 팀원들은 그물망을 잡고 뒤에서 기다린다. 앞장 선 동료는 뒤를 받쳐주고 있는 팀원을 믿고 뒤로 넘어지면 된다. 뒤에서 든든하게 받쳐주고 있는 팀원들이 있기에 모두들 망설임 없이 뒤로 넘어졌다. “뒤로 넘어지면서 팀원들이 든든히 받치고 있는 그물망에 닿는 순간, 안도감과 감동이 느껴졌습니다.”라며 팀원들은 서로 간의 신뢰감을 확인했다. 이날 영축산 정상까지 산행 인솔과 진행을 책임진 사업기획팀 최영찬 차장은 “극한의 상황에서 보여준 우리 선보인들의 단합심과 저력은 평생 잊지 못할 것”이라며 감동을 전했다. 최종 목적지인 통도환타지아호텔에는 최금식 대표이사가 자리를 함께 하며 땀으로 범벅된 교육자들 한 명 한 명과 일일이 포옹하고 격려의 말을 전했다. 최금식 대표이사는 “여러분들이 자랑스럽습니다. 여러분들은 선보의 미래이자, 현재입니다. 이번 교육을 통해 한층 더 강인해진 선보인을 기대합니다.” 라는 격려사로 화합주를 나누며 서로의 하나됨을 확인했다. 둘째 날에는 전문강사와 함께 하는 요가와 함께 일정을 시작했다. 오전에는 김상진 차장의 HSE 경영시스템 강의와 최경호 부장의 품질시스템에 대한 강의가, 점심식사 후에는 김청욱 상무의 경영혁신에 대한 강의가 이어졌다. 김청욱 상무는 우리 회사 새로운 2020비전을 위한 중장기 전략 수립에 대해 강조했다. 우리 회사 2020비전은 6월 25일 발대식을 통해 공개될 예정이다. ‘선보인에 대한 존중과 학습에 대한 열정을 배양한다’는 PSA 선보아카데미의 설립 이념에 맞추어 기획된 이번 사원–계장 교육도 성공적으로 마무리됨으로써 차기 교육에 대한 기대와 관심을 높이고 있다

  대리~과장급 ‘선보 글로벌 하모니’ 교육 실시 대리~과장급 교육인 ‘선보 글로벌 하모니’가 77명의 직원이 참가한 가운데 4월 10일부터 1박 2일간 기장에 위치한 부산은행연수원에서 진행되었다. ‘선보 글로벌 하모니’ 교육은 “Find your true self?쉼표”라는 대명제 아래, 자신을 돌아보고 다 함께 조직의 미래를 설계하며 화합할 수 있는 시간을 만드는 목적으로 프로그램들을 구성하였다. 특히 이번 교육은 필수프로그램과 선택프로그램으로 구성되었는데 선택프로그램의 경우 참가자들이 3개의 선택 강의 중 1개 이상 본인에게 필요한 강의를 선택할 수 있게 한 것이 특징이다. 이는 연속되는 교육 시간 중 선택프로그램을 통해 강의가 없는 시간동안 개인적으로 생각을 정리해보는 등 여유를 가질 수 있도록 하기 위함이다. 1일차 교육 프로그램은 ‘나를 찾아 떠나는 심리 여행?미술 테라피’, ‘힐링의 시간’, ‘주역 강의’, ‘웰빙 라이프’, ‘명상’ 등 ‘나’ 스스로를 이해함으로써 진정한 힐링을 경험하게 하는 자기 강화 프로그램들로 구성되었다. 심신을 안정시키는 요가 강의로 시작한 2일차에는 조직의 허리를 담당하는 대리~과장급의 역량 강화를 위한 프로그램들이 이어졌다. 김상진 차장의 ‘HSE 경영시스템’ 강의와 최경호 부장의 ‘선보 품질시스템’ 강의가 그것이다. 1박 2일간 우수한 교육 태도를 보인 사원을 선발하고 최우수 사원을 시상하며 교육을 마무리 지었다. 교육에 참가한 자재조달부 손정락 과장은 “이번 교육은 나에 대한 이해였으며, 이를 바탕으로 타인에 대한 배려를 배울 수 있었던 시간이었다”며 자신을 돌아보고 정비할 수 있었던 그 무형적 성과가 회사에 플러스가 되리라 기대된다는 소감을 전했다.

  '기업으로 찾아가는 평생학습' 진행우리 회사는 중소기업 근로자들에게 자기계발과 직무교육의 기회를 제공하고자 사하구청에서 주관하고 있는 ‘기업으로 찾아가는 평생학습’을 진행했다. 교육은 11월 12일부터 12월 10일까지 매주 수요일(오후 4시–6시)마다 본사 관리직을 대상으로 20명씩 선착순 신청을 받아 진행되었고, 총 5회차로 마무리되었다. 본사 옥상 대교육장에서 실시된 이번 교육은 회차별로 직무 및 개인역량 강화, 생활교양, 인문예술 등 각기 다른 주제로 진행되었는데, 듣고 싶은 강좌를 선택해 들을 수 있어서 직원들의 호응을 얻었다. 특히 수요일은 가정의 날이라 오후 5시 퇴근임에도 불구하고 이번 교육을 향한 선보인들의 열의로 높은 집중도와 참여도를 보였다. 매주 수요일마다 본사 옥상 대교육장에는 직원들의 웃음소리가 가득했으며 직원들은 쉽고 재미있는 외부강사의 강의에 집중하며 스트레스도 날렸다.‘기업으로 찾아가는 평생학습’ 교육에 참여했던 총 100여 명의 직원들은 후기를 통해 “평소 이야기를 나눌 기회가 없었던 동료들과 커뮤니케이션 할 수 있어서 팀워크를 다지는 소중한 시간이었고, 유익한 교육 주제로 차후 업무에 많은 도움이 될 것 같다”는 소감을 남겼다.

    첫째도 안전, 둘째도 안전! 안전체험 교육 지난 9월 29일 사하소방서에서 안전체험 교육이 진행되었다. 최금식 대표이사가 회장(겸임)으로 소속되어 있는 기업발전협의회에서 주간하는 행사이다. 이날 안전체험 교육에는 우리 회사 직원 10명 외에도 각 지역의 기업 안전담당자 40여명을 비롯해 총 100여 명 정도가 참석했다. 안전체험 교육은 기업 스스로 안전 교육을 강화하기 위해 마련된 만큼 여느 안전교육보다 적극적인 참여가 이루어졌다. 최금식 기업발전협의회 회장(겸임)을 비롯해 교육 참여자들이 직접 현장?체험교육을 통한 위기관리능력 배양 및 안전 경각심을 고취시켰다. 최금식 대표 이사는 “우리나라의 산재사망률은 OECD 국가 중 1, 2위를 다툴 만큼 높지만 산업재해율은 통계상 매우 낮은 수준이다. OECD 국가의 평균 산업재해율이 약 2.7%인데 비해 우리나라 공식 산업재해율은 0.7%에 불과하지만 아이러니하게도 산업재해사망률은 높다. 이는 기업들이 재해 발생 자체를 쉬쉬하며 은폐하는 경향이 나타나는 것”이라며 작은 재해에도 기업들이 스스로 관심을 가지는 것이 중요하다고 강조했다. 이번 교육은 기업들이 스스로 참여하는 것인 만큼 언론에도 보도됐다. 9월 30일자 KNN 모닝 뉴스에서 안전 체험 교육에 대한 보도와 함께 최금식 대표 이사(기업발전협의회 회장 겸임)의 인터뷰를 담았다. 최금식 대표이사는 “기업인들이 솔선수범해서 안전체험을 하고 안전체험을 기업에 접목시켜서 재해율없는 기업이 되고자 준비하고 있습니다.”라며 재해율 줄이기에 적극적인 모습을 보였다. 이날 안전체험 교육에 참가했던 직원들은 무심코 지나쳤던 소화기의 작동법 등 작은 부분까지도 세밀하게 배울 수 있는 기회가 되어 만족도가 높았다. 또한 다시 한 번 산업현장에서의 안전대책 필요성을 체감할 수 있는 기회가 되었다는 소감을 전했다. 앞으로 우리 회사는 안전에 대해 좀 더 깊이 인식하고 적극적으로 실천해 산업재해를 줄여나갈 예정이다.

  우리 회사 임직원, 중소기업 핵심직무능력향상 교육 참여 지난 9월 26일, 27일 양일간 우리 회사 직원 20명이 홍티아트센터(사하구 다대동)에서 진행된 ‘자기주도형 리더십 역량향상 교육’에 참여했다. 이번 교육은 모기업인 현대미포조선이 대표 협력사인 우리 회사와의 상생경영 일환으로 노동부와 산업인력공단, 한국능률협회(KMAC)의 지원을 받아 실시한 교육이다. 교육에 참여한 직원들은 실제 기업에 적용된 리더십 사례들을 보며 팀별로 사례 속의 리더십을 구현 해 보기도하고, 경영환경 변화와 리더십에 관한 강의를 들으며 신뢰받는 자기 주도형 리더십이 무엇인지 학습하는 시간을 가졌다. 향후 이러한 교육들이 실제 현장에 적용된다면 현대미포조선과의 동반성장 뿐만 아니라, 우리 회사의 내부적인 발전에도 크게 도움이 될 것이 기대된다. 이번 교육에 이어 과장급 32명을 대상으로 ‘작업분석 시스템을 활용한 작업메뉴얼 구축’에 관한 교육도 예정되어 있다.

    차장–부장 직급 대상으로 PSA 글로벌 리더십 2차 교육 진행 우리 회사의 차장–부장직급 30여 명은 지난 5월 9일(금), 10(토) 이틀간, 경주 드림센터에서 ‘글로벌 리더십 2차 교육’에 참가했다. 4월에 있었던 과장직급 대상 ‘글로벌 리더십 1차 교육’이 폭발적인 호응을 이끌어 낸 것에 힘입어 이번에는 차장–부장직급을 대상으로 2차 교육이 마련된 것이다. 이미 1차 교육에서 검증된 교육 프로그램이었기에 참가자들의 기대 또한 컸다. 9일 아침 7시, 참가자들이 경주 드림센터에 입소하는 것으로 교육이 시작되었다. 교육 프로그램은 크게 ‘비전을 설정하라, 감각을 깨워라, 파워의식을 선택하라, 의지 100%로 행동하라, 감사하는 마음으로 해석하라’라는 5가지의 큰 테마 프로세스로 진행되었다. 참가자들은 소통감각지수를 일깨우는 ‘리딩반응게임’, 연극을 통해 소통의 중요성을 알아보는 ‘견시관’, 대한민국의 중심가치를 통해 개인의 가치 확장을 꾀하는 ‘글로벌 선보’, 육체적·정신적 한계를 극복함으로써 의지력을 높이는 ‘연단’, 사회성과 리더십을 배양하는 ‘화합의 선보인’ 등 다양한 프로그램을 체험하고 습득했다. 이러한 다양한 교육 프로그램을 통해 회사 업무에 대한 이해와 직원 간의 커뮤니케이션 활성화를 위한 장을 마련함으로써 서로가 맡고 있는 업무에 대해서 이해하는 계기가 되었다. 참가자들은 이날 교육이 끝난 뒤 “소통의 부재가 조직에 얼마나 악영향을 미치는지, 현명한 해결방안은 무엇인지 알게 되는 계기가 됐다”고 이구동성으로 말했다. 한 직원은 “교육받기 전에는 이런 교육이 얼마나 도움이 될까 회의적이었다”며, “그러나 스트레칭과 명상으로 마음과 육체 피로를 풀었고, 특히 역할극을 보면서 부하직원들에게 왜 내 입장만 강조했을까 하고 반성했다”며 겸연쩍은 미소를 지었다.