SB선보(에스비선보)

  한 해 동안 활동 실적과 회원 간 단합 및 소통이 활발했던 동호회를 선발하는 ‘2024 우수 동호회 시상식’이 2월 6일 선보공업 본사 의전실에서 개최됐다. 1등은 월간 스크린 정기 모임과 필드 라운딩 활동, 저녁 만찬을 꾸준히 가져온 선보스크린골프 동호회(정호경 회장)가 수상했다. 이어 ▲2등 SB탁구(안정빈 회장) ▲3등 SB풋살(민병철 회장)·영암스크린골프(오세준 회장)·선세모(하은준 회장)가 우수상의 영광을 안았다. 우수 동호회 상금으로는 각각 50만 원과 30만 원, 10만 원의 활동 지원금이 지급됐다. SB탁구 동호회 고문을 맡고 있는 최두영 책임(재무인사팀)은 지난 연말 진행된 ‘제27회 부산광역시장기 탁구대회’ 8부 리그 남자 개인 종목에서 우승한 소식이 알려지며 동료 임직원들의 축하를 받았다. 산악트레일런 동호회 소속 황지석 책임(자재조달팀)은 ‘2024 JTBC 서울마라톤’에서 서브-3(Sub-Three, 풀코스 3시간 이내) 달성에 성공했다. 선보는 선보Family의 단합과 소통을 장려하고, 조직에 긍정적인 활기를 불어넣기 위해 올해도 지속해서 동호회 활동을 장려할 계획이다.​

  선보공업이 1월 15일 부산검찰청 서부지청에서 열린 ‘지역기업 산업현장 사망사고 감축 및 산업재해 예방을 위한 중대재해처벌법(이하 중처법) 간담회’에 참석해 안전보건 우수사례를 발표했다. 간담회는 최금식 선보Family 회장이 회장직을 맡고 있는 청소년범죄예방위원 부산서부지역협의회와 부산지검 서부지청이 주관하고 부산조선해양기자재조합이 지원했다. 임영삼 선보공업 상무(H.S.E 담당)는 사업장 내 안전보건체계 구축 우수사례를 발표해 중처법 대응 관련 실질적인 어려움을 겪는 관내 기업에 현장 안전 관리에 대한 요령, 관리체계, 운영개선 노하우 등을 전달했다. 최금식 회장은 “이번 간담회를 통해 관내 기업의 산업현장에 안전 문화가 정착하고, 중처법 시행으로 인한 혼선이 최소화하기를 기대한다”고 전했다.​

  선보공업은 1월 22일 본사에서 안전 이슈 사전 점검 및 대응 방안을 논의하고 안전 서약을 선언하기 위한 안전 서약식을 열었다. 서약식에는 박두선 선보Family 부회장과 H.S.E팀 임직원, 관리감독자 등이 참석해 주요 안전 수칙과 대응 방안 관련 브리핑을 실시했다. 주요 서약 내용은 ▲작업 전후 안전 점검 및 정리정돈 실시 ▲안전보호구 필수 착용 ▲기계·설비 방호장치 임의 조작 금지 ▲관리자에게 현장 불안전 요소 보고 및 방침 준수 ▲특정 작업 시 사전 작업 허가서 발행 ▲지정 장소 외 흡연 금지 및 작업반경 접근 유의 ▲작업 중 휴대전화 사용 금지 ▲위험 상황 발생 시 작업 중지 및 안전 조치 시행 등이다.​​

 “사랑하는 선보가족 여러분! 반갑습니다. 희망찬 2025년 새해가 밝았습니다. 지난 한 해 동안 경영 목표 달성을 위해 최선을 다해주신 임직원 및 협력사 여러분께 깊은 감사의 마음을 전합니다.”​ 2025년은 지혜와 통찰, 성장과 번영을 상징하는 ‘푸른 뱀의 해’입니다. 새해에는 선보 가족 모두가 지혜롭게 새로운 도전을 극복하며, 함께 성장과 번영을 이루는 뜻깊은 한 해가 되기를 소망합니다. 지난해 우리는 인력 및 자재 조달 안정화, 설계 부문 조직 개편, AI 안전관리 시스템 및 공기 질 정화 장비 도입 등 안전 및 근로환경 개선, 호남사업장 연구 기능 보완 및 경쟁력 확보 등 미래 경쟁력의 기틀을 마련하기 위해 다양한 노력을 기울여왔습니다. 2025년에는 이러한 기반 위에서 야심 차게 준비하고 있는 선샤인 2027의 성공을 위하여 소통과 협력의 문화를 강화하여 조직과 시스템의 통합을 이루고, 기술 연구 및 영업 역량을 재정비하여 친환경에너지 솔루션 기업으로 도약할 준비를 완성하고자 합니다.사랑하는 선보가족 여러분! 지금의 도전적인 경영 환경 속에서도 위기를 도약의 기회로 삼아, 새해에는 우리가 나아갈 지향점을 함께 실현해나갑시다. 첫째, “프로젝트 완성을 위한 역량의 집중”입니다.‘선샤인 2027 프로젝트’의 부문별 리더 및 구성원들은 책임과 역할을 명확히 인식하고, 2026년까지 조선 부문 2,000억 원, LNG/OCCS 부문 2,000억 원, 수소/CCUS 친환경 부문 1,000억 원, 영업이익률 10%라는 목표를 달성하기 위해 모든 역량을 결집합시다. 둘째, “사전 준비 및 소통 강화”입니다.문제를 예측하고 대비하는 자세가 성공의 핵심입니다. 문제가 발생했을 때는 즉시 보고하고, 현장에서 현물을 보고 조직의 모든 지혜를 모아 신속하게 해결해나갑시다. 셋째, “상호 존중과 협력”입니다.우리는 서로를 믿고 격려할 때 더 큰 성과를 만들어낼 수 있습니다. 자신이 원치 않는 일이라 하더라도 동료의 노력을 방해하지 말아야 합니다. 오히려 동료의 도전을 존중하고 지지할 때 우리 모두가 함께 성장하고 더 큰 목표를 이룰 수 있습니다. 넷째, “가족친화 문화의 정착”입니다. 회사는 나와 동료, 그리고 가족이 함께 성장하는 공간입니다. 가정에 어려움이 있을 때는 회사와 논의하고 함께 해결방안을 모색합시다. 선보는 언제나 여러분의 든든한 지원군이 될 것입니다. 다섯째, “고객 중심 경영 실천”입니다.우리는 ‘고객이 영업을 창출한다’는 신념 아래 성장해왔습니다. 사내·사외 협력사와 발주처인 모기업은 물론, 선·후행 공정 간에도 ‘내 다음 공정이 곧 나의 고객’이라는 마음가짐으로 항상 배려와 관심을 기울일 때 고객 감동을 실현할 수 있을 것입니다. ​사랑하는 선보가족 여러분! 중국 조선사들의 생산 능력 확대와 기술력 향상, 글로벌 경기 둔화와 해운 시황 부진, 숙련인력의 고령화 등 시장환경은 여전히 우리에게 불리하고 경쟁은 심화되고 있습니다. 2025년은 우리의 열정과 도전정신을 바탕으로 ‘선샤인 2027’의 성공적인 결실을 향해 나아가는 중요한 출발점이 될 것입니다. 각자의 자리에서 최선을 다하며 목표를 이루어가는 여러분의 모습이 바로 선보Family의 가장 큰 자산입니다. 우리는 함께할 때 어떤 어려움도 극복할 수 있고, 서로를 믿고 나아간다면 불가능은 없습니다.2025년, 여러분과 가족 모두의 건강과 행복을 진심으로 기원하며, 선보가족 모두에게 빛나는 한 해가 되기를 진심으로 기원합니다. “새해 복 많이 받으세요”​​

  12월 31일 오전 2024 선보Family 종무식이 개최됐다. 행사는 2024년 수상자를 비롯해 각 공장 임직원들이 참석한 가운데 ▲국민의례 ▲사가 제창 ▲선보인 윤리강령 낭독 ▲시상식 ▲신년사(최금식 회장) ▲선보인 결의문 낭독(박두선 부회장) ▲타임캡슐 개봉식 ▲기념 촬영 순으로 진행됐다. 시상식에서는 국제신문마라톤상·부산조선해양기자재공업협동조합 우수근로자상·조선마이다스상·플랜트 VE 혁신상·영업 Pioneer상·공법혁신상·전산시스템공로상·선보Unity상·동반성장협력상·생산대상 등 총 10개 부문에 걸쳐 상장과 부상이 전달됐다. 타임캡슐 개봉 및 봉인식에서는 임원들이 지난 소망을 개봉하고 2025년부터 2027년까지 3개 년도의 새해 소망을 봉인하는 의식을 진행했다.​

  선보공업이 12월 31일 주요 협력사에 연말 감사선물을 전달했다. 선보공업 직원들은 지난 한 해 협력사들의 노고와 상생 경영 실천에 감사를 표하며 덕양산업·부성후렌지·선양산업을 찾아 350개의 선물과 연하장을 전달했다.​

  선보Family가 연말을 맞아 ‘아름다운 기부 캠페인’을 확대한 크리스마스 스페셜 당근마켓을 진행했다. 올해는 골프 등 취미용품과 장난감, 어린이 교육용품, 파티용품 등 총 53개가 애장품으로 기부됐다. 마켓은 온라인 댓글 접수를 통해 기간 내 가장 높은 금액을 제시한 참여자들에게 물품을 전달하는 식으로 진행됐다. 애장품 외 크리스마스 선물은 인당 1개씩 구매가 가능했다. 선보Family는 12월 23일 오후 각자 물품을 수령하고, 지역사회의 어려운 이웃에게 따뜻한 마음이 전달되길 바라며 기념 촬영을 진행했다. 선보Family 최금식 회장은 캠페인 취지를 살리기 위해 다양한 장난감과 완구류 등을 후원하며 연말 나눔에 동참했다.​

 조직문화팀이 주최하는 선보Family 소통 행사 한마음대회가 12월 24일 다대1공장 4층 대교육장에서 열렸다.선포터즈와 함께하는 연말 결산 한마음대회 종목은 총 3개로, 주사위게임과 가위바위보, 인간제로게임이 실시됐다. 각 게임에는 선포터즈 최성문 선임(설계5팀)과 강지혜 사원(설계8팀), 김영란 사원(설계1팀)이 상대 선수로 나섰다. 게임마다 팀별로 2명의 참가 자가 선출됐으며, 선포터즈를 이길 때마다 각 팀에 점수가 차등 부여됐다. 플랜트영업팀과 설계2팀이 각각 1등과 2등을 차지하며 상금 10만 원과 5만 원이 지급됐다. 특히 지난 연말 선포터즈가 한마음대회 우승 상금을 인상하며 선보Family의 참가 만족도도 더욱 향상됐다.​

  새해 첫 출근일인 1월 2일 이른 오전 새해 격려 인사의 날이 진행됐다. 이날 아침 인사에는 선보Family 박두선 부회장과 서재욱 부사장을 비롯한 임원진이 공장 입구에 일렬로 서서 직원들을 맞이했다. 선보Family는 풍요와 지혜, 보호를 상징하는 을사년 첫 주를 맞아 따스한 격려와 덕담으로 하루를 시작했다. 새해를 전후해 기온이 떨어지고 유행성 질환의 확산 우려가 커짐에 따라, 임직원들은 서로 건강 관리를 당부하며 악수했다. 조선산업 분야의 친환경 기술 전환으로 업계 호황이 지속될 것으로 예상되는 만큼, 선보Family는 올해도 신기술 확보와 시장 개척에 적극적으로 나설 전망이다​.

  12월 6일 동의과학대 외국인 유학생들이 중소기업 산업현장 체험사업의 일환으로 선보공업과 선보유니텍을 방문했다.부산중소벤처기업청이 시행한 이번 사업은 이공계 우수 유학생들에게 관내 우수 중소기업 산업현장 체험 기회를 제공해 중소기업 인력난을 해소하고 유학생의 취업 의지를 고취하고자 마련됐다.  이날 오후 유학생들은 부산중소기업청을 방문해 외국인 유학생을 위한 취업매칭 서비스 K-Work 플랫폼에 관한 설명을 듣고 선보유니텍 구평공장과 선보공업 본사로 이동해 산업현장 투어를 실시했다. 이번 방문을 통해 외국인 유학생들은 생산공정과 기술 현장에 대한 이해를 높이고 취업 기회를 갖는 동시에, 선보는 글로벌 인재와의 협력 가능성을 모색할 수 있었다.​

선보는 12월 12일 부산인재개발원에서 2024년 사업실적 및 2025년 사업계획 보고회를 열었다. 올해 사업실적을 최종 점검하고 내년 경영 전략을 수립하고자 마련된 이번 보고회는 전사 책임 이상 임직원이 참석한 가운데 사가 제창을 시작으로 오전 10시부터 약 8시간에 걸쳐 진행됐다. 첫 발표는 선보의 미래 성장 동력 확보를 위한 중장기 전략 ‘LET’S GO 2025’ 요약 발표였다. ▲명품 모듈 신(新)격차 ▲친환경 LNG 연료공급 유니트 FGSS(Fuel Gas Supply System) 성장 가속 ▲가치 공유 지속가능 경영의 세부 실행과제 보고가 진행됐다. 올해 새롭게 추진된 선샤인 프로젝트의 추진 경과 보고도 함께 이뤄졌다. 이어​원가절감 실적 소개와 HSE팀의 환경·안전·보건 관련 현황 및 영업 부문 보고를 끝으로 오전 일정이 종료됐다. 중식과 기념 촬영 후에는 생산·설계·품질 부문 보고에 이어 자재조달·경영지원·경영기획·전산·시운전 부문 보고를 이어갔다. 기술연구소와 선보피스도 최종적으로 이번 연도 사업 성과를 보고하고 전사 목표 달성을 위한 추진 방향을 공유했다. 보고회는 최금식 선보Family 회장과 법인별 대표이사 강평, 사가 및 구호 제창을 끝으로 마무리됐다. LET’S GO 2025 전략에 더해 선샤인 프로젝트가 새로운 중점 과제로 설정된 만큼, 선보Family는 더 적극적으로 매출 달성과 주식시장 상장 등 목표 달성에 매진할 전망이다.​

 선보Family는 11월 17일 다대포 해수욕장 일원에서 개최된 제26회 부산마라톤대회에 참가했다. 올해는 길어진 가을에 포근한 날씨가 이어지며 야외 행사를 즐기기 좋은 환경이었다. 선보Family는 올해도 많은 인원이 참가하며 주말 아침 모처럼 가족, 동료들과 함께하는 시간을 보냈다. 선보Family는 오전 8시 대회장에 집결해 장림포구와 낙동강변을 달리며 아름다운 가을 정취를 만끽했다. 대회 코스는 하프코스, 10km, 5km 부문으로 마련됐다. 이날 대회 참가비는 사내 복지의 일환으로 50% 지원됐으며, 임직원 가족들을 위한 다양한 다과와 식사도 준비됐다. 5km 부문 이상민 선임(설계운영팀)과 김민진 선임(EM팀), 10km 부문 김수환 선임(조선생산팀)과 김혜선 사원(프로세스설계팀)이 선보Family 참가자 중 남자·여자부 1위 기록을 달성하며 동료들의 축하를 받았다. 하프코스 부문에서 1위를 차지한 황지석 책임(자재조달팀)은 “선보Family로서 부산마라톤대회에 참가해 영광이었다”며 “앞서 참가한 마라톤에서 서브-3 기록을 달성한 후 몸이 회복되지 않았는데, 사내 1등의 영광을 누리게 돼 감사하다”고 소감을 밝혔다. 또 “기회가 된다면 선보Family와 함께할 수 있는 마라톤 클럽을 만들어보고 싶다”며 “달리기를 비롯해 건강 관리에 관심이 있는 동료들과 서로 많은 정보를 공유하며 언제든 함께했으면 한다”고 전했다.​ 

  12월 13일과 14일 전남 영암군에서 선보Family 전 임원을 대상으로 합동 워크숍이 열렸다. 선보공업을 포함한 6개 법인 임원 31명이 참여한 이번 워크숍은 2025년 선샤인 프로젝트 달성 방안과 기업 공개를 위한 준비 사항 및 리스크 최소화 방안을 논의하고자 마련됐다. 임원들은 첫날 오전 선보하이텍 영암공장과 선보유니텍 대불공장 현장을 순회한 후 공장 운영 현황 및 추진 계획에 관한 브리핑을 듣고, 숙소로 이동해 워크숍에 참여했다. 이튿날에는 2개 조로 나뉘어 친선 골프 경기와 월출산 둘레길인 기찬묏길 트레킹을 즐긴 후 오찬을 끝으로 일정을 마무리했다. 한 해를 마무리하며 한자리에 모인 임원들은 목표 달성 외에도 긍정적인 조직문화 확산을 위한 법인별 상호 협력 및 소통 방안을 공유할 수 있었다. ​

  부산기계공업고등학교와 한국해양대학교 재학생들이 11월 20일과 27일 각각 선보 사업장을 방문해 기업탐방 활동을 전개했다. 20일 오후 부산기공 2학년생 40명은 선보유니텍 구평공장에 도착해 이동준 상무의 지도하에 현장 견학을 진행한 후, 선보공업 다대2공장으로 이동해 정제헌 상무와 D동 및 컨트롤 룸을 견학했다. 본사에서는 홍보관과 설계사무실, 교육장을 둘러본 후 서재욱 부사장의 회사 소개를 듣고 질의응답 시간을 가졌다. 27일 방문한 한국해양대생들도 같은 일정을 소화하며 선보의 주력 사업 분야와 현장 직무에 관한 이해도를 높였다. 열띤 질의와 적극적인 태도로 현장 분위기를 달군 학생들은 기념 촬영을 끝으로 탐방 활동을 마무리했다.​

  11월 13일과 20일 선보공업과 선보유니텍에 커피 트럭과 심리 상담 버스가 방문해 임직원들에게 힐링을 선사했다. 부산경제진흥원이 주관하는 찾아가는 기업 지원 사업은 근린시설이 부족한 산업단지에 위치한 기업 15개 사를 대상으로 휴식 시간에 커피 및 다과를 제공하고, 찾아가는 심리상담소를 지원하는 사업이다. 선보공업 본사에서는 13일 오후 3시부터 2시간 동안 운영됐으며, 선보유니텍 구평공장에서는 20일 오전부터 점심 전까지 운영됐다. 커피 트럭에서는 샌드위치와 음료가 제공되고, 버스 안에서는 타로 상담과 성격 심리 상담, 마음 건강 검사가 이뤄졌다. 임직원들은 다과와 다양한 심리 프로그램을 즐기며 동료들과 모처럼 특별한 휴식 시간을 가졌다.​

  선보유니텍이 한국가스안전공사(이하 가스공사)가 11월 4일 개최한 수소용품검사인증센터 개소식에 참석했다. 수소산업 발전의 핵심인프라인 수소용품검사인증센터는 수소용품 4종(수전해설비, 수소추출설비, 고정형·이동형 연료전지)의 법정검사와 성능평가 업무를 담당하며, 수소용품 창업기업과 해외수출 희망기업도 지원한다. 센터는 시험동에 다양한 성능평가 및 시험·분석 장비를 보유하고 있고 제조사 지원 및 교육을 위한 고객지원동도 갖추고 있어, 안전한 수소 인프라 구축에 크게 기여할 것으로 기대된다. 개소식에 참석한 전민재 상무(대불·영암 품질경영 담당)는 “선보유니텍이 구축 중인 수전해 설비는 AH271 Code를 기반으로 한 법정검사를 수행해야 한다”며 “센터의 이전 개소를 축하하고, 수소 관련법에서 요구되는 검사 설비 현황을 파악하고자 참석하게 됐다”고 밝혔다. 이어 “가스공사의 수소법 중 AH271은 2021년 초기 제정돼 현재까지 여섯 번 개정됐는데, 이번 센터 설립에 따라 해당 코드가 더욱 견고하게 수립됐으면 한다”고 전했다.​