SB선보(에스비선보)

 선보공업 다대2공장이 4월 15일 무재해 500일 달성을 축하하는 포상식을 개최했다.   선보Family는 이날 오전 정기안전보건교육을 시작하기에 앞서 4월 12일을 기준으로 달성한 다대2공장 무재해 500일을 함께 축하했다. 2022년 11월 29일부터 시작된 다대2공장의 무재해 도전은 500일을 돌파하며 무재해 1배수를 달성했다.   포상식에 참석한 박두선 선보Family 부회장은 배승용 책임과 이경화 책임(다대2공장 생산관리팀)에게 무재해 인증서 상장과 판넬을 수여했다. 다대2공장 임직원에게는 1만 원씩의 포상이 지급됐다. 박두선 선보Family 부회장은 “다대2공장의 무재해 500일을 축하하며, 앞으로 1,000일, 1,500일, 2,000일의 지속적인 무재해 기록을 기원한다”며 “안전한 작업장 조성을 위해 회사에서도 지원을 아끼지 않겠다”고 전했다. 또 위험한 상황이 발생하면 작업자 스스로 작업을 중단하고 대피할 수 있는 ‘작업 중지권’을 강조하며, 안전사고 방지에 힘쓸 것을 주문했다. 

 선보유니텍은 3월 15일 친환경 기술 강소기업인 케이퓨전테크놀로지와 ‘친환경 에너지 신사업 및 PEM 수전해 분야 사업 협력 추진 협약’을 체결했다.   이날 오후 본사에서 열린 협약식에는 곽헌길 케이퓨전테크놀로지 대표이사와 박두선 선보Family 부회장을 비롯해 김청욱 선보유니텍 대표이사·진병석 그룹장·최경호 상무·정현우 책임이 참석해 협력 의지를 다졌다.   양사는 무전극 수중 플라즈마 기술을 PEM 수전해 설비와 연계해 물의 전처리만으로 30% 이상의 효율 상승을 목표로 한다. 선보는 케이퓨전테크놀로지의 핵심 경쟁력인 무전극 수중 플라즈마 기술을 통해 수전해 설비의 Dryer 공정 개선과 활성수를 활용한 효율 상승, 전해조 원가 경쟁력 확보 등을 실현할 것으로 기대하고 있다.   2017년 해양수산부로부터 신기술(NFP)로 인정받은 무전극 수중 플라즈마 기술은 활성수 생산에 전자기파나 음파, 고전압을 사용할 필요가 없으며, 실온에서 고압의 순수한 물만 사용해 백색의 고밀도 플라즈마를 연속해서 만들어낸다. 이는 50~200ppm 농도의 수소수로 전환되며, 그린수소 생산 분야에 소기의 성과를 가져다줄 것으로 예상된다. 특히 정부가 2050년도 그린수소 생산 목표를 조기 달성하는 데 큰 도움을 줄 것으로 전망된다. 

 선보엔젤파트너스 연구개발팀이 3월 27일 본사 교육장과 구평공장 사내식당에서 생성형 인공지능 교육을 실시했다.   이건희 사원이 강사로 나선 이번 교육에서는 생성형 인공지능의 작동 원리와 산업 동향을 비롯해 이를 활용한 업무 생산성 제고 방안이 소개됐다. 연구개발팀은 대규모 언어모델을 기반으로 투자 심사 보조도구를 개발하는 선보엔젤파트너스 AI 프로젝트의 경과와 사내 AI 세미나 개최 현황을 설명했다. 또 생성형 인공지능의 종류와 함께 기존 인공지능과 비교해 갖는 차별성, 작동 예시 등을 통해 기술 활용의 필요성을 강조했다.   특히 업무 보조도구로서의 생성형 인공지능 활용과 관련해, 이미지 조합·생성 사례와 투자설명서 작성 과정은 실질적 활용도가 높은 예시로 선보Family에게 주목받았다. 생성형 AI 모델은 각 출력값에 따라 ChatGPT(글), DeepVoice(음성), Stable Diffusion(이미지), SORA(영상) 등이 대표적으로 꼽힌다. 이건희 사원은 “생성형 인공지능은 자주 활용해 자신에게 적절하고 쓸모 있는 방향으로 맞춰나가는 것이 중요하다”고 강조했다. 그러면서 반복 작업의 자동화와 엑셀 함수 작성, 이메일과 전화번호 등 정규표현식 작성 등 다양한 업무에 생성형 인공지능 툴을 활용해볼 것을 제안했다. 

 선보유니텍 대불공장과 선보하이텍은 3월 15일부터 16일까지 이틀간 전남 나주 소재 리조트에서 춘계 워크숍을 개최했다.   전남대불산학융합원이 지원한 이번 워크숍에는 임직원 및 협력업체 소장 52명이 참석했다. 첫날 일정은 김상도 선보하이텍 대표이사의 강의를 시작으로 챗GPT 프롬프트 엔지니어링 및 비즈니스 확장·생성형 AI 툴 활용 업무 적용 실습 등 직무교육으로 구성됐다. 석식 시간에는 김상진 책임이 진행을 맡은 가운데 임직원 간 소통과 화합의 시간이 마련됐다.   둘째 날에는 팀 빌딩 및 결속력 향상 액티비티 활동과 생성형 AI 활용 PPT 제작 및 아이디어 도출 방안 교육이 진행됐다. 이후 참석자들은 오찬을 끝으로 일정을 마무리했다. 이번 춘계 워크숍으로 선보Family는 평소 생소했던 AI 툴과 관련한 체계화된 교육을 통해 직무 능력 향상에 도움을 얻고, 동료·선후배 간 친목과 화합을 도모할 수 있었다. 

 봄철을 맞아 선보Family의 주도적 건강 관리와 체력 증진을 돕기 위한 다양한 사내 프로그램이 마련됐다.   3월 21일 본사 교육장에서는 체지방 감량왕 선발대회와 건강드림센터의 첫 일정이 시작됐다. 선보가 임직원의 자가건강 관리능력 향상을 위해 매년 실시해 온 체지방 감량왕 선발대회는 10월까지 참가자와 회사가 매월 일정액을 적립하는 방식으로 진행된다. 10월 말 마지막 검진을 끝으로 결과를 합산해 1~3등 및 고득점자(총점 60점 이상)를 선발해 포상금을 차등 지급하고, 목표 달성에 실패한 참가자는 적립금을 전액 기부한다.   사하구와 사하보건소가 지원하는 건강드림센터는 체지방 감량왕 선발대회에 신청하지 않은 임직원들도 참여 가능하다. 건강드림센터에서는 혈압, 혈당, 콜레스테롤 등 대사증후군 기본검사와 검사결과에 따른 맞춤형 건강상담, 마음안심버스 등이 운영된다. 

 선보는 4월부터 5월까지 전 공장 직장인 건강검진을 실시한다.   4월 2일 선보공업 다대1공장을 시작으로 ▲다대2공장(4월 3일) ▲선보피스(4월 24일) ▲선보유니 텍 구평공장(4월 25일) ▲선보유니텍 대불공장·선보하이텍 영암공장(5월 중) 순으로 검진을 실시할 계획이다. 검진 대상은 직영 및 협력업체 임직원 전원이다.   선보는 국가 건강검진 외에도 다양한 사내 건강 증진 프로그램을 통해 선보Family가 질병을 조기 발견하고 치료 효율을 높일 수 있도록 지원하고 있다. 

 ​선보엔젤파트너스 임직원 12명이 3월 10일 거제스포츠파크에서 개최된 2024 MBN 거제 희망 레이스에 참가해 동반 체육 활동을 즐겼다.   선보엔젤파트너스 임직원들의 이색 도전은 평소 하프마라톤에 꾸준히 참가하며 러닝을 즐겨온 오종훈 대표의 추천으로 시작됐다. 임직원들은 사기 진작과 팀워크 향상을 위해 10km 종목에 도전해 1시간여에 걸쳐 달리며 거제의 봄 바다를 만끽했다.   임직원들은 대회 종료 후 제철 해산물로 오찬을 가지며 참가 소감을 나누고 향후 활동을 계획했다. 선보엔젤파트너스는 임직원과 가족들이 함께하는 특별한 추억을 남기기 위해 매년 봄에는 마라톤, 가을에는 등산을 계획하고 있다고 밝혔다. 

 선보엔젤파트너스가 3월 20일 오후 건국대학교에서 서울 라운드테이블을 열었다.  전영재 건국대학교 총장이 연사로 나선 이번 라운드테이블은 전 총장이 창업한 ‘리비콘’ 스토리를 주제로 진행됐다. 2014년 설립된 리비콘은 고분자분산형액정디스플레이(PDLCD) 제조 회사로, 라이트하우스의 중견기업연합펀드 첫 투자 기업이다. 리비콘이 세계 최초로 상용화한 PDLCD는 전기장 유무에 따라 투명과 불투명 상태의 변화를 보이는 필름이다. 관련 기술은 차량 선루프 등에 활용되고 있다.  이날 행사에는 최영찬 선보엔젤파트너스 대표와 임직원, 중견기업 CEO들이 참석, 리비콘 창업 이래 10년의 성장과정과 비전에 관해 대담을 나눴다. 

 선보엔젤파트너스(이하 선보엔젤)가 2월 28일 아난티 앳 부산 코브에서 올해 2번째 라운드테이블과 주주간담회를 개최했다.   라운드테이블에 앞서 열린 간담회에서는 주주사들을 대상으로 투자 방향 및 수익 공유가 진행됐다. 강현석 현대공업 대표·김귀동 포코엔지니어링 회장·조시영 명진TSR 대표·조인호 네오넌트 대표·류장훈 삼신교통 상무·박행복 와이씨텍 상무 등 주주사 임원들이 참석해 네트워킹 시간을 가졌다.   ‘IPO 그리고 그후의 이야기’를 주제로 진행된 라운드테이블에서는 이지훈 대신증권 IPO팀장이 연사로 나섰다. 이지훈 팀장은 코로나19 사태부터 최근까지 급변하는 상장 시장 상황 속에서 신사업 진출 또는 기존 법인 상장을 고민하는 기업들을 위한 성장 사례와 시사점들을 공유했다.  이날 행사에는 퓨전국악그룹 ‘퀸’이 초청돼 다양한 장르의 공연을 선보이며 기업 간 문화 교류 기회를 제공했다. 선보엔젤이 주선하는 라운드테이블은 중견기업과 벤처캐피탈, 스타트업이 한자리에 모이는 투자 유치 플랫폼으로서 국내외 산업 트렌드 탐색과 오픈 이노베이션 강화에 기여하고 있다. 

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 대표 소통 행사인 한마음대회가 올해도 호응을 얻으며 성공적으로 막을 올렸다.   2월 26일 선보공업 다대1공장 옥상에서 개최된 한마음대회에서는 철봉 게임이 진행됐다. 남성 참가자는 1분간 턱걸이 최대 개수를 산정하고, 여성 참가자는 최대 1분간 철봉에 오래 매달리는 방식이었다. 여성의 경우 매달리는 시간에 비례해 배점이 주어졌다. 부서별로 남성과 여성 직원이 1명씩 나서 총 9팀이 구성됐다. 평소 운동을 꾸준히 하며 체력을 높인 직원들은 자신 있게 선수로 나서 근력을 자랑했다.   1등은 턱걸이 19개와 1분간 매달리기에 성공한 설계1팀(유병창 책임·김영란 사원)이 차지했다. 부상으로는 부서비 5만 원이 지급됐다. 

 ​목포대학교에 재학 중인 외국인 유학생 7명이 선보공업과 선보유니텍에서 동계 자율 현장실습학기제 과정을 수료했다.   임직원들은 2월 26일과 27일 각 공장에서 열린 수료식 겸 특식 오찬에 참석해 실습 과정을 성공적으로 마친 외국인 유학생들을 축하했다. 선보공업 이다얏·파자·시티, 선보유니텍 안젤로·위라쿠나·이스만·하킴 학생은 1월부터 2달간 해양산업 예측, 친환경에너지 등 주제 교육을 이수했다. 이에 더해 이수 내용을 바탕으로 임직원들과 주간 발표회 및 피드백 과정을 거치며 역량 강화에 집중했다.   국내 대학에서 실시하는 현장실습학기제는 산학협력 관계기관·기업에서 학생들이 현장교육과 실습을 수행하고 학점을 부여받는 실무형 교과과정 프로그램이다.  

 선보Family가 2월 23일 그룹 멘토링 결연식을 열고 본격 활동 개시를 알렸다.   결연식은 ▲멘토링 목표 및 활동내용 소개 ▲멘토·멘티 소개 및 다짐 발표 ▲선보Family 박두선 부회장 격려사 ▲오찬 및 네트워킹으로 이뤄졌다. 선보 그룹 멘토링은 경험과 지식이 많은 멘토(선배 임직원)가 멘티(사원)의 실력 향상과 잠재력 발굴을 위해 다양한 지원을 제공하는 프로그램이다.   이번에 결성된 멘토 그룹은 3개(선보공업 2·선보유니텍 대불공장 1, 총 22명)로, 활동 기간은 3월부터 3달간이다. 인당 15만 원의 활동비가 지원되며, 멘토는 멘티에게 사내 문화와 경영 비전, 직장예절 및 기본수칙 등을 교육한다. 그 외 동반 문화체험이나 식사, 면담, 취미활동 등 개별 선호에 따라 자유 활동이 보장된다. 모든 그룹원은 최소 월 2회 이상 활동해야 하며, 관련 내용을 담은 중간·최종보고서를 제출해야 한다.   선보는 타 부서 이해도를 높이고 동료 간 스킨십을 강화하고자 각 그룹에 참가자들의 소속 부서가 겹치지 않도록 배치했다. 멘토링은 멘티(사원)가 직장생활의 새로운 흥미를 발굴하게 함으로써 업무 활력을 높여주는 계기가 될 것으로 기대된다.

 선보Family의 애사심 고취와 참여의식 확대를 위해 마련된 ‘선보 사행시 공모전’이 마무리됐다. 선보는 1월 30일부터 2월 6일까지 사행시 응모를 접수, 2월 한 달간 기간을 지정해 임직원 투표를 실시했다. 참가자들은 ‘OO선보’, ‘선보OO’를 제시어로 선보 사업 방향이나 캠페인과 관련된 내용의 사행시를 제출했다.   투표 결과 ▲1등 김정식 책임(설계8팀) ▲2등 이경진 선임(설계3팀) ▲3등 전인성 선임(설계6팀) ▲다작상 이준희 선임(경영기획)이 선정됐다. 우수작에는 3~10만 원의 상금이 주어졌다. 응모작들은 향후 건배사나 사내 행사 현수막 제작 시 활용될 예정이다.    

 2월 16일 동아대학교 공과대학 관계자들이 선보공업 본사를 방문해 산학 협력 강화 방안을 공유했다.   장상목 공과대학장과 신병준 신소재공학과 교수, 이정규 화학공학과 교수 등은 이날 오전 공장을 방문해 현장 견학 및 임원진과의 간담회에 참여했다. 교수진은 선보에서 관심을 기울이는 신사업 분야와 학내 연구 분야의 접점을 파악하고 협력 강화 방안을 논의했다. 또 진행 중인 연구·혁신기술 현황을 소개하며 선보와의 업무 연계 의지를 피력했다.   이밖에도 취업 트렌드와 우수 졸업생의 취업 연계 필요성에 대한 공감대를 나누고, 구체적 실행 방안에 대해 의견을 교환했다. 교수진들의 제안을 경청한 선보 임직원들은 산업 시찰 프로그램 강화 등 다양한 방안을 제시했다. 

 선보Family는 2월 19일 정오 전 공장 무사고를 기원하는 안전기원제를 실시했다.  임직원들은 공장 정면을 향해 정성스럽게 상을 차리고 선보Family의 안전과 무사고를 기원했다. 한국산업안전보건공단 부산광역본부에 따르면 최근 중대재해처벌법 적용 대상이 소규모 사업장까지 확대되며 산재 예방을 위한 다양한 조치가 시행 중이다. 선보는 안전보건교육 및 안전수준 평가, 유해 위험 기계·기구 안전 인증 등을 통해 산재 위험을 지속해서 줄여나갈 계획이다. 

 선보공업은 2월 26일 오후 현장 안전의식 제고를 위한 안전서약식을 개최했다.  2024년 제2차 협력사협의회 시간에 진행된 서약식에는 선보Family 박두선 부회장(선보공업 안전보건관리책임자)을 비롯해 HSE팀, 총무팀, 직영·협력업체 관리감독자가 참석해 안전수칙 준수 결의를 다졌다.  각 생산부서는 14개 수칙으로 이뤄진 안전서약서를 낭독하고 전원 서명하며 안전 근무를 다짐했다. 이날 참석자들은 게시물로 제작한 서약서를 박두선 부회장을 통해 각 부서로 전달, 공장동 내부에 부착해 의미를 되새기도록 했다.