SB선보(에스비선보)

당사는 창사 20주년을 맞아 대폭적인 승진인사를 단행 했습니다. 이번 승지능 계기로 선보가족의 안정과 화합 그리고 개인의 사기진착과 함께 회사경쟁력을 갖추는 발판을 마련할 수 있도록 승진자는 자기개발과 함께 최선의 노력을 다해 주시기 바랍니다. 정기승진자 및 생산자 직위 변경자는 별첨을 참조바랍니다.

2006. 04. 25 작년(2005년) M.Q.I. 교육 및 시험 결과에 따라 대상 기업 30여개 사와 대상자 54명 중 37명이 M.Q.I 요원으로 인증 평가 되었으며, 당사에서는 선보공업(주) 품질보증부 최경호 과장, 선보유니텍(주) 김건우 과장, 김성민 계장이 평가에 모두 합격하였다. 더불어 김성민 계장은 시험에서 100점 만점을 받아 교육생 1위를 차지 했으며 최우수 M.Q.I 요원으로 선정되었다. 자주 검사란 자신의 제조공정에서 생산된 제품에 대하여 자주적으로 실시하는 검사로 종래의 사고 방식으로는 제품 생산에만 전념하는 생산부문과 검사만 전담하는 검사부문으로 나뉘어 있어 비능률적인 생산방식을 탈피하고 제조부문 품질책임의 구현화 수단으로서 또는 제조부문이 검사를 함으로써 검사결과를 신속하게 제조작업에 반영 시킨다는 효율적인 불량 감소 수단으로 실시하게 되었다. 즉 불량품은 후공정으로 흘려보내지 않는다는 사고방식이다. 당사에서 자주검사 요원이 배출됨에 따라 모기업의 품질 신뢰도에 큰 기여를 할??아니라 각종 인센티브도 얻게 되었지만 한편 생산제품에 대한 필터링 기능을 더욱 강화 하지 않으면 불량 제품이 고객사로 바로 납품 되므로 품질에 더욱 신경을 써야 할것이다.

당사는 가족친화정책의 일환으로 당사에 따뜻하고 유연한 가족친화 문화를 조성하고, 어버이의 은혜를 되새겨 보자는 의미에서 어버이날 기념 이벤트를 실시 하였습니다. 이벤트의 내용은 아래와 같습니다. 1. 새내기 신입사원들과 여직원들이 일찍 조기 출근하여 어버이에게 존경하는 마음으로 아침 출근 시간 카네이션 달아드리기 행사 진행(아침 일찍부터 수고해 주신 윤과장님과 신입사원 및 여직원 여러분 감사드립니다.) 2. 갓 20살인 선보를 이렇게 키워주신 어버이 같으신 분들과 대표이사와 함께 점심 외식을 통해 감사의 뜻을 전하는 장을 제공 비록 작은 행사 이지만 가족 친화에 보탬이 될 수 있도록 전 직원 여러분의 뜨거운 관심과 참여 부탁 드립니다.

2006. 04. 28 작년에 이어 모기업인 현대 미포 조선에서 시행하는 협력사 품질 경쟁력 평가에서 당사는 종합평점이 높아 A등급 업체로 인증 되었습니다. 본 인증서는 당사의 품질경쟁력 및 운영 시스템을 종합 평가한 것으로 차기 평가 기간동안 유지될 것이며, 지속적인 개선활동을 통하여 향후 보다 더 우수한 등급을 획득할 수 있도록 노력해야 겠습니다. 아울러, 우수 협력사로 선정됨으로서 타 협력사와 차별화 하여 인센티브를 차등 적용 받게되어 한층 높은 경쟁력을 확보할 수 있게 되었습니다. 이자리를 빌어 그동안 노고를 아끼지 않은 전 임직원 여러분의 HQMS 인증서 획득을 진심으로 축하 드립니다.

2006년도 당사 신입사원들이 치열한 경쟁을 뚫고 입사 했습니다. 입사자 여러분께는 뜨거운 박수와 함께 초심을 잃지 않도록 당부 드리며 기존의 사원 여러분 께서는 당사에 잘 적응을 할 수 있도록 도와 주시기 바랍니다.또한 신입 사원들을 대상으로 일주일 동안 당사 적응 교육을 실시 하였습니다.

당사의 진취적인 경영목표와 매출액 증대를 위해 오랜 기간동안 대우조선해양에서 근무 하였으며, 한국중공업과 미부인택을 거친 김양태 전무이사가 당사에 취임하였습니다. 취임사에서 김양태전무이사는 사원 모두가 출근하고 싶은회사 그리고 직장에 와서는 신바람 나는 회사를 건설 하고 싶다고 말씀 하셨습니다. 다음은 취임 인터뷰 기사 내용입니다. " 친애하는 선보가족 여러분, 반갑습니다. 선보 가족의 일원이 되어 여러분과 함께 일하게 된 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 여러모로 부족한 사람이 선보의 임원으로 부임했다는 기쁨과 함께 한편으로는 제2의 도약을 맞고 있는 선보를 위해 해야 할 일에 대한 막중한 책임감과 무거운 사명감을 함께 느끼게 됩니다. 제가 알기로 우리 선보는, 7월 1일이면 20주년을 맞는다고 들었습니다. 기업이 20년을 이렇게 성장해왔다는 것은 괄목할만한 일입니다. 선보는 자랑스런 전통과 자긍심을 갖고 이제는 안정된 모습으로 고객에게 인정과 신뢰를 받는 기업으로써 우뚝 서 있습니다. 흔히 21세기는 변화와 도전의 시대라고 합니다. 세계의 모든 나라, 모든 기업들이 무한 경쟁의 소용돌이 속에서 활로를 찾아 치열하게 경쟁하고 있습니다. 선보는 한국의 조선소에 가장 큰 밑거름이 되고 있는 잘 알려져 있는 조선기자재 회사인 만큼 자부심을 갖고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있도록 힘써야 할 때입니다. 선보는 유니트의 선두주자임을 자랑스럽게 생각하고 앞으로 블록과 유니트를 합한 메가 블록을 향해 나아가야 합니다. 명실상부한 조선소 초기 단계에 서 있는 선보가 향후 하프 쉽과 풀 쉽을 만들 수 있는 그날까지 최선의 노력을 기울이겠습니다. 여러분의 많은 협조와 지지를 부탁드립니다. "

당사와 대우조선해양이 의욕적으로 추진중인 중국 연대시의 개발구 관리위원회 최고자인 왕수신 주임이 당사를 방문 하셨습니다. 방문 목적은 당사 견학을 겸한 업무협조 당부와 공사 일정에 대한 설명 이었습니다. 이자리에서 왕주임은 현재 개발은 일정대로 잘 진행되고 있으며 만약 궁금한 점이나 어려운 점이 있으면 언제든지 한국 지사 채널을 통하여 문의하면 물심양면으로 도와 주겠다고 약속 했습니다. 일정은 회사 현황 설명과 설계실 방문 그리고 현장 방문의 일정으로 이루워졌습니다. 또한 설계실 방문때는 당사의 설계능력 특히 3D로 이루워지는 도면에 대하여 감탄 하셨습니다. 현재 연대시에는 많은 한국인 기업이 있으며 한국 대기업에서 추진중인 아파트 공사도 많이 있다고 합니다 또한 현재 연대시에 살고 있는 한국 사람들은 계속 연대에서 살고 싶어할 정도로 환경과 기타 여건이 좋다고 합니다.

2006년 4월 8일 새봄을 맞이 하여 상조회 주관으로 선보 춘계 체육대회가 개최 되어 겨울철 움추렸던 몸과 마음을 활짝 폈습니다. 이날 행사에는 선보가족 뿐만 아니라 직원 가족들이 많이 참석 하시여 더욱 재미있고 즐거운 행사가 되었습니다. 특히 이번 행사에는 회사의 지원을 받아 경품뿐만 아니라 대회의 질에 있어서 여느 대회보다 크고 푸짐했습니다. 경기는 축구, 족구, 피구, 이어달리기 순으로 진행 되었으며 시종일관 즐거운 분위기로 진행 되었습니다.또한 사장님 뿐만 아니라 전 임직원께서 솔선수범하여 경기에 참여 하시고 심판으로 수고해 주셔서 더욱 화합된 분위기가 연출 되었습니다.이번 대회는 기존 대회와 달리 직원 가족분들이 많이 참석 하셔서 더욱 즐거운 대회가 되었습니다.이날 대회에서 1위는 기술영업부, 2위는 생산 1부 그리고 3위는 공동 3위 였지만 승부 달리기에서 생산 2부 대표(정이사님)가 승리하여 생산 2팀이 3위가 되었습니다.상조회 회비 뿐만 아니라 회사 지원금으로 여느 대회때 보다 경품이 알차고 푸짐했습니다.상조회 회장님의 말씀을 끝으로 행사가 막을 내렸습니다.이번 행사의 큰 소득은 선보 가족이 하나로 똘똘 뭉치는 모습을 보여준데 있습니다. 이날 행사가 끝날때 까지 열띤 응원과 솔선 수범 하여 행사 진행을 도왔으며 대회가 끝날때 까지 한명의 이탈자도 없었으며 또한 대회가 끝났을 때는 청소 정리 정돈을 스스로 하여 과연 선보인의 저력이 이런 것이구나 하는 것을 느꼈습니다.끝으로 보이지 않는 곳에서 수고하신 상조회 회원 여러분께 이자리를 빌어 감사의 말씀을 드립니다.

2006 03 01 작년에 이어 모기업인 대우조선해양으로 부터 2005년 한해동안 실시한 품질, 납기, A/S 등의 종합평가 결과, 모든 ITEM에 대하여 품질 인증서를 수여 하였습니다. 챔피언이 되는것 보다 챔피언을 유지 하는 것이 힘들다고들 하지만 저희 선보공업은 품질혁신을 위해 전 사원이 똘똘뭉쳐 매년 품질 챔피언을 유지하고 있습니다. 이자리를 빌어 노력해주신 전 임직원 여러분께 감사드리며 내년에도 인증을 받을 수 있도록 더욱 노력 했으면 합니다.

당사는 2006년 4월 부산, 울산 지방 중소 기업청으로 부터 기술혁신형 벤처기업으로 선정 되었습니다. 벤처기업이란 첨단신기술이나 참신한 아이디어를 사업화하여 신규시장을 개척함으로써 경영의 위험성은 크지만 성공할 경우 높은 수익이 기대되는 중소기업으로, 당사의 연구개발 성과와 신기술, 우수기술등을 평가받은 결과입니다. 벤처 기업으로 선정될 경우 다음과 같은 지원을 받을 수 있어 회사 발전과 매출액 증대에 도움을 얻을 수 있습니다. 1. 중소기업 정책자금 우선 지원 2. 벤처기업육성자금 지원 3. 신용보증지원(기술 우대보증, 벤처 투자보증, 기술창업 평가보증) 4. 조세지원(조세 감면) 5. 인력지원 6. 입지지원 7. 판로지원 8. 연구개발지원 9. 기타 여러가지 다양한 지원

당사에서 2003년 3월달부터 근무했던 인도네시아 직원들이 3년의 계약기간을 끝으로 2006년 3월 20일 귀국을 하게 되었습니다. 3월 15일밤에는 송년회를 성대하게 열어 그동안 당사를 위해 열심히 일해주신 분들게 고마움을 표했으며 인도네시아 직원들 역시 다음에 기회가 닿는다면 꼭 다시 선보에서 일하고 싶다고 말했습니다. 돌이켜 보면, “말도 안통하는 외국인과 어떻게 같이 일할 수 있냐?“라는 우려의 목소리와 인도네시아의 풍습을 몰라 식사에 돼지고기를 썪어 밥을 통째로 버리는 소동도 있었습니다. 하지만 당사에서 실시했던 외국인 노동자들에 대한 배려정책과 서로의 문화를 알아가는 과정에서 지금은 생산현장에서 당당히 한 몫을 하였습니다. 참고로 당사에서는 아래와 같은 정책들을 펼쳤습니다. - 반기별 여행 보내기 - 휴가(설,추석,여름휴가)기간동안 해운대 콘도 지원 - 분기별 회식 - 식습관 차이에 따른 별도 식단 구성 3월 20일에는 인도네시아 직원들을 대신할 베트남 직원들이 당사에 입사 합니다. 외국인이라는 차이점을 이해하고 보다 한국에 빨리 적응할 수 있도록 우리모두 다같이 관심과 배려를 아끼지 말아야겠습니다.

2006년 1차 운영위원회를 개최하여 상조회의 활성화를 위해 3월 5일 초,중,고,대학에 입학하는 상조회회원 자녀 13명과 야간대학에 입학하는 회원 1명에게 가방구입대금(인당 5만원)을 지급 하였습니다. 적은 금액이지만 축하와 격려의 뜻을 전하고 자녀들에게 부모님을 존경하는 마음을 가질 수 있는 기회가 되기를 바랍니다. 회사에서는 별도로 입학축하금과 함께 학자금을 지급 하였으며 야간대학에 진학하는 직원에게는 수업료의 50%를 지급 하였습니다. 또한 상조회는 회사의 지원을 받아 4월 중 춘계 선보가족 체육대회를 개최하기로 결정하였습니다. 푸짐한 경품을 준비하고 있으니 가족들도 동참하여 경품의 행운을 차지하기 바랍니다.

선보공업(주)는 부산지방 노동청으로부터 노사협조 우수기업으로 선정되어 당사가 추천한 생산1팀 윤기현 직장이 부산경영자협회로부터 노사협조 유공근로자로 선정되어 2월 28일 부산 경영자협회장으로부터 표창장을 수여 받았습니다. 윤기현 직장은 평소 동료애와 애사심으로 노사화합을 위해 헌신적인 노력을 하였을 뿐만 아니라 가족적인 분위기 직장 문화를 만들겠다는 목표아래 “신바람 직장 만들기”에 솔선수범하는 우수 인재입니다. 선보가족 모두는 이번에 표창을 받은 윤기현 직장에게 축하와 함께 아낌없는 박수를 보냅니다.

졸업과 입학시즌을 맞아 우리 선보가족들 중에서도 졸업과 함께 진정한 사회의 일꾼으로 새 출발을 하는 가족이 8분 계십니다. 새로운 출발을 하는 모든 선보가족에게 축하의 박수를 보내며 늘 처음처럼 한결같은 마음으로 새 출발을 하였으면 합니다. * 졸업자 명단 * 소 속 이 름 학교 생산 2팀 이재준 동명대학 서민성 섬유패션기능대 생산 3팀 곽수훈 부산기계공고 조병훈 동의 과학대 구 매 부 김상영 부경대 품질보증 김재훈 부경대 설 계 부 이승호 동명정보대

지난 2월14일 “인생도 경영이다”라는 주제로 전 MBC 사장을 역임하신 김영 교수께서 선보가족들을 위한 특별강연을 하였습니다. 리더의 판단력과 개인의 불굴의 투지가 중요함을 일께워준 강의내용이 인상적 이었으며 강사 개인의 경험담을 토대로 강연을 하여 더욱 가슴에 와 닿는 현실감이 있었습니다. 강의 내용 처럼 어려운 시기 일수록 더욱 서로를 아끼고 똘똘뭉쳐 난관을 헤쳐 나가는 지혜를 모아야 할 때라고 생각 됩니다.

늘 한결같은 마음으로 고집스럽게 일해오신 당사 대표이사님의 성실성과 능력을 인정받아 2006년 2월 3일 매일경제 신문에 기사가 실리게 되었습니다. 다음은 매일경제신문 기사 발췌분 입니다. 선박 기자재 업체를 경영하는 최금식 선보공업 사장은 '일벌레'로 통한다. 현 대중공업에서 생산직으로 근무하던 최 사장이 시골 논을 판 돈 등 단돈 500만 원으로 창업에 나선 것은 1986년. 작업 현장에서 매일 살다시피하면서 창업 20 년 동안 골프도 하지 않고 술접대도 하지 않았다. 영업담당 등 회사 임원이 6명 있지만 전체 법인카드 사용액이 월 600만원도 채 되지 않는다. 대외접대가 아니라 부서 회식비가 대부분이다. 대신 신뢰가 무기다. 기술력이 있으면서 약속을 잘 지키면 법도 필요없다는 게 최 사장 지론. 부산 다대포에 위치한 선보공업은 선박 의장분야에서 독보적인 기술력을 갖고 있다. 원유저장운반선(FPSO)에 들어가는 총 길이 240m, 총중량 1000t에 달하는 대형 구조물도 척척 제작해낸다. 설계도면에서 1㎜만 어긋나게 파이프를 설치하면 맨 마지막에는 수 ｍ까지 어 긋나 버리기 때문에 정밀한 설계능력과 시공능력이 필수다. 선박기관용 소음기, 해수용 여과장치를 비롯해 선박용 대형 파이프라인 제작이 전문인 선보공업은 선박 기자재 회사 사이에 '사관학교'로 통한다. 회사 풍토가 매우 엄격한 데다 새로운 개념을 도입한 선박 기관실용 유닛을 선 보공업이 하나씩 선보일 때마다 다른 업체도 질세라 곧바로 비슷한 제품을 내 놓기 때문이다. 선체 기관에 들어가는 펌프 히터 필터 등 주요 장비를 한 번에 조립해 세트로 조선소에 납품한 것도 업계 최초였다. 선박 기관실 배관공사를 조선소에서 직접 하던 시절에는 많은 인원과 시간이 소요돼 생산성이 떨어졌지만 최 사장 아이디어로 한 개 세트 납품으로 끝냈다. "워낙 경쟁이 치열하고 바닥이 좁기 때문에 특허를 낸들 별 의미가 없어요. 오 히려 다른 경쟁사들이 비슷한 제품을 내놓으면 새로운 시장을 창출해내면서 승 부를 보죠 ." 그는 중소기업인들만 모아놓은 '자중회(자랑스러운 중소기업인 모임)' 멤버이 기도 하다.